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Cuanto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito

mayo 27, 2022

Leyes de indemnización por despido

La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del cese. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante). La Administración de Seguridad de los Beneficios para los Empleados (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido la indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Póngase en contacto con la EBSA si tiene alguna duda.

¿Cuánto tiempo se tarda en recibir la indemnización por despido?

Un empresario debe pagar una indemnización por despido cuando un trabajador, que ha estado empleado con un contrato continuo durante al menos 24 meses, es despedido por despido o es despedido. (Nota: Una serie de contratos de trabajo de corta duración, inferior a 24 meses, puede seguir considerándose como un único contrato. En los dos últimos párrafos se ofrecen más detalles).

– la exigencia de la empresa de que los empleados realicen un trabajo de un tipo determinado, o de que el empleado realice un trabajo de un tipo determinado en el lugar donde estaba empleado, cesa o disminuye o se espera que cese o disminuya.

Si un empleado está contratado en condiciones tales que la remuneración depende de la cantidad de trabajo proporcionada por el empleador, se considerará que el empleado está despedido si el número total de días en los que no se proporciona trabajo o no se paga el salario es superior:

Los trabajadores que deseen reclamar una indemnización por despido deben notificarlo por escrito a sus empleadores en un plazo de tres meses a partir de la fecha en que se haga efectivo el despido. El plazo de notificación puede ampliarse si lo aprueba el Comisario de Trabajo. Los empresarios deben abonar las indemnizaciones a sus empleados en un plazo máximo de dos meses a partir de la recepción de dicha notificación.

Ejemplo de indemnización por despido

Aparte de encontrar un nuevo trabajo, la indemnización por despido suele ser la principal preocupación de un empleado cuando es despedido. Si se comparan las notas con las de otros trabajadores o se consultan las calculadoras en línea, se puede observar que, por el mismo tiempo de trabajo, algunas personas reciben semanas de indemnización por despido mientras que otras reciben meses. Este artículo pretende resolver algunas confusiones sobre la cuantía de la indemnización por despido que debe recibir un empleado en Ontario.

Si un empleado tiene derecho a una indemnización por despido en virtud de la Ley de Normas Laborales y no está sujeto a ninguna exención, su empleador no puede pagar menos de lo que exige la Ley. La cuantía se calcula multiplicando una semana de salario regular por el número de años y fracción de año que haya trabajado para su empleador.

Para evaluar los derechos de indemnización de un empleado (es decir, la continuación de su remuneración) en un despido “sin causa” (es decir, cuando se le despide sin haber cometido ninguna falta o infracción), hay que tener en cuenta una serie de factores para los trabajadores de Ontario. En primer lugar, la Ley de Normas de Empleo de 2000 (“ESA”) estipula que, después de tres (3) meses de servicio, un empleado recién despedido tiene derecho a una (1) semana de preaviso de despido o a una indemnización por despido por año de servicio completado, hasta un máximo de ocho (8) semanas. En segundo lugar, si la empresa tiene una nómina de al menos 2,5 millones de dólares (lo que suele ocurrir cuando se emplean más de 50 trabajadores) y el empleado ha completado al menos cinco (5) años de servicio, tiene derecho a una (1) semana adicional de indemnización por despido legal por año de servicio completado, hasta un máximo de veintiséis (26) semanas.

Carta de ejemplo de negociación de indemnización por despido

Aunque a veces se utilizan indistintamente, la indemnización por despido y la indemnización por cese no son lo mismo. Mientras que todos los empleados que llevan tres meses o más en una empresa tienen derecho a una indemnización por despido (en lugar de un preaviso) cuando son despedidos, no todos tienen derecho a una indemnización por despido. Para aclarar la diferencia entre ambas, hemos preparado un práctico repaso.

La indemnización por despido es, sencillamente, la que se concede en lugar del preaviso exigido. Normalmente, un empleado que es despedido sin causa tiene derecho a un periodo de preaviso legal durante el cual sigue trabajando y recibiendo la paga y los beneficios, o tiene derecho a una paga en lugar de dicho preaviso. La cantidad de preaviso a la que tiene derecho un empleado probablemente se establezca en su contrato de trabajo, de lo contrario tiene derecho a ciertas normas mínimas garantizadas por la Ley de Normas de Empleo (ESA).

Por ejemplo, si usted ha trabajado durante 4 años y 6 meses en una empresa con una paga semanal de 1.000 dólares y es despedido sin causa, recibirá cuatro semanas de preaviso o 4.000 dólares (4 x 1.000 dólares) en el momento del despido.