Goldman Sachs ha ofrecido a los empleados de todo el mundo 10 días adicionales de licencia para ayudar a cuidar a niños o padres ancianos afectados por el coronavirus.
El banco estadounidense dijo a sus empleados anoche que tenían derecho a un permiso adicional para tratar "circunstancias personales únicas relacionadas con el profundo impacto de Covid-19".
Bentley de Beyer, quien se hizo cargo de la gestión de la gestión del capital humano en Goldman en enero, envió una nota al personal informándoles sobre la licencia adicional. Las escuelas se han cerrado como resultado de la pandemia, que ejerce una presión adicional sobre los padres, y los ancianos son más susceptibles a los casos graves de enfermedades respiratorias.
"Para apoyar a los empleados, ahora proporcionaremos 10 días de licencia familiar a nuestros empleados en todo el mundo para cuidar a los miembros de la familia, según sea necesario, debido a enfermedades o necesidades relacionadas con Covid-19. cuidado infantil, incluida la educación en el hogar ", escribe Beyer en el memo.
La medida podría presionar a otras compañías para que sigan su ejemplo, comenzando con los pares y rivales de Goldman Wall Street. El año pasado, Goldman fue una de las muchas compañías financieras que comenzó a ofrecer generosos permisos parentales y beneficios de fertilidad a medida que comenzó una tendencia hacia nuevas políticas favorables para la familia. Se instala en la industria.
También en 2019, se introdujeron mejores políticas de licencia parental en la aseguradora estadounidense MassMutual y el administrador de activos británico Standard Life Aberdeen. Sin embargo, la mayoría de los rivales de Goldman en Wall Street aún no han cumplido su tiempo límite de cuidado infantil, según las estadísticas compiladas por Bloomberg.
Rachel Suff, Asesora Senior de Relaciones Laborales de CIPD, el organismo profesional para el desarrollo de recursos humanos y personas, dijo: "Es muy alentador ver a una gran empresa como Goldman Sachs ofreciendo licencia familiar adicional para personal donde tienen responsabilidades familiares durante esta pandemia. . La vida doméstica de muchas personas se ve profundamente afectada por el virus, lo que les dificulta mucho más hacer malabares con las obligaciones laborales y familiares.
"Muchas personas tendrán preocupaciones financieras si se ven obligadas a tomar un permiso no remunerado para cuidar a sus dependientes, aunque es cierto que muchas empresas no tienen fondos ilimitados para proporcionar permisos pagados adicionales . Cuando sea posible ser flexible y otorgar vacaciones pagadas adicionales, los empleadores obtendrán considerables beneficios en términos de lealtad y compromiso del personal. "
Richard Fox, socio de empleo del bufete de abogados Kingsley Napley, dijo que "no estaba sorprendido" por la decisión de Goldman y que "en muchos sentidos, lo aplaudiría". Añadió: "Creo que Goldmans también es realista. Cualquier persona atrapada en este escenario tendrá que actuar muy rápidamente para hacer los arreglos y pasar el tiempo arreglándolo … Los empleados de Goldmans pueden no ser capaces de confiar en sus redes de soporte regulares, si no todas apoyo (pagado o no) como podría haber sido posible en circunstancias más "ordinarias". "
Agregó que en la crisis actual, es poco probable que un banco evite que el personal se tome el tiempo necesario para tratar los problemas personales relacionados con el virus.
Él dijo: "A medida que los bancos experimentaron tal reputación después de la última crisis financiera, uno pensaría que esta nueva política no les hará daño en el futuro. No quieren ser vistos (todavía) en el lado equivocado de la historia después del final de esta crisis. "
En la nota de Goldman, de Beyer escribió: "Reconocemos que nuestro personal enfrenta circunstancias personales únicas relacionadas con el profundo impacto de Covid-19, ya sea para proteger su salud, cuidar a un niño cuya escuela o cuidado infantil no está disponible, adaptarse a una nueva rutina, cuidar a un miembro de familia enferma o anciana, o manejo de sentimientos de aislamiento que pueden provenir de la lejanía física. "
Los 10 días de descanso adicionales se aplican "para 2020", agregó, y vienen "además de los muchos otros beneficios y ofertas de bienestar de la compañía, que incluyen "otros programas de licencia, que pueden proporcionar alivio a los empleados durante este período".
Esta historia fue publicada originalmente en FNLondon.com