Esto es lo que informa el club de viejos

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Universal Pictures / cortesía de Everett Collection

Un nuevo estudio analiza los beneficios del club de "viejos muchachos".

Es una vieja noticia que el "viejo club de hombres" puede ayudar a algunos hombres a ascender en la escala corporativa, solo pregúnteles a las muchas mujeres que luchan por romper el techo de cristal.

Pero un nuevo estudio ha puesto un precio en el valor de la admisión a este club exclusivo.

Más de un tercio (38%) de la brecha salarial entre hombres y mujeres, al menos en un banco asiático no identificado, se debe al tiempo informal de hombre a hombre que ocurre cuando Actividades como hablar sobre deportes o compartir un descanso para fumar cigarrillos, según investigadores de la Universidad de Harvard y la Universidad de California en Los Ángeles.

Los hombres que pasaron de una mujer a un hombre, fueron promovidos más rápido y ganaron un promedio de 13% más después del cambio que los hombres que fueron asignados a otra mujer, dijo el oficial. estudiar. Los investigadores observaron el período entre 2015 y 2018.

Los hombres que pasaron de una mujer a un hombre fueron promovidos más rápido y ganaron un promedio de 13% más después del cambio que los hombres que fueron asignados a otra mujer.

Las mujeres no vieron ganancias similares después de cambiar de gerente: tenían la misma trayectoria de ingresos, ya sea que tuvieran jefes hombres o mujeres, según los investigadores.

Los investigadores descartaron la idea de que los ejecutivos varones estaban produciendo mejores resultados de sus trabajadores varones, ya que no había una diferencia notable en la rotación o las horas trabajadas cuando los hombres trabajaban para hombres

Según los investigadores, el tiempo promedio que les tomó a los hombres promover a sus trabajadores también demostró la influencia de la red de niños mayores. "El beneficio se desarrolla lentamente en el transcurso de dos años, en línea con el proceso de construcción de relaciones que lleva mucho tiempo. Este beneficio se concentra en puestos donde ejecutivos y empleados varones pasan tiempo cerca ", escribieron los investigadores en el estudio, que la Oficina Nacional de Investigación Económica distribuyó el lunes.

El estudio está inspirado en datos y encuestas en un "gran banco comercial no identificado en Asia" con "millones de clientes y miles de millones de dólares en activos e ingresos". . Aunque establecida en el extranjero, la jerarquía corporativa se parecía a muchas compañías estadounidenses, convirtiéndose cada vez más en hombres y en la cadena de mando cada vez más.

Las tres cuartas partes de los trabajadores novatos del banco eran mujeres y no había mujeres a nivel de CEO y directorio, según el estudio, que fue distribuido el lunes por el Oficina Nacional de Investigación Económica.

Una encuesta realizada este año por la firma consultora McKinsey & Company y LeanIn.org también reveló disminuciones significativas para las compañías bancarias estadounidenses, con mujeres que representan la mitad del personal junior y el 27 por ciento de la C-suite.

El año pasado, una mujer ganaba 81 centavos por cada dólar que ganaba un hombre en todas las industrias, según datos de noviembre de la Oficina de Estadísticas Laborales.

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El nuevo estudio enfatizó el poder del cara a cara en tiempo real, ya sea que se trate de chismes ociosos sobre deportes o compartir un descanso para fumar con el jefe. De hecho, los fumadores masculinos que se encontraron teniendo fumadores masculinos para un jefe también tuvieron tasas de promoción más rápidas. Un tercio de los trabajadores masculinos de la compañía fumaban, en comparación con menos del 5% de sus trabajadoras.

Zoe Cullen, una de las autoras del estudio y profesora asistente de administración de empresas en la Harvard Business School, dijo a MarketWatch que "la escala del efecto" Estaba sorprendido

El estudio también destacó la importancia de las políticas de promoción estandarizadas y las "prácticas de socialización neutrales al género" en el lugar de trabajo, dijo.

Michelle Friedman, fundadora y directora de Advancing Women's Careers, una firma consultora enfocada en el avance profesional de las mujeres, no se sorprendió por los resultados.

Friedman, que trabaja con compañías financieras para diversificar su grupo de talentos, dice que la red de niños es fuerte y comienza temprano. Ella recuerda haber escuchado a su hijo hablar sobre deportes con sus amigos hace años y pensar: "Oh, Dios mío, comienza a los 10 años en el asiento trasero de un auto compartido. ... Si está en una mejor posición para vincularse con los hombres y ha hecho esto toda su vida, es una ventaja profesional. "

Pero una forma de contrarrestar estas fuerzas es centrarse en la idea de "patrocinio", es decir, tener un defensor de alto nivel para pensar en alguien para una tarea o un puesto importante. (Los patrocinadores masculinos parecen tener un impacto sustancial en el salario de una persona, sugirió un informe reciente de PayScale). Según el informe, a las mujeres con patrocinadores femeninos se les pagaba un 14,6% menos que a los patrocinadores masculinos. .)

El antiguo club de niños proporcionó estos patrocinios de manera informal, pero Friedman trabaja con empresas para hacer esto formalmente con mujeres. "Realmente es poner la estructura a su alrededor, sacarla a la luz y llamarla así", dijo.

Una segunda forma de romper las barreras informales es que las empresas eviten organizar actividades grupales que podrían ser más atractivas para los hombres que para las mujeres, como los aperitivos en un bar, dijo Friedman. Por ejemplo, trabajó con una empresa que organizó un concurso de cocina.

El estudio de Harvard y la UCLA analizó los efectos de la red de niños mayores, pero esta no es la única forma para que algunos intenten ir desde allí. Antes, más allá de su coraje, trabajo duro y creatividad.

Algunos adultos jóvenes de mediana edad dicen que gastan dinero en viajes, a veces incluso endeudados, para darse experiencias interesantes para contar en futuras entrevistas de trabajo, según el diputado. otra investigación El viajero mundial podría no solo tener hermosas historias sobre lugares distantes, sino que también podría ser una forma de tejer un vínculo rápido con un entrevistador que también ha viajado.

Pero cuesta dinero viajar o, asimismo, realizar una pasantía no remunerada.

Las relaciones con las universidades pueden crear otro beneficio; un alma mater compartida puede atraer la atención de un reclutador o allanar el camino para una llamada telefónica introductoria. Pero con el costo de elevar la educación universitaria, esta opción está creciendo fuera de su alcance. Algunos críticos, como el ex presidente del Banco de la Reserva Federal de Nueva York, William Dudley, han dicho que las universidades que otorgan un trato preferencial a los candidatos que son alumnos ex alumnos pueden obstaculizar la movilidad económica.

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