Saltar al contenido

"Es cada vez más intenso": 12 meses antes de las elecciones presidenciales, los desacuerdos políticos se calientan en el trabajo

noviembre 18, 2019


Vanessa McNelley-Neal no asiste a sus reuniones semanales de personal, excepto en una fiesta.

Ella escuchará sobre próximos proyectos, resultados corporativos, y ocasionalmente, de un colega, el presidente Donald Trump.

"Es irrelevante y me siento aislado", dijo McNelley-Neal, un republicano registrado que votó por Trump en 2016 y que está indeciso para 2020.

El entrenador financiero del área de Atlanta, de 38 años, se siente "superado en número" y rara vez responde. "Descubrí que si respondía, solo crearía más tensión".

"Está fuera de lugar y me siento aislado".

-Vanessa McNelley-Neal

Le gustan mucho sus colegas, pero quiere que la gente vea sus opiniones políticas en la puerta de la oficina. Sin embargo, esto se ha vuelto cada vez más difícil en los últimos tres años.

"Se está volviendo más intenso", dijo McNelley-Neal, negándose a identificar a su empleador.

McNelley-Neal ya votó por algunos candidatos demócratas y dijo que tomará cada elección presidencial por separado. Ella simplemente no quiere hablar de política cuando está en el reloj.

Una nueva encuesta sugiere que será un año difícil para McNelley-Neal y otros que comparten este sentimiento.

Un año antes de las elecciones presidenciales de 2020, casi la mitad – 42% – de los empleados informan tener un "desacuerdo político" en el trabajo, según datos recientes publicados por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) .

El 56% de los trabajadores dice que las discusiones políticas se han vuelto más comunes en los últimos cuatro años.

La encuesta Política en el trabajo, realizada del 7 al 14 de octubre, sugiere que las discusiones políticas están interrumpiendo un número creciente de lugares de trabajo. El año pasado, la línea directa de SHRM recibió 310 llamadas relacionadas con políticas. Este año, ya ha recibido más de 900 llamadas sobre este tema.

Alrededor del 56% de los empleados de EE. UU. Dice que la política y los problemas políticos se han vuelto más comunes en los últimos cuatro años, el 42% ha experimentado personalmente desacuerdos en el lugar de trabajo, mientras que el 34% dice que su lugar de trabajo el trabajo no incluye perspectivas políticas divergentes. El 12% dice que personalmente tiene un sesgo en la afiliación política.

Casi al mismo tiempo, los demócratas estaban preparando su investigación de juicio político sobre la presunta presión de Trump sobre Ucrania a cambio de la investigación del país del ex vicepresidente y candidato presidencial Joe Biden. y su hijo

A fines de la semana pasada, los demócratas en la Cámara de Representantes autorizaron oficialmente la investigación de despido por 232 votos a favor y 196, sin el apoyo de los republicanos. Trump llamó a la investigación de investigación "caza de brujas".

La encuesta más reciente se basa en el reciente estudio SHRM sobre los efectos de todo tipo de cultivos de oficina "tóxicos". Agregó que un entorno laboral estresante ha costado a las empresas alrededor de $ 223 mil millones en pérdida de productividad y costos de rotación en los últimos cinco años.

Los nuevos datos también son un recordatorio de la polarización del país. Según una encuesta de Gallup en septiembre, el 91 por ciento de los republicanos aprobó el desempeño del presidente Trump. Solo el 5% de los demócratas piensan lo mismo, mientras que el 38% de los independientes aprueban el desempeño de Trump.

"Eres responsable de tus palabras y tus acciones y serás responsable".

-Grandes pautas de Google para los empleados

Al igual que McNelley-Neal, otros observadores dicen que la gente debería evitar hablar de política en el trabajo porque podría costarles o alienar a sus colegas.

El año pasado, la Oficina de Defensores Especiales de los EE. UU. Informó a los empleados federales de la incapacidad de promocionar el equipo de campaña de Trump en el trabajo y no publicar artículos que mencionen resistencia "o" resistencia ". El gobierno federal es diferente del sector privado porque los servidores públicos deben cumplir con las leyes que limitan las actividades políticas en el trabajo.

Google

GOOGL, + 1.86%

GOOG, + 1.79%

También aconsejó a los empleados que sean considerados y respetuosos cuando discutan la política: "Sea responsable. Lo que dices y cuentas. Eres responsable de tus palabras y acciones y serás responsable. Se útil Tu voz es tu contribución, hazla productiva. Ser considerado Sus declaraciones se pueden atribuir a Google independientemente de su intención. Por lo tanto, debe tener cuidado en sus declaraciones que podrían llevar a otras personas a hacer suposiciones incorrectas. "

Las empresas deben permitir que todos los trabajadores expresen sus creencias, independientemente de sus creencias políticas o no, dijo el presidente y CEO de SHRM, Johnny Taylor, Jr. en un comunicado. "Las empresas no pueden ni deben intentar cancelar estas conversaciones porque, contrariamente a la creencia popular, ya están sucediendo", dijo.

En 2016, el 72% de los profesionales de recursos humanos le dijo a SHRM que su compañía "desanimó las actividades políticas en el lugar de trabajo".

Taylor dijo que era importante que las compañías establecieran reglas claras sobre cómo mostrar las diferencias políticas con respeto.

"Las empresas deben ser proactivas y no responder", dijo. "Estamos hablando de cuestiones críticas que están inflamando a las personas, por lo que es importante poner" salvaguardas "para crear entornos constructivos e inclusivos en los que los empleados puedan estar en desacuerdo sin ser desagradables".

McNelley-Neal no cree que la idea de Taylor funcione. "Es casi completamente imposible para las personas no para calentarse cuando les apasiona tanto su punto de vista ", dijo.

Los estados del país tienen reglas que prohíben las campañas electorales a cierta distancia de los colegios electorales. Si McNelley-Neal se salía con la suya, las mismas reglas se aplicarían a la oficina.

"Debería ser un territorio neutral", dijo.