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La razón número 1 por la que NO DEBE firmar la cláusula de no competencia de su empleador

diciembre 14, 2019


Universal / cortesía Colección Everett

Un nuevo estudio examina el aumento de los acuerdos de no competencia.

Al menos una cuarta parte de todos los trabajadores del sector privado están sujetos a cláusulas de no competencia que pueden cerrar las perspectivas de empleo y sofocar la competencia de las empresas, una tendencia que se ha intensificado en los últimos años. años.

Según los hallazgos del martes de investigadores de la Universidad de Cornell y el Instituto de Política Económica, un grupo de expertos de izquierda, que dicen que los legisladores deberían prohibir las disposiciones.

Los investigadores entrevistaron a una muestra representativa de empresas a nivel nacional y concluyeron que el 27.8% y el 46.5% de todos los trabajadores del sector privado firmaron cláusulas de no competencia.

Un estudio de 2015 estimó que el 18.1% de los trabajadores habían firmado cláusulas de no competencia, lo que puede evitar que los trabajadores se conformen con un trabajo similar en un competidor durante un cierto período de tiempo.

"Su empleador sabe que no tiene opciones externas".

—Heidi Shierholz, Economista Senior, Instituto de Política Económica

Las empresas también pueden prohibir que los trabajadores, como los vendedores, trabajen para la competencia o inicien su propio negocio en ciertas áreas geográficas.

Heidi Shierholz, Economista Senior del Instituto de Política Económica, dijo que había una razón importante por la cual las personas deberían pensar dos veces antes de firmar cláusulas de no competencia: "Su empleador sabe que no tienes opciones externas ", dijo.

Esto, dijo, le da a la compañía más libertad para retener los aumentos salariales. Los acuerdos de no competencia son, agregó, "una forma para que los empleadores tomen el poder para suprimir el crecimiento salarial".

Más de la mitad de las empresas encuestadas también tenían políticas de arbitraje obligatorias, que las empresas utilizan para resolver silenciosamente las quejas de los trabajadores fuera de los tribunales y jurados.

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El papeleo no competitivo a menudo se incluye en un montón de otros documentos de nuevas contrataciones, dijo el estudio, que utilizó las respuestas de 2017 de más de 600 empresas.

Varios factores explican el aumento de la cláusula de no competencia, dijo el profesor Evan Starr, profesor asistente de administración y organización en la Escuela de Negocios Robert H. Smith de la Universidad de Maryland.

Además, los sitios de Rocketlawyer.com, que ofrecen modelos legales a los usuarios, y hacen que sea más fácil que nunca redactar un acuerdo de no competencia, dijo Starr, quien también está estudiando este tipo de cláusulas.

Las cláusulas de no competencia protegen los secretos comerciales y la información de propiedad.

Las cláusulas de no competencia pueden aplicarse a trabajos de alta potencia en industrias sofisticadas donde las empresas tienen información patentada y secretos comerciales.

Pero también pueden solicitar empleos que requieren menos experiencia técnica, lo que los críticos dicen que es una desventaja innecesaria para los trabajadores de bajos salarios.

El fabricante nacional de sándwiches Jimmy John's se incendió en 2016 por obligar a los trabajadores a firmar acuerdos de no competencia. Terminó la práctica como parte de un acuerdo con la oficina del Fiscal General de Nueva York. (La compañía no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios).

El nuevo estudio indicó que las cláusulas generalmente se aplicaban a trabajos mejor pagados, pero que muchos trabajadores de bajos salarios aún firmaban documentos de no competencia. Casi un tercio (29%) de las empresas con un salario promedio por hora de menos de $ 13 hizo que todos sus trabajadores firmaran cláusulas de no competencia.

El mes pasado Deutsche Bank

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La investigación ha revelado que el 20% de los trabajadores con un doctorado están sujetos a una cláusula de no competencia. El mismo porcentaje de trabajadores sin un diploma de escuela secundaria también tenía acuerdos de no competencia, dijo la compañía.

El 29% de las empresas con salarios promedio por hora inferiores a $ 13 tenían estas cláusulas.

Los acuerdos de no competencia de los empleados no irán a los tribunales en California, Dakota del Norte y Oklahoma, señaló Starr.

Pero los trabajadores necesitan tiempo, recursos y medios para luchar contra el caso después de escuchar palabras duras de su empleador. “La mayoría de los casos no van a la corte. Usualmente terminan con una carta de amenaza ", dijo Starr.

De hecho, el 45% de las empresas con sede en California que participaron en la encuesta dijeron que habían utilizado cláusulas de no competencia con al menos algunos de sus empleados, según mostraron investigaciones del Instituto de Política Económica y Cornell. .

Fuera de California, Dakota del Norte y Oklahoma, hay una mezcla de leyes sobre cuándo las cláusulas de no competencia son y no son legales, dijo Starr.

Las leyes a veces estipulan que las empresas solo pueden usar acuerdos de no competencia para trabajos que pagan una cierta cantidad y, a veces, se basa en la profesión.

Actualmente no existe una ley federal que se ocupe del uso de cláusulas de no competencia, pero eso puede cambiar.

“La mayoría de los casos no van a la corte. Suelen terminar con una carta de amenaza. "

—Evan Starr, profesor asistente de gestión y organización en la Escuela de Negocios Robert H. Smith de la Universidad de Maryland

Un proyecto de ley bipartidista, la Ley de Movilidad de la Fuerza Laboral, prohibiría los acuerdos de no competencia, a excepción de ciertos escenarios, como la protección de los secretos comerciales.

El proyecto de ley está patrocinado por el senador Chris Murphy, un demócrata de Connecticut, y Todd Young, un republicano de Indiana.

El Comité del Senado sobre Pequeñas Empresas y Emprendimiento celebró una audiencia sobre el proyecto de ley y el tema más amplio el mes pasado.

El senador Marco Rubio, republicano de Florida, dijo en la audiencia que había llegado el momento de la ley federal.

Elogió el proyecto de ley de Young y Murphy y señaló que había presentado su propio proyecto de ley, la Ley de Libertad para Competir, que prohibiría los acuerdos de no competencia para trabajos de bajo salario y de nivel de entrada. gama.

"Creo que puede haber espacio para el debate sobre la no competencia de herramientas útiles para los gerentes y otros trabajadores de alto nivel. La gente puede debatirlo, me imagino, hasta cierto punto ", dijo Rubio.

"Pero el gran daño que los no competidores han causado a las familias trabajadoras estadounidenses es, en mi opinión, incuestionable", agregó.