Empresas divertidas para trabajar
Como líder empresarial, una de sus principales prioridades es cuidar la cultura de su empresa. Según Forbes, las culturas empresariales eficaces pueden multiplicar por 4 la rentabilidad de una organización empresarial. Por lo que es una razón válida para invertir en la cultura de su empresa.
La cultura de su empresa tiene un impacto directo en el compromiso y la retención de los empleados en su organización. Así como la moral de los empleados y su lealtad a su empresa. La cultura de su empresa también será el factor subyacente para atraer a los mejores talentos milenarios.
Hay muchas razones por las que los millennials deberían ser importantes para su empresa o para todas las empresas. El Pew Research Center afirma que los millennials ya representan el 35% de la mano de obra en Estados Unidos. Además, un estudio de Deloitte revela que los millennials constituirán el 75% de la fuerza de trabajo mundial en 2025. Dicho esto, el futuro de su empresa tendrá a los trabajadores millennials en el centro de todo.
Además de la abrumadora proporción de millennials en la mano de obra mundial, son sus habilidades y rasgos los que los convierten en activos valiosos. He aquí algunos parámetros en los que los millennials rinden más que la mayoría de los baby boomers:
Las mejores empresas de informática para trabajar
No puede pensar en su plantilla sin pensar en los millennials. Son, literalmente, el futuro de su plantilla. Pero conectar con los millennials puede resultar imponente para las generaciones más antiguas. ¿Cómo se puede llegar a ellos? ¿Por qué parecen tan esquivos? ¿Por qué las técnicas de reclutamiento que se han probado ya no funcionan?
En mi carrera, he tenido el privilegio de tener unos cuantos mentores maravillosos que son baby boomers. Una y otra vez, he confiado en sus ideales de coherencia y en los fundamentos empresariales básicos para resolver los retos. Como miembro de la Generación X, he criado a dos millennials y he observado cómo crecen, maduran y se incorporan al mercado laboral. Me entusiasma tomar lo que he aprendido y transmitirlo a estos jóvenes trabajadores. Por el futuro de nuestras empresas, todos debemos hacerlo. Según un estudio de la Brookings Institution, en 2025, el 75% de nuestra mano de obra será millennial. Los necesitamos. Pero, ¿cómo podemos reclutarlos?
Los millennials son una parte vibrante y vital de nuestra mano de obra. En sus esfuerzos de reclutamiento, muéstreles cómo una empresa ESOP habla de su sentido de propósito y usted aprovechará con éxito esta generación enérgica.
50 empresas que se preocupan
Los empleados respondieron a más de 60 preguntas de la encuesta que describen el grado en que su organización crea un Great Place to Work For All™. El 85% de la evaluación se basa en lo que dicen los millennials sobre sus experiencias de confianza y de alcanzar su pleno potencial humano como parte de su organización, sin importar quiénes son o qué hacen. Great Place to Work analiza los comentarios de la encuesta en relación con el tamaño de cada organización, la composición de la plantilla y lo que es típico en relación con sus pares en la industria.
El 15 por ciento restante de la clasificación se basa en una evaluación de las experiencias diarias de los millennials en materia de innovación, los valores de la empresa y la eficacia de sus líderes, para garantizar que tengan una experiencia constante.
Para ser consideradas, las empresas debían cumplir el estándar de Great Place to Work-Certified y emplear al menos a 50 millennials. Para garantizar que los resultados de la encuesta sean realmente representativos, Great Place to Work exige que los resultados del Trust Index™ sean precisos con un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5% o superior. Revisamos cualquier anomalía en las respuestas de la encuesta, las noticias y el rendimiento financiero para asegurarnos de que no hay razones extraordinarias para creer que no podemos confiar en los resultados de la encuesta de una empresa. Las empresas de entre 10 y 999 personas se consideraron para la categoría de pequeñas y medianas y las empresas de 1.000 empleados se consideraron para la categoría de grandes.
Los mejores lugares de trabajo del mundo 2021
He investigado las 25 mejores empresas para los millennials según Indeed para averiguar qué las hace tan especiales. Los rasgos comunes a muchos de los mejores empleadores fueron el enfoque en la educación, las madres trabajadoras, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la compensación y la retribución.
Northrop Grumman encabeza la lista de Indeed de las mejores empresas para trabajar para los millennials. Según su clasificación de Indeed, la compensación y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal fueron citados como las razones más atractivas para trabajar allí.
¿Quieres que tu empleador te pague tu licenciatura? Discover Financial Services ofrece a los empleados cualificados con sede en EE.UU. una licenciatura online completa. Con el aumento de los costes de las matrículas, esto podría ser un gran éxito entre los empleados potenciales.
A la cabeza de los mejores lugares para trabajar de Glassdoor en 2018, Kaiser Permanente se toma en serio la atención sanitaria, proporcionando algo más que la atención a los enfermos. Los empleados se benefician de los mercados de agricultores en las instalaciones de selección.
Mientras que Southwest Airlines ofrece el mismo beneficio de viaje que su competidor Delta, también ofrecen un plan de participación en los beneficios. De hecho, Southwest Airlines fue la primera compañía aérea en hacerlo.