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Los bávaros sospechosos del coronavirus inician el Oktoberfest silencioso


Las celebraciones del Oktoberfest comenzaron en Múnich el sábado con el tradicional golpeteo de un barril y el grito de "¡O’zapft is!" – "¡Está pinchado!" – pero el festival de este año es muy poco tradicional y está altamente regulado debido a las preocupaciones por el coronavirus.

El Oktoberfest oficial ha sido cancelado, por lo que no hay grandes carpas llenas de gente ni cientos de puestos que venden comida. En cambio, 50 de las cervecerías y otros establecimientos de la ciudad del sur de Alemania organizan sus propias pequeñas fiestas que siguen las pautas sobre el uso de máscaras, el distanciamiento social y otras restricciones.

El ex alcalde Christian Ude inició la fiesta presionando un grifo en un barril de 20 litros (5 galones), una décima parte del tamaño del Oktoberfest estándar, en la fábrica de cerveza Schillerbraeu, vestido con pantalones negros. Cuero bávaro y con máscara protectora.

Mientras tanto, la policía patrullaba los lugares habituales del festival para asegurarse de que no estallaran fiestas espontáneas.

La pérdida del Oktoberfest es un gran éxito para la ciudad bávara, que vio llegar a 6,3 millones de visitantes el año pasado para el año 186 del festival. Se les dio 7,3 millones de litros (alrededor de 15,5 millones de pintas) de cerveza durante 16 días y consumieron 124 bueyes, entre otras comidas del país.

Las celebraciones atenuadas de este año se extenderán hasta el 4 de octubre.

Dr. Fauci: 'Es posible que podamos dejar atrás este brote de coronavirus', pero dice que los estadounidenses deben desempeñar un papel fundamental



La eficacia de una vacuna, o no, también dependerá del papel que desempeñe el público.

Así lo afirma el Dr. Anthony Fauci, director del Instituto Nacional de Alergias y Enfermedades Infecciosas y experto en enfermedades infecciosas durante las últimas cuatro décadas, quien estuvo hablando en una entrevista remota al Consejo de CEOs del Muro. Street Journal. "Una de las cosas que debe comprender es la combinación de cuán efectiva es una vacuna y cuántas personas la están usando", dijo.

Esto es tanto más importante cuanto que la vacuna desarrollada contra COVID-19, la enfermedad causada por el SARS-CoV-2, es más moderada que muy efectiva. "Si la vacuna es moderadamente efectiva, lo suficiente como para que realmente quieras usarla, entonces tendrás que vacunar a mucha más gente para obtener ese velo de protección en la comunidad", dijo Fauci en el evento. Jueves. .

"
'Con la combinación de una buena vacuna y medidas de salud pública, es posible que podamos dejar atrás este brote de coronavirus de la misma manera en que dejamos atrás el SARS original y, con suerte, -el, la forma en que ponemos el MERS, o el Medio Oriente. Sistema respiratorio, detrás de nosotros.
"


– Dr. Anthony Fauci, director del Instituto Nacional de Alergias y Enfermedades Infecciosas

"Con la combinación de una buena vacuna y medidas de salud pública, es posible que podamos dejar atrás este brote de coronavirus de la misma manera que dejamos atrás el SARS original y, con suerte, logramos. el, la forma en que ponemos el MERS, o el Medio Oriente. Sistema respiratorio, detrás de nosotros. Creo que podemos hacerlo con la combinación de una vacuna y las medidas de salud pública adecuadas ”, dijo el epidemiólogo principal.

Fauci dijo el mes pasado que esperaba que se pudiera desarrollar una vacuna para el coronavirus a principios de 2021, pero ha dicho repetidamente que es poco probable que una vacuna proporcione 100% de inmunidad; Dijo que el mejor resultado realista, basado en otras vacunas, sería de 70% a 75% de efectividad. La vacuna contra el sarampión, dijo, se encuentra entre las más efectivas y proporciona un 97% de inmunidad.

Las revisiones de estudios anteriores han demostrado que, en promedio, la vacuna contra la gripe tiene una eficacia de entre el 50% y el 60% en adultos sanos de entre 18 y 64 años, según una revisión. estudios de la Clínica Mayo. "La vacuna a veces puede ser menos eficaz", dice el informe. "Incluso cuando la vacuna no previene completamente la gripe, puede reducir la gravedad de su enfermedad".

AstraZeneca
AZN,
+ 1,46%
,
en combinación con la Universidad de Oxford; BioNTech SE
BNTX,
+ 1,12%

y socio de Pfizer
PFE,
+ 0,10%

; Johnson y Johnson
JNJ,
-0,82%

; Merck & Co.
MERK,

; Moderna
RNAM,
-1,38%

; y Sanofi
SAN,
-1,41%

y GlaxoSmithKline
GSK,
+ 0,12%

se encuentran entre los que actualmente trabajan en las vacunas COVID-19.

Ver también: Suecia ha adoptado la inmunidad colectiva, mientras que el Reino Unido ha renunciado a la idea, entonces, ¿por qué ambos tienen altas tasas de mortalidad por COVID-19?

En mayo pasado, la mayoría de los estadounidenses (55%) dijeron que se vacunarían contra el COVID-19 si hubiera una vacuna disponible, pero ese número se redujo al 32%, según las últimas Encuesta de Yahoo / You Gov realizada a partir del 9 de septiembre. hasta el 11 de septiembre y se publicará esta semana. Por primera vez, más personas dijeron que no recibirían la vacuna (33%) o no sabían si serían vacunadas (34%).

Los comentaristas destacan los temores de que se adopte una vacuna antes del día de las elecciones, un grupo incondicional de anti-vacunas, el acceso a la atención médica y la confusión sobre su posible efectividad, entre otros. razones. El número de republicanos que dijeron que se vacunarían cayó al 33% desde el 47% en mayo en la última encuesta, mientras que el número correspondiente de demócratas cayó al 42% desde el 70% en mayo.

Fauci advirtió que no se debe apresurar una vacuna para obtener beneficios políticos sin saber primero que es segura. Durante la Convención Nacional Republicana, el presidente Donald Trump dijo el mes pasado: “Estamos ofreciendo terapias que salvan vidas y produciremos una vacuna antes de fin de año, si no antes. Derrotaremos el virus, acabaremos con la pandemia y saldremos más fuertes que nunca. "

El discurso del presidente en la convención pareció acelerar un poco la línea de tiempo establecida por la "Operación Warp Speed", el esfuerzo de su administración para apoyar financieramente el rápido desarrollo, fabricación y distribución de una vacuna COVID. 19, productos terapéuticos y de diagnóstico. Como parte de este programa, la administración dice que tiene como objetivo tener las dosis iniciales de vacuna disponibles para enero de 2021.

COVID-19 infectó a 30.183.223 personas en todo el mundo el viernes, lo que generalmente ignora los casos asintomáticos, y mató a 946.158 personas. Estados Unidos todavía tiene el mayor número de casos de COVID-19 en el mundo (6,675,560), seguido por India (5,214,677) y Brasil (4,455,386) y Rusia (1 081152), según datos agregados por Universidad Johns Hopkins.

¿Y sin una vacuna que garantice una inmunidad adecuada y / o medidas de salud pública para fomentar el distanciamiento social? Fauci ha dicho anteriormente que apuntar deliberadamente a la 'inmunidad colectiva', como ha intentado Suecia, en lugar de prohibir los eventos en vivo y cerrar escuelas y negocios para aplanar la curva de los rebaños nuevos casos de COVID-19, tendrían graves consecuencias para el pueblo estadounidense.

Las acciones han estado en una montaña rusa en los últimos meses. El índice industrial Dow Jones
DJIA,
-0,46%
,
el S&P 500
SPX,
-0,84%

y el Nasdaq Composite
COMP,
-1,26%

cerró a la baja el jueves, ya que los inversores asimilaron las sombrías perspectivas económicas del presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, así como los deslucidos datos económicos estadounidenses que pueden requerir apoyo presupuestario adicional.

"Soy optimista sobre esto a pesar de que estamos pasando por un momento terrible en general en este momento", dijo Fauci al Consejo de CEO de WSJ, "habrá un final y podremos volver a Regular".

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Goopa, Mawpaw y Grandma Duck? ¿Cómo obtienen los abuelos sus nombres?



Bigi. Gigi. Babcia (pronunciado bahp-cha). Dziadziu (pronunciado JAH-Joo). Donk. Meema. Popeye (estaba involucrado un barco). Bienvenido al interesante mundo de nombrar abuelos.

Susan OHara tiene ocho nietos; los dos mayores eligieron su nombre.

“Me llaman mamá mamá cereza porque cuando mis dos nietas mayores eran pequeñas y yo estaba de visita, siempre iban en mi bolso y se ponían mi lápiz labial con aroma a cereza, y así sucesivamente. Así es como me conocían de otras abuelas ”, explicó OHara de Millsboro, Del.

Cuando se trata de nombres de abuelos, no siempre tienes una opción, como entendió Lord Grantham de “Downton Abbey” de PBS. Su nieta, Sibbie, le hablaba como Donk. El apodo era una referencia a un burro, como en Ponle la cola al burro.

Tu apodo en el mundo de los dedos pequeños y las sonrisas de ojos saltones no siempre es digno, preciso o esperado. Los nombres de los abuelos pueden provenir de pronunciaciones incorrectas, ubicaciones, la necesidad de diferenciación, tradiciones, origen étnico, respuestas creativas a los conflictos familiares y una serie de otras razones.

Ver: 10 lecciones críticas que aprendí de mis abuelos

Aunque los nombres de abuela y abuelo no son historia, vi el futuro de la moneda de los abuelos y eso es LaLa y G-Pa.

Los niños hacen conexiones interesantes

El nombre de Ellen Hammonds estaba predeterminado cuando su hija comenzó a enviar correo dirigido a Pop y NJ Grandma; vivían en Toms River, Nueva Jersey.

Hammonds dijo: "Una vez que mi nieto comenzó a hablar, ¡me convertí oficialmente en Nueva Jersey, sin importar a dónde finalmente me mudé!"

Cuando el niño se lo contó a uno de sus alumnos de primer grado, pensaron que dijo que su abuela era un ninja.

Los cinco nietos de Linda Huhn tienen la suerte de tener una abuela que vive en una región costera; anteriormente vivió tierra adentro en Elsmere, Del. "Debido a que tienen varios abuelos, les dije que me llamaran MomMom Linda", dijo Huhn. Pero su nieta la apodó Beach MomMom.

Los niños se unen, y de repente es tu nombre.

“Soy conocida por ocho nietos como Grandma Duck”, dijo Kathie Meredith. "Nuestra casa estaba llena de señuelos, tallas de ánade real y mandarina, arte de Audubon, generalmente un tema de mareas", dijo sobre su casa en el condado de Harford, en Maryland, donde los niños disfrutaron pescando en su embarcadero en el río Gunpowder.

“Cuando nuestro primer nieto pudo hablar y vino a visitarlo, sonrió a través de la puerta mosquitera y dijo: '¡Pato! Me encantó. A partir de ese momento, ya no hubo ninguna duda de a qué abuela iban a visitar ”, dijo Meredith.

Lea también: La idea de Trump de cambiar los fondos de la Seguridad Social tiene el potencial de romper el estancamiento en reformas muy necesarias

Nombres fáciles de pronunciar

La fonética suele dictar un nombre. Esto es para que el nombre quepa fácilmente en los labios menores.

"Soy Grammy Pammy", dijo Pamela Okolowicz. "Mi hija empezó con niños porque rima con mi nombre".

Con su hija en Virginia y su hijo en Pensilvania, Okolowicz y su esposo se mudaron al sur de Delaware para ser equidistantes de las dos familias.

"Ahora tenemos el Grammy Pammy Camp todos los veranos", dijo Okolowicz.

DeeDee Hoover del condado de Sussex, Delaware, se convirtió en Deena, una combinación de su nombre de pila y Nana. “Dejamos Carolina del Sur para estar cerca de estos maravillosos nietos”, dijo.

Algunos abuelos apilan las probabilidades al elegir un nombre fácil de pronunciar y luego entrenar a los niños.

"Pedí que me llamaran Nana porque sabía que podrían aprender a decirlo mucho antes que la abuela", dijo Pat Nucatola, un neoyorquino. “Sostuve al bebé contra mi cara y dije: 'Está bien, practiquemos: ¡nananana…! ""

Tradiciones y dinámicas familiares

Si estás buscando nombres que sean fáciles de escuchar, escucho a muchas abuelas respondiendo a Mimi y Gigi y abuelos respondiendo a Poppy y PopPop.

Mary Beth Jones se ha vuelto tradicional, con un giro. "Llamé a mis dos abuelas Nana y mi madre era Nana", dijo Jones, a quien sus seis nietos y cuatro bisnietos conocen como Nana MB. .

La herencia a menudo juega un papel en el nombramiento de los abuelos.

“Soy Oma”, dijo Kathleen Carroll de Millsboro, Delaware. "Significa abuela en alemán, y yo soy en parte alemán. Mi esposo es bastante viejo Poppop. No quería que lo llamaran Umpa, ¡no entiendo por qué!"

"Mi nombre es Babcia" (pronunciado bahp-cha), dijo Sharon Bezak. "Nuestra hija quería seguir con el polaco". Pero el marido de Bezak es simplemente un abuelo.

Dado que los abuelos tienden a venir en parejas, algunos se acercan a la denominación como pareja.

Gramms combina perfectamente con Gramps. Patti Miller y su esposo del condado de Sussex, Delaware, eligieron Gooma y Goopa, y las cinco nietas lo aprueban.

Cuando los abuelos son parte de la dinámica familiar (y se ha producido un desajuste y un desacoplamiento), es una mezcla de nombres y relaciones.

Barbara Sarubbi de Lewes, Delaware, optó por un ajuste fácil. "Elegí a Gee Ma porque soy abuela y no quería ofender a la abuela 1 y la abuela 2", dijo.

"Somos Lolly y Pop", dijo Stacy Aaronson. "Mi nuera dejó que todos eligieran". Debido al divorcio de ambos lados, hay cuatro abuelas y tres abuelos: Grammy y Pappy; Nanny K; G-Ma y G-Pa.

"Por supuesto, cuando empiecen a hablar, así será como los niños puedan pronunciarlo", dijo Aaronson, anteriormente de Phoenixville, Pensilvania, donde aún viven los niños y los nietos.

Cariño, pero no siempre elegido

La diferenciación es importante, sea cual sea el motivo. “No queríamos un ensayo”, dijo Cindy Summers, quien crió a sus hijos en Fairfax, Va. Y que pasa por Nanie. "Lo discutimos y lo elegimos porque todos los nombres normales de las abuelas ya fueron tomados de la familia".

Encontrar nombres creativos para todos puede ser complicado.

"Mi nombre es abuela de mis cuatro nietos y me distingue de otros abuelos que son Mommom, Poppop y Googa", dijo Janet Chubrick de Long Neck, Delaware. “Cuando nuestro primer nieto empezó a hablar, lo confundieron con la abuela y el abuelo y nos llamaba Mawpaw.

Se aprecian los nombres, pero no siempre se eligen. Inevitablemente, hay nombres que no se pronuncian. Quizás los padres los consideraron inapropiados, otros abuelos criticados o demasiado difíciles de entender para los nietos.

El juego de nombres de Karen Tighe comenzó cuando solo tenía 43 años en North Plainfield, Nueva Jersey. "Me costó mucho que me llamaran abuela", dice.

Su hija, tratando de ayudar, comenzó a llamarla La Dama. Sin embargo, cuando el nieto de Tighe comenzó a hablar, ella no pensó que The Lady fuera apropiada y sugirió Grandma Lady.

“Pero como me llamó dama durante tanto tiempo, la dama salió primero, así que mis cuatro nietos me conocen como Lady Grandma”, dijo Tighe.

Lee mas: COVID-19 destrozó los sueños de jubilación de estas personas

La búsqueda de Tighe no terminó ahí. Cuando nacieron sus dos últimos nietos, Athena y Zoe, su otra abuela, que es griega, se llamaba Yaya.

“Así que les dije: 'Pueden llamarme Lady Yaya. "Pero no se mantuvo", dijo Tighe.

La construcción de viviendas nuevas se ralentiza ligeramente, ya que los constructores cambian el enfoque del sector multifamiliar


Los números: Los constructores de viviendas de EE. UU. Comenzaron a construir viviendas a una tasa anual ajustada estacionalmente de 1,42 millones en agosto, un 5% menos que el mes anterior pero un 3% más que hace un año. , informó el jueves la Oficina del Censo de Estados Unidos.

La actividad de permisos se llevó a cabo a una tasa anual ajustada estacionalmente de 1,47 millones, un 1% menos que en julio, pero aproximadamente a la par con agosto de 2019.

Los economistas encuestados por MarketWatch esperaban que las viviendas comenzaran a desplegarse a una tasa de 1,52 millones y que los permisos de construcción llegaran a una tasa de 1,55 millones.

Que pasó: La caída de las viviendas iniciadas y los permisos de construcción se debe al descenso de las actividades de construcción multifamiliar. La construcción de viviendas multifamiliares cayó un 25% entre julio y agosto, mientras que el número de nuevos permisos emitidos para edificios multifamiliares cayó un 17% mes a mes.

En comparación, la construcción de nuevas viviendas unifamiliares aumentó un 4% entre julio y agosto y un 12% respecto al año anterior. El número de permisos expedidos para viviendas unifamiliares también ha aumentado de forma mensual y anual.

A nivel regional, el Medio Oeste experimentó la recuperación más fuerte en la construcción de viviendas nuevas, con un aumento de 28% en la construcción de viviendas, seguido por el Oeste con un 19,5%. En general, la construcción de viviendas cayó un 33% entre julio y agosto en el noreste y un 18% en el sur. El noreste y el sur también notaron una disminución en el inicio de viviendas unifamiliares, a diferencia del medio oeste y el oeste.

El panorama: El colapso de la construcción de viviendas reportado para agosto no significa que los bienes raíces ya no sean un punto brillante en el repunte de la economía global después de la pandemia de coronavirus. Más bien, indica un ligero retroceso del enorme aumento en la actividad informado en julio, dijeron analistas.

Los constructores todavía están trabajando en una acumulación de proyectos para los que recibieron permisos, pero no pudieron comenzar a principios de este año debido a la pandemia. La demanda de vivienda sigue siendo alta, en la mayoría de los casos. Las bajas tasas hipotecarias alientan a los compradores potenciales a acelerar sus plazos y comprar una casa lo antes posible, especialmente en los suburbios.

La industria de la construcción siempre enfrenta vientos en contra. "Con la escasez de mano de obra y el aumento de los costos de la madera que ralentizan el negocio, los consumidores pueden esperar precios mucho más altos para las casas nuevas durante los próximos 12 meses. meses ”, dijo George Ratiu, economista senior de Realtor.com.

Robert Frick, economista de negocios de la Navy Federal Credit Union, señaló además que algunos constructores han dicho que están operando a "plena capacidad", lo que también puede explicar la disminución.

Lo que ellos dicen: "Un superávit de permisos aún presente, que se acumuló en gran parte en abril y mayo, queda por eliminar, y la fortaleza del mercado de viviendas unifamiliares debe continuar dadas las bajas tasas hipotecarias", Katherine Judge, economista de CIBC Economía, escribió en una nota de investigación. "La confianza de los constructores de viviendas también está en su punto más alto, pero los constructores están comenzando a reportar retrasos en la recepción de materiales que podrían ralentizar un poco la construcción".

Es hora de que los inversores que buscan ingresos revisen estas 28 acciones de servicios públicos


Las acciones de servicios públicos se están quedando atrás a medida que los índices bursátiles alcanzan máximos históricos y los rendimientos de los bonos caen a niveles históricamente bajos. Pero si está buscando ingresos, debe considerar las acciones de servicios públicos.

El índice S&P 500 se recuperó de la crisis de Covid, ganando un 5% este año. Aún así, solo el 44% de las acciones del S&P 500 subieron este año, incluida Apple Inc.
AAPL,
-2,95%
,
Amazon.com Inc.
AMZN,
-2,47%

y otras acciones tecnológicas. El sector de servicios públicos del índice de referencia cayó un 7%.

Mark Grant, estratega jefe global de renta fija de B. Riley FBR, señaló en su correo electrónico "Out of the Box" el miércoles que "casi no hay valor. por el riesgo crediticio de los bonos corporativos ”. El índice de bonos corporativos agregados de Estados Unidos de Bloomberg Barclays tiene un rendimiento al vencimiento del 1,17%, con un vencimiento efectivo de 6,2 años. Este rendimiento se compara con el 0,46% de los bonos del Tesoro estadounidense a siete años.

Durante el seminario web 'Mega Trends Accelerate' de Franklin Templeton el martes, Scott Glasser, codirector de inversiones de ClearBridge Investments, dijo que esperaba que las empresas de medios y nube siguieran funcionando bien. rendimiento, pero también sugirió que las acciones cíclicas ayudarían a equilibrar la exposición a la tecnología.

Espera que en los próximos años vuelvan a entrar en juego 'grupos olvidados' de acciones, incluidas las de servicios públicos ”. Glasser citó el 'atractivo de' Una rentabilidad por dividendo del 3,5% al ​​4%, lo que es bastante seguro ”. Hay 16 acciones de servicios públicos que se enumeran a continuación con rendimientos de al menos 3.5%, subiendo hasta 5.99%.

Es fácil ver por qué los precios de la mayoría de las clases de activos de alto rendimiento han aumentado este año. La compra de bonos por parte de la Reserva Federal (actualmente $ 150 mil millones por mes) ha reducido las tasas de interés a largo plazo, mientras que las tasas a corto plazo están cerca de cero. igual que la tasa de fondos federales. El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo el miércoles que el banco central estaba "decidido" a continuar con su política "muy complaciente" hasta que la inflación alcance un nivel constante de inflación. sobre 2%.

El Comité Federal de Mercado Abierto publicó el miércoles proyecciones medianas que muestran que se espera que la inflación se mantenga en o por debajo del 2% hasta 2023. Esto no indica ningún cambio en las políticas centrales del banco central. durante años.

Volviendo a las acciones de servicios públicos, no solo están cayendo, muchas tienen rendimientos atractivos, con un largo historial de mantener o aumentar sus pagos.

De las 28 acciones de servicios públicos incluidas actualmente en el S&P 500, solo siete han reducido sus pagos de dividendos en los últimos 15 años, según los datos proporcionados por FactSet. Y dos de esos recortes de dividendos resultaron de la división de grandes unidades comerciales. El recorte de dividendos más reciente fue realizado por CenterPoint Energy Inc.
CNP,
+ 3,84%

en abril, cuando la compañía redujo casi a la mitad su pago y redujo su gasto de capital debido a un recorte de dividendos por parte de Enable Midstream Partners LP
ENBL,
+ 1,77%
.
CenterPoint posee la mayoría de las acciones de Enable.

Aparte de CenterPoint, ninguna de las empresas de servicios públicos S&P 500 ha reducido los pagos de dividendos desde 2016. PG&E Corp.
PCG,
+ 0,10%
,
la compañía eléctrica de California que quebró en enero de 2019 fue eliminada del índice en ese momento. La empresa salió de la quiebra en julio.

Aquí están las 28 acciones de servicios públicos del S&P 500, clasificadas por rendimiento, con indicios de disminuciones de dividendos en los últimos 15 años. La columna "Comentario de dividendos" también incluye el año en que se lanzó el dividendo, a menos que la empresa haya estado pagando durante al menos 15 años. Desplácese hacia abajo en la tabla de la derecha para ver toda la información:

Empresa

Teleimpresora

Rentabilidad por dividendo

¿Dividendo reducido en los últimos 15 años?

Comentario de dividendos

Rentabilidad total – 2020 (hasta el 15 de septiembre)

PPL Corp.

PPL,
+ 1,04%

5,99%

No

-19%

FirstEnergy Corp.

FE,
+ 1,39%

5,32%

si

Dividendo reducido en enero de 2014.

-38%

Edison Internacional

EIX,
+ 2,00%

4,95%

No

-30%

Southern Co.

ENTONCES,
+ 0,52%

4,83%

No

-14%

Dominion Energy Inc.

RE,
+ 0,86%

4,65%

No

1%

Duke Energy Corp.

DUK,
+ 0,46%

4,57%

si

Dividendo reducido en enero de 2017, durante la escisión de la unidad de gas natural Spectra Energy.

-4%

Pinnacle West Capital Corp.

PNW,
+ 0,38%

4,35%

No

-18%

Exelon Corp.

EXC ª,
+ 0,26%

4,23%

si

Dividendo reducido en febrero de 2013.

-18%

Consolidated Edison Inc.

ED,
+ 1,62%

4,11%

No

-15%

NRG Energy Inc.

NRG,
+ 1,04%

3,92%

si

Dividendo reducido en febrero de 2016.

-21%

Evergy Inc.

EVRG,
+ 0,49%

3,86%

No

-17%

Entergy Corp.

ETR,
+ 0,31%

3,85%

No

-17%

NiSource Inc

O,
+ 0,67%

3,80%

si

El dividendo se redujo en 2015 cuando la empresa separó sus actividades en cartera.

-19%

Public Service Business Group Inc.

TOBILLO,
+ 2,61%

3,79%

No

-diez%

Sempra Energy

SRE,
+ 2,72%

3,55%

No

-21%

American Electric Power Co.Inc.

AEP,
+ 0,57%

3,50%

No

-13%

DTE Energy Co.

DTE,
+ 0,40%

3,42%

No

-7%

AES Corp.

AES,
+ 1,51%

3,22%

No

Dividendo iniciado en 2013.

-8%

CenterPoint Energy Inc.

CNP,
+ 3,84%

3,16%

si

Dividendo reducido en abril de 2020.

-28%

Alliant Energy Corp.

LNT,
+ 0,56%

2,88%

No

-2%

Eversource Energy

ES,
-0,05%

2,70%

No

0%

CMS Energy Corp.

CMS,
+ 1,35%

2,67%

No

Dividendo iniciado en 2007.

-1%

Ameren Corp.

AEE,
+ 0,56%

2,55%

si

Dividendo reducido en febrero de 2009.

3%

WEC Energy Group Inc.

NOSOTROS C,
-0,37%

2,55%

No

diez%

Atmos Energy Corp.

ATO,
+ 1,66%

2,49%

No

-dieciséis%

Xcel Energy Inc.

XEL,
+ 0,72%

2,44%

No

13%

NextEra Energy Inc.

NACIDO,
-5,19%

1,89%

No

24%

American Water Works Co. Inc.

AWK,
-0,57%

1,53%

No

Dividendo iniciado en 2008.

18%

Fuente: FactSet

Puede hacer clic en los tickers para obtener más información sobre cada empresa, incluidos perfiles comerciales, calificaciones y objetivos de precios.

ETF de servicios públicos

Hay varias formas de invertir en servicios públicos como grupo, a través de fondos cotizados en bolsa:

• ETF Utilities Select Sector SPDR
XLU,
-0,13%

es el más grande, con $ 11,7 mil millones en activos. Es la capitalización de mercado ponderada, lo que significa que los ETF de la competencia "ofrecen una exposición más amplia a todo el espectro de capitalización de mercado", según FactSet. El ETF tiene una comisión anual del 0,13% de los activos y un rendimiento de pago de dividendos del 3,25%. Las devoluciones que se muestran aquí se basan en FactSet y sin comisiones.

• El ETF de Vanguard Utilities
VPU,
-0,08%

tiene casi $ 4 mil millones en activos y es la 'elección del analista' de FactSet en el campo, debido a su amplia exposición a empresas de servicios públicos de diferentes tamaños y su bajo índice de gastos de 0,10 %. El rendimiento de distribución del ETF es del 3,99%.

• El ETF del índice Fidelity MSCI Utilties
FUTY,
-0,10%

FactSet lo describe como "un competidor directo del VPU igualmente económico de Vanguard". FUTY tiene un índice de gastos del 0.08% y una rentabilidad del 3.25%

• El ETF de Invesco S&P 500 Equal Weight Utilities
RYU,
+ 0,66%

evita parte del riesgo de concentración de los ETF ponderados por capitalización. Tiene un gasto anual del 0,40% y una rentabilidad del 2,99%. A diferencia de los otros ETF enumerados anteriormente, este incluye acciones de telecomunicaciones.

El ETF de iShares U.S. Utilities
UDI,
-0,08%

es otro ETF diversificado, ponderado por capitalización, con una comisión anual del 0,43% y una rentabilidad del 2,94%.

Lirio: ¿Te perdiste la gran carrera de Tesla? Todavía hay buenas alternativas para jugar a la revolución del coche eléctrico

'Esto solo ralentiza el ritmo de los desalojos': por qué la moratoria de los CDC sobre los desalojos no resolverá la inminente crisis de alquileres de $ 100 mil millones en los Estados Unidos



Los funcionarios de salud pública han declarado una moratoria a nivel nacional sobre los desalojos para proteger a los estadounidenses del COVID-19.

Cuando los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades anunciaron a principios de septiembre que iban a instituir una prohibición temporal de los desalojos en todo el país, los defensores de la vivienda celebraron la noticia y temieron que hasta 40 millones de personas fueran 39 Los estadounidenses no serán desalojados de sus hogares durante la pandemia.

La línea de fondo: Este movimiento histórico no se ha visto acompañado de fondos adicionales para apoyar a los inquilinos y propietarios con dificultades en todo el país Los defensores de la vivienda y los funcionarios de la industria dicen que si los legisladores no dan un paso al frente. Aparte de la ayuda de emergencia para el alquiler, la crisis de desalojo podría alcanzar su punto máximo una vez que se establezca la moratoria. termina.

La moratoria no protege automáticamente a los inquilinos; deben completar un formulario de manera proactiva y enviarlo al propietario para recibir protección bajo la orden de los CDC. Pero la moratoria de la CDC fue esencialmente un acto unilateral.

Los funcionarios de la Casa Blanca han señalado que algunos fondos de emergencia del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano y el Departamento del Tesoro, incluido el dinero asignado por la Ley CARES, pueden estar disponibles para inquilinos y residentes. propietarios en dificultad.

¿Tiene preguntas sobre cómo funciona la moratoria nacional de desalojos como propietario o inquilino? Escríbanos a EvictionQuestions@https://empreadicto.es

El Congreso, sin embargo, aún tiene que asignar fondos con el propósito explícito de brindar asistencia para el alquiler. Mientras tanto, millones de estadounidenses permanecen desempleados debido al cierre de negocios provocado por la pandemia de coronavirus.

"
"Solo ralentiza el ritmo de los desalojos, no proporciona recursos adicionales".
"


– Marion McFadden, vicepresidenta sénior de políticas públicas de Enterprise Community Partners

Los $ 600 adicionales en beneficios de desempleo expiraron hace varias semanas: la administración Trump permitió que los estados recurrieran a los fondos de emergencia para proporcionar $ 300 adicionales por semana en beneficios de desempleo. a los trabajadores elegibles. Pero también es probable que esos fondos se agoten pronto.

Como resultado, la moratoria de los CDC no es en sí misma una solución a la crisis de deportación que enfrenta la nación. “Simplemente ralentiza el ritmo de los desalojos, no proporciona recursos adicionales”, dijo Marion McFadden, vicepresidente senior de políticas públicas de Enterprise Community Partners, una organización sin fines de lucro de viviendas asequibles.

"No parece que vayamos a ver un rápido repunte en el impacto económico de COVID", dijo McFadden, quien anteriormente se desempeñó como subsecretario asistente para programas de subvenciones en HUD. "Necesitamos que el Congreso mire hacia el futuro para pensar en [brindar] asistencia comunitaria".

Ver también:La moratoria de desalojo de los CDC no protege automáticamente a los inquilinos; estos son los criterios estrictos que debe cumplir

No solo los inquilinos necesitan ayuda con urgencia. Los expertos de la industria han advertido que los propietarios de viviendas, especialmente las madres y los propietarios de familias que solo poseen un puñado de propiedades de alquiler, también están buscando la ruina financiera.

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"$ 100 mil millones siempre se ha considerado un piso, un mínimo que sería necesario".
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– Marion McFadden, vicepresidenta sénior de políticas públicas de Enterprise Community Partners

"La gran mayoría de los alquileres unifamiliares tienen propietarios que solo tienen una, dos o tres casas; no tienen muchos recursos a los que recurrir", dijo David Howard, director ejecutivo del National Rental Home Council, un grupo profesional que representa a los propietarios en la industria del alquiler de viviendas unifamiliares.

Muchos de estos pequeños propietarios poseen estas unidades como fuente de ingresos para la jubilación o como medio para diferir los costos de vivienda a largo plazo. Y muchos ya habían pasado meses sin ver los pagos mensuales del alquiler antes de que entrara en vigencia la orden de desalojo de los CDC.

"Un propietario podría tener inquilinos que no hayan pagado el alquiler y no hayan pagado el alquiler durante un tiempo, pero el propietario aún es responsable de pagar la hipoteca, el mantenimiento y costos de mantenimiento ", dijo Howard. "Y si no pueden, pueden ser agarrados".

¿Cuánta asistencia de emergencia para el alquiler se necesita?

Cuando se les preguntó qué se necesita en términos de asistencia de emergencia, la mayoría de los funcionarios de la industria de viviendas de alquiler y los expertos en viviendas asequibles citaron el mismo número: 100 mil millones de dólares.

Esta fue la cantidad de asistencia de alquiler de emergencia que se asignó en la Ley HEROES de $ 3 billones redactada por los demócratas, que fue aprobada en la Cámara de Representantes anteriormente. este año. La mayoría de estos fondos se distribuirían a personas o familias que viven o corren el riesgo de quedarse sin hogar y que ganan menos del 50% de su ingreso medio regional.

La industria del alquiler impugnó partes de la Ley HEROES [la legislación incluía su propia moratoria sobre los desalojos, que fue de gran alcance y, según los informes, duró hasta marzo de 2021], pero los funcionarios dijeron que estaban apoyando la cantidad reservada para asistencia de vivienda.

"Hará lo que se supone que debe hacer, que es brindar asistencia a las personas que tienen dificultades para pagar el alquiler, y creemos que es algo bueno", dijo Howard.

Pero $ 100 mil millones podrían no ser suficientes, dependiendo de cuántos estadounidenses continúen luchando para pagar el alquiler, especialmente a medida que se agotan los pagos adicionales por desempleo.

“Siempre se ha considerado que $ 100 mil millones es un piso, un mínimo que sería necesario”, dijo McFadden. Nadie sabe cuánto durarán la crisis del coronavirus y las consecuencias económicas resultantes, por lo que es difícil poner un precio a la cantidad de fondos de emergencia que se necesitan, dijo.

"No sé si los $ 100 mil millones que hemos apoyado antes serían suficientes", dijo Bob Pinnegar, presidente y director ejecutivo de la Asociación Nacional de Apartamentos.

Además, la cantidad necesaria para los fondos destinados explícitamente a la asistencia para la vivienda dependerá de si un paquete de estímulo futuro, si se aprueba en el Congreso, incluirá más dinero para el seguro de desempleo.

Un informe de julio del Urban Institute, un grupo de expertos no partidista, calculó que sin la asistencia por desempleo costaría $ 14,2 mil millones por mes para aliviar la carga del alquiler para todos los inquilinos en todo el país. . Con los $ 600 adicionales a la semana en beneficios de desempleo, esa cifra cae a $ 11,8 mil millones.

"Solo el gobierno federal puede proporcionar los recursos necesarios a esta escala en todo el país", dijo McFadden.

No falte:Las lagunas en la prohibición de desalojos de los CDC podrían dejar a algunos inquilinos sin hogar, dicen los defensores de la vivienda

¿Cómo se distribuiría la asistencia de emergencia para el alquiler?

Cualquier forma de ayuda de alquiler de emergencia aprobada por el Congreso probablemente utilizaría los programas y canales existentes en HUD para distribuirla en todo el país.

“Una vez que aprobemos algún tipo de legislación de estímulo, debemos retirar estos fondos lo más rápido posible”, dijo Pinnegar. "Ahora no es el momento de reinventar la rueda para sacar ese dinero".

Lo más probable es que la asistencia adopte muchas formas, dijo McFadden. Gran parte del dinero probablemente se distribuiría en forma de vales de elección de vivienda de la Sección 8. "La asistencia para el alquiler que va directamente a las familias en forma de vales les ayuda a pagar el alquiler y les da el alquiler". elección de los edificios en los que quieren vivir ”, dijo McFadden.

Pero por diversas razones, un programa de vales por sí solo no será suficiente para cerrar el déficit de alquiler. “Habrá inquilinos que se perderán y no tendrán acceso a la ayuda para la que están calificados”, dijo McFadden.

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"La clave es conseguir más fondos en manos de la gente de la manera menos burocrática".
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– Diane Yentel, presidenta y directora ejecutiva de la Coalición Nacional de Vivienda para Personas de Bajos Ingresos

Es probable que parte de la asistencia para el alquiler se distribuya a los estados y localidades a través de subvenciones administradas por HUD, específicamente el programa de Subvenciones para Soluciones de Emergencia. Los estados y ciudades que reciben estas subvenciones, que generalmente se utilizan para ayudar a las personas que se enfrentan a la falta de vivienda, las distribuirán a organizaciones sin fines de lucro que supervisarán la distribución de fondos a los residentes y propietarios para abordar los problemas. bueno.

“La clave es hacer que la gente reciba más fondos de la manera menos burocrática”, dijo Diane Yentel, presidenta y directora ejecutiva de la Coalición Nacional de Vivienda para Personas de Bajos Ingresos.

McFadden argumentó que algunos fondos de emergencia deberían reservarse específicamente para pagos directos a proveedores de viviendas asequibles. "Están gastando mucho más dinero limpiando sus edificios para mantener a la gente segura y proporcionando PPE para su personal y residentes", dijo. "Estas son cosas por las que no se pagará un vale individual".

Sin embargo, algunos activistas progresistas han abogado por otros enfoques para la asistencia de vivienda de emergencia. Un plan presentado a principios de este año por la representante Ilhan Omar, una demócrata de Minnesota, pedía el perdón de los inquilinos en todo el país. De acuerdo con su plan, en lugar de instruir a los inquilinos para que busquen ayuda, se les permitiría renunciar por completo al pago de la renta si enfrentaran alguna dificultad debido al COVID-19.

En cambio, los propietarios serían los encargados de administrar la asistencia del gobierno, y la legislación de Omar requeriría que los propietarios accedieran a una serie de protecciones para sus inquilinos a fin de recibir asistencia financiera.

“El arrendador versus el inquilino tiene mucho más poder y mucha más seguridad en este momento solo porque tiene un activo contra el cual pedir prestado”, dijo Tara Raghuveer, Directora de Campaña de Vivienda de People & # 39; 39; s Action, una red política dedicada a la organización de base. Reloj de mercado. "Los inquilinos no deberían enfrentarse a la carga de navegar por una burocracia gubernamental para obtener su ayuda".

¿Te gusta trabajar desde casa? Aquí están 20 de los mejores trabajos y carreras para estar a distancia


El coronavirus ha forzado, o tal vez inspirado? – reconsiderar sabiamente todo, desde donde vivimos hasta lo que más valoramos en nuestros hogares. En medio de cierres y pautas de seguridad en evolución, las empresas adoptaron rápidamente nuevos modelos comerciales, vendieron cajas de suscripción y se volvieron virtuales para mantenerse en contacto con los clientes durante estos tiempos sin precedentes. También nos hemos convertido en vecinos más solidarios y animadores entusiastas de nuestros negocios locales.

Mientras todos intentamos descubrir y abrazar 'una nueva normalidad', muchos de nosotros estamos pensando en un cambio de carrera. Millones de estadounidenses han sido despedidos desde el comienzo de la pandemia, lo que los ha llevado a buscar empleo por primera vez en años. Para otros, puede ser el impulso del cambio y la búsqueda de crecimiento personal lo que los impulse a considerar nuevas opciones. ¿También? Muchos de nosotros acabamos de acostumbrarnos a trabajar desde casa y no queremos volver a la oficina.

Ver: Los reclamos de desempleo en los Estados Unidos, incluidas las solicitudes federales, aumentan por cuarta semana consecutiva en señal de abandono del mercado laboral

Para ayudar a guiar a quienes buscan un trabajo en medio de una pandemia, y especialmente a quienes buscan trabajos que pueden hacer desde casa, nuestros amigos de FlexJobs han identificado 20 de los títulos en el mundo. 39, trabajos remotos más comunes, así como su salario promedio. También nos acercamos a las personas que trabajan en espacios de coworking para tomar el pulso del trabajo remoto y aprender, en el trabajo, qué áreas tienden a sobresalir en entornos de trabajo remoto.

¿Qué carreras prosperan en espacios remotos?

Con la excepción de la venta minorista física, el servicio de alimentos y las carreras prácticas que requieren equipos y materiales especiales, casi cualquier campo puede prosperar con empleados que trabajan de forma remota, dice Erin Pottebaum, COO de la ciudad de Iowa. Desarrollo de zona @ Merge y CoWork @ 808.

“Realmente se reduce a la autodisciplina de un individuo y de los gerentes que permiten que su equipo simplemente haga el trabajo sin microgestión”, dice Pottebaum. De hecho, los empleados parecen felices cuando colaboran.

“Pueden ir y venir según sea necesario y, a menudo, tomar un descanso para participar en una charla sobre libros o una clase de yoga, mientras siempre regresan a sus escritorios, generalmente con una taza de café o té”, dice.

Además, mientras reconsideramos cómo es nuestra vida profesional, los espacios de trabajo colaborativos pueden ayudar a fomentar los lazos y la comunidad. Siempre puedes encontrar a alguien que sepa algo sobre todo, dice Pottebaum, quien señala que los miembros de su espacio de trabajo colaborativo en Iowa City se especializan en áreas como la tecnología y la gestión empresarial. desperdicio de alimentos, diseño gráfico, podcasting y medicina funcional.

Lea también: La recesión de COVID ha diezmado algunos estados, pero apenas ha afectado a otros

Conectarse a una red más grande es especialmente importante para los autónomos y emprendedores individuales y para aquellos que inician nuevas empresas profesionales, dice Mary Stargel, de la Society of Work en Chattanooga, TN.

“Creo que los creativos, programadores, desarrolladores y diseñadores pueden prosperar especialmente en un espacio de coworking, ya que les da acceso a un grupo más grande de personas con ideas afines que ellos. pueden discutir las posibilidades profesionales u oportunidades laborales ”, dice.

¿Qué trabajos de trabajo remoto están en demanda?

Antes de COVID-19, el trabajo remoto ya estaba ganando popularidad. En 2018, el 3,6% de los trabajadores estadounidenses trabajaban de forma remota al menos la mitad del tiempo, y el trabajo remoto ha aumentado un 159% desde 2005, según FlexJobs.

Luego ocurrió el COVID y, de repente, el 51% de los estadounidenses empleados comenzaron a trabajar desde casa.

El equipo de búsqueda dedica alrededor de 100 horas combinadas cada día buscando, filtrando y publicando trabajos remotos y flexibles en su sitio. El equipo analizó recientemente su base de datos para identificar los 20 títulos de trabajo que más comúnmente tienen opciones de trabajo remoto.

Si bien los campos profesionales de esta lista siempre han sido bastante sólidos en el mercado laboral remoto, ha habido un aumento en las ofertas de trabajo en áreas como servicio al cliente, medicina y atención médica. , informática, informática y educación, dice Brie Reynolds, directora de desarrollo profesional y coach de FlexJobs.

Ver también: Un recordatorio con motivo de la reapertura de las escuelas: la ley federal ahora otorga a algunos padres tiempo libre remunerado para ayudar a sus hijos a aprender a distancia

“A nivel mundial, todas estas industrias han experimentado cambios desde el comienzo de la pandemia y han requerido que profesionales adicionales trabajen, en gran parte de forma remota, para respaldar estos cambios”, dice Reynolds.

Aquí están los 20 trabajos más populares de títulos de trabajo desde casa en 2020, con salarios de PayScale:

1. Contador

Salario promedio: $ 51,208

Puede interactuar con su propio contador una vez al año durante la época de impuestos. Pero los contadores son la columna vertebral financiera de las empresas, ya que preparan, mantienen e interpretan documentos importantes. Según las proyecciones de la Oficina de Estadísticas Laborales, el empleo de contadores y auditores crecerá más rápido que el promedio de todas las ocupaciones, a una tasa de alrededor del 10% de 2016 a 2026.

2. Ingeniero

Salario promedio: $ 85,670

En general, los ingenieros utilizan la ciencia, la tecnología y las matemáticas para diseñar todo, desde máquinas hasta software y equipos. La ingeniería contiene muchas especialidades diferentes, que incluyen aeroespacial, química, civil, informática, petróleo, mecánica, software y más.

3. Maestro / miembro de la facultad / tutor / instructor

Salario promedio: $ 45,938

Con más educación en línea, ahora se puede realizar una gran cantidad de trabajo de enseñanza de forma remota, ya sea mediante tutoría individual para complementar la educación en el hogar o con profesores. dar charlas a través de Zoom
ZM,
-0,67%

a clases más grandes.

4. Escritor

Salario promedio: $ 49,804

Si eres un herrero natural de la palabra, muchas empresas están buscando escritores que puedan crear contenido, incluidos artículos digitales, textos de marketing para sus sitios web, publicaciones de blogs o manuales técnicos.

5. Consultor

Salario promedio: $ 87,476

¿Cuál es su área de especialización? Si tiene años de experiencia en campos como educación, salud, servicios gubernamentales, TI, ingeniería u otros campos, es posible que pueda trabajar como consultor para empresas que buscan áreas en las que puedan mejorar o resolver problemas.

6. Director de programas

Salario promedio: $ 52,044

Un gerente de programa supervisa las tareas y los proyectos de una empresa y coordina estratégicamente las iniciativas individuales. Algunas de sus responsabilidades pueden incluir liderar reuniones de planificación, revisar planes de proyectos y coordinar con otros departamentos.

7. Director de proyectos

Salario promedio: $ 74,230

Los gerentes de proyecto son responsables de guiar un proyecto de principio a fin. Vigilan los plazos, los presupuestos y delegan el gusto y controlan los resultados. Varios campos, incluidos la construcción, las finanzas, la tecnología de la información y la salud, necesitan administradores de proyectos.

8. Representante de atención al cliente

Salario promedio: $ 38,807

A medida que el comercio electrónico se ha disparado en medio de COVID-19, muchas empresas necesitan representantes de servicio al cliente. En este trabajo de rutina de la FMH, usted ayuda a los clientes, realiza pedidos o reservaciones y resuelve problemas por teléfono, correo electrónico o chat.

9. Responsable del desarrollo empresarial

Salario promedio: $ 73,000

Si usted es un trabajador de la red natural y un gran comunicador, podría valer la pena explorar un rol de gerente de desarrollo empresarial. Estos gerentes son responsables de aumentar los ingresos de una empresa al redactar propuestas, hacer presentaciones de ventas y encontrar y rastrear clientes potenciales.

10. Gerente de cuentas / ejecutivo de cuentas

Salario promedio: $ 54,371

Los gerentes y ejecutivos de cuentas son responsables de mantener y desarrollar relaciones con clientes y clientes. Encontrará este título en muchos trabajos de ventas, pero las agencias de publicidad y relaciones públicas también contratan administradores de cuentas.

11. Reclutador

Salario promedio: $ 50,452

En esta función, ayuda a las empresas a encontrar candidatos calificados y de primer nivel para las vacantes. Es posible que esté a cargo de escribir ofertas de trabajo, realizar entrevistas y ayudar a las empresas a incorporar nuevos empleados.

12. Representante de ventas

Salario promedio: $ 49,749

Como representante de ventas, vende productos y servicios y tiene un conocimiento sólido de lo que quieren los clientes. Aquellos que sobresalen en este rol a menudo encuentran nuevos prospectos y trabajan en un rol B2B que requiere construir relaciones para contratos a largo plazo.

13. Desarrollador web

Salario promedio: $ 59,578

Los desarrolladores web diseñan y crean sitios web. No solo son responsables del aspecto del sitio, sino también de sus aspectos técnicos. Los requisitos de capacitación para desarrolladores web varían desde un diploma de escuela secundaria hasta una licenciatura, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Y las perspectivas de empleo son sólidas ya que se espera que esta industria crezca en 8% entre 2019 y 2029.

14. Codificador médico

Salario promedio: $ 42,297

A diferencia de un facturador médico, los codificadores médicos leen y analizan los registros médicos de los pacientes y clasifican los diagnósticos y los procedimientos mediante un sistema de clasificación nacional.

15. Gerente de ventas de territorio

Salario promedio: $ 63,903

Este es un trabajo remoto popular que a menudo requiere viajar a una región específica supervisada por el gerente. Los gerentes de ventas territoriales son responsables de desarrollar y mantener relaciones con los clientes, establecer y lograr objetivos de ventas para aumentar los ingresos de la empresa y crear estrategias para rebaja.

16. Enfermera

Salario promedio: $ 64,618

Las plataformas de telesalud están en auge, lo que ha creado una demanda de enfermeras para visitar a los pacientes por teléfono, videoconferencia, mensajería y correo electrónico, responder preguntas y brindar asesoramiento.

17. Analista de datos

Salario promedio: $ 60,530

Al recopilar datos, analizarlos y detectar patrones, los analistas de datos pueden ayudar a las empresas a tomar decisiones. Los analistas de datos trabajan en una variedad de campos que incluyen la industria de la salud, marketing, seguros, agencias de crédito y empresas de tecnología.

Ver: El "mejor trabajo en Estados Unidos" paga 105.000 dólares, y probablemente nunca hayas oído hablar de él.

18. Editor

Salario promedio: $ 52,422

Todo escritor necesita un editor. Los editores no solo son responsables de identificar errores gramaticales y estilísticos, sino que también son responsables de garantizar que los artículos cumplan con los estándares de calidad de publicación. El alcance de las funciones de los editores se ha ampliado y, a menudo, incluye escribir titulares, seleccionar imágenes para acompañar el contenido, promover contenido en las redes sociales y comprender las estrategias de SEO. .

19. Administrador de casos

Salario promedio: $ 40,876

A menudo presentes en los campos legal y de la salud, los administradores de casos se esfuerzan por comprender las necesidades de los pacientes o clientes y ayudarlos a conectarse con los recursos. Esto puede incluir brindar educación y asesoramiento o promoverlo.

20. Diseñador de UX / UI

Salario promedio: $ 73,993

Los diseñadores de este campo en crecimiento se centran en cómo los usuarios interactúan con un producto. Ya sea que creen aplicaciones, sitios web o programas de software, el objetivo es hacer que sus productos sean intuitivos para los usuarios.

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La confianza de los constructores de viviendas alcanza un récord a pesar del aumento de los costos de los materiales


Los números: Los constructores de viviendas tienen más confianza que nunca en el estado de su industria a medida que el tráfico peatonal de compradores potenciales continúa mejorando, según un estudio de un grupo comercial publicado el miércoles. .

El índice de confianza mensual de la Asociación Nacional de Constructores de Viviendas subió cinco puntos a 83 en septiembre. El índice fue el más alto registrado en los 35 años de historia de la serie de datos, superando el récord del mes anterior.

"El cambio de la construcción suburbana a la construcción de viviendas mantiene ocupados a los constructores, apoyados en el lado de la demanda por tasas de interés bajas", dijo Robert Dietz, economista jefe de la Asociación Nacional de Constructores de Viviendas. 39; viviendas. "Otra señal de esta tendencia creciente, los constructores en otras partes del país han informado que reciben llamadas de clientes en mercados de alta densidad pidiéndoles que se reubiquen".

Las lecturas del índice por encima de 50 son una señal de una mayor confianza. El índice había caído por debajo de 50 en abril y mayo a medida que aumentaban las preocupaciones sobre el impacto de la pandemia de coronavirus.

Que pasó: Las principales métricas subyacentes al índice general han aumentado notablemente este mes.

El índice que mide el sentimiento sobre el tráfico de compradores potenciales subió nueve puntos a un récord de 73. El índice de expectativas de ventas futuras durante los próximos seis meses ha aumentado seis puntos a 84, y el índice actual de ventas de viviendas unifamiliares subió cuatro puntos a 88.

A nivel regional, el índice del Medio Oeste reportó el mayor aumento, subiendo nueve puntos a 78, seguido por el aumento de seis puntos del Sur a 85. El Índice Regional Occidental ha cayó un punto a 87, pero los promedios móviles de tres meses para las cuatro regiones fueron más altos en septiembre.

El panorama: El sector inmobiliario, y el mercado de viviendas nuevas en particular, ha sido un punto brillante en la recuperación económica del país después del COVID-19.

Es posible que el jurado todavía se pregunte si el país realmente está experimentando un éxodo de las grandes ciudades, pero la demanda en los suburbios ha aumentado dramáticamente en muchas partes del país, dicen los economistas. Los compradores de estas regiones pueden haber planeado comprar en marzo o abril y se han retrasado por la pandemia, o pueden haber planeado comprar en los próximos años y haber sido persuadidos de comprar. acelerar estos planes con tasas hipotecarias históricamente bajas. . (Sin embargo, es posible que las tasas hipotecarias bajas no estén disponibles para todos los estadounidenses).

Sin embargo, los compradores enfrentan una escasez de viviendas existentes a la venta en una continuación de una tendencia vista a principios de año previo a la pandemia. Con pocas viviendas existentes disponibles, más personas están recurriendo al mercado de viviendas nuevas.

Sin embargo, los constructores se enfrentan a vientos en contra, incluido el aumento del costo de los materiales de construcción. Los precios de la madera han aumentado más del 170% desde abril, dijo Dietz, lo que refleja las limitaciones de producción causadas por la pandemia. Hasta ahora, los fabricantes han trasladado este costo a los consumidores, pero podría convertirse en una carga.

"Si bien hasta ahora, los constructores han podido traspasar los costos más altos en forma de precios más altos para las casas nuevas terminadas, su capacidad para hacerlo es limitada, aunque no podemos determinarlo. precisamente dónde está esa línea ”, escribió Richard F. Moody, economista jefe de Regions Financial Corp., en una nota de investigación reciente.

Y a medida que las bajas tasas hipotecarias crean un amortiguador para los altos precios de las viviendas, a medida que los precios de las viviendas continúan aumentando, ese margen se está reduciendo, dijo Moody. Con el tiempo, si los precios aumentan, la asequibilidad se convertirá en una limitación aún mayor para los compradores.

Lo que ellos dicen: "La vivienda sigue siendo un caso atípico, ya que el sector se ha recuperado con fuerza después de la reapertura de la economía", escribió Rubeela Farooqi, economista jefe de Estados Unidos de High Frequency Economics, en una nota de investigación. "Esto ha sucedido incluso cuando el mercado laboral sigue siendo débil y las perspectivas económicas inciertas".

Reacción del mercado: Constructores de viviendas D.R. Horton Inc.
DHI,
+ 2,85%

Lennar Corp.
LEN,
+ 3,34%

y PulteGroup
PHM,
+ 2,64%

todos subieron un 2% en las operaciones del miércoles por la mañana.

Mientras tanto, el promedio industrial Dow Jones
DJIA,
+ 0,45%

y el S&P 500
SPX,
+ 0,25%

estaban solo ligeramente hacia arriba.

El AV amplió su ayuda para cubrir a los cuidadores de los veteranos de Vietnam en un momento crucial de la pandemia


Un soldado estadounidense de 18 años que fue a combatir a Vietnam en 1968, el año de mayor despliegue, tiene ahora 70 años. Además de los problemas de salud habituales que afectan a este grupo de edad, muchos veteranos de Vietnam luchan contra el trastorno de estrés postraumático (PTSD) y los efectos del Agente Naranja.

Todo esto los pone en mayor riesgo de enfermedades graves si contraen COVID-19 y ejerce una enorme presión sobre los miembros de la familia que quieren cuidarlos en casa.

Afortunadamente, el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) de los Estados Unidos está listo para expandir el alcance de su Programa Integral de Asistencia al Cuidador (CFCAP) para incluir a los veteranos elegibles que hayan sufrió lesiones graves en el cumplimiento del deber el 7 de mayo de 1975 o antes. Los beneficios del programa incluyen estipendios mensuales, capacitación médica y seguro médico. Se espera que la extensión entre en vigencia el 1 de octubre.

El programa originalmente cubría solo a los aproximadamente 20,000 veteranos que dejaron el servicio después del 11 de septiembre de 2001. Según la Ley de Misión de VA de 2018, los veteranos elegibles de todas las épocas eventualmente estarán cubiertos.

Los veteranos de Vietnam necesitan ayuda

Con la pandemia rugiendo, esta expansión llega en un momento crucial.

Nancy Switzer, de Rochester, N.Y., presidenta fundadora de Associates of Vietnam Veterans of America, ha presionado durante mucho tiempo para ampliar el alcance del programa.

“La Ley de Cuidadores es realmente excelente para las familias. Los veteranos de Vietnam necesitan ayuda ”, dice Switzer. Ella es la principal cuidadora de su esposo, Rick, quien perdió la pierna debajo de la rodilla mientras trabajaba en Vietnam. En 2014, le diagnosticaron cáncer de próstata, que se ha extendido.

“Me retiré para cuidar de Rick. Tenía demasiados problemas. Para los cónyuges y las familias, el instinto es cuidarlos ”, dice, pero la experiencia es agotadora. “Vamos y venimos a la radiación. Solo lo tomé por infusión; tomó toda la tarde.

Ver también: ¿Quiénes se beneficiarán de la nueva Ley de Estadounidenses de Edad Avanzada?

Cuando se instituyó originalmente la Ley de Cuidadores, "fue un regalo del cielo", dice Linda Spoonster Schwartz, asesora especial de Vietnam Veterans of American (VVA). “Pero al mismo tiempo, teníamos veteranos de la Segunda Guerra Mundial, Corea y Vietnam que no tenían ese tipo de ayuda. Están envejeciendo. Según las cifras, hay más personas antes del 11 de septiembre que necesitan la ayuda de un cuidador, señala.

La participación militar estadounidense en Vietnam duró desde principios de 1961 hasta mayo de 1975, con aproximadamente 2,7 millones de hombres y mujeres estadounidenses sirviendo en la guerra.

Schwartz es un veterano de Vietnam que sirvió en la Fuerza Aérea de los EE. UU. Durante casi 20 años, se desempeñó como comisionado del Departamento de Asuntos de Veteranos de Connecticut y subsecretario de VA bajo el presidente Barack Obama. Ella le da crédito a la ex senadora Elizabeth Dole por promover la ley ampliada para beneficiar a estos veteranos anteriores al 11 de septiembre.

“Ella vio una necesidad y la buscó”, dice Schwartz. Dole dirige la Fundación Elizabeth Dole; su esposo, el ex senador Robert J. Dole, sirvió en la Segunda Guerra Mundial.

Veterinarios vulnerables

Los veteranos de Vietnam a menudo padecen condiciones de salud que los hacen particularmente vulnerables a enfermedades graves si contraen COVID-19.

"Muchos veteranos tienen comorbilidades", lo que significa que tienen más de una enfermedad o afección crónica, lo que aumenta su riesgo general de salud, según Charles G. Byers, presidente de VVA para la atención. salud de los veteranos. "Muchos cónyuges me han llamado sobre esto" porque les preocupa colocar a su cónyuge en una instalación de VA durante la pandemia, dice.

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“Les dejamos saber que pueden cuidar de su ser querido. Se trata de mantener al veterano en casa, con sus seres queridos, el mayor tiempo posible ”, dice Byers, que era médico del ejército de Estados Unidos en Vietnam.

Nancy Switzer desea mantener a su marido en casa. "Está mejor aquí", dijo.

Los Veteranos de Vietnam de Estados Unidos llevaron a cabo una investigación de cinco meses sobre las muertes por coronavirus en las instalaciones de VA y publicaron un informe en agosto.

"Imágenes de salas de emergencia desbordadas, bolsas para cadáveres apiladas en muelles de carga, camiones refrigerados para morgues e historias de pacientes que murieron sin sus familias desencadenaron recuerdos de nuestras propias experiencias de guerra, y nosotros reconoció que el campo de batalla de hoy es la pandemia de COVID-19 ”. El presidente nacional de VVA, John Rowan, dijo en un comunicado cuando se publicó el informe.

Detalles de la ayuda para cuidadores de VA

Byers y Schwartz están llevando a cabo seminarios en todo el país para educar a las personas sobre los detalles de la nueva ley ampliada de cuidadores.

Los cuidadores serán elegibles para recibir hasta $ 2,800 por mes para ayudar a los veteranos que necesitan ayuda con lo que los profesionales médicos llaman 'actividades de la vida diaria' (ADL), los elementos básicos necesarios para la vida independiente en el hogar o en la comunidad. Esto incluye ayuda para bañarse, vestirse, alimentarse y acostarse y levantarse de la cama.

El programa "ahorra dinero a largo plazo", según Byers, ya que ofrece compensación a los cónyuges, padres y otras parejas de veteranos gravemente heridos que de otro modo necesitarían una atención costosa. en un establecimiento.

Los cuidadores también tienen derecho a prestaciones médicas y formación. “La capacitación es una parte muy importante de esto”, dice Schwartz, ya que los cuidadores a menudo sufren de ira, estrés y agotamiento. “El cuidado de los cuidadores es particularmente importante. Trabajan día tras día. "

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Pero los cuidadores que lo soliciten encontrarán el programa complicado, advierten Byers y Schwartz. Incluso Switzer, que ha aprendido a manejar las regulaciones de VA, está preocupado por la negociación del CFAFC. “Creo que me postularé. Necesito profundizar en el asunto. Creo que podría recibirlo ”, dijo.

Relevo a corto plazo para los cuidadores veterinarios

Además del CFAFC, un nuevo programa de VA y la Fundación Elizabeth Dole está brindando un respiro a los familiares que cuidan a los veteranos durante la pandemia.

Como parte del Programa de alivio de relevo para cuidadores militares y veteranos, los cuidadores pueden solicitar recibir aproximadamente 24 horas de cuidado de relevo de un profesional de CareLinx para ayudar con el baño, el compañerismo, la cocina y las devoluciones de llamada. medicamentos, ayudas para la movilidad, transporte y otras actividades. El programa proporcionará más de 40.000 horas de atención domiciliaria no médica a más de 16.000 veteranos.

Los 7 mejores SUV de lujo de tamaño completo de 2020


Los SUV de lujo grandes ofrecen más espacio que los SUV de lujo de tamaño mediano en tres filas de asientos. Y al igual que sus hermanos y hermanas pequeños, no escatime en equipo. Muchos de estos SUV grandes cuentan con una construcción de chasis de servicio pesado que se presta para remolque y verdadera capacidad todoterreno. Por supuesto, pagará más en el piso de la sala de exposición y en la bomba de combustible. Pero, tener espacio para transportar una gran cantidad de pasajeros y carga con la ventaja adicional de remolcar un remolque o aventurarse en los boonies, puede valer la pena. Aquí está nuestra lista de los mejores SUV de lujo de tamaño completo para 2020, clasificados por Autotrader.

1. 2020 Lincoln Navigator – $ 77,480

Clasificación: 4.5 / 5

Con su estilo llamativo y su suntuoso interior, el Lincoln Navigator 2020 ocupa su lugar como el SUV de tamaño completo más lujoso de Estados Unidos. Lincoln mejoró drásticamente su juego con su rediseño, tanto que la Navigator fue nombrada Camioneta Norteamericana del Año 2019. No solo tiene mucho espacio en tres filas, sino que también tiene mucho espacio en tres filas, sino también mucho espacio en tres filas. El interior es también el mejor lujo europeo que tiene para ofrecer.

Ver: Asientos con masaje de 24 movimientos, Orquesta Sinfónica de Detroit y más: fantásticas funciones tecnológicas del Lincoln Corsair

2. 2020 Mercedes-Benz GLS – $ 76,195

Clasificación: 4.4 / 5

Mercedes-Benz Clase GLS

Mercedes-Benz

Totalmente nuevo para 2020, el SUV insignia de lujo de 3 filas Mercedes-Benz GLS ofrece una combinación envidiable de refinamiento, capacidad, tecnología y prestigio. El GLS está disponible en versiones de 6 y 8 cilindros. Ambos envían potencia a la tracción total 4Matic a través de transmisiones automáticas de 9 velocidades. Para ayudar en el departamento de ahorro de combustible, el GLS también está equipado con el sistema híbrido suave eléctrico EQ de Mercedes.

3. BMW X7 2020: 74.895 dólares

Clasificación: 4.2 / 5

El BMW X7

BMW Estados Unidos

El BMW X7 2020 ofrece características avanzadas y asientos de 3 filas en un SUV de alto rendimiento digno del nombre BMW. Para 2020, BMW ha aumentado significativamente el cociente de rendimiento con un X7 M50i de primera línea que desarrolla 523 caballos de fuerza y ​​553 libras-pie de torque, mucho más que los 456 caballos de fuerza del xDrive50i y 479 libras-pie de su V8 ​​4-turbo. 4 litros. .

4. Cadillac Escalade 2020 – $ 76,490

Clasificación: 3.8 / 5

El Cadillac Escalade

Cadillac

El Cadillac Escalade grande y atrevido es un SUV de tamaño completo capaz y lujoso que es inconfundiblemente estadounidense. Con un motor V8 de 6.2 litros, puede optar por una distancia entre ejes estándar o un modelo ESV extendido. El remolque es el punto fuerte de este SUV manejable. Tenga en cuenta que un nuevo modelo 2021 está en camino.

5. Lexus LX 2020 – 87,775 dólares

Resultado: 3.6 / 5

El Lexus LX 570 2020 no es el SUV de lujo de tamaño completo más moderno, pero ofrece muchas comodidades y capacidades. El LX es otro de esos SUV de alto zoot con una estructura de carrocería de chasis anticuada, muy adecuada para transportar cargas y aventurarse fuera de la carretera. Lexus agregó recientemente una versión más barata de 2 filas.

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6. 2020 Infiniti QX80 – $ 68,145

Resultado: 3.3 / 5

El Infiniti QX80

Infiniti

Con un estilo robusto y una buena capacidad de remolque que alcanza un máximo de 8.500 libras, el Infiniti QX80 2020 es grande en potencia, capacidad, opulencia e imagen del V8. Este SUV de gran superficie tiene un lado suave con cuero plisado con patrón de diamantes y un bosque lleno de detalles de madera real en el interior.

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7. Land Rover Range Rover 2020 – $ 92,195

Resultado: 3.3 / 5

El Land Rover Range Rover es el SUV insignia de la compañía, con una cómoda cabina y una excelente capacidad todoterreno. Los compradores pueden optar por un turboalimentado en línea-6 o un V8 sobrealimentado. El aspecto es elegante y discreto, el interior rico en detalles. Este es el auto del personal por excelencia para la corteza superior.

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