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Estas palabras son una señal de polarización d & # 39; edad en licitaciones & # 39; el empleo

diciembre 19, 2019


Discriminación en el & # 39; edad en el proceso de & # 39; contratación es real, e incluso se puede detectar la próxima vez que visite las Ofertas y # 39; empleo.

Un nuevo recientemente publicado por la Oficina Nacional de Investigación Económica informe, ciertas expresiones y ciertas palabras indican un sesgo en la & # 39; edad. Pueden mencionar la capacidad física, como levantar un peso específico o especificar programas de computadora, como Microsoft Word, para discriminar a los trabajadores mayores, dijo Patrick Button, profesor de la Universidad de Tulane y autor del informe. Estos anuncios también pueden indicar que el trabajo requiere trabajar ciertos cambios o "debe tener transporte fiable." Diferentes idiomas se utilizan para diferentes tipos de & # 39; puestos de trabajo y si el solicitante es un hombre o una mujer.

"No vemos que & # 39; un lenguaje relacionado con los estereotipos positivos está vinculado a una reducción de la discriminación en el & # 39; edad", dijo Button. Los estereotipos positivos sobre los trabajadores de edad incluyen d & # 39; a ser más cuidadoso y confiable, ya veces & # 39; a tener más experiencia. "Tal vez la gente en las encuestas generales dicen cosas buenas de los trabajadores de más edad, pero los empleadores n & # 39; contratación; no actuar sobre estos estereotipos positivos en el proceso de & # 39".

Ver: La discriminación por edad sigue siendo una barrera importante para los trabajadores mayores

Puede ser difícil probar la discriminación en el & # 39; edad de trabajar, pero c & # 39; es aún más difícil de hacer durante el proceso de & # 39; contratación – que n & # 39; no es tan clara en virtud la ley sobre la discriminación en & # 39; uso de 1967. los empleadores puede decir que & # 39; simplemente decidieron & # 39; ir con otro candidato o, si el solicitante n & # 39; no sube allí, pero no se contactó después de recibir una solicitud.

Según una encuesta de 2017 realizada por ProPublica y el New York Times, se ha acusado a empresas de prestigio de utilizar técnicas de redes sociales para excluir a los trabajadores mayores de sus trabajos. "Si esta tendencia aumenta, esto puede conducir a un aumento de la discriminación a causa de & # 39; edad, garantizando que un menor número de trabajadores de edad avanzada postulan", dijo. "Y mediante la prevención de los trabajadores de edad para aplicar en primer lugar, la discriminación por edad es más difícil de detectar, ya que no acaba de ver como los trabajadores de edad."

Ver también: Nunca a la altura de & # 39; 150 años y & # 39; otras cosas que debe saber sobre el envejecimiento en América

La discriminación por edad en el lugar de trabajo puede parecerse a un trabajador mayor descuidado para un puesto directivo o colegas que comentan sobre las capacidades físicas o cognitivas del empleado. D & # 39; Otros ejemplos de sesgo en la aplicación & # 39; el empleo incluye la demanda de fechas de finalización & # 39; la educación secundaria o la promoción de & # 39; un "ambiente muy divertido."

Los legisladores están tratando de & # 39; intervenir y resolver este problema. Una propuesta bipartidista a principios de este año permitiría a la víctima, en este caso, un trabajador mayor que ha perdido su trabajo, proporcionar "evidencia admisible" o cualquier cosa que muestre discriminación por edad. La propuesta, titulada "Una ley para proteger a los trabajadores de más edad de la discriminación", no requeriría que la parte demuestre que la edad era la única razón para una degradación o despido.

Pero los trabajadores de edad siempre deben aplicar, dicho botón – y pueden usar estas expresiones particulares en su propio beneficio. "Dado que nuestros resultados muestran que la discriminación basada en estereotipos sobre las habilidades físicas, las habilidades de comunicación y las habilidades tecnológicas predicen la discriminación por edad, esto puede ayudar a las personas mayores que buscan trabajo para resaltar estas habilidades en sus aplicaciones ", dijo.