Twitter está dando permiso al personal para que pague para que pueda votar en las elecciones nacionales, anunció la compañía el martes.
La compañía de redes sociales cerrará el martes 3 de noviembre para que los empleados puedan votar en las elecciones presidenciales. Cuando los trabajadores de otros países tienen elecciones nacionales, también obtienen un día libre con paga, agregó la compañía.
Unos 5.100 empleados de Twitter tenían hasta dos horas de tiempo libre para votar. Los trabajadores responsables de las responsabilidades de ciberseguridad permanecerán en el trabajo ese día, dijo la compañía.
Gorjeo
TWTR,
se une a una lista cada vez mayor de empresas que dan a los trabajadores tiempo libre remunerado, a veces todo el día, para que tengan un obstáculo menos para llegar a la cabina de votación.
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La participación nacional ha rondado el 50% en las últimas dos elecciones principales: fue del 55.6% en las elecciones presidenciales de 2016 y del 53.4% en las elecciones intermedias. – Mandato 2018.
Patagonia, el minorista al aire libre, ha cerrado sus tiendas minoristas y su oficina central todos los días de elecciones desde 2016. Todos los empleados de EE. UU. Reciben ese día, dijo un portavoz. Levi Strauss & Co.
LEVI
proporciona a los empleados cinco horas de vacaciones pagadas el día de la votación.
Time To Vote, una coalición de empresas no partidista, promete algún tipo de acomodación para que sus miembros puedan ir a votar. Las compañías signatarias toman medidas como ofrecer tiempo libre pagado, cancelar reuniones diarias o ayudar a los trabajadores a votar temprano y votar por correo. Más de 380 compañías se registraron a principios de este año, dijo el sitio web de la coalición.
Walmart tiene dos miembros
WMT
, que tiene un sitio web en el que los trabajadores pueden registrarse para votar. Los empleados de la cadena minorista tienen hasta tres horas de vacaciones pagadas, dijo un portavoz. Otro miembro, Best Buy
ABY
, anunció la semana pasada que acortaría las horas de la tienda el día de la votación para dar a sus miembros la oportunidad de votar.
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Según una encuesta anual de beneficios de 2019 de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 43% de las empresas dijeron que ofrecían a los trabajadores tiempo libre pagado para votar. Esto esencialmente no ha cambiado desde el 44% de las empresas encuestadas que ofrecieron vacaciones pagadas para votar en 2018 y hasta el 42% en 2017.