Etiqueta: ayudar

Gano $ 140,000 al año. Estoy tratando desesperadamente de ayudar a mis hermanastros: 2 son refugiados en Turquía, 3 están en Siria. ¿Que puedo hacer?



Realmente no sé por dónde empezar.

Fui criado por abuelos en Estados Unidos, pero crecí a partir de los 13 años sabiendo que mi padre no estaba relacionado biológicamente conmigo. Nunca lo conocí. Pasé más de 20 años investigándolo, pero me redujeron a sitios de ADN y Facebook.

Milagrosamente, encontré a un primo en agosto que me presentó a cinco medios hermanos: todos refugiados sirios o personas que habían huido de la guerra. Tenemos una barrera del idioma, COVID, guerra y más, pero les envié un mensaje y me dijeron que nuestro padre biológico está muerto.

Excepto que no lo estaba. Resultó que se convirtió en traductor del ejército británico en Irak y finalmente fue trasladado al Reino Unido. Le pidió a su tercera esposa que mintiera a sus hijos porque ella una vez supuestamente tuvo dinero, sus hermanos se lo robaron y sus hijos (supuestamente) continuaron esperándolo.

Despachos pandémicos: "El destino de los refugiados y sus anfitriones jordanos está estrechamente relacionado". Lo que significa el coronavirus para Jordania y su población de refugiados sirios

Después de enviar mensajes a algunos de mis medio hermanos durante los últimos meses, soy escéptico de que esto sea cierto. Lo encontré, quería que mintiera por él sobre su muerte y me sugirió que pagara un tratamiento privado. La bloqueé después de verla mintiendo sobre otra cosa.

Vivo en Florida, gano $ 140,000 al año y estoy tratando desesperadamente de ayudar a mis hermanos. Dos son refugiados en Turquía, tres en Siria. Obviamente, no estoy ganando mucho dinero, pero mi familia está a salvo. Me siento increíblemente protectora y desconsolada por sus sueños fallidos y sus vidas destruidas.

Quiero ayudar. Estoy muy familiarizado con la inmigración estadounidense, pero las opciones son realmente limitadas. Mi esposa sugirió mejorar Turquía para ellos, y creo que es una gran idea: hice un trato con un hermano o hermana en Turquía para abrir una tienda de comestibles, y todos los demás realmente lo respetan. Pero los hermanos y hermanas en Siria básicamente se niegan a irse y, por supuesto, esa es su vida.

Sin que dure más: quiero ayudar; No pretendo saberlo todo; dicen lo mal que está todo, pero no quieren irse; y no sé qué más hacer.

Os agradezco.

Hermano americano

Querido hermano,

Me conmueve tu compasión por tus hermanos y tus esfuerzos por encontrar a tu padre y tratar con él de hombre a hombre. También estoy asombrado por su dignidad y respeto propio. Parece que rápidamente se dio cuenta de que su padre no era alguien saludable para tener en su vida y dado que él quiere que sus hijos crean que lo es. muerto, dándote cuenta de que no ibas a mentirle como precio por mantener una relación con él. Dado que esta es una historia sobre límites y límites y obstáculos, tiene fuertes límites emocionales que establece con los demás.

Hace que sus esfuerzos por cuidar y ayudar a sus medio hermanos sean aún más poderosos. Legalmente tendrías una batalla cuesta arriba. El Proyecto Internacional de Asistencia para Refugiados puede proporcionar más información sobre cómo ayudar a su familia y a otras personas en sus circunstancias. Para traer a sus medio hermanos a los Estados Unidos, deberá demostrar que su padre estaba casado tanto con su madre como con su madre. De hecho, Canadá ha asentado a más refugiados en los últimos años que Estados Unidos. Antes de 2017, Estados Unidos instaló millones de refugiados más que el resto del mundo combinado.

Mi consejo para ti es más de un amigo que del Moneyist. Creciste en Estados Unidos y quieres que tus medio hermanos y sus hijos tengan lo que tú tienes. Es una búsqueda noble. Al igual que el hecho de que ayudaste a tu medio hermano a abrir una tienda de comestibles para que pudiera volverse autosuficiente y, en una versión familiar de la economía de goteo, ayudar a sus propios hermanos también. Tienen una historia, una cultura, amigos y familiares compartidos en Turquía y Siria, y por muy peligrosa que se haya vuelto Siria, su deseo de permanecer allí es tan honorable como tu deseo de ayudarlos.

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Turquía ha acogido a 3,7 millones de refugiados sirios desde el comienzo de la guerra, casi un tercio de los cuales vive en campos de refugiados. Empoderar a su familia en Turquía es la forma más inmediata y eficaz de ayudarlos. También puede ayudar a su familia en Turquía brindándoles asesoramiento legal. Al final, ha adoptado un enfoque reflexivo y proactivo para ayudarlos. Si existe una vacuna para COVID-19, puede visitar a su familia en Turquía y averiguar qué más puede hacer en persona.

Aconsejo no darte una tarea hercúlea tan pronto después de encontrarlos. Estás en una posición privilegiada, y claramente te parece injusto tener más de lo que necesitas, y ellos parecen tener tan poco. Pero también están en el centro de su propia tormenta: una encrucijada histórica, personal y política que puede o no terminar en los próximos años. Puede seguir siendo su hermano, comunicarse con ellos con el corazón abierto y buscar un abogado para explorar las mejores formas de ayudarlos.

También puede ayudar a la causa brindando ayuda a las personas que han llegado a los Estados Unidos. El Refugee Council USA ayuda a asentar a los refugiados en los Estados Unidos. Este es un directorio de programas de hospitalidad y colocación. Hello Neighbor es una base de datos sobre refugiados e inmigrantes. También puedes ayudarte a ti mismo con tu tiempo, tus conocimientos de inglés y los útiles escolares. No puedes ser el salvador de tu familia. Sin embargo, puede ocupar ese lugar en su familia que espera a sus hermanos y hermanas sirios y las familias de sus hermanos y hermanas sirios, continuar escuchando lo que necesitan y estando a su lado.

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Un recordatorio con motivo de la reapertura de las escuelas: la ley federal ahora otorga a algunos padres tiempo libre remunerado para ayudar a sus hijos a aprender a distancia



El mes pasado, un distrito escolar recientemente reabierto cerca de Atlanta, Georgia, dijo a más de 1,000 estudiantes y personal que tenían que ponerse en cuarentena después de un brote de coronavirus.

A principios de este mes, alrededor de 450 estudiantes y empleados de un sistema escolar de Florida central tuvieron que aislarse después de casos positivos de COVID-19. A casi 2,000 millas de distancia, alrededor de 100 adolescentes y el personal de una escuela del área de Denver tuvieron que hacer lo mismo debido a casos en su escuela.

La reapertura de Rocky's Schools ya está sacudiendo los planes de los educadores este otoño, y probablemente estén haciendo lo mismo con los horarios de trabajo de muchos padres que, si aún no están trabajando desde casa, de repente podrían necesitar ayuda. 39; estar allí con su estudiante en cuarentena. .

La buena noticia es que existe una gran cantidad de leyes de licencia para empleados que eventualmente podrían entrar en vigencia para proteger a los padres en esta situación, independientemente de las políticas de tiempo libre remunerado del empleador. Sin embargo, la parte complicada es que existe una combinación complicada de reglas. Y la nota preocupante, dicen algunos, es que las leyes no están haciendo lo suficiente para ayudar a los padres que están tratando de que todo funcione ahora.

Nuevas leyes federales extienden temporalmente la licencia familiar remunerada

En los primeros días de la pandemia, los legisladores federales aprobaron la Ley de respuesta al coronavirus Families First (FFCRA). Aunque Estados Unidos es el único país altamente industrializado que no cuenta con una ley federal de licencia familiar remunerada, la FFCRA ha permitido temporalmente tiempo libre remunerado a las familias que han salido del trabajo de cuarentena para que puedan lidiar con ello. Otras personas con COVID-19 o cuidando niños que están en casa debido a un día cerrado. cuidado y escuelas.

La FFCRA tiene dos partes importantes: una para la licencia por enfermedad de emergencia pagada y otra para la licencia familiar y médica extendida.

En lo que respecta a la escuela y el cuidado infantil, el Departamento de Trabajo de EE. UU. Dice que los trabajadores cubiertos pueden acceder a hasta dos semanas (80 horas) de licencia por enfermedad de emergencia. pagado a dos tercios del salario. El límite salarial durante este período es de $ 200 por día y $ 2,000 en total, según el Center for WorkLife Law de la Universidad de California, Hastings College of the Law.

Un trabajador cubierto (debe estar en la nómina durante al menos 30 días) también puede beneficiarse de la licencia familiar y médica extendida de la ley por 10 semanas adicionales de salario, hasta dos tercios de su compensación. Durante este período de 10 semanas, un empleador paga un máximo de $ 200 por día y hasta $ 10,000 en total, al Center for WorkLife Law. Los empleadores finalmente reciben un crédito fiscal dólar por dólar que los cubre para pagar la licencia.

La ley se aplica a empleadores con menos de 500 trabajadores. Una pequeña empresa con menos de 50 trabajadores puede solicitar una exención si puede demostrar que la ausencia de empleados pondría en peligro su negocio y sus resultados.

Las disposiciones relativas a las vacaciones pagadas están vigentes desde el 1 de abril de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020.

Si una escuela cierra durante medio día, los padres pueden obtener tiempo libre pagado

El Ministerio de Trabajo intervino a fines del mes pasado sobre cómo encaja la FFCRA en el año escolar de otoño.

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Si un estudiante asiste a la escuela algunos días pero toma educación a distancia los otros días, los padres pueden recibir licencia paga los días que su hijo está en casa.
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Si un estudiante asiste físicamente a la escuela algunos días pero recibe educación a distancia los otros días, el ministerio ha dicho que un padre puede obtener tiempo libre pagado los días en que su hijo está en casa. Esto se debe a que la escuela está esencialmente "cerrada" para el estudiante durante el día según la ley. (Si un niño está en casa bajo una orden de cuarentena, esto puede justificar la licencia pagada de los padres).

Por otro lado, si un padre elige la educación a distancia en lugar de la instrucción en persona, no puede acceder a la licencia pagada según la ley federal. La escuela no está "cerrada" en este contexto, dijo el Ministerio de Trabajo.

Si los administradores de la escuela comienzan el año de forma remota y dicen que tomarán la decisión de reabrir en una fecha posterior, la escuela aún está cerrada y la licencia pagada todavía está disponible.

Asimismo, una escuela puede estar abierta, aunque sea por medio día. La FFCRA permite que los trabajadores soliciten licencias pagadas en pequeñas porciones, como a partir de las 2:30 p.m. a las 16 en punto

"Puede tomar una licencia intermitente en cualquier nivel, siempre que usted y su empleador estén de acuerdo", dice un cuestionario del Ministerio de Trabajo. "El Departamento alienta a empleadores y empleados a trabajar juntos para lograr flexibilidad y satisfacer las necesidades mutuas".

Las leyes nacionales y locales también pueden ayudar a los padres que trabajan

Ahora considere el hecho de que la FFCRA no es la única ley sobre permisos pagados.

A medida que la pandemia continuaba, varios estados y ciudades expandieron sus leyes de vacaciones pagadas para incluir cosas como el cierre de escuelas. ¿Es posible acumular el tiempo libre para que un padre pueda tomar una licencia pagada de una ley y luego darse la vuelta y retirarse de otra?

“Depende de la ley de la que se esté hablando y del contexto”, dijo Liz Morris, subdirectora del Center for WorkLife Law. "Al final del día, la forma en que interactúan estas leyes es extremadamente complicada".

El centro lanzó una línea directa en abril para ayudar a los trabajadores a navegar por todas las reglas. "Cualquiera que tenga un problema de prestación de atención de COVID-19 en el lugar de trabajo puede llamar", dijo Morris.

La línea directa del centro es (415) 851-3308 y su correo electrónico es: covid19helpline@worklifelaw.org.

El equipo de Morris habló con personas que intentan comprender las leyes de licencia, mujeres embarazadas y madres primerizas que temen estar en el trabajo y otras personas con problemas de salud que temen regresar al trabajo. trabajo.

Existe una variedad de leyes federales y estatales, pero Morris dijo que es posible que no sean lo suficientemente buenas para todos, especialmente si ya han usado su licencia pagada bajo la FFCRA.

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"Estamos tratando de construir sobre este mosaico … Lo que realmente necesitamos es una ley única e integral que proteja a todos".
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– Liz Morris, subdirectora del Center for WorkLife Law de la Universidad de California, Hastings College of the Law

"Estamos tratando de construir sobre este mosaico de leyes para armar un conjunto de derechos legales para las personas, de modo que tengan un trabajo al que regresar cuando todo haya terminado y necesiten un ingreso … lo cual lo que realmente necesitamos es una ley única e integral que proteja a todos. "

El tiempo libre remunerado es importante para los padres que hacen malabares entre el trabajo y la escuela en estos días, pero eso no es todo, dijo Rich Fuerstenberg, socio principal en la práctica de Vida, Ausencia y Discapacidad en Mercer, una empresa consultoría de recursos humanos.

Por un lado, salir bajo la FFCRA “es un acuerdo único. Una vez que se ha ido, se ha ido ”, señaló.

En el otoño, Fuerstenberg dijo que las empresas con las que trabajaba habían pensado mucho en sus políticas de horarios de trabajo flexibles, cómo pueden ayudar a cubrir los costos del cuidado de los niños y cuánto pueden pagar. número de vacaciones pagadas concedidas al personal.

Casi dos tercios (62%) de las empresas dijeron que permiten a los padres cambiar sus horarios de trabajo para que los empleados puedan administrar la nueva rutina escolar de sus hijos este otoño, según una encuesta realizada por Mercer entre julio y agosto de más de 800 empleadores.

Mis padres tienen 50.000 dólares en deudas de tarjetas de crédito y 50.000 dólares en préstamos hipotecarios. Mi padre trabaja a tiempo parcial y mi madre se niega a trabajar. ¿Cómo podemos ayudar?



Mis padres se encuentran en una situación económica difícil. Siempre han sido reservados sobre sus finanzas. pero mi hermano recientemente pudo obtener más detalles. Nuestros padres tienen $ 50,000 en deuda de tarjetas de crédito, $ 50,000 en garantía hipotecaria y $ 110,000 en hipoteca sobre la casa.

Mi papá está en la seguridad social y tiene un trabajo de medio tiempo (aunque las horas se han reducido drásticamente desde la pandemia). Mi hermano les ha hecho un presupuesto, pero el dinero que reciben no es suficiente para cubrir sus gastos y saldar la deuda. Solo pueden realizar el pago mínimo de las tarjetas de crédito que siguen utilizando.
El Moneyist:“Caveman on Wheels”: el vehículo recreativo de mi esposo es su orgullo y alegría, pero le debe $ 75,000. Si muere, ¿soy responsable?

La respuesta simple sería que mis padres ganaran más dinero y dejaran de usar sus tarjetas de crédito. Mi papá parece dispuesto a buscar un nuevo trabajo, pero mi mamá está en contra. Ella parece pensar que pueden jubilarse en tres años cuando también comiencen a recibir fondos adicionales del Seguro Social, pero no tienen fondos de jubilación y solo dependerían del Seguro Social. .
El otro problema es que cuando mi padre obtiene ingresos adicionales, cambia el costo del seguro médico de mi madre. por lo que terminan debiendo más dinero del que no tienen porque sus ahorros son inexistentes. Mi madre se niega a trabajar. Tuvo un derrame cerebral hace 10 años y se consideró que podía trabajar, pero nunca buscó otro trabajo.
Mis padres son muy buenos padres. Estuvieron a cargo durante mi infancia, pero tomaron malas decisiones financieras más adelante en la vida (es decir, tomar fondos / préstamos para la jubilación y ponerlos en un negocio en quiebra). Honestamente, no sabemos cómo terminaron con tanta deuda de tarjetas de crédito. Creemos que tiene que ver con sus actividades pasadas y sus gastos médicos.
Mi hermano trabaja con ellos dentro del presupuesto. Quizás conseguirle un nuevo trabajo a mi papá y vender algunos artículos para el hogar. ¿Hay algo más que podamos hacer ahora?
Mejor,
Chica preocupada en Nueva York
Querida niña preocupada,
Tienen mucha suerte de tener a sus hijos. Todo lo que pueda hacer para obtener el pago de la deuda de la tarjeta de crédito debe ser su prioridad número uno. Tienen que cortar esas tarjetas y darle los detalles de la transacción para que pueda ver dónde están gastando su dinero. Solo entonces usted (y ellos) pueden comenzar a comprender el problema y comprender por qué se endeudaron tanto.
Luego muéstreles una hoja de ruta para que puedan ver en blanco y negro que no podrán mantener su estilo de vida, o cualquier otro estilo de vida, en sus ingresos si no empiecen a ahorrar más dinero y a ganar más dinero mientras puedan. Muéstrales una lista de posibilidades y consecuencias que las convertirán en realidad. Viven día a día, pero no pueden seguir haciéndolo por mucho tiempo.
Los pagos mínimos en tarjetas de crédito son venenosos. Un saldo acreedor de $ 50,000 con una tasa anual del 18%, con un pago mínimo del 4% del saldo, o $ 2,000, lo que sea mayor, les tomaría a sus padres 231 meses o un poco más de 19 para ser rentable. Durante ese tiempo, tus padres terminarían pagando más de $ 32,336 en intereses y tarifas, o un 64% más que el saldo original de la tarjeta.
El Moneyist: Mi pareja ha ganado millones de dólares durante nuestra relación. No estamos casados, pero ¿tengo derecho a algo si nos separamos?
Puede contratar un asesor financiero y / o buscar ayuda en una oficina de asesoría crediticia. Tenga en cuenta la diferencia entre una organización de "gestión de deudas" y una empresa de "liquidación de deudas" que ofrece servicios legales y financieros. La primera categoría incluye organizaciones sin fines de lucro que pertenecen a la National Foundation for Credit Counseling, mientras que la segunda está formada por empresas con fines de lucro.
No hay soluciones fáciles. Esta pareja tiene una deuda de $ 125,000 y se salieron con la suya haciendo sacrificios, lo que sus padres no parecen querer hacer. El esposo tenía dos trabajos, dormía en su auto, pararon todas las actividades sociales y comieron una cazuela de huevos, huevos con papas fritas, sopa de papas y papas fritas, una Cazuela de patatas con queso y croquetas de patata.
La Asociación de Terapia Financiera adopta un enfoque holístico para administrar las finanzas personales, incluidos su historial, sus ansiedades, sus relaciones pasadas y presentes y su vida emocional. Los terapeutas financieros comprenden que la mayoría de las decisiones financieras buenas y malas también son emocionales. Tus padres deben entender por qué terminaron en este agujero, para que no vuelva a suceder.
Puede enviar un correo electrónico a The Moneyist con cualquier pregunta financiera y ética relacionada con el coronavirus a qfottrell@https://empreadicto.es. ¿Quieres saber más?Sigue a Quentin Fottrell en Gorjeoy leer más de sus columnas aquí
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Actualización del coronavirus

COVID-19 ahora ha matado al menos a 892,872 personas en todo el mundo y 189,215 en los Estados Unidos, según la Universidad Johns Hopkins. Hasta el martes, Estados Unidos todavía tiene el número más alto de casos de COVID-19 en el mundo (6.301.320). A nivel mundial, ha habido al menos 27,351,624 casos confirmados, que generalmente ignoran los casos asintomáticos.
AstraZeneca
AZN,
-1,07%

, en combinación con la Universidad de Oxford; BioNTech SE
BNTX,
-1,19%

y socio de Pfizer
PFE,
-0,11%

; Johnson y Johnson
JNJ,
-0,64%

; Merck & Co.
MERK,
-3,84%

; Moderna
RNAM,
-3,45%

; y Sanofi
SAN,
+ 5,09%

con GlaxoSmithKline
GSK,
-1,38%

se encuentran entre los que actualmente trabajan en las vacunas COVID-19.
El índice industrial Dow Jones
DJIA,
-0,56%
,
el S&P 500
SPX,
-0,81%

y el Nasdaq Composite
COMP,
-1,26%

terminó a la baja el viernes. Las dudas sobre el estímulo para un mayor estímulo fiscal de Washington pueden ser un factor desalentador para los inversores que apuestan a que los republicanos y demócratas lleguen a un acuerdo para brindar un alivio adicional a los consumidores y las empresas.

¿Qué puede ayudar más a los pobres? Salir de una "trampa de pobreza"


¿Por qué los pobres siguen siendo pobres?
Esta es una pregunta a la que todo el mundo parece tener ya una respuesta. "Los pobres son vagos". "Los pobres no pueden manejar el dinero". "Los pobres no tienen la mentalidad adecuada".
Estas teorías son anecdóticas en el mejor de los casos y francamente insultantes en el peor. El problema con estos argumentos es que se basan en muestras pequeñas en lugar de datos empíricos. Si bien estoy de acuerdo en que algunas personas son pobres debido a estas cosas, hasta ahora se han realizado pocas investigaciones experimentales sobre este tema.

A principios de este año, investigadores de la London School of Economics publicaron un artículo titulado "¿Por qué la gente sigue siendo pobre?" lo que ilustra cómo la falta de riqueza inicial (y no de motivación o talento) es lo que mantiene a las personas en la pobreza. Los investigadores probaron esto atribuyendo al azar riqueza (es decir, ganado) a las mujeres de las aldeas en Bangladesh, y luego esperaron para ver cómo esta transferencia de riqueza afectaría sus finanzas futuras. Como explica el artículo:

“(Encontramos) que si el programa empuja a las personas por encima de un umbral de activos inicial, estas escapan de la pobreza, pero si no lo hacen, vuelven a caer en la pobreza. pobreza. … Nuestros resultados implican que las grandes transferencias únicas que permiten a las personas asumir trabajos más productivos pueden ayudar a reducir la pobreza persistente. "

Trampa de pobreza

El documento muestra claramente que muchos pobres siguen siendo pobres no por su talento o motivación, sino porque trabajan en trabajos mal remunerados en los que deben trabajar para sobrevivir.
Están, en esencia, en una trampa de pobreza. La falta de dinero les impide obtener formación o capital para asumir trabajos mejor remunerados. Puede que seas escéptico con estos resultados, pero los investigadores experimentales también han descubierto cosas similares que afectan las transferencias de dinero al azar en Kenia.
El caso es que el dinero genera dinero. A medida que invertimos, todos sabemos que esto es cierto, pero los estudios empíricos sugieren que esto también es cierto en el mercado laboral. Sin recursos financieros, es extremadamente difícil para las personas adquirir las habilidades y la formación necesarias para progresar. Sé esto muy bien como estudiante de primera generación que tuvo la suerte de que su matrícula se pagara con una beca basada en sus necesidades.

Una historia personal

Y puedo decirles que sin este apoyo financiero, casi no escribiría esto hoy. Lo sé porque en la primavera de mi primer año, no tenía ninguna pasantía planeada para este verano. Me habían rechazado todas las personas a las que solicité. Afortunadamente, mi tía tuvo la amabilidad de ofrecerme un trabajo en el almacén que llevaba a casa. Si lo hubiera tomado, me hubieran pagado el salario mínimo por mover cajas cuando muchos de mis compañeros trabajaban en compañías Fortune 500.
Sin embargo, al final del trimestre de primavera, uno de mis profesores me preguntó qué estaba haciendo durante el verano. Le dije la triste verdad sobre el trabajo en el almacén y él respondió de inmediato: 'No hagas esto. Luego me obligó a enviar mi currículum a una empresa de consultoría de salud dirigida por otro profesor de nuestra universidad. Hice lo que me dijo, conseguí el trabajo y pasé mi verano aprendiendo programación de computadoras. Fue increíble.
Cuando miro hacia atrás ahora, probablemente fue el momento más crucial de mi carrera. Sin ese impulso inicial en una función corporativa, una función que me enseñó mis primeras habilidades técnicas, no existiría nada en mi carrera. Probablemente habría hecho una pasantía en el almacén de mi tía y probablemente trabajaría allí a tiempo completo por una fracción de lo que me pagaron en mi primer trabajo real fuera de él. Universidad. Pero incluso ese resultado habría sido increíblemente afortunado porque habría tenido un trabajo garantizado fuera de la universidad sin importar qué.
Estoy contando esta historia porque ilustra la inmensa cantidad de riqueza y recursos necesarios para cambiar mi trayectoria profesional de bajos ingresos a altos ingresos. El capital financiero proporcionado por mi universidad, el capital social proporcionado por mi profesor y el capital profesional proporcionado por mi tía eran cosas a las que la mayoría de los otros estudiantes de primera generación no habrían tenido acceso. Tengo la suerte de conocer el poder transformador de la riqueza y cómo puede afectar la vida de alguien.

La experiencia de Chadwick Boseman

Recordé esta verdad después de escuchar sobre el reciente fallecimiento del actor Chadwick Boseman, mejor conocido por su papel en 'Black Panther'. Boseman, que no vino por el dinero, tuvo su tiempo en la Oxford School of Drama pagado por un benefactor secreto que más tarde resultó ser Denzel Washington.
En lugar de resumir el poder del regalo de Washington sobre Boseman, dejaré que las palabras de Boseman a Washington hablen por sí solas:
"La ofrenda de un sabio y un rey es más que la plata y el oro". Es una semilla de esperanza. Un brote de fe. No hay pantera negra sin Denzel Washington. Y no solo por mí, sino por mi elenco, toda esta generación, se apoya en tus hombros. Batallas diarias ganadas. Los territorios de los mil won. Los muchos sacrificios que ha hecho por la cultura en los decorados de películas a lo largo de su carrera. Las cosas que te negaste a comprometer en el camino sentaron las bases para que las siguiéramos. "
Este es el poder de la riqueza. No coches de lujo. No aviones privados. No las mansiones. Pero la capacidad de cambiar la vida de alguien. Piense en los efectos acumulativos del regalo de Washington en la carrera de Boseman y, posiblemente, en el mundo. Piense en la cantidad de niños negros que se sentirán inspirados para siempre por "Black Panther" debido a este regalo hace mucho tiempo.
Por eso la riqueza puede ser tan poderosa. Porque brinda a las personas la oportunidad de cambiar su mundo de manera significativa. Ya sea para conseguir una vaca en Bangladesh o conseguir fondos para obtener una beca en un país extranjero, la riqueza es el agente de cambio.
Nick Maggiulli es el autor del blog "Of Dollars and Data", donde se publicó por primera vez con el título "¿Por qué la gente pobre sigue siendo pobre?" Síguelo en twitter @DollarsAndData.

9 formas de ayudar a mantenerse seguro cuando regrese al trabajo



Susie Hediger, de 56 años, que vive en Roeland Park, Kansas, trabajaba como cajera para un gran minorista de madera cuando su gobernador declaró el estado de emergencia en marzo debido a la pandemia de COVID. -19. Habiendo sido diagnosticada con cáncer de pulmón en julio de 2019 y sometida a tratamiento, no estaba segura de si era seguro para ella seguir trabajando.

Así que llamó al consultorio de su médico para pedirle consejo. "Al principio me dijeron que pensaban que era seguro usar una máscara. Pero mi oncólogo me llamó el lunes siguiente y me aconsejó que me tomara un descanso. Lo hizo, durante 90 días, luego intentó regresar el 16 de junio.
Pero la mayoría de los clientes no usaban una máscara en ese entonces y la mayoría de los empleados no usaban una máscara correctamente. “Los tenían debajo de la nariz, en la barbilla o colgando de una oreja”, explica Hediger. Además, las únicas protecciones contra el coronavirus en vigor eran desinfectantes de manos y protectores contra estornudos en las cajas registradoras que no protegían a los cajeros cuando tenían que escanear madera.

"Duré cuatro horas", dice Hediger. "No me sentí seguro, di mi opinión y me fui".
Los profesores, por supuesto, también se encargan de eso.
Teressa, (que no quiso que se usara su apellido o ubicación), es una maestra de escuela primaria que se espera que regrese en algún momento después del Día del Trabajo. "Me siento muy cómodo volviendo al trabajo", dice el hombre de 59 años. Pero su esposo y una cuñada que vive con ellos corren un alto riesgo.

Consejos generales sobre la vuelta al trabajo

Millones de trabajadores estadounidenses enfrentan desafíos similares ahora que los lugares de trabajo se están abriendo. Pero los asesores laborales tienen sugerencias sobre cómo manejarlos.
Rebecca Rogers Tijerino, presidenta de Spherion Recruiting and Staffing, dice que si bien es responsabilidad principal del empleador mantener seguros a los empleados, los empleados también deben evaluar su situación y tomar medidas. .
"El empleado reflexiona parcialmente sobre su papel como empleado, evalúa su entorno y cómo puede crear un lugar seguro para usted", dice.
La Dra. Teresa Bartlett, directora médica de Sedgwick, administradora de seguros en Troy, Michigan, al asesorar sobre la pandemia, dice que lo primero que debe hacer al evaluar el regreso al trabajo es qué Hediger lo hizo.
"Consulte con su médico y asegúrese de que sea un entorno seguro para su afección, y evalúe la ubicación. Si se encuentra en un punto de acceso COVID-19, es posible que no desee volver ”, dice Bartlett.

9 consejos para mantenerse a salvo

Una vez que haya obtenido el permiso de su médico, los expertos ofrecen estos consejos para ayudarlo a mantenerse seguro cuando regrese al trabajo:
1. Infórmese sobre las protecciones establecidas por su empleador. "Por ejemplo, ¿cuáles son los protocolos de limpieza?" Bartlett dijo. “¿Existen reglas para la desinfección de manos y el distanciamiento social? ¿Hay PPE (equipo de protección personal), como máscaras, disponible? "
2. Evite viajar con otras personas y compruebe la seguridad del transporte público. “Viajar juntos automáticamente pone a las personas muy cerca unas de otras”, explica Bartlett. "Yo recomendaría, si puede, detener esto por ahora".
Lirio: Su jefe quiere que vuelva a la oficina: un experto en derecho laboral le explica sus derechos
Bartlett agrega que si no puede, solo vaya al trabajo con las personas con las que vive, las personas que recientemente se han hecho la prueba del virus y las que comparten sus mismos valores en lo que respecta al distanciamiento social y el uso de máscaras.
O piense en el transporte público, si es una opción segura. Bartlett dice que muchas ciudades tienen asientos cerrados en trenes y autobuses para que la gente se siente al menos a 6 pies entre sí. Y a menudo tienen protocolos estrictos de desinfección y uso de mascarillas.
Aún así, para protegerse aún más mientras toma el transporte público, Bartlett recomienda llevar desinfectante para manos o toallitas, limpiar las superficies que necesita tocar y recordar no tocarse la cara.
3. Practica el distanciamiento social en el trabajo. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades recomiendan mantenerse al menos a 6 pies de los demás y usar una máscara de plexiglás y / o protector facial.
Ver: Para los trabajadores mayores, existen riesgos si regresan a la oficina y si no lo hacen
"Incluso puede pedirle a su empleador que coloque (plexiglás) en la parte superior del armario de su empresa si tiene que sentarse junto a la gente", dice Tijerino. "También recomiendo horarios flexibles, si es posible, para que no haya personas sentadas demasiado cerca unas de otras, además de entrar y salir del lugar de trabajo. mismo tiempo."
4. Evite los ascensores abarrotados: Tijerino dice que si trabaja en un edificio con ascensores, use las escaleras si puede. “Si no es así, pregúntele a la gente si puede esperar al próximo, si se siente vulnerable”, agrega.
Bartlett desaconseja subir en un ascensor con más de cinco personas. "Incluso eso es mucho", señala.
5. Limpia y desinfecta tu espacio de trabajo. Tijerino le aconseja que se asegure de tener desinfectantes y productos de limpieza en su escritorio o estación de trabajo. Y evite tocar los pasamanos y otras superficies cuando sea posible.
“Cuando toque las perillas de las puertas, los botones de los elevadores u otras cosas, asegúrese de desinfectarlos y lavarse las manos lo antes posible”, dice Tijerino.
6. Preste atención a las áreas de descanso. Hediger dice que la gota que colmó el vaso en su último día de trabajo: la empresa no tenía reglas para el baño común. Dejó todas las sillas y mesas en su lugar y no necesita máscaras.
Según Bartlett: “Hemos hecho todo lo posible en el campo de la medicina para enfatizar que los mangos de las cafeteras comunes deben lavarse y desinfectarse después de cada uso, y que debe lavarse las manos al manipular una cafetera común. Pero creo que muchos empleadores pierden la marca en las salas de descanso y son aún más peligrosos porque no puedes usar una máscara mientras comes. "
En relación: ¿Sigue siendo seguro trabajar y volver a la escuela en Nueva York?
Bartlett recomienda una distancia de 6 pies, señalando que sentarse frente a alguien en una mesa es en realidad solo alrededor de 3 pies. También recuerde limpiar las superficies, las manijas del refrigerador y el fregadero, las perillas del microondas y otras superficies que se tocan con frecuencia antes de usarlos.
7. Lave su ropa y máscaras todos los días después de llegar a casa del trabajo. Es una protección inteligente COVID-19, dice Tijerino.
8. Pida a sus colegas que cooperen. Tijerino recomienda invitarlos a que le digan si está haciendo algo, tal vez inconscientemente, como tocarse la cara, que no es seguro.
"Esto hará que se sientan cómodos para invitarte a hacer lo mismo y crear un ambiente de equipo para ayudarse mutuamente a mantenerse seguros", señala.
9. Hable con su empleador sobre cualquier inquietud que tenga.. Tijerino dice que si ve algo que lo pone en peligro, hable con su supervisor y ofrezca sugerencias amablemente.
Use un prefacio sin confrontación para indicar su intención. Por ejemplo, abra sus sugerencias o inquietudes de seguridad con una declaración como: "Estoy agradecido de que nuestra empresa haya puesto tanto para garantizar que todos trabajemos de manera segura, he notado que …" o "Yo" Pensé en … y pensé que todos podríamos beneficiarnos de … "
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Incluya no solo su preocupación personal, sino también sugerencias o recomendaciones para todos en su lugar de trabajo.
Si bien existe el riesgo de que su empleador lo culpe por plantear inquietudes, también es posible que la presentación positiva de ideas y recomendaciones sea reconocida por oportunidades de crecimiento como nuevas asignaciones, promociones y aumentos de sueldo o salarios.

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Si ha comenzado a usar una máscara hoy, he aquí cuántas vidas podría ayudar a salvar.


¿Te sientes relajado con las máscaras? Piensa otra vez.
El número de muertos por COVID-19 en los Estados Unidos en los Estados Unidos podría llegar a casi 300,000 para el 1 de diciembre, pero el uso constante de una máscara a partir de hoy Hui podría salvar alrededor de 70,000 vidas, de acuerdo con las nuevas proyecciones basadas en las tasas actuales de mortalidad e infección del Instituto de Medición y Evaluación de la Salud (HME) de la Facultad de Medicina de la Universidad de Montreal. ; Universidad de Washington.

"Parece que las personas usan máscaras y se distancian socialmente con mayor frecuencia a medida que aumentan las infecciones, luego, después de un tiempo, cuando las infecciones bajan, bajan la guardia y dejan de tomar estos pasos para protegerse y protegerse". los otros, que, por supuesto, provocan más infecciones ", dijo Christopher Murray, director de HME," y el ciclo potencialmente fatal comienza nuevamente. "
Dijo que parece haber menos transmisión del virus en algunos estados del sur y oeste después de brotes recientes, pero las muertes en California y Florida continúan aumentando y continuarán aumentando. Es probable que aumente en las próximas dos semanas. La disminución de las infecciones parece estar vinculada a una combinación de mandatos locales para usar máscaras en espacios públicos y cerrar bares y restaurantes.

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Fuente: Instituto de Medición y Evaluación de la Salud de la Facultad de Medicina de la Universidad de Washington.

"El comportamiento del público tuvo una correlación directa con la transmisión del virus y, por lo tanto, con el número de muertes", agregó Murray. "Tales esfuerzos para actuar con más precaución y responsabilidad serán un aspecto importante del pronóstico para COVID-19 y las tendencias al alza y a la baja en los estados individuales en los próximos meses y en el próximo año. ".

Las máscaras faciales ayudan a evitar que los pacientes propaguen el virus, pero no son tan efectivos como proteger a las personas sanas, dicen los profesionales médicos. El 3 de abril, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades recomendaron el uso de máscaras de sábanas, diciendo que fueron útiles para evitar que el portador transmita el virus si eran asintomáticos. Él revirtió esta posición, citando "nueva evidencia".
Algunos estudios previos han concluido que las mascarillas faciales han ayudado a reducir el contagio al reducir las gotas rociadas en el aire durante la temporada de gripe; otro estudio con sede en Japón indica que funciona cuando se combina con la vacunación, lo que no es una opción en este caso. Pueden funcionar en un pequeño número de casos y / o simplemente usarlos ayuda a promover comportamientos saludables.

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Fuente: Instituto de Medición y Evaluación de la Salud de la Facultad de Medicina de la Universidad de Washington.

Este estudio indica que las máscaras de grado médico N95 ayudan a filtrar virus de más de 0.1 micrómetros (un micrómetro, um, es una millonésima parte de un metro). El coronavirus es de 0,125 µm. "Estos productos pueden ayudar a bloquear las gotas grandes expulsadas por el usuario, pero también se ha demostrado que son efectivos para filtrar partículas más pequeñas y están diseñados para ajustarse firmemente a la cara". él declaró.
Las máscaras faciales son necesarias para los profesionales de la salud. Según los CDC, las máscaras N95 son más ajustadas que las máscaras quirúrgicas y protegen contra partículas pequeñas y gotas grandes. En abril, el gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, ordenó a todos los neoyorquinos que se cubrieran la cara en público cuando no podían mantener un distanciamiento social adecuado, pero no todos los estados lo han hecho. No hizo lo mismo.
Ese mismo mes, el alcalde de Nueva York, Bill de Blasio, visitó todas las tiendas de comestibles en Nueva York, entonces el epicentro de la pandemia de coronavirus en los Estados Unidos, para insistir en que los clientes usen máscaras cuando compran. “Le pido a cada tienda que ponga un letrero que diga que debe usar una máscara facial. Esta es otra de las cosas que debemos hacer para protegernos ”, dijo en ese momento.

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Fuente: Instituto de Medición y Evaluación de la Salud de la Facultad de Medicina de la Universidad de Washington.

¿Quieres crear tu propia máscara? Aquí hay un enfoque simple de bricolaje.
"Todos están aprendiendo", dijo Gregory Poland, quien estudia la inmunogenética de la respuesta a la vacuna en adultos y niños en la Clínica Mayo en Rochester, Minnesota. "Solo tenemos unos pocos meses de experiencia con este virus. Las máscaras faciales deben conservarse para los trabajadores de la salud que corren un alto riesgo". ¿Y las máscaras de bricolaje para todos? ayuda como recordatorio para no tocarte la cara ".
Otros son aún más escépticos que eso. Paul Glasziou, profesor de medicina en la Universidad de Bond en Australia, y Chris Del Mar, profesor de salud pública en Bond, analizaron una docena de estudios sobre máscaras faciales. Concluyeron: "Las máscaras faciales pueden hacer poco sin protección para los ojos". Los expertos dicen que las máscaras también pueden recordar a las personas la gravedad de esta emergencia de salud pública.
Dicen que es mejor evitar la configuración pública. "Las personas también pueden usar máscaras de manera inapropiada, o tocar una parte contaminada de la máscara cuando se la quitan y transfieren el virus a su mano y luego a sus ojos y, por lo tanto, a la nariz", escribieron en The Conversacion. "Las máscaras también pueden proporcionar una falsa sensación de seguridad, lo que significa que los usuarios pueden hacer cosas más riesgosas, como entrar en espacios y lugares llenos de gente".
Actualización del coronavirus:
Hasta el viernes, COVID-19, la enfermedad causada por el virus SARS-CoV-2, había infectado al menos a 19.1 millones de personas en todo el mundo y 4.9 millones en los Estados Unidos. Había matado a más de 715,681 personas en el mundo y al menos 160,115 en los Estados Unidos Nueva York tiene la mayor cantidad de muertes (32,756) seguido de Nueva Jersey (15,849). El mercado de valores ha estado en un viaje salvaje en los últimos meses. El índice industrial Dow Jones
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el S&P 500
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y compuesto Nasdaq
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abrió a la baja el viernes mientras los inversores esperaban la segunda ronda de un estímulo fiscal.

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La pandemia de coronavirus está cerrando negocios de propiedad de negros a un ritmo desmedido, pero el próximo proyecto de ley de estímulo podría ayudar



Aunque todas las pequeñas empresas han sido golpeadas durante la pandemia de coronavirus (entre órdenes de cierre del gobierno, repentinamente altas tasas de desempleo y preocupaciones sobre el gasto del consumidor), las empresas de propiedad negra lo han sentido. particularmente difícil

Según los nuevos hallazgos del Banco de la Reserva Federal de Nueva York, estas compañías han sido golpeadas con un golpe desagradable. Las empresas de propiedad de los negros están en los puntos críticos de COVID-19 y no han tenido mucha protección contra el programa de protección de cheques de pago del proyecto de ley de estímulo, dijeron las personas. investigadores esta semana.

Los hallazgos tienen implicaciones para los legisladores federales mientras debaten otro rescate financiero, agregaron los investigadores.
"Para tener el mayor impacto, la próxima ronda de ayuda de COVID-19 debería estar más orientada geográficamente para enfocarse en las áreas y comunidades más afectadas que carecen de infraestructura esencial (hospitales, bancos) para llenar los vacíos ", escribió la asistente Claire Kramer Mills. vicepresidente, y Jessica Battisto, analista senior.

No falte:Evans dice que el poder de impulsar la economía recae en el Congreso
El nuevo estudio se basa en una premisa sorprendente de investigaciones anteriores: el número de negocios activos de propiedad negra disminuyó en alrededor del 41% de febrero a abril. Había cerca de 1.1 millones de propietarios de negocios negros activos en febrero y casi 640,000 en abril, como predijo el economista Robert Fairlie de la Universidad de California. en Santa Cruz
Durante ese mismo período, el número de empresas de propiedad blanca disminuyó un 17% de 10.5 millones a 8.7 millones, dijo Fairlie. Ha habido una disminución promedio nacional del 22% en todos los grupos demográficos, señaló.
Fairlie señaló que la gran pregunta para todas las empresas era si esta inactividad era temporal o permanente.

Las empresas de propiedad negra se agruparon en los puntos críticos de COVID-19

Los últimos hallazgos sugieren que las empresas de propiedad de los negros tienen que subir una pendiente más alta si estos cierres son temporales.
La nueva investigación extendió el análisis de Fairlie al período de junio. De los ocho estados con la mayoría de las empresas negras, solo dos, California y Florida, no vieron una disminución neta en la propiedad de las empresas negras de febrero a junio. dijeron investigadores del Banco de la Reserva Federal de Nueva York.
Ver también: Cinco formas de apoyar a las empresas de propiedad de negros: "No es ciencia espacial, la gente simplemente elige no hacerlo".
Según el estudio, el 40 por ciento de los ingresos de las empresas propiedad de negros proviene de 30 condados, concentrados en y alrededor de las ciudades estadounidenses. Diecinueve de esos 30 condados tenían el mayor número de casos de COVID-19 a principios de julio, agregaron.
Esto significa que las empresas en estas regiones pueden enfrentar o salir de las órdenes de cierre del gobierno. Además, los propietarios y trabajadores de estos negocios podrían ser aprensivos y enfrentar menos clientes, dijeron los investigadores.
Las comunidades negras y latinoamericanas representan una parte desproporcionada de la hospitalización y el número de muertes por coronavirus en Estados Unidos, señalan otros investigadores.

Muchas empresas de propiedad negra pueden haber perdido el programa de protección de cheques de pago

Las empresas de propiedad negra entraron en la pandemia con relaciones bancarias más débiles y cojines financieros más pequeños, dijeron los investigadores.
Incluso antes de la pandemia, los dueños de negocios negros, en comparación con sus contrapartes blancas, tenían que usar su propio dinero con más frecuencia en lugar de un préstamo comercial. Según la Encuesta de crédito para pequeñas empresas de 2019 del Banco de la Reserva Federal de Nueva York, generalmente recibían montos inferiores a los que buscaban.
En total, el 58% de las empresas de propiedad negra estaban "en riesgo" o "en dificultades", en comparación con el 27% de las pequeñas empresas de propiedad blanca, según la misma encuesta.
El Congreso creó el Programa de Protección de Cheques de Pago para que las pequeñas empresas tengan préstamos potencialmente reembolsables para capear la epidemia y mantener las luces encendidas. Pero las empresas han enviado sus solicitudes a través de los bancos, y una relación previa con un banco podría ser un ingrediente importante para el éxito.
En los 30 condados donde se agrupan muchas empresas propiedad de negros, el gobierno federal generalmente ha otorgado préstamos al 15% al ​​20% de las empresas del condado. Esto se acercaba al promedio nacional, donde el dinero de PPP se destinó al 17.7% de las empresas en un condado promedio.
Pero algunos de esos 30 países han visto mucho menos dinero PPP. Por ejemplo, el 7% de las empresas en el Bronx, Nueva York y el 11.3% de las empresas en Queens han recibido préstamos PPP. En el condado de Wayne, Michigan, que incluye Detroit, el 11,6% de las empresas obtuvieron dinero y el 13,5% de las empresas del condado de Baltimore obtuvieron préstamos, según los datos.
Hasta el miércoles, COVID-19, la enfermedad causada por el virus SARS-CoV-2, había infectado al menos a 18.5 millones de personas en todo el mundo y 4.8 millones en los Estados Unidos. Había matado a más de 701,085 personas en el país. mundo y al menos 156,839 en los Estados Unidos.
La enfermedad está experimentando un resurgimiento en los estados del sur y oeste. Los casos en California alcanzaron 526,982 y las muertes alcanzaron 9,708, con 6,275 casos nuevos reportados el martes y 201 muertes nuevas. Nueva York tiene la mayor cantidad de muertes (32,725), seguida de Nueva Jersey (15,857).
El mercado de valores ha estado en un viaje salvaje en los últimos meses. El índice industrial Dow Jones
DJIA
+ 0.61%
,
el S&P 500
SPX
+ 0.36%

y compuesto Nasdaq
COMP,
+ 0.35%

cerró al alza el martes, mientras los inversores observaban la segunda ronda del potencial estímulo fiscal.

4 razones por las cuales ser un inversionista responsable de ESG puede ayudar a que su 401 (k) funcione mejor


Las inversiones en medio ambiente, sostenibilidad y gobernanza (ESG) funcionan tan bien, si no mejor, que las inversiones tradicionales. En 2019, se invirtieron $ 21.4 mil millones en fondos sostenibles, según el investigador de inversiones Morningstar, y esta tendencia está creciendo, con depósitos de $ 10.5 mil millones solo en el primer trimestre de 2020. Una de cada cuatro inversiones se invierte en inversiones socialmente responsables, según un estudio de la Fundación SIF de EE. UU.

Si su 401 (k) y otras inversiones no son parte de esta parte del mercado en desarrollo y con visión de futuro, se está perdiendo. En lugar de escuchar a los oponentes y a los profesionales financieros de la vieja escuela, aprenda más. Entonces tome medidas hoy para alinear sus inversiones con sus valores.
Aquí hay cuatro argumentos en contra de las inversiones de ESG, y por qué no retienen el agua:
1. "Ya ha sido juzgado": Las carteras socialmente responsables alguna vez fueron campañas temáticas únicas: Sudáfrica y el apartheid; el tabaco; armas, "existencias de pecado", por ejemplo. Muchas instituciones religiosas y culturales solo invierten con compañías de inversión responsables que cumplen con sus estrictos requisitos para cubrir solo inversiones alineadas. Este enfoque está dirigido en lugar de ser integral y los retornos han sufrido.

Hoy en día, la inversión socialmente responsable (ISR) abarca un panorama de inversión más amplio, que va más allá de la exclusión de las empresas para incluir a las empresas que tienen un impacto.
2. "No hacen dinero": Los fondos de ESG tuvieron un buen desempeño en una recesión, y este fue el caso en el primer trimestre de 2020. De los fondos de índice de renta variable de EE. UU. Centrados en ESG, 10 de 12 superaron al ETF iShares Core S&P 500
IVV
+ 1.00%

en promedio 1.37 puntos porcentuales, neto de costos. Los 11 ex Estados Unidos. Los fondos de índice de renta variable ESG superaron a sus respectivos índices en 1,89 puntos porcentuales en promedio.

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Solo del 3% al 4% de los planes de pensiones patrocinados por el empleador tienen una opción ESG. Si lo quieres, pídelo.
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3. "Mi 401 (k) no tiene esta opción": Solo del 3% al 4% de los planes de pensiones patrocinados por el empleador tienen una opción ESG. Si lo quieres, pídelo. Este es su plan y su inversión. Es posible que su empleador no haya considerado esta opción a menos que usted la mencione.
Solicite a los administradores del plan sobre este déficit. Los administradores pueden pensar que conocen los estándares tradicionales de Wall Street y, por lo tanto, creen que es más seguro quedarse con las personas que son juzgadas. Incluya datos para demostrar que está informado; Esto ayudará a su defensa de ESG como una opción de inversión práctica y sólida.
Trabajar a su favor es el objetivo de los administradores de 401 (k): tener más empleados y más dólares escritos en el plan de negocios. Según un estudio de Natixis, más participantes invierten cuando hay una opción ESG. Por ejemplo, los millennials tienen más probabilidades de invertir en fondos ESG, ofreciéndoles la oportunidad de aumentar el número de registros 401 (k).
4. "Los costos son demasiado caros": Tenga cuidado cuando un profesional de inversiones dice que los fondos ESG son demasiado caros. Solo mirar las tarifas es una vista cercana. El resultado total es lo que quieres saber. ¿Cuál es el rendimiento neto del fondo en comparación con inversiones similares? Al igual que con una inversión, evalúe el riesgo, el rendimiento y el impacto.
CD Moriarty es un orador, escritor y asesor financiero con sede en Vermont. Ella puede ser contactada a través de su sitio web.
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