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"Todo el mundo está asustado en este momento": estoy trabajando con trabajadores agrícolas del condado de Yakima, un punto caliente de coronavirus. Es mi historia



Es probable que esta persona esté trabajando en el condado de Yakima, estado de Washington, que alberga una industria agrícola de mil millones de dólares y que ahora también es un punto caliente para las infecciones por COVID-19. Hubo más de 6,283 casos el lunes cuando el virus mortal salió de las ciudades urbanas hacia las zonas rurales de América.

El estado de Washington no solo es el mayor proveedor de manzanas del país, sino que también produce el 90.5% de las frambuesas rojas en los Estados Unidos. La fruta representa la mayor parte de las exportaciones agrícolas anuales estimadas en $ 3.4 mil millones del estado.

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El coronavirus aumentó el temor a la escasez de carne y el condado de Yakima se ha convertido en un punto caliente para epidemias entre los trabajadores agrícolas.
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Lugares como Yakima rara vez hacen las noticias de la noche. Recientemente, el coronavirus ha generado preocupación por la escasez de carne y temores de que el suministro de alimentos se vea interrumpido, y el condado de Yakima se ha convertido en un punto caliente para epidemias entre los trabajadores agrícolas.

Por eso estoy aquí tres días a la semana, trabajando turnos de 12 horas con mi pequeño equipo, filtrando trabajadores en un centro de distribución de alimentos para COVID-19. El virus está ahí. Hay aproximadamente 700 empleados en el centro. Aprendí que 18 han dado positivo. Trabajan turnos de 12-14 horas en operación 24/7. El centro distribuye solo lo que se encuentra en las tiendas de comestibles, desde helados hasta cereales, comida para perros y papel higiénico.
Se invita a las empleadas a visitar nuestro autobús móvil azul de detección de cáncer de mama durante sus descansos, antes o después de los turnos de trabajo. La configuración se ve acogedora, con nuestra "sala de espera" compuesta de mesas de picnic debidamente espaciadas y un dosel blanco para proporcionar un poco de sombra. En tiempos mejores, puede parecer una configuración para una celebración.
Sin embargo, nuestra rutina diaria a menudo comienza con el aspecto de un perro cruzando una bandada de pájaros: se dispersan y se extienden cuando nos presentamos.
Algunos trabajadores han aceptado nuestra oferta de examen médico gratuito. Vienen, a menudo comenzando con preguntas generales sobre diversas condiciones. Trastornos del sueño, ansiedad, dolor de muñeca o erupción cutánea. Una vez en la unidad móvil, caen más barreras. Preguntas más puntuales, pistas sutiles o solicitudes complejas que prueban mi capacidad para absorber rápidamente una gran cantidad de información, procesarla y producir una respuesta.

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Nuestra rutina diaria a menudo comienza con el aspecto de un perro cruzando una bandada de pájaros: se dispersan y se extienden cuando nos presentamos.
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Después de todo, los trabajadores están en un descanso. Tienen 10 minutos A menudo les pido que me traigan más información y vuelvan mañana o la próxima semana. Cuando nuestros horarios se hacen más grandes, hacen otra cita.
Pero un diagnóstico y una recomendación son lo más lejos que puedo llegar. Puedo hurgar en mi bolsa de "consejos y remedios" para amamantar, sacar lo que contiene, pero no puedo usar mi poder prescriptivo ni ordenar las pruebas requeridas. En cambio, escribo los nombres de los medicamentos de venta libre, cremas, gotas, dispositivos, pruebas y sitios web en una nota adhesiva, también conocida como el libro de recetas. 39; enfermera.
He visto muchas erupciones o "dermatitis atópica". Les muestro las manos. Yo también lo tengo. Probablemente sea una reacción a una gran cantidad de jabón, desinfectante de 70 grados, toallitas desinfectantes y guantes. La piel es el órgano más grande de nuestro cuerpo y nuestra primera línea de defensa. A veces es difícil examinar a los trabajadores que usan pañales. Muchos trabajan en congeladores. Ahora son 80 grados cuando salen del almacén.
Nos sonríen con los ojos. Sus ojos son tan hermosos y brillantes. Sé que sonríen incluso si usan máscaras.
También están preocupados. Muchos solo quieren ser revisados. Los seleccionamos con preguntas sobre su viaje o su posible exposición a cualquier persona con COVID-19. Les preguntamos si tienen síntomas. Tomamos su temperatura. Sabemos que no cambia nada. Después de todo, cualquiera puede ser asintomático y contagioso.
El idioma puede ser un obstáculo para evitar más visitas, incluso si nuestro personal médico está compuesto por hispanohablantes. Además, pocos quieren venir después de una visita de 14 horas. Quieren ir a casa y relajarse. Sobre todo, nos sentimos ineficaces y deseamos poder hacer más, para realmente hacer la diferencia.

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El acceso limitado a la atención médica es el hilo conductor entre Yakima y muchas otras regiones médicamente desatendidas que he atendido.
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No puedo decir que sé mucho sobre Yakima, aparte de las personas que he cuidado en casa y ahora fuera del trabajo.
Pero el acceso limitado a la atención médica es el hilo conductor entre Yakima y las innumerables otras regiones médicamente desatendidas que he atendido, a menudo viajando a lugares donde las personas tienen necesidades médicas abundantes, pero pocas # 39; acceso.
En Yakima, el hospital más cercano está a pocos kilómetros de distancia, pero la mayoría se niega a usarlo, diciéndome que la atención es insuficiente y que hay falta de compasión. En cambio, prefieren conducir 45 minutos a un hospital regional más grande. La mayoría de las personas que he tratado dicen que no saben si tienen seguro médico o qué podría cubrir. Muchos dicen que no usan la atención médica, excepto en una emergencia.
Mucho antes de COVID-19, en diciembre de 2018, pasé mi 43 cumpleaños en un hotel en Yakima, mi primera visita a la región. He venido a ver a los beneficiarios de Medicare en sus hogares para hacer evaluaciones anuales. Fue entonces cuando me di cuenta de que mis clases limitadas de español realmente no funcionaban. Pero aprendí un poco de español médico después de 10 días con más de ocho visitas de pacientes por día y un servicio de traducción que agotó la batería de mi teléfono inteligente después de cada visita.
He escuchado muchas quejas sobre discapacidades físicas, lesiones y dolor crónico que fueron resultado directo del trabajo físico. Algunos tenían 50 años de duro trabajo físico en su haber.
Sé quiénes son los empleadores locales, pero los trabajadores que he conocido no llaman a sus empleadores por su nombre. Llaman a sus empleadores "viñedo", "huerto", "planta empacadora de carne", "sitio nuclear", "fábrica de conservas", "papelería" o "almacén" o, simplemente, "los campos".

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Algunos trabajadores estaban molestos por sus condiciones de vida. Lo más impresionante fue su deseo de hacerme sentir bienvenido.
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Conocí a hombres de 70 años que todavía trabajaban turnos de 12 horas, siete días a la semana en el campo. Una vez hice una evaluación con un miembro de Medicare en casa después del trabajo. Vivía solo en una habitación del sótano con una cama para dormir, un plato caliente y sin calefacción.
Algunos a veces se avergonzaban por sus condiciones de vida. Lo más impresionante fue su genuina curiosidad por mí y su deseo de hacerme sentir cómodo y bienvenido.
Sin embargo, tampoco soy del todo confiable a los ojos de Yakima. Pocos trabajadores quieren contarme sobre sus familias, su historial médico o la salud de sus seres queridos. Aún menos se dice sobre el origen de su familia o su lugar de residencia actual. No puedo culparlos. Temen exponer a un miembro de la familia que no tiene estatus legal, un temor que ha aumentado con las amenazas de la administración Trump de tomar medidas enérgicas contra los inmigrantes indocumentados, aunque las granjas y los distribuidores de alimentos a menudo son operados por trabajadores migrantes.
No los presiono. Siempre les recuerdo que una respuesta aceptable es: "No sé".
A medida que aumentan los casos de coronavirus, más y más familias están expuestas. Recientemente conocí a una mujer joven en el baño de la instalación de distribución de alimentos. Estaba claramente molesta y lloraba. Ella me miró con mis matorrales y preguntó: "¿Cuánto tiempo vas a quedarte aquí?" Lo más probable es que se lo dije hasta finales de julio. Le pregunté si había algo de lo que ella quisiera hablar. "Bueno, estoy embarazada. Y lloro todo el tiempo ”, dijo.
Noté su barriga, incluso debajo de los gruesos baberos destinados a protegerla de congeladores bajo cero que explotan durante turnos de hasta 14 horas. "Estoy preocupada por el coronavirus. ¿Y si lo consigo?", Preguntó. Recordé por mi experiencia en oncología: "No brindes falsas garantías, da hechos". Le dije que muchas mujeres en todo el mundo han tenido bebés en los últimos cuatro meses y que incluso las mujeres con COVID-19 activo dan a luz bebés sanos.
Su médico le dijo lo mismo, dijo ella. Le recordé que todos estaban asustados en este momento, pero también que ella tenía una responsabilidad extra. Le sugerí que viniera y nos hablara, incluso si no estaba enferma. "Podemos hacer un plan para estar lo más saludable posible durante todo esto. Será bueno para usted y su bebé —le dije.
"Lo haré. Gracias ", me dijo, trabajando duro antes de salir y volver a congelarse.
Todavía estoy esperando y espero que ella regrese.
Brandy Wiltermuth es una enfermera especializada en salud metabólica y copropietaria de Three Health en Edmonds, Washington. Durante los últimos 28 años, Brandy ha asumido misiones para ayudar a comunidades con servicios médicos insuficientes por contrato. Actualmente está dando controles médicos a los trabajadores durante un brote de COVID-19 en el condado de Yakima.

"Todo lo que les importa es ganar dinero". ¿Puede el gerente de mi supermercado obligarme a quitarme la máscara en el trabajo?


Estimado Moneyist,

Tengo 60 años y trabajo para una conocida cadena de supermercados en Carolina del Norte. Mi trabajo requiere que esté en los pasillos en todo momento, respondiendo preguntas de los clientes y almacenando los estantes.

Decidí usar una máscara facial porque no puedo estar a seis pies de otros clientes, como me aconsejaron los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. Mi gerente me dijo que me lo quitara. Dijo que la compañía estaba siguiendo las pautas de los CDC, que afirmaban que las máscaras no tenían ningún efecto sobre la protección contra el coronavirus. No me permitirá usarlo.

También me dijo que si me sentía incómodo trabajando, podría irme a casa. Por supuesto, no me pagaría si volviera a casa, así que es fácil para él decirlo. Dijo que no fue su decisión y que solo estaba siguiendo las órdenes de la compañía. Sin embargo, dijo que si un médico me proporcionara una nota indicando que debería usar una máscara, se me permitiría usar la máscara mientras estaba trabajando.

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¿Desde cuándo las personas con autoridad tienen el derecho de evitar que use todos los medios posibles para protegerse y sentirse cómodo en el trabajo? Era como si todo lo que les importara fuera ganar dinero. Ya es bastante agitado con toda la presión adicional de las personas que entran y a veces se indignan porque ya no tenemos necesidades básicas como desinfectante para manos y papel higiénico.

Cuando me dijo que lo quitara, fue como si estuviera vertiendo sal en una herida. En momentos como estos, ¿no crees que sería bueno para las personas mostrar algo de aprecio? Usar una máscara me hace sentir más seguro y me ayuda a protegerme del coronavirus. No interfiere con mi capacidad para hacer mi trabajo. Me pregunto si otras empresas del sector comercial también tratan a sus empleados de esta manera.

Gracias por tu tiempo y por escuchar. Dios mío bendiga al mundo durante estos tiempos difíciles.

Solo trato de mantenerme a salvo

Estimado probador,

Amén a eso.

La fe es importante en un momento como este. Hay tanto sobre esta enfermedad que no sabemos. Es posible que necesitemos más que Dios para salir de eso. Después de todo, tenemos libre albedrío y, sean cuales sean sus creencias religiosas o espirituales, tomamos nuestras propias decisiones. Tendremos que actuar como un equipo, quedarnos en casa tanto como sea posible y practicar el distanciamiento social para ayudar a detener la propagación de COVID-19.

Hay argumentos a favor y en contra de las máscaras. Algunos argumentan que decirle a la gente que no los use, a diferencia del personal médico, solo servirá para confundir; dicen que estigmatizará a aquellos que simplemente prefieren usarlos y / o tener una condición preexistente. También señalan que las máscaras envían una advertencia a aquellos que no estén tomando este virus lo suficientemente en serio.

Las máscaras faciales ayudan a evitar que los pacientes propaguen el virus, pero no protegen a las personas sanas, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. Pueden ayudar a actuar como una barrera si una persona enferma tose o estornuda. "La mayoría de las máscaras faciales no filtran eficazmente las partículas pequeñas del aire y no evitan las fugas alrededor del borde de la máscara cuando el usuario inhala", agrega el CDC.

Sin embargo, son necesarios para los profesionales de la salud. Según los CDC, las máscaras N95 son más ajustadas que las máscaras quirúrgicas y protegen contra partículas pequeñas y gotas grandes. El secretario de Salud y Servicios Humanos, Alex Azar, dijo que solo hay 30 millones de máscaras N95 en el stock nacional y que "se necesitan hasta 300 millones de máscaras". en los Estados Unidos para trabajadores de la salud ".

Si goza de buena salud, solo necesita usar una máscara si está cuidando a alguien sospechoso de infección por COVID-19, según la Organización Mundial de la Salud. salud "Use una máscara si tose o estornuda. Las máscaras solo son efectivas cuando se usan en combinación con la limpieza frecuente de las manos con un desinfectante a base de alcohol o agua y jabón ", agrega la organización.

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En cuanto a su pregunta, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional afirma que tales decisiones "deben basarse en un análisis de riesgos de los entornos de trabajo específicos de los trabajadores y las diferentes propiedades de protección de cada tipo de equipo protección personal ". No están diseñados o certificados "para evitar la inhalación de pequeños contaminantes en el aire", agrega.

La máscara facial te puede ayudar experimentar más seguro, pero ya sabe que no existe un estándar de seguridad médica que establezca que no los enfermos deben usar máscaras. También puede enviar un mensaje equivocado a los clientes y hacerles creer que también deberían usar uno cuando, de hecho, los hospitales de todo el país enfrentan una escasez de máscaras faciales, respiradores y similares. equipo

Pero tienes razón. Es un momento dificil. La gente está estresada y asustada. Estados Unidos, como muchos países, está esperando una ola de ingresos hospitalarios, y existe un temor real de que el sistema de salud no tenga la capacidad, o incluso las camas, para hacer frente a esto. escalada de crisis de salud pública. Esta máscara es algo que tú puede control, y ahora te dicen que no lo uses. Puede ser un arenque rojo.

Hay muchas otras cosas que puedeshaz eso están bajo su control: use guantes de látex y, si es posible, mantenga una distancia de seis pies o más de sus colegas y clientes. Hable con sus colegas sobre el enfoque de su gerente (o sede de la empresa) para escalonar el número de clientes en la tienda en cualquier momento. Vi a todos desde Duane Reade

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Trader Joe para hacerlo.

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Otra teoría que explica por qué este problema puede ser la fuente de tanta ansiedad para usted: le gustaría que su gerente muestre algo de aprecio por el personal de contacto con el cliente que trabaja en el terreno. Eso te incluye a ti. Entiendo Un "gracias" y un reconocimiento de cómo es probable que tenga un mayor riesgo de COVID-19 llegaría lejos.

Déjame hacer lo que no hizo. Gracias por estar allí para que las personas puedan comprar y quedarse en casa el mayor tiempo posible para evitar contraer o propagar esta enfermedad. Gracias por hacer un trabajo que requiere más riesgo que mucho. Es apreciado Los trabajadores hospitalarios y los paramédicos están en la primera línea de esta crisis y, aunque puede no ser de ayuda, son peores.

Continúe tomando todas las precauciones necesarias y manténgase saludable. Estamos todos ahi. Millones de trabajadores corren el riesgo de perder sus empleos en los próximos meses, particularmente en la industria hotelera y de aerolíneas. Esta pandemia tendrá ramificaciones que se escribirán en libros de historia y economía. Las personas como usted que se presentan a trabajar todos los días ayudan a que Estados Unidos sea un lugar más seguro.

Su jefe probablemente también esté bajo mucho estrés por parte de su jefe. Es su trabajo garantizar la política oficial de la empresa. Dudo que quiera que alguien se enferme, incluido él mismo. Mientras tanto, gracias.

Actualización de Coronavirus para lectores:

Hasta el domingo por la noche, había 304.544 casos confirmados y 12.974 muertes en todo el mundo, según datos de la base de datos del Centro de Ciencia e Ingeniería de Sistemas de la Universidad Johns Hopkins; la base de datos también reportó 91,540 recuperaciones. Estados Unidos ha registrado al menos 25,493 casos confirmados de coronavirus y 307 muertes, agregó John Hopkins.

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"Todo lo que hago es enseñar MBA". El coronavirus aporta un nuevo giro a una vieja discusión entre padres que trabajan, ¿cuyo trabajo es más importante?


Si bien los estadounidenses están inclinados a "aplanar la curva" de las infecciones por coronavirus, algunos padres que trabajan se ven obligados a enfrentar una pregunta que acecha silenciosamente en el contexto del matrimonio: ¿qué trabajo es más importante? La respuesta determina quién dirige el cuidado infantil.

La pandemia ha cerrado escuelas en 41 estados, enviando al menos a 43 millones de niños a casa, y la distancia social significa que no hay fechas de juego y otras actividades grupales. Mientras tanto, los empleados que pueden trabajar desde casa lo hacen mientras las autoridades ordenan a los residentes que se refugien allí. En los hogares donde ambos padres trabajan a tiempo completo, esta nueva realidad suscita siglos de debate sobre el padre que debe supervisar a los niños.

La pandemia ha cerrado escuelas en 41 estados, enviando al menos a 43 millones de niños a casa, y la distancia social significa que no hay fechas de juego y otras actividades grupales.

"Este fin de semana ha sido muy estresante", dijo Rebecca Latham, la nueva directora ejecutiva de Girl Scouts of New Mexico Trails. Ella y su esposo se encontraron encerrados en un debate "agresivo pasivo" sobre quién debería quedarse en casa con sus dos hijos después del cierre de las escuelas. "Seguí tratando de explicarle por qué su trabajo era menos importante", dijo Latham a MarketWatch.

Ella había comenzado su trabajo de CEO hace unas semanas y sentía que era crucial permanecer en la oficina con su nuevo equipo. "El capitán cae con el barco, el capitán no se baja del barco tres semanas antes de que se hunda", dijo.

Su esposo trabaja para una agencia estatal involucrada en licencias de casino, y ella argumentó que él podría quedarse fácilmente en casa y cuidar a los niños. Su impasse se resolvió cuando el estado ordenó a los empleados que se quedaran en casa, y el nuevo lugar de trabajo en Latham también decidió trabajar de forma remota. Ahora ambos están en casa "luchando por la razón" mientras intercambian la supervisión de sus dos hijos, de 7 y 9 años.

La crisis de salud pública redefine los empleos "importantes"

Para algunos, la crisis de salud pública ha creado una nueva métrica para medir el valor percibido de un trabajo.

Michael Kraus, profesor asistente en la Escuela de Administración de Yale, gana más dinero que su esposa, que es enfermera. Por lo general, cuida a sus hijos mientras trabaja tres días a la semana. La pareja decidió juntos que Kraus se haría cargo como proveedor de atención primaria cuando Estados Unidos enfrentara la pandemia.

"En mi familia, yo soy el sostén de la familia, pero mi esposo hace un trabajo que es mucho más esencial para las comunidades en el contexto de la crisis".

Rosemary Clark-Parsons, directora asociada del Centro de Cultura y Sociedad Digital

"Me importa mucho mi trabajo, pero cuando lo resumen, todo lo que hago es enseñar MBA y escribir informes de investigación", dijo a MarketWatch. "En la situación actual, no es difícil entender cómo el sistema de salud necesita (o pronto necesitará) a cada uno de sus empleados". Agregó que esperaba pasar tiempo con sus hijos y apoyar a su familia.

Del mismo modo, a pesar de que Rosemary Clark-Parsons y su esposo trabajan desde casa con su hijo pequeño, ella asume el cargo de proveedora de cuidado infantil porque el trabajo de su esposo como consejero escolar desde el jardín de infantes hasta el primer grado parece más importante en este momento. Ha trabajado con familias sobre cómo calmar la ansiedad de sus pequeños. Está involucrada en la planificación de eventos y la conciencia pública como directora asociada del Centro de Cultura y Sociedad Digital de la Escuela de Comunicación Annenberg de la Universidad de Pensilvania.

"En mi familia, yo soy el sostén de la familia, pero mi esposo está haciendo un trabajo que es mucho más esencial para las comunidades en el contexto de la crisis", dijo Clark-Parsons a MarketWatch.

Trabajará cuando pueda durante "períodos de tiempo robado" cuando no esté cuidando a su hija mientras la familia está mayormente encerrada en el interior. Ella dijo que le gustaría ver a los empleadores hablar más honestamente sobre lo que realmente significa trabajar en casa cuando los niños pequeños están bajo los pies.

"No es tan simple como llevar su computadora a casa y configurarla, luego todo funciona como de costumbre", dijo Clark-Parsons. "Creo que esto se aplica a muchas mujeres, especialmente a aquellas que brindan atención primaria. Sin esta conciencia, esto solo se suma a esta desigualdad mucho más. "

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cortesía de Rosemary Clark-Parsons

Rosemary Clark-Parsons es el sostén de su familia, pero el trabajo de su esposo como consejero escolar es una prioridad durante la pandemia de coronavirus.
Las mujeres progresaron en el trabajo, pero no necesariamente en el hogar.

Los argumentos que tienen lugar en los hogares en los Estados Unidos resaltan la tensión entre el progreso que las mujeres han logrado en el lugar de trabajo durante el último medio siglo y el lento ritmo de reducir la brecha en responsabilidad de género en el hogar.

La mayoría de las veces, las mujeres siguen haciendo la mayor parte del cuidado infantil, la preparación de alimentos, la limpieza y el lavado de ropa en el hogar, según datos de 2018 de la Oficina de Estadísticas Laborales sobre forma en que los padres pasan su tiempo.

Cuando las parejas deciden qué trabajo debe priorizarse, la decisión generalmente se basa en la economía, prevaleciendo generalmente el ganador más alto, dijo Aparna Mathur, especialista residente en estudios de política económica en el American Enterprise Institute, Un grupo de expertos conservador.

Las mujeres generalmente pierden en esta ecuación porque en promedio ganan menos que los hombres: alrededor de 80 centavos por cada dólar que gana un hombre. A menudo se debe a que trabajan menos horas o trabajan en empleos peor remunerados pero más flexibles. ¿Y una de las principales razones para esto? Necesitan integrar la atención en sus horarios, dijo Mathur.

"La imagen completa de la aparición de mujeres en el mundo del trabajo tiene mucho que ver con quienes son cuando no están en el lugar de trabajo. Tienen otras responsabilidades ", dijo Mathur, quien defiende el permiso familiar remunerado.

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Ashley St. Germain

Sophie Smith-Doré, de Ottawa, dijo que se estaba preparando para las "disputas laborales más importantes" mientras ella y su esposo trabajan desde casa mientras trabajan cuidando a dos niños.

Señaló que las mujeres de entre 35 y 55 años brindan la atención esencial, tanto para sus hijos como para sus padres ancianos. También es en estos años que las mujeres intentan consolidar su estatus en el lugar de trabajo. "Todo está relacionado con la forma en que planifican sus vidas y esa es una gran razón por la que encontramos que la brecha de género persiste", dijo Mathur.

Algunos de estos pueden atribuirse a la discriminación, pero también es cierto que "las elecciones que hacen las mujeres en sus carreras reflejan el hecho de que saben que tendrán un hijo en algún momento". dado o que tendrán un padre del que tendrán que ocuparse. "

"Todos tenemos la impresión de que nuestra autonomía está amenazada"

La residente de Ottawa, Sophie Smith-Doré, bromeó en Twitter

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esta semana: "Cierre con 2 niños, 4 animales, uno de los padres trabaja de forma remota y el otro un contratista que trabaja desde casa. ¡Que comiencen los argumentos para el trabajo más importante! "

Ella dijo que ella y su esposo, un profesor de Algonquin College, sintieron que sus trabajos estaban en un nivel "crítico" cuando las escuelas cerraron. Smith-Doré, fundadora de un servicio de entrenamiento nutricional en línea llamado Musclebound Mama, está tratando de hacer crecer su negocio, con el objetivo de triplicar sus ingresos para fin de año. Y exceder los ingresos de su esposo.

El trabajo de su esposo suele ser una prioridad, pero él es el cuidador principal mientras la familia está atrapada en casa. Esto fue un ajuste, dijo, a pesar de que ella y su esposo se consideran feministas y generalmente intentan modelar una división equilibrada del trabajo para sus dos hijos.

"Juega con el ego", señaló. "La autonomía de mi esposo se ha ido. Solía ​​ir a trabajar y tener todo el control sobre cómo pasaba su tiempo. Lo mismo podría decirse de muchas personas que esperan el brote de coronavirus en casa, señaló: "Al final, todos sentimos que nuestra independencia está amenazada y sentimos todo un poco combativo ".

Mi esposo y yo creamos una organización sin fines de lucro para sus padres. Les facturamos $ 10,000. Cuando sus hermanos descubrieron que "todo el infierno se volvió loco", ahora quieren $ 10,000 para hacer las tareas domésticas


Estimado Moneyist,

Soy ex director creativo de una agencia de publicidad global y ahora escritor independiente que cobra $ 125 por hora. Mi esposo es dueño de un negocio de diseño gráfico que cobra $ 175 por hora.

El año pasado, mis suegros, que siempre han estado profundamente involucrados en asuntos de justicia social, nos pidieron a mi esposo y a mí que los ayudáramos a normalizar y desarrollar un programa local exitoso que ellos habían fundado. La idea era permitir que el programa se extendiera por todo el país y crear un legado duradero.

Mi esposo está cerca de sus padres como yo, y estuvimos encantados y honrados de unirnos a su negocio. (Durante años, hemos brindado asesoramiento inmediato sobre cómo construirlo).

"Les facturamos el 50% de nuestras horas al 25% de nuestra tarifa regular por hora, y no les facturamos por reuniones o viajes".

Pero, por supuesto, fue un trabajo abrumador. Acordamos que esto implicaría la creación de un currículo atractivo de 25 semanas, un sitio web, un boletín informativo, presentaciones de PowerPoint, más de 30 materiales adicionales y campañas en redes sociales, también. que tomar muchas reuniones e ir a varios lugares para construir asociaciones. La buena noticia es que todo cayó dentro de nuestras áreas de especialización.

Comprendiendo cuánto tiempo y energía tomaría, y que ambos trabajamos a tiempo completo, mis suegros insistieron en que pagáramos por nuestros esfuerzos. (Están bien).

Ver también: Mi padrastro y mi madre reunieron sus recursos para comprar una casa. Mi madre murió en 2003 y él acaba de morir. Sus hijos están vendiendo su casa, ¿tengo derecho a algo?

Después de mucha discusión, mi esposo y yo elegimos la cantidad más baja que pudiéramos justificar. Les facturamos el 50% de nuestras horas al 25% de nuestra tarifa regular por hora, y no les facturamos por reuniones o viajes. (La realidad se ha entrometido y hemos deducido la facturación en más del 30% de nuestras horas al 10% de nuestra tarifa, pero está bien).

El resultado final: decidimos cobrar $ 10,000; esto es lo que generalmente cobraba por crear un solo sitio web.

"Cuando los tres hermanos de mi esposo, todos mayores de 60 años, supieron que nos pagaban para hacer el trabajo, se desató el infierno".

Pasamos un año agotador pero muy feliz y productivo reuniéndolo todo, noches de trabajo, fines de semana y durante las "vacaciones". Entre los dos, registramos más de 1,000 horas. Pero nuestros esfuerzos dieron frutos casi de inmediato: pronto lanzaremos con un socio nacional importante. Otras tres grandes organizaciones sin fines de lucro también han expresado interés. Entonces si!

Sin embargo, cuando los tres hermanos de mi esposo, todos mayores de 60 años y con seguridad financiera, se enteraron de que nos pagaban por hacer el trabajo, el infierno se volvió loco. Todos pidieron que se les pagara la misma cantidad y actuaron con nosotros de diferentes maneras.

No, no ayudaron de ninguna manera. No, no habían realizado ningún trabajo equivalente por el que no se les había pagado. Pero insistieron en que "no era justo" y levantaron tanto alboroto que los padres, disgustados y heridos, capitularon y les hicieron un cheque para silenciarlos.

No falte: Mi padre le dejó todo a mi hijo. Cuando llamé al abogado sobre el testamento, mi hijo estaba molesto. Ahora necesito ayuda financiera. ¿Debería pedirle dinero?

Ahora, a los hermanos también se les paga por tareas que mi esposo y yo siempre hemos considerado un deber filial cariñoso y gratuito: conducirlos a lugares, ayudar a armar el muelle en su casa junto al lago, etc. La línea oficial de hermanos y hermanas es “nuestro tiempo también vale algo. "

Sí, el tiempo de todos vale algo. La pregunta es, cuando se trata de la familia, ¿cuándo debería comenzar a funcionar el medidor? Agregaré que mi esposo y yo ya le hemos pagado a la familia de su hermano más de $ 1,000 para alojar a nuestro perro porque tenían un negocio de alojamiento de perros.

La avaricia y la inmadurez que vimos en esta situación cambiaron la forma en que pensamos acerca de la familia. Tus ideas serán muy apreciadas.

Hijastra de Connecticut

Querida nuera,

Este es un patrón arraigado en el sistema familiar de tus suegros, resentimientos que se acumulan a lo largo del tiempo y que se repiten en la edad adulta. más infeliz “¿Cómo es que Simon tiene un pedazo de pastel más grande que yo?” O: “No es justo que Mary reciba una raqueta de tenis por su cumpleaños, cuando solo estoy "Un palo de hockey". O: "No haré mis tareas si no me pagan la misma cantidad de dinero que Johnny recibe por su ronda de papeles.

Los hermanos de su esposo parecen estar mirando por encima de sus espaldas para asegurarse de que nadie haya recibido nada que pueda percibirse como un trato preferencial. Hay un método para esta tristeza: si a usted y a su esposo se les paga por brindar servicios profesionales a sus padres y no se les paga por su ayuda, ¿eso significa favoritismo? Si sus suegros cortan un cheque por $ 10,000, ¿qué sucederá cuando mueran? ¿Obtendrá una mayor parte de su patrimonio? ¿Establece esto un precedente para que algunos hermanos y hermanas sean más iguales que otros? Probablemente no. Pero el miedo es una cosa terrible.

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Duele exigir $ 10,000, de lo contrario, todas las tareas se retirarán hasta nuevo aviso. Pero cuando se trata de dinero, la gente hace las cosas más locas. No levantarán el dedo meñique de tus padres sin ponerlo en su pestaña. ¡Qué manera de vivir! He recibido cartas de personas que acusan a sus padres de haberlas llevado al supermercado o al médico. Por lo general, hay una línea clara entre estar allí para las personas que lo criaron y convertirse en un cuidador a tiempo completo o incluso a tiempo parcial. Una reunión familiar podría ayudar a plantear estos problemas y corregir cualquier desequilibrio o mala voluntad persistente.

Has cumplido tu contrato y tus suegros han pagado una pequeña cantidad por tus servicios profesionales, tus esfuerzos y tu tiempo. Lo que sus suegros les pagan a sus otros hijos depende de ellos. No les permitas cambiar quién eres. No compre su valiosa propuesta problemática de pinch-off. Si tus padres se sienten armados para pagarles a sus hijos $ 10,000 por sus tareas diarias, es su decisión. Sin embargo, puede ser útil recomendar un asesor financiero y / o un abogado. También es una oportunidad para que comiencen a planificar y administrar su atención a las personas mayores.

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En cuanto a su pregunta sobre cuándo el medidor comienza a funcionar, recuerdo una vez más la canción "No Charge" de Harlan Perry Howard, una canción country sobre un hijo que intenta cobrarle a su madre por las tareas. Cuando terminó de preparar la cena, el niño le presentó una lista de precios de lavandería. Aquí está lo esencial: "Cortar el jardín – $ 5 / Y hacer mi propia cama esta semana – $ 1 / E ir a la tienda – 50 centavos / Un juego con su hermano pequeño, mientras está de compras / 25 centavos Saque la basura – $ 1 / Obtenga una buena boleta – $ 5 / Y rastrillar el patio – $ 2 / Total adeudado – $ 14.75. "

Ella responde: "Durante nueve meses, te llevé / Creciendo en mí – sin cargo / Por las noches en que me senté contigo / Cuidaste, rezaste por ti – sin cargo / Por el tiempo y el tiempo lágrimas / Y el costo a lo largo de los años, no hay tarifas / Cuando sumas todo / El costo total de mi amor es gratis / Por las noches terribles / Y las preocupaciones por delante – sin costo / Para asesoramiento y conocimiento / Y el costo de su universidad – sin costo / No hay costo, hijo / Cuando lo sumas todo / El costo total de mi amor es – cargo. "El niño marca su factura" pagada en su totalidad "y dice:" Mamá, realmente te amo ".

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Mientras tanto, los padres de su esposo deberían sentirse golpeados por el émbolo y confundidos por la sensibilidad de sus hijos (en el mejor de los casos) o la codicia (en el peor de los casos). Asumiendo que han hecho todo lo posible para criar a sus hijos para que valoren el amor, el respeto y el servicio en lugar del miedo, la insensibilidad y las relaciones transaccionales, sus suegros sentirán probablemente cegado por sus peticiones. Ahora hay un vacío en sus vidas donde deberían estar la tarea, el cuidado y el honor de sus hijos. Esto les brinda a usted y a su esposo la oportunidad de aprovechar todo el tiempo que pueden dedicar a sus suegros y con un propósito renovado.

Esta es la oportunidad para que usted sea el tipo de familia que desea que sean los hermanos de su esposo.

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"Al diablo contigo": dejó Canadá a los 56 años para ir a Belice, donde una pareja puede obtener "todo lo que puedas imaginar" por menos de $ 50,000 al año


Marlene "Mar" Houghton nunca ha querido una vida convencional.

"La aventura es lo que hace que mi corazón cante", dijo MarketWatch, ex residente de Columbia Británica de 63 años. Casi inmediatamente reservó un vuelo cuando descubrió en línea que Belice era el próximo destino favorito para la jubilación.

"Llegué a Belice y me enamoré. Es crudo, no como en Hawai o en la Ciudad de México, la gente es muy amable, hablan inglés. Lo encuentro fascinante y pensé que era un lugar interesante para hacer un café ", dijo Houghton a MarketWatch, y agregó que había estado queriendo abrir un café durante años porque no era un buen lugar para hacer café. ella había descubierto que a menudo era difícil de encontrar. una buena taza de café mientras viajas.

"Tenía 56 años, estaba sola, mi peor escenario era ir a casa y retomar donde lo dejé", dice ella. "Cuando muera, quiero patear, digamos que lo he intentado. Odio el invierno Para mí fue una aventura. ¿Quién hace esto? ¿Quién va a un país caribeño de unos cincuenta años y le dice al diablo? Eso fue parte de la llamada, ¿por qué diablos no lo hizo? "

Luego sucedió algo inesperado: después de algunas visitas a Belice, el Singleton reservó su boleto de avión en mayo de 2013 para establecerse en Ambergris Caye, una hermosa y relajada isla tropical. , popular entre los turistas y los expatriados, en noviembre. En junio, conoció a un hombre. "A veces el universo pone algunas cosas interesantes en tu camino", dice con una sonrisa.

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Marlene Houghton

Marlene Houghton y su pareja Rob en su casa en Belice.

Al principio, pensó que la relación podría ser casual: "Le dije, sabes que me voy en noviembre; si quieres divertirte este verano, entonces estoy allí, pero me voy ", pero se enamoraron de uno y se mudaron a Belice ese año. (Su compañero, Rob, que se retiró cuando se conocieron). Compraron una casa y construyeron en la propiedad vecina un Bed & Breakfast y un café (estimado en 1.3 millones dólares).

Alquiló su casa en Canadá y vendió una propiedad para financiar el café. Rob era un inversor inmobiliario.

"Tuve la gran oportunidad de cumplir ese sueño", dice entre lágrimas. "He conocido gente interesante, y gente aburrida, he hecho cosas que no hubiera hecho en otras circunstancias".

Esta es la vida en Ambergris Caye, la más grande de las Islas de Belice: costos, atención médica, entretenimiento, delincuencia, etc. – y por qué Houghton ahora está considerando abandonar la isla que ama por los Estados Unidos.

La zona: Madonna ha viajado por el mundo, pero es en Ambergris Caye donde canta en "La Isla Bonita", la "persona que llama", donde sueño con ser … la hermosa isla ". Y tiene razón al respecto: "Rodeado por el segundo arrecife de coral más grande del mundo, bordeado de manglares y palmeras … Cayo Ambergris parece una postal real", dijo MarketWatch en un artículo reciente sobre el lugar. donde retirarse en el Caribe.

También hay mucho que hacer: "El arrecife de coral ofrece opciones para bucear, bucear y pescar (la isla es la autodeclarada capital de buceo de América Central); Hay más de 500 especies de aves en la isla (a menudo verá personas con binoculares pegados a los ojos) … y es fácil moverse por la ciudad, ya que los carritos de golf son el medio de transporte más utilizado »Historia de MarketWatch. Houghton agrega que le encanta cocinar en la isla. Puede obtener de todo, desde una simple comida de tacos por menos de $ 5 hasta una experiencia gourmet de cinco estrellas a partir de $ 50.

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Alaia Belice

Una vista de la estación de Alaia Belice.

Shannon Martin, de 50 años, de Texas, compró recientemente dos condominios en el complejo Alaia Belice, un complejo frente al mar de 155 unidades donde los precios comienzan en $ 199,000, estas son las personas que se destacan. "Las personas son las personas más amigables que conocerás. Todos te dan la bienvenida, te cuentan una historia, deja de decir hola. "

El costo: Aunque los gastos de Mar y Rob son específicos de su situación (no pagan el alquiler porque son dueños de su casa), Mar dice: "Rob sintió que cuando nos mudáramos aquí, nos costaría dos personas vivir muy cómodamente a aproximadamente $ 49,000 en moneda estadounidense) por año. Eso es todo lo que te puedes imaginar viviendo. "

Por ejemplo, Mar alquila ambos apartamentos de su propiedad a alrededor de $ 750 y $ 1,100 por mes cada uno, y dice que puede alquilar un condominio frente a la playa a alrededor de $ 1,500 por mes . Ella estima que los gastos de comestibles son de aproximadamente $ 350 o $ 400 al mes, aunque puede gastar más si opta por alimentos importados. (Ella vio una bolsa de papas fritas de Lay, por ejemplo, vendiéndose por alrededor de $ 6).

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Marlene Houghton

B & B de Mar y Rob

La electricidad de Mar durante el último mes, con dos unidades de aire acondicionado, fue de alrededor de $ 300, mientras que la televisión, el cable e Internet totalizaron alrededor de $ 100 por mes. La gasolina es cara, alrededor de $ 6 por galón, pero muchas personas viajan por la ciudad con carritos de golf (que se pueden comprar, aunque se necesita "un montón de papeleo" para hacerlo, informa Mar ).

La revista International Living estima que si usted es ahorrativo, puede ganar $ 2,000 por mes. Ejemplos de gastos mensuales que pueden incluir:
• Alquiler: $ 850
• Electricidad: $ 250
• Agua: $ 35
• teléfono celular: $ 50
Internet y línea fija: $ 35
• TV por cable: $ 24
• transporte: $ 50
• Membresía de gimnasio: $ 100
• Comida: $ 600
• TOTAL: $ 1,994
Fuente: Vida Internacional

Es importante tener en cuenta que vivir en Cayo Ambergris a menudo cuesta más que en otras partes de Belice, en parte porque muchas cosas tienen que enviarse a la isla. Por ejemplo, Houghton señala que los artículos de marca pueden ser caros, al igual que la electricidad. Los bienes inmuebles también pueden ser caros, dependiendo de lo que compre. Algunas propiedades pueden costar más de un millón de dólares.

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iStock

La calle principal de San Pedro, en el sur del Cayo Ambergris, donde el principal medio de transporte motorizado es un carrito de golf.

Cuidado de la salud: Para problemas de salud menores, hay una clínica en la isla y, para necesidades más serias, las personas tienden a ir a la ciudad de Belice en el continente o a Mérida, una ciudad más grande en la península mexicana de Yucatán, Explica Mar Mar. La atención médica es barata en general; Houghton dice que paga alrededor de $ 25 por una visita médica de rutina al continente. Pero ella dice que volverá a Canadá si necesita un procedimiento importante.

Residencia / visa: La Visa de Jubilación Calificada (QRP) de Belice es "uno de los programas de jubilación más accesibles del mercado", fue escrita por la publicación hermana de MarketWatch, Barron, a principios de este año. Sus beneficios incluyen exenciones de impuestos sobre los ingresos, pero su aplicación cuesta $ 1,000.

Los inconvenientes: El hecho de que un residente de Ambergris Caye deba abandonar la isla para recibir atención médica de calidad puede ser un gran inconveniente para muchos jubilados, y hay opciones menos costosas si desea retirarse a la playa. Y Ambergris Caye no tiene un gran aeropuerto (tienes que ir al continente para eso). Además, el gobierno de los Estados Unidos ha colocado al país de Belice en un nivel 2 en su aviso de viaje, pidiendo a los viajeros que sean "más cautelosos" sobre el crimen.

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Marlene Houghton

El café se llama Marbucks.

Línea inferior: Aunque Houghton dice que ama a Belice, ha puesto su casa, cafetería y B & B en el mercado y está considerando establecer una nueva base en los Estados Unidos. ¿La razón? Su negocio funcionó tan bien que trabajó más horas de las que quería a los 63 años. "Cosechamos lo que sembramos", dice ella. "Pero ahora queremos hacer más viajes".

Sin embargo, dice, la pareja planea comprar un apartamento en Belice para preservar las amistades que se construyen allí. "Para mí, fue una aventura, es una aventura", dice ella.

Una versión anterior de esta historia decía incorrectamente que Ambergris Caye tenía un campo de golf de campeonato y algunas cascadas. No lo es La historia ha sido corregida.