Los hombres casados ​​ganan más que todos (incluidas las mujeres casadas y los hombres solteros)

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Un recordatorio aleccionador en el Día Internacional del Hombre, 19 de noviembre: los hombres casados ​​se sientan en la parte superior de la escala salarial.

Los salarios de los hombres casados ​​superan con creces los de todos estos grupos. Según datos recientes de la Universidad de Minnesota e IPUMS-EE. UU., Una base de datos que contiene respuestas individuales de la Oficina del Censo de los EE. UU.

Esto no significa necesariamente que los hombres casados ​​estén mejor pagados porque están casados ​​(y los hombres), aunque esta parece ser la explicación más lógica. "Es posible que los hombres con salarios más altos tengan más probabilidades de casarse", escribió William Vandenbroucke, investigador de la Reserva Federal de St. Louis. En otras palabras, correlación no significa causalidad.

"Los hombres a menudo se casan más tarde que las mujeres, por lo que hay relativamente pocos hombres casados ​​en sus veintes", escribió. "Esto explica por qué la diferencia salarial es menos pronunciada antes en la vida: el trabajador masculino promedio de veinte años tiene más probabilidades de ser soltero que casado".

Los hombres casados ​​ganan más que los hombres solteros y las mujeres solteras o casadas entre quienes tienen al menos un diploma de escuela secundaria. Prácticamente no hay diferencia en los salarios entre hombres y mujeres solteros y mujeres casadas.

Sin embargo, los hombres casados ​​ganan más que los solteros y mujeres solteras o casadas entre aquellas con al menos un diploma de escuela secundaria. Prácticamente no hay diferencia salarial entre las trabajadoras solteras de ambos sexos y las mujeres casadas, lo que, según Vandenbroucke, parece dar menos peso a la teoría de que las mujeres que toman licencia para ser Las madres a tiempo completo sufren pérdidas salariales.

Los salarios tienden a aumentar con el tiempo tanto para hombres como para mujeres, al menos hasta los 50 años. Los hombres y las mujeres adquieren más experiencia a medida que trabajan más tiempo y, por lo tanto, se vuelven más útiles y productivos. Después de 50 años, o se ralentizan y adquieren menos habilidades nuevas, según los economistas, o compiten con empleados más jóvenes, más baratos pero igualmente calificados por los mismos trabajos.

Antes en la vida, la diferencia salarial entre hombres y mujeres era "mucho menos pronunciada", escribió Vandenbroucke. "Es tentador atribuir este último punto al hecho de que las mujeres más jóvenes tienen más probabilidades de casarse, tener hijos y retirarse del mercado laboral", agregó. "Una vez fuera del mercado laboral, estas mujeres no acumularían capital humano y luego perderían terreno en relación con los hombres. Esto explicaría por qué la diferencia salarial aumenta con la edad. "


El sexismo podría desempeñar un papel en los salarios más altos de los hombres casados. Los gerentes de contratación masculinos tienen más probabilidades de pagar más hombres, y si son mayores, también pueden estar casados ​​y creer que un hombre que tiene una esposa y una familia puede merecer más dinero. .

Incluso las parejas heterosexuales casadas parecen sentirse más incómodas cuando un esposo gana más que su esposa. Un estudio publicado en junio pasado por la Oficina del Censo de los Estados Unidos encontró que el 38% de las esposas ganaban más que sus esposos, pero ambas tenían más probabilidades de reportar ganancias más bajas que los hombres cuando ganaban menos que sus esposas.

En solo dos ocupaciones, los ingresos medios de las mujeres son ligeramente más altos que los de los hombres, mientras que hay 107 ocupaciones en las que los ingresos medios de las mujeres eran del 95% o menos que los de los hombres para los mismos trabajos. Esa es la investigación publicada a principios de este año por el Institute for Women's Research, un grupo de expertos sin fines de lucro.

Las mujeres que trabajan como "ayudantes de restaurantes, cafeterías y cantineros" y "compradoras mayoristas y minoristas, excluyendo productos agrícolas", fueron ligeramente más rentables que los hombres. En otras palabras, las ocupaciones peor pagadas tienen las brechas más pequeñas.


No siempre hay una mejora cuando las mujeres suben de rango. Las mujeres líderes no solo están subrepresentadas en las empresas de tecnología, sino que también están mucho menos remuneradas que los hombres. En el Área de la Bahía, reciben $ 172,585 al año, 10% menos que los hombres. En Seattle, las mujeres gerentes ganan un promedio de $ 158,858 al año, un 10% menos que los hombres.

Esta tendencia es similar en las compañías de tecnología en Los Ángeles, Boston y Nueva York, según un análisis de 6,5 millones de perfiles de empleados en 483 compañías de nómina Paysa publicadas a principios de este año.

Se necesitan muchas anomalías estadísticas y demográficas para que las mujeres ganen más que los hombres. Las mujeres están mejor pagadas que los hombres en seis municipios y un condado en los Estados Unidos, según un análisis reciente de 2.700 sitios con más de 10.000 trabajadores realizado por The Pew Charitable Trusts, una organización sin fines de lucro cuyo objetivo es Mejorar las políticas públicas. Las mujeres ganan más que los hombres en Lake Worth, Florida; Plainfield y Trenton, N.J .; Inglewood, California; Hempstead, Nueva York; Chamblee, Georgia; y el condado de Prince George, Maryland.

Sin embargo, muchas mujeres en estos lugares viven con trabajadores varones con salarios bajos, muchos de los cuales son inmigrantes indocumentados, lo que reduce los salarios medios de los hombres. Como resultado, estos trabajadores varones probablemente estén mejor pagados que el salario mínimo, lo que proporciona una razón más oscura por la cual las mujeres ganarían más que los hombres en estas áreas.

(A nivel nacional, las mujeres ganan el 83% de los hombres, según el Pew Research Center de Washington, DC Esta brecha salarial se ha reducido constantemente a lo largo de los años. En la década de 1970, a las mujeres se les pagaba más cerca del 58%.)

(Esta historia se actualizó por última vez el 19 de noviembre de 2019).

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