Trilogy Health Services, un operador de viviendas para personas mayores en Louisville, Kentucky, ha pagado $ 100 por mes por cada uno de los préstamos estudiantiles de sus trabajadores elegibles en los últimos cuatro años. Su gasto total: alrededor de $ 3 millones.
Este dinero ha marcado una gran diferencia para las enfermeras, los terapeutas y el personal de Trilogy ", dice Todd Schmiedeler, Vicepresidente Ejecutivo, Fundación y Desarrollo de la Fuerza Laboral.
"La cantidad de abrazos que tengo para pagar un préstamo estudiantil es asombrosa", dice Schmiedeler.
No es una sorpresa si los trabajadores aprecian esta ayuda: con préstamos estudiantiles pendientes de hasta $ 1.5 trillones, es ventajoso trabajar para un empleador que ofrece asistencia de pago.
Así es como las diferentes compañías ayudan a los empleados a administrar la deuda estudiantil.
Distrito escolar de la comunidad de Clinton
En el condado de Clinton, Iowa, los maestros elegibles pueden recibir $ 30 por mes bajo su préstamo. Esta cantidad aumenta a $ 60 si viven en la ciudad de Clinton o en una ciudad elegible cercana, y hasta $ 90 si se mudan a partir del 1 de agosto de 2019.
Estas cantidades pueden parecer modestas, pero el programa utiliza el dinero de los contribuyentes. "Necesitábamos aprovechar al máximo lo que podíamos hacer con la menor cantidad de inversión posible", dijo Eric Van Lancker, Auditor del Condado de Clinton y Comisionado de Elecciones.
Una persona alcanzó la trifecta de $ 90, dice Van Lancker. Pero el programa, lanzado este año, tiene un total de 50 participantes.
Fiserv
Fiserv, una compañía de servicios financieros con sede en Brookfield, Wisconsin, aprovecha su programa de recompensas existente para combatir la deuda estudiantil.
Los empleados ganan puntos por su excelente servicio al cliente, productividad y otras acciones positivas, dice Anthony Marino, vicepresidente ejecutivo y gerente de recursos humanos de Fiserv.
Todos los empleados pueden canjear puntos por artículos con valor monetario, como tarjetas de regalo. Algunos ahora pueden asignar este dinero a préstamos estudiantiles.
Fiserv está probando esta característica con 10,000 de sus 44,000 empleados. Un tercio ha usado puntos para sus préstamos hasta ahora, dice Marino.
Montefiore San Lucas Cornualles
Montefiore St. Luke's Cornwall, un hospital sin fines de lucro con campus en Newburgh y Cornwall, Nueva York, permite a los empleados elegibles canjear el tiempo pagado no utilizado por un pago a tanto alzado.
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"Fue el único (beneficio) que anuncié cuando hubo aplausos, aplausos y personas que nos agradecieron", dijo Dan Bengyak, vicepresidente de servicios administrativos.
Los empleados pueden intercambiar entre 30 y 75 horas de vacaciones pagadas cada año, su pago se basa en salarios por hora. La cantidad máxima que un trabajador puede recibir es de $ 5,000 por año.
Bengyak dice que casi 40 empleados han usado este programa desde febrero de 2019, el hospital paga $ 90,000.
Raytheon
Defensa contratista Raytheon,
RTN, + 0.51%
Con sede en Waltham, Massachusetts, está introduciendo un nuevo beneficio de reembolso de préstamos estudiantiles a partir del 1 de enero de 2020.
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Su programa permitirá que los empleados que contribuyen al negocio 401 (k) utilicen el negocio correspondiente a su cuenta de jubilación o como un pago de préstamo de estudiante de suma global.
Bill Shea, Gerente Senior de Beneficios de Raytheon, dijo que usaría el programa para pagar los $ 30,000 en préstamos estudiantiles. El partido duplicará con creces el pago del préstamo a 42 años y "me mantendrá (en Raytheon's) por 10 años", dice.
Lo que los empleados deben saber
Recibir $ 100 al mes de un empleador le ahorraría aproximadamente $ 2,100 en intereses sobre una deuda promedio de $ 29,200.
Pero antes de registrarse, o elegir un empleador porque ofrece este beneficio, comprenda todas las características de un programa. Pregúntate a ti mismo:
- ¿Hay un compromiso de servicio? Memorial Hermann, un sistema de salud con sede en el sureste de Texas, ofrece $ 400 por mes al personal clínico elegible, pero requiere un compromiso de dos años después del pago final.
- ¿Cuándo eres elegible? En Coastal Construction, Florida, los trabajadores pueden recibir hasta $ 150 por mes, dependiendo de su mandato, pero deben permanecer en la empresa durante un año antes de poder calificar.
- ¿Son elegibles sus préstamos? ProService Hawaii, una compañía de gestión de recursos humanos con sede en Honolulu, paga $ 100 al mes, pero se deben hacer préstamos para la educación del empleado; Los préstamos a los padres no son elegibles.
Los pagos de préstamos del empleador son ingresos gravables, por lo que solo el 7% de los empleadores ofrecen este beneficio, dice Peter DeBellis, Jefe de Investigación de Recompensas Totales del Investigador de Recursos Humanos Bersin.
Se ha promulgado legislación bipartita para hacer pagos anuales libres de impuestos de hasta $ 5,250 y permitir a los empleadores deducir estos costos. Varios empleadores han lanzado una campaña de defensa para apoyar esta legislación en DebtFreeTaxFree.com.
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En cualquier caso, DeBellis espera que más compañías ofrezcan este beneficio.
"No es una rueda que teme querer otra mesa de ping-pong o sushi gratis para el almuerzo", dice DeBellis. "Este problema afecta lo que siente el empleado".
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