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Los vendedores de Amazon cobran 14 veces el precio habitual en algunos artículos para el hogar, y la deuda estudiantil aumenta la brecha de riqueza entre negros y blancos


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"El cambio de cultura aún no se ha producido dentro de la oficina": lo que significa Kamala Harris como candidata a vicepresidente para el techo de cristal y la brecha salarial de género



Los estrategas políticos están sopesando lo que sucederá en la carrera presidencial, ahora que el presunto candidato demócrata Joe Biden ha traído a Kamala Harris como su candidata a la vicepresidencia.

Pero Latesha Byrd está reflexionando sobre lo que significa para su propio trabajo ayudar a las mujeres de color a avanzar en sus carreras, y está emocionada.

El consultor de desarrollo de talento y carrera con sede en Charlotte, Carolina del Norte, a menudo escucha a clientes que son reacios a postularse para puestos ejecutivos superiores "porque no quieren que la gente diga, '¿Quién piensa ¿ella es? ' Las dudas son tanto internas como externas, y provienen de compañeros y jefes, señala Byrd.
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Pero aquí está Harris, la senadora de California de 55 años, que es la primera mujer negra y la primera persona de ascendencia asiática en presentarse con una gran boleta presidencial. El ex fiscal general de California se unió a Biden después de su propia elección presidencial fallida, aunque algunos observadores tienen dudas debido a la ambición de Harris.

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"Este es un buen ejemplo de cómo a las mujeres de color se les dice que son 'demasiado ambiciosas'".
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– Latesha Byrd, directora ejecutiva de Byrd Career Consulting

Entonces, la próxima vez que Byrd escuche a un cliente con dudas sobre su propio ascenso en la escalera corporativa, y ella diga que fue algo común, puede señalar a Harris. "Este es un buen ejemplo de cómo a las mujeres de color se les dice que son 'demasiado ambiciosas'".
“Ver a alguien que me recuerda a mí mismo, en quien me veo, es realmente inspirador y motivador”, dijo Byrd, quien también ayuda a las empresas a impulsar la inclusión.
Harris es la tercera mujer nominada a la vicepresidencia. La congresista Geraldine Ferraro se postuló para la vicepresidencia de Walter Mondale en 1984 cuando Mondale perdió ante el actual republicano Ronald Reagan. Sarah Palin, entonces gobernadora de Alaska, se postuló sin éxito con el senador John McCain en 2008 contra Barack Obama, quien eligió a Biden como su vicepresidente.
Hilary Clinton se postuló sin éxito contra el actual presidente Donald Trump en 2016 y Shirley Chisholm, una diputada negra, buscó sin éxito la nominación presidencial del Partido Demócrata en 1972.
Como Byrd, otros ven a Harris y sus predecesores como símbolos en la lucha por la igualdad de género en el lugar de trabajo. La pregunta continua, añaden, es cuántos símbolos de fuerza real se necesitan para romper los techos de cristal e igualar los salarios.

Divisiones rígidas

Las mujeres blancas representan el 30% de los trabajos de nivel de entrada y las mujeres de color representan el 18% de los trabajos de nivel de entrada, según la edición 2019 de una encuesta anual de McKinsey & # 39; Company y LeanIn.org. En el nivel C-Suite, las mujeres blancas representan el 18% y las mujeres de color el 4%.
En promedio, las mujeres ganaron 81 centavos de cada dólar ganado por un hombre en 2018, según la Oficina de Estadísticas Laborales. (Eso representa un aumento de 62 centavos por dólar en 1979, siete años después de la candidatura presidencial de Chisholm).
Sin embargo, la brecha salarial se está volviendo brutal en términos raciales. Las mujeres negras ganaban 66 centavos por dólar en 2019, en comparación con los hombres blancos, señaló el miércoles el Left Institute for Economic Policy.

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"Tener a alguien como Kamala Harris en la mesa, crea conciencia sobre todos los problemas y voces que afectan a las mujeres y las familias".
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– Debbie Walsh, directora del Center for American Women and Politics del Eagleton Institute of Politics de la Rutgers University

Y la recesión actual solo podría ampliar la brecha salarial a corto plazo, sugiere un nuevo estudio. Muchas mujeres han trabajado en industrias que se han visto muy afectadas por las consecuencias económicas de la pandemia de coronavirus, señalan, en industrias como los viajes y la hostelería.
El guiño a Harris, por no mencionar el récord de 243 nominaciones de mujeres a los escaños de la Cámara de los Estados Unidos este año, indican un creciente deseo público de que las mujeres ocupen puestos de liderazgo, según Debbie. Walsh, directora del Centro para Mujeres y Política Estadounidenses en Eagleton de la Universidad de Rutgers. Instituto de Política.
Si Biden es elegido como el próximo presidente de Estados Unidos y los demócratas retienen la Cámara de Representantes y derrocan al Senado, Walsh dijo que los cambios en las leyes laborales podrían llegar rápidamente. "Al tener a alguien como Kamala Harris en la mesa, está creando conciencia sobre todos los problemas y voces que afectan a las mujeres y las familias".
"'Simbólico' hace que parezca que no es importante", agregó Walsh. Pero no es el caso. "No creo que se pueda subestimar el poder de ver a una mujer negra, una mujer del sur de Asia, una mujer de color en este nicho, que nunca antes habíamos visto".
Los votantes generalmente toman su decisión en función de quién encabeza la lista. Pero un giro es la pregunta abierta de si Biden, ahora de 77 años, buscaría un segundo mandato si fuera elegido. Esto podría posicionar a Harris para otra carrera presidencial.
No hay duda sobre la importancia de los símbolos y modelos como Harris, dijo Serena Fong, vicepresidenta de participación estratégica en Catalyst, una organización sin fines de lucro que trabaja con empresas y directores ejecutivos para crear lugares de trabajo inclusivos para las mujeres.

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Todavía está por ocurrir un cambio cultural significativo dentro de las oficinas y salas de juntas, lejos del ojo público, comenzando con las prácticas de contratación corporativa.
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Los símbolos solo pueden promover la paridad de género hasta ahora, agregó Fong. Tomemos este ejemplo: las mujeres de color tienen menos probabilidades que las mujeres y los hombres blancos de obtener derechos de patente en los EE. UU.
Sin embargo, las mujeres de color han impulsado gran parte del crecimiento de las empresas propiedad de mujeres, agregó el informe, lo que representa aproximadamente dos tercios del crecimiento general.
Una de las fuerzas impulsoras detrás de la brecha de género de las patentes es la subrepresentación de mujeres en las industrias de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Alto contenido de patentes: si bien las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral, ocupan aproximadamente una cuarta parte de los trabajos STEM, según el Departamento de Comercio de EE. UU. Las mujeres empresarias también reciben niveles más bajos de capital inicial que los hombres.
Con este contexto en mente, aún no se ha producido un cambio cultural significativo. dentro oficinas y salas de juntas, lejos del ojo público, comenzando con las prácticas de contratación de las empresas, la composición de sus grupos de talentos, así como sus propios prejuicios inconscientes y conscientes, dice.
Las revisiones para una mayor inclusión pueden incluso requerir mirar los detalles, dijo Fong, hasta la redacción de la descripción del trabajo.
“Tenemos que ir más allá de las acciones visibles y performativas”, dice.

La brecha racial en la riqueza está en el corazón de la desigualdad estadounidense



En las siete semanas posteriores a la muerte de un oficial de policía blanco de Minneapolis, George Floyd, Estados Unidos experimentó su tercer Gran juicio sobre la raza, después de la Guerra Civil y la Reconstrucción y el Movimiento. para los derechos civiles de la década de 1960. Hemos aprendido (o revisado) las muchas formas en que el racismo ha impedido que los afroamericanos logren la plena igualdad.

Como periodista económico y financiero, creo que una de las mayores desigualdades es la brecha de riqueza entre los hogares blancos y negros. La riqueza del hogar es el capital inicial para la vida. Puede pagar la universidad, dar a los jóvenes un pago inicial en su primer hogar, cubrir emergencias médicas u otras y construir un nido de jubilación. Sin la riqueza del hogar, la vida puede ser como una cinta de correr, donde corres constantemente y nunca te pones al día.
La siguiente tabla, desarrollada por el Urban Institute, ilustra la riqueza del Gran Cañón que separa los hogares blancos y negros. Para los nacidos entre 1943 y 1951, los hogares con cabezas blancas habían acumulado hasta 10 veces lo que los hogares negros hacían cuando llegaron a los sesenta años y siete veces la riqueza de los hogares negros para fines de año. 39; estudio. Esto abarca la edad de oro de la posguerra de la economía estadounidense, cuando se suponía que todos prosperarían, excepto los negros.

Los dos medios principales por los cuales los estadounidenses crean riqueza a largo plazo son la propiedad de viviendas e inventarios, y los números en estas dos áreas son aún más sorprendentes.

"La brecha de propiedad entre negros y blancos es mayor hoy como porcentaje que en 1900", dijo el profesor Trevon Logan, de la Universidad Estatal de Ohio.
Como se muestra en el gráfico a continuación (cortesía de Zillow.com y basado en datos de la Oficina del Censo de los Estados Unidos), en 1900, el 48.1% de los estadounidenses blancos poseía viviendas y solo el 20.1% de los negros . Fue una brecha de 28 puntos porcentuales. En 2015, el 71.3% de los blancos tenían casas, en comparación con el 41% de los negros, una diferencia de 30 puntos porcentuales.

Piénselo: la brecha porcentual entre los propietarios de viviendas blancos y negros es más amplia en los Estados Unidos hoy que en segregación y Jim Crow. ¿Como paso?
"El gobierno ha realizado inversiones a gran escala para subsidiar y estabilizar el mercado interno, para permitir que más personas participen en su conjunto", dice Logan. Pero "si observamos a quién ayudan estos programas, es desproporcionadamente blanco".
Línea roja (en la cual los bancos no otorgarían hipotecas en áreas negras), convenios sobre quién podría o no comprar, los agentes inmobiliarios "dirigirán" a los clientes blancos a las áreas blancas y los negros a las áreas negras, y La discriminación explícita contribuyó a la segregación masiva de facto de la vivienda en las zonas urbanas estadounidenses.
Y en ciudades aisladas, me dice Logan, el valor de las casas de propiedad de negros es menor. "Donde los afroamericanos son más propensos a poseer casas, las casas que poseen valen relativamente menos en comparación con las blancas", explica. Según la Reserva Federal, el valor neto de la vivienda promedio para los blancos fue más del doble que el de los negros en 2016.
La riqueza de la vivienda negra sufrió un duro golpe durante la crisis financiera y de la vivienda, ya que los propietarios negros fueron atacados por prestamistas abusivos. "Los niveles de propietarios de viviendas afroamericanos en realidad han bajado", dice Logan.
Lirio:El número de propietarios negros ha disminuido desde 2012; aquí es donde es más probable que los hogares negros sean propietarios
La propiedad negra de las acciones, incluso en fondos mutuos y fondos cotizados (ETF), también se está quedando atrás. Según Pew Research, en 2016, el 60% de los hogares estadounidenses encabezados por adultos blancos tenían algún tipo de stock, en comparación con solo el 30% de los hogares negros. Esta es la misma brecha de 30 puntos porcentuales que la propiedad de la vivienda.
Algunos de los mismos factores que alimentan la brecha de riqueza general también están trabajando aquí: menores ingresos, menos transferencias de riqueza intergeneracionales, menos cobertura de seguro de salud y el hecho de que Los negros tardan más en recuperarse de las crisis económicas.
"Se puede observar cualquier entorno financiero, económico o de mercado difícil, y los negros se ven desproporcionadamente más afectados, por lo que tendemos a ser más conservadores", dice Jerome Clark, pionero de fondos objetivo. T. Rowe Price. Esto los hace más reacios a mantener acciones, la clase de activos de riesgo que ayuda a que la riqueza crezca más a largo plazo.
"No importa el nivel de ingresos, no importa su nivel de educación. Estamos más cómodos que nuestras contrapartes blancas que invierten en bienes raíces, auditan las cuentas y, en ese momento, CD "(certificados de depósito)", dice Clark.
Es un Catch-22, como parece ser gran parte de la brecha de riqueza. Las personas son reacias a correr riesgos debido a su experiencia de vida, pero "la peor manera de superar una disparidad de riqueza es invertir demasiado conservadoramente", me dice Clark.
Él piensa que la educación financiera es esencial, y los fondos de jubilación para la fecha objetivo también pueden ayudar, ya que es mucho menos probable que las personas los abandonen durante los tiempos turbulentos en el mercado.
Lirio:Los hogares negros tienen el 46% de la riqueza de jubilación de sus homólogos blancos
Pero la brecha de riqueza se ha ampliado durante mucho tiempo, 400 años, desde la llegada de los primeros esclavos africanos a nuestras costas. Tomará una iniciativa mucho más grande para cerrarlo, y hablaré de eso en la siguiente columna.
Howard R. Gold es columnista de MarketWatch. Siguelo en Twitter @howardrgold.

Tres formas en que el código tributario "amplía" la brecha de riqueza entre blanco y negro y los CDC finalmente emite pautas sobre distanciamiento social


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3 formas en que el código tributario "amplía" la brecha de riqueza en blanco y negro

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Barkin de la Reserva Federal dijo que el mejor estímulo serían estándares comunes para que los consumidores se sientan seguros para comprar

El mejor paquete de estímulo para la economía serían estándares comunes para que los consumidores se sientan seguros al comprar y comer, dijo el viernes el presidente de la Reserva Federal de Richmond, Thomas Barkin.

La reina Isabel II se une al resto del mundo en "Zoom" para su primera salida pública en línea, mostrando apoyo a los cuidadores de COVID del Reino Unido.

El jefe de estado de 94 años llega al resto del mundo utilizando plataformas de videoconferencia que han experimentado un rápido crecimiento en los usuarios debido a las prohibiciones de viaje y a las personas que trabajan desde casa.

La recesión inducida por el coronavirus ejerce una presión a la baja sobre los salarios, dice la Fed

La evidencia anecdótica sugiere que la recesión está presionando a la baja los salarios, anunció la Reserva Federal el viernes.

Los pronosticadores dicen que Joe Biden es el favorito sobre Donald Trump en las elecciones de 2020

Joe Biden actualmente tiene un 52.6% de posibilidades de ganar, mientras que Trump tiene un 40.5% de posibilidades de ganar.

No abandone las estrategias de acciones de baja volatilidad por el momento, a pesar de su reciente desempeño deficiente.

A largo plazo, este enfoque supera en gran medida al S&P 500, con una volatilidad mucho menor.

3 formas en que el código tributario "amplía" la brecha de riqueza en blanco y negro



Las protestas nacionales después del asesinato en video de George Floyd bajo custodia policial resaltan las disparidades entre las experiencias de los estadounidenses negros y los estadounidenses blancos que van más allá de su tratamiento por parte de la policía.

Los contribuyentes negros también se enfrentan a normas impositivas que, según algunos observadores, mantienen la brecha entre la riqueza de blancos y negros. La mediana de la riqueza de una familia negra es de $ 17,000 y $ 171,000 para una familia blanca, según una estimación.
Se trata de saber qué se grava, a qué tasa y, lo que es más importante, qué no, señalan.

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"El código tributario aumenta las brechas desproporcionadas que ya existen, dependiendo de cómo funciona nuestra economía y cómo nuestra sociedad trata a los afroamericanos".
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– Wilton Hyman, profesor de New England Law Boston

"El código tributario aumenta las brechas desproporcionadas que ya existen, dependiendo de cómo funciona nuestra economía y cómo nuestra sociedad trata a los afroamericanos", dijo Wilton Hyman, profesor de New England Law Boston que estudió los efectos. del código tributario.

"Si incluimos los impuestos federales y estatales, creo que es cierto que (el código tributario) probablemente ampliará la brecha de riqueza", dijo Kim Rueben, investigador principal del Centro de Política Fiscal. Los impuestos locales tienden a ser más planos, ya que consumen más dinero de los hogares de bajos ingresos en proporción a sus ingresos, señaló.
Las disparidades son menos claras cuando nos centramos en el código federal, dijo. Las personas con altos ingresos pagan mayores ingresos, pero también tienen acceso a "aspectos especiales del código tributario". Esto incluye las reglas sobre ganancias de capital y propiedades, señaló.

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"Para las personas que comienzan con menos activos, que es en promedio el caso de los hogares negros e hispanos, es más difícil acceder a estos beneficios en el código tributario".
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– Kim Rueben, investigadora del Centro de Política Fiscal

"Para las personas que comienzan con menos activos, que en promedio son hogares negros e hispanos, es más difícil acceder a estos beneficios en el código tributario", dijo Rueben.
"No hay nada en la forma en que se escribe el impuesto federal sobre la renta que sea explícito sobre la raza. Pero debido a la demografía y las características de los diferentes contribuyentes, esto puede tener diferentes efectos Ella agregó más tarde.
Algunos críticos dicen que también podría tener que ver con la demografía de los redactores del código tributario, que siempre han sido hombres blancos ricos. Esto podría explicar varios puntos ciegos, como un doble estándar en el que los denunciantes en establecimientos de acoso sexual, que generalmente son mujeres, pueden cobrar el dinero de su acuerdo, pero no a las personas que reciben compensación laboral por accidentes industriales, que generalmente son hombres.

El impuesto sobre las ganancias de capital es un buen negocio para las personas que invierten en el mercado de valores.

Los ingresos ordinarios, como los salarios, se gravan entre el 10% y el 37%, dependiendo de la cantidad. Las ganancias de capital, como el producto de la venta de acciones, están gravadas entre 0% y 20% (con algunas excepciones).
Las tasas más bajas son un buen negocio para quienes juegan en los mercados, y los inversores blancos son más comunes que los inversores negros.
En general, el 55% de los estadounidenses poseen acciones, según una encuesta de Gallup realizada en marzo y abril.

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El 64% de los blancos en una encuesta dijo que poseía acciones, en comparación con el 42% de los participantes negros de la encuesta.
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Pero el 64% de los participantes blancos dijeron que poseían acciones, en comparación con el 42% de los negros y el 28% de los participantes en encuestas hispanas.
Los ingresos se gravan mientras lo hace, pero los impuestos sobre las ganancias de capital entran en la venta. Esto les brinda a los propietarios de acciones flexibilidad adicional para vender cuando sea ventajoso o para comprar y mantener para la próxima generación, dijo Rueben.

Las leyes de herencia tienden a favorecer a las familias blancas

Se espera que los estadounidenses hereden casi $ 765 mil millones en 2020, según una estimación realizada por un profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York. Pero las familias blancas se beneficiarán más, en términos del tamaño de la herencia y las leyes fiscales que las rodean.
Los hogares blancos tienen el doble de probabilidades de obtener una herencia que las familias negras, escribió Lily Batchelder, profesora de la Universidad de Nueva York. La herencia de un hogar blanco conduce a un aumento de $ 104,000 en la riqueza media en comparación con $ 4,000 para sus contrapartes negras, agregó.

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Las exenciones de impuestos patrimoniales se han incrementado temporalmente como parte de los cambios de la ley tributaria de 2017.
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La Ley de Reducción de Impuestos y Empleos de 2017 elevó temporalmente el umbral de entrada en vigor para los impuestos a la herencia de $ 5.49 millones en 2017 a $ 11.1 millones en 2018 Los niveles más altos, corregidos por inflación, terminan en 2025.
Los umbrales más altos son un duro golpe para los contribuyentes minoritarios que podrían beneficiarse de estos ingresos fiscales perdidos, dijo David Newville, vicepresidente de política e investigación de Prosperity Now, una organización sin fines de lucro que promueve la seguridad financiera en comunidades minoritarias.
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Este dinero podría usarse para financiar programas gubernamentales o para financiar créditos ampliados que ayudan a los contribuyentes de ingresos bajos y moderados. "El impuesto a la herencia no es técnicamente un impuesto a la riqueza", pero podría funcionar como tal, dijo.
Los súper ricos son muy conscientes de las leyes de herencia. La investigación ha demostrado que más del 40% de los multimillonarios mayores de 65 años han abandonado los estados con leyes de herencia.
En su forma actual, la ley del impuesto a la herencia federal "se vuelve casi inútil, excepto por un puñado de propiedades … Puede ver directamente los impuestos a la herencia y las crecientes desigualdades", dijo Newville.
Se espera que los impuestos federales sobre la herencia y los impuestos relacionados aumenten en $ 16 mil millones este año, escribió Batchelder. Es una tasa impositiva efectiva del 2%, según sus cálculos.

Las personas que reclaman el crédito tributario por ingreso del trabajo tienen más probabilidades de ser auditadas

Este crédito ayuda a los hogares de ingresos bajos y moderados. Este año fiscal, el crédito máximo varía de $ 529 para un contribuyente elegible sin hijos a $ 6,557 para aquellos con tres o más.
El crédito de 45 años ha sido aclamado por los investigadores como una poderosa medida contra la pobreza. En 2018, el crédito tributario por ingreso del trabajo (EITC), combinado con el crédito tributario por hijos, salvó a 8.9 millones de personas de vivir en la pobreza, según el Censo de los EE. UU. Despacho.
Los contribuyentes negros y latinos combinados representan el 40% de todos los que son elegibles para el crédito, según la Brookings Institution.
El IRS analiza más de cerca las declaraciones que reclaman el EITC. En el año fiscal 2018, el IRS auditó 1.1 millones de devoluciones. Esto representa menos del uno por ciento (0.6%) del número total de devoluciones, según el Centro de Política Fiscal. Pero el 1,4% de las devoluciones con un crédito tributario por ingreso del trabajo se han reservado para su revisión, señaló el grupo de expertos, citando datos del IRS.
Esta cifra es ligeramente inferior a la tasa de auditoría del EITC de 1.7% en el año fiscal 2015, pero aún excedió la tasa de auditoría de 0, 8% en general ese año.

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"No necesariamente maximizamos la cantidad de dinero que obtenemos con las prioridades federales de auditoría actuales y eso significa que terminan teniendo más hogares negros y marrones auditados que que esperas. "
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– Kim Rueben

"No necesariamente optimizamos la cantidad de dinero que obtenemos con las prioridades actuales de auditoría federal y eso significa que terminarás auditando a más hogares negros y marrones de lo que esperas", dijo Rueben
Si bien las tasas de auditoría de EITC son más o menos estables, las tasas de auditoría para los que ganan más han disminuido.
Por ejemplo, el 8.4% de los retornos que generaron entre $ 1 millón y $ 5 millones fueron auditados en el año fiscal 2015, según datos del IRS. Tres años después, la tasa de auditoría para el mismo grupo fue del 2.2%.
El mes pasado, un organismo de control del Departamento del Tesoro dijo que el IRS, entre 2014 y 2016, no había analizado alrededor de 370,000 casos de no declarantes de alto patrimonio. Debían aproximadamente $ 25 mil millones en impuestos estimados, según el Inspector General del Tesoro para la administración tributaria.
En una respuesta al informe, el IRS señaló que había perdido aproximadamente un tercio de su personal de aplicación de la ley desde el año fiscal 2010. Pero desde 2018, ha gastado más de recursos para el problema de los no declarantes y recuperaron más dinero.

Este gráfico deprimente muestra la enorme brecha de riqueza entre la Generación Y y los Baby Boomers


OK Boomer: comparte la riqueza.

Cuando los baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964) alcanzaron una edad promedio de 35 años en 1990, colectivamente poseían el 21% de la riqueza del país.

La generación del milenio alcanzará esta edad promedio de 35 años en cuatro años y está lejos de tener ese porcentaje.

De hecho, este gráfico de riqueza intergeneracional establecido por el economista Gray Kimbrough utilizando datos de la Reserva Federal es una ilustración sorprendente de la brecha de riqueza milenaria.

En general, los baby boomers tuvieron más éxito financiero que la Generación X (nacida entre 1965 y 1980) y la Generación Y (nacida entre 1981 y 1996) en todas las etapas de sus vidas. Los baby boomers actualmente poseen más de la mitad (57%) de la riqueza del país, mientras que la Generación X posee solo el 16% y la Generación Y el 3%.

Los adultos menores de 40 años han acumulado cada vez menos riqueza en los últimos 30 años, del 13% de la riqueza en 1989 a menos del 7% en la actualidad.

De hecho, a una edad promedio de 35 años, la generación Xers tenía solo el 9% de la riqueza del país en 2008, menos de la mitad de lo que los baby boomers tenían a esa edad. Y los millennials tendrán que triplicar su patrimonio neto en los próximos cuatro años para alcanzar a la Generación X a los 35 años, y multiplicar por siete su riqueza para alcanzar a los baby boomers a esa edad.

De hecho, esto será una hazaña difícil ya que la mayoría está luchando con una deuda de préstamos estudiantiles que ha alcanzado un récord colectivo de $ 1.6 trillones. La Reserva Federal estima que más de un tercio de los 45 millones de estadounidenses cargados por esta deuda tienen menos de 30 años.

En relación: Cómo eliminar $ 1.5 billones de deuda estudiantil impulsaría la economía

Cuatro de cada 10 estadounidenses menores de 30 años describieron su situación financiera como "pobre" en una encuesta reciente de Associated Press-NORC para Public Affairs Research. Y la mitad duda de su capacidad para pagar una factura inesperada, el doble de la proporción de personas de 60 años o más.

Hay esperanza, sin embargo, en el horizonte.

Los boomers están esperando transmitir sus propiedades a sus herederos en lo que se llama "la gran transferencia de riqueza", lo que podría permitir a estos millennials tener la oportunidad de tener padres. con dinero que recauda $ 59 billones en riqueza y activos.

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