Las mujeres asiático-americanas e isleñas del Pacífico (AAPI) tuvieron que trabajar hasta el 11 de febrero para ganar la misma cantidad que el hombre blanco promedio ganado en 2019, según el Economic Policy Institute, un grupo de expertos de izquierda de Washington DC
"En otras palabras, la mujer AAPI promedio tiene que trabajar casi un mes y medio extra para compensar el déficit anual en comparación con el hombre blanco no hispano promedio", dijo el hombre. 39 Organización sin fines de lucro en un artículo de blog sobre el día de la igualdad salarial de los asiáticoamericanos / isleños del Pacífico.
Las mujeres de origen asiático e isleño del Pacífico se enfrentan a una "multa de doble paga por raza y género", escribió EPI. En promedio, ganan 92 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos blancos, según el análisis EPI de los datos gubernamentales de 2019, más que los aproximadamente 82 centavos ganados por las mujeres en general. Pero algunos subgrupos de mujeres de la AAPI están peor, dijo el grupo de expertos: las mujeres de las islas hawaianas / isleñas del Pacífico, por ejemplo, ganan solo 68 centavos.
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"Además, las mujeres asiáticoamericanas no pueden simplemente salir de la brecha salarial", agregó el EPI. "Las mujeres asiático-americanas tienen niveles de educación más altos que los hombres blancos, y cuando comparamos los salarios de los trabajadores con el mismo nivel de educación, las disparidades son mucho mayores". Las mujeres asiáticas americanas con solo un título universitario ganan 78 centavos con un dólar masculino blanco, mientras que aquellas con un título superior ganan 86 centavos.
El Centro Nacional de Derecho de las Mujeres, basándose en múltiples fuentes de datos gubernamentales, estima que la brecha salarial para las mujeres asiáticas es de 90 centavos por dólar estadounidense no hispano. Esto se suma a una pérdida anual de $ 6,007 por año, estima la organización.
Muchos grupos dentro de AAPI enfrentan brechas salariales más grandes, agrega NWLC: las mujeres de las comunidades nepalí, birmana, fiyiana, camboyana y bangladesí ganan 60 centavos o menos en el dólar masculino blanco, por ejemplo. Las mujeres hmong ganan 61 centavos, las mujeres de Samoa ganan 62 centavos y las mujeres hawaianas 63 centavos.
Y aunque un puñado de subgrupos étnicos (mujeres chinas, indias, taiwanesas y malasias) son mayores o iguales que sus homólogos blancos en promedio, algunos aún enfrentan brechas salariales de género dentro sus propias comunidades, dijo el NWLC. Las mujeres chinas ganan 83 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos chinos, por ejemplo, mientras que las mujeres indias ganan 73 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos indios.
El National Asian Pacific American Women & # 39; s Forum, un grupo de organización y defensa política local con oficinas en varias ciudades, dice que el mito del modelo minoritario sobre los asiáticos estadounidenses y Los isleños del Pacífico “ven a la AAPI como un monolito, suponiendo erróneamente que todos tenemos estabilidad socioeconómica. "
"El mito de la" minoría modelo ", o la idea de que todas las mujeres de la AAPI son iguales y son todas inmigrantes de alto rendimiento con ingresos estables, refuerza la idea errónea de que no ; no necesitamos recursos adicionales o apoyo ", dijo el grupo.
"En realidad, muchos inmigrantes de la AAPI no pueden pagar una atención médica de calidad debido a las disparidades raciales salariales, que están ocultas por este mito y ocultas en datos no asignados, y por políticas que transforman el estado de Barrera de inmigración ".
Por supuesto, otros grupos de mujeres también enfrentan brechas salariales de género y / o diferencias raciales significativas. Las mujeres negras que trabajan a tiempo completo y durante todo el año ganan alrededor de 62 centavos de dólar blanco, mientras que las mujeres aborígenes ganan 57 centavos y las latinas 54 centavos, según el NWLC.
El 31 de marzo de este año se respetará el Día de Igualdad de Pago para Todas las Mujeres. El 13 de agosto marcará el momento en que los ingresos promedio de las mujeres negras se pongan al día con los ingresos de un hombre blanco en 2019, mientras que el 1 de octubre marcará esta oportunidad para las mujeres indígenas y el 2 de noviembre para las latinas, según Equal Pay Today , un proyecto de la organización de justicia de mujeres Equal Rights Advocates.