Mi esposa y yo hemos estado casados durante 18 años y nos conocimos en el trabajo en el 2000. Ella fue a la universidad y trabajó toda su vida, excepto por algunos años cuando nuestros hijos eran muy pequeños.
Durante los últimos 13 años de nuestro matrimonio, mi esposa ha trabajado para el mismo empleador y, en mi opinión, esta es una relación abusiva y oportunista. La empresa simplemente no la valora y se aprovecha de su buena voluntad.
Cada año, su empresa nos cuenta por qué los aumentos no se otorgarán o serán tan pequeños (1% o 1,5%). Todos los años me dice: "No pueden pagarme más". En dólares ajustados a la inflación, gana menos ahora que cuando empezó.
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Su empleador la ha despedido repetidamente durante los últimos 13 años para lidiar con la mala gestión de sus contratos. Se queda año tras año por miedo y una forma del síndrome de Estocolmo.
Acabo de recibir su W-2 2020 y ganó $ 25,000 el año pasado considerando su bajo salario y falta de horas. ¿Por qué un graduado universitario profesional con 13 años con su empleador actual continuaría trabajando por esta cantidad?
Me está yendo relativamente bien, así que tiene el lujo de decirle a su empleador que lo emborrache y, literalmente, consiga cualquier otro trabajo que quiera. Le pedí que mirara más allá de su trabajo y tal vez de su profesión, y ella dijo: "¿Qué sugieres dado que el dinero no está en juego para nosotros como pareja?"
Siento que se ha unido a una secta abusiva. Necesita buscar un nuevo trabajo. pero me temo que no está motivada para mejorar nuestra situación financiera y simplemente se quedará con su empleador abusivo por miedo. ¿Que debo hacer?
Marido preocupado
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Querido esposo,
No dice lo que hace su esposa para ganarse la vida, pero $ 25,000 al año son más de $ 10,000 debajo de el salario medio anual en los Estados Unidos. Su empleador, la mayoría de las veces, le dio un aumento de sueldo anual que ni siquiera se mantiene al día con la inflación. Puedo ver cómo eso dañaría su autoestima y, si este trabajo le da un sentido de autoestima e identidad, cómo podría aferrarse a él, temiendo no encontrar otro trabajo en otro lugar.
Más allá de su relación y su psicología con su esposa, hay cuestiones que son más importantes que ustedes dos, pero que no son insuperables. Las mujeres ganan un promedio de 80 centavos por dólar de hombre; las mujeres de color a menudo ganan aún menos. Cuantas más personas compartan su salario en el trabajo, más autónomos serán los empleados. Persiste una cultura de sexismo. Mujeres gerentes, por ejemplo, no solo están subrepresentados en las empresas de tecnología, sino que se les paga mucho menos que a los hombres.
En una encuesta de 1.200 personas publicada el mes pasado, más hombres (81%) que mujeres (75%) dijeron que preferirían negociar un monto mayor y conformarse con negociar un monto mayor, un número intermedio en lugar de pedir nada. Más mujeres (57%) que hombres (51%) dicen que nunca han negociado su salario. Y más hombres (66%) que mujeres (60%) dicen que dejarían su trabajo para encontrar un trabajo equivalente en otra empresa, solo para hacer un aumento de sueldo que el que obtuvieron. No lo obtendrían si permanecieran en su negocio actual.
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Por otro lado, no dices lo que realmente hace tu esposa, si disfruta de su trabajo y lo encuentra satisfactorio, y si ama a la gente. Me pregunto si esto es algo así como un "trabajo de ocio" para ella, o un lugar al que le gusta ir todas las mañanas, y algo que le da estructura y un sentido de propósito. Puede ser que, dado que usted está bien económicamente y su esposa necesitar trabajar: ama su independencia y no puede esperar para ir a trabajar todos los días.
Sin más información, será mejor que le haga preguntas a su esposa. "¿Te gusta este trabajo? ¿Te hace feliz? Si es así, ¿le preocupa el salario estancado? Si eso no te hace feliz, ¿por qué no quieres pedir más dinero o irte? ¿De que estás asustado? ¿Qué tienes que perder? "Incluso puedes hacer un juego de roles para probar estas conversaciones, cada uno jugando a su empleador y, mirando hacia el futuro, cada uno jugando una entrevista de trabajo para un puesto futuro.
Ni una sola vez dijiste que estaba infeliz. ¿Por qué es importante para usted que su esposa cambie de trabajo, asumiendo que no le importa lo que es ahora? Le sugiero que aborde estos problemas asesorando juntos. A pesar de que disfruta de este trabajo, estoy de acuerdo en que podría y debería presionar para obtener más dinero. Esta es una buena barrera del miedo que debe superar, y defenderse mientras se separa emocionalmente de la respuesta que pueda surgir también es una buena práctica.
¿Cómo se ve su esposa a sí misma en el mundo? ¿Y qué cree que ve su empleador en ella? ¿Y qué veis el uno en el otro? ¿Quién es ella sin su trabajo y cómo se siente cuando va a trabajar? Estas son preguntas que todos deberíamos hacernos de vez en cuando. El mundo no es más grande que nuestro trabajo que lo habita. Las respuestas a estas preguntas pueden proporcionar algo más que la clave para las negociaciones salariales de su esposa. Al menos esa sería la esperanza.
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