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El IRS tiene 1 millón de devoluciones sin procesar y 3 millones de envíos por correo sin abrir después de que COVID-19 causara estragos en la temporada de impuestos


El Servicio de Impuestos Internos todavía tiene alrededor de un millón de declaraciones de impuestos de 2020 para procesar después de que la pandemia de coronavirus y la distribución de millones de cheques de estímulo interrumpieran las operaciones, dijo el viernes el comisionado de la agencia. legisladores federales.

"Hicimos todo lo que pudimos hacer", dijo el comisionado del IRS, Charles Rettig, en declaraciones a los miembros del Subcomité de Supervisión de Medios y Arbitrios de la Cámara. Dijo que el comité todavía estaba escuchando a los votantes que no habían recibido sus reembolsos para 2020.

Los aproximadamente un millón de declaraciones que permanecen sin procesar son inferiores a los 2.5 millones de declaraciones sin abrir en octubre, la última vez que Rettig testificó sobre las operaciones del IRS en una temporada. impuesto como ningún otro. Ahora hay 3 millones de envíos postales sin abrir, frente a los 5,3 millones.

Actualmente hay 6,8 millones de devoluciones en curso, que, explicó Rettig, son devoluciones que han pasado por los sistemas del IRS.

"En nombre del Servicio de Impuestos Internos y de todos los empleados, literalmente de todos los estadounidenses, agradecemos la paciencia y la comprensión", dijo Rettig. "No es una excusa, pero diré que nuestros empleados pasaron por exactamente lo mismo que todos los demás estadounidenses durante COVID en lo que respecta a la salud y la seguridad".

La agencia tenía 59.000 empleados trabajando a distancia esta semana, un récord para el IRS, señaló. El IRS ofrece turnos de fin de semana y horas extra para hacer el trabajo, agregó.

Rettig se dirigió a un subcomité presidido por Bill Pascrell, Jr., un demócrata de Nueva Jersey. En sus comentarios de apertura, Pascrell dijo que un votante escuchó que el IRS no esperaba una respuesta sobre una declaración de impuestos de 2019 hasta enero de 2021.

"¿Enero?" Preguntó con incredulidad, y también señaló que todavía hay personas esperando sus controles de estímulo.

El sábado 21 de noviembre marca el último día para las personas que no han presentado una declaración de impuestos; pueden registrarse en el Portal de no contribuyentes del IRS para obtener su cheque de estímulo de $ 1,200 antes de la próxima temporada de impuestos.

Los funcionarios del IRS se han puesto en contacto directamente con más de 4.000 refugios para conectar a las personas sin hogar con su cheque de estímulo, dijo Rettig.

La audiencia se produce dos meses antes del comienzo de Joe Biden como presidente y Pascrell señaló que el comisionado del IRS es una persona designada por el presidente que puede quedarse o irse según la determinación del presidente. .

Rettig, una persona designada por la administración Trump, dijo que no planeaba ofrecer una renuncia antes de cualquier solicitud de renuncia de la administración Biden. El mandato de Rettig, en papel, se extiende hasta 2022.

Algunos observadores dudan que Biden reemplace a Rettig.

Pascrell pidió a Rettig que "proponga" su renuncia "al nuevo presidente para facilitar la transición a la nueva administración".

Los legisladores criticaron a Rettig por no proporcionar las declaraciones de impuestos del presidente Donald Trump. El comité emprendió acciones legales por declaraciones de impuestos en un caso que llegó a la Corte Suprema y fue remitido a los tribunales inferiores.

Pascrell presionó a Rettig para que entregara las declaraciones de impuestos de Trump al comité si se le pedía que lo hiciera una vez que asumiera el gobierno de Biden.

Rettig dijo que no podía discutir las declaraciones de impuestos de Trump debido a un litigio en curso. "No puedo responder a la pregunta, señor", dijo.

Este sector podría tener medio millón de vacantes y oportunidades para trabajadores mayores



Aunque el coronavirus continúa sacudiendo los mercados y las industrias mundiales, algunos analistas esperan que la demanda de talento de fabricación avanzada en los Estados Unidos aumente a medida que la pandemia disminuya. Esto podría crear oportunidades para hombres y mujeres mayores, incluidos los trabajadores de cuello blanco que luchan por encontrar empleo.

Antes de COVID-19, había 500,000 empleos de fabricación abiertos en los Estados Unidos, según la Asociación Nacional de Fabricantes (NAM). "Vamos a tener una necesidad muy rápida de reclutar más rápidamente en instalaciones que pueden haber estado cerradas durante la crisis o necesitar expandirse", dijo el presidente y CEO de NAM, Jay Timmons, durante Una reciente conferencia de prensa.

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"El hecho de que pueda obtener un certificado en aproximadamente nueve meses y reintegrar completamente su carrera en un trabajo casi garantizado es una oportunidad increíble para un trabajador de más edad".
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– Nora Duncan, directora estatal de Connecticut de AARP

A medida que los fabricantes tratan desesperadamente de satisfacer la demanda de productos esenciales y PPE (Equipo de protección personal) para los trabajadores de la salud a medida que aumentan los casos en todo el país, su innovación y resolución de problemas está creciendo. La alta tecnología podría ayudar a disipar los conceptos erróneos de que todos los trabajos en la fabricación están sucios. y físicamente exigente, dijo Sara Tracey, gerente de proyectos de servicios de la fuerza laboral de la Asociación de Fabricantes de Ohio en Akron, Ohio.

Empleos de manufactura y lo que pagan

Los trabajos de fabricación de nivel básico en industrias como la aeroespacial, la tecnología y la defensa incluyen operadores de CNC, técnicos de ensamblaje y programadores, así como inspectores, técnicos y técnicos. Montaje de alta gama y garantía de calidad.
El salario generalmente oscila entre $ 35,000 y $ 65,000, incluyendo horas extras y beneficios, dijo Richard DuPont, director de relaciones con la comunidad y el campus en el Centro de Tecnología de Fabricación Avanzada en Housatonic Community College en Bridgeport. Connecticut Los profesionales más experimentados pueden ganar más de $ 95,000.
En Ohio, los fabricantes han capacitado y trasladado a algunos trabajadores a puestos más altos para que las empresas puedan contratar y capacitar a nuevos candidatos para los puestos vacantes, señaló Tracey. Recursos como el sitio web Making Ohio permiten a las personas explorar carreras en fabricación, incluida la robótica, la automatización y la impresión 3D.
El mantenimiento industrial también es una carrera profesional importante en estos días, dijo Tracey. Esta industria espera más retiros en el futuro cercano, lo que creará trabajos que van desde "la mecánica tradicional de máquinas hasta la resolución de problemas de procesos electrónicos o robóticos avanzados", señaló Tracey.
Ver también: Cannabis, whisky y reparación de bicicletas móviles: estos empresarios prosperan en la pandemia
Connecticut, entre otros estados, ahora ofrece programas de capacitación con colegios comunitarios, fabricantes estatales y otras organizaciones.

De banca a herramientas de precisión

Este tipo de capacitación ayudó a Allison Clemens-Roberts, de más de 50 años, a encontrar trabajo después de perder su trabajo administrativo en el departamento de pensiones de un banco de Connecticut en 2017. La indemnización por despido le dio indemnización. dio tiempo para buscar trabajo, pero no pudo encontrar ni siquiera un trabajo temporal. Ella acusa a la discriminación por edad de los empleadores de cuello blanco.
"No hay forma de ocultar su edad. Pueden preguntarle cuándo se graduó de la escuela", dijo Clemens-Roberts.
Pero mientras ella estaba sin trabajo, Clemens-Roberts recibió una postal de AARP que ofrecía una beca del 25% en programas avanzados de fabricación en la Universidad de Goodwin. , una escuela orientada a la carrera en East Hartford, Connecticut.
No estaba interesada hasta que su esposo Frank vio un comercial de televisión que elogiaba los beneficios de hacer Goodwin y otros programas.
Él dijo: '¿Por qué no piensas en cambiar de carrera? ", Recuerda Clemens-Roberts.
Entonces, a los pocos meses de su asignación, se inscribió en un programa de certificación de tecnología de fabricación de mecanizado, metrología y CNC (control numérico por computadora) de seis meses. . Esto la prepararía para un trabajo trabajando con máquinas herramienta automatizadas que requieren habilidades matemáticas, atención al detalle y pensamiento crítico.
SectorWatch: El 80% de los estadounidenses mayores no pueden permitirse el lujo de jubilarse: COVID-19 no está ayudando
Las becas redujeron la factura de matrícula de Clemens-Roberts de $ 7,000 a $ 3,200. Después de una pasantía remunerada de dos meses en TOMZ, un fabricante de componentes de precisión para dispositivos médicos importantes en Berlín, Connecticut, fue contratada en abril de 2019. Seis meses después, TOMZ reembolsó a Clemens-Roberts $ 1,500 por su pestaña de educación.
Clemens-Roberts dijo que su familia ahora está en mejor situación financiera que cuando trabajaba en un banco y vivía con un sueldo. Considerada una trabajadora esencial, mantuvo su trabajo a tiempo completo durante la pandemia, excepto por tres días en marzo.
"Nunca pensé que iría a la universidad y asistiría a una graduación, con toga y birrete", dijo Clemens-Roberts. "Fue una gran sorpresa. Y (el actor) Danny Glover fue el orador. Una experiencia inolvidable. "
"Obviamente, existe discriminación por edad, entre otras cosas, en juego" para los solicitantes de empleo mayores de 50 años, dijo Nora Duncan, directora de AARP en L & # 39; Estado de Connecticut "El hecho de que pueda obtener un certificado en aproximadamente nueve meses y reintegrar completamente su carrera en un trabajo casi garantizado es una oportunidad increíble para un trabajador de más edad".
Mientras que AARP ayudó a Clemens-Roberts a pagar los aranceles por adelantado, la pasantía la ayudó a ser contratada como operadora de máquinas.

Los trabajadores de la industria mayores y más jóvenes se ayudan mutuamente

La búsqueda de una fuerza laboral de fabricación calificada en todo el país está creando oportunidades para trabajadores de todas las edades, dijo DuPont. Y las generaciones mayores y más jóvenes que trabajan juntas se están ayudando mutuamente.
Los estudiantes mayores ayudan a los compañeros más jóvenes a aprender habilidades para la vida, mientras que los estudiantes más jóvenes pueden ayudar con la tecnología ", dijo DuPont. "Juntos hacen grandes equipos".
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Pregúntele a Fernando Vega, de 62 años, quien ahora es inspector de calidad en Forrest Machine, en Berlín, Connecticut. Fabrica piezas mecanizadas de precisión y otros componentes para las industrias aeroespacial y comercial. En la década de 1990 fue inspector de calidad antes de que las recesiones y la subcontratación lo obligaran a considerar otras carreras.
Intentó trabajar para una organización sin fines de lucro y aunque Vega encontró el trabajo gratificante, no era financieramente viable.
Entonces, Vega regresó a la escuela en la primavera de 2018 para estudiar fabricación avanzada en Goodwin.
"Estaba en una clase de 18 años, y al principio todo el mundo se quedó solo. Pero cuando llegó el momento de leer los planes hubo un poco de pánico y dije: "No se asuste, se los mostraré". Los estudiantes (más jóvenes) me ayudaron con la trigonometría y luego comenzamos a trabajar juntos. "
Vega ha trabajado en su estación de fabricación durante toda la pandemia. En un momento estaba trabajando 50 horas a la semana, pero eso se redujo a 40 horas más horas extras.
Vega recuerda haberle prometido a su madre que iría a la universidad. "Pero eso fue hace mucho tiempo", dice. Su madre nunca lo vio graduarse, pero Vega siente que cumplió su promesa, no solo para ella, sino también para sí mismo. "Me encanta mi trabajo", dice.

Tenía $ 35,000 en ahorros para la jubilación en marzo: 350 operaciones más tarde y aparentemente tiene $ 1 millón


Prepárese para un intercambio serio de FOMO, cortesía de la comunidad Reddit WallStreetBets.
Si creemos en su historia detallada, el usuario, que se identifica a sí mismo como "Mori226" en la popular plataforma de redes sociales, tuvo una carrera espectacular durante la pandemia de coronavirus, y acompañó a otros comerciantes en Reddit en cada paso del camino.

"Crucé la marca de 7 dígitos, luego algo. Comencé con $ 35,000 en mi ROTH IRA a fines de febrero / principios de marzo ", escribió el comerciante. Dijo que retiró alrededor de $ 50,000 en el camino.
Revisa:Todo sobre el Roth IRA

Así es como se ve su aumento comercial de hemorragia nasal:

¿Cómo lo hizo? Mori226 ofreció algunos de los consejos que han funcionado mejor: mantenga al menos el 50% de reservas de efectivo en todo momento, no luche contra las malas operaciones, deje que los ganadores rueden, nunca ponga más del 25% en una posición única y aprenda a reducir sus pérdidas, solo por nombrar algunas.
“Intenta mantenerte disciplinado. Aprende a controlar. mis emociones eran esenciales ", dijo. "Las pérdidas no matan a los operadores de opciones, calculando la equidad en su universo alternativo en su testamento.
Mori226 fue tan lejos como para exponer cada transacción realizada durante este período. Aquí están los mayores ganadores, liderados por enormes ganancias en el fabricante de vehículos de combustible alternativo Nikola Corp.
NKLA
-4,42%
,
así como en Amazon
AMZN
+ 0,54%

AMZN
+ 0,54%
,
Disney
DIS
+ 2.16%

y manzana
AAPL
+ 0.24%

:

El comerciante también recibió algunos abultamientos, especialmente en las apuestas contra el S&P 500
SPX
+ 1.04%

:

Y una última sabiduría para transmitir:
"Aprender a tener una idea de la tendencia actual es la parte más difícil … ¿Quién es tu mejor amigo? La tendencia. ¿Quién te da tu montón gigante de tendencias [ganancias]? La tendencia ", escribe," ¿quién compra su nuevo iMac pro a su esposa? La tendencia. Nunca trate de "burlar" al mercado. Perderás tu maldita camisa. "
¿Qué piensan sus amigos de "WallStreetBets" de todo esto? El primer comentario resumió aproximadamente la efusión de amor, aprecio y envidia revelada: "¡Felicitaciones! Ahora vete a la mierda. "

Sueños de jubilación: $ 3 millones son los nuevos $ 1 millón; aquí se explica cómo llegar


¿Han montado usted y su plan 401 (k) este implacable mercado alcista en un glorioso territorio millonario? Si es así, ¡felicidades! Bien jugado. Etcétera

Ahora aquí están las malas noticias:

"La nueva regla de oro es de $ 3 millones".

Es el planificador financiero Thomas Balcom quien le dice a Fortune por qué el objetivo a largo plazo de un millón de dólares en ahorros para la jubilación no es suficiente en estos días.

Otro consejero en la historia dice que, de hecho, $ 4 millones a $ 5 millones es el nuevo objetivo para muchos. Teniendo en cuenta que solo el 3% de la población estadounidense tiene un patrimonio neto de al menos $ 1 millón, según el Grupo Spectrem, este es un tramo real para la mayoría.

Lis: Evita estos 12 pecados capitales ahorrando para la jubilación

En cuanto al nuevo objetivo, es solo una cuestión de matemáticas.

Suponiendo una tasa de retiro del 4%, estándar en los círculos de planificación, $ 1 millón genera $ 40,000 al año. Para algunos, es mucho, pero en términos generales, no corresponde al objetivo excedido de un lujoso año dorado con un millón de dólares.

Duplique eso, y $ 80,000 llegarán allí. Pasando a $ 3 millones, bueno, ahora estamos hablando de $ 120,000. Viajar, comer fuera, todas las cosas son más realistas aquí.

Lis: Ahorre $ 1,000 al año y retírese con millones

Entonces, ¿qué se necesita para alcanzar una meta de $ 3 millones? NerdWallet, con un rendimiento promedio anual del 6% y una edad de jubilación de 67 años, lo rompió. Como puede ver, a partir de los 20 años, tendrá que ahorrar casi $ 1,000 por mes durante 47 años:

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Y si no comienzas antes de los 30:

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Aquí está el video completo desglosando los números:

Lo que este hombre lamenta pasar de $ 2.26 a $ 1 millón en cinco años


En cinco años, Grant Sabatier pasó de unos pocos dólares en su cuenta bancaria a más de un millón de dólares, y lo hizo a través de problemas, sacrificios e inversiones. Pero si tuviera que comenzar de nuevo, dijo que probablemente no lo habría hecho de la misma manera.

Hizo muchos compromisos y algunos errores, como "ganar dinero Dios mío y perseguir, pase lo que pase", admitió.

Ver: Esta pareja FIRE quiere ayudar a "crear más millonarios negros"

El joven millonario logró su independencia financiera estableciéndose objetivos pequeños: disparar primero para ahorrar $ 1,000, luego $ 2,000, luego $ 4,000. Al lograr sus objetivos, los duplicaría. "Por lo general, nos enfocamos en la meta de un millón de dólares o en la jubilación anticipada, y si bien es importante establecer metas, no permita que esas metas lo distraigan del siguiente paso "dijo él. Una salida modesta y una duplicación constante de sus figuras hicieron que la meta fuera accesible, tanto mental como físicamente. "Si está completamente endeudado y no ha ahorrado nada, solo ahorre sus primeros $ 1,000 y vea cómo se siente", dijo. "Te sentirás mejor de lo que pensabas".

Pero debe haber un equilibrio, algo que no ha explicado en su camino a $ 1 millón. Significa disfrutar la vida, y se parece a todos los demás. Despojas experiencias y elementos importantes pueden volverse en tu contra. Sabatier dijo que tuvo que desintoxicarse después de cinco años de trabajo y viajes de 100 horas, por ejemplo.

Alcanzar una meta financiera debería estar menos ligado a razones cuantitativas, como tener $ 1 millón en una cartera de inversiones, y más por razones cualitativas, como dejar un trabajo que odias o pagar un viaje familiar anual. "Se trata de ver tu vida". ¿Sientes que estás creciendo? ¿Sientes que estás en un lugar que amas y tienes amigos que amas? ¿Te gusta tu vida? "Dijo Sabatier." Si la respuesta a esta pregunta es no, entonces el primer lugar que debe buscar es su dinero ".

Este paseador de perros de 50 años se retiró después de ganar más de un millón de dólares. Trabajaba solo tres días a la semana.


Cuando Kristin Morrison tenía alrededor de 20 años, no sabía qué quería hacer con su vida. Fue a mediados de la década de 1990. Ella no tenía carrera ni dirección. Ella vivía en Tiburón, California, justo al otro lado del puente Golden Gate de San Francisco, tomando clases y tratando de descubrir qué estaba pasando.

Entonces, un día salió a caminar y todo cambió.

"Cuando hablo de eso, tengo escalofríos", dice ahora.

Durante esta caminata, conoció a una mujer que estaba paseando a dos perros. La mujer llevaba una camiseta que anunciaba una compañía de paseadores de perros. "No era una cosa, como lo es ahora", dice ella. "Pensé, ¿se puede pagar a la gente por esto?"

Se presenta a Morrison. Ambos tienen que hablar. La mujer lo contrató. Tres meses después, Morrison comenzó su propio negocio, ¡Guau! Servicio de guardia de animales. "Me di cuenta de que eso era lo que debía hacer", dice ella. "Me encantaba caminar y me encantan los animales. … para poder combinar los dos m & # 39; mente.

No falte: Aquí está el trabajo número 1 con el salario más alto y la mayor demanda en todos los estados de EE. UU., En un gráfico

En 2013, cuando vendió la compañía por un monto que dijo que no podía revelar, la compañía tenía más de 30 empleados y había generado "millones de dólares en ingresos". Dijo Morrison. En ese momento, ella había estado trabajando durante tres años, solo tres días a la semana. Sus ingresos rompieron la marca de $ 100,000 a principios de la década de 2000 y desde allí, "subió", dijo. Según el censo de los EE. UU., La población promedio del condado de Marin de Morrison, California, ganó $ 44,000 en 2001 y $ 72,000 en la actualidad.

-Morrison ahora dirige una compañía que asesora a otras personas sobre la creación de negocios de cuidado de niños y mascotas y continúa generando "un ingreso de seis cifras", dijo. Con razón se llama "La Academia de Comercio de Animales con seis personajes".

Muchas personas sueñan con trabajar para sí mismas. Por supuesto, muchos sueñan con ganar dinero haciendo algo que les guste. Muchos también sueñan con trabajar tres días a la semana. Morrison logró hacer todo eso.

-¿Qué hizo ella? Ella dice que el punto de inflexión fue a principios de la década de 2000. Aunque la compañía había estado operando durante años y creciendo con éxito, todavía estaba trabajando siete días a la semana y, a menudo, entre 12 y 14 horas al día. Es una historia familiar para muchos o la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas. "Me desperté un día y me di cuenta:" No tengo vida ", recuerda.

Ella hizo un cambio radical. Ella ha reducido su participación en las tareas cotidianas de la empresa para poder concentrarse en el panorama general, tratar con los clientes y en cuestiones clave como la contratación de buenos empleados. "Pensé:" Mi negocio está creciendo, yo también debo crecer. Tengo que ser el capitán del barco, en cubierta, en lugar de estar en el vientre del barco ", explica. Ella dejó de caminar o de sentarse ella misma. Y alentó a uno de sus empleados a hacerse cargo de la gestión diaria.

"En un año, pasé de siete a siete días a la semana y … dupliqué lo que había ganado el año anterior, haciendo mucho menos trabajo".

La razón, dice, es que "tenía más libertad y yo ganaba más dinero porque tenía más energía". … Me gustaría comunicarme con los clientes. He podido manejar las cosas más cuidadosamente. También pude ver quién era parte de mi equipo y quién nos estaba entrenando. Ella ha expandido el negocio a todo el condado de Marin y el condado de Sonoma. "Es un juego de números", dice ella.

Lea los consejos de MarketWatch MoneyWatch sobre la etiqueta y la ética de sus asuntos financieros.

Morrison ha debatido temprano. "No sabía lo que estaba haciendo", dice Morrison. "Nunca antes había tenido un negocio. No sabía cómo conseguir clientes. No era un muy buen jefe al principio. Le dije a la gente qué hacer. Pensé: "Trabajan para mí" "en lugar de" Trabajan conmigo. "Realmente tienes que ser un equipo".

Asistió a cursos de negocios en un colegio comunitario local y leyó muchos libros sobre cómo administrar un negocio. Finalmente, ella entendió las cosas.

Hoy en día, los servicios de cuidado de mascotas no veterinarios son un gran problema. Los dueños de mascotas están en camino de gastar más de $ 6 mil millones en aseo, caminatas, cuidado de niños y servicios relacionados este año, según la American Pet Products Association, una asociación comercial.

¿Cuál es su consejo para aquellos que sueñan con seguir su camino en el paseo de un perro o simplemente en la creación de una empresa? "No renuncies a tu trabajo diario [demasiado pronto]", dice ella. "Es como pedirle a una empresa que lo ayude antes de que esté listo". Necesita anunciarse. "Contrata a un experto en publicidad en Facebook", dice ella. "Facebook

FB + 1,01%

los anuncios son muy importantes y la curva de aprendizaje es difícil ". Para servicios locales como caminar con un perro, consulte también la publicidad en Nextdoor.com, un sitio de redes sociales para comunidades locales. Mire a sus competidores antes de establecer su precio. Y trata de poner el tuyo en el medio del paquete. No sea el mejor postor, advierte Morrison: los clientes desconfían de las empresas cuyos precios parecen demasiado bajos.

Cualquier persona que desee trabajar como paseador de perros debe establecer contactos con clínicas veterinarias locales, peluqueros de perros y otros negocios relacionados. "Estos son sus contactos directos [con dueños de mascotas]", dice Morrison. Déles sus tarjetas de visita y, si es posible, folletos. Consulte con su sociedad humanitaria local para ver si ofrece cursos y capacitación.

Ah, y obtén un seguro comercial. "No entraría en negocios sin eso. Ni siquiera lo pensaría ", dice Morrison. "Existe un seguro especial para mascotas".

Ah, y aquí hay un truco interno: si eres nuevo en el negocio como cuidador de mascotas, busca gatos en lugar de perros. Generalmente son mucho más flexibles y requieren menos mantenimiento.

L & # 39; argentiste: Una carta de un lector en la línea de pobreza: "Sé lo que significa tener hambre durante cinco días hasta que reciba su próximo cheque de pago".

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