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En el metro de Nueva York: sin multas, sin arrestos. En su lugar, "ocultar enlaces" en azul



"¿Quieres una máscara?" El oficial de policía Michael Miceli le preguntó al colgador Thomas Suh.

El oficial estaba en el metro, de pie junto a la cabina en el lado inferior de la estación 4/5 en Wall Street. Sostenía una pequeña caja de máscaras faciales desechables de color azul claro, del tipo plisado con un hilo fino que pasaba por encima para que la máscara se ajustara más al puente de la nariz. El policía vestía el uniforme completo, que en estos días incluye su propia máscara y un par de guantes quirúrgicos delgados y bien ajustados.

"¿Qué?" Suh respondió a través de su propia máscara de algodón negro y el estruendo de un tren Uptown 4, que acababa de llegar al andén.

"Una máscara", repitió Miceli. Hablar a través de máscaras en un ruidoso metro nunca es fácil. "Tenemos máscaras gratis".

Todo el mundo ama lo gratis, especialmente en la ciudad de Nueva York, donde muy poco es gratis.

“Seguro”, dijo Suh, de 34 años, que se dirigía a la venta de descuento en la tienda de descuento de diseñador Century 21 a unas cuadras de distancia. "¿Puedo tener dos?"

El policía se encogió de hombros y le entregó al hombre dos máscaras.

Bienvenidos al último frente de batalla silencioso en la guerra de toda la vida de la ciudad de Nueva York contra el nuevo coronavirus, que ya ha infectado a 244.000 hombres, mujeres y niños de la ciudad, matando a 23.767 de ellos, según el recuento. oficial.

No falte: Fui al Met, y esto es lo que vi

Los estudiantes de las escuelas públicas estarán de regreso en las aulas el 1 de octubre. El primero de los invitados en el interior regresará el 30 de septiembre. Nadie sabe si esto hará que el virus vuelva a acelerarse. Pero el metro, el sistema de riego vital que alimenta la economía y la vida cultural de la ciudad, lucha por convencer a 5,5 millones de ciclistas diarios de que pueden volver a cruzar los torniquetes con seguridad. Nueva York no puede prosperar sin su metro. Y llevar una máscara universal está en el centro de los planes de despertar.

Pero las máscaras son totalmente innecesarias a menos que las personas las usen y las usen correctamente. Dado que esto es Nueva York, no todos cumplirán.

El 15 de abril, el gobernador Andrew Cuomo hizo obligatorio el uso de mascarillas en lugares públicos del estado de Nueva York. La semana pasada, jurando "dar comodidad a los motociclistas para volver a activar el sistema", el gobernador puso la calefacción bajo tierra y ordenó multas de 50 dólares para cualquier persona atrapada en el metro sin una máscara. ¿El único problema? El alcalde Bill de Blasio se negó a abordar el tren.

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Se debe pedir a los pasajeros con la cara descubierta que se enmascaren, o incluso se les debe alentar a que lo hagan, dijo el alcalde, pero no se los debe convocar o arrestar por negarse. Esas medidas de ejecución, argumentó, no "reflejan nuestros valores".

Entonces, ¿qué puede hacer un policía?

Atrapados en medio de este último enfrentamiento entre Albany y el Ayuntamiento, está la policía de la ciudad, especialmente los asignados a los 12 distritos de la Oficina de Tránsito del NYPD, ¿quiénes se supone que deben hacer qué exactamente? Bueno, de una forma u otra, navegando entre dos políticos testarudos que parecen no llevarse bien con mucho, incluso en algo tan básico como esto. aplicando una mascarilla.

¡Buena suerte con eso!

El agente Thomas Saladino distribuye máscaras en la estación de metro de Wall Street.

Ellis Henican / MarketWatch

En pocas palabras: a pesar de la necesidad del metro de tranquilizar a los ciclistas de que todos estarán enmascarados, se le ha dicho a la policía de la ciudad: no hay arrestos, no hay multas y, lo más importante, no Videos virales como el que circuló a mediados de mayo después de que Kaleemah Rozier, de 22 años, ingresara a la estación Atlantic Avenue / Barclays Center en el centro de Brooklyn con su hijo de 5 años. Tenía una máscara alrededor de la barbilla mientras hablaba por teléfono celular.

No hay mucha controversia sobre lo que sucedió a continuación, ya que la mayor parte fue filmada.

La policía uniformada le pidió cortésmente, al menos tres veces, que se tapara la boca y la nariz con la máscara. Ella se negó y el encuentro se intensificó. Rozier maldijo a los policías, le dio una palmada en el brazo a uno, amenazó con "toserlos a todos" y bajó corriendo las escaleras. Fue entonces cuando la agarraron y la mantuvieron en el suelo, antes de ser acusada de alteración del orden público y resistencia al arresto y multada para presentarse en la oficina. El video de la pelea se volvió viral y, luego de que el alcalde exigiera un 'reinicio', Rozier contrató al abogado Sanford Rubenstein y anunció una demanda de $ 10 millones contra la ciudad por sus 'lesiones psicológicas' .

"Independientemente de lo que esté sucediendo en ese momento, nunca deberíamos tener una situación en la que una madre con su hijo sea arrestada por este tipo de delito menor, no es así. # 39; simplemente no es correcto ”, dijo de Blasio.

Ver también: Mientras los conductores de taxis amarillos luchan, la ciudad anuncia una pausa de seis meses en las nuevas licencias

Así que aquí está el oficial Miceli, de 30 años, de servicio en la estación de Wall Street con el oficial Thomas Saladino, de 32, realizando "máscaras de unión", como dice Saladino. Incluso los policías, dijo, se han vuelto más comprensivos con las máscaras.

“Al principio”, dijo Saladino, “todos en el vecindario decían, 'Oh, está bien. Que así sea. Pero una vez que docenas de sus compañeros oficiales comenzaron a dar positivo, los sentimientos en el distrito comenzaron a cambiar.

“Nos golpeó duro”, dijo. “Pero empezamos a tomar las precauciones necesarias. Guantes. Máscaras Mucho Purell. Ahora todo el mundo está haciendo esto. Todo estará bien. "

Me voy a jubilar con una pensión militar y quiero mudarme a un lugar donde la bicicleta sea apta para los amantes de la cerveza. Entonces, ¿a dónde debo ir?



Tengo cinco años antes de jubilarme. Tengo un ahorro de $ 1 millón y también tendré una pensión militar mensual de alrededor de $ 6,000, más el Seguro Social.

Me gusta andar en bicicleta 60 millas al día y quiero retirarme a un lugar conocido por andar en bicicleta de forma segura. Odio el clima cálido y húmedo y no quiero mucha nieve. Amo la cerveza artesanal. Y preferiría un lugar con poco o ningún impuesto sobre la renta a una pensión militar.

¿Dónde debo retirarme? Fort Collins, Colorado y Asheville, Carolina del Norte parecen buenos lugares, pero el costo de vida en Fort Collins parece estar por encima del promedio y me han dicho que Asheville tiene pocas viviendas.

¿Qué otras ubicaciones debo considerar y cómo se comparan con las dos ubicaciones ya mencionadas? A mi esposa le encanta el sonido de "Hill County Texas", pero sabe que el calor es malo.

Charles

Querido Charles,

Las áreas de Fort Collins y Asheville se ven hermosas. Y los lugares populares tienden a ser más caros, es solo la realidad de la oferta y la demanda. Si es aquí donde quiere estar, el compromiso puede ser tan fácil como una pequeña casa / condominio / alquiler.

También puede buscar un alojamiento más barato un poco más lejos de estas dos ciudades: Greeley, Colorado (no solo crea en el olor) o Hendersonville, Carolina del Norte (recomendado aquí), por ejemplo. ¿O qué pasa con Raleigh-Durham, con el American Tobacco Trail como la columna vertebral del sistema de senderos? Sin embargo, tendrás que soportar más humedad con ese.

Comencé mi investigación observando las comunidades ciclistas de la Liga de Ciclistas Estadounidenses. Cinco, incluido Fort Collins, son platino. Una habitación individual es más barata que Fort Collins, pero no creo que disfrutes de la nieve en Madison, Wisconsin. Descarté Davis, California, porque el estado es uno de los siete estados que imponen por completo la jubilación militar. (Sin embargo, esto no grava los cheques del Seguro Social).

Así que miré más abajo en la lista teniendo en cuenta las condiciones climáticas y los impuestos. Puede estimar sus impuestos estatales con esta calculadora, pero es posible que desee verificarlo con un profesional de impuestos.

He descrito tres sugerencias para usted a continuación. Boise (un BFC Silver Tier) y Corvallis, Oregon (un BFC Gold), recomendados aquí y aquí, pueden ser otros lugares a considerar.

Como siempre, los impuestos, los costos de la vivienda, la cantidad de cerveceros artesanales e incluso el uso de bicicletas pueden cambiar en los próximos cinco años. Y es posible que algunos de estos lugares no se ajusten a la lista de deseos de su esposa.

Otro consejo: asegúrese de experimentar una ubicación en cualquier clima, o al menos en la peor temporada, para asegurarse de que sea la adecuada para usted. Los datos no pueden decirte más. Considere alquilar, al menos inicialmente. Su pensión y seguridad social pueden cubrir sus gastos habituales, pero no se debilite.

Asimismo, el impuesto sobre la renta estatal no siempre lo es todo. Virginia, que grava las pensiones, se clasifica como el mejor estado para los militares retirados según esta encuesta y ocupa el segundo lugar en "el entorno económico", detrás de Alabama.

¿Por qué no ver su selección en un tour en bicicleta?

Un kayakista y un surfista de remo en Mead’s Quarry, parte del Ijams Nature Center en la sección sur de Knoxville en Knoxville, Tennessee.

Justin Fe / Visitando Knoxville

En lugar de Asheville… Knoxville, Tenn.

Asheville es uno de los principales destinos de cerveza artesanal de Estados Unidos, pero Knoxville también tiene un número de cervecerías superior al promedio. Al mudarte aquí, obtendrás una ciudad que duplica el tamaño (casi 190.000 habitantes) y la universidad estatal insignia (33.000 estudiantes y la posibilidad de clases prácticamente gratuitas a partir de los 65 años). Estarías en un valle con las Montañas Humeantes visibles al este; La elevación de Asheville es más de 300 metros. Los máximos promedio de julio serían algunos grados más cálidos que en Asheville, y los máximos de enero serían algunos grados más fríos, pero un poco menos de nieve.

Knoxville es una comunidad ciclista de nivel bronce, al igual que Asheville. Descubre los paseos en bicicleta que visitan las cervecerías. También puede unirse a BikeWalk Knoxville en uno de sus paseos para explorar la ciudad.

Tennessee ha reducido su impuesto sobre la renta y lo abolirá a fines de 2020. Carolina del Norte le dará un descuento más modesto a su pensión y gravará su cheque del Seguro Social.

La vivienda es mucho más barata en Knoxville que en Asheville, tanto si se compra como si se alquila. Esto es lo que está a la venta actualmente en Knoxville, utilizando listados de Realtor.com (que, como MarketWatch, es propiedad de News Corp.

Y esto es Asheville.

Puede cambiar al mercado de alquiler para ambos.

Un amanecer cerca de Wenatchee, Washington.

Cortesía de la Cámara de Comercio del Valle de Wenatchee

En lugar de Fort Collins… Wenatchee Valley, Washington

El Valle de Wenatchee es un área de ciclismo de nivel bronce para 67,000 personas en el centro de Washington, muy lejos del estado de platino de Fort Collins e incluso más pequeño que Asheville. La ciudad de Wenatchee tiene una población de casi 35.000 habitantes y el estrecho lago Chelan de 80 km está a una hora en coche. Esta es una zona agrícola, los frutos son una gran cosecha y también hay vino, por lo que debe tener muchos caminos rurales para recorrer en bicicleta. Sí, también encontrarás cerveceros artesanales

El estado de Washington no tiene impuesto sobre la renta, por lo que Wenatchee marca esa casilla. Colorado ofrece exenciones de impuestos sobre las pensiones militares y el Seguro Social.

El área de Wenatchee es más asequible y menos transitada que Fort Collins, que debería considerar una versión más barata (!) De Boulder. Fort Collins tiene 170.000 residentes, además de casi 80.000 en la vecina Loveland y 110.000 en Greeley. La ventaja es que te ofrece una amplia gama de vecindarios y precios.

Los picos de verano promedio en Wenatchee se encuentran a mediados de la década de 1980; los máximos promedio en invierno están justo por encima del punto de congelación. Fort Collins es un poco más fresco en verano y más cálido en invierno. Tendrá poca lluvia, a diferencia de las ciudades al otro lado de las montañas Cascade, pero espere de 7 a 9 pulgadas de nieve en promedio en diciembre y enero. A pesar de sus temperaturas medias más altas, la nieve empieza antes en Fort Collins, dura más y hay más.

Encontrará muchos jubilados alrededor de Wenatchee. Casi el 20% de los 77.000 residentes del condado de Chelan tienen 65 años o más, según la Oficina del Censo. Fort Collins está asociado con la Universidad Estatal de Colorado.

Si Wenatchee parece demasiado caro, echa un vistazo a Spokane, otro BFC de nivel bronce. Es mucho más grande, con alrededor de 225,000 residentes (y 525,000 en el condado) y tiene más cerveceros artesanales. La desventaja es más nieve. Si quieres ir más pequeño, Ellensburg, a unos 90 minutos al sur de Wenatchee, es un BFC de nivel plateado y un poco más barato que Wenatchee.

Esto es lo que hay en el mercado del condado de Chelan.

Así es como se ve el mercado inmobiliario en Fort Collins, Loveland y Greeley.

La carrera de bicicletas Little 500 de la Universidad de Indiana.

Visite Bloomington

Mapa genérico: Bloomington, Indiana

Si te gustan las películas de bicicletas antiguas, conoces esta ciudad de 85.000 personas de "Breaking Away" y la Carrera de bicicletas Little 500. Pero, ¿conocías la sede de la Universidad de Indiana? Qué es una comunidad ciclista de nivel oro?

Y no solo estamos hablando de recorrer en bicicleta millas y millas de campos de maíz en esos 60 kilómetros. (Eso sería retirarse cerca de su rival Purdue University en West Lafayette, una comunidad de nivel bronce). El sur de Indiana es montañoso: ponte a prueba en la Brutal Hilly Weekend Hike Cientos fuera de la ciudad durante el pico de follaje. Otros pueden preferir el Gravel Grovel todo terreno a través del Bosque Nacional Hoosier. Para relajarse, tome el sendero de 9.2 millas que va desde el extremo norte de la ciudad hasta la cantera de piedra caliza en el lado sur.

Para cerveza, visite Upland Brewing, que ganó una medalla de oro en el Great American Beer Festival en 2019. Seis ganadores de medallas de oro más se encuentran en Indianápolis, una hora más al norte.

Indiana está cambiando la forma en que grava las pensiones militares; su pensión debería estar exenta a partir de 2021. El estado tampoco grava los ingresos de la seguridad social.

Las temperaturas en Bloomington promedian 86 en julio, mientras que enero significa un promedio alto de 37 y alrededor de 5 pulgadas de nieve. Si desea pasar tiempo en el campus, las personas mayores obtienen un 50% de descuento en la matrícula y el receso comienza a los 60 años.

Aquí están las viviendas actualmente en el mercado:

Lectores, ¿dónde deberían retirarse Charles y su esposa? Deja tus sugerencias en la sección de comentarios.

¿Tu mueves? Haga estas 6 preguntas para encontrar el lugar adecuado para usted



Es posible que le haya cautivado una ciudad que visitó una vez durante sus vacaciones o que la descubrió mientras buscaba una lista de lugares asequibles para vivir. Pero si está planeando mudarse y está buscando una nueva ciudad para vivir, hay muchos factores que influyen en su decisión.

Aquí hay media docena de preguntas para responder antes de aterrizar en su próximo lugar de residencia y dónde recopilar la información para que pueda encontrar la ciudad adecuada para usted.

Saber hasta dónde llegará el dólar que tanto le costó ganar en una nueva ciudad es una prioridad cuando se busca mudarse.

A medida que más empresas, especialmente aquellas en las industrias de tecnología, finanzas y seguros, permiten que sus empleados continúen trabajando de forma remota a tiempo completo después del COVID-19, más personas tiene la opción de salir de áreas metropolitanas grandes y caras y buscar lugares más asequibles. vivir.

El atractivo de las ciudades pequeñas y medianas asequibles nunca ha sido más fuerte ni más accesible; Imagínese trabajar para una empresa de tecnología del Área de la Bahía, pero vivir en una ciudad más pequeña y amigable y pagar una fracción del alquiler del Área de la Bahía (en serio, no lea estos precios medios de la vivienda a menos que no está sentado). Esta tendencia también permite a los empleadores contratar a los mejores talentos sin necesidad de reubicación ni costos de vida. Esto podría aumentar el atractivo de localidades como Tulsa, que han establecido programas de incentivos para convencer a los trabajadores remotos de que se muden a sus ciudades a través del programa Tulsa Remote.
Por supuesto, la asequibilidad de la vivienda es un buen lugar para comenzar, y puede conectar las ciudades de EE. UU. Con la herramienta 'Find Your City' de Livability para acceder fácilmente a los datos sobre los precios medios de la vivienda, el alquiler medio y a. clasificación de asequibilidad de la vivienda.
Pero el costo de vida no es solo una cuestión de vivienda. Otras consideraciones incluyen cosas como tasas de impuestos sobre las ventas minoristas, pases para parques, licencias de pesca, tarifas de estacionamiento, el precio promedio de un almuerzo y el costo. registro y seguro para su automóvil, dice el barón Christopher Hanson, consultor senior y propietario de RedBaronUSA. , quien ha trabajado como consultor de grupos de cámaras de comercio. Si viaja con frecuencia (normalmente), ¿los vuelos desde su aeropuerto de origen son asequibles? ¿Los museos, zoológicos y jardines botánicos locales ofrecen días libres? ¿Cuánto cuestan los billetes de autobús?
Visitar: ¿Dónde debo retirarme?
“Adapte su lista a su propia vida, familia, carrera e intereses”, dice Hanson.

2. "¿A cuánto ascienden los impuestos a la propiedad y las tarifas de la HOA?"

Si bien tiene una buena idea de los precios medios de alquiler o los costos de la vivienda en un área, dé un paso más y revise los impuestos a la propiedad y las tarifas de la Asociación de propietarios para obtener una imagen real de su costo de vida.
Para encontrar los impuestos a la propiedad de un área, puede usar una calculadora en línea.
Las tarifas de las asociaciones de propietarios han aumentado en todo el país, según un estudio de Trulia. La tarifa promedio mensual de la HOA fue de $ 250 en 2005, pero subió a $ 331 en 2015, superando el crecimiento de los precios de la vivienda y las tasas de inflación. Los subterráneos con las tarifas mensuales más baratas de la HOA incluyeron Nashville, Tennessee ($ 194); Las Vegas, Nevada ($ 198); Indianápolis, Indiana (213 dólares); Charlotte, Carolina del Norte ($ 218) y Warren, Michigan ($ 218).
Las tarifas de la HOA pueden ser complicadas. Pueden parecer indignantes para los antiguos inquilinos o para aquellos que vivían en un vecindario que no tenía asociaciones, dice Tracy Jones, agente de bienes raíces de Re / Max.
RMAX,
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Oak Crest Realty en Elkhart, Indiana y Sarasota, Florida. "Pero esos costos pueden incluir basura, cable, seguridad, gimnasio, internet", dice. "Así que podrías ahorrar algo de dinero". ¿Comidas para llevar? Investigue lo que se incluye para decidir si vale la pena para usted.

3. "¿Qué tan diversa es la economía?"

Una forma de determinar qué tan saludable es una economía local y cómo podría hacer frente a una recesión es comprobar la diversidad de sus industrias y la distribución uniforme del empleo entre esas industrias y ocupaciones.
Las oficinas de desarrollo económico ponen a disposición información sobre industrias clave y, a menudo, tienen datos sobre los principales empleadores de la región y la cantidad de personas que emplea cada empresa. La firma de análisis del mercado laboral Emsi publicó un informe sobre la diversidad y la calidad de vida de la industria que recientemente compartió una lista de las 10 economías más diversas de Estados Unidos.
Ver también: He aquí por qué las ciudades universitarias son algunos de los lugares más resilientes económicamente del país.

4. "¿Qué oportunidades hay disponibles para los jóvenes profesionales?"

Cuando te mudas a una nueva ciudad, es útil tener una red que te ayudará a tener éxito. Consulte con la cámara de comercio local para ver si hay una rama activa de Jóvenes Profesionales.
Hay algunas áreas que sobresalen cuando se trata de acoger a jóvenes profesionales. Por ejemplo, en Chattanooga, ChattaNewbies organiza happy hours para reunir a jóvenes profesionales y organiza eventos para que los recién llegados puedan aprender sobre la historia de Chattanooga y hacia dónde se dirige la ciudad. Además, Protégé Chattanooga ofrece un programa de mentores para profesionales en etapa inicial y media, que les permite aprender de los líderes locales y una Cumbre de Profesionales Jóvenes incluye sesiones profesionales dirigidas por expertos.
En Kentucky, el Programa de Jóvenes Profesionales del Norte de Kentucky brinda oportunidades de desarrollo profesional y participación comunitaria para menores de 40 años.
Lirio: Trabajo en Silicon Valley, pero mi trabajo ahora está distante. Finalmente puedo vivir en un lugar más barato. ¿A donde debería ir?
Se han formado varios grupos de jóvenes profesionales en todo Wisconsin, incluido Madison Magnet, un grupo que organiza eventos de desarrollo profesional, organiza oportunidades de voluntariado y organiza happy hours y reuniones sociales.
Pensando en emprender tu propio negocio? Consulte con la oficina de desarrollo económico del área, la oficina estatal de pequeñas empresas o la cámara local para ver qué tipos de incentivos y subvenciones están disponibles para los empresarios.

5. "¿Es fácil moverse?"

Moverse fácilmente por la ciudad hace que la vida cotidiana sea más agradable. Puede averiguar qué tan accesible es una ciudad o vecindario a pie conectándolo a Walk Score, que incluye factores como si hay un 'centro' como una calle principal o un espacio público, s ; hay parques y espacios públicos para reunirse, en su caso, calles diseñadas para ciclistas y peatones, así como para transporte público y si hay viviendas asequibles ubicadas cerca de negocios. (La lista de los 100 mejores lugares para vivir de Livability también tiene en cuenta la puntuación para caminar y la accesibilidad).
No falte: ¿Repensar la vida de las grandes ciudades? Aquí hay 8 lugares pequeños que aún tienen las ventajas urbanas.
Cuando se trata de transporte, además de verificar las líneas de tránsito existentes, los servicios de transporte de la ciudad y las rutas de autobús, preste atención a las inversiones que una ciudad hace en su infraestructura al mirar los anuncios de la ayuntamiento o autoridades de transporte y actas de reuniones.

Placerville, California se considera muy accesible a pie.

iStock

Y si el tráfico estacionario es un problema para usted, considere una de estas 10 grandes ciudades que tienen poco o ningún tráfico.

6. "¿Qué actividades al aire libre están disponibles y qué tan fácilmente accesibles son?"

Como todos hemos estado encerrados en la cuarentena COVID-19 y hemos perdido el acceso a muchos de nuestros favoritos

Bosque del estado de Hocking Hills, Ohio.

iStock

lugares de reunión interiores, nos dimos cuenta de lo importante que es tener acceso al aire libre. Si se está mudando, es importante que se pregunte qué tipos de servicios (montañas, ríos, lagos, grandes parques públicos) hay en su gran patio y qué tipo de acceso tendrá.
Lirio: Buscamos un lugar que no sea ni demasiado caliente ni demasiado frío, y que acepte diferentes carreras, ¿dónde debemos retirarnos?
Las comunidades suelen proporcionar información sobre el número de kilómetros de senderos y el número de parques públicos y campos de golf. Pero algunas ciudades tienen instalaciones al aire libre particularmente interesantes. Tomemos, por ejemplo, Castle Rock, en "Challenge Hill" de Colorado, que es una emocionante pendiente de 200 escalones que ofrece impresionantes vistas de Pikes Peak y Front Range. O, en Prattville, Alabama, un parque natural de la ciudad tiene un sendero de 60 pies a la sombra de bambú. ¡Sí por favor!

  • Aquí están los 100 mejores lugares para vivir en Estados Unidos en 2019

EL GRAN MOVIMIENTO: Trabajo en Silicon Valley, pero mi trabajo ahora está distante. ¡Por fin puedo vivir en un lugar más barato! ¿A donde debería ir?



"The Big Move" es una nueva columna de MarketWatch dedicada a los bienes raíces y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

¿Tiene alguna pregunta sobre la compra o venta de una vivienda? ¿Sabes dónde debería ser tu próximo movimiento? Envíe un correo electrónico a Jacob Passy a jpassy@https://empreadicto.es.

Soy un técnico de Silicon Valley y mi empresa nos informó recientemente que podemos trabajar de forma remota de forma indefinida. Realmente disfruto vivir aquí, incluido el fácil acceso a restaurantes con estrellas Michelin y actividades al aire libre como senderismo y surf.

Lo que no me gusta es el alto costo de vida. Gano todo ese dinero y va con el alquiler y el transporte y, sí, con las comidas del restaurante. Con todo lo que ha sucedido en los últimos seis meses, he tenido largas discusiones con amigos sobre nuestro futuro y nuestra relación con nuestro trabajo.
Debe haber alguna recompensa por todos estos largos días, ¿verdad? Soy inquilino en este momento, pero tengo suficiente dinero ahorrado para comprar una casa en alguna parte. Odio irme, pero varios de mi grupo de amigos tienen la misma idea. ¡Había terminado! Mi dinero iría mucho más lejos fuera del norte de California.
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y elige tu opción.
Está lejos de estar solo cuando se trata de trabajar de forma más permanente desde casa. Desde mayo, grandes empresas como Twitter
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, ambos encabezados por Jack Dorsey, dijeron que permitirían que muchos empleados trabajaran desde casa por tiempo indefinido.
Una encuesta de más de 300 directores financieros realizada por la firma de investigación Gartner encontró que alrededor de las tres cuartas partes de ellos planean transferir al menos el 5% de los empleados en el sitio a puestos remotos permanentes después de la COVID-19. Parece que se está produciendo una especie de movimiento.
La pandemia ha obligado a muchas personas a reconsiderar sus condiciones de vida. Ante la perspectiva de trabajar desde casa durante muchos, muchos meses, las principales ciudades como Nueva York y San Francisco ven un éxodo de personas que se mudan a los suburbios.
Y aún más personas buscan viviendas más baratas a la luz de la recesión económica impulsada por la pandemia. Incluso antes de COVID-19, los mercados de viviendas de alto costo como el que vive en San José veían a la gente irse solo porque se estaba volviendo demasiado caro.
Entonces, ¿a dónde viajaban estas personas? El análisis de los datos de vista de listado de Realtor.com encontró que el 62.8% de las casas que los compradores del Área de la Bahía de San Francisco vieron en realidad no estaban en el Área de la Bahía . Estos son los 10 condados principales con más visitas en las listas de viviendas de los residentes actuales del Área de la Bahía:

  1. . Sacramento
  2. . San Joaquín
  3. . Poner
  4. . Eldorado
  5. . Stanislas
  6. .. Monterey
  7. . los Angeles
  8. . Santa Cruz
  9. . Fresno
  10. .. Nevada

Comprar una casa como esta en el Área de la Bahía de California podría costarle un brazo y una pierna, pero mirar más lejos le dará muchas opciones más asequibles.

imágenes falsas

"Estamos viendo una migración de San Francisco a lo que llamaremos North Bay, East Bay, Central Valley e incluso Sacramento", dijo Scott Fuller, corredor de bienes raíces y fundador de LeavingTheBayArea.com, una empresa de servicios inmobiliarios que ayuda a las personas. mudarse fuera de California.
“Las personas sienten que tienen cierta independencia y flexibilidad y quieren lo que ven como una mejor calidad de vida”, dijo.
Muchos condados en la lista de Realtor.com, incluidos Sacramento y San Joaquín– están en el valle central. Esta área se ha vuelto cada vez más popular en los últimos años debido a los altos precios de las viviendas en áreas como San José y San Francisco.
(Realtor.com es operado por News Corp
NWSA,
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subsidiaria Move Inc., y MarketWatch es una unidad de Dow Jone, que también es subsidiaria de News Corp.)
Pero mudarse a esta parte de California tiene sus compensaciones. "Lo más emocionante que puede hacer es ir a Safeway o tal vez cazar patos", dijo Pat Kapowich, un corredor de bienes raíces con sede en Silicon Valley. "Sigue siendo realmente una comunidad dormitorio: tienes que subirte a tu coche si quieres hacer algo emocionante o divertido".

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"Sigue siendo realmente una comunidad dormitorio: tienes que subirte a tu coche si quieres hacer algo emocionante o divertido".
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– Pat Kapowich, un corredor de bienes raíces con sede en Silicon Valley, tiene las desventajas de vivir en el Valle Central de California

Es un pequeño resurgimiento de la conducción hasta que califiques el fenómeno que vimos en la burbuja inmobiliaria que precedió a la Gran Recesión: la gente se está mudando a muchas ciudades de esta región a pesar de las horas de viaje al trabajo, ya que pueden permitirse comprar una casa aquí.
Para alguien en su puesto, que puede trabajar de forma remota indefinidamente, viviendo en el Valle Central podría tener mucho sentido. No es demasiado largo para conducir hasta la mayoría de las comodidades que le encantan del lugar donde vive ahora: la playa, las montañas e incluso las bodegas del Valle de Napa.
Además, debe tener en cuenta que es posible que desee cambiar de trabajo eventualmente y, si lo hace, es posible que su nuevo trabajo no esté distante. Si elige comprar en esta región, teóricamente podría ir a un trabajo en Silicon Valley si es necesario.
Pero digamos que estás cansado de vivir en California. Hay muchos mercados en todo el país en los que podría ser feliz. Nuevamente, vale la pena preguntarse si la región tiene un sector tecnológico próspero o en crecimiento. En este sentido, están los sospechosos habituales, lugares como Seattle, Denver y Austin.
Pero otros mercados identificados por Fuller y Kapowich como populares entre sus clientes también incluyen áreas como Phoenix, Nashville, Raleigh, N.C. y Boise, Idaho. Incluso más lugares para considerar incluyen Scottsdale, Arizona, Reno y Santa Fe o Albuquerque, N.M.
En la mayoría de estos lugares, "por $ 500,000 o menos, puede caber en una casa de al menos 3,000 pies cuadrados", dijo Fuller.
No falte:No todos los emigrantes de California se dirigen a mercados inmobiliarios más baratos
Fuller estima que alrededor del 80% de sus clientes que optan por trasladarse completamente fuera de California quédate al oeste de las montañas rocosas. “Tienen familia o algo que los une, por lo que quieren estar en el avión durante unas horas de regreso a California”, dice.
Algunas de estas ciudades, como Seattle, Nashville y Denver, ofrecerán una gran cantidad de restaurantes, entretenimiento y acceso al aire libre. Desafortunadamente, puede ser difícil replicar por completo el estilo de vida que puede llevar actualmente en el Área de la Bahía.
“Aquí tienes todas estas actividades a 90 minutos en automóvil”, dijo Kapowich. "Puedes ir a surfear el sábado y esquiar en la nieve el domingo".
¿Por qué no te di una sugerencia o dos?
Estos no son tiempos normales, por lo que le sugiero que se comunique con su red para ver si conoce a personas que viven en estas áreas y obtener la verdad honesta de ellos sobre el estilo de vida que podría llevar después de su mudanza. La pandemia es un momento en el que podemos y debemos apoyarnos unos en otros.
Tómese el tiempo para determinar dónde le gustaría vivir, luego vuele para ver si sus comodidades más buscadas están a solo unos pasos de distancia. Si tiene amigos cercanos que tienen la misma idea, puede poner en común sus recursos, creativamente, si no económicamente.
Sería más fácil si tomaran algunas de estas decisiones juntos.

Muchos nuevos inversores cometen este viejo error: qué hacer en su lugar


A medida que la pandemia de coronavirus se afianzaba a principios de esta primavera y los mercados se hundían, una ola de estadounidenses vio la oportunidad de comenzar a invertir. Pero un experto dice que esta nueva manada está cometiendo viejos errores: perseguir poblaciones calientes.

"Lo diré: las acciones individuales son inversiones terribles para los novatos", Christine Benz, directora de finanzas personales de la firma de investigación de inversiones Morningstar.
MAÑANA,
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, publicado recientemente en Twitter. "[No] hemos hablado lo suficiente sobre las pocas cosas que es probable que hagan los pequeños inversores con la compra de acciones individuales, especialmente si recién están aprendiendo".
En una entrevista, Benz dice que tiene una sensación del deja vu de finales de la década de 1990, el auge de la burbuja de las puntocom. "También fue una época en la que todo el mundo estaba incursionando en acciones individuales … y no terminó bien".

Tiempo libre y fácil entrada en bolsa.

Si bien decenas de millones de personas han visto sus finanzas gravemente afectadas por la propagación del COVID-19 y los cierres posteriores, muchas más aún tienen ingresos disponibles y, de repente, más tiempo libre. En el primer trimestre de 2020, algunas firmas de corretaje en línea reportaron una ola de nuevas cuentas: TD Ameritrade
AMTD,
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informó un aumento trimestral del 230% en nuevas cuentas financiadas en los tres meses terminados el 31 de marzo; E * COMERCIO
ETFC,
+ 0,38%

declaró más de 360.000 nuevas cuentas para el mismo trimestre, un récord empresarial. Ambos corredores también informaron un volumen de negociación promedio diario récord en marzo.
Pero no son solo las circunstancias las que alimentaron esta ola de nuevos inversores en los mercados. En los últimos años, los corredores en línea y las nuevas empresas tecnológicas han introducido una gama de nuevas aplicaciones comerciales, notificaciones automáticas y otras características diseñadas para atraer inversores jóvenes. Los críticos dicen que algunos han gamificado la inversión y han facilitado demasiado a los clientes sin experiencia el acceso a instrumentos financieros sofisticados y más riesgosos.
Lirio: Los inversores 'ignorantes' continúan impulsando este mercado de valores 'estúpidamente alcista', dice Jim Cramer de CNBC
Otro atractivo para los nuevos inversores: el libre comercio. Robinhood fue una de las primeras en ofrecer transacciones de acciones gratuitas hace varios años, y para fines de 2019, varias casas de bolsa importantes redujeron las comisiones a $ 0.

Una mejor primera inversión: fondos mutuos o fondos indexados

Estas tendencias preocupan a Benz porque las estrategias de inversión activa, como la compra y venta de acciones individuales, a menudo tienen un rendimiento inferior a los enfoques más pasivos, como los fondos indexados que simplemente siguen un índice. mercado de valores como el S&P 500.
"Los datos no son buenos para los gerentes profesionales", dice Benz. "Son profesionales altamente calificados y bien remunerados, en general, y no han tenido una buena idea como grupo".
Si las probabilidades están en contra de los profesionales, los aficionados rara vez pueden esperar hacerlo mejor, agrega Benz.
Benz no está en contra de las acciones individuales; desde entonces lo ha aclarado en Twitter.
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, señalando que su directiva estaba dirigida principalmente a jóvenes graduados universitarios que invierten por primera vez. Pero la regla general es cierta: si desea invertir una pequeña parte de su cartera en acciones individuales, asegúrese de invertir la mayor parte en fondos mutuos de bajo costo o fondos indexados.
Ver: El comercio intradía es una muerte garantizada
En comparación con un puñado de acciones, los fondos ofrecen una diversificación instantánea y reducen el riesgo de perder su inversión.
"Creo que tiene sentido para los jóvenes tener una cartera de acciones más diversa a nivel mundial", dice Benz. “Puede comprar un fondo de índice de acciones global total, un fondo que le brinda exposición a todas las economías del planeta, de manera virtual.
Ver: Qué deben hacer los inversores si creen que el mercado de valores está en una burbuja, según los autores del libro de burbujas
Otra gran opción sería un fondo con fecha objetivo, un tipo de fondo que ajusta automáticamente su cartera a medida que envejece. Estos fondos dan a los inversores jóvenes exposición a inversiones más riesgosas que primero tienen un mayor potencial de crecimiento y luego cambian a inversiones más conservadoras con el tiempo.
"La virtud es que este podría ser el único fondo en el que invierte hasta que se jubile", dice Benz.
Aprende más: Simplemente invierta con carteras perezosas
Si bien la búsqueda de acciones calientes puede parecer emocionante, "desafortunadamente, la clave del éxito financiero es increíblemente mundana: es el ahorro disciplinado", dice. "Su tasa de ahorro será, con mucho, el principal determinante de su situación financiera a lo largo del tiempo".

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El oro es un lugar tonto para poner tu dinero ahora mismo si revisas los hechos


El oro ahora está casi tan sobrevaluado como lo ha estado en las últimas cinco décadas. Esta es la conclusión de una investigación recientemente publicada por Campbell Harvey, profesor de finanzas en la Universidad de Duke; Claude Erb, ex gerente de cartera de productos básicos en TCW Group, y Tadas Viskanta, fundador y editor del blog de inversiones AbnormalReturns.com.

Su búsqueda no podría ser más oportuna. En la estela de oro
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Superando el nivel de $ 2,000, el entusiasmo por el metal amarillo ha alcanzado su punto máximo. A principios de esta semana, por ejemplo, MarketWatch informó que un administrador de fondos predijo que el oro podría duplicarse a $ 4,000 la onza.
Antes de discutir esta nueva investigación, permítanme señalar que su conclusión no tiene nada que ver con el optimismo extremo que ha prevalecido durante varias semanas entre los cronometradores de oro a corto plazo. Este es un presagio bajista, como señalé hace tres semanas, y el precio del oro ha seguido subiendo más y más hasta alcanzar el máximo histórico.
Más bien, esta nueva investigación se centra en el valor fundamental del oro, de la misma manera que los analistas de Wall Street calculan el valor razonable de una acción. La razón fundamental para un mayor precio del oro que se menciona con mayor frecuencia es la inflación. Esta justificación se repite con tanta frecuencia, de hecho, que pocos de nosotros nos detenemos para someterla al escrutinio histórico. Si lo hiciéramos, encontraríamos que tiene poco apoyo estadístico.

De hecho, los investigadores informan que un predictor mucho más poderoso del rendimiento futuro del oro es el precio actual del oro en términos ajustados a la inflación: cuando el precio corregido del oro es el precio del oro. La inflación es alta, el rendimiento posterior del oro tiende a ser bajo, y viceversa.
Un corolario de este hallazgo es que el precio del oro en términos ajustados a la inflación es tan volátil como lo es en términos nominales. Este no sería el caso si el oro fuera una buena cobertura contra la inflación, porque si fuera cierto, el precio del oro ajustado por inflación sería relativamente constante. En cambio, como puede ver en el cuadro a continuación, el precio del oro en las últimas cinco décadas ha sido tan volátil en términos ajustados a la inflación como lo es en términos de oro. nominal.

La implicación de invertir es que es probable que el oro en los próximos años sea más bajo de lo que es ahora. Los Gold Bulls objetarán que esta nueva investigación no toma en cuenta la extraordinaria creación de dinero que la Reserva Federal emprendió en marzo, que según ellos no tiene paralelo histórico.
Lirio: El oro superará los $ 3,000, según esta compañía, uno de los primeros en llamar al mercado alcista del oro del siglo XX.
En su artículo, los investigadores refutan esto, recordando argumentos similares que se hicieron en 1980 y 2011, las dos ocasiones anteriores cuando el precio del oro ajustado a la inflación era tan alto como es. ahora es: "En 1980, algunos estaban preocupados por … la inflación … Desde enero de 1980 hasta enero de 1985, el precio real del oro cayó un 65%. En 2011, existía la preocupación de que la política de flexibilización cuantitativa de la Reserva Federal de los EE. UU. Pudiera generar una alta tasa de inflación. De agosto de 2011 a agosto de 2016, … el precio real del oro cayó alrededor del 33%. Actualmente, existe la preocupación de que las políticas fiscales y monetarias implementadas en los Estados Unidos para contrarrestar el impacto económico de la pandemia de COVID-19 puedan ser inflacionarias. Si el oro no recompensó el miedo a la inflación en 1980 y 2011, ¿por qué debería recompensar el miedo a la inflación ahora? "

El impacto de los ETF en el oro

Otra posible explicación de la reciente fortaleza del oro que los investigadores están analizando es la gran afluencia de activos bajo administración en ETF de oro más grandes, como las acciones SPDR Gold.
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, que tiene $ 83.5 mil millones en activos bajo administración, y el iShares Gold Trust
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, que administra $ 32.6 mil millones. Según datos preliminares compilados recientemente por Bloomberg, las tenencias globales en ETF respaldados por oro ahora totalizan 3,356.6 toneladas, una cantidad que excede las tenencias de cualquier gobierno que no sea Estados Unidos.
En los últimos años, ha habido una correlación increíblemente fuerte entre las tenencias de oro en ETF y el precio real del oro. Sin embargo, los investigadores señalan rápidamente que la relación causal entre los dos no está clara. Puede ser un mayor precio del oro lo que está 'causando' una afluencia de nueva liquidez en los ETF respaldados por oro, por ejemplo. Si este es el caso, bien podría ser que, si el precio del oro cae, hay una salida de activos de los ETF que podría empeorar la caída del oro.
¿La línea de fondo? Esta vez, por supuesto, podría ser diferente. Pero el oro perdió una cantidad significativa en cada una de las dos ocasiones anteriores cuando el precio del oro ajustado por la inflación subió tan alto como ahora. .
Mark Hulbert es colaborador habitual de MarketWatch. Sus Notas de Hulbert siguen boletines de inversión que pagan una tarifa fija para ser auditados. Se puede llegar a las mark@hulbertratings.com
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Combatir el racismo en el lugar de trabajo significa contratar empleados con estas cualidades, y las mejores empresas lo saben



El asesinato de George Floyd llevó a las empresas y otras organizaciones a reducir el racismo en el lugar de trabajo. Esta tendencia, encarnada por la avalancha de cartas de indignación de los CEO, promete impulsar las iniciativas existentes de diversidad e inclusión (D&I), que generalmente han decepcionado. Como concluyó una revisión científica exhaustiva del campo: 'Los efectos positivos de la capacitación en diversidad rara vez duran más de un día o dos, y varios estudios sugieren que. 39; puede activar un sesgo o desencadenar una reacción violenta ".

Entonces, ¿cuál es la mejor manera de combatir el racismo en el trabajo, o incluso cualquier forma de prejuicio en el trabajo? La respuesta es obvia y evasiva: liderazgo inclusivo. En otras palabras, si las empresas contratan y promueven a más empleados a puestos gerenciales basados ​​en su empatía, curiosidad, humildad, coraje e integridad, veríamos una reducción dramática en la tasa de prejuicio y discriminación en el trabajo.
Por supuesto, eso no eliminaría automáticamente el racismo de la sociedad estadounidense, ya que es un tema mucho más profundo, incrustado en los fundamentos de la cultura estadounidense. Y, sin embargo, la cultura es el producto histórico de los valores de nuestros líderes, por lo que las organizaciones, incluidas las empresas con fines de lucro, tienen el poder de crear un futuro mejor si realmente están comprometidas a impulsar un cambio cultural real. Comienza y termina con un liderazgo competente.
Lirio: Cada vez más personas ven el "valor" y la "calidad" en la política de una marca, no en los productos, como Facebook y otras compañías están descubriendo.

Más: "Ser antirracista es un verbo, así que debes actuar": no dejes de pedir igualdad racial: cómo convertirte en un aliado de por vida
Como señalo en mi último libro, "¿Por qué tantos hombres incompetentes se convierten en líderes?" (Y cómo solucionarlo), "Demasiadas empresas, incluidas aquellas que hablan con entusiasmo sobre la importancia del talento y el liderazgo, promueven a las personas incompetentes en roles de liderazgo críticos. Esto era cierto antes de la pandemia de coronavirus, pero se está volviendo más evidente ahora, ya que es mucho más difícil para los malos líderes ocultar su incompetencia ante una crisis y hay mucho en juego: hay simplemente ningún lugar para esconderse. En este sentido, el problema principal no es que el panorama del liderazgo haya cambiado, sino que el buen liderazgo es la excepción más que la norma. El gran liderazgo siempre ha sido inclusivo por definición: ¿cómo puede liberar todo el potencial de un equipo? Si socava, ignora o anula a alguien, simplemente está en desventaja.
La mejor manera de abordar el racismo en el lugar de trabajo es pasar de la conversación a la acción y centrarse en los comportamientos dirigidos en lugar de pensamientos o intenciones. Hay cuatro áreas concretas donde las organizaciones encontrarán oportunidades para mejorar las iniciativas de D&I, a saber:
1. Crear una cultura de confianza, respeto y equidad: Los líderes son el principal agente de la cultura y el cambio cultural. Cuando los líderes muestran integridad y practican lo que predican, las personas se sentirán tratadas de manera justa e incluso respetarán las decisiones con las que no estén de acuerdo. Sin embargo, significa responsabilizar a las personas por sus acciones, recompensar los actos prosociales y castigar comportamientos antisociales como el racismo. La equidad no se trata de tratar a todos de la misma manera, sino como se merecen, y se trata de comprender a las personas por lo que son, a nivel individual y psicológico, más que por los grupos demográficos a los que pertenecen. .
2. Estar obsesivamente basado en datos: Solo puede administrar lo que mide, y la mayoría de las intervenciones de D&I fallan porque no hay un marco claramente definido para el éxito. ¿Está tratando de mejorar la representación de grupos minoritarios o desfavorecidos en los rangos de liderazgo? ¿Esperas que diversos equipos rindan mejor o aceleren la innovación? ¿Le preocupa ser demandado o tener una mala reputación con sus clientes o los medios de comunicación? Básicamente, ¿necesita un caso de negocios, un retorno de la inversión para la diversidad o está motivado para mejorar la justicia social? Estas son preguntas tan obvias, pero rara vez se discuten. Si no sabe a dónde va, cualquier camino puede llevarlo hasta allí.
3. Contratación basada en talento y valores en lugar de cultura: Es irónico que las mismas empresas que muestran un gran interés en aumentar la diversidad se centren en reclutar en función de la cultura. Los dos son casi mutuamente excluyentes, a menos que su cultura no tenga una cultura definida. Contratar para el ajuste cultural es la forma más fácil de administrar a las personas: significa que los jefes contratan a su manera y administran un grupo de personas que piensan y actúan correctamente. mismo camino. No es casualidad que cultura y culto tengan las mismas raíces. Si realmente desea aumentar la diversidad profunda, la diversidad psicológica en la forma en que las personas piensan, sienten y actúan, deberá hacer todo lo posible para reclutar personas en función de sus diferencias en lugar de sus similitudes. Significa contratar talento en lugar de cultura, y aceptar en lugar de rechazar los inadaptados.

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Hacer que las personas sean amables entre sí, empatizar y apreciar el valor de la diversidad humana en el lugar de trabajo.
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4. No pierdas el tiempo reduciendo sesgos inconscientes: La fórmula más conocida para combatir el racismo es también la más discutida. De hecho, hay poca evidencia científica de que las intervenciones destinadas a crear conciencia sobre sus prejuicios inconscientes tengan efectos significativos a largo plazo en la eliminación del racismo u otras formas de prejuicio. Probablemente hay varias razones para esto, incluido el hecho de que la mayoría de las personas no solo son conscientes, sino que también están orgullosas de sus prejuicios, y la relación muy débil entre lo que las personas piensan y lo que hacen. Realmente. Por lo tanto, lo mejor que podemos esperar es no controlar los pensamientos de las personas para negar sus sentimientos o creencias, reemplazándolos por otros que se ajusten a la norma, sino inspirar a las personas a ser amables entre sí, empatizar y apreciar el valor de la diversidad humana en el lugar de trabajo.
Para implementar todas estas sugerencias, las empresas necesitarán líderes talentosos, éticos, humildes, curiosos y valientes. Puede esperar que las empresas superen a su competencia a medida que avanzan en esta área.
Tomas Chamorro-Premuzic es el científico jefe de talentos en ManpowerGroup, profesor de psicología empresarial en el University College de Londres y la Universidad de Columbia, y asociado en el Laboratorio de Finanzas Empresariales de Harvard. Ha publicado nueve libros y más de 130 artículos científicos. Su libro más reciente es ¿Por qué tantos hombres incompetentes se convierten en líderes? (Y cómo solucionarlo) (Harvard Business Review Press, 2019), en el que se basó su charla TEDx. Encuéntralo en Twitter en @drtcp o a través de su sitio web, www.drtomas.com.
Más: "Es un impuesto sobre ser negro en este país" – 5 formas en que el racismo está integrado en el sector de la vivienda
Lea también: El dinero por sí solo no cerrará la brecha racial y de riqueza en Estados Unidos: primero debemos cerrar la brecha de valor, "la creencia de que los blancos importan más que otros".

Las personas que se ocupan de las denuncias de discriminación racial en el lugar de trabajo están divididas sobre la extensión del problema.


Los profesionales de recursos humanos pueden ser las primeras personas a las que un empleado alerta si creen que han experimentado discriminación racial en el trabajo, pero lo que suceda después puede depender en gran medida de la raza de la persona que Escucha la queja.
Según un nuevo estudio de la Society for Human Resource Management, una organización profesional, los trabajadores de recursos humanos blancos y negros están divididos sobre el alcance del problema de la discriminación racial en su lugar de trabajo.

• El 49% de los profesionales negros de recursos humanos creen que existe discriminación racial o étnica en su trabajo, mientras que el 13% de sus homólogos blancos están de acuerdo.
• El 61% de los profesionales negros de recursos humanos cree que existen comentarios y críticas groseros en su lugar de trabajo, en comparación con el 44% de los profesionales de recursos humanos blancos que sienten lo mismo.

• Más de dos tercios (68%) de los profesionales negros de recursos humanos piensan que su empresa no está haciendo lo suficiente para brindar oportunidades a los empleados negros y el 35% de los gerentes de recursos humanos blancos dicen lo mismo.
La organización profesional lanzó el estudio el lunes, basándose en una muestra de casi 1.300 oficiales de recursos humanos.
También encuestó a más de 1,250 trabajadores para evaluar sus puntos de vista sobre la raza en el lugar de trabajo. Fuertes disparidades también fueron visibles en esta encuesta. Los trabajadores negros han superado constantemente a sus colegas blancos al decir que los líderes empresariales y los compañeros de trabajo deben hacer más sobre los problemas raciales dentro y fuera de las paredes del interior. negocio.

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El 35% de los trabajadores negros dijo que había desigualdad racial en su trabajo y el 7% de los trabajadores blancos sintió lo mismo.
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Por ejemplo, el 35% de los trabajadores negros dijeron que había desigualdad racial en su trabajo y el 7% de los trabajadores blancos dijeron lo mismo. Mientras tanto, el 33% de los trabajadores negros dijeron que no se sentían respetados en el trabajo. El dieciocho por ciento de los trabajadores blancos sintió lo mismo.
Pero hubo un punto de acuerdo: un número igual de trabajadores blancos y negros (37%) se sintió incómodo hablando de cuestiones raciales en el trabajo.
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos realizó ambas investigaciones después de que George Floyd murió el 25 de mayo mientras estaba bajo custodia, atrapado en un teléfono inteligente. El policía blanco de Minneapolis, Derek Chauvin, apoyó la rodilla sobre el cuello del hombre negro durante 7 minutos y 46 segundos, dijeron los fiscales.
Chauvin enfrenta cargos de asesinato en segundo grado y tres oficiales en espera están acusados ​​de ayudar e instigar. La muerte de Floyd provocó protestas en todo el país contra la brutalidad policial y la inequidad racial, ya que las empresas estadounidenses emitieron proclamas públicas, y promesas multimillonarias en algunos casos, sobre la necesidad de igualdad racial.
Ver también:La gente ha donado millones de dólares a la fundación Black Lives Matter equivocada; lea esto antes de donar a organizaciones benéficas
Los resultados de la encuesta en el lugar de trabajo no sorprendieron a Dorianne St. Fleur, una estratega de diversidad, equidad e inclusión con sede en San José, California, que trabaja con empresas para crear lugares de trabajo antirracistas.
Como una mujer negra que una vez trabajó en recursos humanos, St. Fleur dijo que los empleados negros la buscarían incluso si no se les asignó porque sus contactos de recursos humanos asignados no respondían o los empleados pensaban que estaban equivocados. # 39; no lo harían.
Los empleados negros que se acercaron a ella no creían que los empleados de recursos humanos blancos responderían a sus quejas, dijo. Algunos trabajadores pueden enfrentar críticas y comentarios, como comentarios de que están "jugando la carta de la carrera" o son "demasiado sensibles", dijo St. Fleur.

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“No podemos pasar este punto en el tiempo si no hablamos de eso. Tenemos que llamar a una cosa una cosa. "
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– Dorianne St. Fleur, estratega de diversidad, equidad e inclusión.

Por lo general, las personas de recursos humanos están capacitadas para hacer cosas como retener el talento, no para disipar las tensiones raciales dentro de una empresa, señaló St. Fleur. “No podemos pasar este punto en el tiempo si no hablamos de eso. Tenemos que llamar a una cosa una cosa ”, dijo.
Estas divisiones son importantes porque el personal de recursos humanos puede desempeñar un papel importante en la cultura de una oficina, dijo el presidente y CEO de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, Johnny Taylor.
“Creemos en este momento de división y bloqueo, que las organizaciones tienen una gran oportunidad, y yo diría y agregaría, la responsabilidad de liderar con el ejemplo en el cambio social y la civilidad. Si bien hemos progresado para hacer realidad esta famosa promesa estadounidense de igualdad, y ha habido avances, el viaje está lejos de terminar ”, dijo Taylor el lunes.
"Los resultados sugieren que no es que las personas no quieran tener conversaciones. Creo que parte del mayor temor es que no se sienten equipadas para tenerlas". , agregó más tarde.
Si bien muchas empresas han evitado tradicionalmente cuestiones candentes como la raza y la política, Taylor dice que necesitan encontrar formas de preparar el escenario para que los trabajadores hablen con respeto.
El año pasado, el SHRM concluyó que los lugares de trabajo tóxicos costaron a las empresas $ 223 mil millones entre 2019 y 2015, un 24% más entre 2008 y 2012.

Tengo 52 años, no viviré más allá de los 80 y tengo $ 1.6 millones. "Estoy cansado de la locura y la política en el lugar de trabajo". ¿Debería retirarme?



Comencé a trabajar a los 19 años y he ahorrado la mitad de mi salario desde que tenía 20 años. Ahora a los 52 años, he tenido suficiente de la raza loca y la política en el lugar de trabajo. Con el virus es aún peor. Ahorré alrededor de $ 800,000 en el comercio, $ 800,000 en mi 401 (k) y $ 300,000 en una casa. También tengo seis meses de fondos de emergencia. No tengo deudas y también soy dueño de mis vehículos.

Puedo vivir fácilmente con un presupuesto de $ 60,000 (impuestos incluidos), pero a menudo es menos que eso. Nadie en mi familia ha sobrevivido más allá de los 80. Pensando en los días restantes, me pregunto si debería jubilarme, hacer un trabajo único o aprender un idioma que siempre quise aprender. Me pregunto si es seguro hacerlo. ¿O debería continuar dando vueltas por otros 10 años?
¿Qué estás pensando?

Te preguntas en Alamo.
Ver: Tengo 63 años, enviudí y perdí mi trabajo debido a COVID. No tengo muchos ahorros y me siento perdido. ¿Que puedo hacer?
Querido Preguntándose en Alamo,
Planteas una pregunta que creo que mucha gente se hace últimamente. La crisis del coronavirus ciertamente ha cambiado la forma en que las personas viven, y algunos de nosotros nos preguntamos si ahora es el momento de hacer un gran cambio. Pero antes de hacerlo, es importante que piense en todas las posibles consecuencias para sus finanzas y su estilo de vida.
Debido a que a su pregunta le faltan algunos detalles personales, fue difícil para los asesores financieros y para mí adaptar esta respuesta específicamente para usted. Deberíamos saber si está casado, tiene dependientes, cuál es su salario aproximadamente, en qué parte del país donde vive (¡he investigado y hay algunas ciudades llamadas Alamo en los EE. UU.!) ¿Qué pasa si usted tendría acceso a la atención médica si dejara la fuerza laboral. Tampoco sabíamos qué incluía exactamente en su presupuesto de $ 60,000 además de sus impuestos. No obstante, lo siguiente puede ayudar, y otros que se preguntan si ahora es el momento de "salir de la prisa".
El seguro de salud es probablemente una de las consideraciones más cruciales, si no la más crucial, que deberá tomar antes de dejar su trabajo. Tiene 52 años, lo que significa que tiene 13 años antes de ser elegible para Medicare. El seguro de salud privado puede ser bastante costoso, por lo que si no tiene un cónyuge cuyo seguro pueda cubrirlo, las primas por sí solas podrían ser una parte bastante grande de su presupuesto anual.
"Va a tener tasas altísimas hasta que Medicare entre en acción", dijo Michelle Gessner, fundadora de Gessner Wealth Strategies. La pandemia también podría afectar la altura de estas tasas en el futuro previsible, especialmente a medida que los hospitales y otras instituciones médicas intentan recuperarse de la crisis, dijo George Gagliardi, asesor financiero de Coromandel Wealth Management.
Aunque las tasas no están aumentando debido a COVID-19, el gasto en atención médica tiende a aumentar año tras año. Un hombre soltero que se jubila a los 65 años en 2019 necesitaría $ 135,000 solo para su atención médica por el resto de su vida, según el cálculo anual del costo de atención médica para jubilados de Fidelity Investment en 2019. Este cálculo se basa en la cobertura de Medicare y no incluye un seguro de atención a largo plazo. Entre 2002 y 2018, los costos estimados de atención médica aumentaron un 75%, según el análisis de Fidelity.
Si termina necesitando cobertura privada porque dejó la fuerza laboral, investigue para aprovecharla al máximo. Examine el mercado de seguros de salud, haga un presupuesto para usted y use sitios de comparación; tenga cuidado de verificar qué está incluido y qué no está incluido en el plan para que no se quede sin los servicios y las recetas que necesita. necesitará.
Sé que usted dijo que los miembros de su familia tienden a no vivir más de 80 años, pero aún así podría considerar un seguro de atención a largo plazo, dijo Gessner. No es raro que las casas de retiro cuesten alrededor de $ 90,000 al año (o más), y si hacia el final de su vida necesitara algún tipo de instalación como esta, podría terminar. reduciendo su nido a nada. "Él piensa, 'Oh, moriré a los 80', pero eso no es un hecho", dijo Gagliardi. Su presupuesto estimado de $ 60,000 probablemente no sería suficiente para eliminar sus gastos diarios y gastos médicos.
Ahora a sus ahorros. Junto con sus operaciones e inversiones 401 (k), tiene un fondo de contingencia, algo que no todos tienen ni piensan, dijeron los asesores financieros. Tener esta cuenta definitivamente ayudará, tanto financiera como emocionalmente, en el futuro.
Además, tener un ahorro de $ 1.6 millones, fuera de su fondo de emergencia, es, por supuesto, un logro maravilloso. Pero eso no es una buena noticia: es posible que se sorprenda de lo rápido que podría gastarse, especialmente si descubre que necesita más de $ 60,000 al año para vivir.
"Tiene suficiente dinero siempre que lleve una vida frugal y nada salga bien y muere a los 80 años", dijo Jen Grant, asesora financiera de Perryman Financial Advisory. . “Es un montón de suposiciones en las que confiar. La medicina ha mejorado y probablemente sobrevivirá a sus antepasados.
Cuando comienzas a sacar dinero de tu billetera, eso también importa. Con el riesgo de 'racha de retorno', un inversor que comienza a sacar dinero de una cartera durante un ciclo de disminución podría disminuir los rendimientos potenciales en el futuro (porque hay menos retornos en el futuro). capital sobre el cual crecer). "El otro problema es que hemos tenido un increíble aumento del mercado en los últimos 10 años", dijo Gagliardi. "Si nos fijamos en las proyecciones de 10 años, no vamos a ver lo mismo". El mercado es bastante volátil en estos días, lo que, por supuesto, no significa que las personas no puedan jubilarse en medio de estos altibajos, solo significa que debe pensar detenidamente antes de comenzar a retirar dinero. Dinero de estas cuentas, especialmente si no lo hace. todavía no.
Además de eso, querrá establecer una estrategia para las cuentas de las que retira y cuándo, según los tipos de cuentas de inversión que tenga (tradicionales o Roth), su edad y sus ingresos cada año. Por lo general, los titulares de cuentas 401 (k) pagan una multa del 10% si aceptan una distribución antes de los 59 años y medio, pero existe la llamada regla 55. , donde los empleados que fueron separados de sus trabajos durante o después de cumplir 55 años pueden retirar dinero sin penalización.
Ver también: Tengo 32 años y estoy en casa, mi madre y mi esposo ganan $ 150,000 al año. ¿Podré alguna vez disfrutar de una jubilación?
Más allá de los números, piensa en lo que quieres hacer con tu tiempo. Retirarse a los 52 años es bastante joven, e incluso si vive de acuerdo con su expectativa de vida personal y nada más, representa 30 años de jubilación. ¿Qué harás con esta vez?
"Mi recomendación sería pasar un tiempo pensando en los pasatiempos y las cosas que lo entusiasman", dijo Grant. Podría ser un deporte, una nueva habilidad, usted mencionó querer aprender un nuevo idioma, o tal vez un trabajo voluntario. O bien, podría ser un buen momento para tomar un descanso y cambiar de carrera.
"Este podría ser un buen momento para pivotar", dijo Grant. “Hizo un gran trabajo ahorrando. Dejemos que ese dinero crezca otros 10 años antes de aprovecharlo. Podría obtener un trabajo diferente, podría obtener un trabajo de medio tiempo, podría obtener un trabajo de menor paga (menos estresante mental) con seguro de salud. Tener otro trabajo, incluso si solo paga una fracción de lo que gana actualmente, o iniciar un negocio juntos para usted, le ganaría más dinero a lo largo de los años, compensando así cualquier posible escollo o brecha en sus necesidades de ahorro.
Recuerde, si decide retirarse, esencialmente está estableciendo un presupuesto para usted. Por supuesto, hay oportunidades para encontrar trabajo a tiempo parcial o concertado en su jubilación, lo que hacen muchos estadounidenses, pero ese ingreso puede no ser tan estable como el trabajo que tiene actualmente. "Se convierte en una mentalidad completamente diferente", dijo Gessner. "Es muy aterrador para las personas establecer un presupuesto si aún no lo han hecho. Piensa en cómo quieres vivir con ese presupuesto. Porque hace toda la diferencia en el mundo.
¿Tiene alguna pregunta sobre sus propios ahorros para la jubilación? Escríbanos a HelpMeRetire@https://empreadicto.es

¿Realmente necesitas evitar la homologación? Puede depender del tamaño del dominio y del lugar donde vive.


Un lector contactó recientemente después de que su madre anciana falleció, preguntándole cuánto tiempo tomaría antes de que él pudiera distribuir los $ 10,000 que había reservado en su testamento para cada uno de sus dos nietos.
Como ella vivía en California, tuve que darle la mala noticia: él no podrá entregar el dinero pronto.

La legalización es el proceso legal para distribuir el patrimonio de una persona después de la muerte, incluso si hay un testamento, y es notoriamente lento en California. Una legalización típica toma entre nueve y 12 meses, y los cierres de tribunales relacionados con COVID-19 significan que la espera podría ser más larga. El testamento también es costoso en California: por ley, un abogado puede cobrar $ 11,000 en honorarios para administrar el patrimonio de $ 400,000 de una mujer.

El testamento tiende a ser más barato en la mayoría de los otros estados, pero el proceso todavía cuesta dinero y demoras cuando los beneficiarios pueden recibir su herencia.
Sin embargo, evitar la homologación también requiere tiempo o dinero y, a veces, ambos. Si está tratando de decidir si desea invertir para ahorrarle a sus herederos el gasto y la molestia de la sucesión, esto es lo que debe tener en cuenta:

Cuando la homologación tiene sentido

Si muere con muchas deudas, la legalización puede ayudar al limitar el tiempo que los acreedores tienen para presentar reclamos contra su patrimonio, dice la abogada Betsy Simmons Hannibal, editora y editora del sitio legal de 39; Nolo de autoayuda. Si no hay suficiente para pagar a todos sus acreedores, el tribunal de sucesiones decide cuánto recibe cada acreedor. Sin sucesiones, los acreedores pueden aparecer después de que se distribuye su propiedad y demandar a sus herederos o la persona que dividió su patrimonio, dijo.
Lirio: Mi padre murió de COVID-19 y no dejó testamento. Mi suegra amenazó con vender nuestras reliquias familiares, a menos que entregáramos nuestro reclamo a su patrimonio. ¿Qué podemos hacer?
Probate también proporciona supervisión forense, que puede ser útil si le preocupa que no se cumplan sus deseos. Su testamento y los detalles de su patrimonio se hacen públicos, lo cual es malo para los menos publicitados pero también para los herederos codiciosos o contenciosos que de otra manera podrían ignorar su testamento. Todos los activos, deudas y tarifas pagadas por el patrimonio deben divulgarse y el tribunal debe aprobar las distribuciones a los beneficiarios.
"Habrá mucha más supervisión, lo que puede ser útil en algunas situaciones", dice Hannibal.

Algunas alternativas de homologación

Los estados han simplificado la sucesión para fincas pequeñas, lo que puede reducir el tiempo y el costo de la sucesión Sin embargo, lo que se considera "pequeño" varía de estado a estado. En Delaware, sus propiedades no valen más de $ 30,000. En Oregon, esas son propiedades de $ 275,000 o menos. (El artículo de Nolo "Atajos para el registro de pequeñas propiedades" tiene enlaces a las reglas de cada estado).
Estos límites no incluyen los activos que pueden ir directamente a los herederos, como los bienes de propiedad conjunta y las cuentas que tienen un beneficiario. Los fondos de pensiones y el seguro de vida generalmente requieren que nombre a un beneficiario, y también puede nombrar beneficiarios para cuentas bancarias y de corretaje. (Sin embargo, debe nombrar a personas u organizaciones específicas. Si nombra a su patrimonio como beneficiario, los activos generalmente deben pasar por sucesión).
Muchos estados tienen actos de "transferencia de muerte" para bienes raíces, y algunos permiten que las personas registren sus automóviles con un formulario que nombre a un beneficiario. Ambos métodos permiten una transferencia de propiedad sin homologación.

La otra forma de evitar la homologación

Es posible que no pueda dividir su patrimonio como lo desee simplemente usando las designaciones de beneficiarios y los formularios de "transferencia en caso de fallecimiento". O puede que desee una solución más completa, especialmente si tiene muchos activos o finanzas complicadas.
La otra forma de evitar la sucesión es vivir con fideicomisos. Los fideicomisos vivos son documentos legales que, como los testamentos, le permiten detallar cómo desea dividir su propiedad y quién debe cuidar a los niños menores. A diferencia de los testamentos, los fideicomisos tienen efecto mientras aún estás vivo. Una vez que se crea un fideicomiso en vida, debe transferir la propiedad de su propiedad al fideicomiso, lo que requiere cambiar los títulos y las escrituras, para evitar la legalización. Estos fideicomisos son revocables: puede cambiarlos en cualquier momento. Usted será el administrador, de modo que continúe teniendo el control sobre su propiedad, y designará a uno o más administradores sucesores para que se hagan cargo si queda incapacitado o muere.
Lea también: ¿Qué es la riqueza generacional y cómo se construye?
Sin embargo, los fideicomisos en general no son baratos de configurar. Los abogados suelen cobrar entre $ 1,000 y $ 2,500, señala Hannibal.
Puede crear un fideicomiso sin un abogado que use software o sitios legales de bricolaje, pero considere consultar uno si tiene un patrimonio grande o anticipa problemas como herederos o personas que podrían disputar su patrimonio. plan patrimonial.
“Si este es su caso, su mejor opción es consultar a un abogado y decirle: 'Preveo problemas. ¿Cómo puedes ayudarme? Hannibal dice.

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