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Adiós, boom: la próxima reforma de los trabajadores mayores de 50 años

julio 29, 2020


Oh oh Aquellos de nosotros que recordamos la novedad de la música de los 80 deberíamos comenzar a prepararnos para esos trabajos de hospitalidad en las tiendas incluso antes de lo esperado.
No hace falta ser un genio para ver que el mercado laboral probablemente se dirija a una agitación masiva y continua. Y eso significa que muchos empleadores pueden estar usando la cubierta COVID-19 para deshacerse de muchos trabajadores mayores caros.

El 80% de los estadounidenses mayores no pueden permitirse el lujo de jubilarse: COVID-19 no está ayudando

La discriminación por edad en el mercado laboral, que se dice que es ilegal, aumenta las recesiones. Algunos empleadores aprovechan la oportunidad para despedir a trabajadores experimentados a quienes se les paga un salario razonable y reemplazarlos con niños baratos y desesperados que tolerarán cualquier cosa.
No es solo mi opinión.

Un nuevo estudio de la Oficina Nacional de Investigación Económica revela que sí, la discriminación por edad está aumentando junto con la tasa de desempleo. Los trabajadores mayores tienden a ser los últimos en ser contratados y los primeros en ser despedidos. Y aunque la tasa de desempleo ha estado bajando durante dos meses, después de la conmoción inicial de COVID, eres un tonto si crees que se acabó. (OK, eso fue a finales de los 70).
Los economistas Gordon Dalh, de la Universidad de California en San Diego, y Matthew Knepper, de la Universidad de Georgia, procesaron las quejas de discriminación por edad presentadas ante la Comisión de la Edad. igualdad de oportunidades de empleo y las comparó con las tasas de desempleo en la industria relevante y en el estado de EE. UU. en ese momento.
"Por cada aumento de 1 punto porcentual en la tasa de desempleo mensual de un sector público, el volumen de las tarifas de despido y contratación por discriminación por edad aumenta un 4,8%, respectivamente. y 3.4% ", señalaron.
Y esto fue aún más cierto cuando eliminaron las quejas más débiles o quizás frívolas, y solo observaron aquellas que la EEOC consideró justificadas y merecían una mayor investigación. "Aunque el incentivo para presentar reclamos más débiles es más fuerte cuando el desempleo es alto, la fracción de reclamos meritorios también aumenta dramáticamente cuando las condiciones del mercado laboral se deterioran", escriben.
Como buena medida, también analizaron un estudio de 2012 que envió CV falsos (femeninos) en todo el país en respuesta a ofertas de trabajo. Sus descubrimientos? "Cada aumento de un punto porcentual en la tasa de desempleo local reduce la tasa de recuperación de las mujeres mayores en 1.7 puntos porcentuales (fuera de una tasa de recuperación del 10.8%), en comparación con las mujeres. más joven ", concluyen. Esto representa una caída relativa de alrededor del 16% en las tasas de retiro por cada punto porcentual agregado a la tasa de desempleo. (Se dice que los "solicitantes" más jóvenes tienen entre 35 y 42 años, los mayores de más de 50, dicen).
Conclusión: cuanto más alta es la tasa de desempleo, más probable es que los empleadores favorezcan a las mujeres jóvenes sobre las mujeres mayores. "En igualdad de condiciones, una mujer mayor es 6.8 puntos porcentuales menos propensos a recibir un refuerzo cuando compite con dos candidatas más jóvenes, lo que se traduce en una reducción del 63% por en comparación con el promedio.
Concluyen: “Tomados en conjunto, nuestros dos análisis proporcionan evidencia convincente de que la discriminación por edad aumenta a medida que el mercado laboral se deteriora. Hasta donde sabemos, esta es la primera evidencia directa de discriminación por edad que varía con el ciclo económico, tanto para los márgenes de despido como de contratación.
Oh, genial.
Técnicamente, los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores mayores de 40 años en función de la edad, gracias a la Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967. Pero se le honra más en violación que en respeto. En 2005, la Corte Suprema dictaminó que sus protecciones eran bastante limitadas. "(M) Cualquier decisión del empleador que tenga como objetivo reducir los costos o responder a las fuerzas del mercado probablemente tendrá un efecto desproporcionado en los trabajadores de más edad", y es legal, escribió la jueza Sandra Day O ' Connor en su mayor parte.
El mercado de valores y algunos datos económicos pueden tener una tendencia al alza, pero el mercado de bonos cuenta una historia diferente y predice algo en la región del desastre. El rendimiento del Tesoro a 10 años volvió a los niveles de pánico de marzo. El oro está en auge. Las tensiones están aumentando rápidamente entre China y los Estados Unidos
Además, parece estar surgiendo lentamente en todo el mundo que el virus no solo ha "desaparecido" porque todos hemos estado escondidos durante unos meses. Los casos han aumentado desde aquí en los Estados Unidos hasta China. Reiniciar el mundo siempre haría que el virus regresara, como advirtieron los científicos del Imperial College de Londres detrás de los bloqueos en marzo. Como resultado, algunos planes para la reapertura se suspenden o incluso se revierten. El gobernador de Massachusetts, Charlie Baker, vuelve a imponer una cuarentena de 14 días a cualquier persona que ingrese al estado.
Buen tiempo. Con suerte, cuando todo esto haya terminado, en realidad habrá tiendas que contraten anfitriones.