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¿El beneficio adicional de desempleo de $ 600 impidió que las personas buscaran trabajo? Estos economistas de Yale dicen que finalmente tienen una respuesta

julio 28, 2020


El suplemento de $ 600 por semana que los estadounidenses desempleados reciben en virtud de la Ley CARES de $ 2.2 billones vence este mes. Millones de estadounidenses que están desempleados y que luchan por llegar a fin de mes han recibido la bienvenida debido al shock económico causado por la pandemia de coronavirus. Pero los empleadores y algunos en la administración Trump han argumentado que también ha disuadido a muchas personas de regresar al trabajo, especialmente aquellas que ganan salarios relativamente bajos antes de que cierren las empresas en todo el país.

El Partido Republicano reveló el lunes la ley HEALS, que exigía un reemplazo salarial un 70% más delgado en beneficios de desempleo adicionales y escudos de responsabilidad legal para las empresas que temen que los consumidores y los empleadores los demanden a lo largo de los años. 39, atrapan COVID-19, entre otros. La Ley HEALS significa Ley de Salud, Asistencia Económica, Protección de Responsabilidad y Escuelas. Esta vez, los republicanos ofrecen las mismas cantidades de cheques de estímulo y utilizan las mismas reglas de elegibilidad de ingresos que la Ley CARES.
Pero, ¿los que están desempleados y reciben los $ 600 adicionales realmente dejan de buscar trabajo y / o se niegan a volver a trabajar? Un nuevo artículo de un equipo de economistas de la Universidad de Yale afirma haber encontrado una respuesta. "Los trabajadores que enfrentan una mayor expansión de los beneficios de UI volvieron a sus trabajos anteriores con el tiempo a tasas similares a las de otros", escribieron. "No encontramos evidencia de que beneficios más generosos desalienten el trabajo, ya sea al comienzo de la expansión o cuando las compañías buscan reanudar las operaciones con el tiempo. En futuras investigaciones, será importante evaluar si los mismos hallazgos son válidos cuando los estados vuelven a abrir. "
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La Ley CARES introdujo beneficios complementarios de desempleo el 27 de marzo para aliviar la carga de las consecuencias económicas de las empresas cerradas. Estos $ 600 adicionales, que vencen el 31 de julio, fueron diseñados para cubrir el 100% del salario promedio en los Estados Unidos cuando se combinan con los beneficios de desempleo existentes, dijeron los economistas, y dependen de varios factores. incluyendo su historial de ingresos y su calendario del estado de origen. beneficios. (Dos tercios de los estadounidenses que informan estar desempleados debido a la pandemia reciben más IU de lo que ganaron en el trabajo).
"Los datos no muestran una relación entre la generosidad de los beneficios y las vías de empleo posteriores a CARES", dijo Joseph Altonji, profesor de economía de Thomas DeWitt Cuyler en la Facultad de Artes y Ciencias y coautor del informe de Yale. Los trabajadores que recibieron aumentos mayores en sus beneficios de desempleo vieron ganancias de trabajo muy similares a principios de mayo en comparación con los trabajadores con aumentos de beneficios menos generosos, según el informe, y las personas que recibieron más beneficios. generosamente ampliado también volvió a trabajar a un ritmo similar o ligeramente más rápido que otros. .
La Reserva Federal de Chicago encontró una tendencia similar. "Aquellos que actualmente perciben beneficios buscan más del doble de intensidad que aquellos que han agotado sus beneficios", concluyó un estudio reciente realizado por la Fed de Chicago. Por lo general, los beneficios por desempleo duran seis meses y, en promedio, pagan a las personas alrededor del 35% de su salario semanal anterior, según la Fed de Chicago. Los beneficiarios de beneficios de desempleo gastan en promedio más de 14 horas por semana buscando trabajo y presentan más de 12 solicitudes por mes.