Etiqueta: familiar

Mi hermana heredó la casa familiar, pero no el contenido. Hizo una 'venta de garaje' y faltaban artículos clave. ¿Debería emprender acciones legales?



Mi hermana mayor y yo estamos en proceso de ser nombrados co-ejecutores de la herencia de mis padres por los tribunales, como establece su testamento. Papá falleció en enero de 2021. Mamá falleció en 2019.

Por motivos fiscales, mis padres pusieron su casa a nombre de mi hermana. Después del funeral sin COVID y mientras estaba en el proceso de encontrar un abogado para manejar la herencia, le ofrecí a mi hermana un poco de ayuda para atravesar la casa.

Su respuesta fue: "La casa es mía". A lo que respondí: "Sí, pero su propiedad no lo es", y mencioné en qué parte del testamento se indicaba. (Me alegro de haberlo leído).

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"Si dos personas quisieran el mismo artículo, podríamos lanzar una moneda para que no hubiera heridos".
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Sugerí que los beneficiarios y sus familias recorrieran la casa con un bloc de notas y un bolígrafo, hicieran una lista de los artículos que les interesaban y luego los tres hermanos se juntarían para charlar.

Si dos personas quisieran el mismo artículo, podríamos lanzar una moneda para que no hubiera ningún sentimiento herido. Pensé que esta era una forma justa de manejar una tarea difícil. La respuesta de mi hermana: "Lo pensaré".

Pasaron las semanas y recibí un mensaje de texto de mi hermana un jueves por la tarde diciendo que estaba lista para dejarnos volver a casa, y me pidió que le hiciera saber a qué hora el sábado o el domingo nos gustaría estar allí. También me pidió que le pasara esta información a mi hermano.

Esperaba caminar por la casa de mi familia. Lo que encontré fue parte del contenido de instalar la casa de mis padres en el garaje, como una venta de garaje.

No hace falta decir que fue una experiencia muy desagradable. Muchos de los elementos que busqué no estaban allí, y obtuve respuestas vagas sobre lo que les sucedió. Mi hermano estaba indignado, se intercambiaron palabras y se fue disgustado. ¿Fue incluso legal?

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"Muchos de los artículos que busqué no estaban allí y recibí respuestas vagas sobre lo que les sucedió".
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Esta es la última vez que mi hermana hace exactamente lo que quiere, sin tener en cuenta a las otras personas involucradas.

Mi hermana hizo la mayor parte del trabajo pesado para cuidar a mis padres, pero nunca pidió ayuda cuando se la ofrecieron. Por ejemplo, les sugerí una residencia de vida asistida, pero se cerró de inmediato. Ella había estado allí, lo había visto y no le había gustado, así que eso era un no.

Tiene un gran trabajo de seis cifras y una bonita casa que vale la pena. Ella no tiene escasez de efectivo, pero cuando comenzamos este proceso ella seguía diciendo: "Tengo que pensar en mi jubilación". Tiene 67 años. Creo que está llenando su 401 (k) con todo lo que pueda conseguir.

Estoy considerando contratar a un abogado y presentar una denuncia en su contra. Desde que fallecieron mis padres, ha tratado de quitarle la confianza a mi hermano. Nuevamente, le dije que el testamento establece que los beneficiarios del fideicomiso serán los hijos sobrevivientes de mis padres. No soy abogada, pero todo lo que hace parece vago y ciertamente no confío en ella.

No quiero encontrarme en una batalla legal interminable. ¿Cómo perseguirías esto? ¿O simplemente querrías terminar el dominio y alejarte de un individuo venenoso?

Con respeto,

Desconcertado en Boston

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Querido confundido

Su hermana debería haber esperado hasta que se completó el proceso de sucesión antes de retirar (o, de hecho, vender u ocultar) cualquier artículo de la casa de su familia. Actuó más allá de sus poderes como beneficiaria de la casa de sus padres y en directa contradicción con los términos del testamento. Sobre la base de las supuestas piezas faltantes y sus acciones en torno a la confianza familiar, ha demostrado que no se puede confiar en que sea co-ejecutora del testamento de sus padres.

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"Con base en las presuntas piezas faltantes y sus acciones en torno a la confianza familiar, ha demostrado que no se puede confiar en que sea co-ejecutora".
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– El Moneyist

"Involucrar a un abogado y al sistema judicial puede ayudar a recuperar artículos robados o perdidos", según el bufete de abogados Hopler, Wilms & Hanna. “Para evitar llevar el asunto a los tribunales, un abogado puede trabajar con familiares descontentos para crear un proceso para recuperar la propiedad tomada y ayudar con la asignación adecuada de activos. Como familia, generalmente es mejor resolver los problemas de la manera más amistosa posible. "

"Sin embargo, los casos más difíciles pueden requerir la participación del tribunal", agrega el bufete de abogados. “También pueden exigir la recuperación de la propiedad. Esto se hace presentando una petición verificada y teniendo una audiencia ante un juez. Durante la audiencia, que es en todos los aspectos un juicio, se reúnen las pruebas y un juez decidirá si la persona está indebidamente en posesión de la propiedad. "

Si le permite continuar como Co-Ejecutora, espere más de lo mismo. Ella te hizo un favor mostrando su mano. No espere que ella actúe de manera razonable o incluso legal a partir de ahora. De esta forma no se sorprenderá ni decepcionará. Rassemblez une liste des éléments manquants et toute preuve concernant ses tentatives de retirer votre frère en tant que bénéficiaire de la fiducie familiale, et demandez au tribunal des successions d'être l'exécuteur unique et / ou de partager les tâches avec su hermano.

Cualquier acción legal adicional debe tomarse en consulta con su hermano y su estimación del valor (financiero y sentimental) de los artículos que faltan.

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¿Envuelto en una disputa familiar? Estas personas podrían ayudar



Te llevas bien con tus hermanos. Hay paz en la familia la mayor parte del tiempo.

Pero cuando se trata de atención médica o del legado de sus padres ancianos, todo se está volviendo loco.

El 80% de los estadounidenses mayores no pueden permitirse jubilarse: COVID-19 no ayuda

Las personas amables y decentes pueden disolverse en enemigos vengativos y vengativos cuando sus padres están en declive. Los hermanos pueden volverse unos contra otros de formas inusuales. Para resolver tales desacuerdos, las familias pueden buscar la ayuda de un extraño imparcial. En los últimos años, los mediadores de mayor edad se han posicionado para desempeñar este papel.

Leer: Cómo el cambio climático está arruinando la jubilación

“El número de mediadores de edad avanzada parece estar aumentando”, dijo Don Saposnek, un mediador familiar en Aptos, California. "Realiza un seguimiento de la demografía de más y más personas a medida que envejecen".

Saposnek ha descubierto que las tensiones pueden extenderse a medida que una familia se enfrenta a problemas relacionados con el final de la vida.

"Los hermanos que siempre se llevan muy bien pueden empezar a pelear, dejar de hablar entre ellos, robar joyas u objetos de valor sentimentales y sentir que tienen derecho a decir que '" "Papá estaba más cerca de mí, así que voy a tomar sacar sus costosas herramientas del garaje sin decírselo a nadie ”, dijo. "La gente actúa de manera errática y enojada".

Cuando surgen conflictos, los mediadores ancianos guían a las familias para que resuelvan las diferencias en temas como el cuidado, la planificación patrimonial y las condiciones de vida de un familiar enfermo. Los hermanos también pueden preguntarse cómo y si mantener con vida a mamá o papá.

Como mediador, Saposnek comienza conociendo a la familia. Busca aprovechar sus fortalezas individuales.

“Por lo general, una familia tiene una división de poderes entre hermanos”, dice. "Le pregunto a cada uno de ellos quién está conectado con los recursos comunitarios, quién es un buen investigador, quién es bueno en matemáticas o finanzas, quién puede ser enfermero o médico".

Leer: Gran parte de la planificación de la jubilación es una ilusión: lo que aprendí después de tres años de jubilación

A partir de ahí, solicita la aceptación de todos para que un hermano o hermana designado asuma una determinada tarea. Puede redactar un acuerdo vinculante que especifique el objetivo, y cómo cada miembro de la familia aportará sus habilidades para que todos se muevan hacia ese objetivo, y les pide a todas las partes que lo firmen. Luego sigue un proceso estructurado para guiarlos a través de la resolución de problemas.

"Soy neutral", dice. "No estoy tomando ninguna decisión".

Sin embargo, no todos los mediadores mantienen la neutralidad. Algunos asumen un papel más directivo, sugiriendo soluciones y destacando opciones, como recursos de atención domiciliaria o programas de atención de ancianos, que las familias deben considerar.

Hay ventajas y desventajas de ambos tipos de mediadores. Un tercero neutral que alienta a los participantes a recopilar su propia información y forjar sus propias soluciones está en mejores condiciones de mantener la credibilidad con todos los miembros de la familia.

Leer: Tengo unos ahorros de siete cifras. ¿Estoy ahorrando demasiado para la jubilación?

Pero un mediador que comparte conocimientos sobre el cuidado de los ancianos puede educar a todos sobre lo que está disponible. Examinar el cuidado en el hogar, la vida asistida y otros modelos de cuidado a largo plazo puede ser abrumador para los hermanos exhaustos que ya están emocionalmente crudos después de pensar en la desaparición de un padre.

Nina Kohn, profesora de derecho en la Universidad de Syracuse, señala que los mediadores que no tienen un conocimiento profundo de los recursos comunitarios para el cuidado de las personas mayores pueden ser contraproducentes.

"Las decisiones se pueden tomar sobre la base de información incompleta que puede tener consecuencias no deseadas", dijo Kohn. “Es posible que no conozcan todas sus opciones, cómo pagar la atención y quién la brinda. Esto puede tener implicaciones en el futuro, como hacer que un padre no sea elegible para los beneficios de Medicaid.

Además, advierte que los mediadores mayores corren el riesgo de centrarse demasiado en las opiniones de los hermanos mientras ignoran los deseos de los padres.

“Es importante que todos tengan voz en la mesa”, dijo. "Otros pueden unirse a una persona mayor. Incluso una persona con deterioro cognitivo tiene derecho a tomar decisiones sobre su vida. "

Aún así, Kohn agrega que un mediador anciano que abre canales de comunicación entre miembros de la familia puede desempeñar un papel vital.

“Hay mucho estrés en torno a las opciones de cuidado de personas mayores y las familias tienen que tomar decisiones muy difíciles”, dice. "Tener un tercero externo puede aportar un valor agregado real para ayudarlo en estas decisiones".

Para encontrar un buen mediador, Mediate.com y la Academy of Professional Family Mediators tienen listas en línea.

Una vez que haya encontrado un buen mediador, el verdadero trabajo comienza cuando la familia se enfrenta a diferentes opiniones y busca puntos en común. Incluso los mejores mediadores no pueden llegar a un resultado positivo si el rencor es demasiado intenso.

Las familias sabias no esperan a que estallen las disputas sobre el final de la vida. En cambio, se unen cuando mamá y papá pueden expresar sus preferencias, compartir sus planes de herencia y apelar a sus hijos mayores para que se lleven bien y trabajen juntos en beneficio de todos.

Mi hija no me habla. Su terapeuta dijo que éramos una familia tóxica. ¿Debería dejar de pagarle las tasas escolares para obligarla a recibir asesoramiento familiar?


Estimado Moneyist,

Soy madre de un estudiante de primer año que se distancia de mí y de mi esposo. También tenemos gemelos de 16 años, un niño y una niña. Mi hija menor sufre depresión y ansiedad. Ambos gemelos tienen TDAH.

Mi hija estaba en un programa ambulatorio y en terapia familiar ambulatoria. Mi esposo y yo asistimos a dos sesiones. Mi hija mayor vino con nosotros para una tercera sesión. El terapeuta terminó la sesión y dijo que somos una familia tóxica y que hemos criado a nuestros hijos.

Mi hija menor tuvo muchos problemas en la universidad y su hermana se sintió mal por ser mala con ella. Así que ahora son las chicas contra nosotros. Mi hija mayor decidió alejarse de nosotros. Tenía COVID-19 y se fue a casa durante dos semanas.

El Moneyist:"No me da dinero": Mi esposo hizo pagos secretos a sus padres. ¿Debería decirle que se detenga?

Le di una tarjeta. Dijo que realmente me gustaría hacer avanzar nuestra relación y le preguntó qué debía hacer, y ella nunca respondió. Utiliza a mi hija menor como portavoz cuando quiere hablar conmigo o con mi esposo.

Creo que esto no debería suceder debido a los problemas de salud mental de mi hija menor. Me llama cuando le envío sus cosas por correo, pero la llamada suele ser breve y cuelga rápidamente. También dicen que mi esposo es malo y no le agradan.

El Moneyist: "Apostamos por el caballo equivocado": Co-firmé el préstamo estudiantil de 55.000 dólares de mi sobrino: no tiene diploma ni trabajo. ¿Qué debemos hacer?

Tengo trastorno bipolar y hubo un período en el que entraba y salía del hospital. Entonces sé que las cosas fueron difíciles para ella. Mi pregunta es la siguiente. Estamos pagando el 100% de la matrícula de mi hija mayor para el otoño de 2020. Nuestro objetivo es que se gradúe sin deudas.

Con este distanciamiento, realmente no quiero seguir pagando por ella. Sin embargo, lo haría si ella aceptara participar en el asesoramiento. Sé que usar el dinero como un club probablemente no sea la mejor solución, y ya piensan que somos materialistas.

¿Crees que debería retirar su matrícula?

La madre

Querida madre

Si desea demostrar que su terapeuta familiar tiene razón al criar a sus hijos obligándolos a valerse por sí mismos y solicitando préstamos estudiantiles que podrían tardar una década o más en pagar, deje de pagar su matrícula. Sin duda, sus hijos tienen el privilegio de tener padres que pueden permitirse pagar las tasas escolares. Pero usar el dinero como moneda de cambio complica aún más una relación ya fracturada y solo sería un acto de compra de su cooperación y / o amor.

Retirar esa financiación sería un acto irritante y utilizarla como club de terapia sería contraproducente. Simplemente crearía aún más resentimiento y / o obligaría a sus hijos a acudir a terapia por las razones equivocadas. Empeoraría la situación, no mejoraría. Predicar con el ejemplo. Muéstreles comprensión, compasión y reconocimiento de los errores que ha cometido en el pasado, y exprese su voluntad de hacerlo mejor.

El Moneyist: Mi esposa tuvo un bebé en junio. Tiene $ 160,000 en préstamos estudiantiles y acaba de pedir mi "bendición" para trabajar a tiempo parcial.

El amor de los padres no debería ser, en un mundo ideal, transaccional. Cuanto más lejos está su hija, más parece estar presionando. Está tratando de controlar algo, los sentimientos de su hija por usted, que está fuera de su control. Este es un juego tonto. Has aceptado pagar sus honorarios. No le quites la alfombra ahora. Dígale que está ahí cuando ella lo necesite, admita que cometió errores como padre y dígale que respetará sus deseos y le dará el espacio que tiene. necesitar.

Sea la persona más grande. Requiere dejar ir su orgullo herido y su ira y no tener una pequeña dosis de humildad. Tendrás que tragarte tu orgullo, aliviar tu propia justa indignación y calmar tu ira. Predicar con el ejemplo. Si no quiere que su hija hable mal de usted, no la critique. Sea el que muestra amor y apoyo incondicional. Sea el que exprese compasión e igual temperamento. Sea el padre.

Puede enviar un correo electrónico a The Moneyist con cualquier pregunta financiera y ética a qfottrell@https://empreadicto.es. ¿Quieres saber más?Sigue a Quentin Fottrell en Gorjeoy leer más de sus columnas aquí.

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¿Tiene algún familiar dificultades financieras en este momento? Aquí le mostramos cómo ayudar sin ofender


Si tiene la suerte de estar financieramente seguro ahora, averigüe si sus seres queridos necesitan asistencia financiera. Sé que suena intimidante y fácil cometer errores y ofender sin darse cuenta, pero hay una manera de hacerlo con suavidad y eficacia.
La mayoría de nosotros nunca sabemos cómo administrar nuestro propio dinero, y mucho menos cómo ayudar a los demás. La idea de "ayudar" generalmente se asocia con una caridad o una donación anual. ¿Y si tu hermana acabara de perder su trabajo? ¿Qué pasa si sus padres están atrasados ​​en el pago de su hipoteca? ¿Y si pudieras ayudar?

Estas conversaciones nos aterrorizan porque revelan nuestras emociones ocultas en torno al dinero: escasez, culpa, ansiedad y juicio.
Si está tratando de ayudar a alguien con dinero, ¿pensarán que está siendo presuntuoso o condescendiente? ¿Cómo afectará esto a su dinámica en el futuro? Un lector me envió un mensaje sobre sus padres en dificultades. "Quiero ayudarlos", escribió, "pero siempre me cuidaron. No tenemos la dinámica de mí para ayudarlos. "

Mi sugerencia: si tiene la capacidad de ayudar a un ser querido con dinero, olvide su incomodidad, tenga una conversación difícil y escriba un cheque. En tiempos ordinarios, un gesto como este podría apreciarse. En momentos como este, puede significar la diferencia entre la vida y la muerte.
Aquí hay tres formas de superar conversaciones problemáticas y ayudar a los seres queridos que pueden estar sufriendo en este momento:
Busca la oportunidad de hablar
Abra la conversación con esto: "Acabo de ver las cifras de desempleo. ¿Qué opinas de la economía? Comience con usted mismo: "Escucho más y más personas despedidas" y dígales cómo se siente. Si estás nervioso, comparte tu vulnerabilidad.
Las respuestas son reveladoras. Algunas personas le dirán abiertamente si están preocupadas. Para otros, tendrá que leer entre líneas cuando digan: "Estoy seguro de que todo estará bien" (porque si no es así, no estoy seguro de qué haría). Si tienen hijos, pregunte cómo les va a los niños. La mayoría de los padres estarán encantados de ayudar a sus hijos antes de reconocer su ayuda.
Haz la oferta
Si un ser querido necesita ayuda, diga: "Tuve suerte cuando otros me ayudaron. Me gustaría ayudarte. "Diles que les enviarás algo y que quieres que lo usen. No entres en detalles, solo diles qué hacer.
Cuando envíe un cheque o una tarjeta de regalo, adjunte una nota que diga: "Quiero que lo tenga". Pueden elegir usarlo o no, nunca los obligas a aceptarlo. Pero les haces saber que quieres ayudar.
Curiosamente, entre todos los lectores con los que he hablado, está claro que el miedo a la "incomodidad" proviene del remitente, no del destinatario. Las personas necesitadas están felices de recibir ayuda. Son los cargadores, los que tienen la suerte de poder ayudar, lo que lo dificulta. Deja de pensarlo demasiado y escribe el cheque.
Mostrar creatividad
Uno de mis lectores ha encontrado una excelente manera de apoyar a uno de los miembros de su familia sin avergonzarse por ninguno de ellos. Ofreció un préstamo a 70 años sin intereses, esencialmente un regalo que sabía que nunca sería reembolsado. Fue un gesto agradable que permitió al receptor aceptar ayuda como préstamo, pero ambos sabían que era un regalo.
Otro lector sabía que su hermana nunca aceptaría ayuda directamente. Ella se ofreció a ayudar a pagar las cuotas escolares de sus sobrinas, una oferta mucho más fácil de aceptar.
Antes de tener estas conversaciones, asegúrese de poder ayudar. Al igual que las máscaras de oxígeno en un avión, asegúrese de estar seguro antes de ayudar a otra persona. Aquí hay algunos factores a considerar antes de ofrecer ayuda:
• ¿Su trabajo o el de su pareja están potencialmente en riesgo?
• ¿Tiene un fondo de emergencia de un año?
• ¿Tienes una deuda?
Si ha jugado a la defensa de manera efectiva y tiene una buena seguridad financiera, se ha ganado el derecho de jugar la ofensiva. Una de las mejores maneras de hacer esto es ayudar a alguien que lo necesita. Es una parte clave de una vida rica.
Ramit Sethi es el fundador de iwillteachyoutoberich.com, donde escribe sobre dinero, negocios, carreras y psicología.

Si su familiar fallecido recibió un cheque de estímulo, debe devolverlo al gobierno federal, dice Mnuchin


Los cheques de estímulo emitidos al fallecido deben devolverse al gobierno federal, según el secretario del Tesoro Steven Mnuchin.
El Servicio de Impuestos Internos ya ha enviado casi 90 millones de cheques en cuestión de semanas y uno de los problemas emergentes es que algunos de los destinatarios han muerto.

Esto sucede porque el IRS envía cheques a las personas que presentaron impuestos en 2018 o 2019. El problema es que algunas de las personas en estas declaraciones de impuestos han muerto desde entonces.
Si los padres sobrevivientes que recibieron un cheque por un ser querido fallecido se preguntaban qué hacer, Mnuchin ofreció una respuesta el martes.

"Se supone que no debes guardar este pago", dijo Mnuchin al Wall Street Journal. "Estamos revisando las bases de datos, pero podría haber un escenario en el que nos perdiéramos algo, y sí, los herederos deberían devolver este dinero".
El Departamento del Tesoro y el IRS no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios de MarketWatch sobre cómo los seres queridos deberían devolver el dinero y cuáles serían las consecuencias para las personas que no regresan. No cheques.
Los expertos en impuestos habían dicho previamente a MarketWatch que su interpretación de CARES, la factura de $ 2.2 billones que creó los pagos de estímulo, era que los seres queridos no tenían que devolver el dinero. . Ahora están esperando para ver si el IRS emitirá pautas sobre cómo manejar los cheques enviados al fallecido.
Adam Markowitz, un preparador de impuestos con sede en Leesburg, Florida, tenía dos clientes que recibieron cheques de estímulo para familiares fallecidos. En un caso, un esposo sobreviviente obtuvo un cheque en papel para él y otro para su esposa fallecida. Una anotación en el cheque de la esposa dice "fallecido", dijo Markowitz.
"Y sí, el cheque está claro", agregó.
Al leer a Markowitz y otros especialistas en impuestos de la legislación, la ley CARES no incluyó una disposición que permitiera al IRS reanudar los pagos de estímulo enviados por error a las personas fallecidas, también conocida como una disposición de "recuperación" "
"Se necesitará un acto del IRS para establecer un método de recuperación", dijo Markowitz a MarketWatch.
No falte:¿Por qué no he recibido mi cheque de reclamación? 6 razones por las cuales su pago podría no presentarse
Los cheques de estímulo ($ 1,200 para personas que ganan menos de $ 75,000 y $ 2,400 para parejas casadas que ganan menos de $ 150,000) son parte de la factura de estímulo de $ 2.2 billones aprobada el mes pasado para inyectarse dinero en una economía en crisis bajo el brote de coronavirus.
Según Nicole Kaeding, economista y vicepresidenta de promoción de políticas de la National Taxpayers Union Foundation, la principal prioridad de la Ley de Ayuda al Rescate, Rescate y Seguridad Económica del Coronavirus (Ley CARES) era retirarse rápidamente de la 39, dinero, incluso si eso significa sacrificar algo de precisión. , un grupo de expertos fiscales de derecha.
Kaeding le dijo a MarketWatch el miércoles que los comentarios de Mnuchin "me sorprendieron un poco, dado que la ley CARES incluía un lenguaje que cubre los errores administrativos del IRS".
Kaeding previamente le dijo a MarketWatch: "Una disposición importante de la ley (Ayuda, alivio y seguridad económica del coronavirus), con respecto a estos controles, es que si el IRS le envía demasiado dinero, usted no es necesario devolverlo Se considera un error administrativo o de cálculo en nombre del IRS. Y es importante porque intentaban emitir estos controles rápidamente. "
Ella está esperando leer todas las directivas que emite el IRS sobre este tema. "La pregunta será:" ¿Los aplican? "" Dijo Kaeding. También tiene curiosidad por ver si el IRS intentará evaluar las sanciones si los padres no devuelven el dinero.

Goldman Sachs ofrece a los empleados 10 días adicionales de licencia familiar para tratar el coronavirus


Goldman Sachs ha ofrecido a los empleados de todo el mundo 10 días adicionales de licencia para ayudar a cuidar a niños o padres ancianos afectados por el coronavirus.

El banco estadounidense dijo a sus empleados anoche que tenían derecho a un permiso adicional para tratar "circunstancias personales únicas relacionadas con el profundo impacto de Covid-19".

Bentley de Beyer, quien se hizo cargo de la gestión de la gestión del capital humano en Goldman en enero, envió una nota al personal informándoles sobre la licencia adicional. Las escuelas se han cerrado como resultado de la pandemia, que ejerce una presión adicional sobre los padres, y los ancianos son más susceptibles a los casos graves de enfermedades respiratorias.

"Para apoyar a los empleados, ahora proporcionaremos 10 días de licencia familiar a nuestros empleados en todo el mundo para cuidar a los miembros de la familia, según sea necesario, debido a enfermedades o necesidades relacionadas con Covid-19. cuidado infantil, incluida la educación en el hogar ", escribe Beyer en el memo.

La medida podría presionar a otras compañías para que sigan su ejemplo, comenzando con los pares y rivales de Goldman Wall Street. El año pasado, Goldman fue una de las muchas compañías financieras que comenzó a ofrecer generosos permisos parentales y beneficios de fertilidad a medida que comenzó una tendencia hacia nuevas políticas favorables para la familia. Se instala en la industria.

También en 2019, se introdujeron mejores políticas de licencia parental en la aseguradora estadounidense MassMutual y el administrador de activos británico Standard Life Aberdeen. Sin embargo, la mayoría de los rivales de Goldman en Wall Street aún no han cumplido su tiempo límite de cuidado infantil, según las estadísticas compiladas por Bloomberg.

Rachel Suff, Asesora Senior de Relaciones Laborales de CIPD, el organismo profesional para el desarrollo de recursos humanos y personas, dijo: "Es muy alentador ver a una gran empresa como Goldman Sachs ofreciendo licencia familiar adicional para personal donde tienen responsabilidades familiares durante esta pandemia. . La vida doméstica de muchas personas se ve profundamente afectada por el virus, lo que les dificulta mucho más hacer malabares con las obligaciones laborales y familiares.

"Muchas personas tendrán preocupaciones financieras si se ven obligadas a tomar un permiso no remunerado para cuidar a sus dependientes, aunque es cierto que muchas empresas no tienen fondos ilimitados para proporcionar permisos pagados adicionales . Cuando sea posible ser flexible y otorgar vacaciones pagadas adicionales, los empleadores obtendrán considerables beneficios en términos de lealtad y compromiso del personal. "

Richard Fox, socio de empleo del bufete de abogados Kingsley Napley, dijo que "no estaba sorprendido" por la decisión de Goldman y que "en muchos sentidos, lo aplaudiría". Añadió: "Creo que Goldmans también es realista. Cualquier persona atrapada en este escenario tendrá que actuar muy rápidamente para hacer los arreglos y pasar el tiempo arreglándolo … Los empleados de Goldmans pueden no ser capaces de confiar en sus redes de soporte regulares, si no todas apoyo (pagado o no) como podría haber sido posible en circunstancias más "ordinarias". "

Agregó que en la crisis actual, es poco probable que un banco evite que el personal se tome el tiempo necesario para tratar los problemas personales relacionados con el virus.

Él dijo: "A medida que los bancos experimentaron tal reputación después de la última crisis financiera, uno pensaría que esta nueva política no les hará daño en el futuro. No quieren ser vistos (todavía) en el lado equivocado de la historia después del final de esta crisis. "

En la nota de Goldman, de Beyer escribió: "Reconocemos que nuestro personal enfrenta circunstancias personales únicas relacionadas con el profundo impacto de Covid-19, ya sea para proteger su salud, cuidar a un niño cuya escuela o cuidado infantil no está disponible, adaptarse a una nueva rutina, cuidar a un miembro de familia enferma o anciana, o manejo de sentimientos de aislamiento que pueden provenir de la lejanía física. "

Los 10 días de descanso adicionales se aplican "para 2020", agregó, y vienen "además de los muchos otros beneficios y ofertas de bienestar de la compañía, que incluyen "otros programas de licencia, que pueden proporcionar alivio a los empleados durante este período".

Esta historia fue publicada originalmente en FNLondon.com

Donde los trabajadores estadounidenses verán un aumento del salario mínimo y la licencia familiar pagada en 2020


Millones de trabajadores en los EE. UU. Tienen cambios potencialmente significativos para 2020.

En California, algunas compañías pueden necesitar considerar cuidadosamente qué trabajadores cuentan como empleados a tiempo completo y quién es un contratista independiente.

En Washington D.C., los nuevos padres habrán pagado por el tiempo para estar con su bebé recién nacido, al igual que los trabajadores federales de todo el país.

Mientras tanto, millones de trabajadores de bajos salarios deberían ver aumentos salariales para sus turnos regulares y una mejor oportunidad de pagar horas extras por su trabajo de horas extras.

Estas son algunas de las leyes laborales que se espera que entren en vigencia en 2020.

Es un año que comienza con un mercado laboral extremadamente ajustado. El desempleo ha sido bajo durante décadas en una fuerza laboral de más de 160 millones, y las empresas tienen hambre de atraer y retener trabajadores talentosos.

Pero incluso si se trata de un mercado de búsqueda de empleo, muchas personas no ven su trabajo como un aumento. Se estima que la mitad de todos los trabajadores perdió un aumento en 2019, y esto es realmente una mejora con respecto a 2018.

Algunas de las nuevas leyes están lidiando con las tendencias emergentes: el "crecimiento de la economía de los conciertos" y la creciente legalización de la marihuana. Otros aumentan los salarios porque muchos trabajadores viven de un sueldo a otro.

Aquí hay una descripción general de las leyes nacionales y federales a punto de entrar en vigor:

Aumento de salario mínimo en 22 estados

Se espera que el salario mínimo aumente en 22 estados entre fines de 2019 y principios de 2020, según el Instituto de Política Económica de Izquierda.

Los aumentos salariales significarán $ 8.2 millones adicionales para 6.8 millones de trabajadores, dijo el grupo de expertos.

Los cambios van desde el ajuste de 10 centavos de Florida por la inflación hasta un aumento salarial por hora de $ 1.50 en Nuevo México y Washington.

Según la escala del aumento salarial, los trabajadores individuales podrían ganar entre $ 150 y $ 1.700 más en 2020, según los investigadores del grupo de expertos.

El salario mínimo federal se mantiene en $ 7.25 para los trabajadores. El salario mínimo federal no ha aumentado desde 2009.

Más trabajadores serán elegibles para el pago de horas extras

Las autoridades están ampliando las reglas permitiendo que más personas trabajen horas extras.

A partir de enero, a los trabajadores que ganan hasta $ 684 por semana se les puede pagar tiempo y medio por trabajar más de 40 horas. Antes del cambio de la regla, los trabajadores pueden reclamar el pago de horas extras si ganaron $ 455 o menos.

Según el Ministerio de Trabajo, las reglas ampliadas beneficiarán a 1.3 millones de trabajadores adicionales y generarán $ 298.8 millones en salarios adicionales. Una propuesta anterior de la administración de Obama habría aplicado un límite más alto, a $ 913 por semana.

Más trabajadores se benefician de la licencia familiar remunerada

La semana pasada, el presidente Donald Trump firmó un proyecto de ley que otorgaría a los trabajadores federales 12 semanas de licencia familiar remunerada, una medida que su hija, Ivanka, apoyado vocalmente. Se estima que 2.1 millones de trabajadores recibirán este beneficio, que entrará en vigencia en octubre de 2020.

Mientras tanto, Washington se convertirá en el octavo estado con la ley de vacaciones pagas vigente, de acuerdo con la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, una organización sin fines de lucro centrada en la igualdad de género y raza en el lugar de trabajo. La Ley de Permiso Familiar y Pagado de Washington D.C. entrará en vigencia en julio de 2020, señaló.

La ley de Washington establece un máximo de 12 semanas de licencia pagada con el fin de vincularse con un nuevo bebé o para cuidar a un miembro de la familia. La ley de Washington D.C.proporciona ocho semanas para el permiso parental, seis semanas para la atención familiar y dos semanas para alguien que cuida su propia afección médica grave.

Las tres medidas promueven el acceso al permiso familiar remunerado. Cada vez más empleadores ofrecen este beneficio, pero aún es raro en Estados Unidos. El año pasado, el 17% de todos los trabajadores civiles habían pagado vacaciones, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Habrá debates sobre quién cuenta como "empleado"

California está a punto de implementar una ley que hace que sea más difícil para las empresas ver a alguien como un contratista independiente en lugar de un empleado.

La etiqueta tiene un significado importante, ya que algunas leyes sobre salarios y licencias solo se aplican a los "empleados".

A medida que crece la economía del concierto, con compañías de viajes compartidos como Uber

Uber, + 1.53%

y Lyft

LYFT, + 3,54%

por ejemplo, los críticos dicen que los trabajadores no reciben un salario justo bajo la designación de "empresario". (Las compañías disputan el argumento y los funcionarios de Uber dijeron anteriormente que casi la mitad de sus conductores conducen menos de 10 horas por semana).

La ley, conocida como Proyecto de Ley 5 de la Asamblea, establece que una persona que ofrece trabajo o servicios a cambio de un salario es un empleado. En otras palabras, a menos que la empresa contratante muestre tres cosas: la persona está "libre de control y dirección" de la empresa contratante, está haciendo un trabajo que va más allá del marco habitual del negocio y persona tiene un historial de este tipo de trabajo en el pasado.

Según algunos observadores, aplicar estas reglas en papel a situaciones reales será complicado.

Ciertos grupos empresariales, como los que representan a la industria camionera y escritores independientes, están aplicando la ley antes de que se implemente. Uber, Lyft y otras compañías planean votar en noviembre de 2020 que los eximiría de la ley y crearía un tipo completamente nuevo de designación de contratista independiente.

Si la ley resiste los desafíos de la corte y las medidas de votación, el Proyecto de Ley 5 podría ayudar a introducir leyes similares en otros estados, dijo Jay Jamrog, cofundador de la ley. ; Institute for Corporate Productivity, una organización de investigación con una gama de empresas líderes entre sus miembros. .

"Me imagino que las legislaturas no harían su trabajo si no vieran" lo que sucedía en California, dijo Jamrog.

Un portavoz de una coalición de conductores, pequeñas empresas y grupos comunitarios financiados por Uber, Lyft y DoorDash dijo que todo tipo de residentes estatales utilizan plataformas de aplicaciones. a un alto costo por dinero extra. "La nueva ley podría eliminar esta flexibilidad, eliminando potencialmente cientos de miles de ofertas de trabajo y obligando a los trabajadores basados ​​en solicitudes a horarios de trabajo rígidos, lo prefieran o no". ella declaró. La medida electoral que apoya la coalición proporcionará a los conductores ganancias garantizadas y algunos beneficios, dijo.

El cannabis en el lugar de trabajo todavía está en debate

En enero, Illinois se convierte en el undécimo estado en permitir el uso recreativo de la marihuana para adultos, lo que tiene implicaciones para los lugares de trabajo que utilizan maquinaria pesada y pruebas de drogas.

A medida que las nuevas leyes entran en vigencia, también hay nuevas protecciones para usar marihuana fuera del horario laboral, según Littler Mendelson, una firma de abogados que representa a los empleadores. A pesar de las protecciones adicionales, los empleadores no tienen que tolerar a los trabajadores que están bajo la influencia de la marihuana en el trabajo. Todavía pueden disciplinar o despedir al trabajador, señaló la compañía.

Encontrar el equilibrio adecuado puede ser difícil si las demandas anteriores son una indicación. En estados como Arizona y Nueva Jersey, otros trabajadores han demandado diciendo que fueron despedidos incorrectamente debido a su consumo de marihuana fuera del horario de atención. (Estos casos se aplicaron al uso de marihuana medicinal).

Grandes cambios en el lugar de trabajo también pueden provenir de la Corte Suprema

A medida que las leyes estatales y federales cambian el lugar de trabajo, grandes cambios también pueden provenir de la Corte Suprema de EE. UU. En 2020.

La Corte Suprema está considerando un caso que pregunta si la ley federal de derechos civiles protege a alguien del despido debido a su orientación sexual.

Ya está prohibido despedir por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional, en virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La pregunta es si esta ley cubre También orientación sexual. Los jueces escucharon argumentos orales en octubre.

Más de 20 estados ya tienen leyes contra la discriminación basadas en la orientación sexual, dijo la abogada Alice Jump de Reavis Page Jump, que representa a trabajadores y empleadores. Un fallo que dice que no hay cobertura podría impulsar a los legisladores federales a enmendar la ley de 1964, dijo.

Un caso separado podría tener grandes implicaciones para los trabajadores mayores que creen que son víctimas de discriminación por edad. Babb c. Wilkie se enfoca en el estándar de prueba que los empleados federales deben seguir cuando procesan por discriminación por motivos de edad.

"La tensión de los trabajadores mayores que desean permanecer en la fuerza laboral y el deseo de los empleadores de reducir costos y traer sangre nueva ha estado sucediendo por algún tiempo. Si el nivel de evidencia es más bajo, esto debería aumentar las afirmaciones. A medida que la población envejece, se espera que las demandas aumenten de todos modos ”, dijo. Los argumentos en este caso están programados para el 15 de enero.

Cuando NO es genial regalar su botín no deseado nuevamente y la falta de licencia familiar remunerada "rompe las espaldas de las familias"


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Así es exactamente cómo la especulación inmobiliaria puede afectar el ingreso familiar y el empleo


La sabiduría convencional generalmente ha atribuido el aumento de las hipotecas de alto riesgo a la Gran Recesión, y el auge inmobiliario que la precedió.

Pero un nuevo documento de discusión analizó el importante papel que probablemente habría jugado la especulación inmobiliaria, no solo en el auge y el colapso de la misma antes de la recesión, sino también en la trayectoria general de la economía. Los investigadores encontraron que las compras inmobiliarias especulativas por parte de los inversores estaban correlacionadas con las fluctuaciones del precio de la vivienda, así como con el empleo doméstico local y los ingresos del hogar.

Un aumento del 10% en la proporción de compras ocupadas por no propietarios en un código postal determinado entre 2004 y 2006 se correlacionó con un aumento del 26,5% en los precios de la vivienda durante los años de bonanza. Sin embargo, en una recesión, los precios de la vivienda cayeron un 37,4% en estas mismas áreas. Las tasas de interés durante los años históricamente bajos de prosperidad ayudaron a estimular el interés en la especulación inmobiliaria porque el costo del financiamiento era muy asequible.

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La especulación inmobiliaria probablemente contribuyó a una actividad de construcción más intensa en las áreas donde era más frecuente. El aumento resultante en la oferta de vivienda probablemente ha creado un "voladizo" en estas áreas.

"El exceso de oferta puede exacerbar la caída de los precios de la vivienda y reducir la demanda de nuevas viviendas, lo que resulta en una fuerte disminución de la actividad de la construcción durante la recesión", escribieron los investigadores en un documento distribuido por la Oficina Nacional de Investigación Económica. "El impacto podría ser aún más pronunciado que el del boom, ya que la construcción es irreversible".

Cuando el mercado inmobiliario se deterioró, hubo una mayor prevalencia de especulación inmobiliaria en una región determinada, una caída del empleo del 14,6% y una disminución del empleo del 7,8%. ingreso per cápita.

La riqueza del mercado inmobiliario se extendió a toda la economía en forma de empleos y mayores ingresos. Este mismo aumento en las compras de viviendas no ocupadas por el propietario, que los investigadores utilizaron como un indicador de especulación inmobiliaria, se correlacionó con una caída en el empleo (8.4%) y el ingreso per cápita (12%). 9%).

Cuando el mercado inmobiliario se deterioró, una mayor prevalencia de especulación inmobiliaria en una región se correlacionó con una caída del empleo del 14,6% y una disminución del ingreso del 7,8%. por habitante. La caída en el empleo no se debe simplemente a una disminución en los trabajos de construcción. Los investigadores señalaron que un aumento del 10% en las ventas de viviendas especulativas durante el período de auge se relacionó con una caída del empleo del 15,6% en los sectores minorista y de vivienda. restauración durante la recesión que siguió.

Por lo tanto, al igual que los precios de la vivienda, el grado de empeoramiento de la especulación inmobiliaria fue mayor que la aceleración inicial de la economía. Los investigadores también realizaron su análisis al excluir datos de estados en los que el auge inmobiliario fue particularmente pronunciado, como California, Nevada y Florida, y concluyeron que la especulación había desempeñado nuevamente un papel importante en la recesión experimentada en algunos países. 39, otras regiones del país.

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La investigación muestra que los esposos están estresados ​​una vez que su esposa ha contribuido al porcentaje exacto del ingreso familiar


Muchos maridos todavía quieren ser "el hombre de la casa".

De hecho, si la esposa de un hombre comienza a pagar la mitad de los ingresos del hogar, él comienza a sufrir angustia psicológica, según un nuevo estudio publicado con motivo del Día Internacional del Hombre, una fecha que, por coincidencia, tiene como objetivo concienciar a los hombres sobre los problemas de los hombres, como la salud mental y la masculinidad tóxica.

Joanna Syrda, economista de la Facultad de Administración de la Universidad de Bath, ha estudiado a más de 6,000 parejas heterosexuales estadounidenses durante 15 años. Y descubrió que los hombres eran su mayor preocupación cuando eran el único sostén de la familia en su casa, acusados ​​de pagar todas las cuentas. Pero su estrés también enriquecido si sus esposas se convirtieron en los sostén de la familia, en cambio.

De hecho, la mayoría de los esposos ni siquiera se sentían cómodos con la división del gasto en 50/50: los hombres en el estudio informaron los niveles más bajos de angustia psicológica cuando sus esposas representaban el 40% de los ingresos del hogar. , que el Dr. Syrda llamó un "punto ideal". "Una vez que las esposas comenzaron a ganar más del 40% del ingreso total, el nivel de estrés de los esposos aumentó gradualmente.

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"Estos resultados sugieren que las normas sociales sobre el sustento de los hombres, y las convenciones tradicionales sobre los hombres que ganan más que sus esposas, pueden ser peligrosas para la salud de los hombres", escribe el Dr. Syrda en su informe, señalando que El aumento del estrés puede conducir a problemas de salud física tales como: presión arterial alta, enfermedad cardíaca, trastornos alimenticios y del sueño poco saludables, así como problemas mentales, emocionales y sociales.

"También muestran la fuerza y ​​la persistencia de los estándares de identidad de género", agregó.

De hecho, la sociedad se ha mantenido fiel al estereotipo del sustentador masculino, a pesar de que el número de mujeres que ganan más que sus esposos ha aumentado del 13% en 1980 a aproximadamente el 38% en 2013, según el Centro de Investigación Pew. Una encuesta relacionada de Pew realizada en 2017 encontró que, si bien siete de cada diez adultos sienten que es "muy importante" que un hombre pueda mantener a una familia, un buen esposo o una buena pareja, pero solo El 32% dice lo mismo de las mujeres. "La asignación de pan se considera aún más a menudo un papel de padre que de madre", se lee en el informe.

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Y esto se perpetúa en parte por la brecha salarial de género, donde las mujeres generalmente ganan 80 centavos por cada dólar que un hombre gana por el mismo trabajo. Sin embargo, la brecha de ingresos de las mujeres de color es mucho más amplia. Por lo tanto, cuando alcanzan la edad de jubilación, las mujeres pueden haber acumulado hasta $ 1 millón menos que los hombres, teniendo en cuenta su brecha salarial de por vida. así como interrupciones en el trabajo, como la familia o el cuidado de un padre o un cónyuge enfermo.

Sin embargo, una cosa a tener en cuenta fue que las esposas del estudio de la Universidad de Bath pensaron que los niveles de estrés de sus esposos eran los más bajos cuando cada pareja ganaba el 50% de los ingresos del hogar, pero de hecho, los esposos se sentían más cómodos cuando proporcionaban el 60% y sus esposas el 40%. "El hecho de que una mujer observe en menor medida la profunda angustia psicológica de su esposo cuando él depende económicamente de ella puede ser simplemente porque no lo comunica; esta puede ser otra manifestación de amable ", escribió el Dr. Syrda.

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Sin embargo, hubo una excepción a esta regla, que los esposos se sentían incómodos cuando sus esposas se convirtieron en sostenes del pan. Resulta que el esposo no sufrió angustia psicológica en cuanto a los ingresos de su esposa si ella traía tocino a casa. antes el matrimonio, y la brecha de ingresos existente o potencial fue clara desde el principio.