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No cometas el mismo error crítico que tu ex funcionario de Trump, Mina Chang, habría cometido

noviembre 18, 2019


No finjas hasta que lo hayas escrito en tu currículum, especialmente cuando se trata de tus estudios.

Mina Chang, alto funcionario de la administración Trump, renunció a su cargo el lunes, una semana después de que una investigación de NBC News lo acusara de no solo embellecer su historial profesional y sus afirmaciones. resultados académicos, pero también para crear una portada falsa de la revista Time con su cara.

"Renunciar es la única opción moral y ética aceptable para mí en este momento", escribe Chang, de 35 años, subsecretario adjunto de la Oficina de Operaciones de Conflicto y Estabilidad del Departamento de Estado, en una carta de renuncia obtenida de Politico. Su renuncia entra en vigencia de inmediato.

Chang ha publicado una biografía oficial del departamento de estado que contiene muchas "acusaciones engañosas", según el informe de NBC News. En particular, decidieron llamarla "vieja" en la Harvard Business School, cuando en realidad había tomado un curso de siete semanas en 2016 y no tenía un título de Harvard. Business Insider también anunció que no había tomado un programa de seis días en la Southern Methodist University en Texas, donde afirmó haber tomado un curso de liderazgo.

Chang también afirma haber "abordado" las convenciones nacionales de demócratas y republicanos en 2016, cuando en realidad habló en eventos separados realizados simultáneamente en Filadelfia y Cleveland. Y en una entrevista en video en 2017 que trató sobre su trabajo sin fines de lucro, presentó una portada de la revista Time con su cara, que, según la publicación de NBC, "no es auténtica".

YouTube / Captura de pantalla

El Departamento de Estado no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de MarketWatch. Chang, la Casa Blanca y el Departamento de Estado también se negaron a responder a las solicitudes de comentarios de NBC. Y Chang tomó su Twitter

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y Facebook

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páginas para el miércoles.

Pero ella negó los cargos en su carta de renuncia y pidió al Departamento de Estado que no la defienda. "Se lanzó contra mí un asesinato de carácter basado únicamente en insinuaciones, atacando mis poderes y mi carácter", escribe. "Mis superiores en el ministerio se negaron a defenderme, defender la verdad o permitirme responder a las falsas acusaciones en mi contra".

También atribuyó la engañosa cobertura de Time a un "fanático entusiasta" que creó la imagen falsa y la transmitió en línea.

El año pasado, Melissa Howard, candidata en la Casa del Estado de Florida, se sorprendió con un falso título de marketing de la Universidad de Miami, Ohio. Howard, de 46 años, publicó una foto del BSc en Facebook. FLA News Online informó que, aunque Howard había asistido a la Universidad de Miami, ella nunca se había graduado. La escuela misma también notó que ella nunca había ofrecido una licenciatura en marketing.

La republicana suspendió su campaña al informar al afiliado de CNN, WWSB: "Hice un error de cálculo terrible. Estoy agradecido a todos los que han contribuido tanto a mi éxito y lo siento profundamente. "

Ella no es la única persona atrapada en el acto educativo. Walmart

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El portavoz David Tovar renunció en 2014 después de una mentira de dos décadas según la cual obtuvo una licenciatura de la Universidad de Delaware. Resulta que nunca se graduó. El ex CEO de Yahoo, Scott Thompson, renunció en mayo de 2012 después de que un inversionista determinó que su título en informática del Stonehill College en Easton, Massachusetts, era falso.

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Sarah Johnston, fundadora de Briefcase Coach Career Service, tuvo que despedir a un nuevo empleado en 2017 mientras trabajaba como novata en un hospital. "Un candidato mintió sobre un título de maestría, esto ni siquiera era necesario para el puesto, pero cuando tuvimos que verificarlo, descubrimos que no era necesario para el puesto, pero cuando tuvimos que verificarlo, descubrimos que no era necesario Nunca había terminado el programa. Lo terminamos antes de su fecha de inicio ", dijo. "Si quieres mentir sobre eso, ¿sobre qué más mentirías? Va al corazón de quien eres. Si falsifica su información para ser contratado, no le confiaré cosas más importantes. "

De hecho, casi la mitad de los trabajadores (46%) encuestados por la firma de reclutamiento OfficeTeam reconocieron que conocían a alguien que estaba mintiendo en un currículum, un aumento de 25 puntos desde 2011. Un tercio de fueron exageraciones en la educación, y el 38% de las empresas rechazó al demandante por la mentira. Una encuesta de los empleados de HireRight también reveló que el problema está empeorando; El 85% de los empleadores que utilizan su servicio notaron adornos en sus CV, en comparación con el 66% hace cinco años. Y LinkedIn descubrió que más de la mitad (52%) de los gerentes de contratación rechazaron a un candidato por mentir sobre su experiencia previa.

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Demasiadas personas mienten sobre sus resultados escolares en su currículum.

Noticia de última hora: empleadores hacer Revise su educación e historial laboral a menudo Algunas verificaciones de antecedentes son más exhaustivas que otras, sin embargo, es la forma en que algunas personas patinan sobre sus mentiras por un momento. Pero los gerentes de contratación dicen que la verdad termina siendo revelada.

"Lo vemos todos los meses: algunos tontos intentan ser mejores en el papel que en la vida real".

L. Burke Files, un investigador financiero que realiza verificaciones de antecedentes internacionales de alto nivel, dijo a MarketWatch que cerca de un 15 en CV, verifica que tiene información de identificación falsa, como un diploma o una certificación profesional. "En la carrera por lo mejor, hemos visto a personas comprar títulos falsos, solicitar títulos de postgrado en universidades cerradas … y pretender haber trabajado en empresas que nunca han oído hablar del candidato". , dijo. "Lo vemos todos los meses: algunos tontos intentan ser mejores en el papel que en la vida real".

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Y como lo demuestran los ejemplos anteriores, estas mentiras tienen consecuencias importantes: los candidatos son rechazados; los empleados de mucho tiempo son despedidos; y la reputación se puede marcar de por vida. Es probable que solo el 12% de los gerentes de recursos humanos considere llamar a un candidato que hace algo inusual o escandaloso, como hacer sus credenciales, dijo CareerBuilder. Las empresas que contratan empleados no certificados o cuya integridad está implicada también tienen importantes consecuencias legales y financieras.

Johnston recordó un caso relacionado con una enfermera en St. Louis, Missouri, que había falsificado su licencia de enfermera para ser contratada. "Ella estaba trabajando en el terreno sin las derivaciones que necesitaba, lo que ponía en riesgo a los pacientes y la licencia del hospital", dijo.

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Las menciones más comunes de los candidatos son las fechas de empleo, sus diplomas o credenciales, su salario y sus antecedentes penales.

Dawn D. Boyer, CEO de D. Boyer Consulting, dijo a MarketWatch que cuando trabajaba para un gran contratista del gobierno como gerente de recursos humanos grupales hace varios años, era responsable de verificar el grado de graduación de los 4.500 empleados involucrados. Y descubrió que el 10% (alrededor de 450 trabajadores) había mentido o insinuado que tenían un título universitario equivalente o equivalente.

"¡Tuvimos que despedirlos por mentir en sus hojas de vida, que incluían un vicepresidente de la compañía!", Dijo. Ella estima que todo el fiasco, incluido el costo de la mano de obra para verificar miles de hojas de vida y contratar nuevos empleados para reemplazar a los mentirosos, fue "fácilmente un millón de dólares".

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Algunos candidatos se sienten tentados a confundir sus títulos porque el puesto que solicitan requiere cierto grado y la competencia es feroz. Pero puede fortalecer su experiencia mostrando su experiencia del mundo real.

"Un diploma no es un fin en sí mismo, ni un fin en sí mismo; Obtener una certificación adicional puede ayudar. Y muestra tu experiencia. Si una persona tiene buenas recomendaciones, buenas referencias y que ha trabajado en el campo, especialmente durante mucho tiempo, esto la convierte en una fuerte candidata ", dijo Phyllis Hartman, fundadora de la compañía de recursos humanos PGHR Consulting. en MarketWatch. "Conozco a los informáticos que no tienen un título, pero tienen experiencia en seguridad cibernética y están certificados por Microsoft u otra persona, lo que a menudo es más importante para un empleador que para una licenciatura en ciencias de la computación o Matemáticas, o cualquier otro título de su elección. obtenido. "

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Tres de cada cuatro gerentes de recursos humanos han sorprendido a las personas que yacen en sus hojas de vida. (

O simplemente explica por qué no has terminado tus estudios. "Si tiene una buena razón para no terminar el título, es posible que haya tenido que resolver un problema familiar o se haya quedado sin dinero (porque incluso un título universitario puede ser extremadamente costoso): a menudo los empleadores lo entenderán, dice ella. "Solo sé honesto y genuino".

Y demuestre que todavía está decidido a adquirir estas calificaciones, por ejemplo, al registrarse en un programa para completar sus estudios u obtener una certificación en su campo. "Di", sé que todavía no tengo el título, pero estoy en X créditos para una maestría y me encantaría prometerte que volveré a la escuela y terminar el grado, "refuerza la credibilidad", dijo. "A veces puede solicitar la certificación en su sector, sin necesariamente tener el título completo. Luego puede decir: "No tengo una maestría en recursos humanos, pero tengo mi certificación SHRM (Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos)".

Este artículo fue publicado en 2018 y ha sido actualizado con Mina Chang.