Donde los trabajadores estadounidenses verán un aumento del salario mínimo y la licencia familiar pagada en 2020

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Millones de trabajadores en los EE. UU. Tienen cambios potencialmente significativos para 2020.

En California, algunas compañías pueden necesitar considerar cuidadosamente qué trabajadores cuentan como empleados a tiempo completo y quién es un contratista independiente.

En Washington D.C., los nuevos padres habrán pagado por el tiempo para estar con su bebé recién nacido, al igual que los trabajadores federales de todo el país.

Mientras tanto, millones de trabajadores de bajos salarios deberían ver aumentos salariales para sus turnos regulares y una mejor oportunidad de pagar horas extras por su trabajo de horas extras.

Estas son algunas de las leyes laborales que se espera que entren en vigencia en 2020.

Es un año que comienza con un mercado laboral extremadamente ajustado. El desempleo ha sido bajo durante décadas en una fuerza laboral de más de 160 millones, y las empresas tienen hambre de atraer y retener trabajadores talentosos.

Pero incluso si se trata de un mercado de búsqueda de empleo, muchas personas no ven su trabajo como un aumento. Se estima que la mitad de todos los trabajadores perdió un aumento en 2019, y esto es realmente una mejora con respecto a 2018.

Algunas de las nuevas leyes están lidiando con las tendencias emergentes: el "crecimiento de la economía de los conciertos" y la creciente legalización de la marihuana. Otros aumentan los salarios porque muchos trabajadores viven de un sueldo a otro.

Aquí hay una descripción general de las leyes nacionales y federales a punto de entrar en vigor:

Aumento de salario mínimo en 22 estados

Se espera que el salario mínimo aumente en 22 estados entre fines de 2019 y principios de 2020, según el Instituto de Política Económica de Izquierda.

Los aumentos salariales significarán $ 8.2 millones adicionales para 6.8 millones de trabajadores, dijo el grupo de expertos.

Los cambios van desde el ajuste de 10 centavos de Florida por la inflación hasta un aumento salarial por hora de $ 1.50 en Nuevo México y Washington.

Según la escala del aumento salarial, los trabajadores individuales podrían ganar entre $ 150 y $ 1.700 más en 2020, según los investigadores del grupo de expertos.

El salario mínimo federal se mantiene en $ 7.25 para los trabajadores. El salario mínimo federal no ha aumentado desde 2009.

Más trabajadores serán elegibles para el pago de horas extras

Las autoridades están ampliando las reglas permitiendo que más personas trabajen horas extras.

A partir de enero, a los trabajadores que ganan hasta $ 684 por semana se les puede pagar tiempo y medio por trabajar más de 40 horas. Antes del cambio de la regla, los trabajadores pueden reclamar el pago de horas extras si ganaron $ 455 o menos.

Según el Ministerio de Trabajo, las reglas ampliadas beneficiarán a 1.3 millones de trabajadores adicionales y generarán $ 298.8 millones en salarios adicionales. Una propuesta anterior de la administración de Obama habría aplicado un límite más alto, a $ 913 por semana.

Más trabajadores se benefician de la licencia familiar remunerada

La semana pasada, el presidente Donald Trump firmó un proyecto de ley que otorgaría a los trabajadores federales 12 semanas de licencia familiar remunerada, una medida que su hija, Ivanka, apoyado vocalmente. Se estima que 2.1 millones de trabajadores recibirán este beneficio, que entrará en vigencia en octubre de 2020.

Mientras tanto, Washington se convertirá en el octavo estado con la ley de vacaciones pagas vigente, de acuerdo con la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, una organización sin fines de lucro centrada en la igualdad de género y raza en el lugar de trabajo. La Ley de Permiso Familiar y Pagado de Washington D.C. entrará en vigencia en julio de 2020, señaló.

La ley de Washington establece un máximo de 12 semanas de licencia pagada con el fin de vincularse con un nuevo bebé o para cuidar a un miembro de la familia. La ley de Washington D.C.proporciona ocho semanas para el permiso parental, seis semanas para la atención familiar y dos semanas para alguien que cuida su propia afección médica grave.

Las tres medidas promueven el acceso al permiso familiar remunerado. Cada vez más empleadores ofrecen este beneficio, pero aún es raro en Estados Unidos. El año pasado, el 17% de todos los trabajadores civiles habían pagado vacaciones, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Habrá debates sobre quién cuenta como "empleado"

California está a punto de implementar una ley que hace que sea más difícil para las empresas ver a alguien como un contratista independiente en lugar de un empleado.

La etiqueta tiene un significado importante, ya que algunas leyes sobre salarios y licencias solo se aplican a los "empleados".

A medida que crece la economía del concierto, con compañías de viajes compartidos como Uber

Uber, + 1.53%

y Lyft

LYFT, + 3,54%

por ejemplo, los críticos dicen que los trabajadores no reciben un salario justo bajo la designación de "empresario". (Las compañías disputan el argumento y los funcionarios de Uber dijeron anteriormente que casi la mitad de sus conductores conducen menos de 10 horas por semana).

La ley, conocida como Proyecto de Ley 5 de la Asamblea, establece que una persona que ofrece trabajo o servicios a cambio de un salario es un empleado. En otras palabras, a menos que la empresa contratante muestre tres cosas: la persona está "libre de control y dirección" de la empresa contratante, está haciendo un trabajo que va más allá del marco habitual del negocio y persona tiene un historial de este tipo de trabajo en el pasado.

Según algunos observadores, aplicar estas reglas en papel a situaciones reales será complicado.

Ciertos grupos empresariales, como los que representan a la industria camionera y escritores independientes, están aplicando la ley antes de que se implemente. Uber, Lyft y otras compañías planean votar en noviembre de 2020 que los eximiría de la ley y crearía un tipo completamente nuevo de designación de contratista independiente.

Si la ley resiste los desafíos de la corte y las medidas de votación, el Proyecto de Ley 5 podría ayudar a introducir leyes similares en otros estados, dijo Jay Jamrog, cofundador de la ley. ; Institute for Corporate Productivity, una organización de investigación con una gama de empresas líderes entre sus miembros. .

"Me imagino que las legislaturas no harían su trabajo si no vieran" lo que sucedía en California, dijo Jamrog.

Un portavoz de una coalición de conductores, pequeñas empresas y grupos comunitarios financiados por Uber, Lyft y DoorDash dijo que todo tipo de residentes estatales utilizan plataformas de aplicaciones. a un alto costo por dinero extra. "La nueva ley podría eliminar esta flexibilidad, eliminando potencialmente cientos de miles de ofertas de trabajo y obligando a los trabajadores basados ​​en solicitudes a horarios de trabajo rígidos, lo prefieran o no". ella declaró. La medida electoral que apoya la coalición proporcionará a los conductores ganancias garantizadas y algunos beneficios, dijo.

El cannabis en el lugar de trabajo todavía está en debate

En enero, Illinois se convierte en el undécimo estado en permitir el uso recreativo de la marihuana para adultos, lo que tiene implicaciones para los lugares de trabajo que utilizan maquinaria pesada y pruebas de drogas.

A medida que las nuevas leyes entran en vigencia, también hay nuevas protecciones para usar marihuana fuera del horario laboral, según Littler Mendelson, una firma de abogados que representa a los empleadores. A pesar de las protecciones adicionales, los empleadores no tienen que tolerar a los trabajadores que están bajo la influencia de la marihuana en el trabajo. Todavía pueden disciplinar o despedir al trabajador, señaló la compañía.

Encontrar el equilibrio adecuado puede ser difícil si las demandas anteriores son una indicación. En estados como Arizona y Nueva Jersey, otros trabajadores han demandado diciendo que fueron despedidos incorrectamente debido a su consumo de marihuana fuera del horario de atención. (Estos casos se aplicaron al uso de marihuana medicinal).

Grandes cambios en el lugar de trabajo también pueden provenir de la Corte Suprema

A medida que las leyes estatales y federales cambian el lugar de trabajo, grandes cambios también pueden provenir de la Corte Suprema de EE. UU. En 2020.

La Corte Suprema está considerando un caso que pregunta si la ley federal de derechos civiles protege a alguien del despido debido a su orientación sexual.

Ya está prohibido despedir por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional, en virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La pregunta es si esta ley cubre También orientación sexual. Los jueces escucharon argumentos orales en octubre.

Más de 20 estados ya tienen leyes contra la discriminación basadas en la orientación sexual, dijo la abogada Alice Jump de Reavis Page Jump, que representa a trabajadores y empleadores. Un fallo que dice que no hay cobertura podría impulsar a los legisladores federales a enmendar la ley de 1964, dijo.

Un caso separado podría tener grandes implicaciones para los trabajadores mayores que creen que son víctimas de discriminación por edad. Babb c. Wilkie se enfoca en el estándar de prueba que los empleados federales deben seguir cuando procesan por discriminación por motivos de edad.

"La tensión de los trabajadores mayores que desean permanecer en la fuerza laboral y el deseo de los empleadores de reducir costos y traer sangre nueva ha estado sucediendo por algún tiempo. Si el nivel de evidencia es más bajo, esto debería aumentar las afirmaciones. A medida que la población envejece, se espera que las demandas aumenten de todos modos ”, dijo. Los argumentos en este caso están programados para el 15 de enero.

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