Las mujeres son más propensas que los hombres a trabajar en áreas severamente afectadas por la pandemia de coronavirus, según un nuevo análisis del Instituto de Política Económica, ya sea en atención primaria de pacientes o en áreas afectadas por cierres impuestos por el distanciamiento social.
Y el martes, Día de Igualdad de Pago, debe tenerse en cuenta que muchas de estas mujeres trabajadoras todavía ganan menos dinero en promedio que sus homólogos masculinos, agregó EPI, un grupo de expertos de día izquierdo en Washington, DC. la equidad salarial marca el punto del año en que el salario promedio de las mujeres se pone al día con lo que el hombre promedio ganó el año anterior: las mujeres ganaban alrededor del 22.6% de menos que los hombres en 2019, después de tener en cuenta los factores demográficos.
Alrededor del 33,4% de las mujeres empleadas trabajan en el sector de la asistencia sanitaria y la asistencia social, actualmente abrumadas por una afluencia de casos de COVID-19, así como en el sector del ocio y el ocio. hospitalidad, que se ha detenido virtualmente por cierres destinados a frenar la propagación del virus, según el análisis EPI de datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. Esto se compara con solo el 15,7% de los hombres empleados.
"Las mujeres empleadas en ambos sectores experimentan una brecha salarial de género", escribió Valerie Wilson, directora del programa EPI sobre raza, etnia y economía.
Además, de acuerdo con el análisis, más de una de cada cinco mujeres empleadas trabaja en el cuidado de la salud y la asistencia social, de acuerdo con el análisis, las mujeres negras son más propensas que las mujeres de otras razas y etnias para trabajar en un hospital o centro de enfermería.
Pero a pesar de su probabilidad de interactuar con pacientes en la primera línea de la pandemia, las doctoras y cirujanos ganan casi un 12% menos que sus homólogos masculinos, según el EPI. Las RN femeninas ganan casi un 8% menos que sus contrapartes masculinas.
En la industria del ocio y la hostelería, las mujeres que trabajan como camareras y recepcionistas en hoteles, moteles y resorts también enfrentan brechas salariales de género del 12% y 11 %, respectivamente.
"Mientras que la mayoría de los hombres y mujeres empleados como camareros en restaurantes y trabajadores de hoteles ganan salarios modestos por hora, la existencia de una brecha salarial de género, y por lo tanto La alta inseguridad financiera que enfrentan estos trabajadores significa que las mujeres en este sector son particularmente vulnerables financieramente en todo el mundo. si están desempleados o tienen un horario de trabajo severamente reducido durante un largo período de tiempo ", escribió Wilson.
Análisis previos del Pew Research Center descubrieron que las industrias con mayor riesgo de pérdida de empleo relacionadas con los coronavirus, como restaurantes, tiendas minoristas y transporte, tenían "un poco" más mujeres en su fuerza laboral. rangos (19.4 millones de mujeres versus 18.7 millones de hombres).
Mientras tanto, un "panel de compensación para mujeres" de las 50 principales compañías estadounidenses lanzado esta semana por la firma de inversión Arjuna Capital y Proxy Impact, un servicio de defensa de los accionistas y voto por poder, ha reveló que solo Starbucks
SBUX -1,87%
Citigroup
C -3,20%
y Mastercard
MA -2,42%
tomado de notas "A"; 25 empresas recibieron calificaciones no conformes. (Starbucks, Citigroup y Mastercard no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios).
El panel clasificó "divulgaciones cuantitativas (no garantías cualitativas), compromisos de reportar números cada año, cobertura global y objetivos para cerrar la brecha salarial de género".
El día de igual salario para todas las mujeres cae el 31 de marzo de este año, pero hay observancias adicionales para mujeres de diferentes razas y etnias, dependiendo de la distancia en la que tengan que trabajar. en promedio para ponerse al día con las ganancias de un trabajador blanco del año anterior. Equal Pay Today, un proyecto de la organización de justicia de mujeres Equal Rights Advocates, tiene una lista completa aquí.