Las madres trabajadoras fueron golpeadas en los primeros días de la pandemia.
Debido a que los reclamos de custodia descansaban principalmente sobre sus hombros, las madres que tuvieron la suerte de mantener sus trabajos no tuvieron tanta suerte en el ámbito doméstico ya que las órdenes de cierre impidieron que los niños escuela, según una nueva investigación de la Oficina del Censo de EE. UU. y la Reserva Federal.
Ambas opciones tienen el potencial de crear estrés y reducir la calidad del desempeño laboral de la madre, lo que a su vez podría obstaculizar el avance profesional futuro, señaló Heggeness en un artículo anterior publicado por el Banco de la Reserva Federal de Minneapolis.
En algunos casos, las madres trabajaron horas extraordinarias para compensar los salarios perdidos de otros adultos en edad laboral en el hogar.
Tratar de equilibrar la vida familiar en una pandemia mientras trabajan más horas que sus homólogos masculinos también genera un entorno explosivo en el que las madres son vulnerables a un mayor estrés, una disminución de la salud mental y una reducción del bienestar general ”, escribió Heggeness.
Los trabajadores de los estados con cierres anticipados tenían un 20% más de probabilidades que los de los estados que aún no habían cerrado sus puertas de tomar una licencia temporal de sus trabajos, escribió Heggeness en el artículo anterior. Esta tasa "parece provenir sólo de madres que han dejado de trabajar temporalmente", dijo.
Las madres en los estados donde las escuelas y las empresas cerraron prematuramente vieron un aumento del 53,2% en su tiempo libre del trabajo. Los padres y las mujeres sin hijos no encontraron diferencias significativas en el tiempo de alta entre los estados de cierre temprano y tardío.
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Si bien algunas investigaciones han demostrado que los padres han aumentado su trabajo de cuidado de niños durante la pandemia, las madres aún han hecho la mayor parte del trabajo. Esta disparidad a nivel del hogar persiste, a pesar de los mayores avances para las mujeres en la sociedad. Para algunas parejas, la cuestión de quién debería cuidar a los niños cuando las escuelas cierran a menudo giraba en torno a qué cónyuge ganaba más dinero.
En aproximadamente el 70% de las parejas casadas heterosexuales, las esposas son los cónyuges peor pagados, y los cónyuges peor pagados suelen dejar la fuerza laboral para cuidar a los hijos antes que el cónyuge que paga mejor, según una investigación más temprano.
Luchar por la equidad de género en los ejecutivos y las juntas directivas no es suficiente, concluyó Heggeness. Estos beneficios no significan mucho si los padres, especialmente las madres, no tienen un cuidado infantil asequible mientras trabajan, dijo.
"Sin estos sistemas, mamá estará siempre estresada y vulnerable a las cicatrices de su carrera durante cualquier crisis importante como esta pandemia o cualquier evento que provoque un aumento en las tareas domésticas en su hogar", escribió Heggeness.
Heggeness pidió una discusión pública sobre planes de cuidado infantil asequibles y de alta calidad.
El candidato presidencial demócrata Joe Biden anunció un plan de $ 775 mil millones el mes pasado que pedía créditos fiscales de hasta $ 8,000 para ayudar a las familias de bajos ingresos y clase media a pagar el cuidado infantil. # 39; niños. El presidente Donald Trump no anunció una propuesta de cuidado infantil como parte de su campaña de reelección, pero a principios de este año pidió $ 1 mil millones en fondos para Cuidado infantil asequible dentro de su propuesta de presupuesto.
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