Saltar al contenido

La ira es una energía, y más mujeres están facultadas para usar cuando tratan con hombres

noviembre 23, 2019


El último testigo estrella de la investigación de juicio político recordó que la ira de las mujeres profesionales no siempre fue "plenamente apreciada".

Fiona Hill, ex jefa del Consejo de Seguridad Nacional y experta en Rusia, enfatizó este punto en la audiencia del jueves en respuesta a una pregunta del abogado republicano Steve Castor. Castor citó el testimonio de Gordon Sondland, embajador de Estados Unidos en la Unión Europea, diciendo que Hill estaba "molesto" por la situación en Ucrania.

"Desafortunadamente, tuve un pequeño problema con el embajador Sondland y tuve varios encuentros difíciles con él", dijo Hill. "Uno de ellos fue el 18 de junio, cuando en realidad le dije:" ¿Quién te confió el cargo de Ucrania? " "Y admito que fui un poco grosero, y fue en ese momento cuando me dijo:" El presidente "¿quién m? encerrado ".

"Esta otra reunión … estaba realmente enojada con él", continuó. "Y sabes, odio decir eso, pero a menudo cuando las mujeres muestran enojo, no es realmente apreciado". A menudo lo empujan hacia problemas emocionales, tal vez, o se desvía hacia otras personas. "

La crítica de Hill al doble rasero de la ira no fue la primera vez que el género y la ira pasaron bajo un microscopio durante una audiencia en el Congreso. Christine Blasey Ford, profesora de la Universidad de Palo Alto, habló el año pasado sobre su presunta agresión sexual por parte del juez de la Corte Suprema Brett Kavanaugh casi cuatro décadas antes. Algunos la saludaron por su calma y su capacidad para mantener la calma mientras testificaba antes de su confirmación. votación.

Una gran cantidad de investigaciones académicas sugiere que las mujeres están bajo presión para mantener un exterior frío.

Kavanaugh salió en marcado contraste y estaba enojado. Negó con vehemencia atacar a Ford y cuando habló de sus hijas, su voz se quebró y reprimió sus lágrimas.

Su enfoque, ya sea premeditado o no, parece haber funcionado. Muchas investigaciones académicas sugieren que se alienta a las mujeres a mantener un exterior frío, desde el lugar de trabajo hasta el entorno universitario, si quieren avanzar, mientras que los hombres son recompensados ​​por alzar la voz y expresar una gran expresión. las emociones. Por supuesto, el Senado finalmente confirmó que Kavanaugh estaba sentado en la corte más alta del país.

"Se nos considera difíciles cuando nos enojamos, mientras que los hombres son vistos como hombres duros y poderosos".

– Denise Dudley, autora de 'Work It! Entra, hazte notar, obtén una promoción. '

Denise Dudley, consultora laboral y autora con sede en San Luis Obispo, está de acuerdo en que existe un doble estándar para hombres y mujeres que muestran emoción. Ella ha leído investigaciones sobre cómo se juzga a las mujeres por expresar sus opiniones y afirmaciones, y también lo ha experimentado. Dudley ha tenido la experiencia de perder los estribos almorzando con otros miembros de la junta directiva de una universidad. "Sabíamos que uno de los miembros de la junta era un fanfarrón, pero también era un gran donante", dijo. En otras palabras, los miembros del consejo estaban acostumbrados a escucharlo hablar.

Ese día, este miembro de la junta rico y hablador hizo comentarios antisemitas. Nadie dijo nada. Dudley dijo que se había levantado y dijo: "Me voy" y salió de la habitación en señal de protesta. Otro miembro de la junta la siguió al baño. "Tan pronto como la miré, me puse a llorar", recuerda. "Le dije:" Estoy tan enojado. "Pero en los días que siguieron, la reacción de sus colegas también la sorprendió". La respuesta de todos fue la misma: "Debe haber sido muy molesto, pero eso es lo que es". "Me describieron como alguien con una piel delgada y demasiado emocional".

Kiwi Ashby

Las mujeres son juzgadas por sus emociones, dice Denise Dudley, autora de "Work It! Entra, hazte notar, obtén una promoción. '

Mira también: ¿Cuántas mujeres son acusadas de acoso sexual?

Esta respuesta del grupo ya no la sorprende. "Las mujeres son juzgadas por sus emociones", dijo Dudley, el autor de "Work It! Entra, hazte notar, obtén una promoción. "Se nos considera difíciles cuando nos enojamos, mientras que los hombres son vistos como hombres duros y poderosos". Seré etiquetado como jugador de béisbol y los hombres serán etiquetados como acusados. "

Ella cree que este estándar también se aplicó a la derrota de la estrella del tenis Serena Williams contra un árbitro en la final del Open American el año pasado. "No digo que ella debería haber hecho lo que hizo, pero es un juego emocional", dijo Dudley. "Al mismo tiempo, se ha aplicado un doble estándar. Si ella hubiera sido un hombre, no habría sido lo mismo.

Las mujeres en lugares de trabajo predominantemente masculinos tienen más probabilidades de decir que su género ha dificultado la audición en el trabajo.

– Una encuesta realizada en marzo de 2018 por el Centro de Investigación Pew

Lo mismo es cierto en el lugar de trabajo, como descubrió Dudley. La investigación muestra que los hombres que se enojan en el trabajo son vistos como fuertes y decisivos, mientras que las mujeres son más propensas a ser consideradas histéricas y, como tales, pueden ser más moderadas que sus pares. colegas varones

"Se requiere que los hombres y las mujeres se adhieran a los estándares apropiados de expresión emocional en su lugar de trabajo, pero las expresiones emocionales de las mujeres tienden a recibir más atención que las expresiones emocionales de las mujeres. hombres ", escriben los autores de" Restricciones por emoción: mujeres, liderazgo y expresión de emociones ". en el lugar de trabajo ", un capítulo del" Manual sobre el bienestar de las mujeres trabajadoras ", publicado en 2016.

Las mujeres enfrentan sanciones sociales y económicas por expresar emociones estereotipadas "masculinas" porque amenazan las barreras patriarcales de la sociedad para la "dominación de las mujeres", escribieron los investigadores Jacqueline Smith, Victoria Brescoll y Erin Thomas. Al mismo tiempo, cuando las mujeres expresan emociones "femeninas" estereotipadas, "se considera que carecen de control emocional, lo que en última instancia socava la competencia y la legitimidad profesional de las mujeres", dijeron los investigadores.

Getty Images

Después de perder los estribos con el árbitro Carlos Ramos, Serena Williams fue acusada de tres violaciones del código en la final del Campeonato Femenino Abierto de Estados Unidos el año pasado.

Mira también: La cultura corporativa de EE. UU. Debe cambiar para crear más mujeres líderes

De hecho, es más probable que las mujeres empleadas en lugares de trabajo dominados por hombres digan que su sexo ha hecho que la audición en el trabajo sea más difícil y reporten tasas más altas de discriminación, concluyó una encuesta realizada el año pasado. por el Pew Research Center, una organización sin fines de lucro. Think Tank en Washington, DC Cuando las mujeres expresan sus emociones en el trabajo, a menudo se las considera débiles, dijo Colleen Huber, directora de diseño y desarrollo de capacitación en línea en MediaPro, con sede en Seattle. se enfoca en ciberseguridad y amenazas de privacidad de datos. ¿Y cómo se perciben los hombres? "Son apasionados", dijo.

"Las mujeres todavía usan un lenguaje así" Lo siento, pero … y odio decir eso, pero … un hombre solo dirá, es un problema. "

– Kim Eglises, CEO de la Asociación Americana de Mujeres Universitarias

Kim Eglises, CEO de la Asociación Estadounidense de la Universidad de Mujeres en Washington, DC, dijo que se alienta a las mujeres a ser tan amigables como respetadas. "A menudo he sido la única mujer en la mesa y alguien me pidió que me ocupara de la limpieza, como servir café", dice. . Añadió que es más difícil para las mujeres mostrar su frustración y enojo. "Las mujeres todavía usan un lenguaje como" Lo siento, pero … "y" Odio decir eso, pero … "Un hombre simplemente dirá:" Eso es un problema, y ​​he aquí por qué … "

Estos estereotipos emocionales relacionados con el género pueden ir en ambos sentidos. Según un informe, la mayoría de los hombres y mujeres (60%) de 15 a 24 años creen que las presiones sociales y culturales para actuar de forma masculina impiden que los hombres expresen sus emociones de manera saludable. de 2018 titulado "Diversidad, división, discriminación: el estado de la joven América", publicado por MTV y el Instituto de Investigación Pública sobre Religión Pública. Las mujeres jóvenes tienen más del doble de probabilidades que los hombres jóvenes de decir que creen que los estereotipos les impiden perseguir lo que quieren.


Kim Eglises, CEO de la Asociación Americana de Mujeres Universitarias, Washington, D.C.

No falte: ¿Por qué besar al jefe es una locura?

Incluso si uno usa su voz sin emoción visible en el trabajo, los hombres se benefician más que las mujeres: dos estudios publicados en 2017 en el Academy of Management Journal revelaron que todas las voces no son iguales. Los hombres que discutieron ideas y soluciones a los problemas se beneficiaron más que las mujeres que hicieron lo mismo. "Hablar mucho o participar en un grupo de alto nivel puede no ser suficiente para convertirse en un líder", escribieron los investigadores. "También depende de cómo lo hagas y de quién seas". Concluyeron: "Los beneficios del habla son más importantes para los hombres".

Los estudios se centraron en un campo de entrenamiento de cuatro meses en una academia militar y en un experimento en el que 196 personas escucharon grabaciones de audio con hombres y mujeres hablando por teléfono sobre la venta de seguros por teléfono. En dos grabaciones separadas, hombres y mujeres han identificado un problema con el proceso. En otras dos grabaciones, hombres y mujeres indicaron una solución con el proceso. En el campo de entrenamiento militar y en el experimento con una compañía de seguros ficticia, las mujeres no recibieron ningún beneficio legal o surgieron como líderes después de hablar; los hombres que ofrecieron soluciones lo hicieron.

Los hombres que discutieron ideas de reuniones tenían más probabilidades de ser considerados líderes que las mujeres que hicieron lo mismo.

-Un artículo de septiembre de 2017 publicado en Academy of Management Journal

"Los gerentes que deseen promover la equidad de género dentro de su equipo, o que simplemente quieren asegurarse de recibir tantas sugerencias de los miembros de su equipo como sea posible, tendrán que trabajar de manera proactiva para contrarrestar las tendencias. revelado en nuestra investigación, "Sean Martin, uno de los investigadores, escribió en Harvard Business Review. "Las mujeres, incluso cuando hablan y postulan", todavía no tienen el mismo mérito. Y si es así, es esencial no solo que las mujeres hablen, sino también que su séquito le dé el mismo peso a lo que dicen. "

Anne Kreamer, autora de "It's Always Personal: Navigating Emotion in the New Workplace", recuerda haber sido llamada por un titán de la industria durante una llamada telefónica porque el título de la compañía para lo que estaba trabajando no había aumentado cuando firmó un acuerdo. Colgó el teléfono después de 90 segundos lleno de ira. Cuando él llamó por teléfono en medio de la celebración de la conclusión del acuerdo, ella creyó falsamente que él estaba llamando para felicitarla. "Mi primera respuesta fue gritar:" ¿Quién te crees que eres? ¿Cómo puede esperar razonablemente que esta pequeña transacción cambie el precio de las acciones? Pero ella trabajó, dijo, en una división dentro de una división dentro de una división. Entonces ella permaneció en silencio.

"Las mujeres a menudo lloran en el trabajo porque están enojadas. Las mujeres se sienten incapaces de expresar su enojo en el trabajo. Es un fenómeno profundamente común a casi todas las mujeres ", dijo Kreamer. "Algunos líderes empresariales ven la ira como una herramienta de gestión eficaz. El presidente de los Estados Unidos ha internalizado esto en cierto nivel. "

Pero cree que las mujeres no deberían gritar cuando un hombre en una posición de poder les grita, y no solo porque pondría en riesgo su trabajo. Las palabras bien elegidas siempre son mejores, dice ella. "Las mujeres deben expresar su enojo para que no disminuya su posición en la organización o la filosofía en el trabajo en general".


Anne Kreamer, autora de "It's Always Personal: Navigating Emotion in the New Workplace".

recomendadas: En Estados Unidos, un número extremadamente bajo de mujeres llega a C-suite

Dudley, autor y consultor en el lugar de trabajo, ha visto a mujeres perderlo en el trabajo, y con gran efecto. Cuando trabajaba como administradora en un hospital psiquiátrico en California, una mujer mayor ya había trepado una pared en medio de la noche y se había quedado dormida del otro lado. El personal buscó el perímetro del hospital en vano. Afortunadamente, dijo Dudley, la mujer finalmente fue encontrada sana y salva, pero no hasta la mañana siguiente. Fue una historia edificante para el personal, y que fácilmente podría haber terminado trágicamente. Un miembro del personal femenino estaba furioso, recordó Dudley.

"Esta mujer estaba enojada. Mientras hablaba, se echó a llorar y todo el personal la absorbió en lugar de jugar con sus lápices y mirar sus relojes ", dijo. "Nunca lo olvidé. La emoción que mostró permitió una transferencia directa de lo que estaba tratando de decir en las mentes, en los corazones y las almas de todas las personas que cuidaban esta habitación. "

Por desgracia, Dudley dice que tal impacto es raro. "Fue la única vez que vi emociones positivas por una mujer en el trabajo", dijo.

(Esta historia se publicó originalmente el 10 de septiembre de 2018 y se actualizó el 22 de noviembre de 2019).