Etiqueta: paga

Mi hijo, de 23 años, me paga el alquiler. Ahorró $ 10,000 viviendo conmigo. ¿Está mal pedirle que se vaya cuando cumpla 26 años?


Estimado Moneyist,

Tengo un hijo de 23 años que vive en casa y trabaja a tiempo completo. Paga $ 300 por mes, que yo pongo en una cuenta de ahorros. ¿No es razonable decirle que una vez que cumpla 26 tendrá que mudarse? Me incomoda tener que decirle eso.

Siento que está mal, pero una parte de mí sabe que él necesita explorar la vida y no quiero estorbarme. Es un buen joven, pero también necesita aprender. También le hablo de cómo administrar el dinero, ahorrar e invertir, pero invertir lo aprendo yo mismo, así que no puedo enseñar.

Ahorró $ 10,000 y está en una cuenta del mercado monetario. ¿Qué puede hacer para ayudar a maximizar el dinero que ha ahorrado? ¿Y cómo debo invertir el dinero que me da para que cuando se vaya, tenga algo a lo que apoyarse? No sabe que estoy ahorrando dinero.

Gracias por su ayuda y su atención en este asunto.

No lo se mamá

El Moneyist:Mi hermana se convirtió en el apoderado de mi difunto padre, sacó una hipoteca inversa sobre su casa y agotó su capital. ¿Que puedo hacer?

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Querido incierto

Esta es una oportunidad para él y puedes presentarla como tal.

Empiece por hacer preguntas. "¿Dónde te ves en tres años?" ¿Estás satisfecho con tu trabajo? ¿Cómo le gustaría progresar? Puede decidir usar este tiempo en casa para continuar su educación o ahorrar para el pago inicial de una casa para comprar o el pago inicial de una para alquilar.

Y luego puede decirle a su hijo dónde le gustaría verlo en tres o cinco años. “Ha trabajado duro y ahorrado lo suficiente para tener su propia casa pronto. ¿Ha pensado dónde le gustaría vivir? Los alquileres están bajando, por lo que deberíamos echar un vistazo y ver qué pasa. "

No existe una solución perfecta para participar en esta conversación. Cualquier falta de elegancia provocada por nuestra propia torpeza se puede mitigar con buenas intenciones, honestidad y franqueza. Es un equilibrio y un compromiso. No tiene que llegar allí en una sola conversación, pero comience ahora.

El Moneyist:Mi esposa y yo tenemos 3 hijos. También tengo 3 hijos de un matrimonio anterior. ¿Cómo compartir nuestra casa entre estos 6 niños?

Ni siquiera recomiendo espectáculos de Broadway a la gente, y mucho menos lo que deberían hacer con su dinero. Puede buscar acciones de crecimiento que paguen dividendos de 'mayor calidad', considerar activos alternativos y clases de activos, asegurándose de diversificar su cartera y reducir toda su exposición a acciones.

Puede continuar en el camino en el que está, ir a lo seguro y mantener su dinero en efectivo (por ahora), pero con las tasas de interés tan bajas, la cuenta de ahorros no genera dinero, ni tampoco. bienes raíces y otros productos básicos. Si está considerando acciones de valor, consulte estas áreas.

Estas son opciones, NO recomendaciones. Como escribió el columnista de MarketWatch Mark Hulbert: “Las probabilidades de ganar dinero durante este período de fin de año son cercanas a tres en cuatro, lo que significa que hay una probabilidad de perder de una en cuatro. Así que no tires la precaución al viento. "Amen a eso.

Proceda con precaución. No espere ganancias rápidas.

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Quentin Fottrell es columnista de Moneyist para MarketWatch. Puede enviar un correo electrónico a The Moneyist con cualquier pregunta financiera y ética a qfottrell@https://empreadicto.es. Al enviar sus preguntas por correo electrónico, acepta publicarlas de forma anónima en MarketWatch.

COVID-19 causará el doble de personas sin hogar que Great Recession y el trabajo número uno de Estados Unidos que paga $ 100,000 al año


Aquí están las principales historias del martes:

Finanzas personales
COVID-19 causará el doble de personas sin hogar que la Gran Recesión, encuentra un estudio

Los inquilinos desempleados gastaban prácticamente todo su seguro de desempleo en vivienda antes del último estímulo.

"Pensé que los dentistas tenían la mejor seguridad laboral": cada vez más estudiantes de medicina tienen dudas

El monto promedio de la deuda contraída por los estudiantes de la escuela de odontología es de más de $ 290,000.

Con las noticias del divorcio girando: ¿Cómo dividirán Kim Kardashian West y Kanye West su imperio inmobiliario?

2021 comienza con una agitación de celebridades: Kim Kardashian West y Kanye West se divorcian.

Las 'muertes por desesperación' de COVID-19 aumentan dramáticamente en 2020, según una nueva investigación

Según Casey Mulligan, profesor de economía en la Universidad de Chicago, los hombres en edad laboral los experimentaron de manera desproporcionada, en parte motivados por opioides sintéticos como el fentanilo.

"La nueva administración de Biden enfrentará una crisis creciente, no una decreciente"

Los despidos aumentaron a 2 millones en noviembre desde 1,7 millones el mes anterior, un aumento descrito como "perturbador" por el Instituto de Política Económica.

El trabajo número uno de Estados Unidos que paga $ 100,000 al año, y no está en Silicon Valley

Las clasificaciones anuales de los "mejores trabajos" se basan en el salario, las vacantes laborales, el equilibrio entre la vida laboral y personal y los niveles de estrés.

La telemedicina se usó más para la salud mental que para la salud física cuando el COVID-19 apareció por primera vez

"Las perspectivas de un papel ampliado para la telesalud pueden ser mejores para la atención de la salud del comportamiento".

En otros lugares de MarketWatch
Los demócratas consideran un retroceso de las reglas de la era Trump, pero el alcance será limitado

Los demócratas de Capitol Hill planean votar para revertir algunas de las regulaciones recientemente publicadas por la administración Trump, pero la larga sesión post-electoral significa que algunos de sus objetivos saldrán ilesos.

Trump califica sus comentarios sobre disturbios previos al Capitolio como 'completamente apropiados' mientras la Cámara lucha por acusarlo

El martes, el presidente Donald Trump calificó los comentarios que hizo la semana pasada como "completamente apropiados" mientras la Cámara de Representantes se preparaba para acusarlo por segunda vez por cargos de incitación a violencia en el Capitolio de Estados Unidos.

El director ejecutivo de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos advierte a la administración de Biden contra la "regulación excesiva o los impuestos anticompetitivos"

El director ejecutivo del grupo de presión empresarial más grande del país ofrece un discurso anual sobre el estado de Estados Unidos a medida que el país pierde empleos y se acerca la era Biden.

Los fondos de cobertura han tenido su mejor año desde 2009, pero aún no logran seguir el ritmo del mercado de valores

Los administradores de fondos de cobertura no han podido rastrear medidas más amplias de desempeño del mercado de valores, incluso en los mercados más volátiles durante mucho tiempo.

El marido de mi madre ha muerto. Sus ahorros están disminuyendo, pero ella paga las cuentas de mi hermana. ¿Debería intervenir?


Estimado Moneyist,

Mi padrastro falleció recientemente. Tanto él como mi madre recibieron la seguridad social y él tuvo dos pensiones totalmente pagadas durante su vida. Esto deja a mi madre con aproximadamente el 50% de sus ingresos iniciales. Ella termina con ahorros e inversiones por valor de alrededor de $ 150,000.

Eventualmente mi mamá está a punto de heredar la casa de mi abuela donde vive actualmente y le paga a mi abuela un alquiler mensual de $ 2,500, pero no sé cuándo sucederá (tal vez en unos cinco años o más, dependiendo de la salud de mi abuela).

El único ingreso de mi madre es igual a sus gastos de vivienda, por lo que tendrá que depender de sus ahorros para pagar sus facturas de entre $ 1,500 y $ 2,000 al mes. Son altos, principalmente porque ella paga las facturas de mi hermana de 23 años (entre $ 500 y $ 600 por mes).

El Moneyist:Mi hermana se convirtió en el apoderado de mi difunto padre, sacó una hipoteca inversa sobre su casa y agotó su capital. ¿Que puedo hacer?

Pude reducir sus facturas cancelando cosas que ella no usa y negociando descuentos para su teléfono celular y TV. Le dije a mi mamá que mi hermana debería pagar sus propias facturas porque vive sin pagar renta en la casa de mi mamá y solo gasta su dinero en lo que quiere.

Pensé que estábamos en la misma onda, pero mi mamá parece reacia a tener esta conversación y continúa pagando. Me temo que mi madre gastará sus ahorros antes de recibir su herencia, y luego se encontrará en una situación desesperada gracias a la indulgencia de mi hermana.

¿Debería presionar para que mi hermana sea una niña grande y aprenda el concepto de responsabilidad, o debería mantener la boca cerrada?

Hermana descontenta

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Estimado insatisfecho,

Me uno a ti, a tu hermana y a tu madre para desearle a tu abuela una vida larga y saludable. Y, por supuesto, le deseo lo mismo a tu madre también. Entiendo que debe ser difícil ver a su mamá dándole a su hermana cientos de dólares cada mes, especialmente porque ella solo tiene una cantidad limitada de dinero. 39; ahorros. Pero esa es su decisión, siempre que esté cuerda y no esté bajo una influencia indebida.

Necesita una voz objetiva, preferiblemente un asesor financiero, para describir la situación financiera y los objetivos de su madre mientras enfrenta una vida sin su esposo. Sería un hermoso regalo de Año Nuevo, y podrías presentarlo como una forma de tranquilizar a tu mente y a tu mamá. El consejero luego se formaría una opinión sobre el papel de su hermana en la vida y las finanzas de su madre.

Es poco probable que su hermana, después de escuchar su opinión, de repente comience a pagar por ella. Aceptará dinero de tu madre siempre que tu madre se lo dé. Es difícil revertir tal disposición. Cuando una persona está acostumbrada a recibir un trato especial o preferencial, suele pensar que se lo merece. Cuanta más presión ejerza sobre ambos, es más probable que se pongan a la defensiva.

Necesita que intervenga un tercero que no tenga un caballo en esta carrera.

El Moneyist:Mi esposa y yo tenemos 3 hijos. También tengo 3 hijos de un matrimonio anterior. ¿Cómo compartir nuestra casa entre estos 6 niños?

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Mi esposo paga $ 10,000 sobre $ 20,677 en atrasos de manutención infantil. Quiere que le dé todo a mis hijos mayores. ¿Debería hacer esto?


Estimado Moneyist,

El padre de mis hijos prometió recientemente $ 10,000 de $ 20,677 en pagos atrasados ​​de manutención infantil.

Originalmente quería que los fondos se dividieran entre sus dos hijos. Cuando mencioné a nuestra hija, dijo que la dividiéramos entre nuestros tres hijos mayores.

Nuestros hijos adultos tienen 42, 39 y 34 años. Recibí una manutención infantil poco común de mi ex cuando mis hijos eran pequeños. De ahí los atrasos.

Si recibo estos fondos como atrasos, planeo dar aproximadamente la mitad a mis hijos y quedarme con el resto. Ayudo a mis hijos económicamente según sea necesario y les doy regalos en efectivo.

Me encantaría saber tu opinión al respecto.

Gracias.

Madre de Texas

El Moneyist: Tengo 41 años. Mi prometido tiene 61 años. Valgo $ 1.3 millones. Tiene un valor de 250.000 dólares. No se casará si insisto en un contrato matrimonial. ¿Cómo puedo proteger mis activos?

Querida madre

Obviamente, ha mantenido el registro para asegurarse de que el padre de sus hijos sea recompensado, y le aplaudo por no darse por vencido en eso. También me quito el sombrero ante usted por seguir ayudando a sus hijos hasta la edad adulta.

Los niños solo necesitan un buen padre que los ame y los apoye, y estoy seguro de que se han beneficiado de su presencia. Y entonces a su pregunta: compartir el apoyo 50/50 es generoso, tal vez más que generoso, incluso si aún no está ayudando a sus hijos. Este dinero está diseñado para compensarte. El hecho de que tu ex no quiera que te paguen el dinero sugiere que es demasiado grande para sus bragas, incluso después de todos estos años. Es TU dinero. Él NO puede decirte que se lo des a sus hijos, o no a su hija, ni a sus hijos pero no a ti. Si decide darles la mitad, discuta con cada uno de ellos cómo pretenden usar el dinero.

Cuando lo prescribe la ley, la manutención de los hijos está diseñada para pagar las arcas del estado, pero no todos ven esto como una solución que ayude por completo al padre con custodia. “Los niños de familias de asistencia social que luchan por ser autosuficientes salen perdiendo ya que sus pagos de manutención se redirigen al gobierno. Las frágiles relaciones entre madres, padres e hijos a menudo se rompen ”, según este artículo de Daniel Hatcher, profesor de derecho de la Universidad de Baltimore. “El beneficio fiscal para el gobierno es mínimo en el mejor de los casos. Y el tejido social se rompe, ya que un número significativo de padres del bienestar se retira de la fuerza laboral y de sus familias. "

Una advertencia para otros padres en Texas y más allá. Según el bufete de abogados Simens and Titen de Waco, Texas: "Según la ley de Texas, el estatuto de limitaciones para solicitar el reembolso de la manutención de los hijos cuando una decisión de La justicia ya está vigente es diez años después del cumpleaños 18 del niño ”, dice el gabinete. “Si no se presenta un reclamo antes de la fecha límite, se puede negar cualquier recuperación de manutención infantil en Texas. Pero también hay un principio moral y legal en juego. "Si no existe una orden de manutención de menores, eso no significa que uno de los padres no lo esté. El poseedor puede simplemente evitar realizar pagos. La manutención de los hijos siempre se debe, incluso sin una orden judicial formal que la haga obligatoria ”, agrega.

El Moneyist:Soy una mujer blanca privilegiada y madre soltera. Necesito un "zinger" para evitar que mi cuñada me diga por qué la tengo tan bien

Para otros padres, no existe un período de limitación para la manutención de los hijos en otros estados, incluido California. La ley estatal sobre el período de prescripción para la manutención de los hijos varía ampliamente. No hay un período de limitación en Florida. En Nueva York, los atrasos de manutención de los hijos se limitan a 20 años a partir de la fecha de incumplimiento. En Arkansas y Nueva Jersey, pasaron cinco años después de que el niño en cuestión alcanzara la mayoría de edad. La mayoría de edad suele estar entre los 18 y los 21, según el estado y / o si el niño todavía está en la escuela secundaria o si el niño tiene una discapacidad y no puede hacerlo. # 39; sea independiente.

Usted es uno de los padres con custodia más afortunados que jamás haya recibido manutención infantil. Es evidente que ha hecho muchos sacrificios en su vida para criar a tres hijos. USTED se merece cada centavo rojo. Mientras tanto, les deseo a usted y a su familia lo mejor de todo en los próximos años.

El Moneyist: Mi prometido quiere que deje mi trabajo de seis cifras para trabajar en su negocio de jardinería. ¿Debería pedirle que me pague un salario?

Puede enviar un correo electrónico a The Moneyist con cualquier pregunta financiera y ética relacionada con el coronavirus a qfottrell@https://empreadicto.es

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El ejército me paga una pensión de jubilación y discapacidad, pero ¿será suficiente para jubilarme a los 48?



Soy un oficial militar de 44 años y planeo retirarme en cuatro años después de 30 años de servicio. Se espera que mi pensión de jubilación sea de alrededor de $ 76,000 por año, con un adicional de $ 16,000 por año en el Premio por Incapacidad, según mi calificación de discapacidad anterior. Tengo una hipoteca sobre mi casa actual, pero es probable que la venda cuando me jubile y me mude a un estado sin impuesto de jubilación militar. La atención médica será económica para mi esposa y para mí, pero mi hija va a comenzar la universidad y yo soy responsable de la mitad de ese costo.

Solo tengo alrededor de $ 50,000 en ahorros sin una cuenta de jubilación (un plan de ahorro o un plan 401 (k)).
Mi esposa recientemente comenzó a trabajar para el Gobierno Federal y espera quedarse con ellos después de que me retire del Ejército. También está comenzando un programa de doctorado en la USC que costará aproximadamente $ 115,000. Todavía planeo retirarme en los próximos cuatro o cinco años, pero ella planea permanecer en la fuerza laboral un poco más.

¿Puedo jubilarme a los 48 y que mi pensión de jubilación y mi discapacidad nos cubran de por vida? ¿O debería trabajar otros 10 años y ahorrar más dinero?
Gracias por su ayuda.
Ver: Tengo 32 años y estoy en casa, mi madre y mi esposo ganan $ 150,000 al año. ¿Podré alguna vez disfrutar de una jubilación?
Estimado oficial militar,
Gracias por su servicio y por su pregunta. Los oficiales militares tienen mucho en qué pensar cuando se jubilen, especialmente el cambio general a una forma de vida civil y lo que harán durante ese tiempo. Con tantas decisiones que tomar, es importante que tenga un nido cómodo en el que apoyarse, especialmente si tiene tanta responsabilidad que desea o necesita financiar.
El hecho de que obtenga una pensión de jubilación y discapacidad por sus servicios después de jubilarse es excelente: no muchas personas tienen esa opción y definitivamente lo ayudará en la jubilación. Pero la pregunta principal que hicieron los asesores financieros cuando discutimos su pregunta es: ¿será suficiente ese ingreso mensual para cubrir su costo de vida actual? No ha indicado cuánto gana en su trabajo actual, o cuánto ganan conjuntamente usted y su esposa ahora trabajando para el gobierno federal. Para responder a esta pregunta, deberá observar detenidamente sus gastos actuales y compararlos con los ingresos que espera recibir en la jubilación entre todos sus ingresos futuros esperados combinados. Dado que tiene la intención de ayudar a su hija en la universidad, y ambos tendrán que pagar el programa de doctorado de su esposa, así como un posible movimiento en el horizonte, la respuesta a esta pregunta tal vez no.
"Nunca tendrá que preocuparse por poner comida en la mesa, pero es posible que no pueda reparar un agujero en el techo", dijo Curtis Sheldon, presidente y planificador senior de la consultora. financiero CL Sheldon & Company, que trabaja principalmente con profesionales militares y veteranos. En ese sentido, para responder una de sus preguntas: irse a la jubilación con $ 50,000 en ahorros a una edad tan temprana puede no ser la mejor opción si se puede evitar.
Pero no se desanime. Hay algunas consideraciones que puede tomar para compensar estos gastos, y no es demasiado tarde para ahorrar más para la jubilación. Además, tiene muchas habilidades y cualidades importantes en su servicio para ayudarlo en su transición a un nuevo estilo de vida. El hecho de que esté haciendo la pregunta ahora es genial, porque muchos miembros del servicio militar cuestionan la seguridad de su retiro solo durante su transición, dijo George Reilly, fundador de Safe Harbor Financial Advisers, que trabaja principalmente con el ejército. y anteriormente sirvió en la Marina. . "Lo felicito por pensar en estas cosas cuatro años después", dijo. "Todavía tenemos tiempo."
Los asesores financieros le han sugerido que comience con una cuenta de jubilación como el Savings Savings Plan. Existen innumerables razones por las cuales alguien no puede financiar una cuenta de jubilación, pero si puede hacerlo, comience lo antes posible. Estos vehículos de inversión funcionan mejor ya que existen debido al valor temporal del dinero y el interés compuesto.
Los asesores financieros con los que hablé le sugirieron que optara por la versión Roth, que se financia con dólares después de impuestos, debido a sus ganancias previas y posteriores a la jubilación (incluido el salario de su esposa también) . Una cuenta tradicional se financia con dólares antes de impuestos y el dinero se grava con el retiro. Aquí hay más información sobre los pros y los contras de cualquiera de las opciones.
Cuanto antes comience a usar estas cuentas, más tiempo y oportunidades tendrán para crecer con contribuciones y retornos de inversión. Si elige trabajar después del ejército, puede transferir su TSP a otra cuenta de jubilación con su nuevo empleador o a una cuenta de jubilación individual, dijo Reilly. Su esposa también debería considerar inscribirse en una cuenta de jubilación patrocinada por el empleador, si aún no lo ha hecho.
Usted habla de mudarse a un estado que no grava los ingresos de jubilación. Definitivamente es una opción, pero no dejes que te ancle en tu decisión de vivir. Hay muchos otros factores a considerar al mudarse, como el costo de la nueva casa y la hipoteca, el transporte, la proximidad a una buena atención médica y la familia, y recreación y entretenimiento que ofrece el nuevo spot. Mudarse a un estado que no grava las pensiones le ahorrará alrededor del 5%, lo que por supuesto es dinero bien ahorrado, pero eso no debería merecer automáticamente un movimiento por sí solo, dijo Christy Raines, presidente y fundador de Azimuth Wealth Management. , que trabaja con el ejército y cuyo esposo se retiró de la Fuerza Aérea. El subsidio de jubilación está sujeto a impuestos federales y depende de dónde viva (como ya sabe), pero el subsidio por discapacidad no está sujeto a impuestos: un por lo que parte de ese dinero no se gravará independientemente de dónde viva.
También calcule la equidad en su casa y cómo planea usarla si se muda. Es importante invertir en un plan de jubilación, pero si no tiene una gran cantidad de capital acumulado, es posible que desee desviar algunos de esos ahorros a un pago inicial del 20% en otro mercado del mundo. vivienda, dijo ella.
Con respecto a la educación de su hija y esposa, ¿ha agotado todos los créditos del proyecto de ley IG después del 11 de septiembre y, si no, es elegible para transferirlo al uno u otro antes de retirarse? Intenta encontrar la respuesta a esa pregunta lo antes posible, dice Raines. Transferir los créditos a un dependiente desencadena una obligación de servicio de cuatro años, que caería justo en el momento de su jubilación. Si esa no es una opción y tiene un exceso de flujo de efectivo, Reilly sugiere utilizar un plan 529, administrado por el estado y utilizado para pagar los costos de educación. Dijo que hay más opciones de subvenciones para programas de posgrado que para estudios de pregrado, por lo que vale la pena buscar una para su esposa.
Hay algunas otras cosas que puede considerar: el seguro de vida y el beneficio del cónyuge sobreviviente. Cuando se jubile, tiene la opción de comprar un seguro de vida del Seguro de vida grupal de veteranos, pero esa puede no ser la mejor opción para usted. Obtendrá un beneficio menor a un costo mayor, dijeron los asesores. Dependiendo de su asegurabilidad, por ejemplo, si tiene problemas de salud y cuáles son, es posible que no sea elegible para pólizas de seguro de vida más rentables fuera del VGLI, pero esto Vale la pena revisarlo. La elección del beneficio del cónyuge sobreviviente, que determina si paga una prima por un beneficio similar a una anualidad para su cónyuge si muere prematuramente en la jubilación, se realiza cuando se jubila, pero debe comenzar a pensar en ello lo antes posible. Ahora. "Si no elige sabiamente estos, puede que se arrepienta", dijo Reilly.
Ver también:Estoy jubilado, mi esposa no lo está. ¿Cómo deberíamos pagar nuestra hipoteca de $ 60,000 antes de que se jubile?
No solo debe pensar en sus gastos actuales versus sus ingresos de jubilación, sino que también debe tratar de estimar cuáles serán sus gastos después de la jubilación. A los miembros del servicio militar se les ofrecen muchos beneficios, como subsidios de vivienda, mientras están en servicio activo, lo que "infla artificialmente las ganancias", dijo Reilly. Cuando deja el ejército, su costo de vida puede cambiar con él, al tiempo que ve una reducción en los salarios. Sheldon dijo que un búfer de efectivo ayudará considerablemente, especialmente si se toma su tiempo para encontrar un nuevo trabajo. "Un colchón de efectivo reduce el estrés", dijo. "En su caso, está hablando de detener algo que lo ha definido durante 30 años de su vida y mudarse a un estado diferente". Es mucho estrés. "
Además de las finanzas, también debe considerar qué hacer en la jubilación. Se jubilaría a una edad bastante temprana si dejara la fuerza laboral a los 48 años. Aceptar otro trabajo no solo lo ayudaría a reducir algunos gastos de educación, sino que si considera sus opciones y elige un nuevo trabajo que realmente le guste, podría ser más feliz que si se hubiera retirado sin ningún plan concreto. sobre cómo pasar este tiempo
"Retirarse del ejército es una gran oportunidad para hacer este restablecimiento completo de sus finanzas", dijo Raines. En las últimas tres décadas, muchas de sus decisiones se han tomado para usted, como dónde vive y cuánto va a ganar, dijo. Ahora puede diseñar su vida exactamente como lo desea y elegir de dónde vendrá su dinero y hacia dónde irá. Haga preguntas como dónde quiere vivir, qué es importante para usted y su familia, y cómo le gustaría que se desarrolle este próximo capítulo. "Los veteranos que dejan el ejército tienen muchas oportunidades de carrera", dijo.
A medida que se acerca la jubilación, hacer malabarismos con todas estas preguntas y opciones puede volverse muy difícil. "Es un equilibrio de paciencia y persistencia durante el proceso de jubilación", dijo Raines. "Lo más importante en la transición son las cualidades fundamentales que te convirtieron en este oficial que llevas contigo al próximo capítulo".
¿Tiene alguna pregunta sobre sus propios ahorros para la jubilación? Escríbanos a HelpMeRetire@https://empreadicto.es.

Más de la mitad de los inquilinos dicen que han perdido sus empleos debido al coronavirus, y este CEO de tecnología paga a los restaurantes para que entreguen comidas a los necesitados.


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Más de la mitad de los inquilinos dicen que han perdido sus empleos debido al coronavirus: "Podrían enfrentar situaciones de vivienda que se salgan de control"

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Lo que podemos aprender de los esfuerzos de Corea del Sur y Singapur para detener el coronavirus y el día de la igualdad salarial, recuerda que a algunas mujeres se les paga menos que a los hombres.


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Incluso las primeras líneas de coronavirus, a algunas mujeres se les paga menos que a los hombres.


Las mujeres son más propensas que los hombres a trabajar en áreas severamente afectadas por la pandemia de coronavirus, según un nuevo análisis del Instituto de Política Económica, ya sea en atención primaria de pacientes o en áreas afectadas por cierres impuestos por el distanciamiento social.

Y el martes, Día de Igualdad de Pago, debe tenerse en cuenta que muchas de estas mujeres trabajadoras todavía ganan menos dinero en promedio que sus homólogos masculinos, agregó EPI, un grupo de expertos de día izquierdo en Washington, DC. la equidad salarial marca el punto del año en que el salario promedio de las mujeres se pone al día con lo que el hombre promedio ganó el año anterior: las mujeres ganaban alrededor del 22.6% de menos que los hombres en 2019, después de tener en cuenta los factores demográficos.

Alrededor del 33,4% de las mujeres empleadas trabajan en el sector de la asistencia sanitaria y la asistencia social, actualmente abrumadas por una afluencia de casos de COVID-19, así como en el sector del ocio y el ocio. hospitalidad, que se ha detenido virtualmente por cierres destinados a frenar la propagación del virus, según el análisis EPI de datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. Esto se compara con solo el 15,7% de los hombres empleados.

"Las mujeres empleadas en ambos sectores experimentan una brecha salarial de género", escribió Valerie Wilson, directora del programa EPI sobre raza, etnia y economía.

Además, de acuerdo con el análisis, más de una de cada cinco mujeres empleadas trabaja en el cuidado de la salud y la asistencia social, de acuerdo con el análisis, las mujeres negras son más propensas que las mujeres de otras razas y etnias para trabajar en un hospital o centro de enfermería.

Pero a pesar de su probabilidad de interactuar con pacientes en la primera línea de la pandemia, las doctoras y cirujanos ganan casi un 12% menos que sus homólogos masculinos, según el EPI. Las RN femeninas ganan casi un 8% menos que sus contrapartes masculinas.

En la industria del ocio y la hostelería, las mujeres que trabajan como camareras y recepcionistas en hoteles, moteles y resorts también enfrentan brechas salariales de género del 12% y 11 %, respectivamente.

"Mientras que la mayoría de los hombres y mujeres empleados como camareros en restaurantes y trabajadores de hoteles ganan salarios modestos por hora, la existencia de una brecha salarial de género, y por lo tanto La alta inseguridad financiera que enfrentan estos trabajadores significa que las mujeres en este sector son particularmente vulnerables financieramente en todo el mundo. si están desempleados o tienen un horario de trabajo severamente reducido durante un largo período de tiempo ", escribió Wilson.

Análisis previos del Pew Research Center descubrieron que las industrias con mayor riesgo de pérdida de empleo relacionadas con los coronavirus, como restaurantes, tiendas minoristas y transporte, tenían "un poco" más mujeres en su fuerza laboral. rangos (19.4 millones de mujeres versus 18.7 millones de hombres).

Mientras tanto, un "panel de compensación para mujeres" de las 50 principales compañías estadounidenses lanzado esta semana por la firma de inversión Arjuna Capital y Proxy Impact, un servicio de defensa de los accionistas y voto por poder, ha reveló que solo Starbucks

SBUX -1,87%

Citigroup

C -3,20%

y Mastercard

MA -2,42%

tomado de notas "A"; 25 empresas recibieron calificaciones no conformes. (Starbucks, Citigroup y Mastercard no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios).

El panel clasificó "divulgaciones cuantitativas (no garantías cualitativas), compromisos de reportar números cada año, cobertura global y objetivos para cerrar la brecha salarial de género".

El día de igual salario para todas las mujeres cae el 31 de marzo de este año, pero hay observancias adicionales para mujeres de diferentes razas y etnias, dependiendo de la distancia en la que tengan que trabajar. en promedio para ponerse al día con las ganancias de un trabajador blanco del año anterior. Equal Pay Today, un proyecto de la organización de justicia de mujeres Equal Rights Advocates, tiene una lista completa aquí.

"Es un enigma muy desafortunado". A medida que se propaga el coronavirus, los CDC instan a los trabajadores enfermos a que se queden en sus casas, pero ¿qué pasa si no se les paga licencia por enfermedad?


A medida que los científicos se apresuran a desarrollar una vacuna contra COVID-19, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades han prescrito "acciones preventivas diarias" para detener la propagación de enfermedades respiratorias, incluido quedarse en casa si están enfermos. .

Pero algunos trabajadores de bajos salarios y trabajadores de conciertos pueden tener una elección difícil de hacer: prestar atención a los consejos de salud pública o ganar un sueldo.

Estados Unidos tiene 86 casos confirmados. Sin embargo, la mayoría de los casos y muertes de COVID-19 se han producido en China continental. Ha habido 89,197 casos confirmados de COVID-19 y 3,048 muertes, principalmente en la provincia china de Hubei, y dos muertes reportadas por el virus en los Estados Unidos.

Los expertos en salud pública creen que COVID-19 se transmite principalmente de persona a persona, tanto entre personas que están aproximadamente a seis pies de distancia entre sí otro y a través de gotitas producidas por la tos o estornudo de un paciente. La propagación del contacto con objetos o superficies infectadas con el virus también puede ser posible, pero no es la forma principal de transmisión, según los CDC.

Solo el 58% de los trabajadores en profesiones de servicio tenía acceso a licencia por enfermedad remunerada en 2019, en comparación con el 90% de los trabajadores en puestos gerenciales, profesionales y relacionados.

"Hay una razón por la cual las personas van a trabajar cuando ellos o sus hijos están enfermos, si no han pagado días de enfermedad", dijo Elise Gould, economista senior de Instituto de Política Económica, a la izquierda del grupo de expertos de Washington, DC. "Tienen que poner comida sobre la mesa y un techo sobre sus cabezas".

La ley federal actualmente no garantiza la licencia por enfermedad remunerada, aunque los empleados elegibles que trabajan para empresas cubiertas por la Ley de licencia médica y familiar (FMLA) pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo sin goce de sueldo. problemas de salud graves y otras situaciones médicas. Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, el 73% de los trabajadores del sector privado tenían acceso a licencia por enfermedad remunerada en 2019, en comparación con el 91% de los empleados en los gobiernos locales y estatales.

Pero esta cifra en el sector privado puede variar considerablemente dependiendo de la compensación y la ocupación de un trabajador: solo el 30% de los trabajadores en el 10% más bajo de los salarios tiene acceso a licencia por enfermedad remunerada, por lo que Lo mismo ocurre con el 93% de los trabajadores en el 10% más alto. salarios Solo el 58% de los trabajadores en profesiones de servicio tenía acceso a licencia por enfermedad remunerada en 2019, en comparación con el 90% de los trabajadores en puestos gerenciales, profesionales y relacionados.

Y es mucho más probable que los trabajadores a tiempo completo tengan acceso a licencia por enfermedad remunerada que los trabajadores a tiempo parcial, que son mujeres de manera desproporcionada.

En general, muchos trabajadores de bajos salarios están en ocupaciones de servicios, incluidos aquellos involucrados en alimentos, niños y ancianos, agregó Gould. "Es problemático si las personas enfermas y que padecen una enfermedad particularmente contagiosa sienten que no tienen más remedio que ir a trabajar", a- ella declaró. "Obviamente, es aún peor si trabajas en una profesión donde tienes mucho contacto con el público o con los clientes".

“Los trabajadores bien pagados que pueden permitirse quedarse en casa se quedarán en casa. Aumentarán la demanda de servicios como la entrega de alimentos. "

Un informe del EPI de 2017 coescrito por Gould estimó que para el trabajador promedio sin acceso a licencia por enfermedad remunerada, los salarios perdidos asociados con quedarse en casa durante aproximadamente tres días serían equivalentes al presupuesto mensual total del trabajador. 39, tienda de comestibles o el presupuesto mensual de los servicios públicos de su hogar.

El panorama puede ser igual de sombrío para los trabajadores de conciertos para, por ejemplo, un servicio de transporte colectivo o servicio de entrega de alimentos, muchos de los cuales no son elegibles para los beneficios que les permitirían quedarse en casa y recibir atención. salud cuando está enfermo, dijo Sara Holoubek, CEO y fundadora de la consultoría de estrategia e innovación en New York Luminary Labs.

“Los trabajadores bien pagados que pueden permitirse quedarse en casa se quedarán en casa. Aumentarán la demanda de servicios como la entrega de alimentos ", dijo Holoubek hipotéticamente sobre una posible epidemia de Nueva York, que tuvo un caso confirmado de COVID-19 el lunes. "Si este repartidor o preparador de alimentos no tiene derecho a los mismos beneficios, ¿realmente funciona el aislamiento social si está enfermo o expuesto a quienes sí lo están?"

El acceso a la licencia por enfermedad remunerada es una cosa, pero la capacidad de buscar atención médica es otra, agregó Gould. Millones de personas en los Estados Unidos todavía no tienen cobertura de seguro médico, dijo, 27.9 millones de personas no mayores en 2018, para ser exactos.

Ir a trabajar con la esperanza de no propagar un virus, o quedarse en casa y perder salarios es una situación difícil para millones de trabajadores. "Este es un enigma muy desafortunado que enfrentan muchos empleados hoy en día, incluso sin una gran epidemia", dijo el abogado de empleo Edgar Ndjatou, director ejecutivo de la organización en Trabajo justo, defensa de los empleados.

"En algunos lugares, si trabajas en un restaurante y estás enfermo, no puedes quedarte en casa", dijo a MarketWatch. "Muchas personas enfrentan esta situación ahora, y creo que la situación empeorará en caso de una epidemia".

Cómo la licencia por enfermedad remunerada puede ayudar a reducir la propagación de enfermedades

Algunas investigaciones sugieren que la baja por enfermedad remunerada puede desempeñar un papel en la disminución de la propagación de enfermedades transmisibles. Un estudio de 2017 publicado en la revista PLoS One que encontró que el acceso a la licencia por enfermedad remunerada se asociaba con los empleados que se quedaban en casa del trabajo por enfermedad o lesión, enfermedad similar a la gripe o gripe , así como por la lesión o enfermedad de un niño. (La gripe, que es causada por diferentes virus COVID-19, también se propaga de persona a persona principalmente por las gotas respiratorias).

Un informe de 2010 estimó que las personas infectadas con el virus H1N1 que se presentaron a trabajar causaron hasta 7 millones de infecciones por parte de sus compañeros de trabajo.

"Es probable que el acceso a (días de enfermedad pagados) reduzca la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo al aumentar la tasa de empleados enfermos que regresan a sus hogares y reducir la carga económica de quedarse en casa por minorías, mujeres y familias ”, según los autores. a escrito.

Un informe de 2010 del instituto de investigación con sede en Washington Institute for Women's Policy Research estimó que las personas infectadas con H1N1 que se presentaron para trabajar habían causado hasta 7 millones 39, infecciones de colegas. "El presentismo, que asiste al trabajo durante la enfermedad, entre los empleados del sector privado sin licencia por enfermedad remunerada puede haber extendido la duración de la epidemia en ese sector", dijo el informe.

Los estudios sugieren que la licencia por enfermedad remunerada podría incluso beneficiar el resultado final de un negocio. Los investigadores de los CDC que examinaron datos de 2007 a 2014 estimaron que otorgar a los trabajadores una licencia por enfermedad "podría ahorrarles a los empleadores entre $ 1,000 y $ 2,000 millones, expresados ​​en Dólares de 2016, reduciendo los costos de absentismo relacionados con la gripe y enfermedades similares en cada uno de esos años ".

"Las políticas públicas pueden desempeñar un papel"

Los empleadores podrían implementar políticas de la compañía que permitan la licencia por enfermedad remunerada y / o proteger los trabajos de los trabajadores si están ausentes del trabajo por razones relacionadas con el coronavirus, dijo Ndjatou .

"Será interesante ver en los próximos meses, si el coronavirus se ha convertido en un problema de salud importante en los Estados Unidos, si los empleadores y / o los gobiernos locales, estatales o federales intentarán intervenir para intentar 39, ayudando a los débiles, los trabajadores se mantienen a flote ”, dijo.

Un número cada vez mayor de estados, ciudades y condados han aprobado leyes de licencia por enfermedad remunerada en los últimos años. Once estados y el Distrito de Columbia ahora requieren que ciertos empleados reciban licencia por enfermedad remunerada, según la Conferencia Nacional Bipartidista de Legislaturas Estatales. San Francisco, Oakland, Chicago, Nueva York, el condado de Westchester, Filadelfia, Dallas y Seattle también tienen tales leyes, de acuerdo con la Asociación Nacional sin Fines de Lucro para Mujeres y Familias.

"La política pública puede desempeñar un papel en la reducción de la propagación de enfermedades como esta", dijo Gould, "al hacer económicamente posible que los trabajadores se queden en casa para cuidarse a sí mismos y de sus familias ".

Morgan Stanley paga $ 13 mil millones por comercio electrónico, o $ 2,500 por cliente. Puede ganar un bono de registro de $ 3,500 registrándose con un nuevo corredor, con una salida importante


Si el último mega acuerdo de Wall Street no hace que desee cambiar a una cuenta de corretaje en línea para obtener un bono de registro lucrativo, este puede ser el caso.

El gigante de Wall Street Morgan Stanley

MME, -2,64%

anunció el jueves un acuerdo para pagar $ 13 mil millones por la adquisición del corretaje en línea E-Trade

ETFC, -2.43%,

que tiene 5,2 millones de cuentas de clientes.

El costo promedio de adquirir un cliente: $ 2,500 cada uno.

"La combinación aumentará significativamente la amplitud y profundidad de la franquicia de gestión patrimonial de Morgan Stanley y posicionará a Morgan Stanley como líder de la industria en gestión patrimonial en todos los canales y segmentos de riqueza", dijo Morgan Stanley en un comunicado de prensa.

Las empresas no respondieron a las solicitudes de comentarios de MarketWatch.

El último acuerdo sigue a una adquisición comparable hace unos meses, cuando Charles Schwab

SCHW, -4,98%

acordó pagar $ 26 mil millones, o aproximadamente $ 2,167 por cliente, por TDAmeritrade

GAID, -4,78%.

Esto muestra cómo los servicios financieros lucrativos permanecen para los proveedores, incluso en una era en la que las comisiones y las tarifas están cayendo en picado. Muchos corredores en línea ahora ofrecen intercambios gratuitos. Por lo general, hacen su dinero pagando intereses muy bajos en sus saldos de efectivo, mientras prestan ese dinero por más.

No falte: El acuerdo de comercio electrónico de $ 13 mil millones de Morgan Stanley plantea preguntas sobre "demasiado grande para fracasar"

Varias firmas de corretaje en línea ofrecen cientos o incluso miles de dólares en bonos de suscripción a nuevos clientes, si depositan grandes sumas de dinero. Y los clientes pueden preguntarse: si mi cuenta vale $ 2,500 en un banco, ¿por qué regalarla gratis?

"Ahora es el momento de comprar", dijo Greg McBride, analista financiero jefe del sitio web de Finanzas Personales Bankrate.com. "Mover un saldo a una nueva corredora puede ganarle una buena recompensa de $ 100 o más, dependiendo del tamaño de la cuenta".

"Si tiene activos importantes, $ 50,000 o más, considere contratar a algunos corredores diferentes para una prueba de manejo y podría pagarse dos bonos mientras lo piensa", agregó. "Como siempre, asegúrese de leer la letra pequeña. Por lo general, debe mantener la cuenta abierta y financiada durante 60 a 90 días antes de pagar el bono. "

Ally Financial ofrece una de las mayores bonificaciones máximas para nuevos clientes, $ 3,500, si mueven más de $ 2 millones. La escala de bonificación es similar para el comercio electrónico, aunque supera los $ 2,500 para nuevas cuentas de más de $ 1 millón.

Para aquellos que no están en esta banda, Charles Schwab ofrece $ 500 por una nueva cuenta de $ 100,000 o más, y Merrill Edge, una corredora de descuentos en línea y una división de Bank of America Merrill Lynch

ALC -1.74%,

ofrece $ 600 para los mayores de $ 200,000. Usted invierte de J.P.Morgan le pagará $ 200 por cuentas superiores a $ 25,000.

Sin embargo, considerado como un retorno sobre el capital, estas sumas generalmente representan menos del 1% del saldo movido, y a menudo una fracción del mismo. La tasa de fondos federales, la tasa a la cual los bancos se cobran entre sí por prestar fondos federales durante la noche, varía de 1.5% a 1.75%.