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"Todo lo que hago es enseñar MBA". El coronavirus aporta un nuevo giro a una vieja discusión entre padres que trabajan, ¿cuyo trabajo es más importante?

marzo 21, 2020


Si bien los estadounidenses están inclinados a "aplanar la curva" de las infecciones por coronavirus, algunos padres que trabajan se ven obligados a enfrentar una pregunta que acecha silenciosamente en el contexto del matrimonio: ¿qué trabajo es más importante? La respuesta determina quién dirige el cuidado infantil.

La pandemia ha cerrado escuelas en 41 estados, enviando al menos a 43 millones de niños a casa, y la distancia social significa que no hay fechas de juego y otras actividades grupales. Mientras tanto, los empleados que pueden trabajar desde casa lo hacen mientras las autoridades ordenan a los residentes que se refugien allí. En los hogares donde ambos padres trabajan a tiempo completo, esta nueva realidad suscita siglos de debate sobre el padre que debe supervisar a los niños.

La pandemia ha cerrado escuelas en 41 estados, enviando al menos a 43 millones de niños a casa, y la distancia social significa que no hay fechas de juego y otras actividades grupales.

"Este fin de semana ha sido muy estresante", dijo Rebecca Latham, la nueva directora ejecutiva de Girl Scouts of New Mexico Trails. Ella y su esposo se encontraron encerrados en un debate "agresivo pasivo" sobre quién debería quedarse en casa con sus dos hijos después del cierre de las escuelas. "Seguí tratando de explicarle por qué su trabajo era menos importante", dijo Latham a MarketWatch.

Ella había comenzado su trabajo de CEO hace unas semanas y sentía que era crucial permanecer en la oficina con su nuevo equipo. "El capitán cae con el barco, el capitán no se baja del barco tres semanas antes de que se hunda", dijo.

Su esposo trabaja para una agencia estatal involucrada en licencias de casino, y ella argumentó que él podría quedarse fácilmente en casa y cuidar a los niños. Su impasse se resolvió cuando el estado ordenó a los empleados que se quedaran en casa, y el nuevo lugar de trabajo en Latham también decidió trabajar de forma remota. Ahora ambos están en casa "luchando por la razón" mientras intercambian la supervisión de sus dos hijos, de 7 y 9 años.

La crisis de salud pública redefine los empleos "importantes"

Para algunos, la crisis de salud pública ha creado una nueva métrica para medir el valor percibido de un trabajo.

Michael Kraus, profesor asistente en la Escuela de Administración de Yale, gana más dinero que su esposa, que es enfermera. Por lo general, cuida a sus hijos mientras trabaja tres días a la semana. La pareja decidió juntos que Kraus se haría cargo como proveedor de atención primaria cuando Estados Unidos enfrentara la pandemia.

"En mi familia, yo soy el sostén de la familia, pero mi esposo hace un trabajo que es mucho más esencial para las comunidades en el contexto de la crisis".

Rosemary Clark-Parsons, directora asociada del Centro de Cultura y Sociedad Digital

"Me importa mucho mi trabajo, pero cuando lo resumen, todo lo que hago es enseñar MBA y escribir informes de investigación", dijo a MarketWatch. "En la situación actual, no es difícil entender cómo el sistema de salud necesita (o pronto necesitará) a cada uno de sus empleados". Agregó que esperaba pasar tiempo con sus hijos y apoyar a su familia.

Del mismo modo, a pesar de que Rosemary Clark-Parsons y su esposo trabajan desde casa con su hijo pequeño, ella asume el cargo de proveedora de cuidado infantil porque el trabajo de su esposo como consejero escolar desde el jardín de infantes hasta el primer grado parece más importante en este momento. Ha trabajado con familias sobre cómo calmar la ansiedad de sus pequeños. Está involucrada en la planificación de eventos y la conciencia pública como directora asociada del Centro de Cultura y Sociedad Digital de la Escuela de Comunicación Annenberg de la Universidad de Pensilvania.

"En mi familia, yo soy el sostén de la familia, pero mi esposo está haciendo un trabajo que es mucho más esencial para las comunidades en el contexto de la crisis", dijo Clark-Parsons a MarketWatch.

Trabajará cuando pueda durante "períodos de tiempo robado" cuando no esté cuidando a su hija mientras la familia está mayormente encerrada en el interior. Ella dijo que le gustaría ver a los empleadores hablar más honestamente sobre lo que realmente significa trabajar en casa cuando los niños pequeños están bajo los pies.

"No es tan simple como llevar su computadora a casa y configurarla, luego todo funciona como de costumbre", dijo Clark-Parsons. "Creo que esto se aplica a muchas mujeres, especialmente a aquellas que brindan atención primaria. Sin esta conciencia, esto solo se suma a esta desigualdad mucho más. "

cortesía de Rosemary Clark-Parsons

Rosemary Clark-Parsons es el sostén de su familia, pero el trabajo de su esposo como consejero escolar es una prioridad durante la pandemia de coronavirus.

Las mujeres progresaron en el trabajo, pero no necesariamente en el hogar.

Los argumentos que tienen lugar en los hogares en los Estados Unidos resaltan la tensión entre el progreso que las mujeres han logrado en el lugar de trabajo durante el último medio siglo y el lento ritmo de reducir la brecha en responsabilidad de género en el hogar.

La mayoría de las veces, las mujeres siguen haciendo la mayor parte del cuidado infantil, la preparación de alimentos, la limpieza y el lavado de ropa en el hogar, según datos de 2018 de la Oficina de Estadísticas Laborales sobre forma en que los padres pasan su tiempo.

Cuando las parejas deciden qué trabajo debe priorizarse, la decisión generalmente se basa en la economía, prevaleciendo generalmente el ganador más alto, dijo Aparna Mathur, especialista residente en estudios de política económica en el American Enterprise Institute, Un grupo de expertos conservador.

Las mujeres generalmente pierden en esta ecuación porque en promedio ganan menos que los hombres: alrededor de 80 centavos por cada dólar que gana un hombre. A menudo se debe a que trabajan menos horas o trabajan en empleos peor remunerados pero más flexibles. ¿Y una de las principales razones para esto? Necesitan integrar la atención en sus horarios, dijo Mathur.

"La imagen completa de la aparición de mujeres en el mundo del trabajo tiene mucho que ver con quienes son cuando no están en el lugar de trabajo. Tienen otras responsabilidades ", dijo Mathur, quien defiende el permiso familiar remunerado.

Ashley St. Germain

Sophie Smith-Doré, de Ottawa, dijo que se estaba preparando para las "disputas laborales más importantes" mientras ella y su esposo trabajan desde casa mientras trabajan cuidando a dos niños.

Señaló que las mujeres de entre 35 y 55 años brindan la atención esencial, tanto para sus hijos como para sus padres ancianos. También es en estos años que las mujeres intentan consolidar su estatus en el lugar de trabajo. "Todo está relacionado con la forma en que planifican sus vidas y esa es una gran razón por la que encontramos que la brecha de género persiste", dijo Mathur.

Algunos de estos pueden atribuirse a la discriminación, pero también es cierto que "las elecciones que hacen las mujeres en sus carreras reflejan el hecho de que saben que tendrán un hijo en algún momento". dado o que tendrán un padre del que tendrán que ocuparse. "

"Todos tenemos la impresión de que nuestra autonomía está amenazada"

La residente de Ottawa, Sophie Smith-Doré, bromeó en Twitter

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esta semana: "Cierre con 2 niños, 4 animales, uno de los padres trabaja de forma remota y el otro un contratista que trabaja desde casa. ¡Que comiencen los argumentos para el trabajo más importante! "

Ella dijo que ella y su esposo, un profesor de Algonquin College, sintieron que sus trabajos estaban en un nivel "crítico" cuando las escuelas cerraron. Smith-Doré, fundadora de un servicio de entrenamiento nutricional en línea llamado Musclebound Mama, está tratando de hacer crecer su negocio, con el objetivo de triplicar sus ingresos para fin de año. Y exceder los ingresos de su esposo.

El trabajo de su esposo suele ser una prioridad, pero él es el cuidador principal mientras la familia está atrapada en casa. Esto fue un ajuste, dijo, a pesar de que ella y su esposo se consideran feministas y generalmente intentan modelar una división equilibrada del trabajo para sus dos hijos.

"Juega con el ego", señaló. "La autonomía de mi esposo se ha ido. Solía ​​ir a trabajar y tener todo el control sobre cómo pasaba su tiempo. Lo mismo podría decirse de muchas personas que esperan el brote de coronavirus en casa, señaló: "Al final, todos sentimos que nuestra independencia está amenazada y sentimos todo un poco combativo ".