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Trump dice: "Estoy listo para firmar un gran y hermoso estímulo", pero muchos estadounidenses no parecen apostar por él.


El presidente Donald Trump está listo para firmar un "gran y hermoso estímulo", dijo en un ayuntamiento el jueves por la noche, a pesar de las conversaciones en curso con escépticos en el Senado controlado por los republicanos y, anteriormente el mes, cuando dijo que había terminado de negociar. .

La voluntad de Trump podría ser un faro de esperanza para los estadounidenses que necesitan dinero urgentemente, pero una nueva encuesta sugiere que muchas personas no están esperando más ayuda del gobierno antes de irse. poner sus asuntos financieros en orden.

La gente parece estar pagando sus deudas y ahorrando dinero para otro día lluvioso. Los pagos de impacto económico distribuidos en marzo se utilizaron principalmente para aumentar las cuentas de ahorro y pagar la deuda, según un estudio publicado esta semana por el Banco de la Reserva Federal de Nueva York.

¿Qué pasa si hay una segunda verificación de aumento? "Los encuestados esperan gastar un promedio del 14% en lo esencial y un promedio del 7% en lo no esencial", dijo la Fed. “Los resultados de nuestra encuesta indican que los hogares esperan consumir una proporción aún menor de una posible segunda ronda de pagos de estímulo, mientras que planean utilizar una proporción mayor. alto para pagar su deuda ".

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"Si bien puede parecer contradictorio que más personas planifiquen con anticipación durante un período tan volátil, tal vez sea precisamente la incertidumbre del momento actual lo que hace que la planificación tan convincente ".
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– Autores del Informe de tendencias 2020 de pulso de salud financiera de EE. UU.

“Estos resultados indican que los pagos de impacto económico, al incrementar tanto los ingresos de los hogares como el pago de la deuda, han contribuido significativamente al fuerte aumento de la tasa de ahorro agregada a lo largo de los años. primeros meses de la pandemia ”, agregó.

Una encuesta separada publicada el viernes sugiere que las personas están planificando con anticipación con o sin una nueva verificación de estímulo. Casi dos tercios (64%) de los estadounidenses están planificando financieramente este año, en comparación con el 59% del año anterior y el 60% en 2018, según una encuesta anual de Financial Health Network, una organización con fines de lucro centrada en la salud y la resiliencia de las personas. consumidores.

La Cámara de Representantes controlada por los demócratas aprobó un proyecto de ley de alivio del coronavirus de $ 2.2 billones a principios de este mes. En su lugar, la Casa Blanca propuso un paquete de 1,8 billones de dólares, que fue descartado por la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, por ser demasiado poco y también por los republicanos que dijeron que 1,8 billones de dólares era demasiado poco. Fue demasiado.

"Si bien puede parecer contradictorio que más personas planifiquen con anticipación durante un período tan volátil, tal vez sea precisamente la incertidumbre del momento actual lo que hace que la planificación tan convincente ”, escribieron los investigadores.

"Sin saber cuándo llegará la próxima ronda de estímulo y alivio, muchas personas han seguido manteniendo sus gastos bajos, incluso cuando los estados comienzan a reabrir sus economías".

La encuesta analizó datos transaccionales y respondió a las respuestas de casi 6.500 personas a fines de julio y principios de agosto. Esto es más o menos cuando finaliza el beneficio de desempleo semanal adicional de $ 2.2 billones de la Ley CARES y ya se han distribuido muchos Pagos de Impacto Económico.

Ver también: 'No quiero ser alguien que necesita dinero': cómo la crisis económica está provocando 'cicatrices' permanentes en el gasto y el ahorro

Un hombre en una tienda de comestibles en Texas antes del huracán Laura a fines de agosto. Las personas que no recibieron su pago de estímulo en agosto tenían seis puntos porcentuales más de probabilidades de decir que temían quedarse sin comida, según un nuevo informe.

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También el viernes, los estadounidenses estaban más preocupados a principios de octubre por un resurgimiento del coronavirus y una desaceleración en el reclutamiento mientras millones esperan un segundo paquete de estímulo, pero optimismo que optimismo en lugar de contratación. La economía mejorará el próximo año empujó hacia arriba la confianza del consumidor. La lectura preliminar del Índice de Confianza del Consumidor subió a 81,2 este mes desde 80,4 en septiembre, en la Universidad de Michigan. Este es el nivel más alto desde marzo, justo cuando la pandemia golpeó a Estados Unidos.

La última encuesta de Financial Health Network se suma a la investigación que sugiere que la Ley CARES tuvo beneficios inmediatos para muchos hogares. Al mismo tiempo, los datos indican que a algunos estadounidenses les va mucho mejor que a otros. Además, las ganancias podrían ser sólo "temporales debido a políticas, intervenciones y eventos únicos", dijeron los investigadores.

Un tercio de los participantes de la encuesta tenía buena salud financiera, frente al 29% del año anterior. El bienestar financiero dependía de factores como gastar menos que sus ingresos, mantener la deuda manejable y tener suficientes ahorros.

Los ingresos más altos dieron los mayores saltos, según el informe. Las personas financieramente sanas que ganan más de $ 100,000 por año aumentaron del 52% al 61% en 2020, mientras que el porcentaje de personas que ganan entre $ 30,000 y $ 59,999 por año aumentó del 20% al 24%.

Mientras que el 39% de los participantes blancos y asiático-americanos gozaban de buena salud financiera, solo el 15% de los participantes negros y el 24% de los latinos entraban en la misma categoría.

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"Sobre la base de una sólida economía prepandémica, parece que una serie de políticas de estímulo, medidas de alivio de la deuda, cierres económicos y cambios de comportamiento los consumidores han mitigado temporalmente los peores efectos de la crisis económica para muchas personas ”, dijeron los autores.

Los resultados se basaron en las experiencias de las personas durante el verano y desde entonces han sucedido muchas cosas.

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Por ejemplo, los datos muestran que algunas personas redujeron sus compras a fines de agosto. Al mismo tiempo, se avecina una crisis de desalojo para aproximadamente 40 millones de inquilinos que están en pausa después de una moratoria de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. (La moratoria no se aplica automáticamente a todos).

La encuesta insinúa problemas que algunas personas ya estaban enfrentando sin asistencia de estímulo. Las personas que todavía estaban esperando un pago de estímulo tenían seis puntos porcentuales más de probabilidades de preocuparse por quedarse sin comida en los próximos tres meses, dijeron los investigadores.

Aquellos que aún no habían recibido el UI tenían 12 puntos porcentuales más de probabilidades de preocuparse por pagar su alquiler o pagar su hipoteca, agregaron.

Todo lo que necesita saber antes de firmar un acuerdo de no divulgación



Según se informa, el presidente Donald Trump ha utilizado acuerdos de no divulgación con frecuencia, pero el empleado promedio debe considerar las graves repercusiones que estos acuerdos pueden tener antes de firmar uno.

Según los informes, el presidente pidió a los médicos y otro personal del Centro Médico Militar Nacional Walter Reed que firmaran acuerdos de no divulgación durante una visita no programada al hospital en noviembre de 2019, informó NBC News: citando fuentes anónimas. Según los informes, a dos médicos que se negaron a firmar los acuerdos se les prohibió participar en la atención de Trump.

No estaba claro si Trump hizo una solicitud similar a uno de los miembros del personal de Walter Reed involucrado en su cuidado después de ser diagnosticado con COVID-19 la semana pasada, señaló NBC News.

El presidente Trump ha utilizado acuerdos de no divulgación en el pasado. En 2018, Trump ordenó a su entonces abogado Michael Cohen que buscara una orden de restricción contra la actriz de cine para adultos Stormy Daniels después de que ella violó los términos de un acuerdo de no divulgación que buscaba para evitar que ella hable sobre su presunta aventura, dijeron personas familiarizadas con el evento a The Wall Street Journal.

En 2017, Cohen le pagó a Stormy Daniels, cuyo nombre real es Stephanie Clifford, 130.000 dólares como parte del acuerdo de no divulgación, informó el Wall Street Journal.

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El incumplimiento de un NDA puede resultar en la rescisión si es parte del contrato de un empleador. Y en casos más raros, puede llevar a la cárcel.
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Posteriormente, Daniels presentó una demanda, alegando que el acuerdo no era válido porque "David Dennison", supuestamente el alias utilizado para Trump, nunca lo firmó. Daniels utilizó el seudónimo de "Peggy Peterson". La demanda fue desestimada porque el acuerdo se consideró inaplicable y un juez de California ordenó a Trump que pagara a Daniels más de 44.000 dólares para cubrir sus honorarios legales relacionados con el caso.

Tras las filtraciones al principio de su presidencia, Trump supuestamente pidió a altos funcionarios de la Casa Blanca que firmasen acuerdos de confidencialidad o NDA. según un informe de la columnista del Washington Post Ruth Marcus. Fuentes desconocidas le dijeron a Marcus que los acuerdos fueron diseñados para durar más allá de la presidencia de Trump y conllevar fuertes sanciones financieras si se rompen.

Otros han sugerido anteriormente que algunos de estos acuerdos pueden ser inaplicables e inconstitucionales. Como empleados federales, los trabajadores de la Casa Blanca están protegidos por la Primera Enmienda y no pueden ser silenciados por la actividad criminal que observan.

Pero antes de que saliera a la luz el uso de los acuerdos de no divulgación por parte de Trump, varias mujeres afirmaron haber firmado acuerdos de confidencialidad como parte de los acuerdos alcanzados con el magnate de Hollywood en desgracia. Harvey Weinstein. Y la medallista de oro olímpica McKayla Maroney firmó uno como parte de un acuerdo tras el abuso sexual por parte del médico del equipo de gimnasia de EE. quien fue sentenciado a 175 años por sus crímenes.

Esto es lo que los empleados deben saber sobre los acuerdos de confidencialidad:

¿Qué son los acuerdos de no divulgación y cómo funcionan?

Estos tipos de acuerdos pueden tener muchos nombres, dijo Donna Ballman, abogada laboral y autora del libro "Defiéndase sin ser despedido". “No divulgación, silencio, confidencialidad, como se llame, probablemente sea lo mismo”, dijo Ballman.

Los acuerdos generalmente prohíben que una o más partes revelen los términos de un acuerdo. En general, describirán qué información puede o no una persona discutir públicamente, y durante qué período de tiempo el acuerdo es válido.

En algunos casos, los acuerdos de silencio incluirán cláusulas de no denigración que impiden que alguien diga cosas negativas sobre otras personas que formaron el acuerdo, dijo Ballman.

Si bien muchos ejemplos recientes en las noticias han involucrado casos de acoso o agresión sexual, los acuerdos pueden usarse para una variedad de acuerdos. Ballman dijo que era más probable que los consumidores los encontraran en acuerdos de responsabilidad por productos o como parte de paquetes de indemnización.

Las empresas emergentes y los inventores pueden usar estos acuerdos para evitar que revelen información patentada, mientras que los investigadores pueden usarlos entre los participantes del estudio. Las figuras públicas pueden usarlos para el personal doméstico, incluidas las amas de llaves e incluso las niñeras.

¿Qué sucede cuando rompe un acuerdo de confidencialidad?

Stormy Daniels pudo haber buscado que se rechazara su acuerdo secreto con Trump para poder contar su historia, pero los expertos sugieren que ese enfoque podría no ser particularmente exitoso para la persona promedio.

“Esto rara vez se ve como una defensa real, ya que la mayoría de los empleadores producirán rápidamente una copia firmada”, dijo Ballman. "Pero si hubo una violación del otro lado, bien podría significar que ella ya no está obligada a cumplir".

Primero, romper cualquiera de estos acuerdos a menudo tiene implicaciones financieras, y muchos acuerdos tendrán cláusulas específicas de "daños liquidados", dijo Ballman. Si alguien ha firmado un acuerdo de confidencialidad como parte de un acuerdo, la parte afectada podría emprender acciones legales para recuperar el dinero y posiblemente por más daños.

Daniels, dijo su abogado a CNN, supuestamente ha sido amenazado con una multa de $ 1 millón por cada aparición pública en relación con el presunto caso.

En algunos estados, violar un acuerdo de confidencialidad significa que la parte noviolenta ya no tiene que seguir las pautas del acuerdo. El incumplimiento de un NDA puede resultar en la rescisión si es parte del contrato de un empleador. Y en casos más raros, puede resultar en encarcelamiento si un tribunal determina que la violación fue un robo de información confidencial.

¿Debo evitar firmar un acuerdo de confidencialidad?

El escándalo de Weinstein ha llevado a muchos a cuestionar el uso de acuerdos de no divulgación, especialmente en el contexto del acoso sexual.

Los consumidores deben conocer sus derechos antes de firmar dichos acuerdos. La Junta Nacional de Relaciones Laborales cree que las disposiciones que prohíben a los empleados criticar públicamente a los ejecutivos de la empresa constituyen una práctica laboral injusta. Y la ley federal de derechos civiles reemplaza las regulaciones que tienen como objetivo evitar que alguien presente cargos de acoso sexual, lo que significa que aún puede emprender acciones legales por acoso sexual incluso si ha firmado un NDA. .

En última instancia, alguien que esté considerando firmar un NDA debe consultar a un abogado. También deben sopesar cuidadosamente qué información debe mantenerse confidencial en virtud de dicho acuerdo y qué efectos podría tener. "A diferencia de las NDA que permiten a las partes hacer negocios juntas o proteger los derechos de propiedad, las NDA que ocultan el acoso ocultan información crítica a la profesión y al público", escribió Annie Hill, profesora asistente del Instituto. ; Universidad de Minnesota, con respecto a las acusaciones de Weinstein.

Esta historia se actualizó el 8 de octubre de 2020.

¿Estás entrando en un gimnasio, un salón o una reunión de campaña? Lea esto antes de firmar un descargo de responsabilidad de coronavirus


¿Dónde está mi mascarilla y desinfectante para manos? ¿Puedo obtener asistencia en carretera?
Estas son algunas de las preguntas que enfrentan las personas antes de realizar incluso tareas y actividades básicas en la nueva versión de la normalidad durante una pandemia global.
Cada vez más, también deben preguntarse: "¿Tengo que firmar este descargo de responsabilidad?"

A medida que más estados relajan las reglas sobre distanciamiento social tras la reapertura, estas renuncias aparecen en algunos salones, restaurantes, gimnasios y otros establecimientos que intentan protegerse contra acciones legales que los culpan por infección de coronavirus.

Los comunicados también se utilizan en manifestaciones políticas. Sobre el enlace para inscribirse para boletos para el evento de campaña del presidente Donald Trump en Tulsa, Oklahoma, el sábado, los posibles participantes encuentran un lenguaje que dice que asumen "todos los riesgos asociados con Exposición a COVID-19 "y no responsabilizará legalmente a la campaña por ninguna enfermedad o lesión.
Siempre ha sido un paso serio renunciar potencialmente al derecho de demandar. Las exenciones han existido durante años, cubriendo todo, desde la membresía de un gimnasio hasta la fiesta infantil de trampolín. Pero la decisión tiene más peso que nunca, ya que las personas deciden el nivel de riesgo que desean tomar durante la epidemia.
En general, las renuncias son "parte de nuestras vidas y parte de la corriente principal", dijo Chas Rampenthal, asesor legal asistente, líder de segmento en LegalZoom. Pero estos descargos de responsabilidad de COVID-19 son "únicos en el sentido de que no estamos realmente seguros de que puedan hacerse cumplir".
Los legisladores federales republicanos han presionado para brindar a las compañías protección contra demandas judiciales contra la exposición a los coronavirus y el problema podría formar parte de otro proyecto de ley alternativo.
Pero en lugar de esperar las decisiones judiciales o la legislación de exención de coronavirus, esto es lo que debe considerar la próxima vez que lo reciba.

¿Qué debo tener en cuenta con estas exenciones?

Los expertos dicen que no existe una fórmula fija sobre la redacción de un descargo de responsabilidad de COVID-19, pero deben ser específicos y en lenguaje sencillo, agregan.
Una exención podría tocar tres puntos, dijo Rampenthal, quien firmó uno durante una reciente visita a puertas abiertas.
Un punto puede indicar que el cliente está renunciando a la demanda por una futura infección por coronavirus. Otro punto dejará en claro que están tomando riesgos y un tercer punto puede pedirle al cliente que diga que goza de buena salud.
No falte:La transmisión asintomática de coronavirus parece peor que el SARS o la gripe: un corredor puede dejar una "estela" de 30 pies
"El sello distintivo de una gran [exención] es que realmente entiendes las palabras", dijo Rampenthal. LegalZoom ofrece plantillas en ciertos documentos, pero no para una exención COVID-19, señaló.
Una exención también debe ser específica sobre los estándares de salud del gobierno que la compañía está tratando de seguir, dijo Gary Martin Hays, un abogado con sede en Atlanta que representa a los demandantes en casos de lesiones personales. De esta manera, un consumidor puede conocer los estándares a los que se mantiene un negocio, dijo.
La exención tampoco debe evitar que una aseguradora de salud pague cobertura médica si alguien contrae COVID-19, agregó Hays.

Una exención no es un pase gratuito para un negocio

Una renuncia firmada no protege a las empresas de conductas intencionalmente erróneas o imprudentes, o negligencia grave, dijo Hays.
De hecho, una empresa siempre tiene la responsabilidad de tomar "medidas razonables" para proteger a los clientes y empleados, dijo Elizabeth Milito, asesora principal de la Federación Nacional de Empresas Independientes.
La asociación profesional de pequeñas empresas no sugiere que todas las empresas usen una exención y no ofrece lenguaje de alcohol, dijo. Es una decisión caso por caso para cada compañía, dijo Milito, señalando que los propietarios de los salones y el propietario de un puerto deportivo recientemente le preguntaron sobre la exención.
También es un problema de estado por estado, ya que algunos tribunales estatales dicen que una renuncia firmada antes de la lesión es nula desde el principio. Louisiana, Virginia y Montana son tres de estos estados, según Rampenthal.
El juez más importante es el cliente que revisa el intestino, dijo.
Independientemente de las consecuencias legales, Rampenthal dijo que la gente todavía tiene que preguntarse: "¿Quiero suficiente de este servicio, ahora que entiendo el riesgo?" ¿Todavía vale la pena firmar esta renuncia? "

Las ventas de casas nuevas se desplomaron en marzo cuando el inicio de la pandemia de coronavirus llevó a los compradores a no firmar contratos


Los números: Las ventas de casas nuevas en los Estados Unidos cayeron 15.4% mensualmente en marzo para alcanzar una tasa anual ajustada estacionalmente de 627,000, anunció el martes el gobierno.
En comparación con marzo de 2019, las ventas de viviendas nuevas cayeron un 9,5%.
Debido al pequeño tamaño de la muestra utilizada para producir el nuevo informe de ventas de viviendas, está sujeto a revisiones significativas. Las ventas de viviendas nuevas de febrero se revisaron a la baja a 741,000.

Que paso: La desaceleración nacional en las ventas de casas nuevas fue impulsada por una caída del 41.5% en la actividad comercial en el noreste y una caída del 38.5% en el oeste, lo que probablemente refleja El mayor número de casos de COVID-19 conocido en estas dos regiones. Nueva York fue el epicentro de la epidemia de coronavirus en los Estados Unidos. Sin embargo, las ventas también cayeron en el Medio Oeste (-8.1%) y el Sur (-8%).

El precio de venta promedio de las casas nuevas vendidas en marzo fue de $ 321,400. El stock de casas nuevas en venta alcanzó 333,000, lo que representa una oferta de 6.4 meses.
El panorama general: Si bien la caída en las ventas de casas nuevas fue más pronunciada que la caída en las ventas de casas existentes en marzo reportada a principios de esta semana, la diferencia es en realidad un reflejo de los datos utilizados para producir los dos informes.
"Debido a que las ventas de viviendas nuevas se basan en firmas de contratos, un paso inicial en el proceso de compra de viviendas, mostraron una caída mayor que los datos de ventas de viviendas existentes, que se publicaron a principios de esta semana ", dijo Danielle Hale, economista jefe de Realtor.com. Los datos sobre las ventas de viviendas existentes para marzo reflejaron en gran medida las transacciones en las que los contratos se firmaron en febrero o incluso en enero.
Sin embargo, los dos informes cuentan una historia similar: los compradores se han puesto nerviosos por comprar una casa en este momento debido a la pandemia de coronavirus y la recesión económica resultante.
Y las señales sugieren que abril no será mucho mejor para el nuevo mercado local. Una encuesta de 65 constructores de viviendas regionales privados de tamaño medio realizada por la empresa de servicios financieros BTIG durante la semana del 20 de abril encontró que el 85% de los constructores informaron ventas más lentas de lo normal.
Hay un lado positivo para la industria de la vivienda. El suministro de viviendas nuevas de 6,4 meses podría ser atractivo para los consumidores que todavía están comprando una casa para comprar. "Los compradores de vivienda que todavía están en el mercado de una casa podrían ver casas nuevas en los próximos meses", dijo Hale.
Lo que dicen "Los fabricantes aún enfrentan un entorno difícil de ventas y tráfico, pero los datos de cancelación sugieren que los compradores por contrato generalmente están avanzando hacia el cierre", escribieron analistas de BTIG.
Reacción del mercado: Promedio industrial Dow Jones
DJIA
+ 1.35%

y el S&P 500
SPX
+ 1.26%

Los dos se recuperaron el jueves por la mañana mientras negociaban con la esperanza de otro paquete de estímulo del Congreso. Rendimiento de la letra del Tesoro a 10 años
TMUBMUSD10Y,
0.613%

Pero cayó un poco.
Acciones de las empresas de construcción residencial PulteGroup
PHM
+ 3.24%

Casas LGI
LGIH
+ 0,42%
,
y Lennar Corp.
LEN
+ 2.16%

Todo se levantó el jueves por la mañana.

Como Mike Bloomberg dice que liberará a los ex empleados de la NDA, es por eso que debe tener MUCHO cuidado antes de firmar uno.


El ex alcalde de Nueva York, Mike Bloomberg, prometió el viernes liberar a los ex empleados de los acuerdos de confidencialidad, días después de que la senadora Elizabeth Warren de Massachusetts la criticara por los acuerdos de silencio durante del debate presidencial demócrata en Las Vegas.

El multimillonario dijo en un comunicado que su compañía homónima había identificado tres acuerdos sin firma firmados con mujeres durante más de tres décadas "para responder a las quejas sobre los comentarios que dijeron haber hecho". Estas mujeres serían liberadas de los acuerdos de confidencialidad si contactaran a la compañía, dijo.

"He pensado mucho en esto en los últimos días y he decidido que mientras administre el negocio, no ofreceremos acuerdos de confidencialidad para resolver quejas de acoso sexual o mala conducta. antes ", dijo Bloomberg.

"Reconozco que los NDA, especialmente cuando se usan en el contexto de acoso sexual y agresión sexual, promueven una cultura de silencio en el lugar de trabajo y contribuyen a una cultura de mujeres que no sienten seguridad o apoyo ", agregó. “Es imperativo que cuando surjan problemas, los lugares de trabajo aborden no solo incidentes específicos, sino también la cultura y las prácticas que llevaron a estos incidentes. Y luego los líderes deben actuar. "

Después de ABC News

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denunciaron demandas alegando que el multimillonario había creado un ambiente de trabajo hostil en su empresa con comentarios sexistas, ex empleados dijeron a la tienda que no podían hablar públicamente acuerdos de confidencialidad y miedo a represalias. Bloomberg, quien se negó a liberar a las mujeres de estos acuerdos en ese momento, negó las acusaciones en las demandas.

El miércoles, después de que los moderadores del debate plantearon los comentarios anteriores de Bloomberg sobre las mujeres, el empresario dijo que "no toleraba el tipo de comportamiento que el movimiento #MeToo expuso "y destacó a varias mujeres que había colocado en puestos de liderazgo en su negocio, fundación y el gobierno de la ciudad.

Warren, a su vez, se centró en la NES.

En algunos casos, los acuerdos de silencio incluirán cláusulas que no critiquen que eviten que alguien diga cosas negativas sobre otras personas que han llegado al acuerdo.

"Lo que necesitamos saber es exactamente lo que se esconde allí. Tiene varias mujeres, docenas, quién sabe, para firmar acuerdos de confidencialidad por acoso sexual. y por discriminación de género en el lugar de trabajo ", dijo." Entonces, Sr. Alcalde, ¿está listo para liberar a todas estas mujeres de estos acuerdos de confidencialidad para que podamos escuchar su versión del # 39, la historia "?

Bloomberg respondió que había "muy pocos acuerdos de confidencialidad", sin especificar un número exacto.

"Ninguno de ellos me acusa de hacer nada, excepto que tal vez no les gustó una broma que conté", dijo. él declaró. "Hay acuerdos entre dos partes que querían permanecer en silencio y depende de ellos". Firmaron estos acuerdos y viviremos con ellos. "

Los acuerdos de confidencialidad de Bloomberg están lejos de ser los primeros en atraer la atención nacional. La controversia sobre la supuesta relación del presidente Trump con la estrella de cine para adultos Stormy Daniels se ha centrado principalmente en los pagos que recibió del abogado personal de Trump, Michael Cohen. El acuerdo le habría impedido discutir públicamente su relación.

Trump negó el acuerdo y dijo que no estaba al tanto del pago en ese momento, aunque el presidente hizo declaraciones contradictorias sobre el escándalo.

Muchas mujeres también dijeron que tenían que firmar acuerdos de confidencialidad como parte de los acuerdos con Harvey Weinstein con respecto a acusaciones de acoso y acoso sexual. La medallista de oro olímpica McKayla Maroney también dijo que firmó uno como parte de un acuerdo como resultado del abuso sexual por parte del médico del equipo. Estados Unidos Gimnasia Larry Nassar, quien fue condenado por abuso sexual y pornografía infantil y condenado a 125 años de prisión.

Esto es lo que los empleados, y los votantes, deben saber sobre estos acuerdos:

¿Qué son los acuerdos de confidencialidad y cómo funcionan?

Este tipo de acuerdos pueden tener muchos nombres, dijo Donna Ballman, abogada laboral y autora del libro "Defiéndete sin ser despedido". "No divulgación, silencio, confidencialidad, no importa cómo lo llames, probablemente sea lo mismo", dijo Ballman.

Los acuerdos generalmente prohíben que una o más partes revelen los términos de un acuerdo. En general, describirán la información que una persona puede y no puede discutir públicamente, y durante cuánto tiempo es válido el acuerdo.

Una cláusula de arbitraje forzado es una cláusula que establece que las disputas deben resolverse mediante un arbitraje privado y confidencial en lugar de presentarse ante un tribunal público.

En algunos casos, los acuerdos de silencio incluirán cláusulas de no difamación que eviten que alguien diga cosas negativas sobre otras personas que han llegado al acuerdo, dijo Ballman.

Aunque los ejemplos más recientes se relacionan con casos de acoso sexual o agresión sexual, pueden usarse para varios establecimientos. Ballman dijo que los consumidores tienen más probabilidades de encontrarse con ellos en reclamos de responsabilidad del producto o paquetes de indemnización.

Las nuevas empresas y los inventores pueden usar estos acuerdos para evitar que revelen información patentada, mientras que los investigadores pueden usarlos entre los participantes del estudio. Las figuras públicas pueden usarlos para el personal doméstico, incluidas las amas de casa e incluso las niñeras.

¿Qué debe saber antes de firmar un NDA?

Para empezar, desconfíe de un trato excesivo, dijo la abogada de empleo Debra Katz a MarketWatch. Si un NDA parece menos un esfuerzo por proteger la información confidencial de la compañía y más enfocado en silenciar al empleado para reportar irregularidades, eso debería levantar la bandera roja, dijo. dicho.

Otra señal de advertencia, según Katz: "Acuerdos que se llevan a cabo a perpetuidad, para que el empleado pueda irse y por el resto de su vida se le impida decir algo negativo sobre este empleador ".

No se aplicaría una NDA que evite que un empleado presente una queja de discriminación ilegal o acoso ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la SEC.

Verifique la disposición de la NDA para daños liquidados, agregó Katz. Los daños especificados especifican un monto en efectivo que el empleado debe pagar por violar una NDA, dijo, y ningún abogado razonable debe aconsejar a su cliente que acepte un tal disposición que es claramente desproporcionada con respecto al monto de la regulación.

Busque una cláusula de arbitraje forzado, o una cláusula que dicte que las disputas se resuelvan mediante un arbitraje privado y confidencial en lugar de ser emitidas públicamente en la corte, dijo el abogado ante el abogado. ; empleo Paula Brantner, presidenta y directora de PB Work Solutions. MarketWatch. Los empleados tienen menos probabilidades de ganar en arbitraje obligatorio que en litigios, según una encuesta de abogados de la Universidad de Cornell en 2014.

Los acuerdos verbales no cuentan, dijo Brantner, así que si el acuerdo escrito se desvía de lo que le han dicho, aclare la brecha. Una NDA que le impida presentar una queja de discriminación ilegal o acoso ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o la Comisión de Bolsa y Valores sería inaplicable, dijo Katz, por lo que se quejó a Las autoridades siempre son un juego justo.

¿Qué pasa cuando rompes uno?

En el caso de Daniels, la actriz de cine para adultos parecía querer deshacerse del acuerdo para poder contar su historia. Pero los expertos de la época sugirieron que el enfoque de Daniels podría no ser particularmente exitoso para el consumidor promedio.

Daniels, cuyo nombre real es Stephanie Clifford, argumentó que el NDA no era válido porque el propio Trump no lo había firmado; solo Daniels y el abogado de Trump, Michael Cohen, lo habían firmado.

Su juicio en marzo de 2018 contra Trump y Cohen para invalidar la NDA fue retirado de la corte federal por un juez en marzo de 2019; el juez dijo que no quedaba nada que alegar porque los abogados del presidente ya habían dicho que no pedirían sanciones a Daniels por violar la NDA].

"Esto rara vez se considera una defensa real porque la mayoría de los empleadores producirán rápidamente una copia firmada", dijo Ballman. "Pero si hubo una violación en el otro lado, bien podría significar que ya no está obligada a cumplir".

En primer lugar, romper uno de estos acuerdos a menudo tiene implicaciones financieras, y muchos acuerdos tendrán cláusulas específicas de "daños a tanto alzado", dijo Ballman. Si alguien ha celebrado un acuerdo de confidencialidad como parte de un acuerdo, la parte afectada podría demandar para recuperar el dinero y posiblemente por daños adicionales.

Según los informes, Daniels, su abogado en ese momento, Michael Avenatti, dijo a CNN que fue amenazado con una multa de $ 1 millón por cada aparición en relación con el supuesto asunto.

En algunos estados, el incumplimiento de un acuerdo de confidencialidad significa que la parte no infractora ya no tiene que seguir las pautas del acuerdo. La violación de un NDA puede resultar en la terminación si es parte del contrato de un empleador. En casos más raros, esto puede resultar en penas de prisión si un tribunal determina que la violación constituyó un robo de información confidencial.

¿Debo evitar firmar un acuerdo secreto?

El escándalo de Weinstein ha llevado a muchos a cuestionar el uso de acuerdos de confidencialidad, particularmente en el contexto del acoso sexual.

Los consumidores deben conocer sus derechos antes de firmar dichos acuerdos. La Junta Nacional de Relaciones Laborales cree que las disposiciones de no menosprecio que prohíben a los empleados criticar públicamente a los gerentes de una empresa son una práctica laboral injusta. La Ley Federal de Derechos Civiles reemplaza las regulaciones que buscan evitar que una persona presente una queja de acoso sexual, lo que significa que aún puede presentar una queja de acoso sexual incluso si ha firmado un acuerdo de confidencialidad.

En última instancia, un consumidor debe consultar a un abogado y sopesar cuidadosamente qué información debe mantenerse confidencial según dicho acuerdo y qué efectos podría tener.

"A diferencia de los NDA que permiten a las partes hacer negocios juntos o proteger los derechos de propiedad, los NDA que ocultan el acoso ocultan información crucial de la profesión y del público", escribió Annie Hill, profesora asistente en ; Universidad de Minnesota, con respecto a las alegaciones de Weinstein.

Esta historia se publicó originalmente el 20 de febrero de 2020 y se ha actualizado.

Mi ex esposo olvidó firmar documentos para dividir una gran cuenta de inversión y luego murió. ¿Puede su patrimonio demandarme por dinero?


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Estimado Moneyist,

Me divorcié hace poco más de un año y mi ex esposo murió repentinamente. Una de nuestras cuentas de inversión recibió una multa de $ 30,000 / $ 60,000 de acuerdo con nuestro acuerdo de divorcio. Firmé mis papeles, pero él nunca lo hizo.

Ver también: “Los hijos de mi esposo me odian y se niegan a venir a nuestro matrimonio, pero él les deja todas sus posesiones”. ¿Cómo puedo negociar para asegurar mi futuro?

La compañía de inversión dice que la cuenta ahora es completamente mía. Creo que mi ex esposo deberá mucho dinero en sus declaraciones de impuestos y otras facturas, y sé que su patrimonio no tiene dinero para pagar. ¿Vendrán / pueden venir después de este dinero que ahora es mío?

Ex esposa

Querida ex esposa,

Su pregunta tiene dos partes: ¿puede su patrimonio reclamar impuestos atrasados ​​de usted y su patrimonio puede reclamar dinero de su cuenta de inversión? La compañía de inversión dice que el dinero es tuyo. Si la cuenta estaba a su nombre para empezar, estoy de acuerdo con su estado de cuenta, hasta cierto punto.

Si su decreto de divorcio estipula que debe dividir esta cuenta, prevalecerá sobre el nombre de la cuenta. Una decisión judicial generalmente tiene prioridad sobre el nombre de la cuenta. Su abogado debe poder revisar el papeleo y ver lo que se acordó en el papel.

Hay un estatuto de limitaciones en los acuerdos de divorcio, que varían ampliamente según el estado. En Arizona, por ejemplo, son cinco años. En Wisconsin, son 20 años. En Mississippi, son siete años. Estos problemas suelen surgir en torno a cuestiones de manutención infantil o manutención no remunerada.

Ver también: Como un baby boom, no crecí con esta cultura de la ley, ¿debería dejar mi patrimonio a mis hijos o mi cónyuge?

Sus impuestos son una propuesta igualmente delicada. Si presentó sus impuestos conjuntamente, el Servicio de Impuestos Internos los responsabiliza a ambos. Si ha presentado una declaración por separado, el IRS puede enfocarse en el patrimonio de su esposo hasta seis años después de la presentación. El albacea / administrador de su patrimonio debe ocuparse de ello.

En este caso, el ejecutor / administrador puede revisar el decreto de divorcio, si los documentos no firmados hacen sonar la alarma. Entonces, sí, pueden recogerlo por dinero, suponiendo que no se comunique con el patrimonio. Sin embargo, si llaman a tu puerta o no, nadie lo sabe.

recomendadas: "¿Qué hizo con todo este dinero?" Mi esposo moribundo cobró su seguro de vida de $ 700,000 y vació sus cuentas bancarias

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Netflix expresa interés en firmar al Príncipe Harry y Meghan Markle después de #Megxit


El príncipe Harry y Meghan Markle podrían seguir a los Obama hasta Netflix.

Ted Sarandos, director de contenido de Netflix, dijo que estaría interesado en hablar con los Sussex sobre trabajar juntos. Hablando en un evento en Los Ángeles este fin de semana, le dijo a The Press Association: "¿Quién no estaría interesado?" Si claro. Harry y Meghan ya no serán miembros activos de la familia real después de abril, y compartirán su tiempo entre el Reino Unido y América del Norte.

El Palacio de Buckingham anunció el sábado que se había llegado a un acuerdo para que el duque y la duquesa de Sussex renunciaran a sus deberes oficiales como miembros de la familia real británica. Han acordado no usar "Su Alteza Real" y reembolsarán al estado el costo de renovar su base británica, Frogmore Cottage. Pero ahora son libres de buscar sus propias oportunidades comerciales en el extranjero.

"¿Quién no estaría interesado? Sí, por supuesto. & # 39;

—Ted Sarandos, director de contenido de Netflix

En un comunicado, la reina Isabel dijo que estaba orgullosa de la velocidad con la que Meghan se convirtió en miembro de la familia, y agregó: "Después de varios meses de conversaciones y discusiones más recientes, me complace que Juntos hemos encontrado un camino positivo y constructivo para el nieto y su familia. Harry, Meghan y Archie siempre serán miembros muy queridos de mi familia. "

En su nuevo sitio web, SussexRoyal.com, la pareja esperaba más de un papel real híbrido y había declarado que planeaban seguir representando a la Reina, pero cortaron los lazos con los fondos públicos y buscaron su propio los intereses comerciales no parecían aceptables. en el Palacio de Buckingham Su Instagram

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tiene 10.9 millones de suscriptores, o 700,000 en una semana.

Según algunos observadores reales, Harry es amigo del ex presidente de Estados Unidos, Barack Obama, y ​​considerará adoptar el modelo de carrera posterior a la Casa Blanca de Obama. Según los informes, Barack y Michelle Obama firmaron un acuerdo de ocho cifras con Netflix

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para producir programación histórica, biográfica y de justicia social de alto nivel con su compañía, Higher Ground Productions.

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Netflix le daría a Sussex una plataforma de 158 millones de suscriptores pagos y constituiría un golpe de estado para el servicio de transmisión, que ganó la aclamación crítica de "The Crown", relatando la vida de la Reina Elizabeth. (Netflix no estuvo disponible de inmediato para hacer comentarios). Harry participó previamente en un documental de salud mental con Oprah Winfrey, una pareja amiga, para Apple TV

AAPL, + 1.11%.

El magnate de los medios respondió a los informes de que había ayudado a los Sussex a navegar y negociar su #Megxit, como se describió el escándalo real en la prensa británica, un riff en #Brexit, la salida prolongada del Reino Unido de La Unión Europea. "Meg y Harry no necesitan mi ayuda para encontrar lo que funciona mejor para ellos", dijo Oprah en un comunicado, según el New York Post.

Ver también: "Ella descubrió que sería una funcionaria pública en una tiara". Incluso sin títulos de RHS, #Megxit de Meghan y Harry los hará ricos más allá de sus sueños más salvajes

En un video recientemente rehecho, mientras Meghan saludaba a Beyonce y Jay Z en línea en el estreno de la película "El Rey León" en Londres en julio pasado, el Príncipe Harry le dijo al presidente y CEO de Disney: Bob Iger, "¿Sabes que hace voces en off?", Iger respondió: "¿En serio? Ah, no lo sabía" y se rió. Harry respondió: "Pareces sorprendido, pero sí, ella está realmente interesada ".

Los Sussex ya han dejado su huella en los medios audiovisuales. En 2017, Harry entrevistó a Barack Obama mientras era editor invitado de BBC Radio 4 Today y, el año pasado, ITV en el Reino Unido emitió "Harry & Meghan: An African Journey ”, transmitido en los Estados Unidos por ABC.

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Otra forma: se dice que los Obama han firmado un contrato de libros por más de $ 65 millones.

La razón número 1 por la que NO DEBE firmar la cláusula de no competencia de su empleador


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Universal / cortesía Colección Everett

Un nuevo estudio examina el aumento de los acuerdos de no competencia.

Al menos una cuarta parte de todos los trabajadores del sector privado están sujetos a cláusulas de no competencia que pueden cerrar las perspectivas de empleo y sofocar la competencia de las empresas, una tendencia que se ha intensificado en los últimos años. años.

Según los hallazgos del martes de investigadores de la Universidad de Cornell y el Instituto de Política Económica, un grupo de expertos de izquierda, que dicen que los legisladores deberían prohibir las disposiciones.

Los investigadores entrevistaron a una muestra representativa de empresas a nivel nacional y concluyeron que el 27.8% y el 46.5% de todos los trabajadores del sector privado firmaron cláusulas de no competencia.

Un estudio de 2015 estimó que el 18.1% de los trabajadores habían firmado cláusulas de no competencia, lo que puede evitar que los trabajadores se conformen con un trabajo similar en un competidor durante un cierto período de tiempo.

"Su empleador sabe que no tiene opciones externas".

—Heidi Shierholz, Economista Senior, Instituto de Política Económica

Las empresas también pueden prohibir que los trabajadores, como los vendedores, trabajen para la competencia o inicien su propio negocio en ciertas áreas geográficas.

Heidi Shierholz, Economista Senior del Instituto de Política Económica, dijo que había una razón importante por la cual las personas deberían pensar dos veces antes de firmar cláusulas de no competencia: "Su empleador sabe que no tienes opciones externas ", dijo.

Esto, dijo, le da a la compañía más libertad para retener los aumentos salariales. Los acuerdos de no competencia son, agregó, "una forma para que los empleadores tomen el poder para suprimir el crecimiento salarial".

Más de la mitad de las empresas encuestadas también tenían políticas de arbitraje obligatorias, que las empresas utilizan para resolver silenciosamente las quejas de los trabajadores fuera de los tribunales y jurados.

No falte: El Congreso podría reescribir las reglas del arbitraje forzado: tres razones por las que a todo estadounidense debería importarle

El papeleo no competitivo a menudo se incluye en un montón de otros documentos de nuevas contrataciones, dijo el estudio, que utilizó las respuestas de 2017 de más de 600 empresas.

Varios factores explican el aumento de la cláusula de no competencia, dijo el profesor Evan Starr, profesor asistente de administración y organización en la Escuela de Negocios Robert H. Smith de la Universidad de Maryland.

Además, los sitios de Rocketlawyer.com, que ofrecen modelos legales a los usuarios, y hacen que sea más fácil que nunca redactar un acuerdo de no competencia, dijo Starr, quien también está estudiando este tipo de cláusulas.

Las cláusulas de no competencia protegen los secretos comerciales y la información de propiedad.

Las cláusulas de no competencia pueden aplicarse a trabajos de alta potencia en industrias sofisticadas donde las empresas tienen información patentada y secretos comerciales.

Pero también pueden solicitar empleos que requieren menos experiencia técnica, lo que los críticos dicen que es una desventaja innecesaria para los trabajadores de bajos salarios.

El fabricante nacional de sándwiches Jimmy John's se incendió en 2016 por obligar a los trabajadores a firmar acuerdos de no competencia. Terminó la práctica como parte de un acuerdo con la oficina del Fiscal General de Nueva York. (La compañía no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios).

El nuevo estudio indicó que las cláusulas generalmente se aplicaban a trabajos mejor pagados, pero que muchos trabajadores de bajos salarios aún firmaban documentos de no competencia. Casi un tercio (29%) de las empresas con un salario promedio por hora de menos de $ 13 hizo que todos sus trabajadores firmaran cláusulas de no competencia.

El mes pasado Deutsche Bank

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La investigación ha revelado que el 20% de los trabajadores con un doctorado están sujetos a una cláusula de no competencia. El mismo porcentaje de trabajadores sin un diploma de escuela secundaria también tenía acuerdos de no competencia, dijo la compañía.

El 29% de las empresas con salarios promedio por hora inferiores a $ 13 tenían estas cláusulas.

Los acuerdos de no competencia de los empleados no irán a los tribunales en California, Dakota del Norte y Oklahoma, señaló Starr.

Pero los trabajadores necesitan tiempo, recursos y medios para luchar contra el caso después de escuchar palabras duras de su empleador. “La mayoría de los casos no van a la corte. Usualmente terminan con una carta de amenaza ", dijo Starr.

De hecho, el 45% de las empresas con sede en California que participaron en la encuesta dijeron que habían utilizado cláusulas de no competencia con al menos algunos de sus empleados, según mostraron investigaciones del Instituto de Política Económica y Cornell. .

Fuera de California, Dakota del Norte y Oklahoma, hay una mezcla de leyes sobre cuándo las cláusulas de no competencia son y no son legales, dijo Starr.

Las leyes a veces estipulan que las empresas solo pueden usar acuerdos de no competencia para trabajos que pagan una cierta cantidad y, a veces, se basa en la profesión.

Actualmente no existe una ley federal que se ocupe del uso de cláusulas de no competencia, pero eso puede cambiar.

“La mayoría de los casos no van a la corte. Suelen terminar con una carta de amenaza. "

—Evan Starr, profesor asistente de gestión y organización en la Escuela de Negocios Robert H. Smith de la Universidad de Maryland

Un proyecto de ley bipartidista, la Ley de Movilidad de la Fuerza Laboral, prohibiría los acuerdos de no competencia, a excepción de ciertos escenarios, como la protección de los secretos comerciales.

El proyecto de ley está patrocinado por el senador Chris Murphy, un demócrata de Connecticut, y Todd Young, un republicano de Indiana.

El Comité del Senado sobre Pequeñas Empresas y Emprendimiento celebró una audiencia sobre el proyecto de ley y el tema más amplio el mes pasado.

El senador Marco Rubio, republicano de Florida, dijo en la audiencia que había llegado el momento de la ley federal.

Elogió el proyecto de ley de Young y Murphy y señaló que había presentado su propio proyecto de ley, la Ley de Libertad para Competir, que prohibiría los acuerdos de no competencia para trabajos de bajo salario y de nivel de entrada. gama.

"Creo que puede haber espacio para el debate sobre la no competencia de herramientas útiles para los gerentes y otros trabajadores de alto nivel. La gente puede debatirlo, me imagino, hasta cierto punto ", dijo Rubio.

"Pero el gran daño que los no competidores han causado a las familias trabajadoras estadounidenses es, en mi opinión, incuestionable", agregó.