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"El cambio de cultura aún no se ha producido dentro de la oficina": lo que significa Kamala Harris como candidata a vicepresidente para el techo de cristal y la brecha salarial de género

agosto 13, 2020



Los estrategas políticos están sopesando lo que sucederá en la carrera presidencial, ahora que el presunto candidato demócrata Joe Biden ha traído a Kamala Harris como su candidata a la vicepresidencia.

Pero Latesha Byrd está reflexionando sobre lo que significa para su propio trabajo ayudar a las mujeres de color a avanzar en sus carreras, y está emocionada.

El consultor de desarrollo de talento y carrera con sede en Charlotte, Carolina del Norte, a menudo escucha a clientes que son reacios a postularse para puestos ejecutivos superiores "porque no quieren que la gente diga, '¿Quién piensa ¿ella es? ' Las dudas son tanto internas como externas, y provienen de compañeros y jefes, señala Byrd.
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Pero aquí está Harris, la senadora de California de 55 años, que es la primera mujer negra y la primera persona de ascendencia asiática en presentarse con una gran boleta presidencial. El ex fiscal general de California se unió a Biden después de su propia elección presidencial fallida, aunque algunos observadores tienen dudas debido a la ambición de Harris.

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"Este es un buen ejemplo de cómo a las mujeres de color se les dice que son 'demasiado ambiciosas'".
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– Latesha Byrd, directora ejecutiva de Byrd Career Consulting

Entonces, la próxima vez que Byrd escuche a un cliente con dudas sobre su propio ascenso en la escalera corporativa, y ella diga que fue algo común, puede señalar a Harris. "Este es un buen ejemplo de cómo a las mujeres de color se les dice que son 'demasiado ambiciosas'".
“Ver a alguien que me recuerda a mí mismo, en quien me veo, es realmente inspirador y motivador”, dijo Byrd, quien también ayuda a las empresas a impulsar la inclusión.
Harris es la tercera mujer nominada a la vicepresidencia. La congresista Geraldine Ferraro se postuló para la vicepresidencia de Walter Mondale en 1984 cuando Mondale perdió ante el actual republicano Ronald Reagan. Sarah Palin, entonces gobernadora de Alaska, se postuló sin éxito con el senador John McCain en 2008 contra Barack Obama, quien eligió a Biden como su vicepresidente.
Hilary Clinton se postuló sin éxito contra el actual presidente Donald Trump en 2016 y Shirley Chisholm, una diputada negra, buscó sin éxito la nominación presidencial del Partido Demócrata en 1972.
Como Byrd, otros ven a Harris y sus predecesores como símbolos en la lucha por la igualdad de género en el lugar de trabajo. La pregunta continua, añaden, es cuántos símbolos de fuerza real se necesitan para romper los techos de cristal e igualar los salarios.

Divisiones rígidas

Las mujeres blancas representan el 30% de los trabajos de nivel de entrada y las mujeres de color representan el 18% de los trabajos de nivel de entrada, según la edición 2019 de una encuesta anual de McKinsey & # 39; Company y LeanIn.org. En el nivel C-Suite, las mujeres blancas representan el 18% y las mujeres de color el 4%.
En promedio, las mujeres ganaron 81 centavos de cada dólar ganado por un hombre en 2018, según la Oficina de Estadísticas Laborales. (Eso representa un aumento de 62 centavos por dólar en 1979, siete años después de la candidatura presidencial de Chisholm).
Sin embargo, la brecha salarial se está volviendo brutal en términos raciales. Las mujeres negras ganaban 66 centavos por dólar en 2019, en comparación con los hombres blancos, señaló el miércoles el Left Institute for Economic Policy.

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"Tener a alguien como Kamala Harris en la mesa, crea conciencia sobre todos los problemas y voces que afectan a las mujeres y las familias".
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– Debbie Walsh, directora del Center for American Women and Politics del Eagleton Institute of Politics de la Rutgers University

Y la recesión actual solo podría ampliar la brecha salarial a corto plazo, sugiere un nuevo estudio. Muchas mujeres han trabajado en industrias que se han visto muy afectadas por las consecuencias económicas de la pandemia de coronavirus, señalan, en industrias como los viajes y la hostelería.
El guiño a Harris, por no mencionar el récord de 243 nominaciones de mujeres a los escaños de la Cámara de los Estados Unidos este año, indican un creciente deseo público de que las mujeres ocupen puestos de liderazgo, según Debbie. Walsh, directora del Centro para Mujeres y Política Estadounidenses en Eagleton de la Universidad de Rutgers. Instituto de Política.
Si Biden es elegido como el próximo presidente de Estados Unidos y los demócratas retienen la Cámara de Representantes y derrocan al Senado, Walsh dijo que los cambios en las leyes laborales podrían llegar rápidamente. "Al tener a alguien como Kamala Harris en la mesa, está creando conciencia sobre todos los problemas y voces que afectan a las mujeres y las familias".
"'Simbólico' hace que parezca que no es importante", agregó Walsh. Pero no es el caso. "No creo que se pueda subestimar el poder de ver a una mujer negra, una mujer del sur de Asia, una mujer de color en este nicho, que nunca antes habíamos visto".
Los votantes generalmente toman su decisión en función de quién encabeza la lista. Pero un giro es la pregunta abierta de si Biden, ahora de 77 años, buscaría un segundo mandato si fuera elegido. Esto podría posicionar a Harris para otra carrera presidencial.
No hay duda sobre la importancia de los símbolos y modelos como Harris, dijo Serena Fong, vicepresidenta de participación estratégica en Catalyst, una organización sin fines de lucro que trabaja con empresas y directores ejecutivos para crear lugares de trabajo inclusivos para las mujeres.

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Todavía está por ocurrir un cambio cultural significativo dentro de las oficinas y salas de juntas, lejos del ojo público, comenzando con las prácticas de contratación corporativa.
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Los símbolos solo pueden promover la paridad de género hasta ahora, agregó Fong. Tomemos este ejemplo: las mujeres de color tienen menos probabilidades que las mujeres y los hombres blancos de obtener derechos de patente en los EE. UU.
Sin embargo, las mujeres de color han impulsado gran parte del crecimiento de las empresas propiedad de mujeres, agregó el informe, lo que representa aproximadamente dos tercios del crecimiento general.
Una de las fuerzas impulsoras detrás de la brecha de género de las patentes es la subrepresentación de mujeres en las industrias de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Alto contenido de patentes: si bien las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral, ocupan aproximadamente una cuarta parte de los trabajos STEM, según el Departamento de Comercio de EE. UU. Las mujeres empresarias también reciben niveles más bajos de capital inicial que los hombres.
Con este contexto en mente, aún no se ha producido un cambio cultural significativo. dentro oficinas y salas de juntas, lejos del ojo público, comenzando con las prácticas de contratación de las empresas, la composición de sus grupos de talentos, así como sus propios prejuicios inconscientes y conscientes, dice.
Las revisiones para una mayor inclusión pueden incluso requerir mirar los detalles, dijo Fong, hasta la redacción de la descripción del trabajo.
“Tenemos que ir más allá de las acciones visibles y performativas”, dice.