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La orden de impuestos de Trump significará cheques de pago más grandes este año, pero 2021 es una historia diferente

septiembre 1, 2020



Semanas después de que el presidente Donald Trump autorizara un aplazamiento de impuestos sobre la nómina en un intento de liberar dinero para los estadounidenses que enfrentan la pandemia del coronavirus, el Servicio de Impuestos Internos ahora tiene detalles de lo que eso significa. orden para que las empresas recorten sus sueldos y los trabajadores que reciben esos cheques.

Para un trabajador cuyo empleador elige diferir la obligación tributaria, el resultado es simple: cheques de pago un poco más grandes ahora y cheques de pago un poco más pequeños el próximo año, dicen los expertos. en procesamiento de nómina que analizó las pautas del IRS.

Los trabajadores no tienen que preocuparse por ahorrar dinero por una suma global de impuestos no pagados, dijo Pete Isberg, vicepresidente de relaciones gubernamentales de ADP.
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-1,59%

, la empresa de nóminas.

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La única obligación de los empleados es entender que a partir de enero su sueldo neto será un poco menor. Así que no se sorprenda cuando esto suceda. "
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– Pete Isberg, vicepresidente de relaciones gubernamentales de ADP

“Su única obligación es entender que de alguna manera, a partir de enero, su salario neto será un poco más bajo. Así que no se sorprenda cuando esto suceda. "

A partir del próximo año, "su cheque bajará sin problemas, si no se condona el impuesto, lo cual es una gran incógnita", dijo Laura Melville, quien dirige los servicios de nómina subcontratados de Wiss & Company.
La orden de Trump instruye al personal del secretario del Tesoro, Steve Mnuchin, a considerar la redacción de un proyecto de ley que condonaría los impuestos sobre la nómina diferidos de septiembre a diciembre.
Normalmente, cuando la economía no se mueve debido a una crisis de salud pública, los impuestos federales sobre la nómina ocupan un poco más de espacio en cada cheque de pago.
Específicamente, el 6.2% del ingreso bruto de un empleado es para el Seguro Social y el 1.45% para los impuestos de Medicare. El empleador paga la misma tasa, y esto combina un impuesto al Seguro Social del 12,4% y un impuesto al Medicare del 2,9%. (Según la Ley CARES, los empleadores no tienen que pagar su parte del impuesto al Seguro Social hasta fin de año. Pueden reembolsar la mitad aquí. el próximo año y la otra mitad para el 2022.)
Si bien los legisladores federales no estuvieron de acuerdo con otro proyecto de ley de estímulo, Trump firmó la orden ejecutiva difiriendo la obligación tributaria del 6.2% del empleado en la nómina entre el 1 de septiembre y el final de la misma. del año. También firmó ordenanzas que, entre otras cosas, dieron luz verde a $ 300 en beneficios de desempleo complementarios.
Sobre los impuestos sobre la nómina, la orden de Trump decía: "Esta acción modesta y específica pondrá dinero directamente en los bolsillos de los trabajadores estadounidenses".
El aplazamiento de impuestos no hace nada por los millones de desempleados que inicialmente no están en nómina, según algunos críticos. Otros se han preguntado cómo incluso poner en vigor la ordenanza.
Las nuevas pautas del IRS no son una refutación para los escépticos, pero describen la implementación de la orden.
Aquí hay tres cosas para recordar:

Los empleadores deben pagar

Depende de los empleadores decidir si participarán en el aplazamiento de impuestos, dijo Mnuchin.
Pero hasta que se publicaron las pautas el viernes, existía un problema sobre quién sería responsable de enviar los impuestos diferidos al gobierno federal, dijo Isberg. ¿Son los trabajadores los que declaran el aplazamiento de la próxima temporada fiscal o son las empresas las que lo aplazan?
Las pautas dejan en claro que este es un trabajo para los empleadores, según Isberg. "Van a aferrarse a la responsabilidad y la responsabilidad de devolver todos estos impuestos", dijo.
Por supuesto, los trabajadores todavía tienen que pagar sus impuestos, más tarde. Si una empresa difiere los impuestos sobre la nómina, los cheques de pago de enero de 2021 a abril de 2021 incluirán dos deducciones: una para los pagos diferidos del 6.2% y otra para los pagos de los impuestos sobre la nómina que se reanudan en enero.
Isberg no sabía cuántos clientes de ADP iban a suspender la recaudación de impuestos sobre la nómina; Melville dijo que los clientes de su empresa se han alejado del aplazamiento.

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"En mi opinión, para ser más conservador, digo seguir aguantando y cumpliendo".
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– Laura Melville, jefa del grupo de contabilidad subcontratada de Wiss & Company

“En mi opinión, para ser más conservador, digo que sigan aguantando y cumpliendo”, dijo Melville, director de la firma de contabilidad y consultoría con sede en Florham Park, Nueva Jersey.
"Tomando ese enfoque conservador, creo que es menos un dolor de cabeza en la carretera".

¿Cuáles son las reglas de elegibilidad y cuándo comienza el aplazamiento de impuestos?

Suponga que su empresa decide aplazar el impuesto. Si gana menos de $ 4,000 en salarios brutos quincenales, verá un aumento en su cheque de pago en este momento. Anualmente, una persona alcanza el umbral de aplazamiento si gana menos de $ 104,000.
Hay nueve períodos de pago quincenales más para fin de año, dijo Iseberg. Eso es $ 36,000 en ganancias antes de impuestos para alguien que gana $ 104,000. La porción del 6.2% llega a $ 2232. Las comisiones y bonificaciones de fin de año también están sujetas a prórrogas, señaló.
El aplazamiento mira hacia el futuro, dijo Isberg. Por ejemplo, confirmó, si una empresa suspende la recaudación de impuestos sobre la nómina en octubre, no puede agrupar retroactivamente los pagos de impuestos de septiembre.

El consejo del IRS también se nota por lo que no dice

Las pautas no dicen ni de una forma ni de otra lo que sucede cuando una empresa decide participar, dijo Isberg.
Las empresas que acepten el aplazamiento tendrán que explicar al personal cómo funcionará el acuerdo, dijeron Isberg y Melville. Una portavoz del IRS se negó a comentar más allá de las pautas publicadas la semana pasada.
Aunque las pautas del IRS guardan silencio al respecto, las empresas deberían poder explicar al personal el curso que están tomando, dijo Melville. "Deben estar listos para responder preguntas porque las van a recibir".