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Tu jefe quiere que vuelvas a trabajar: un experto en derecho laboral explica tus derechos

julio 7, 2020


Con la reapertura del estado, o la planificación de la reapertura, en las próximas semanas y meses, es posible que le preocupe lo que significará volver a trabajar para usted y su familia, especialmente si esto significa una mayor exposición al COVID. -19.
Como profesor especializado en derecho laboral, no tengo mucho consuelo que ofrecer. La ley laboral es un mosaico en el mejor de los casos, y menos aún durante una pandemia mundial, y las protecciones legales pueden no cubrir su situación. Al igual que tantos desafíos que enfrenta la gente en este momento, con mayor frecuencia puede estar solo en la negociación de la menos mala de las muchas malas opciones.

Aquí hay una descripción básica de sus opciones en algunos escenarios comunes.
Me llamaron a la oficina, pero no me gusta la idea de estar en un espacio cerrado durante nueve horas al día.

Si tiene una condición de salud que lo hace particularmente vulnerable al coronavirus, puede tener derecho a una acomodación razonable bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Esto significa que su empleador debe entablar un diálogo con usted para determinar si hay una manera de limitar su exposición, como trabajo remoto, reasignación temporal o un turno de trabajo modificado.

De lo contrario, sus opciones son más limitadas.
Los trabajadores sindicalizados pueden pedir ayuda a su sindicato. Si la apertura de la oficina viola una orden estatal de estadía en el hogar, puede presentar una queja ante una agencia estatal de salud y seguridad ocupacional. . O puede intentar negociar algún tipo de acuerdo de trabajo remoto temporal o intermitente con su empleador.
Todos no tienen más remedio que volver a la oficina. Para empeorar las cosas, el Ministerio de Trabajo ha emitido pautas que sugieren que si se niega a regresar al trabajo debido a una aprensión general relacionada con el coronavirus, en lugar de un riesgo de seguridad específico, es posible que no sea elegible seguro de desempleo extendido.

Creo que me piden que trabaje en condiciones peligrosas.

Según la ley federal de seguridad en el trabajo, lo primero que debe hacer es hablar con su empleador sobre la situación peligrosa. Sea específico sobre la condición que le preocupa y el hecho de que le preocupa su seguridad.
Si está sindicalizado, presentar sus inquietudes al sindicato le permitirá resolver el problema en nombre de todos. Incluso si no está sindicalizado, la ley nacional de relaciones laborales protege la agrupación con otros empleados para defender condiciones de trabajo más seguras.
Si su empleador no aborda sus preocupaciones de seguridad, puede presentar una queja ante la agencia nacional de seguridad en el lugar de trabajo o la sucursal local de la Administración Federal de Seguridad y Salud Ocupacional. La agencia debe enviar un inspector para investigar la situación.
Mientras tanto, solo debe negarse a trabajar si no tiene una "alternativa razonable" y la situación peligrosa representaría un "peligro real de muerte o lesiones graves".

Tengo que ir a trabajar pero tengo hijos en casa y no tengo opciones de cuidado infantil

Si trabaja para un negocio con menos de 500 empleados, puede ser elegible para hasta 12 semanas de licencia pagada bajo la Ley de Control de Coronavirus, Families First. Pero si ha utilizado este permiso durante la pandemia, podría estar en una situación difícil en el verano ya que las guarderías permanecen cerradas y los campamentos de verano se cancelan.
Más allá de estas 12 semanas de descanso, las compañías no están obligadas a atender las preocupaciones de cuidado infantil de los empleados. Si la licencia vence, o si trabaja para una gran empresa no cubierta por la ley de licencia, puede ser elegible para un seguro de desempleo extendido bajo la Ley Federal de Ayuda, Ayuda y Seguridad Económica contra Coronavirus. .

Vivo con un miembro de la familia que se encuentra en una población vulnerable y no quiero exponer a la persona al virus.

Si tiene que cuidar al miembro de la familia, y trabajar para un negocio con menos de 500 empleados, puede ser elegible para la licencia bajo la Ley de Control de Coronavirus, primero las familias. Su empleador puede solicitar documentos que acrediten que un proveedor de atención médica ha aconsejado al miembro de la familia que se auto cuarentena.
De lo contrario, corre el riesgo de ser desafortunado, e incluso de no recibir seguro de desempleo si se niega a trabajar. Esto puede significar hacer todo lo posible para limitar su exposición al trabajo y su transmisión en el hogar.

Creo que me enfermé por la exposición al coronavirus en el trabajo.

Debe ser elegible para dos semanas de baja por enfermedad pagada bajo la Ley de Control de Coronavirus, las familias primero si trabaja para un negocio con menos de 500 empleados. Si sigue enfermo después de eso, puede ser elegible para licencia familiar y médica. También querrá verificar la política de licencia por enfermedad de su empresa. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional aconseja a las empresas que adopten políticas flexibles de licencia por enfermedad que alienten activamente a los trabajadores enfermos a quedarse en casa.
Puede ser elegible para presentar un reclamo de compensación para trabajadores, que cubre gastos médicos y ofrece reemplazo de salario para trabajadores lesionados debido al trabajo. La ley estatal varía mucho con respecto a la compensación de los trabajadores, incluso si las enfermedades infecciosas como COVID-19 cuentan como una lesión en el trabajo. Su reclamo también dependerá de si puede probar que contrajo el coronavirus en el trabajo, a diferencia de la exposición de otros lugares. Algunos estados especulan que ciertos tipos de trabajadores de primera línea, como los trabajadores de la salud y los socorristas, han contraído el virus en el trabajo.

Me lastimó un cliente que se volvió violento después de que me pidieran que usara una máscara

Algunos minoristas informan que los clientes los asaltan violentamente cuando aplican nuevas reglas de distanciamiento social, como usar una máscara. No se sabe qué tan común es esto, pero incluso antes de la pandemia, la violencia en el lugar de trabajo era una causa importante de lesiones ocupacionales, que afectaba a un promedio de 1.7 millones de trabajadores por año.
Las lesiones de clientes violentos generalmente estarían cubiertas por la compensación de los trabajadores.
Por supuesto, es mejor evitar lesiones en primer lugar, por lo que los trabajadores de primera línea deben considerar preguntar a la gerencia cuál es el plan de respuesta si el comportamiento de un cliente comienza a intensificarse.
Elizabeth C. Tippett es profesora asociada en la Facultad de Derecho de la Universidad de Oregon en Eugene. Esto se publicó por primera vez en The Conversation: "¿Regresando al trabajo? Un experto en derecho laboral explica sus derechos para que su jefe lo cuide y la seguridad de su familia. "