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Como Mike Bloomberg dice que liberará a los ex empleados de la NDA, es por eso que debe tener MUCHO cuidado antes de firmar uno.

febrero 21, 2020


El ex alcalde de Nueva York, Mike Bloomberg, prometió el viernes liberar a los ex empleados de los acuerdos de confidencialidad, días después de que la senadora Elizabeth Warren de Massachusetts la criticara por los acuerdos de silencio durante del debate presidencial demócrata en Las Vegas.

El multimillonario dijo en un comunicado que su compañía homónima había identificado tres acuerdos sin firma firmados con mujeres durante más de tres décadas "para responder a las quejas sobre los comentarios que dijeron haber hecho". Estas mujeres serían liberadas de los acuerdos de confidencialidad si contactaran a la compañía, dijo.

"He pensado mucho en esto en los últimos días y he decidido que mientras administre el negocio, no ofreceremos acuerdos de confidencialidad para resolver quejas de acoso sexual o mala conducta. antes ", dijo Bloomberg.

"Reconozco que los NDA, especialmente cuando se usan en el contexto de acoso sexual y agresión sexual, promueven una cultura de silencio en el lugar de trabajo y contribuyen a una cultura de mujeres que no sienten seguridad o apoyo ", agregó. “Es imperativo que cuando surjan problemas, los lugares de trabajo aborden no solo incidentes específicos, sino también la cultura y las prácticas que llevaron a estos incidentes. Y luego los líderes deben actuar. "

Después de ABC News

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denunciaron demandas alegando que el multimillonario había creado un ambiente de trabajo hostil en su empresa con comentarios sexistas, ex empleados dijeron a la tienda que no podían hablar públicamente acuerdos de confidencialidad y miedo a represalias. Bloomberg, quien se negó a liberar a las mujeres de estos acuerdos en ese momento, negó las acusaciones en las demandas.

El miércoles, después de que los moderadores del debate plantearon los comentarios anteriores de Bloomberg sobre las mujeres, el empresario dijo que "no toleraba el tipo de comportamiento que el movimiento #MeToo expuso "y destacó a varias mujeres que había colocado en puestos de liderazgo en su negocio, fundación y el gobierno de la ciudad.

Warren, a su vez, se centró en la NES.

En algunos casos, los acuerdos de silencio incluirán cláusulas que no critiquen que eviten que alguien diga cosas negativas sobre otras personas que han llegado al acuerdo.

"Lo que necesitamos saber es exactamente lo que se esconde allí. Tiene varias mujeres, docenas, quién sabe, para firmar acuerdos de confidencialidad por acoso sexual. y por discriminación de género en el lugar de trabajo ", dijo." Entonces, Sr. Alcalde, ¿está listo para liberar a todas estas mujeres de estos acuerdos de confidencialidad para que podamos escuchar su versión del # 39, la historia "?

Bloomberg respondió que había "muy pocos acuerdos de confidencialidad", sin especificar un número exacto.

"Ninguno de ellos me acusa de hacer nada, excepto que tal vez no les gustó una broma que conté", dijo. él declaró. "Hay acuerdos entre dos partes que querían permanecer en silencio y depende de ellos". Firmaron estos acuerdos y viviremos con ellos. "

Los acuerdos de confidencialidad de Bloomberg están lejos de ser los primeros en atraer la atención nacional. La controversia sobre la supuesta relación del presidente Trump con la estrella de cine para adultos Stormy Daniels se ha centrado principalmente en los pagos que recibió del abogado personal de Trump, Michael Cohen. El acuerdo le habría impedido discutir públicamente su relación.

Trump negó el acuerdo y dijo que no estaba al tanto del pago en ese momento, aunque el presidente hizo declaraciones contradictorias sobre el escándalo.

Muchas mujeres también dijeron que tenían que firmar acuerdos de confidencialidad como parte de los acuerdos con Harvey Weinstein con respecto a acusaciones de acoso y acoso sexual. La medallista de oro olímpica McKayla Maroney también dijo que firmó uno como parte de un acuerdo como resultado del abuso sexual por parte del médico del equipo. Estados Unidos Gimnasia Larry Nassar, quien fue condenado por abuso sexual y pornografía infantil y condenado a 125 años de prisión.

Esto es lo que los empleados, y los votantes, deben saber sobre estos acuerdos:

¿Qué son los acuerdos de confidencialidad y cómo funcionan?

Este tipo de acuerdos pueden tener muchos nombres, dijo Donna Ballman, abogada laboral y autora del libro "Defiéndete sin ser despedido". "No divulgación, silencio, confidencialidad, no importa cómo lo llames, probablemente sea lo mismo", dijo Ballman.

Los acuerdos generalmente prohíben que una o más partes revelen los términos de un acuerdo. En general, describirán la información que una persona puede y no puede discutir públicamente, y durante cuánto tiempo es válido el acuerdo.

Una cláusula de arbitraje forzado es una cláusula que establece que las disputas deben resolverse mediante un arbitraje privado y confidencial en lugar de presentarse ante un tribunal público.

En algunos casos, los acuerdos de silencio incluirán cláusulas de no difamación que eviten que alguien diga cosas negativas sobre otras personas que han llegado al acuerdo, dijo Ballman.

Aunque los ejemplos más recientes se relacionan con casos de acoso sexual o agresión sexual, pueden usarse para varios establecimientos. Ballman dijo que los consumidores tienen más probabilidades de encontrarse con ellos en reclamos de responsabilidad del producto o paquetes de indemnización.

Las nuevas empresas y los inventores pueden usar estos acuerdos para evitar que revelen información patentada, mientras que los investigadores pueden usarlos entre los participantes del estudio. Las figuras públicas pueden usarlos para el personal doméstico, incluidas las amas de casa e incluso las niñeras.

¿Qué debe saber antes de firmar un NDA?

Para empezar, desconfíe de un trato excesivo, dijo la abogada de empleo Debra Katz a MarketWatch. Si un NDA parece menos un esfuerzo por proteger la información confidencial de la compañía y más enfocado en silenciar al empleado para reportar irregularidades, eso debería levantar la bandera roja, dijo. dicho.

Otra señal de advertencia, según Katz: "Acuerdos que se llevan a cabo a perpetuidad, para que el empleado pueda irse y por el resto de su vida se le impida decir algo negativo sobre este empleador ".

No se aplicaría una NDA que evite que un empleado presente una queja de discriminación ilegal o acoso ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la SEC.

Verifique la disposición de la NDA para daños liquidados, agregó Katz. Los daños especificados especifican un monto en efectivo que el empleado debe pagar por violar una NDA, dijo, y ningún abogado razonable debe aconsejar a su cliente que acepte un tal disposición que es claramente desproporcionada con respecto al monto de la regulación.

Busque una cláusula de arbitraje forzado, o una cláusula que dicte que las disputas se resuelvan mediante un arbitraje privado y confidencial en lugar de ser emitidas públicamente en la corte, dijo el abogado ante el abogado. ; empleo Paula Brantner, presidenta y directora de PB Work Solutions. MarketWatch. Los empleados tienen menos probabilidades de ganar en arbitraje obligatorio que en litigios, según una encuesta de abogados de la Universidad de Cornell en 2014.

Los acuerdos verbales no cuentan, dijo Brantner, así que si el acuerdo escrito se desvía de lo que le han dicho, aclare la brecha. Una NDA que le impida presentar una queja de discriminación ilegal o acoso ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o la Comisión de Bolsa y Valores sería inaplicable, dijo Katz, por lo que se quejó a Las autoridades siempre son un juego justo.

¿Qué pasa cuando rompes uno?

En el caso de Daniels, la actriz de cine para adultos parecía querer deshacerse del acuerdo para poder contar su historia. Pero los expertos de la época sugirieron que el enfoque de Daniels podría no ser particularmente exitoso para el consumidor promedio.

Daniels, cuyo nombre real es Stephanie Clifford, argumentó que el NDA no era válido porque el propio Trump no lo había firmado; solo Daniels y el abogado de Trump, Michael Cohen, lo habían firmado.

Su juicio en marzo de 2018 contra Trump y Cohen para invalidar la NDA fue retirado de la corte federal por un juez en marzo de 2019; el juez dijo que no quedaba nada que alegar porque los abogados del presidente ya habían dicho que no pedirían sanciones a Daniels por violar la NDA].

"Esto rara vez se considera una defensa real porque la mayoría de los empleadores producirán rápidamente una copia firmada", dijo Ballman. "Pero si hubo una violación en el otro lado, bien podría significar que ya no está obligada a cumplir".

En primer lugar, romper uno de estos acuerdos a menudo tiene implicaciones financieras, y muchos acuerdos tendrán cláusulas específicas de "daños a tanto alzado", dijo Ballman. Si alguien ha celebrado un acuerdo de confidencialidad como parte de un acuerdo, la parte afectada podría demandar para recuperar el dinero y posiblemente por daños adicionales.

Según los informes, Daniels, su abogado en ese momento, Michael Avenatti, dijo a CNN que fue amenazado con una multa de $ 1 millón por cada aparición en relación con el supuesto asunto.

En algunos estados, el incumplimiento de un acuerdo de confidencialidad significa que la parte no infractora ya no tiene que seguir las pautas del acuerdo. La violación de un NDA puede resultar en la terminación si es parte del contrato de un empleador. En casos más raros, esto puede resultar en penas de prisión si un tribunal determina que la violación constituyó un robo de información confidencial.

¿Debo evitar firmar un acuerdo secreto?

El escándalo de Weinstein ha llevado a muchos a cuestionar el uso de acuerdos de confidencialidad, particularmente en el contexto del acoso sexual.

Los consumidores deben conocer sus derechos antes de firmar dichos acuerdos. La Junta Nacional de Relaciones Laborales cree que las disposiciones de no menosprecio que prohíben a los empleados criticar públicamente a los gerentes de una empresa son una práctica laboral injusta. La Ley Federal de Derechos Civiles reemplaza las regulaciones que buscan evitar que una persona presente una queja de acoso sexual, lo que significa que aún puede presentar una queja de acoso sexual incluso si ha firmado un acuerdo de confidencialidad.

En última instancia, un consumidor debe consultar a un abogado y sopesar cuidadosamente qué información debe mantenerse confidencial según dicho acuerdo y qué efectos podría tener.

"A diferencia de los NDA que permiten a las partes hacer negocios juntos o proteger los derechos de propiedad, los NDA que ocultan el acoso ocultan información crucial de la profesión y del público", escribió Annie Hill, profesora asistente en ; Universidad de Minnesota, con respecto a las alegaciones de Weinstein.

Esta historia se publicó originalmente el 20 de febrero de 2020 y se ha actualizado.