Según AARP, eliminar a los ancianos de la fuerza laboral le cuesta a la economía de EE. UU. $ 850 mil millones al año.
La población mayor de 50 años contribuyó con el 40% del producto interno bruto del país en 2018, según un estudio publicado esta semana por la AARP y la Unidad de Inteligencia de The Economist. Esta unidad laboral también respalda 88,6 millones de empleos y $ 5,7 billones en sueldos y salarios, su trabajo directo e indirecto.
Sin embargo, los trabajadores de más edad a menudo son discriminados y si se les hubiera permitido permanecer en sus trabajos, cambiar de trabajo o reincorporarse a la fuerza laboral, el país habría acumulado casi un billones de dólares más. La contribución económica de la población de 50 años y más fue de $ 8,3 billones en 2018 y se espera que se triplique a $ 28,2 billones para 2050. Si la discriminación se basa en 39 se eliminó, la contribución económica total podría alcanzar los 32,1 billones de dólares en 2050, según el informe de la AARP.
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"La discriminación por edad es omnipresente", dijo Debra Whitman, vicepresidenta y directora de políticas de AARP. La discriminación por motivos de edad a veces se superpone a otras discriminaciones, en particular con respecto al género y la raza, agregó.
La investigación ha demostrado que la discriminación por edad es rampante en la fuerza laboral, así como en el proceso de contratación. En un estudio donde se enviaron currículums ficticios para personas de varias edades como solicitudes de empleo, los solicitantes jóvenes probablemente recibirían el retiro. A las mujeres mayores les resulta aún más difícil encontrar un trabajo, y dado que las mujeres tienden a vivir más y ganar menos que los hombres en su vida, pueden ponerlas en riesgo de empobrecimiento durante la vejez. .
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Las propuestas legislativas responden a estas preocupaciones. La Ley de Protección de los Trabajadores Mayores contra la Discriminación, patrocinada por funcionarios republicanos y demócratas, revocaría una decisión de la Corte Suprema de 2009 que hizo más difícil reclamar un sesgo de edad para los despidos o despidos. descenso de categoría. La ley actualmente exige que los trabajadores de más edad demuestren que la discriminación por edad es la razón de su despido o degradación, a diferencia de en el pasado, cuando se les pedía a los empleadores que proporcionaran una razón legítima para el despido o degradar a la persona.
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Sin embargo, hay un lugar para las personas mayores en el mercado laboral. Los estadounidenses viven más que nunca y muchos esperan pasar más tiempo trabajando. De lo contrario, un estadounidense promedio que se jubila a los 65 años podría esperar pasar una o dos décadas en retiro, y su participación en un negocio podría tener un impacto positivo en los trabajadores jóvenes, que pueden aprender de él. ellos.
No todos quieren que termine en sus sesenta años. Aunque la cantidad de estadounidenses mayores en la fuerza laboral es considerablemente menor que la de sus primeros y medios años de carrera, la cantidad de trabajadores mayores de 65 años se ha triplicado en los últimos 30 años, y para aquellos 75 y más, casi se cuadruplicó en el mismo marco de tiempo.