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Estoy a punto de jubilarme, pero me acaban de despedir. Que debo hacer

abril 9, 2020


Casi 17 millones de personas han quedado desempleadas en el último mes debido al tiempo de inactividad y la desaceleración del coronavirus. Este es un escenario que podría dañar las finanzas de cualquier persona, especialmente si están a punto de jubilarse.

Al menos 1,2 millones de personas mayores de 55 años estaban desempleadas en marzo, frente a aproximadamente 1 millón en febrero, según cifras desestacionalizadas de la Oficina de Estadísticas Laborales. La tasa de desempleo, que es el número de personas en el mercado laboral dividido por el número de desempleados, para esta población, fue de 3.3, comparado con 2.6 el mes anterior. Pero estas cifras son preliminares: las cifras se basan en la encuesta de población de hogares actual de BLS, que se basa en una encuesta mensual de 60,000 hogares realizada a mediados de cada mes.

"Es muy difícil que las personas pierdan su trabajo cuando no es en sus propios términos", dijo Nate Wenner, director y asesor financiero principal de Wipfli Financial Advisors. "Las personas tienen esta idea de cómo les gustaría terminar sus carreras y en qué circunstancias". Tampoco todos pueden darse el lujo de dejar la fuerza laboral por completo cuando están a solo unos años de la jubilación, dijo.

Perder un trabajo siempre es una situación estresante, especialmente durante una crisis de salud, pero puede ser particularmente devastador para las personas que se acercan a la jubilación. Es más probable que este grupo demográfico experimente discriminación por edad cuando busque un nuevo trabajo, aún puede necesitar cobertura de atención médica después de separarse inesperadamente de su empleador y él pueden tener años antes de que haya ahorrado lo suficiente para su jubilación.

El coronavirus ha provocado el cierre de negocios en todo el país, incluidas salas de conciertos, eventos deportivos, restaurantes y tiendas minoristas. Las solicitudes iniciales de desempleo aumentaron 3.3 millones, luego 6.8 millones, seguidas por 6.6 millones adicionales en las últimas tres semanas, comenzando a mediados de marzo.

Las estadísticas semanales muestran cuán grave puede ser la situación para muchos otros estadounidenses.

Según las actualizaciones semanales, alrededor de 1,5 millones de personas más estuvieron sin trabajo durante menos de cinco semanas, con lo que el total fue de 3,5 millones en marzo para este grupo. Otros 1,4 millones trabajaron a tiempo parcial, en lugar de trabajar a tiempo completo como hubieran preferido, para un total de 5,8 millones el mes pasado. Trabajaban a tiempo parcial porque sus horas se habían reducido o no podían encontrar puestos de tiempo completo, dijo el BLS.

Ver: Esto es lo que sucede cuando alguien se ve obligado a retirarse porque es "viejo"

Esto es lo que los asesores financieros sugieren que los estadounidenses hagan si han perdido sus empleos pero no están listos para retirarse:

Determina tu situación financiera

Los trabajadores necesitan evaluar su situación financiera para saber qué se necesita para jubilarse. Thomas Duffy, asesor financiero de Jersey Shore Financial Advisors, sugirió hacer algunas preguntas, la primera de las cuales es: ¿Puede mantener su estilo de vida sin trabajar?

En caso afirmativo, determine todas las fuentes de ingresos, qué seguro médico se utilizará hasta que Medicare entre en vigencia, los gastos futuros importantes (como una boda, viaje o mejoras en el hogar) y cómo La inflación puede afectar el flujo de caja dentro de cinco a 20 años. Además, ¿qué gastos inesperados pueden surgir, como un automóvil averiado o un techo que necesita ser reemplazado?

Si la respuesta es no, las personas siempre deben determinar cuáles son sus necesidades de flujo de efectivo, pero también buscar los beneficios a los que tienen derecho y determinar qué gastos pueden eliminarse por el momento. Los trabajadores de todas las edades también deberían considerar los salarios que estarían dispuestos a aceptar para un nuevo trabajo, dijo.

El paquete de estímulo recientemente adoptado por el gobierno, conocido como la ley CARES, ha aumentado los beneficios de desempleo. Como parte del paquete de $ 2 billones, los trabajadores a tiempo parcial y por cuenta propia, incluidos los trabajadores concertados, son elegibles para beneficios de desempleo, y los beneficios estatales se incrementan en $ 600 adicionales por semana. . Cualquier persona cuyo lugar de trabajo haya sido cerrado debido a la crisis del coronavirus, que haya tenido que abandonar su trabajo debido a una enfermedad, o que se suponía que debía comenzar a trabajar pero el trabajo ha fallado debido a la crisis está cubierto. Los cuidadores también son elegibles.

Analiza tu dinero

Ahora es el momento de organizarse financieramente, dijo Evan Beach, director de asesoría patrimonial de Campbell Wealth Management. "La vida financiera está dispersa y es difícil evaluar su situación", dijo. Las personas pueden querer consolidar las cuentas bancarias y de inversión, pero si están satisfechos con tener muchas cuentas, deben usar un software que agregue toda su información para que puedan ver Figuras en un solo lugar. Menta y Capital personal son dos ejemplos.

Incluso los jubilados cercanos relativamente acomodados pueden considerar trabajar hasta cierto punto. "Lo que sucede la mayoría de las veces es que piensan" mi dinero durará ", pero no piensan en 20 o más años de retiro", dijo Niv Persaud, CEO y fundador. de planificación y orientación de la transición. "Lleva mucho tiempo vivir sin ingresos". Los beneficios de la seguridad social pueden ayudar, pero la mayoría de los estadounidenses no pueden confiar únicamente en estos controles.

Las personas con ahorros sustanciales pueden sobreestimar la vida de su dinero. Alguien con cinco años de jubilación podría pensar que todavía tienen suficiente dinero para jubilarse si de repente pierden sus empleos, pero deberían renunciar se adhieren a sus planes financieros y buscan otra fuente de ingresos si se encuentran en esta situación, dijo Wenner. . "Cinco años pueden hacer una gran diferencia", dijo. "Al comenzar la jubilación cinco años antes y tener cinco años menos para construir este huevo de anidación para obtener más, puede tener un gran impacto que no ven hasta que lo ven". No han calculado las cifras ".

Opciones de separación de peso

Algunos empleadores pueden ofrecer una indemnización por despido, que generalmente se basa en el tiempo que un empleado ha trabajado para la empresa. Los empleados pueden negociar lo que ofrece el paquete, incluidas las primas o premios de acciones restringidas, así como el seguro de salud si no está cubierto.

"Asegúrese de obtener los mismos beneficios con la jubilación forzada que si tuviera una jubilación anticipada", dijo Persaud.

Los empleados también deben preguntar si hay oportunidades para hacer contribuciones finales al plan de pensiones, lo que podría incluir contribuciones comerciales equivalentes, dijo Rob Greenman, planificador financiero de Vista Capital Partners.

Ver también:Este director financiero no podía ser contratado a los 61 años, por lo que comenzó su propio negocio

Confirme que todavía tiene cobertura de salud.

Perder un trabajo podría resultar en la pérdida del seguro de salud. Las personas pueden necesitar comprar un plan de una aseguradora privada o pueden considerar la cobertura de atención médica bajo COBRA, abreviatura de la Ley de Reconciliación Presupuestaria Omnibus Consolidada. COBRA requiere que las compañías con 20 o más empleados continúen cubriendo la atención médica para trabajadores separados y sus familias, pero la duración de la cobertura es limitada. COBRA también es costoso y no todos pueden pagarlo. Los beneficiarios deben pagar su parte de la prima, así como la parte de su empleador y los costos administrativos del 2%.

Actualiza tus habilidades

Los estadounidenses mayores enfrentan discriminación por edad en el mercado laboral, y es aún más difícil abordar el proceso de contratación. Sin embargo, es posible superar estos desafíos.

Los solicitantes deben crear un conjunto de habilidades basadas en la web y crear una presencia en línea, como tener un perfil de LinkedIn completo y actualizado. También deben resaltar las habilidades que han adquirido a lo largo de sus carreras y resaltar la relevancia y la alineación de sus experiencias con el puesto que desean. Es importante ser positivo y desconfiar de las ofertas de trabajo que señalan cualquier forma de discriminación.

Perder un trabajo en este momento no significa necesariamente que el trabajo con este empleador haya terminado definitivamente, dijo Persaud. Algunas empresas pueden no tener la capacidad financiera para mantener a todos en la nómina durante esta crisis, pero pueden volver a los ex empleados en el futuro. "No quemes los puentes", dijo. "Cuando despiden u ofrecen jubilación anticipada, a veces se dan la vuelta y los contratan nuevamente porque necesitan ese conocimiento".