Un estudio de Bank of America de 2020 analizó las tasas de participación 401 (k), las tasas de contribución, las asignaciones de inversión, los saldos y las fugas para los 4.6 millones de participantes en los registros de la compañía de los sistemas de tenencia.
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Además de desglosar los datos por género, el informe también incluye los resultados por generación. Los autores concluyen que las tasas de participación son más bajas para las mujeres que para los hombres; las tasas de cotización son aproximadamente iguales; la asignación de equidad es menor para las mujeres que para los hombres; y las mujeres tienen más probabilidades de pedir prestado o recibir distribuciones por dificultades económicas.
Las tablas siguientes muestran tres desarrollos. Primero, las tasas de participación de las mujeres, históricamente más bajas que las de los hombres, son más altas para los millennials (ver Tabla 1). En segundo lugar, el porcentaje de los activos 401 (k) de las mujeres asignados a las acciones, históricamente más bajo que el de los hombres, también es más alto para los millennials (ver Tabla 2). Y tercero, aunque los saldos de las mujeres siguen siendo más bajos que los de los hombres, los saldos de las mujeres como porcentaje de los hombres parecen aumentar a lo largo de las generaciones (ver Tabla 3). Las tasas de contribución no se muestran porque permanecen iguales según el género y la generación.
La tabla final muestra la tendencia de los préstamos 401 (k) y los retiros por dificultades económicas. Los préstamos siguen el patrón identificado anteriormente: en generaciones anteriores, las mujeres eran más propensas a pedir prestado contra saldos 401 (k); para la Generación Y, el patrón se invierte. Cuando se trata de retiros por dificultades económicas, es más probable que las mujeres de todas las generaciones retiren fondos.
Entonces, ¿cuál es el resultado final? Creo que la razón por la que el continuo 401 (k) equilibra el déficit de los millennials frente a los hombres debe basarse en las diferencias salariales, dado que las tasas de contribución son las mismas en todos los géneros, las mujeres tienen más probabilidades de participar, las mujeres asignan más a acciones y es menos probable que las mujeres soliciten un préstamo. Es cierto que las mujeres tienen más probabilidades de sufrir una abstinencia por dificultades, pero el pequeño porcentaje que se dedica a esta actividad probablemente no influya en el resultado.