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Si bien el deshonrado productor de cine Harvey Weinstein teme ser "olvidado", las autoridades fiscales federales ciertamente no olvidarán su parte de los acusadores de Weinstein si se concreta un acuerdo de $ 25 millones.
Weinstein no pagará personalmente bajo los términos anunciados de un acuerdo provisional de $ 25 millones para poner fin a la mayoría de las demandas por conducta sexual inapropiada contra él y su antiguo estudio de cine (The Insurance Company). el estudio pagará la factura, informó el New York Times), pero sus acusadores ciertamente pagarán impuestos si el enjuiciamiento es similar a otros casos de angustia emocional y acoso sexual.
El dinero del acuerdo que reciben los acusadores de Weinstein probablemente se considerará un ingreso imponible, según los observadores legales. Después de los honorarios de los abogados, los impuestos podrían dejar a algunas mujeres con menos de la mitad de sus ingresos, agregó uno.
"Las víctimas probablemente pagarían impuestos sobre su parte del pago del acuerdo, a menos que el pago cubra daños compensatorios por lesiones físicas", dijo el profesor Daniel Hemel, de la facultad de la Universidad de Derecho. Chicago en MarketWatch.
"A diferencia de los casos de lesiones personales donde las víctimas de lesiones no pagan impuestos sobre la cantidad que recuperan, las víctimas de acoso sexual que son víctimas de discriminación y represalias son penalizadas nuevamente porque tienen que pagar impuestos sobre todo cantidad recuperada por daño emocional ".
"¿Hay algún problema fiscal para estas mujeres? Sí, eso es cierto ", dijo Rebecca Pontikes, abogada de empleo con sede en Boston, sin ninguna participación en el caso Weinstein. Entre los impuestos y los honorarios legales, "es un poco como la muerte de mil recortes" para las víctimas de acoso sexual en general, dijo Pontikes.
El pago no está garantizado. Algunos de los acusadores de Weinstein han dicho que no prevén un acuerdo y que cualquier acuerdo debe ser aprobado por el tribunal. Pero pase lo que pase, los acusadores de Weinstein no se tomarán un descanso del código tributario federal. Este es otro ejemplo, dicen los críticos, de cómo las leyes fiscales favorecen a los ricos y a los hombres.
Como ejemplo, argumentan: si sufre lesiones físicas en el trabajo, la compensación laboral o el acuerdo legal que recibe generalmente no está sujeto a impuestos, de acuerdo con las reglas del caso IRS. Pero si usted es víctima de acoso sexual en el trabajo, el IRS indica que cualquier acuerdo basado en sufrimiento no físico, incluyendo angustia mental o "angustia emocional", cuenta como ingreso imponible.
Más hombres que mujeres sufren lesiones físicas en el trabajo, mientras que las mujeres presentan más quejas de acoso sexual que los hombres, señaló el Centro Nacional de Derecho de las Mujeres en un informe reciente. A raíz del movimiento #MeToo, impulsado por las acusaciones de Weinstein, algunos legisladores están tratando de poner fin a la supuesta desventaja de la víctima de acoso sexual en el código tributario.
El monto del acuerdo en un caso de acoso se aplica al ingreso bruto de una persona, que se grava a la tasa a la que pertenece ese año. Los tramos impositivos varían del 12% al 37%, y un aumento repentino en el dinero puede dejar a alguien en un tramo impositivo con una tasa más alta.
Los acuerdos de acoso sexual se gravan de manera diferente a los casos de lesiones personales
"A diferencia de los casos de lesiones personales donde las víctimas de lesiones personales no pagan impuestos sobre la cantidad que recuperan, las víctimas de acoso sexual que son víctimas de discriminación y represalias son penalizadas nuevamente porque tienen que pagar impuestos sobre cualquier cantidad recuperada por daños inmateriales ", dijo Linda Correia, abogada de empleo con sede en Washington DC, hablando en general.
Correia es miembro de la junta directiva de la Asociación Nacional de Abogados de Empleo, una sociedad jurídica que aboga por cambiar las disparidades en el código tributario sobre las normas de pago.
Los honorarios de los abogados en un acuerdo de acoso sexual cuentan como una deducción por encima de la línea, lo que significa que los gastos se pueden restar del ingreso bruto, dijo Hemel, el profesor de derecho.
Pero los diversos hechos de los casos de Weinstein podrían hacer que algunas mujeres paguen un alto precio. Si un acusador resolvió los reclamos de angustia emocional y no era un empleado de la Compañía Weinstein, "probablemente no podría deducir los honorarios del abogado, lo que llevaría a tasas de muy alta tributación efectiva ".
Si un abogado asumió un tercio de la compensación del acuerdo a esta presunta víctima que ya estaba en el tramo impositivo más alto del 37%, en teoría más de la mitad del dinero del el acuerdo iría a impuestos federales, dijo Hemel. Y eso ni siquiera tiene en cuenta la posibilidad del impuesto sobre la renta a nivel estatal en los estados que imponen su propio impuesto sobre la renta, señaló.
Weinstein dice que ha sido "pionero" para hacer películas sobre mujeres
Mientras el magnate de las películas caídas espera el juicio penal en Manhattan el próximo mes por cargos de violación y agresión sexual, se cree que hay un acuerdo tentativo pendiente para resolver casi todas las disputas civiles que aleguen conducta sexual inapropiada. Weinstein, con licencia de su estudio, The Weinstein Company. Las demandas civiles contra Weinstein van desde acusaciones de acoso sexual hasta reclamos civiles de agresión sexual.
Weinstein, de 67 años, mantuvo su inocencia y no admitió la responsabilidad del acuerdo provisional. Cualquier pacto requeriría la aprobación del tribunal por parte de un juez que supervise una demanda colectiva contra Weinstein y un juez responsable de los procedimientos de quiebra de Weinstein.
Alrededor de $ 6 millones se dividirían entre 18 presuntas víctimas, y ningún pago único excedería los $ 500,000, según los detalles informados por primera vez por el New York Times. Se reservaría un fondo separado de $ 18.6 millones para los demandantes en una demanda colectiva, un caso presentado por el Fiscal General de Nueva York y futuras reclamaciones. Los abogados de algunos de los acusadores y los abogados que representan a los demandantes en la demanda colectiva no pudieron ser contactados de inmediato para hacer comentarios.
Phyllis Kupferstein, abogada de Weinstein en procesos civiles, no pudo ser contactada para hacer comentarios. Cuando Weinstein dijo que él y su trabajo fueron pasados por alto en una entrevista del viernes con el Post, se negó a comentar sobre las acusaciones en su contra.
"He hecho más películas dirigidas por mujeres y sobre mujeres que cualquier cineasta, y estoy hablando de hace 30 años. No hablo ahora, cuando está de moda. ¡Lo hice primero! ¡Hice un trabajo pionero! "Le dijo al Post.
Algunos legisladores quieren que sea más difícil gravar a las colonias de acoso sexual.
Los honorarios e impuestos de los abogados a veces pueden devorar más de la mitad de los acuerdos de acoso sexual, lo que subraya la necesidad de un cambio legislativo, dijo Correia.
La organización Correia fue uno de los grupos que impulsó la Ley de Justicia Fiscal de Equidad Fiscal en los últimos años, lo que habría hecho que los acuerdos de empleo y discriminación estuvieran exentos de impuestos, al igual que los casos de lesiones. cuerpo. El proyecto de ley no ha sido aprobado.
Más recientemente, la organización es uno de los grupos que apoyan "Poner fin al monopolio del poder sobre el acoso en el lugar de trabajo a través de la Ley de educación e informes". La senadora Lisa Murkowski, republicana de Alaska, y la senadora Kamala Harris, demócrata de California, y única candidata presidencial, patrocinaron la ley EMPOWER.
El proyecto de ley excluiría las regulaciones de acoso sexual de los cálculos de ingresos brutos al momento de los impuestos. La versión 2019 del proyecto de ley, y su acompañante en la Cámara de Representantes, se presentaron a principios de este año y se remitieron a los comités.
La Ley de Reducción de Impuestos y Empleos de 2017, la revisión del código fiscal de la administración Trump, aborda el acoso sexual y los problemas fiscales. Dijo que los empleadores no podían obtener una deducción fiscal en los acuerdos de acoso sexual cuando el pago está cubierto por un acuerdo de confidencialidad. Sin embargo, los críticos dicen que la cláusula no está redactada claramente.