Etiqueta: combatir

Estos consejos sobre dinero e inversiones pueden ayudarlo con estrategias de acciones y bonos para combatir la inflación.


No se pierda estas mejores características de inversión y dinero:

Estas historias de dinero e inversiones, populares entre los lectores de MarketWatch durante la semana pasada, pueden ayudarlo a preparar su cartera para un período de mayor inflación, transitorio o no.

Regístrese aquí para recibir los principales fondos mutuos de MarketWatch y las historias de ETF enviadas semanalmente por correo electrónico.

'Tenía tanto miedo que comencé a correr': los estadounidenses de origen asiático deben combatir el racismo, así como la pandemia del coronavirus



Fue el 3 de octubre de 1965 cuando el presidente Lyndon Johnson firmó la Ley de Inmigración y Nacionalidad que abolió la llamada Fórmula de Orígenes Nacionales, dando a los asiáticos americanos, entre otras minorías, el derecho a convertirse en ciudadanos estadounidenses después de años de tensión y discriminación, especialmente después de la Segunda Guerra Mundial. La ley, apoyada por republicanos y demócratas en el Congreso, fue un hito en la historia de Estados Unidos.

Pero ahora, otro momento podría complicar años de progreso para los estadounidenses de origen asiático: la pandemia del coronavirus.

Los residentes de países como Corea del Sur, Malasia, el Reino Unido y Canadá informan sobre la propagación del racismo contra los chinos, los ataques a las costumbres culturales y los negocios en el país con carteles que dicen: "No a los chinos". . Estados Unidos, al parecer, no es inmune. Casi el 40% de las personas dijeron que se ha vuelto más común que las personas expresen opiniones racistas hacia los asiáticos desde el comienzo de la pandemia, según una encuesta del Pew Research Center. de una muestra de 9.654 personas.

"
"Mientras caminaba, escuché a una señora gritarme, acusándome de traer el virus".
"


– Dorothea Gloria, una actriz de 28 años que vive en Nueva York

Ha habido más de 2,100 incidentes de odio contra los estadounidenses de origen asiático relacionados con COVID-19 en todo el país, solo entre marzo y junio, según la base de datos del Consejo de Política y Planificación de Asia y el Pacífico y Chinese for Affirmative Action, una coalición de comunidades. organizaciones de base que defienden los derechos y las necesidades de la comunidad estadounidense en Asia y las islas del Pacífico.

“Un día estaba caminando por la calle de Astoria, camino al banco. Mientras caminaba, escuché a una señora gritarme, acusándome de traer el virus ”, dijo Dorothea Gloria, una actriz de 28 años que vive en Queens, Nueva York. originalmente de Manila, Filipinas.
Como tantos otros artistas, Gloria se mudó a los Estados Unidos hace cuatro años, persiguiendo sus sueños en un entorno multicultural como Nueva York. Sin embargo, desde el inicio de la pandemia, ha visto un cambio en el comportamiento de la gente en las calles.
El episodio de ese día lo demostró.
“Fue en la línea de '¡perra china! ¡Trajiste el virus aquí, perra! Antes de que pudiera acercarse a mí, me alejé de ella más rápido. Mientras ella seguía gritándome agresivamente, estaba tan asustado que comencé a correr. Fue la primera vez que sentí que alguien quería lastimarme solo por mi apariencia ”, dijo.

Dorothea Gloria: "Fue la primera vez que sentí que alguien quería lastimarme solo por mi apariencia".

Cortesía de Dorothea Gloria

Gloria no es la única víctima de discriminación en Estados Unidos. Casi un tercio de los estadounidenses de origen asiático (31%) dicen que han sido objeto de insultos o bromas racistas, mientras que el 26% dice que temen que alguien pueda atacarlos físicamente, según el estudio de Pew Research.
El enfoque en Wuhan, la ciudad en el centro de China donde se diagnosticó el virus por primera vez en diciembre, y los rumores de su aparición en un mercado de alimentos allí, han dado lugar a informes de antirracismo. Los estadounidenses de origen asiático y los memes xenófobos que se comparten en línea. .

"
"Desde febrero, me sentí como la persona que nadie quería ser".
"


– Kiana Wu, una canadiense taiwanesa de 23 años que vive en Nueva York

"Desde febrero, sentí que era la persona a la que nadie quería", dijo Kiana Wu, una canadiense taiwanesa de 23 años que vivió en la ciudad de Nueva York durante tres años hasta que ;Marzo pasado.
Se palpó bajo un microscopio durante toda la duración del vuelo. "Recordé caminar por el pasillo del avión en un vuelo de Florida a Nueva York, y la gente me miraba asustada", recuerda Wu.
Nadie llevaba una máscara en los Estados Unidos en ese momento, a fines de febrero, agregó. “Yo tampoco usaba una máscara, y la gente actuaba como si se preguntaran: '¿De dónde es? ¿Estuvo recientemente en China? ¿Por qué vuela con nosotros? Fué embarazoso.

Kiana Wu: "Estaba caminando por el pasillo del avión en un vuelo de Florida a Nueva York y la gente me miraba asustada".

Cortesía de Kiana Wu

Incluso si están aislados, estos episodios podrían tener un impacto mental prolongado, según terapeutas y médicos. Este fue el caso de Dorothea Gloria.
"Especialmente en las semanas posteriores a este incidente, estaba tan paranoica acerca de incluso ir al supermercado", dice. "Incluso le dije a mi novio: 'Oye, pasemos un poco más al sol para verme más filipina. "Lo dije en broma, pero creo que esas palabras provienen del miedo a este incidente".
Los estadounidenses de origen asiático se encuentran entre las comunidades más diversas y vibrantes de los Estados Unidos en la actualidad. Casi 21 millones de estadounidenses son asiáticos, según las estimaciones demográficas y de vivienda de la Encuesta sobre la comunidad estadounidense de la Oficina del Censo de EE. UU. El número de votantes elegibles se ha más que duplicado, aumentando un 139% a 7.5 millones de 2000 a 2020, según Pew.
Los estadounidenses de origen asiático son, por supuesto, una comunidad diversa y culturalmente rica, e incluyen a chinos, indios, japoneses, filipinos, japoneses, coreanos, vietnamitas y bangladesíes, entre muchos otros. nacionalidades y etnias.
El ingreso familiar anual promedio de los estadounidenses de origen asiático sigue siendo el más alto del país por raza, con $ 85,897, en comparación con $ 65,902 para los estadounidenses de raza blanca y $ 41,511 para los estadounidenses de raza negra. y $ 51,404 para latinoamericanos.
"Lo irónico es que tenemos un gran porcentaje de estadounidenses de origen asiático en los hospitales que ayudan a salvar a las personas del COVID-19 en este momento", dijo Elizabeth OuYang. , consultor de participación cívica en la comunidad estadounidense de Asia y el Pacífico. "Al mismo tiempo, fuimos atacados simplemente por nuestra apariencia".
Los padres de OuYang inmigraron a los Estados Unidos desde China en la década de 1950 y ella ha sido abogada de derechos civiles durante más de 25 años. A principios de 2020, uno de sus objetivos era educar y promover la participación de los estadounidenses de origen asiático en el proceso electoral.

"
"Mi hermano es médico de atención primaria y ha sido blanco de injustos delitos raciales".
"


– Elizabeth OuYang, consultora de participación cívica en la comunidad estadounidense de Asia y el Pacífico.

Luego, el coronavirus golpeó duramente a Estados Unidos, y el creciente número de episodios de discriminación también cambió parte de su misión. "Mi hermano es médico de primera línea y ha sido blanco de crímenes raciales injustos", señaló OuYang, quien se dio cuenta de que algo iba a cambiar mal a principios de la primavera.
"Fue cuando la gente me vio y pensó que era de China o como un chino-estadounidense". Actúan de manera diferente hacia mí.
Para consultores como OuYang, dijo que había una persona que no estaba ayudando a sofocar tales acciones contra los estadounidenses de origen asiático: el presidente Donald Trump.
“La administración actual ha hecho todo lo posible para etiquetar al COVID-19 como un 'virus chino'. Así que el aumento de los crímenes de odio contra aquellos que son percibidos como chinos, sean o no estadounidenses de origen chino, fue y es real ”, dijo OuYang.
Hasta la conferencia de prensa del grupo de trabajo celebrada en la Casa Blanca el 29 de febrero, el presidente Trump elogió al presidente chino, Xi Jinping, por la forma en que China está manejando la crisis del coronavirus. Pero a partir de marzo, señaló OuYang, algo cambió.
El presidente ha llamado repetidamente al coronavirus un "virus chino". Y en el mitin en Tulsa, Oklahoma, el 20 de junio, el presidente introdujo otro apodo despectivo que muchos profesores, académicos y defensores consideraron racista: “Kung Flu”.
“Tiene más nombres que cualquier enfermedad de la historia. Puedo llamarlo Kung Flu. Puedo nombrar 19 versiones diferentes de nombres ”, dijo Trump ante los aplausos de la multitud en Tulsa.
"Después del 11 de septiembre, el presidente George W. Bush recordó al pueblo estadounidense que los musulmanes estadounidenses no son terroristas a pesar del ataque terrorista", dijo Jerry Vattamala, director del programa de democracia en Estados Unidos. Asian American Legal Defense and Education Fund, una organización que protege los derechos civiles de los asiáticoamericanos.
"El tono presidencial de Bush conservó y detuvo un nuevo brote de discriminación en 2001", dijo. En cambio, Vattamala cree que el actual presidente está avivando las llamas del odio.

"
"Un momento histórico como este puede volverse peligroso para la vida diaria de todos los estadounidenses de origen asiático, no sólo para el pueblo chino".
"


– Jerry Vattamala, Director del Programa de Democracia del Fondo de Educación y Defensa Legal Asiático Americano

"Un momento histórico como este puede volverse peligroso para la vida diaria de todos los estadounidenses de origen asiático, no solo para el pueblo chino", dijo Vattamala, cuyos padres se fueron de la India por ellos. Estados Unidos en la década de 1980.
Con los episodios de discriminación en aumento, algunos estadounidenses de origen asiático sienten que deben tomar medidas para protegerse.
Los estadounidenses de origen asiático apoyan firmemente el control de armas, según la Encuesta de votantes estadounidenses de origen asiático de 2018 realizada por APIAVote y AAPI Data. Los votantes asiático-americanos están a favor de leyes de armas más estrictas en Estados Unidos en una proporción de casi 7 a 1, según la misma encuesta. Pero el aumento de los actos de discriminación ha cambiado la perspectiva de muchos estadounidenses de origen asiático sobre las armas. Varios medios han informado de que una gran parte de los estadounidenses de origen asiático se han convertido en clientes de las tiendas de armas en los últimos meses.

"
“Siempre he estado muy en contra de las armas, pero ahora lo estoy reconsiderando. Si mi familia está en peligro por el color de su piel, creo que tengo derecho a protegerme y protegerme. "
"


– Rob Chen, defensor de la seguridad de los estadounidenses de origen asiático

"Siempre he estado muy en contra de las armas, pero ahora lo estoy reconsiderando", dijo Rob Chen, de 26 años, un defensor de la seguridad asiático-estadounidense de Brooklyn. "Si mi familia está en peligro por el color de su piel, creo que tengo derecho a protegerme y protegerme a mí mismo.
Con el aumento de la discriminación, Chen dijo que había cambiado su enfoque de la vida cotidiana: "Soy más cuidadoso cuando camino afuera y me aseguro de cargar mi teléfono antes de irme. mi apartamento ”, explicó Chen.
"Si me pasa algo, la gente lo sabrá y necesito la prueba", agregó.
¿El día en que se dio cuenta de que los estadounidenses de origen asiático se habían convertido en un objetivo? El mes pasado, cuando un hombre de Brooklyn abofeteó a una mujer asiática de 89 años antes de encenderle la ropa.
Hablando en cantonés a través de un traductor, la víctima de este incidente dijo a ABC Eyewitness News
DIS,
+ 0,99%

que salió de la casa de Bensonhurst la noche del 14 de julio cuando los dos hombres se le acercaron. Después de que un hombre la abofeteó, sintió un dolor agudo en la espalda y se dio cuenta de que le habían quemado la camisa. Se frotó la espalda contra la pared para apagar las llamas.
"Podría haber sido la familia de todos", dijo Chen, quejándose de la falta de cobertura de estos episodios por parte de los medios de comunicación y destacando la importancia de la educación.
"Las personas que nos discriminan deben entender que el gobierno chino y el pueblo chino son dos cosas muy diferentes", dijo Chen. "No soy yo quien les está transmitiendo el virus, aunque probablemente el virus sea del país de donde soy".
Y para personas como Kiana Wu, el futuro es difícil. “Durante décadas, consideraron a los estadounidenses de origen asiático como la minoría modelo, los trabajadores perfectos”, dijo. Hoy en día, muchos en los Estados Unidos asocian a los estadounidenses de origen asiático con la enfermedad y la muerte, dijo Wu. “Es triste, pero tenemos que hacer un esfuerzo para cambiarlo. "

Combatir el racismo en el lugar de trabajo significa contratar empleados con estas cualidades, y las mejores empresas lo saben



El asesinato de George Floyd llevó a las empresas y otras organizaciones a reducir el racismo en el lugar de trabajo. Esta tendencia, encarnada por la avalancha de cartas de indignación de los CEO, promete impulsar las iniciativas existentes de diversidad e inclusión (D&I), que generalmente han decepcionado. Como concluyó una revisión científica exhaustiva del campo: 'Los efectos positivos de la capacitación en diversidad rara vez duran más de un día o dos, y varios estudios sugieren que. 39; puede activar un sesgo o desencadenar una reacción violenta ".

Entonces, ¿cuál es la mejor manera de combatir el racismo en el trabajo, o incluso cualquier forma de prejuicio en el trabajo? La respuesta es obvia y evasiva: liderazgo inclusivo. En otras palabras, si las empresas contratan y promueven a más empleados a puestos gerenciales basados ​​en su empatía, curiosidad, humildad, coraje e integridad, veríamos una reducción dramática en la tasa de prejuicio y discriminación en el trabajo.
Por supuesto, eso no eliminaría automáticamente el racismo de la sociedad estadounidense, ya que es un tema mucho más profundo, incrustado en los fundamentos de la cultura estadounidense. Y, sin embargo, la cultura es el producto histórico de los valores de nuestros líderes, por lo que las organizaciones, incluidas las empresas con fines de lucro, tienen el poder de crear un futuro mejor si realmente están comprometidas a impulsar un cambio cultural real. Comienza y termina con un liderazgo competente.
Lirio: Cada vez más personas ven el "valor" y la "calidad" en la política de una marca, no en los productos, como Facebook y otras compañías están descubriendo.

Más: "Ser antirracista es un verbo, así que debes actuar": no dejes de pedir igualdad racial: cómo convertirte en un aliado de por vida
Como señalo en mi último libro, "¿Por qué tantos hombres incompetentes se convierten en líderes?" (Y cómo solucionarlo), "Demasiadas empresas, incluidas aquellas que hablan con entusiasmo sobre la importancia del talento y el liderazgo, promueven a las personas incompetentes en roles de liderazgo críticos. Esto era cierto antes de la pandemia de coronavirus, pero se está volviendo más evidente ahora, ya que es mucho más difícil para los malos líderes ocultar su incompetencia ante una crisis y hay mucho en juego: hay simplemente ningún lugar para esconderse. En este sentido, el problema principal no es que el panorama del liderazgo haya cambiado, sino que el buen liderazgo es la excepción más que la norma. El gran liderazgo siempre ha sido inclusivo por definición: ¿cómo puede liberar todo el potencial de un equipo? Si socava, ignora o anula a alguien, simplemente está en desventaja.
La mejor manera de abordar el racismo en el lugar de trabajo es pasar de la conversación a la acción y centrarse en los comportamientos dirigidos en lugar de pensamientos o intenciones. Hay cuatro áreas concretas donde las organizaciones encontrarán oportunidades para mejorar las iniciativas de D&I, a saber:
1. Crear una cultura de confianza, respeto y equidad: Los líderes son el principal agente de la cultura y el cambio cultural. Cuando los líderes muestran integridad y practican lo que predican, las personas se sentirán tratadas de manera justa e incluso respetarán las decisiones con las que no estén de acuerdo. Sin embargo, significa responsabilizar a las personas por sus acciones, recompensar los actos prosociales y castigar comportamientos antisociales como el racismo. La equidad no se trata de tratar a todos de la misma manera, sino como se merecen, y se trata de comprender a las personas por lo que son, a nivel individual y psicológico, más que por los grupos demográficos a los que pertenecen. .
2. Estar obsesivamente basado en datos: Solo puede administrar lo que mide, y la mayoría de las intervenciones de D&I fallan porque no hay un marco claramente definido para el éxito. ¿Está tratando de mejorar la representación de grupos minoritarios o desfavorecidos en los rangos de liderazgo? ¿Esperas que diversos equipos rindan mejor o aceleren la innovación? ¿Le preocupa ser demandado o tener una mala reputación con sus clientes o los medios de comunicación? Básicamente, ¿necesita un caso de negocios, un retorno de la inversión para la diversidad o está motivado para mejorar la justicia social? Estas son preguntas tan obvias, pero rara vez se discuten. Si no sabe a dónde va, cualquier camino puede llevarlo hasta allí.
3. Contratación basada en talento y valores en lugar de cultura: Es irónico que las mismas empresas que muestran un gran interés en aumentar la diversidad se centren en reclutar en función de la cultura. Los dos son casi mutuamente excluyentes, a menos que su cultura no tenga una cultura definida. Contratar para el ajuste cultural es la forma más fácil de administrar a las personas: significa que los jefes contratan a su manera y administran un grupo de personas que piensan y actúan correctamente. mismo camino. No es casualidad que cultura y culto tengan las mismas raíces. Si realmente desea aumentar la diversidad profunda, la diversidad psicológica en la forma en que las personas piensan, sienten y actúan, deberá hacer todo lo posible para reclutar personas en función de sus diferencias en lugar de sus similitudes. Significa contratar talento en lugar de cultura, y aceptar en lugar de rechazar los inadaptados.

"
Hacer que las personas sean amables entre sí, empatizar y apreciar el valor de la diversidad humana en el lugar de trabajo.
"

4. No pierdas el tiempo reduciendo sesgos inconscientes: La fórmula más conocida para combatir el racismo es también la más discutida. De hecho, hay poca evidencia científica de que las intervenciones destinadas a crear conciencia sobre sus prejuicios inconscientes tengan efectos significativos a largo plazo en la eliminación del racismo u otras formas de prejuicio. Probablemente hay varias razones para esto, incluido el hecho de que la mayoría de las personas no solo son conscientes, sino que también están orgullosas de sus prejuicios, y la relación muy débil entre lo que las personas piensan y lo que hacen. Realmente. Por lo tanto, lo mejor que podemos esperar es no controlar los pensamientos de las personas para negar sus sentimientos o creencias, reemplazándolos por otros que se ajusten a la norma, sino inspirar a las personas a ser amables entre sí, empatizar y apreciar el valor de la diversidad humana en el lugar de trabajo.
Para implementar todas estas sugerencias, las empresas necesitarán líderes talentosos, éticos, humildes, curiosos y valientes. Puede esperar que las empresas superen a su competencia a medida que avanzan en esta área.
Tomas Chamorro-Premuzic es el científico jefe de talentos en ManpowerGroup, profesor de psicología empresarial en el University College de Londres y la Universidad de Columbia, y asociado en el Laboratorio de Finanzas Empresariales de Harvard. Ha publicado nueve libros y más de 130 artículos científicos. Su libro más reciente es ¿Por qué tantos hombres incompetentes se convierten en líderes? (Y cómo solucionarlo) (Harvard Business Review Press, 2019), en el que se basó su charla TEDx. Encuéntralo en Twitter en @drtcp o a través de su sitio web, www.drtomas.com.
Más: "Es un impuesto sobre ser negro en este país" – 5 formas en que el racismo está integrado en el sector de la vivienda
Lea también: El dinero por sí solo no cerrará la brecha racial y de riqueza en Estados Unidos: primero debemos cerrar la brecha de valor, "la creencia de que los blancos importan más que otros".

"¿Cómo voy a pagar mi Lexus?", Pregunta un consultor. El gobierno irlandés toma el control de hospitales privados para combatir el coronavirus


DUBLIN, Irlanda – Cuando el gobierno irlandés anunció que los hospitales privados funcionarían como hospitales públicos durante la crisis de COVID-19, algunos acogieron con beneplácito la medida como la nacionalización efectiva de los servicios de salud irlandeses.

"No habrá público contra privado aquí", dijo audazmente el ministro de Salud irlandés, Simon Harris, y agregó que los pacientes con el nuevo coronavirus serían tratados de forma gratuita en un servicio hospitalario nacional.

"
El gobierno tomará más de 19 hospitales privados durante tres meses para tratar con COVID-19, lo que resultará en la toma de control de unas 2,000 camas, teatros y otras instalaciones del sector privado.
"

Con un dramático grito de urgencia, el gobierno dirigido por el primer ministro Leo Varadkar pareció lograr lo que los sucesivos gobiernos no habían logrado: la creación de un servicio nacional de salud en un nivel único donde los pacientes, ricos y pobres, son tratados solo en función de las necesidades de salud.

Como parte del acuerdo de pandemia propuesto, el estado tomará más de 19 hospitales privados durante tres meses para lidiar con COVID-19. Esto se traduciría en la recuperación de unas 2.000 camas, teatros y otras instalaciones del sector privado, un bienvenido impulso a su capacidad pública. Todos los pacientes serán tratados como pacientes públicos.

¿El aguijón en la cola de los contribuyentes? Los hospitales recibirán un reembolso por sus costos operativos.

El nuevo coronavirus había anunciado, finalmente, aunque solo fuera por un tiempo determinado, la posibilidad de un sistema de salud donde la pobreza no sea un obstáculo para el acceso, donde el la riqueza no confiere ninguna ventaja?

Despachos de una pandemia: Crecer en Irlanda durante los disturbios, usar una capucha con acento irlandés habría sido una propuesta arriesgada: una guía para comprar alimentos en Nueva York, epicentro de la pandemia

Esta visión igualitaria está, de hecho, encarnada en Irlanda en "Slainte Care", una estrategia interparte para la reforma de salud que surgió de las cenizas de la crisis financiera global de 2008 que provocó la "Troika" – el Fondo Monetario Internacional , la Comisión Europea y el Banco Central Europeo – en la costa irlandesa.

El "desamor" inspirado por el coronavirus de la división público / privado fue recibido con una ola de agradecimiento por parte de un público irlandés generalmente escéptico. La gente aquí está sorprendida por una serie interminable de escándalos de salud costosos, incluido un sistema que ha dado a las mujeres resultados falsos negativos en las pruebas de cáncer de mama. El ingenioso poder de COVID-19 parece interrumpir todos los servicios, sectores y empresas con los que entra en contacto.

Pero el plan de gestión para un hospital privado, cuyos detalles, al momento de escribir esto, aún no se han elaborado con poderosos consultores irlandeses, no es como parece a primera vista.

Y esto no ha sido universalmente bienvenido.

"No hay más hospitales privados", dijo un consultor de salud privado a un amigo, mientras que los informes anecdóticos revelaron que otros médicos privados no estaban involucrados, por por el momento, no se les pagaría.

"¿Cómo voy a pagar mi Lexus?" se preguntó otro consultor de salud privado.

Las calles del bullicioso distrito de Temple Bar de Dublín son tranquilas durante un enclavamiento para detener la propagación del coronavirus.

Getty Images

Despachos de una pandemia: "El aislamiento social no significa aislamiento emocional. Irlanda está cerrando bares y restaurantes, elogios por un aumento en las víctimas de coronavirus. "La falta de respuesta en toda la isla ha sacudido a las comunidades a ambos lados de la frontera irlandesa"

La prestación de atención médica en Irlanda está cargada, como en muchos aspectos de nuestra historia, con profundas complejidades.

Esto no es menos debido al enorme poder ejercido, hasta la fecha, por la Iglesia Católica sobre muchos aspectos de la educación, la salud y la asistencia social.

Irlanda de ninguna manera es única en su tipo en tener una combinación de organizaciones de salud públicas, voluntarias y privadas que apoyan el bienestar de su gente, incluyendo casi la mitad tiene seguro de salud privado, aunque el gobierno asignó un récord de 17.4 mil millones de euros ($ 18.8 mil millones) para el cuidado de la salud en el presupuesto del pasado octubre.

Pero persisten problemas persistentes, incluidos los debates permanentes sobre el dinero que los médicos pueden ganar con su trabajo privado mientras trabajan en hospitales públicos, especialmente cuando se pagan con dólares públicos.

También está el tema espinoso de los servicios que las organizaciones voluntarias, incluidos los hospitales religiosos que reciben fondos públicos (la Iglesia Católica controla algunas de las instalaciones hospitalarias más grandes del estado) están listas para proporcionar. a la luz de su ética y sus valores.

Dearbhail McDonald es periodista, autor y locutor radicado en Dublín.

Este es un tema que se examinó a fondo en la víspera del referéndum de 2018 y el día después del referéndum que revocó la prohibición constitucional del aborto en Irlanda.

Para citar una frase del dramaturgo irlandés Sean O’Casey, la relación entre el estado irlandés, el sector voluntario y sus poderosos grupos de presión consultivos está en un estado permanente.

"
Dos guerras mundiales, precedidas por un siglo de disputas sobre cómo superar la pobreza y la enfermedad, condujeron a un consenso de posguerra que condujo a la creación del sistema de bienestar británico y el NHS.
"

Irlanda se está preparando para el apogeo de la pandemia. A partir del lunes al mediodía, hubo aproximadamente 5,000 casos confirmados en la República de Irlanda y 174 muertes por COVID-19, la enfermedad causada por el nuevo coronavirus. En la provincia británica de Irlanda del Norte, 70 personas murieron por el virus y 1,158 personas dieron positivo para COVID-19.

Pero, ¿podría el coronavirus, con todo el poder de emergencia que confiere a los líderes políticos, revisar radicalmente los servicios de salud irlandeses y aprovechar una oportunidad única en un siglo para introducir una reforma fundamental?

"La expansión de la capacidad del sector privado en el sector de la salud tiene un costo feroz", dice Stephen Kinsella, profesor asociado de economía en la Universidad de Limerick. "Esencialmente, el sector privado se alquila, con pacientes privados empujados al sector público".

Una cosa es asumir el aspecto de ladrillo y mortero de los hospitales privados irlandeses. Pero negociar las condiciones bajo las cuales operarán los consultores, sin mencionar el uso de la crisis para integrar una reforma estructural más amplia, es otra.

Varadkar, un médico que se volvió a registrar como médico el mes pasado y se ofreció a trabajar en equipos para ayudar a los hospitales abrumados por pacientes con COVID-19, dijo que la medida no representaba la nacionalización de los hospitales privados. , sino más bien una asociación entre los hospitales públicos y privados.

Sin embargo, la pandemia ha demostrado en Irlanda, como en otros lugares afectados por el contagio, testigo de la construcción, en pocos días, de nuevos hospitales desde Londres hasta Wuhan, que las reformas importantes que antes se consideraban imposibles pueden llevarse a cabo con voluntad y apoyo políticos. del público

Después de todo, esto ya ha sucedido.

El cataclismo de la guerra dio origen al Servicio Nacional de Salud Británico (NHS), que desempeñó un papel principal en la ceremonia de apertura de los Juegos Olímpicos de 2012, para disgusto de algunos espectadores en los Estados Unidos.

Los horrores abyectos de dos guerras mundiales, precedidos por un siglo de disputas sobre cómo superar la pobreza y la enfermedad, condujeron a un consenso de posguerra que condujo a la creación del sistema de bienestar social británico. del NHS, que sigue siendo el orgullo de Gran Bretaña a pesar de años de feroces recortes.

"
¿Cómo puede la ciudad de Nueva York, una de las metrópolis más grandes de la humanidad, quedarse sin ventiladores e instalar docenas de refrigeradores para albergar a los que han muerto por el coronavirus?
"

Los europeos, en general, observan el horror de la prestación de asistencia sanitaria en los Estados Unidos, el país más rico del mundo, con sus profundas divisiones entre Medicare, Obamacare y otros apoyos para las personas. No asegurado.

¿Cómo puede la ciudad de Nueva York, una de las metrópolis más grandes de la humanidad, quedarse sin ventiladores e instalar docenas de refrigeradores para albergar a los que han muerto por el coronavirus?

¿Cómo pueden las personas pagar para acceder a la atención médica cuando una pandemia, por su propia naturaleza, se preocupa poco por su equidad?

El fallecido juez de la Corte Suprema de Irlanda, Adrian Hardiman, advirtió sobre el embriagador grito de urgencia y los gobiernos que utilizan crisis para perseguir fines políticos que de otro modo no podrían garantizar, poniendo todos los derechos a un lado por capricho de la rama ejecutiva del gobierno, que estamos viendo trágicamente jugado con el régimen cada vez más autoritario de Hungría por Victor Orban.

Pero, ¿puede cambiar el terreno bajo el peso del coronavirus para garantizar un cambio social positivo, incluidos los servicios de salud que brindan según sea necesario?

Para Kinsella, todo depende de la voluntad de las personas y la duración de la solidaridad social.

"Es solo un cambio fundamental si se hace permanente", dice.

"El alivio de desastres es muy diferente de los cambios estructurales, y los profesionales de la salud, y mucho menos los propietarios de estas instalaciones privadas, resistirán este cambio. La tierra solo cambiará si el público exige que la capacidad que ha arrendado se vuelva permanente. Eso deja al nuevo gobierno con el problema de tener que pagar por esta capacidad ”.

Dearbhail McDonald es periodista, autor y locutor que presenta "Sunday With Dearbhail" en BBC Radio Ulster. Puedes tuitear Dearbhail @dearbhaildibs.

Este ensayo es parte de una serie de MarketWatch, "Despachos desde el frente de una pandemia".

Ilustración de la foto de MarketWatch / iStockphoto

Las personas gastan $ 1.7 mil millones en el Día de San Valentín para sus mascotas y cómo combatir sus temores de recesión y protegerse


¡Feliz jueves, MarketWatchers! No te pierdas estas historias:

Finanzas personales
Las personas gastan $ 1.7 mil millones en el Día de San Valentín para sus mascotas

Una de cada cuatro personas compra regalos de San Valentín para sus mascotas y casi la mitad admite que abrazan más a su perro que a su pareja.

Su asesor financiero se retira antes que usted. Ahora que?

¿Debería preocuparse si su cartera de inversiones está asignada a una asociada junior?

OK, baby boomers y millennials: esta próxima ola de compradores de casas está llegando rápidamente

La generación Z ya está influyendo en las hipotecas y los constructores, escribe Sanjiv Das.

El intento de Trump de terminar con la condonación de los préstamos de servicio público podría significar "cambios importantes en la vida" para algunos prestatarios estudiantiles

El programa borra la deuda de préstamos estudiantiles para los prestatarios en ciertos trabajos sin fines de lucro y en el sector público.

Tengo 34 años, he construido un nido de huevos de $ 500,000, soy dueño de varias propiedades y planeo retirarme dentro de 40 años. Mi novia compró un Mercedes de $ 37,000 y dice que ahorré lo suficiente para nosotros dos

"¿Estoy siendo demasiado protector con mis objetivos financieros, o está fuera de lugar esperar cosechar los beneficios sin hacer sacrificios?"

“Mi padre vivió una vida de crimen y drogas. Él ha tirado todas las oportunidades que le hemos dado. Ahora que está discapacitado, ¿no le debe algo a sus hijos?

"Mis hermanos y hermanas y yo le compramos un auto usado. Lo sacó del campo, salió a caminar y no tuvo noticias suyas durante tres días. "

Las huelgas han aumentado en un 257% en 2 años, incluso si el número de miembros del sindicato está disminuyendo, ¿por qué más trabajadores están tomando una posición?

Era más común que los trabajadores renunciaran a su trabajo el año pasado.

Es posible que su supermercado no esté haciendo lo suficiente para alertarlo sobre retiros del mercado de alimentos potencialmente inseguros

"Los consumidores tienen derecho a saber sobre el retiro de alimentos para proteger su salud de patógenos peligrosos, piezas de metal y alérgenos no etiquetados".

Aerolíneas con los premios más valiosos

Depende de dos factores: el valor de las millas de recompensa y la tasa a la que gana esas millas.

Cómo combatir tus temores de recesión y protegerte

Aquí hay algunos temores comunes entre los estadounidenses y cómo proteger su billetera si se hacen realidad.

En otro lugar en MarketWatch
ABC del comercio: si no puede hacerse en Estados Unidos, debe hacerse en otro lugar que no sea China

Los derechos de aduana sobre los productos chinos avanzan con éxito la aguja de los flujos comerciales estadounidenses.

Cómo los demócratas podrían verse atrapados en un candidato presidencial por primera vez en 68 años

Convención en disputa, aquí estamos? Con solo dos concursos de nominación presidencial demócrata 2020 en libros de historia, los expertos comienzan a especular que por primera vez desde la década de 1950, ningún candidato ganará el número mágico de delegados en la primera votación en el Convención este verano.

Ningún CEO de S&P 500 dona a Bernie Sanders

Mientras que los demócratas moderados de 2020 perdieron ante Bernie Sanders en New Hampshire, los aspirantes presidenciales Amy Klobuchar, Pete Buttigieg y Joe Biden ganan a los CEO de las compañías S&P 500, mientras que los líderes votan por ellos con sus billeteras.

La economía "bastante buena" seguirá siendo "bastante buena", dice el galardonado pronosticador

La economía va bien y está bastante bien, dice el economista de Wells Fargo Jay Bryson.

¿Por qué algunos fondos indexados no ofrecen la diversificación del mercado que necesita?

Los índices se concentran cada vez más en unas pocas acciones, escribe Mark Hulbert.

Cómo combatir tus temores de recesión y protegerte


Los expertos financieros han pronosticado una nueva recesión durante años, y alrededor de las tres cuartas partes de los estadounidenses (74%) piensan que se verían personalmente afectados si uno de ellos sucediera en 2020, según un informe reciente. Encuesta NerdWallet. Su preocupación más común es el aumento del costo de vida (63%), pero muchos temen no poder pagar las necesidades, la caída en el valor de las inversiones y la pérdida potencial de 39, el empleo.

Dadas las próximas elecciones, los cambios recientes en las tasas de interés y una posible recesión, los consumidores pueden estar preocupados sobre cómo sus finanzas personales pueden verse afectadas este año. Aquí hay algunos temores comunes que acompañan a una recesión, y lo que puede hacer para proteger su cartera si se cumplen.

Miedo a tener que echar mano de ahorros o endeudarse para cubrir sus necesidades.

Casi un tercio de los estadounidenses que piensan que se verían personalmente afectados por una recesión de 2020 (31%) piensan que deberían aprovechar los ahorros de emergencia para pagar las necesidades. Más de 1 de cada 5 (22%) piensan que tendrían que asumir / aumentar la deuda de la tarjeta de crédito para sus necesidades.

Ver también: El alquiler es demasiado alto, incluso para los estadounidenses de ingresos medios

Cómo combatirlo: El miedo a no poder pagar las necesidades probablemente esté relacionado con el temor a un aumento en el costo de vida, por lo que reducir sus gastos mensuales actuales es un buen lugar para comenzar. No todos los gastos se pueden reducir rápidamente, pero vale la pena considerar su presupuesto para necesidades con flexibilidad de precios, como seguros de automóviles y planes de telefonía celular.

También puede reducir temporalmente el gasto discrecional para acumular más amortiguación en su cuenta corriente. Este dinero extra puede ayudarlo a evitar aprovechar sus fondos de emergencia o deslizar su tarjeta de crédito si una recesión dificulta el pago de las necesidades.

Temor de que disminuya el valor de las inversiones.

Tres de cada 10 estadounidenses que piensan que se verían personalmente afectados por una recesión de 2020 (30%) piensan que el valor de sus inversiones se reduciría. El mercado de valores fluctúa, y no es irracional sentirse un poco estresado cuando sus inversiones pierden valor.

Relacionado: Yardeni: Ninguna recesión, economía estable y baja inflación favorecen las acciones en 2020

Cómo combatirlo: No hacer nada (en la mayoría de los casos). Las pérdidas del mercado no se realizan antes de la venta. En otras palabras, cuando el valor de sus inversiones disminuye y entra en pánico y las vende, ha bloqueado esa pérdida. Mientras que si deja el dinero, el valor tiene la posibilidad de recuperarse. Evalúe su cartera en función de su propia tolerancia al riesgo para asegurarse de que la volatilidad del mercado de valores no lo mantendrá despierto por la noche, luego evite obsesionarse con él.

Y si preparar su cartera para una recesión parece demasiado complicado, considere usar un asesor de robots para ayudarlo a administrar sus inversiones. Estos servicios asistidos por computadora cuestan menos que la gestión de inversiones tradicional, pero están diseñados para reequilibrar automáticamente sus inversiones en recesiones para reducir pérdidas.

Evite invertir en exceso a expensas de sus reservas de efectivo. Los fondos invertidos deben utilizarse para objetivos a medio y largo plazo. Las metas a corto plazo, o el dinero que necesitará en menos de cinco años, deben guardarse en una cuenta de ahorro de alto rendimiento. Si siente que no tiene suficiente dinero durante una recesión, es posible que desee redirigir el dinero que de lo contrario habría invertido en su fondo de emergencia para acumular un colchón de gastos de tres a seis meses.

Miedo a perder un trabajo.

Aproximadamente 1 de cada 7 estadounidenses que piensan que se ven personalmente afectados por una recesión de 2020 (14%) temen quedarse atrás del trabajo. Después de la pérdida de empleos a fines de 2008 y 2009 (y más allá), da miedo considerar perder su principal fuente de ingresos, especialmente si la contratación se ralentiza y hay Se hace más difícil encontrar una nueva posición.

Cómo combatirlo: Perder su principal fuente de ingresos es una emergencia, así que asegúrese de sentirse cómodo con la cantidad que ha ahorrado. Si encuentra que le falta su fondo de emergencia, intente reducir sus gastos a corto plazo para inflarlo.

Como dijimos antes, pasar de tres a seis meses es un buen objetivo de ahorro, pero puede usar una calculadora de fondos de emergencia para determinar la cantidad adecuada para usted. No se desanime si el objetivo final de ahorro es más alto de lo que puede imaginar dejar de lado en este momento. Incluso $ 500 o $ 1,000 ahorrados pueden ser de gran ayuda para cerrar la brecha de ingresos entre los trabajos.

También es importante mantener actualizado su CV, por lo que si no lo ha mirado por un tiempo, ahora es un buen momento. También puede considerar diversificar sus fuentes de ingresos para ayudar a aliviar la carga financiera si pierde su trabajo. Eso significa pensar en otras formas de ganar dinero, ya sea vendiendo artículos no utilizados en su hogar, tomando un trabajo a tiempo parcial, trabajando por cuenta propia o cualquier otra cosa que ayude a aumentar su flujo de efectivo.

Más de NerdWallet:

Otra razón para combatir la epidemia de obesidad: los científicos dicen que comer en exceso contribuye al cambio climático


La obesidad complica la lucha contra el cambio climático, dicen los investigadores, especialmente porque la población de la Tierra suma cada año alrededor de 83 millones de personas de todas las formas y tamaños.

Una combinación de un metabolismo más alto que conduce a más dióxido de carbono, un aumento adicional en las emisiones de dióxido de carbono debido al mayor consumo de alimentos y bebidas y la producción adicional de emisiones. del transporte de combustibles fósiles, la obesidad se asocia con alrededor de un 20% más de emisiones de gases de efecto invernadero en comparación con las personas consideradas de peso saludable.

Los investigadores en este estudio reciente encontraron que se calcula que la obesidad global contribuye con 700 megatoneladas adicionales de emisiones de dióxido de carbono por año, o alrededor del 1.6% de todas las emisiones antropogénicas.

Los investigadores en un estudio publicado recientemente descubrieron que se estima que la obesidad global contribuye con 700 megatoneladas adicionales de emisiones de dióxido de carbono por año, o alrededor del 1.6% de todas las emisiones 39, origen humano. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades han designado la obesidad como una "epidemia" que contribuye a una mayor tasa de enfermedades cardíacas, derrames cerebrales, diabetes y ciertos tipos de cáncer.

"Nuestro análisis sugiere que, además de los efectos beneficiosos sobre la morbilidad, la mortalidad y los costos de atención médica, el manejo de la obesidad también puede tener un efecto favorable sobre el medio ambiente", dijo Faidon. Magkos, del Departamento de Nutrición, Ejercicio y Deporte de la Universidad de Copenhague. en Dinamarca, y autor del artículo publicado por la Obesity Society.

La preocupación por el peso y las emisiones de carbono se informó en un artículo de la Obesity Society, una sociedad científica dedicada al estudio de la obesidad y su tratamiento. En el pasado, la organización ha aceptado fondos de Pepsi Co.

DINÁMICO, -0.11%

y ya ha tenido una relación cercana con la industria de las cenizas de sosa a través de su junta de compromiso de la industria alimentaria ahora disuelta.

Lis: El estado más obeso de Estados Unidos

Para llegar a la teoría, los científicos comenzaron con la biología básica: las personas obesas tienen una mayor producción de dióxido de carbono a partir del metabolismo oxidativo que las personas con el llamado peso normal. Para determinar la "obesidad", los científicos calcularon el índice de masa corporal (IMC), que es el peso de una persona en kilogramos dividido por el cuadrado de la altura en metros. Los investigadores de clima / salud utilizaron definiciones estándar de obesidad medidas por un IMC mayor o igual a 30 kg / m2 y el peso normal medido por un IMC menor a 25.

Pero hubo otros factores a tener en cuenta más allá del vencimiento: los investigadores dicen que mantener un peso corporal más alto requiere la producción de más alimentos y bebidas. transportado a los consumidores. Del mismo modo, transportar personas más pesadas se asocia con un mayor consumo de combustibles fósiles, esencialmente una suposición de más conducción y menos caminar o andar en bicicleta, lo que puede no ser cierto para todas las personas obesas.

Los autores enfatizaron que es extremadamente importante que esta información no conduzca a un mayor estigma de peso. Las personas obesas ya sufren de actitudes negativas y discriminación, dijeron.

Los autores enfatizaron que es extremadamente importante que esta información no conduzca a un mayor estigma de peso. Las personas obesas ya sufren de actitudes negativas y discriminación, y muchos estudios han documentado varios estereotipos prevalentes.

"Este estudio muestra claramente que estamos pagando un alto precio para dificultar el acceso a la atención para la obesidad". La obesidad no solo afecta la salud de las personas que la padecen, sino que la obesidad no tratada también puede contribuir a los problemas ambientales ", dijo Ted Kyle, fundador de ConscienHealth, quien no estuvo involucrado en investigación, pero proporcionó comentarios para el periódico Obesity.

La actividad física también se asocia con una producción mucho mayor de dióxido de carbono en comparación con el descanso, pero nadie pensará en estigmatizar a las personas que hacen ejercicio para tener un efecto negativo en el ejercicio. medio ambiente, agregó Boyd Swinburn, quien trabaja en la Escuela de Salud de la Población de la Universidad de Auckland en Nueva Zelanda, en un comentario sobre el artículo original.

Los investigadores también admitieron que su estudio se basa en lo que consideran una combinación de datos menos que precisa de la epidemia de obesidad combinada con la fisiología o la medición de la obesidad. consumo total de energía y gastos, y agregando monitoreo de las emisiones de dióxido de carbono, que pueden provenir de una variedad de fuentes.

Swinburn dijo que las estimaciones agregan información valiosa a la creciente literatura que examina el vínculo entre la obesidad y el cambio climático. Agregó: "Aunque la contribución de la obesidad a las emisiones de gases de efecto invernadero es pequeña, actuar sobre los impulsores subyacentes de estos dos elementos es de suma importancia".

Por supuesto, el debate entre el peso y la salud es complicado y tiende a pesar en la sociedad, con exclusión de la cuestión del impacto climático.

Lis: 5 alimentos para dejar de comer ahora mismo para reducir la presión arterial alta y el riesgo de insuficiencia cardíaca

La mayoría de las investigaciones han demostrado una asociación constante entre el aumento de peso y los problemas de salud. Por ejemplo, un estudio de 2018 del European Heart Journal examinó a casi 300,000 personas sin enfermedad cardíaca que fueron clasificadas como "normales", con sobrepeso u obesas en función de su IMC (Encuentre su IMC en usando esta calculadora de la Harvard Medical School.) Después de cuatro años, los investigadores encontraron una correlación directa entre un IMC más alto y un mayor riesgo de ataques cardíacos, derrames cerebrales y presión arterial alta. De particular preocupación es la grasa visceral almacenada en la cintura, en la cavidad abdominal, que puede rodear los órganos vitales.

Lo que está claro es que el impacto de la reunión entre la salud y el cambio climático y viceversa está bajo un mayor escrutinio. Un nuevo informe de la Organización Mundial de la Salud advierte que la crisis climática ya está propagando la enfermedad y también podría provocar ansiedad, depresión y TEPT.