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Todas las razones por las que tu jefe debería dejarte trabajar desde cualquier lugar

febrero 3, 2020


Imagínese esto: su empleador dice que no solo puede trabajar desde su casa, sino que también puede trabajar en cualquier parte del mundo. Hmm … Tal vez te acerques a tus hijos adultos en otra parte del país y trabajes desde allí. O tal vez te mudarías a un lugar más barato y cálido y reducirías tus costos de vida diaria.

Este escenario es solo una fantasía para la mayoría de los trabajadores. Pero un estudio reciente sobre el trabajo desde cualquier lugar, realizado por dos profesores de la Harvard Business School y la Northeastern University y un estudiante de doctorado de Harvard, sugiere que esto podría ser algo que los empleadores deberían intentar, como Ya he hecho compañías tecnológicas como Akamai y SAP.

Trabaja desde cualquier lugar: aumenta la productividad y la felicidad de los empleados

En el estudio de los investigadores, 831 examinadores de patentes de la Oficina de Patentes y Comercio de los Estados Unidos, profesionales altamente calificados y especializados, que optaron por hacer su trabajo en cualquier lugar en 2012 o 2013 fueron generalmente más feliz y 4.4% más productivo que los compañeros de trabajo que no pudieron. Este aumento en la productividad, según los autores del estudio, representa hasta $ 1.3 mil millones en valor agregado anual para la economía estadounidense.

El empleador también ahorró dinero porque la agencia de patentes necesitaba menos oficinas. Y la calidad de las patentes no se ha deteriorado.

"El principal beneficio para los empleados fue el ahorro en el costo de vida", dijo Prithwiraj (Raj) Choudhury, profesor asociado de la Harvard Business School, coautor del estudio, publicado en Harvard Business. revisión. "Su salario no se ha reducido para establecerse en un lugar más barato. Entonces tuvieron un aumento en sus ingresos reales en efectivo en su bolsillo. "

Los otros beneficios para los empleados, dijo Choudhury, fueron más difíciles de medir. "Como" ¿Estoy más feliz de estar en Florida con más sol? ¿O cuidar a mis viejos padres? "Hemos escuchado cosas así".

Su menor costo de vida significaba mayores ingresos

Los examinadores de patentes se mudaron, en promedio, a lugares donde el costo de vida era significativamente menor. Y aquellos que estaban más cerca de la jubilación tenían más probabilidades de establecerse en las regiones costeras de Florida que otros.

Esto, dijeron los investigadores en su estudio, "sugiere que darles a los empleados la oportunidad de trabajar desde cualquier lugar podría generar beneficios profesionales para los empleados y la organización, alentando a los valiosos trabajadores mayores a permanecer en la fuerza laboral por más tiempo ".

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Dan Schawbel, autor del nuevo libro "Back to Human", me dijo que "los empleados que trabajan desde cualquier lugar pueden equilibrar mejor sus necesidades laborales y de vida porque pueden controlar dónde están y no están confinados a una oficina física. "

La desventaja, señaló Schawbel: los trabajadores remotos pueden sentirse aislados y solos sin interacción humana en una oficina física. Y la desventaja para los empleadores, dijo, es que es más difícil crear una cultura corporativa cuando los empleados no están juntos en el mismo lugar.

Trabaja desde cualquier lugar en comparación con trabajar desde casa

Uno de los beneficios para los empleados en lo que los tipos de recursos humanos denominan programas "Trabajar desde cualquier lugar" es que no tienen las cadenas tan a menudo unidas para trabajar en el hogar. A menudo, estos requieren que el trabajador se presente en la oficina una vez por semana o cada dos semanas.

"Es una forma de decir:" No puedes ir demasiado lejos. Necesitas reuniones cara a cara a intervalos regulares ”, dijo Choudhury.

Pero con los programas Work From Anywhere, "la implicación es que no les pides que entren y les das flexibilidad geográfica", agregó. Por lo tanto, puede elegir un lugar más barato o un lugar con el clima que prefiera o la posibilidad de vivir cerca de la familia o amigos que le interesen.

¿Por qué los empleados de Work From Anywhere son más productivos que otros, o al menos en la Oficina de Patentes, con sede en Alexandria, Virginia?

En otra investigación, Choudhury dijo: "Vemos un aumento en la productividad cuando a las personas se les permite trabajar desde casa en lugar de la oficina". Esto es lo que él llama "el primera etapa". Pero en "el segundo paso", trabajando desde cualquier lugar, Choudhury dijo que la productividad aumenta porque "estás en un lugar que te importa y eso te hace más feliz".

Los investigadores no encontraron daño al trabajar desde cualquier lugar. No para empleados autorizados para hacerlo y no para el empleador que los autorizó.

La advertencia con trabajo desde cualquier lugar

Pero hay una advertencia. La Oficina de Patentes, dijo Choudhury, "es una organización con características específicas y tareas muy independientes". Los empleados allí no tienen que trabajar en equipo. Y el programa Work From Anywhere era solo una opción para los empleados que previamente habían trabajado desde casa.

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"Entonces, la implicación es que estas personas tenían relativamente experiencia en la organización", señaló Choudhury. "Si implementa esto en una organización donde las tareas requieren mucha colaboración, o si recluta nuevos empleados, no puedo decir si funcionará".

Me preguntaba qué tipos de empleadores tendrían más probabilidades de autorizar el trabajo desde cualquier lugar, ahora o en los próximos años. Choudhury me dijo que era la pregunta equivocada.

"Más que los empleadores, es la tarea", dijo. "Cada negocio tiene tareas que son relativamente independientes y los empleados que las realizan son relativamente experimentados". Fue fácil probar un programa Work From Anywhere, dijo Choudhury.

Cómo preguntarle a tu jefe si puedes trabajar desde cualquier lugar

¿Su consejo para los empleados de más de 50 años que deseen trabajar desde cualquier lugar? "Si puedes, argumenta que" tengo experiencia, sé cómo hacer mi trabajo, soy independiente, dame las herramientas virtuales y extenderá mi vida productiva en tres o cuatro años, en lugar de retirarme en sesenta y & # 39 ;. "

Si el estudio de la Oficina de Patentes no convence a más empleadores de dejar que algunos de sus empleados trabajen desde cualquier lugar, quizás una de estas tres estadísticas:

  • Según el nuevo informe Work at Work, más de uno de cada cuatro trabajadores en los Estados Unidos dejó su trabajo porque la compañía no ofrecía opciones de trabajo flexibles o remotas. distancia de la aplicación de automatización de pequeñas empresas Zapier.
  • En el estudio de Condeco sobre el lugar de trabajo moderno realizado por Condeco de 750 líderes empresariales de todo el mundo, el 52% de los encuestados cuyos empleadores ofrecen trabajo remoto dijeron que la razón principal era mejorar la retención de los empleados. el personal.
  • Casi el 80% de los líderes empresariales encuestados por Harvard Business School y el Boston Consulting Group dijeron que el aumento del trabajo remoto es una fuerza significativa que ya está teniendo o tendrá un impacto en sus negocios.

Al igual que con tantas tendencias en el lugar de trabajo en estos días, los millennials pueden llevar la carga al trabajo desde cualquier lugar.

Como Ana Recio, vicepresidenta ejecutiva de reclutamiento global en Salesforce, dijo recientemente al New York Times: "Han demostrado el modelo de que no es necesario estar en la oficina de 9 a 5 am para estar efectiva ".