'Realmente me desgasta': las trabajadoras del hogar siguen luchando incluso cuando otros sectores de la economía comienzan a recuperarse

Oct 28, 2020 Noticias



La pandemia de coronavirus ha pasado por más de seis meses y Amalia Hernández de Ramírez no ha dormido bien.

“A veces me despierto en medio de la noche pensando en esto y es difícil volver a dormirme, cómo voy a llegar allí”, le dijo a MarketWatch a través de un intérprete de español. "Realmente me agota".

Lo que mantiene despierta a la mujer de 57 años de Albuquerque, Nuevo México, son las preocupaciones sobre las facturas parcialmente pagadas, si puede comprar todos los alimentos que necesita y la nueva realidad de su sueldo. quincenalmente, que pasó de $ 1,500 antes de la pandemia a $ 800.

Tristemente, tiene suerte.

Esto se debe a que Hernández de Ramírez está al menos obteniendo ingresos en el sector de trabajadoras del hogar particularmente afectado. Ella supervisa a los cuidadores de personas mayores en la organización de cuidados cooperativos que ayudó a fundar. Ella solía manejar a 20 personas. Ahora tiene 12 años.

Amalia Hernandez de Ramirez d & # 39; Albuquerque, Nueva Jersey, vio caer su salario de $ 1,500 a $ 800, pero lo está haciendo mejor que muchas trabajadoras domésticas.

Antes de la huelga de COVID-19, el 9% de las trabajadoras del hogar no tenían trabajo en fila en una semana, según una nueva encuesta de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar a más de 20.000 mujeres de todo el país. Amas de casa, niñeras y trabajadoras a domicilio que hablan español.

Luego vino la pandemia, junto con las órdenes de cierre y los esfuerzos de distanciamiento social que mantuvieron a las familias en casa y redujeron la demanda de atención y limpieza.

A finales de septiembre, el 36% de los trabajadores encuestados estaban desempleados, según la encuesta. Esto es una mejora del 68% sin trabajo a principios de mayo. La mayoría de los participantes son madres de niños en edad escolar o menores, señala el informe.

Más de la mitad de los trabajadores encuestados no pudieron pagar su alquiler o hipoteca de abril a septiembre. Aproximadamente dos tercios de los trabajadores no recibieron un cheque de estímulo y la gran mayoría (86%) no solicitó el seguro de desempleo en junio. Para los que lo hicieron, el 43% terminó beneficiándose de él.

Hernández de Ramírez ganaba demasiado para calificar para los beneficios de desempleo en su estado, lo que la excluía de los $ 600 adicionales semanales de beneficios bajo la Ley CARES de $ 2.2 billones.

Hernández de Ramírez y su esposo recibieron controles de estímulo, al igual que su hija. Su hijo todavía está esperando el suyo.

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"Ahora es una verdadera depresión para los trabajadores domésticos".
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– Ai-jen Poo, cofundadora y directora ejecutiva de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar

"Ahora es una verdadera depresión para las trabajadoras del hogar", dijo Ai-jen Poo, cofundadora y directora ejecutiva de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar, una organización de defensa sin fines de lucro.

Según ella, los 2,5 millones de trabajadores domésticos del país se encuentran entre los trabajos de más rápido crecimiento en el país, pero se encuentran entre los menos rentables.

Los trabajos de asistente de salud en el hogar crecerán un 34% más que el crecimiento laboral promedio hasta 2029, según la Oficina de Estadísticas Laborales. El salario medio es de casi $ 25,300 por año.

“Nuestra economía simplemente no funciona para las trabajadoras del hogar”, dijo Poo.

Trabajadores domésticos y "cesión"

La economía no está funcionando para muchas mujeres en este momento, muestran los datos. Tanto es así que algunos observadores lo denominan “cesión”.

Las mujeres han perdido más trabajos que los hombres desde el inicio de la pandemia, según el Center for American Progress, un grupo de expertos de izquierda. De febrero a abril, una mujer perdió 12,1 millones de puestos de trabajo, mientras que los hombres perdieron alrededor de 10 millones, dijeron los investigadores, según las cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales.

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De febrero a abril, una mujer perdió 12,1 millones de puestos de trabajo, mientras que los hombres perdieron alrededor de 10 millones, según los investigadores.
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Una de las principales razones es que el sector de servicios, un lugar de la economía donde muchos trabajos dependen de las interacciones en persona, se ha visto afectado de manera desproporcionada durante el brote.

El sector emplea más mujeres que hombres, anotaron los investigadores. Otra razón es que las mujeres siguen proporcionando la mayor parte del cuidado infantil no remunerado, y muchas se han rendido para enfrentar la perspectiva de la educación a distancia y los arreglos de cuidado infantil interrumpidos.

Las discusiones sobre un acuerdo de estímulo antes del día de las elecciones han colapsado. Pero en agosto, la encuesta de trabajadoras del hogar pidió a los participantes que clasificaran lo que debería estar en un paquete de ayuda.

La máxima prioridad fueron las pruebas y el tratamiento gratuitos para COVID-19, independientemente del estado migratorio. El acceso a la asistencia para el cuidado infantil fue de casi un segundo, según el informe.

La consecuencia de la remuneración no conforme a los libros

La mayoría de las trabajadoras del hogar entrevistadas que no solicitaron beneficios por desempleo dijeron que no se molestaron en intentarlo porque no creían que fueran elegibles.

Los trabajadores indocumentados no son elegibles para beneficios de desempleo, pero las personas con un permiso de trabajo pueden recibir beneficios, según el Proyecto de Ley Nacional de Empleo.

La Encuesta a las trabajadoras del hogar no recopiló deliberadamente información sobre el estado, ya que las preguntas se realizaron a través de las redes sociales, donde las políticas de privacidad estaban fuera del control de los encuestadores. Aún así, los investigadores dijeron que era "razonable concluir que un porcentaje significativo de los encuestados" eran trabajadores indocumentados nacidos en el extranjero.

Pero otro factor de complicación podrían ser los acuerdos de compensación informales "no registrados" en los que los trabajadores reciben dinero en efectivo o pagos a través de aplicaciones y no tienen un talón de pago para demostrar sus ganancias.

“Me siento muy inseguro. No sé lo que depara el futuro. "

Una niñera de Nueva York, "V.C.", es un ejemplo.

Durante los siete años y medio de la niñera con una familia, le pagaron en efectivo, cheques y solicitudes. En marzo, la familia se mudó de dos horas y media al norte del estado y pidió a V.C. para venir con él. (La niñera no quiso ser identificada por razones de confidencialidad y para evitar poner en peligro sus futuras perspectivas laborales).

La solicitud de la familia fue una solicitud difícil para una mujer que tenía familiares mayores en Queens. Solicitó el desempleo en abril y recibió su primer cheque en septiembre.

Fue una larga espera para una mujer que todavía está buscando un nuevo trabajo. "Estaba muy nervioso, muy nervioso y no sabía qué hacer", V.C. dice MarketWatch.

En circunstancias normales, los funcionarios laborales estatales podrían haber manejado un caso como el de V.C. en dos o tres semanas, según Victor Brito, asistente legal senior de los Servicios Legales de la Ciudad de Nueva York que manejó V.C. Ahora es el momento de mirar la documentación de ingresos, que puede incluir datos de PayPal, dijo.

Durante la pandemia, el tiempo de respuesta fue de tres a cuatro meses. “Mientras tanto, los solicitantes siguen recibiendo facturas de tarjetas de crédito y todavía tienen que poner comida en la mesa”, dijo Brito.

V.C. ha estado buscando nuevos trabajos, pero muchas vacantes son para niñeras residentes que no funcionarán para ella. "Me siento muy inseguro, no sé lo que depara el futuro".

"Mucho de esto se reduce a niñeras altamente calificadas"

Muchos cuidadores caen por las grietas de las redes de seguridad temporales formales establecidas por el gobierno, por lo que crean las suyas propias.

El Nanny Relief Fund apareció en la primavera, impulsado por donaciones corporativas y pequeñas donaciones en dólares de niñeras. En junio, el fondo otorgó 80.500 dólares en subvenciones para niñeras, dijo Rachael Lubin, miembro fundador de la junta con la idea del fondo y ella misma niñera. Algunos beneficiarios dijeron que usaron el dinero para pagar facturas y pagar el alquiler, dijo Lubin.

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"Incluso los trabajos que regresaron volvieron para aquellos que probablemente no estaban luchando de todos modos".
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– Rachael Lubin, miembro fundador de la junta directiva del Nanny Relief Fund

La organización, que está solicitando el estatus de organización sin fines de lucro, está considerando otra recaudación de fondos el próximo mes, dijo Lubin, quien también es miembro de la junta directiva de la compañía. International Nanny Association, un grupo paraguas para el sector del cuidado infantil en el hogar.

La demanda de niñeras se reanudó en agosto, ya que los padres planeaban recibir atención y asistencia con un año escolar lejano que comenzaba para muchos, dijo Lubin.

“La industria está regresando, pero gran parte de ella está regresando para niñeras altamente calificadas”, quienes pueden actuar como tutores y maestros, dijo Lubin. "Incluso los trabajos que regresaron volvieron para aquellos que probablemente no estaban luchando de todos modos".

De regreso en Nuevo México, muchas cosas han cambiado para Hernández de Ramírez desde marzo. Pero una cosa no lo hace: el desgaste que conlleva administrar sus finanzas y las horas de trabajo para ella y su personal.

"Las cosas han ido igual desde esos primeros días de miedo … Todavía estamos realmente ansiosos y preocupados por nuestra salud y por proteger a los demás", dijo.

Por admin

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