Una nueva investigación sugiere que la discriminación de COVID-19 ha disminuido desde su pico de abril, pero aún persiste para los asiáticos, negros y latinoamericanos, y los expertos dicen que Hay pasos que cualquiera puede tomar para ayudar a erradicarlo.
Según los resultados del estudio, los estadounidenses de origen asiático a principios de junio tenían más del doble de probabilidades que los estadounidenses de raza blanca (13% en comparación con el 5%) de haber experimentado recientemente una discriminación asociada con COVID-19. ; estudio en curso sobre la comprensión del coronavirus en América realizado por el Centro de Investigación Económica y Social (CESR) de la USC Dornsife. Los negros (9%) y los latinoamericanos (9%) tenían casi el doble de probabilidades que los blancos de informar esta experiencia.
"Esta discriminación asociada con COVID-19 es real y grave", dijo el investigador de CESR Ying Liu en MarketWatch. "Aunque parece que la tendencia es algo a la baja, todavía encontramos que un número considerable de personas todavía son discriminadas, especialmente entre las minorías raciales y étnicas". … La disparidad racial que vemos sigue siendo muy persistente. "
Factores de riesgo de discriminación por coronavirus
Un nuevo estudio revisado por pares, coautor de Liu y publicado esta semana en el American Journal of Preventive Medicine, analizó datos representativos a nivel nacional de 3.665 encuestados en las encuestas de marzo y abril de la misma fuente. datos. Encontró que la percepción general de la discriminación COVID-19 aumentó de 4% a 10% entre marzo y abril, con los negros y los asiáticoamericanos más propensos que otros grupos a decir que 39 lo habían experimentado.
Mientras tanto, la percepción de discriminación relacionada con COVID-19 se asoció con un aumento de la angustia mental, según el estudio, medido por los sentimientos de ansiedad y depresión de los encuestados.
"Un alto riesgo entre los asiáticos en marzo confirma los informes de los medios de crímenes de odio", escribieron Liu y sus coautores.
"Los negros no hispanos son otro grupo que sufre constantemente más (discriminación asociada con COVID-19), y su riesgo aumentó de marzo a abril", agregaron. "Esto puede reflejar los estereotipos de larga data de los negros no hispanos que propagan enfermedades infecciosas, mientras que el mayor riesgo en abril puede deberse a la cobertura mediática de su tasa de mortalidad desproporcionadamente más alta debido a COVID-19". "
Además, los usuarios de máscaras faciales son más propensos que los usuarios de máscaras faciales a percibir la discriminación relacionada con los COVID. Esto confirmó "informes de los medios sobre el estigma de usar una máscara durante la pandemia, lo que refleja un sesgo de larga data en Occidente y contradice los mensajes públicos a través de diferentes fases del control de la enfermedad", escribieron los autores.
Los grandes usuarios de las redes sociales también eran potencialmente más propensos que los usuarios que no son de las redes sociales a percibir este tipo de discriminación, al igual que los que trabajaban fuera y usaban máscaras en comparación con los que no. no.
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“Tenemos estas imágenes racistas históricas de estos dos grupos que han sido parte de nuestro país durante mucho tiempo, y tenemos las realidades actuales de lo que está sucediendo con COVID-19. Estos dos elementos influyen en las experiencias reportadas por los asiáticoamericanos y los afroamericanos. "
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El estudio definió la discriminación asociada con COVID-19 como una percepción autoinformada de "discriminación contra personas que comparten características sociales o de comportamiento con pacientes con COVID-19 pero que no son necesariamente portadores del nuevo virus". Como señalan los investigadores, este tipo de discriminación apareció por primera vez en la retórica antichina en línea y en los informes de incidentes racistas contra los asiáticos estadounidenses. El nuevo coronavirus se observó por primera vez en Wuhan, China.
Una encuesta reciente del Centro de Investigación Pew mostró una tendencia similar, encontrando que el 39% de los estadounidenses de origen asiático y el 38% de los estadounidenses de raza negra, en comparación con el 27% de los hispanoamericanos y el 13% de los estadounidenses de raza blanca, dijo que la gente había actuado incómoda a su alrededor debido a su raza. o etnia desde la epidemia de COVID-19. Los asiáticos y los afroamericanos también tenían más probabilidades de denunciar bromas o insultos y temían amenazas o ataques físicos.
Cuando se trataba de preocuparse, otros podrían desconfiar de ellos si usaran máscaras en público debido a su raza u origen étnico, el 42% de los encuestados negros y el 36% de los encuestados asiáticos dijeron que se sentían de esta manera, según la encuesta de Pew, a diferencia del 23% de los encuestados hispanos y el 5% de los encuestados blancos.
"El miedo no disculpa a las personas que se portan muy mal"
"Tenemos estas imágenes racistas históricas de estos dos grupos que han sido parte de nuestro país durante mucho tiempo, y tenemos las realidades actuales de lo que está sucediendo con COVID-19", Marya Mtshali, conferenciante sobre mujeres en Universidad de Harvard, estudios de género y sexualidad, dijo MarketWatch. "Estos dos elementos influyen en las experiencias reportadas por los asiáticoamericanos y los afroamericanos".
Mtshali rastreó los orígenes de esta discriminación, en parte, volviendo a las imágenes racistas históricas de los asiáticoamericanos vinculadas a la falta de limpieza y las enfermedades contagiosas. El hecho de que los casos de COVID-19 se informaron por primera vez en China, dijo, "alimenta estos estereotipos racistas injustos de que los estadounidenses de origen asiático son presagios del enfermedad". "Cuando las personas pueden pensar en los estadounidenses de origen asiático cuando se trata de COVID-19, tenemos muchas de estas cosas disponibles para aprender de nuestra cultura que asociamos con los estadounidenses de origen asiático que pueden causar asustada ", dijo.
Las asociaciones estereotipadas de larga data entre la oscuridad y el crimen también pueden desempeñar un papel, agregó Mtshali. Cuando algunas personas ven que una persona negra se adhiere a las juntas de salud pública con una bufanda o pañuelo como una cubierta improvisada, pueden responder con miedo, dijo; Al mismo tiempo, los informes sobre el impacto desproporcionado de COVID-19 en los estadounidenses negros también pueden llevar a algunas personas a temer injustamente que las personas negras que conocen puedan tener un coronavirus, dijo. .
"Para ser muy claro, el miedo no excusa a las personas que se comportan muy mal", dijo Mtshali. Al igual que muchos blancos están luchando con la pérdida de empleo inducida por el coronavirus y las preocupaciones por enfermarse, al igual que muchas comunidades minoritarias, dijo, y "tener que Agregar este problema de racismo y discriminación de salud pública además de eso solo empeora las cosas para estas comunidades.
Richard Reddick, decano asociado de equidad, participación comunitaria y divulgación en la Universidad de Texas en la Facultad de Educación de Austin, dijo que el chivo expiatorio era "un legado infeliz por las pandemias ". También señaló la adopción por parte del presidente Trump del término "virus chino", que según los expertos podría discriminar a los asiáticos estadounidenses.
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"Promover el uso de la máscara podría ayudar no solo a prevenir nuevas infecciones, sino también a prevenir este tipo de discriminación".
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Más recientemente, Trump se refirió a COVID-19 usando el término racista "gripe kung". (La secretaria de prensa Kayleigh McEnany negó el mes pasado que el presidente haya usado un lenguaje racista para describir el coronavirus. "Lo que está haciendo el presidente es señalar que el origen del virus fue China". , dijo, "Es bueno informar".
"El liderazgo es importante", dijo Reddick. Los principales líderes del país que indican claramente que tal discriminación es inaceptable y evitan atribuir la nacionalidad a un virus que se ha extendido por todo el mundo, "habrían ayudado a mitigar algunas de estas discusiones", dijo. .
En la misma sesión informativa del 22 de junio, McEnany dijo: "El Presidente dejó muy claro que era" importante proteger completamente a nuestra comunidad asiática (estadounidense) en los Estados Unidos y en todo el mundo. Estas son personas increíbles, y la propagación del virus no es su culpa, de ninguna manera. Trabajan en estrecha colaboración con nosotros para deshacerse de él. Lo tomaremos juntos. Esto es muy importante. "
Cómo puede ayudar a combatir la discriminación de COVID-19
Use una máscara y anime a otros a hacerlo. Esto puede ayudar a reducir el estigma asociado con las máscaras, dijo Liu. "Promover el uso de la máscara podría ayudar no solo a prevenir nuevas infecciones, sino también a prevenir este tipo de discriminación", dijo, refiriéndose a los resultados de su estudio. "Si todo el mundo lo está usando, no tendrá un segundo vistazo si la persona que está a su lado lo está usando".
Después de todo, Mtshali dijo: "Será el resto de 2020", y tal vez incluso 2021. "Esto es algo a lo que tenemos que acostumbrarnos, y tenemos que normalizarlo para que no sea así. asociado con nada aparte de ser un buen miembro de su comunidad y proteger a los demás. "Usar tu propia máscara recuerda a los demás que también usen la suya", agregó.
Habla cuando seas testigo del racismo. Es importante llamar al racismo como espectador, dijo Mtshali, y hacer que las personas que lo rodean entiendan que tales acciones y palabras no están bien. Si bien puede ser incómodo interactuar con amigos y familiares, el silencio a menudo es sinónimo de aceptación, dijo.
"Estamos hablando mucho de eso con Black Lives Matter en este momento, y estamos tratando de ser más proactivos sobre el antirracismo", dijo Mtshali. "(Pero) cuando hablamos de antirracismo, es importante entender que estamos hablando de todas las razas, no solo de una raza en particular".
Aprende sobre la historia del racismo en los Estados Unidos Cuando la mayoría de los estadounidenses hoy escuchan retórica racista, "no entienden que esto es parte de esta historia racista más larga", dijo Mtshali. Ella recomendó leer "Amarillo: raza en América más allá del blanco y negro" de Frank Wu y "Un espejo diferente: una historia de América multicultural" de Ronald Takaki.
"Sería realmente bueno para la gente abrir un libro o dos", admitió Reddick, y darse cuenta de que "en una pandemia, en tiempos de gran temor global, el chivo expiatorio es una táctica muy común". solía culpar a alguien ". Él recomendó un libro anterior de Takaki, "Extranjeros de una costa diferente: una historia de los asiáticoamericanos".
"Cuanto más conocimiento tenemos, más podemos identificar estos tropos racistas y llamarlos como son", dijo Mtshali.