Según un nuevo análisis, para muchas personas que viajan al trabajo durante la pandemia de COVID-19, las recompensas no han seguido el ritmo de los riesgos percibidos.
Según un nuevo informe del Instituto de Política Económica, un informe izquierdista, más de la mitad de los trabajadores que abandonan sus hogares para ir a trabajar dicen que les preocupa la exposición de sus hogares al coronavirus, pero solo 30 % son compensados con una prima de riesgo. think tank Alrededor del 27% de los blancos, el 41% de los negros y el 34% de los hispanos que trabajan fuera del hogar reciben una prima de riesgo.
Según el estudio, los trabajadores negros, hispanos y no calificados que abandonan su hogar para trabajar tienen más probabilidades de recibir una prima de riesgo, "aunque esto no es proporcional a los mayores riesgos percibidos": alrededor del 71% de Los negros que trabajan fuera del hogar tienen miedo de la introducción del virus en sus hogares, por ejemplo, mientras que alrededor del 41% recibe una prima de riesgo.
El estudio encargó preguntas de una encuesta reciente de YouGov y también incluyó los resultados del Proyecto Nacional de Derecho Laboral (NELP), el progresivo Instituto Roosevelt y otras fuentes. Él definió la prima de riesgo como cuando los trabajadores "recibieron salarios o beneficios adicionales debido a los mayores riesgos que enfrenta" como un bono o un pago único, un cambio en las tasas salariales o algún otro tipo de 39, ventaja financiera.
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"Por lo tanto, los trabajadores se ven obligados a tomar decisiones inaceptables entre la subsistencia económica y su salud y la salud de sus familias, presionando específicamente a quienes tienen menos poder en el mercado laboral".
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"Existe un temor generalizado entre los trabajadores de traer el coronavirus a casa del trabajo, especialmente entre los trabajadores vulnerables con el menor poder de negociación, como los trabajadores negros e hispanos y los trabajadores de bajos y medianos ingresos", escribieron los autores. "Estos trabajadores no están protegidos por las normas establecidas por OSHA ni reciben una compensación adicional acorde con los riesgos que enfrentan".
Los trabajadores de color están sobrerrepresentados en trabajos esenciales que requieren que vayan a trabajar fuera del hogar, señala los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de los Estados Unidos.
Una encuesta de Washington Post-Ipsos incluida en el análisis del EPI encontró que el 72% de los trabajadores hispanos y el 68% de los trabajadores negros empleados fuera de sus hogares estaban preocupados por eso. COVID-19 exposición al trabajo y posterior infección de los miembros del hogar, en comparación con el 50% de los trabajadores blancos.
Las disparidades raciales también aparecieron en las respuestas a una encuesta NELP separada, que preguntaba: "¿Fuiste a trabajar fuera de tu hogar durante esta pandemia, incluso si creías que podría poner en peligro tu salud? salud o la de un miembro de la familia? Alrededor del 73% de los encuestados negros y el 64% de los encuestados hispanos respondieron "sí" a la pregunta, en comparación con el 49% de los encuestados blancos.
La ley HEROES aprobada por la Cámara controlada por los demócratas el mes pasado proporcionaría hasta $ 10,000 en "bonificación pandémica" para trabajadores esenciales.
Muchos trabajadores "se ven obligados a trabajar para mantener a sus familias, y a muchos se les niegan los beneficios de desempleo porque no están dispuestos a trabajar en trabajos que consideran peligrosos", escribieron los autores del informe EPI.
"Por lo tanto, los trabajadores se ven obligados a tomar decisiones inaceptables entre la subsistencia económica y su salud y la salud de sus familias, presionando a los que tienen menos poder en el mercado laboral", dijeron. "Las políticas para proteger la salud de los trabajadores en el trabajo, así como para garantizar un salario digno y el mantenimiento de los ingresos son esenciales".