Los estadounidenses analizan el panorama laboral y se dan cuenta de que una gran agitación como la pandemia de coronavirus está afectando a algunas empresas más que a otras.
"La pandemia de COVID-19 ha cambiado el enfoque de los buscadores de empleo hacia empresas más grandes y resistentes", según Shai Bernstein, profesor asociado de gestión empresarial en la Escuela de Negocios de Harvard, Richard Townsend, profesor asociado de finanzas en la Universidad de California, San Diego y Ting Xu, profesor asistente de finanzas en la Universidad de Virginia.
"Los hallazgos plantean preguntas sobre cómo la pandemia u otras recesiones económicas están afectando el flujo de talento hacia las empresas emergentes", según su artículo titulado "Vuelo hacia la seguridad: cómo las recesiones económicas afectan los flujos de talento". to Startups ”, la Oficina Nacional de Investigación Económica, que publicó el documento de trabajo de los tres investigadores.
“Descubrimos que los buscadores de empleo han cambiado sus búsquedas hacia empresas más grandes y se están alejando de las empresas emergentes, incluso dentro de la misma persona con el tiempo. Al mismo tiempo, los solicitantes de empleo ampliaron sus otros parámetros de búsqueda, teniendo en cuenta salarios más bajos y una mayor variedad de tipos de trabajo, funciones, mercados y ubicaciones ". escribieron Bernstein, Townsend y Xu en su artículo.
Las empresas en etapa inicial han experimentado una disminución en el número de solicitudes, impulsadas por buscadores de empleo mejores y más experimentados. “Esto llevó a un deterioro en la calidad del capital humano disponible para las empresas emergentes durante la recesión”, dijeron. "Nuestros resultados revelan una fuga hacia el canal de seguridad del mercado laboral, que puede amplificar la naturaleza procíclica de las actividades empresariales".
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En noviembre, los estadounidenses desempleados de larga duración alcanzaron los 3,9 millones, que es más de un tercio del número total de desempleados en los EE. UU. Si bien la tasa de desempleo general cayó en noviembre, el ha aumentado el número de personas desempleadas durante 27 semanas o más. La tasa de participación, que mide cuántas personas están trabajando o buscando trabajo, también ha disminuido.
La tasa de desempleo en Estados Unidos ha caído 8 puntos porcentuales en los últimos siete meses hasta situarse en 6,7%, según datos del gobierno, pero Scott Ruesterholz, administrador de cartera de Insight Investment, un El gestor de activos global con sede en Londres dijo que más de 12 meses para volver al 5% de desempleo y mucho más para volver al nivel anterior a la crisis del 3,5%. "
"Este informe es un claro recordatorio de que si la economía estadounidense continúa recuperándose, será un camino lleno de baches, especialmente hasta el despliegue generalizado de vacunas", dijo. "Esta realidad subraya la importancia de un estímulo fiscal dirigido a las empresas y trabajadores afectados con el fin de reactivar la economía hasta que se restablezca la normalidad y limitar las cicatrices permanentes".
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Millones de estadounidenses han pasado este año trabajando desde casa y los empleadores se han dado cuenta de la facilidad con la que se pueden hacer las cosas cuando confían en que su personal trabajará de forma remota. Pero para aquellos que tienen la suerte de trabajar desde casa, ¿tendrá COVID-19 un efecto duradero en la forma en que hacemos nuestro trabajo? ¿O millones de viajeros regresarán a las ciudades si y / o cuando haya vacunas disponibles?
Un estudio separado publicado este mes por Vanguard arrojó algo de luz sobre el futuro del trabajo. “Los acuerdos de trabajo desde casa representan una fuerte aceleración de una tendencia que ya estaba en marcha antes de COVID-19”, dijo Joseph Davis, economista jefe global de Vanguard. "Pero la gran pregunta para la economía estadounidense es ¿cuántos trabajos y qué tipos de trabajos podrían volverse permanentemente remotos?"
"Por ejemplo, si los trabajadores tecnológicos pueden realizar su trabajo con la misma facilidad desde sus oficinas en casa en Toledo, Tulsa o Topeka, ¿las empresas de Silicon Valley necesitan grandes campus en California?" dijo. "¿Y qué significaría eso para las empresas que dependen de tal concentración de trabajadores y para los modos de transporte?" ¿Qué significaría esto para los precios inmobiliarios, tanto comerciales como residenciales? "
“Aproximadamente el 15% de todos los trabajos en los Estados Unidos se pueden realizar de forma remota”, encontró Davis. "Esto representa potencialmente a más de 20 millones de trabajadores estadounidenses". Incluía un modelo conservador: un umbral de eficiencia del 60% se calificó como lo suficientemente bueno para realizar la tarea en cada profesión respectiva. “Un umbral más alto significaría que menos profesiones y trabajadores podrían trabajar permanentemente de forma remota”, agregó.
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Ha habido avances en las vacunas que, asumiendo que funcionan, en última instancia, hacen que las personas regresen a sus lugares de trabajo. BioNTech SE
BNTX,
y Pfizer
PFE,
declaró que un análisis final de su candidata a vacuna mostró una eficacia del 95% en lugar del 90%. Mientras tanto, Moderna
RNAM,
dijo que su candidata a vacuna era 94,5% efectiva.
Un candidato a vacuna AstraZeneca
AZN,
y la Universidad de Oxford es segura y efectiva y mostró una efectividad promedio del 70% en un análisis combinado de datos provisionales, según un estudio revisado por pares publicado la semana pasada. La eficacia fue del 62% para los participantes del ensayo que recibieron dos dosis completas de la vacuna experimental, pero aumentó al 90% en un subgrupo de voluntarios que recibieron media dosis y luego una. dosis completa, según los datos publicados en The Lancet.
Acciones Sanofi
SNY,
cayó el viernes después de que la compañía farmacéutica francesa anunciara el tratamiento de la vacuna COVID-19 que estaba desarrollando con el gigante farmacéutico británico GlaxoSmithKline
GSK,
se ha retrasado debido a una respuesta inmunitaria insuficiente en los ancianos.
El promedio industrial Dow Jones
DJIA,
Índice S&P 500
SPX,
y Nasdaq Composite
COMP,
tuvo un desempeño tibio el viernes, lastrado por el aumento de casos. Los informes de un compromiso entre los legisladores de ambos lados del pasillo político sobre un nuevo proyecto de ley de estímulo relacionado con COVID y los avances en vacunas han ayudado a tomar medidas. ganancias en las últimas semanas.