"¡Dios, eres una mujer optimista!" Esto es lo que mi esposo me dice en broma de vez en cuando, mientras cita la línea de la película, El día de la marmota, que el meteorólogo de televisión Phil Connors (Bill Murray) le dice al productor de noticias Rita (Andie MacDowell).
Entonces, cuando Teresa Ghilarducci, directora del Schwartz Center for Economic Policy Analysis (SCEPA) en la New School of New York City, quien dirige el Retirement Equity Lab del centro de investigación, da un paso adelante con un nuevo informe que detalla la participación de los trabajadores mayores en el trabajo. fuerza, sé que tengo que afrontar la mala noticia y decírtelo sin aerógrafo.
Pero primero, esto es lo que reveló el nuevo informe. Aproximadamente 1,1 millones de trabajadores mayores (de 55 años o más) abandonaron la fuerza laboral entre agosto y enero debido a la recesión pandémica.
Aunque la tasa de desempleo de los trabajadores mayores cayó 0,7 puntos porcentuales en enero, la disminución fue impulsada por los desempleados que abandonaron la fuerza laboral en lugar de encontrar un trabajo, según el análisis.
Mientras tanto, desde octubre, la disminución en el empleo de los trabajadores negros, hispanos y asiáticos mayores fue más del doble que la de los trabajadores blancos mayores.
Le chômage reste significativement plus élevé à 6,3%, contre 3,5% avant la pandémie, et grimpe à environ 10% après ajustement pour les statuts d'emploi mal classés et les récents abandons de la population active, selon le relación.
Dans l'ensemble, cela augmente le nombre de travailleurs âgés qui ne peuvent pas dépendre du revenu de leur salaire et doivent recourir à d'autres sources de revenus, y compris l'épargne-retraite ou les filets de seguridad Social.
“Los datos muestran claramente que la recesión pandémica cambia las reglas del juego para los trabajadores mayores, especialmente las personas mayores de color”, dice Ghilarducci. “Expulsados de la fuerza laboral por la pandemia, es posible que estos trabajadores nunca se recuperen. Ahora es el momento de adoptar políticas que satisfagan sus necesidades específicas y les brinden mejores opciones que retirarse involuntariamente a condiciones de vida inferiores o incluso a la pobreza. "
Leer: Los trabajadores mayores, especialmente las minorías, golpeados por la recesión
Estoy completamente de acuerdo. Para obtener más información sobre las recomendaciones de políticas de los investigadores, lea el informe.
Este austero análisis no fue el único que llegó a mi bandeja de entrada la semana pasada. Una nueva encuesta del Pew Research Center no analiza específicamente las estadísticas de los trabajadores mayores de 50 años, pero es problemática.
Aproximadamente la mitad de los adultos estadounidenses (49%) que actualmente están desempleados, de licencia o temporalmente despedidos y buscan trabajo son pesimistas sobre sus perspectivas laborales futuras, según los resultados.
Y la mayoría dice que ha considerado seriamente cambiar de campo o de profesión desde que quedó desempleado. Muchos dicen que experimentaron más problemas emocionales o de salud mental, como ansiedad o depresión, durante el tiempo que estuvieron sin trabajo. Un 53% dice que sintió que había perdido parte de su identidad.
La encuesta del Centro, realizada del 19 al 24 de enero, encontró que el 51% es optimista, el 15% dice que es muy optimista y el 36% dice que es algo optimista.
Pero la vista soleada viene con una condición desalentadora. De los que dicen sentirse optimistas acerca de encontrar trabajo, el 37% dice que no están demasiado o nada convencidos de encontrar un trabajo que pague tanto y ofrezca los mismos beneficios que tenían en su último empleo.
No puedo discutir esto. Esta es la realidad a la que nos enfrentamos muchos de nosotros, sin importar cuántas décadas de experiencia y éxito hayamos logrado.
Pero veo brotes brillantes. No puedo evitarlo. El año pasado, hablé con docenas de trabajadores mayores de 50 años que han hecho intrigantes pilares profesionales. Han encontrado nuevos trabajos remotos que no se parecen a sus antiguas oficinas, e incluso si no pagan tanto, son desafiantes y gratificantes. Empezaron a consultar empresas, o conciertos paralelos, lo que les inspiró y les dio energía. Y lo mejor de todo, están marcando una diferencia en el mundo de una forma u otra, o canalizando sueños que dejaron de lado antes en sus vidas profesionales.
Así que aquí están mis seis consejos para aumentar sus posibilidades de encontrar un buen trabajo, con la esperanza de que las noticias sean más brillantes cuando llegue el próximo lote de estos informes.
Busque aberturas desde la distancia. El trabajo remoto ahora está fuera de la botella y llegó para quedarse. Es probable que exista un modelo más híbrido del lugar de trabajo a medida que se implemente la vacuna, pero trabajar desde casa tiene mucho valor.
He aquí por qué: Trabajar desde casa puede ser una ventaja para los trabajadores mayores y contribuir en gran medida a combatir la discriminación por edad. Se le juzga más por su desempeño y productividad que por su “apariencia” mayor que su colega más joven. Y si tiene problemas de movilidad, trabajar desde casa puede ser una gran ventaja.
Concéntrese en empleadores distantes. Durante la pandemia, un número creciente de empresas se han beneficiado de los beneficios del trabajo remoto y ofrecen trabajos remotos permanentes o a largo plazo.
Un buen lugar para comenzar su investigación: las 100 empresas a las que debe prestar atención para los trabajos remotos proporcionados por FlexJobs.com. Los empleadores que hicieron la lista incluyen Citrix
CTXS,
Tecnologías Dell
DELL,
Lionbridge, Sutherland y UnitedHealth Group
H,
Vea mi libro, Great Pyjama Jobs: Our Complete Guide to Working From Home (enchufe descarado), para una inmersión profunda en las mejores prácticas de búsqueda de empleo y más.
Conéctese con expertos de las empresas que le interesan. Una forma de localizar estas posibles fuentes de referencias o conocer la cultura de una empresa es a través de LinkedIn. Para empezar, el tablero de vacantes es sólido y puede registrarse para recibir nuevas alertas de trabajo y postularse directamente desde el sitio. También puede buscar fácilmente el nombre de un empleador y muestra la conexión más cercana que tiene con alguien que trabaja allí. Si es alguien que comparte un vínculo de antaño contigo, aún mejor. Hecho: Los candidatos recomendados tienen más probabilidades de ser contratados que aquellos que no tienen un campeón. Los empleadores suelen contratar a la antigua: confían en las personas que conocen o en las personas que conocen.
Investiga un poco. Hay un número creciente de bolsas de trabajo para buscar oportunidades remotas, incluyendo Flexjobs.com y Work at Home Vintage Employers (WAHVE), un sitio para profesionales mayores de 50 años que trabajan desde casa durante más de 50 años. 300 compañías de seguros y contabilidad.
Otros sitios populares para visitar son Rat Race Rebellion, Sidehusl, Working Nomads, We Work Remotely, Skip The Drive, Jobspresso, Zip Recruiter y UpWork. Uno de mis favoritos para quienes buscan trabajo a tiempo parcial es FlexProfessionals.
Las áreas profesionales más comunes y de mayor rendimiento que ofrecen trabajo remoto, según FlexJobs: Computación y Tecnología de la Información. medicina y salud, contabilidad y finanzas, gestión de proyectos. servicio al cliente, ventas y marketing.
Los puestos de trabajo van desde Representante de Servicio al Cliente hasta Gerente de Programa, Contadores, CFO, Controladores, Asistentes administrativos, Asistentes virtuales, Transcriptores médicos, Enfermeras remotas, Farmacéuticos, radiólogos e ingreso de datos. La compensación varía de $ 18 / hora a $ 40 / hora o más, según el nivel de trabajo y la experiencia.
No intente duplicar su trabajo anterior. Busque en las bolsas de trabajo las habilidades que tiene, los títulos que podría estar buscando y luego ingrese a un pasatiempo o pasión. Podría montar a caballo o montar a caballo, por ejemplo. "Sea un poco experimental con esto", dice Sara Sutton, fundadora y directora ejecutiva de FlexJobs.com. "Con el trabajo remoto, es realmente útil si te apasiona lo que estás haciendo, y no es solo marcar un reloj lo que te mantendrá motivado cuando trabajes solo".
Concéntrese en algunos empleadores. Envíe menos solicitudes de empleo en empresas en las que estaría orgulloso de trabajar. (La búsqueda de empleo es una calle de doble sentido). Escriba en la carta de presentación con precisión lo que le calienta sobre las cosas que hace el empleador. Puede encontrar estos artículos de noticias en la página de prensa de su sitio web o en la página de cultura corporativa. Este es el lugar para gritar a quién conoces que trabaja en la empresa si están listos para apoyarte.
No puedo enfatizar lo suficiente que cuando apoya sinceramente la misión de una organización, ya sea un producto que fabrica o un servicio que brinda, llamará la atención del director de recursos humanos.
Grita lealtad futura. Los empleadores tienen cuidado con la contratación correcta. Como resultado, también están igualmente preocupados por la retención del empleador una vez que están a bordo. Reemplazar a los trabajadores es caro.
Por último, lea esta columna sobre por qué el impacto de COVID-19 en el mercado laboral es mucho peor para los trabajadores mayores para obtener más consejos de mí y de dos estrategas de búsqueda de empleo que yo: Hannah Morgan, también conocida como Career Sherpa y Susan P. Joyce , experto en búsqueda de empleo en línea y editor de Job-hunt.org.
Kerry Hannon es una destacada experta y estratega en trabajo y empleo, emprendimiento, finanzas personales y jubilación. Es autora de más de una docena de libros, incluidos Great Pyjama Jobs: Your Complete Guide to Working From Home, Never Too Old To Get Rich: The Entrepreneurs Guide to Start a Business Mid-Life, Great Jobs for Everyone 50+, and Money Confianza. Síguela en twitter @kerryhannon.