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El Dr. Fauci sobre la decisión de Cuomo de revisar las vacunas para los neoyorquinos: "Confíe en el proceso porque es un proceso sólido"



El Dr. Anthony Fauci tiene algunos consejos para el gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, y los otros cuatro estados que se han comprometido a revisar de forma independiente la eficacia y seguridad de una vacuna antes de aplicarla. disponible para sus Estados. "Confíe en el proceso porque es un proceso sólido", dijo.

Fauci, director del Instituto Nacional de Alergias y Enfermedades Infecciosas, le dijo al Washington Post en una entrevista en video el lunes. "Yo mismo me vacunaré y recomendaré que mi familia se vacune". Nevada, Oregon, Washington y California también realizarán sus propios exámenes.

El veterano inmunólogo dijo que una vacuna COVID-19 que se comercializará será revisada de manera "independiente" y "transparente" por un equipo de expertos, incluido él mismo, e instó a la gente a hacerlo. tomar. "Si queremos proteger al individuo ya la sociedad en su conjunto, tenemos que vacunarnos", dijo Fauci.

El gobernador Andrew M. Cuomo, un demócrata, dijo en septiembre pasado que revisaría las vacunas aprobadas por el gobierno federal para asegurarse de que sean seguras para los residentes de Estados Unidos. 39; Estado de Nueva York. “Francamente, no voy a aceptar la opinión del gobierno federal”, dijo.

Incluso si una vacuna recibe la aprobación de la Administración de Drogas y Alimentos, el gobernador Gavin Newsom, un demócrata, adoptó una posición similar cuando dijo en una conferencia de prensa el mes pasado: "No aceptamos la palabra de nadie. . Llevaremos a cabo nuestro propio proceso de revisión independiente con nuestros expertos de clase mundial. "

Fauci dijo que era un enfoque innecesario. “Puedo entenderlo, pero no estoy de acuerdo con ellos”, dijo. “Escucharon mensajes contradictorios de Washington. No los culpo. Sin embargo, el médico instó a estos cinco estados a no retrasar una vacuna repitiendo el trabajo de la FDA.

Durante el primer brote de la pandemia, el presidente Donald Trump y Cuomo se pelearon por la provisión de equipo de protección personal y la disponibilidad de ventiladores para pacientes con coronavirus. Por su parte, el presidente pareció oponerse a la posición de Cuomo sobre la revisión de la vacuna.

"Estos son de las empresas más grandes del mundo, de los laboratorios más grandes del mundo", dijo Trump. "Pero él no confía en que sea esta Casa Blanca, esta administración, así que no lo llevaremos a Nueva York hasta que obtengamos permiso para hacerlo, y eso me hace mal decirlo ".

En relación:El COVID-19 se propagó cuando 5 millones de personas salieron de Wuhan para el Año Nuevo chino, pero 50 millones de estadounidenses continuarán viajando para el Día de Acción de Gracias

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Un mural del Dr. Anthony Fauci por el artista SacSix en el East Village de Nueva York. Fauci, quien creció en Brooklyn, dijo que no estaba de acuerdo con Nueva York y las decisiones de otros cuatro estados de revisar de forma independiente una vacuna que la llevaría al mercado.

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Lunes, AstraZeneca
AZN,
-1,08%

y la Universidad de Oxford dijeron que su vacuna contra el coronavirus tenía hasta un 90% de efectividad cuando se administraba como media dosis y luego como dosis completa un mes después. La eficacia cae al 62% cuando se administran dos dosis completas con un mes de diferencia.

A principios de este mes, BioNTech SE
BNTX,
+ 2,33%

y Pfizer
PFE,
-0,49%

anunció avances en una vacuna y el miércoles dijo que un análisis final mostró una efectividad del 95% en lugar del 90%. Lunes, Moderna
RNAM,
+ 3,50%

dijo que su candidata a vacuna era 94,5% efectiva.

Johnson y Johnson
JNJ,
-1,01%

; Merck & Co.
MERK,
-0,61%

; GlaxoSmithKline
GSK,
-0,78%

; y Sanofi
SAN,
+ 0,36%

también están trabajando en vacunas aceleradas contra el coronavirus. Las vacunas Moderna, Sanofi y AztraZeneca no necesitan mantenerse a temperaturas extremadamente bajas.

El promedio industrial Dow Jones
DJIA,
+ 1,12%
,
el índice S&P 500
SPX,
+ 0,56%

y el índice compuesto Nasdaq
COMP,
+ 0,21%

aumentaron ligeramente el lunes a raíz de las noticias sobre la vacuna AstraZeneca-Oxford, pero los inversores siguen preocupados por el reciente aumento de casos.

Hasta el martes, 59 millones de personas en todo el mundo habían contraído COVID-19, con casi 1,4 millones de muertes, con 12,4 millones de casos en Estados Unidos y 257,560 muertes, según datos agregados por el COVID-19. Universidad Johns Hopkins. Los casos notificados no incluyen, en su mayor parte, casos asintomáticos.

El recuento diario de infecciones por coronavirus en EE. UU. Alcanzó 142.732 el domingo, frente a los 200.000 del viernes, un récord diario. Los hospitales en los estados del Medio Oeste y del Sur, incluidos Texas y Florida, continuaron sintiendo la tensión. Las hospitalizaciones se encuentran en su nivel más alto desde el inicio de la pandemia.

Durante su entrevista con el Washington Post, Fauci también reiteró su advertencia a los estadounidenses sobre el Día de Acción de Gracias e instó a las personas a quedarse en casa y no viajar para ver a familiares que puedan ser vulnerables. Casi 200.000 casos nuevos por día y 1 millón de casos nuevos durante 6 días es preocupante, dijo.

Sin embargo, dijo que el pueblo estadounidense tiene el poder de cambiar esa trayectoria. "Las cifras pueden ser alarmantes, aleccionadoras y, en muchos casos, pueden ser aterradoras", dijo el médico. “No quiero que esto sea una declaración del día del juicio final. Pero no tienes que aceptar estos números como inevitables. "

Reuniones como Acción de Gracias, dijo Fauci, conducen a la transmisión. "Si tiene personas en su casa que no son parte del hogar inmediato y no está realmente seguro de su nivel de exposición, debe usar una máscara en el interior, en la excepción obvia de comer y beber ".

"Mejor tenga cuidado ahora", agregó, "y espere muchos más en el futuro".

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Un panorama sombrío sobre cómo las políticas progresivas de vacaciones pagadas y cuidado infantil no logran cerrar la brecha salarial de género



Estados Unidos es el único país altamente desarrollado sin una ley federal de licencia parental remunerada.

Esto es especialmente crítico ya que millones de mujeres estadounidenses enfrentan una recesión causada por el coronavirus que las está golpeando con especial dureza, dicen los partidarios de las vacaciones pagadas. Los pedidos de cierre y la ansiedad de los consumidores han obstaculizado el sector de servicios, que también emplea a más mujeres que hombres.

De febrero a abril, los hombres estadounidenses perdieron alrededor de 10 millones de puestos de trabajo, mientras que las mujeres perdieron 12,1 millones de puestos de trabajo, según cálculos del Center for American Progress, un grupo de expertos de izquierda. . Para agravar este problema: muchas mujeres están dejando la fuerza laboral para cuidar y supervisar a sus hijos en una era de educación a distancia y menos opciones de cuidado infantil. ; niños.

Además, el ingreso anual promedio para un hombre con una licenciatura es de $ 74,900, en comparación con $ 51,600 para las mujeres graduadas universitarias, según datos de la Oficina del Censo de EE. UU. Citados por el Centro de Investigación Pew. Y aunque un título universitario ayuda a aumentar los ingresos de las mujeres, no es suficiente para equipararlas a los de los hombres.

Las mujeres generalmente necesitan al menos un título adicional para ganar tanto como sus colegas masculinos. En otras palabras, una mujer con una licenciatura gana en promedio aproximadamente el mismo salario que un hombre con un título de asociado.

Una teoría: la segregación ocupacional o la idea de que mujeres y hombres tienden a trabajar en diferentes campos y que los sectores dominados por hombres suelen pagar más. Las mujeres representan aproximadamente una cuarta parte de los trabajadores con educación universitaria en oficios de informática y solo el 15% de los trabajadores con educación universitaria en oficios de ingeniería, señala Pew.

Estados Unidos necesita medidas como un sistema de cuidado infantil disponible universalmente para ayudar a las mujeres trabajadoras y, por extensión, a la nación, a recuperarse de las consecuencias económicas de la pandemia, según Estados Unidos. Instituto de Investigación sobre Políticas de la Mujer. El país también necesita otras medidas de red de seguridad, como la licencia por enfermedad y la licencia familiar pagada, dijo la organización.

Otros países proporcionan un caso de prueba para políticas de vacaciones pagas

Pero otros países que tienen licencias pagadas y políticas de cuidado de niños más progresistas han descubierto que la brecha salarial de género está más profundamente arraigada y es más difícil de cerrar de lo que está. ellos no lo creían así. Un ejemplo: décadas de políticas de vacaciones pagadas y subsidios para el cuidado de los niños en Austria han hecho poco para impulsar la igualdad de remuneración para los hombres y mujeres, según un estudio publicado esta semana.

A lo largo de los años, el gobierno austriaco ha comenzado a ofrecer hasta 35 meses de licencia pagada si se comparte entre padres, o 28 meses si se usa solo. También comenzó a subsidiar el cuidado de los niños, hasta el punto de que los gastos personales de las familias austriacas con niños pequeños eran solo una fracción de los costos para las familias en otros países altamente desarrollados.

Después de todo esto, el salario promedio de las mujeres austriacas es actualmente un 43,5% más bajo que el de los hombres, según investigadores que analizaron datos de la agencia de seguridad social del país y midieron las tasas de empleo. , horas trabajadas y tarifas de pago.

Los ingresos de las mujeres austriacas habrían sido un 41,5% más bajos si las políticas familiares se hubieran mantenido donde estaban en 1960, según investigadores de la Universidad de Princeton, la London School of Economics y Estados Unidos. Universidad de Edimburgo y Universidad de Zurich.

Los datos muestran una caída a corto plazo en los ingresos de las mujeres austriacas que permanecen fuera del grupo de trabajo mientras cuidan a sus hijos pequeños. Pero cuando las mujeres regresan al trabajo, estos salarios vuelven a la misma trayectoria salarial en la que estaban antes de la izquierda en el mercado laboral. En otras palabras, sus salarios no han aumentado significativamente desde que dejaron la fuerza laboral.

"Nuestro principal hallazgo es simple y sorprendente: los enormes aumentos en la licencia parental y los subsidios para el cuidado de los niños prácticamente no han tenido ningún impacto en la convergencia de género", escribieron los investigadores. en un estudio publicado por la Oficina Nacional de Investigación Económica.

¿Por qué las políticas progresistas de Austria no aumentaron los salarios de las mujeres?

La respuesta puede estar en las normas y expectativas culturales del país para equilibrar la crianza de los hijos y la carrera de una madre, explicó el economista de la Universidad de Princeton Henrik Kleven, uno de los autores del estudio. En resumen: Austria es "relativamente conservadora en lo que respecta al género", dijo. "Como los Estados Unidos"

Es una tarea relativamente más fácil medir las políticas de compensación y los datos con las ideas y expectativas que flotan en una cultura, dijo. Los investigadores "todavía no comprenden bien cómo están cambiando las normas y las culturas", agregó Kleven.

Los ingresos brutos de las mujeres austriacas en 2018 fueron un 14,9% más bajos que los de los hombres, según una medida diferente de las disparidades salariales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Fue del 18,5% para las mujeres estadounidenses el año pasado.

Kleven advirtió contra hacer una comparación de "manzanas y naranjas" entre Austria y Estados Unidos, especialmente en este punto cuando los legisladores y expertos estadounidenses se preguntan cómo volver a encaminar la economía. en el camino hacia la recuperación.

"El modelo de maternidad" es más difícil de cambiar

Austria y Estados Unidos son, obviamente, dos sociedades muy diferentes. Por un lado, Austria tiene una población estimada de 8,8 millones de personas en comparación con los 332,6 millones de Estados Unidos. Aún así, un nuevo estudio ofrece información sobre una brecha salarial común y persistente, y sugiere que los programas gubernamentales no pueden lograr mucho.

Además, el "modelo de maternidad" podría ser más conservador en un país como Austria que en Estados Unidos, dijo Ariane Hegewisch, directora del programa de empleo e ingresos de IWPR.

Tomemos un punto de datos: la Oficina de Estadísticas Laborales informa que la tasa de participación de todas las mujeres en la fuerza laboral fue del 56,8% en septiembre, todavía en las garras de la pandemia. La tasa de participación femenina en la fuerza laboral era del 55% hace dos años en Austria, según los investigadores del nuevo artículo.

Las condiciones culturales y económicas en Austria y Estados Unidos eran "muy diferentes", dijo Dawn Huckelbridge, directora de Paid Leave for All, una campaña que pide leyes extendidas. Aconsejó no extrapolar los resultados de Austria a Estados Unidos. Hegewisch tiene una solución: "Incluir a más hombres en las vacaciones pagadas y reducir el tiempo que las mujeres abandonan el mercado laboral cuando tienen hijos", dijo.

Huckelbridge dijo que la estructura de las leyes de licencia pagada es obviamente importante, pero agregó que también era "importante recordar que el tiempo libre remunerado tiene beneficios más allá del avance profesional y salario. Mortalidad infantil, salud materna, depresión posparto; el acceso a tiempo libre remunerado lo mejora todo, y las personas sanas benefician a la economía a largo plazo ”, dijo. .

La discriminación en el lugar de trabajo también está arraigada en la cultura estadounidense, sugieren los estudios. Los hombres blancos que piden un aumento tienen un 25% más de probabilidades de obtener uno que las personas de color, encontró un estudio del sitio de trabajo Payscale. Y, sin embargo, los hombres blancos creen que enfrentan una batalla cuesta arriba en la América corporativa.

"
"El solo hecho de esperar a que personas de orígenes subestimados soliciten un aumento no cerrará la brecha salarial".
"


– Ruchika Tulshyan, autora del estudio "The Diversity Advantage: Fixing Gender Inequality in the Workplace"

Pero en industrias como la informática, las mujeres constituyen una pequeña parte de los trabajadores. Los trabajadores negros e hispanos representan solo el 9% y el 7% de la fuerza laboral STEM, respectivamente, aunque representan el 11% y el 16% de la fuerza laboral estadounidense por derecho propio. juntos.

Además, el sitio de carreras Payscale dijo que las mujeres de color tenían un 19% menos de probabilidades de recibir un aumento que un hombre blanco y que los hombres de color tenían un 25% menos de probabilidades de recibir un aumento. La empresa encuestó a más de 160.000 personas.

"Este informe respalda la creciente evidencia de que simplemente esperar a que personas de orígenes subestimados pidan un aumento no resolverá la brecha salarial", dijo Ruchika Tulshyan, autora de el estudio Payscale, "La ventaja de la diversidad: corregir la desigualdad de género en el lugar de trabajo", dijo en un comunicado.

Si las empresas estadounidenses cambiaran su cultura, de hecho, las mujeres tendrían cinco veces más probabilidades de convertirse en líderes. Esta fue la conclusión de un importante informe de Accenture
ACN,
+ 1,31%

en cultura corporativa en los EE. UU. y en todo el mundo. Accenture ha identificado 40 factores que influyen estadísticamente en el avance. Incluyen un equipo de liderazgo diverso que define, comparte y mide abiertamente los objetivos de igualdad, políticas y prácticas favorables a la familia, horarios de trabajo flexibles y políticas respetuosas, como no pedir a los empleados que se detengan. adherirse a un código de vestimenta o apariencia.

Accenture encuestó a más de 22,000 hombres y mujeres trabajadores con educación universitaria en 34 países, incluidos 1,400 empleados en los Estados Unidos, para evaluar sus percepciones sobre temas importantes que contribuyen a la cultura de su empresa. Sobre más de 200 factores personales y laborales, incluidas las políticas, los comportamientos y las opiniones colectivas de los empleados, Accenture ha compilado una lista de más de una docena de factores que tienen más probabilidades de influir sobre el cambio.

Incluyeron la diversidad de género como una prioridad para la gestión; objetivo de diversidad o metas compartidas fuera de la organización; especificar claramente los objetivos y ambiciones de la brecha salarial de género; avances en la atracción, retención y promoción de la mujer; y el establecimiento de una red de mujeres y una red de mujeres también está abierto a los hombres.

Algunas políticas se están volviendo más comunes debido a la pandemia de coronavirus, como evitar viajes de larga distancia a través de reuniones virtuales y trabajar desde casa cuando sea necesario. Otros requieren un cambio cultural y organizativo más profundo: un entorno cómodo para denunciar el acoso sexual; proporcionar capacitación para garantizar que las habilidades del personal sigan siendo relevantes; nunca pida a los empleados que cambien su apariencia; los empleados se sienten libres para ser creativos e innovadores; y, por último, pero no menos importante, animar a los hombres a tomar la licencia parental.

El cambio tiene que ocurrir en la escuela, además del lugar de trabajo.

La batalla por la igualdad de remuneración comienza antes de que hombres y mujeres completen su educación. El aumento del tamaño de las clases en las aulas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) tiene el mayor efecto negativo en la participación femenina en el aula, según un estudio publicado en 2019 en la revista BioScience revisada por pares. Las clases numerosas comienzan a tener un impacto negativo en los estudiantes una vez que se componen de más de 120 estudiantes, encontraron los autores.

Las mujeres representan solo el 26% de las personas en ocupaciones de informática y matemáticas, el 21% de los programadores de computadoras y el 16% de las de arquitectura e ingeniería, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Mientras tanto, las carreras STEM se encuentran entre las más lucrativas.

Los investigadores recopilaron datos sobre estudiantes de 44 cursos, con instituciones participantes como la Universidad de Cornell, la Universidad de Minnesota y la Universidad Americana en El Cairo, Egipto. Analizaron más de 5.300 interacciones instructor-estudiante en cursos STEM durante dos años, midiendo la participación femenina.

Incluso cuando las mujeres recurren a campos bien remunerados y dominados por hombres, pueden enfrentar desafíos. Las niñas en la universidad obtuvieron mejores resultados en la evaluación de sus habilidades en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (o STEM), pero para cuando son adolescentes, es menos probable que sigan una carrera en STEM.

Una razón: hay pocas modelos científicas femeninas en la televisión y en otros lugares. También es probable porque las mujeres que ingresan a estos campos informan haber experimentado un comportamiento insultante, condescendiente y condescendiente. "Una de las razones por las que existe segregación ocupacional es que las mujeres enfrentan tanta hostilidad en estas profesiones", dijo Chandra Childers, directora del estudio en el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer, un Grupo de expertos con sede en Washington, DC en MarketWatch.

Además de la segregación ocupacional, las mujeres con educación universitaria tienen más probabilidades de enfrentar situaciones en las que el estigma puede aparecer, dijo Childers. Por ejemplo, un jefe puede tener más discreción al asignar asignaciones lucrativas, otorgar aumentos y brindar retroalimentación.

Estas mayores oportunidades de discreción significan que la brecha salarial entre hombres y mujeres con educación universitaria es en realidad mayor que entre hombres y mujeres sin una licenciatura.

(Jillian Berman y Meera Jagannathan contribuyeron a esta historia).

"Hay una guerra contra la organización, la negociación colectiva, los sindicatos y los trabajadores": Biden quiere revocar los decretos de Trump sobre los trabajadores federales



El presidente Donald Trump ha utilizado órdenes ejecutivas para establecer obstáculos para los sindicatos que representan a los empleados federales, y ahora el presidente electo Joe Biden parece dispuesto a revertir esos movimientos.

En mayo de 2018, el presidente Donald Trump firmó órdenes ejecutivas que imponían plazos y procedimientos más estrictos cuando los trabajadores federales negociaban colectivamente nuevos contratos, limitando el tiempo asignado a las funciones sindicales y dando a algunos trabajadores de bajo rendimiento plazos ajustados para mejorar su desempeño.

En enero de 2021, es probable que el recién nombrado presidente Joe Biden retire esas mismas órdenes, según los miembros del sindicato, quienes dicen que las órdenes han debilitado su capacidad para garantizar que los trabajadores de base sean tratados de manera justa.

El equipo de transición de Biden no respondió a una solicitud de comentarios, pero el sitio web de la campaña de Biden informó que el presidente electo abordará estos problemas: "Hay una guerra contra la organización, la negociación colectivos, sindicatos y trabajadores. Ha estado furioso durante décadas y está empeorando con Donald Trump en la Casa Blanca. "

El presidente electo, entre otros, apoya leyes que penalizarían a las empresas que intenten interferir con los esfuerzos de organización de los trabajadores, según su sitio web.

Se espera que Biden dependa de las órdenes ejecutivas para la política del gobierno si no puede hacer cambios por ley en un Congreso dividido.

"No se trata solo de los empleados", dijo Tony Reardon, presidente nacional del Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro. "En última instancia, es bueno para los contribuyentes estadounidenses que los empleados federales y los líderes de las agencias se comuniquen y actúen juntos para resolver los problemas antes de que haya una queja y una demanda".

Reardon, quien dirige un sindicato con 150.000 miembros, dijo que él y su personal escucharon sobre Biden y su campaña en los meses previos a las elecciones del 3 de noviembre. "El presidente electo, me dejó en claro que era un gran apoyo de los sindicatos y los derechos de los trabajadores", dijo Reardon.

La perspectiva de la gestión es diferente. "De alguna manera miras [los decretos] y piensas, '¿Por qué no estaban allí antes? Dijo Scott Witlin, quien representa a empleadores del sector privado como socio en Barnes & Thornburg.

No hay nada prima facie irrazonable en las órdenes de la administración Trump, dijo, como un límite de seis meses para las negociaciones. “Seis meses serían una negociación extremadamente larga con el sector privado”, dijo.

De alguna manera, las posibles órdenes ejecutivas sobre los trabajadores federales son un tema limitado.

El gobierno federal empleó a casi 3.8 millones de personas en 2019, según la Oficina de Estadísticas Laborales. De eso, 1,15 millones estaban representados por sindicatos, dijo la agencia, y señaló que la categoría incluye a miembros de sindicatos y trabajadores sin afiliación sindical que tienen trabajos cubiertos por contratos sindicales o de asociación. de los empleados.

Pero también es un vistazo a las opiniones más amplias del presidente electo sobre el trabajo organizado.

Disminución de la afiliación sindical

El año pasado, 14,6 millones de trabajadores asalariados y asalariados eran miembros de un sindicato, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Esto es algo más del 10% de la fuerza laboral y una caída de 10 puntos porcentuales desde 1983, el primer año en el que se dispuso de estadísticas comparables, según la agencia.

Según los observadores, las filas sindicales se reducen constantemente por diversas razones. Esto va desde la Ley Taft-Hartley de 1947 que permite los "talleres sindicales" solo cuando la mayoría de los trabajadores votaron a favor de la idea, hasta la globalización, que eliminó los empleos en las fábricas, y las leyes sobre el "derecho al trabajo" a nivel estatal que prohíbe a los sindicatos cobrar cuotas. trabajadores no sindicalizados cubiertos por sus contratos.

Aunque los opositores al derecho al trabajo dicen que este tipo de leyes destruyen al sindicato para mantenerse, los partidarios dicen que no es justo obligar a los trabajadores a afiliarse a sindicatos que no creen. actuar en su mejor interés.

Las tres órdenes ejecutivas de la administración Trump definen su propósito como una cuestión de promover la eficiencia para evitar negociaciones largas y prolongadas que podrían obstaculizar el desempeño de las funciones oficiales.

Celine McNicholas, directora de asuntos gubernamentales del grupo de expertos de izquierda, el Instituto de Política Económica, dijo que las órdenes de Trump se centraban en los trabajadores federales no porque las tuviera especialmente para ellos. , sino porque "podía realizar estos ataques con un trazo de la pluma".

Las órdenes de la administración Trump "fueron diseñadas para evitar que los sindicatos cumplan con sus obligaciones de representación bajo la ley", dijo Jacqueline Simon, directora de políticas públicas de la American Federación de Empleados del Gobierno, un sindicato de 700.000 empleados federales y del Distrito de Columbia. funcionarios.

Reardon dijo que las órdenes no eran necesarias. "No hay absolutamente nada acerca de que los trabajadores y la gerencia se sienten juntos y colaboren en el trabajo … sugiere que no pueden generar eficiencias Y ya existen procedimientos para remover a los empleados con bajo desempeño, agregó.

Varios sindicatos, incluidos AFGE y NTEU, han emprendido acciones legales. Al final, el Tribunal de Apelaciones del Circuito de DC rechazó los desafíos de los sindicatos el año pasado.

Reardon dijo que vio las consecuencias de los nuevos pedidos, que resultaron en negociaciones "falsas". Algunos miembros de NTEU trabajan en el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., Señaló. A raíz de las órdenes, Reardon dijo que los negociadores de la agencia detuvieron las conversaciones porque estaban sujetos a las reglas de las ordenanzas sobre lo que podía y no podía ser el foco de las conversaciones.

Las partes aún tienen que llegar a un acuerdo, dijo Reardon.

"El HHS está trabajando con los empleados y su representación sindical para mejorar las operaciones del departamento con el objetivo de hacer del gobierno federal un mejor lugar para trabajar y una mejor capacidad para brindar servicios al pueblo estadounidense", dijo un portavoz del pueblo estadounidense. HHS en un comunicado. .

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Los informes sobre la muerte de la cartera de bonos de capitalización 60/40 son extremadamente exagerados


Muchos inversores olvidan que invertir en bonos es más que rendimiento e ingresos.

Si esa fuera la única razón, los inversores podrían estar excusados ​​por querer recortar su asignación de bonos en este momento, si no eliminarlo por completo. Con los rendimientos de los bonos en niveles históricamente bajos sobre una base nominal, e incluso más bajos (si no negativos) sobre una base ajustada a la inflación, es difícil ver cómo las inversiones en bonos producirán grandes ganancias en los próximos años. años.

Pero hay otra razón importante para invertir en bonos, que es reducir la volatilidad de una cartera de acciones exclusivamente. Y el siglo pasado muestra que la capacidad de amortización de este bono es mayor cuando las tasas de interés son más bajas.

Desde esta segunda perspectiva, los inversores podrían incluso desear celebrar las tasas más bajas de hoy. En lugar de presagiar la muerte de la cartera de bonos de renta variable 60/40, las bajas tasas pueden ser una razón para redoblar nuestro compromiso con la diversificación de la cartera.

El gráfico a continuación proporciona la base histórica para esta vista. Muestra para cada mes desde 1926 la correlación de acciones y bonos durante los siguientes 120 meses. El gráfico también traza para cada mes en el que se encontraba el rendimiento del Tesoro a 10 años. Tenga en cuenta que los dos conjuntos de datos tienden a subir y bajar al unísono, con mayores rendimientos de los bonos del Tesoro junto con mayores correlaciones entre acciones y bonos durante la próxima década.

Para comprender lo que esto significa para su cartera, recuerde que las correlaciones entre acciones y bonos más bajas son más beneficiosas. Esto se debe a que significa que es más probable que los bonos suban cuando las acciones caen. Los tipos de interés más altos son, por tanto, un arma de doble filo. Si bien significan que las inversiones en bonos producirán un rendimiento nominal más alto, estas tasas más altas también significan que una cartera de acciones de bonos no estará tan libre de riesgos como lo habría estado si las tasas hubieran sido bajas.

Otros factores a tener en cuenta

No hace falta decir que este no es el último mundo sobre el tema. Los investigadores han analizado exhaustivamente la correlación entre acciones y bonos a lo largo de las décadas y han encontrado otros factores que la influyen además del nivel de las tasas de interés.

Un artículo publicado hace muchos años en el Diario de renta fija, titulado “Correlaciones entre acciones y bonos”. Su autor fue Antti Ilmanen, ahora codirector global del grupo de soluciones de cartera en AQR Capital Management. Identificó varios factores adicionales a tener en cuenta al intentar predecir si la correlación entre acciones y bonos será alta o baja. Éstas incluyen:

  • Un crecimiento económico más rápido de lo esperado conducirá a una correlación débil o incluso negativa. De hecho, un crecimiento más fuerte ayudará a las acciones y perjudicará a los bonos.

  • Una volatilidad del mercado superior a la esperada también resultará en una baja correlación entre acciones y bonos, ya que esta volatilidad afectará a las acciones y ayudará a los bonos (debido a una huida hacia la calidad que se aleja de las acciones).

  • Sin embargo, los cambios en la política monetaria y la inflación esperada harán que aumente la correlación entre acciones y bonos.

Por lo tanto, si el crecimiento económico será más rápido de lo esperado en los próximos años, o si la volatilidad del mercado de valores será mayor de lo esperado actualmente, la correlación entre acciones y bonos debería disminuir. Si hay un endurecimiento inesperado de la política monetaria en los próximos años, y / o si la inflación es inesperadamente más alta de lo esperado actualmente, entonces la correlación entre acciones y bonos debería aumentar.

Como siempre, nada está garantizado en este negocio. Pero las bajas tasas de interés no son, en sí mismas, una buena razón para renunciar a una cartera diversificada de bonos de capitalización.

Mark Hulbert es un colaborador habitual de MarketWatch. Su Hulbert Ratings rastrea los boletines de inversión que pagan una tarifa fija para ser auditados. Puede ser alcanzado en mark@hulbertratings.com

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Mi esposo paga $ 10,000 sobre $ 20,677 en atrasos de manutención infantil. Quiere que le dé todo a mis hijos mayores. ¿Debería hacer esto?


Estimado Moneyist,

El padre de mis hijos prometió recientemente $ 10,000 de $ 20,677 en pagos atrasados ​​de manutención infantil.

Originalmente quería que los fondos se dividieran entre sus dos hijos. Cuando mencioné a nuestra hija, dijo que la dividiéramos entre nuestros tres hijos mayores.

Nuestros hijos adultos tienen 42, 39 y 34 años. Recibí una manutención infantil poco común de mi ex cuando mis hijos eran pequeños. De ahí los atrasos.

Si recibo estos fondos como atrasos, planeo dar aproximadamente la mitad a mis hijos y quedarme con el resto. Ayudo a mis hijos económicamente según sea necesario y les doy regalos en efectivo.

Me encantaría saber tu opinión al respecto.

Gracias.

Madre de Texas

El Moneyist: Tengo 41 años. Mi prometido tiene 61 años. Valgo $ 1.3 millones. Tiene un valor de 250.000 dólares. No se casará si insisto en un contrato matrimonial. ¿Cómo puedo proteger mis activos?

Querida madre

Obviamente, ha mantenido el registro para asegurarse de que el padre de sus hijos sea recompensado, y le aplaudo por no darse por vencido en eso. También me quito el sombrero ante usted por seguir ayudando a sus hijos hasta la edad adulta.

Los niños solo necesitan un buen padre que los ame y los apoye, y estoy seguro de que se han beneficiado de su presencia. Y entonces a su pregunta: compartir el apoyo 50/50 es generoso, tal vez más que generoso, incluso si aún no está ayudando a sus hijos. Este dinero está diseñado para compensarte. El hecho de que tu ex no quiera que te paguen el dinero sugiere que es demasiado grande para sus bragas, incluso después de todos estos años. Es TU dinero. Él NO puede decirte que se lo des a sus hijos, o no a su hija, ni a sus hijos pero no a ti. Si decide darles la mitad, discuta con cada uno de ellos cómo pretenden usar el dinero.

Cuando lo prescribe la ley, la manutención de los hijos está diseñada para pagar las arcas del estado, pero no todos ven esto como una solución que ayude por completo al padre con custodia. “Los niños de familias de asistencia social que luchan por ser autosuficientes salen perdiendo ya que sus pagos de manutención se redirigen al gobierno. Las frágiles relaciones entre madres, padres e hijos a menudo se rompen ”, según este artículo de Daniel Hatcher, profesor de derecho de la Universidad de Baltimore. “El beneficio fiscal para el gobierno es mínimo en el mejor de los casos. Y el tejido social se rompe, ya que un número significativo de padres del bienestar se retira de la fuerza laboral y de sus familias. "

Una advertencia para otros padres en Texas y más allá. Según el bufete de abogados Simens and Titen de Waco, Texas: "Según la ley de Texas, el estatuto de limitaciones para solicitar el reembolso de la manutención de los hijos cuando una decisión de La justicia ya está vigente es diez años después del cumpleaños 18 del niño ”, dice el gabinete. “Si no se presenta un reclamo antes de la fecha límite, se puede negar cualquier recuperación de manutención infantil en Texas. Pero también hay un principio moral y legal en juego. "Si no existe una orden de manutención de menores, eso no significa que uno de los padres no lo esté. El poseedor puede simplemente evitar realizar pagos. La manutención de los hijos siempre se debe, incluso sin una orden judicial formal que la haga obligatoria ”, agrega.

El Moneyist:Soy una mujer blanca privilegiada y madre soltera. Necesito un "zinger" para evitar que mi cuñada me diga por qué la tengo tan bien

Para otros padres, no existe un período de limitación para la manutención de los hijos en otros estados, incluido California. La ley estatal sobre el período de prescripción para la manutención de los hijos varía ampliamente. No hay un período de limitación en Florida. En Nueva York, los atrasos de manutención de los hijos se limitan a 20 años a partir de la fecha de incumplimiento. En Arkansas y Nueva Jersey, pasaron cinco años después de que el niño en cuestión alcanzara la mayoría de edad. La mayoría de edad suele estar entre los 18 y los 21, según el estado y / o si el niño todavía está en la escuela secundaria o si el niño tiene una discapacidad y no puede hacerlo. # 39; sea independiente.

Usted es uno de los padres con custodia más afortunados que jamás haya recibido manutención infantil. Es evidente que ha hecho muchos sacrificios en su vida para criar a tres hijos. USTED se merece cada centavo rojo. Mientras tanto, les deseo a usted y a su familia lo mejor de todo en los próximos años.

El Moneyist: Mi prometido quiere que deje mi trabajo de seis cifras para trabajar en su negocio de jardinería. ¿Debería pedirle que me pague un salario?

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Estos consejos sobre dinero e inversiones pueden ayudarlo a separar la política de su cartera


No se pierda estas características principales de inversión y dinero:

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Qué nos puede enseñar la elección sobre el riesgo


El viernes anterior a las elecciones presidenciales es un buen momento para concentrarse en los enormes riesgos que enfrentan los jubilados.

Esto se debe a que las próximas elecciones subrayan lo profundamente incierto que es el futuro. ¿Qué tan seguro está, por ejemplo, de que la carrera presidencial saldrá como usted quiere, o que el control del Senado de los Estados Unidos permanecerá en el Partido Republicano o pasará al Partido Demócrata? El problema es una de las muchas políticas importantes que afectan la economía, el comercio, los impuestos y el medio ambiente.

Jubilados, …

En qué se diferencian Biden y Trump sobre la reforma del financiamiento de la vivienda



Durante más de una década, los gigantes del financiamiento de la vivienda Fannie Mae y Freddie Mac han permanecido bajo tutela después de ser rescatados en medio de la Gran Recesión.

Los inversionistas de Fannie y Freddie se han mantenido en el limbo a lo largo de estos años: han visto cómo las ganancias corporativas se trasladaron al Departamento del Tesoro para devolver el dinero al gobierno federal, y se han quedado sin dividendos durante ese tiempo.

Han aparecido rayos de esperanza para los inversores en Fannie y Freddie durante la administración Trump. En abril pasado, el economista jefe del ex vicepresidente Mike Pence, Mark Calabria, fue confirmado como director de la Agencia Federal de Financiamiento de la Vivienda, y el regulador principal supervisa a Fannie Mae y Freddie Mac. . Desde que asumió el cargo, Calabria ha hecho esfuerzos para comenzar a recapitalizar ambas compañías después de terminar años de barridos de ganancias.

También el año pasado, los inversionistas Fannie y Freddie obtuvieron una victoria judicial cuando el Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito dictaminó que la estructura de la FHFA era inconstitucional. Se espera que este caso sea escuchado por la Corte Suprema de los Estados Unidos en las próximas semanas.

Pero con el exvicepresidente Joe Biden liderando el camino en las encuestas, la elección presidencial podría determinar el destino de Fannie Mae y Freddie Mac, y el ecosistema de financiamiento de vivienda más grande.

El fallo de la Corte Suprema será crucial

El 9 de diciembre, la Corte Suprema está programada para escuchar el argumento de Collins V. Mnuchin, un caso que determinará si la estructura de la FHFA es constitucional. Los accionistas de Fannie y Freddie han cuestionado la demanda. En 2012, la FHFA comenzó a pagar las ganancias de los dos gigantes hipotecarios al Departamento del Tesoro para reembolsar los fondos que el gobierno había utilizado para rescatarlos.

El caso, en muchos sentidos, refleja uno sobre el que ya se ha pronunciado la Corte Suprema. A principios de este año, el tribunal dictaminó que la estructura de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor era inconstitucional. Al igual que la CFPB, la FHFA tiene un solo director, que ahora es designado por el presidente por un período de cinco años, pero no puede ser destituido por un presidente posterior.

La mayoría de los observadores esperan que la Corte Suprema resuelva lo mismo en el caso de la FHFA, especialmente con la jueza conservadora Amy Coney Barrett que se espera que sea nombrada para la corte.

Pero este resultado podría poner en peligro las perspectivas de recapitalizar a Fannie Mae y Freddie Mac y su liberación de la tutela del gobierno.

Es probable que Biden adopte una perspectiva diferente sobre la reforma del financiamiento de la vivienda

El año pasado, la FHFA y la administración Trump presentaron un plan integral para reformar a Fannie, Freddie y el sistema de financiamiento de vivienda en general. Muchas de las propuestas que hicieron requirieron la acción del Congreso, pero algunas no lo hicieron, incluido permitir que Fannie y Freddie comenzaran a conservar las ganancias que obtienen.

Permitir que Fannie y Freddie retengan sus ganancias y recapitalicen se trata de asegurarse de que tengan recursos a los que recurrir en caso de otra crisis financiera.

"La administración Trump ha dejado en claro que tiene la intención de poner fin a la administración fiduciaria administrativamente si no llegan a una solución legislativa", dijo Ed DeMarco, presidente del Consejo de Política de Vivienda y ex director interino de la FHFA. "La campaña de Biden no ha abordado el problema, pero la sabiduría convencional es que es poco probable que una administración de Biden siga este camino".

La mayoría de los observadores esperan que Biden sustituya a Calabria, especialmente si la Corte Suprema le da la oportunidad de despedirlo. Quienquiera que instale probablemente adopte un enfoque similar al de la administración Obama al responsabilizar a Fannie y Freddie de promover algunas metas de vivienda asequible.

"Si Biden gana, volverán a ser una herramienta para contribuir a la justicia racial y la desigualdad económica", dijo Brandon Barford, socio de Beacon Policy Advisors. "Así que no creo que haya ningún deseo de que sean liberados bajo la administración de Biden, o necesariamente que tengan más capital, ya que eso reduce el grupo para el que tienen que comprar préstamos. hipoteca. "

Algunos han argumentado que la administración de Biden podría incluso ir más allá. Edward Pinto, director del Centro de Vivienda del American Enterprise Institute, predijo que Biden mantendría a Fannie y Freddie bajo la tutela "y probablemente los trasladaría a un régimen de servicios públicos".

Algunos han argumentado que si el gobierno federal tratara a Fannie y Freddie como servicios públicos, se reduciría el riesgo para los contribuyentes y las preocupaciones sobre la rentabilidad empresarial. Como resultado, Fannie y Freddie podrían concentrarse en reducir los costos para los prestatarios.

La pandemia podría descarrilar todas las esperanzas de reformar la financiación de la vivienda

Quien sea elegido en noviembre se enfrentará a un gran obstáculo para reformar la forma en que trabajan Fannie y Freddie. “Independientemente de los desafíos a corto plazo que enfrenten los propietarios de viviendas en 2021 debido a la pandemia, es probable que tengan prioridad sobre la reforma financiera de la vivienda a largo plazo”, dijo DeMarco.

Hasta el momento, unos 3 millones de propietarios todavía están condenados a pagar sus hipotecas debido a la pandemia, pero en el apogeo de la ola de indulgencia en junio, hasta 4,3 millones estaban en préstamo. Los prestatarios fueron exonerados, según datos hipotecarios. Asociación de Banqueros.

En general, una menor proporción de prestatarios con préstamos garantizados por Fannie y Freddie se abstuvo, en comparación con los prestatarios con préstamos garantizados por HUD. Sin embargo, extender esta tolerancia tiene un costo. En un discurso en una conferencia de la industria hipotecaria la semana pasada, Calabria dijo que la respuesta de Fannie y Freddie a la pandemia les costó $ 6 mil millones, incluidos $ 4 mil millones en pérdidas en préstamos debido a incumplimientos esperados.

La FHFA planea comenzar a cobrar tarifas por algunos préstamos de refinanciamiento con el fin de recuperar estas pérdidas. Y Calabria señaló que las cosas podrían haber sido peor. El capital adicional que permitió a Fannie y Freddie retener desde el año pasado ayudó a compensar el impacto financiero de la pandemia, dijo.

Pero con una economía aún inestable, sigue siendo posible un aumento en las solicitudes de indulgencia y posiblemente ejecuciones hipotecarias. Y la solvencia de Fannie y Freddie podría estar en juego.

“En su estado actual, Fannie y Freddie fracasarán en una severa recesión inmobiliaria”, dijo Calabria.

Al tomar decisiones sobre COVID-19, el Dr. Fauci dice: 'Manténgase alejado de la política'



A medida que se acerca el invierno y comienza la temporada de gripe, el Dr. Anthony Fauci tiene algunas sugerencias oportunas para los jóvenes estadounidenses sobre la mejor manera de lidiar con la pandemia de coronavirus. Siga la ciencia, dice, no la política. "Mi consejo para los jóvenes es, a menos que quieras ser un político, que te mantengas alejado de la política y dejes que la ciencia y los buenos datos guíen tu política".

Poco después de los comentarios de Fauci al final de la semana pasada, Twitter
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bloqueó un mensaje del Dr. Scott Atlas, uno de los principales asesores de salud del presidente Donald Trump, después de afirmar que las mascarillas eran ineficaces para prevenir la propagación del coronavirus. "¿Funcionan las máscaras? NO ”, tuiteó el domingo, seguido de un hilo de publicaciones que distorsionaban los hallazgos científicos sobre las máscaras.

Los comentarios de Atlas, un radiólogo de Stanford sin experiencia en enfermedades infecciosas, contradicen las pautas de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, la Organización Mundial de la Salud y Fauci. Fauci dijo anteriormente que las personas vulnerables también deberían considerar usar una máscara en el hogar si están cerca de personas que han tenido contacto con otras.

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"Mi consejo para los jóvenes es, a menos que quieras ser un político, que te mantengas alejado de la política y dejes que la ciencia y los buenos datos guíen tu política".
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– Anthony Fauci, director del Instituto Nacional de Alergias y Enfermedades Infecciosas.

Fauci, director del Instituto Nacional de Alergias y Enfermedades Infecciosas y experto en enfermedades infecciosas durante cuatro décadas, Foro de políticas de salud de la Universidad Johns Hopkins, ya que el distanciamiento social, evitar multitudes, lavarse las manos y usar máscaras no 39, no implica una parada completa. "Todavía no es demasiado tarde para aplicar enérgicamente buenas medidas de salud pública".

Dijo que quería aclarar una cosa. “Siempre que nosotros, como funcionarios de salud pública, hablamos de implementar medidas de salud pública, la gente piensa que queremos cerrar el país”, dijo. “No queremos hacer esto. Lo que queremos hacer es utilizar medidas de salud pública de manera cuidadosa y prudente para ayudarnos a reabrir el país y reabrir la economía para recuperar los empleos.

Después de un aumento de 70.000 casos nuevos de COVID-19 por día en el verano, Fauci dijo: "Ahora está atascado entre 40.000 y 50.000. No se puede entrar en los meses fríos de otoño y los meses fríos". invierno con un alto nivel basal de infección comunitaria. La gente pasará más tiempo en interiores, agregó. "Aquí es cuando debe prestar especial atención a la propagación de enfermedades respiratorias".

En relación:Los CDC dicen que las grandes reuniones de Acción de Gracias son una actividad de alto riesgo. Aquí le mostramos cómo visitar a su familia de manera segura durante las vacaciones

Fauci dijo que sus hijos no vendrán durante las vacaciones. "El Día de Acción de Gracias será muy diferente este año", dijo en una entrevista separada con CBS la semana pasada. "Me encantaría tenerlo con mis hijos, pero mis hijos están en tres estados separados en todo el país y para que puedan llegar aquí tendrían que ir a un aeropuerto y tomar un avión."

También dijo que votar en persona era tan seguro como ir a Starbucks, asumiendo que otras personas llevan máscaras. "Creo que es igual de seguro ir a tomar una taza de café a un Starbucks donde todos llevan una máscara y hacen lo que deberían estar haciendo". Si el tiempo lo permite, dijo que podría ir a su escuela local en persona para votar en las elecciones presidenciales del 3 de noviembre.

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"No se puede entrar en los fríos meses de otoño y los fríos meses de invierno con una línea de base alta de infección comunitaria".
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– Anthony Fauci, director del Instituto Nacional de Alergias y Enfermedades Infecciosas.

Alrededor del 85% de los adultos estadounidenses dicen que usan una máscara la mayor parte o todo el tiempo, según una encuesta del Pew Research Center realizada del 3 al 16 de agosto. Cuando se les hizo la misma pregunta en junio, solo el 65% de los estadounidenses dijeron que usaban máscaras con regularidad. La brecha partidista entre demócratas y republicanos en el uso de máscaras es ahora de 16 puntos porcentuales, frente a los 23 puntos de esta primavera.

En la última encuesta, el 92% de los demócratas y demócratas flacos dicen que generalmente usan máscaras en las tiendas y otros negocios, en comparación con el 76% de los republicanos y flacos republicanos. En junio, el 76% de los demócratas dijeron que normalmente usaban máscaras en las tiendas y otros negocios durante el mes anterior, en comparación con poco más de la mitad de los republicanos y del Partido Republicano delgados (53%).

"A medida que el número de casos en rápido crecimiento tensó los sistemas de atención médica en el sur y el suroeste este verano, más líderes republicanos han ordenado a los ciudadanos que usen máscaras para ayudar a frenar la propagación. virus ”, decía el informe. "En julio, el presidente Donald Trump usó una máscara en público por primera vez e instó a los estadounidenses a hacer lo mismo, marcando un cambio de tono desde el inicio de la pandemia".

Ver también:Los neoyorquinos no tienen muchas esperanzas de que la ciudad se recupere pronto del COVID-19

Hasta el lunes, COVID-19 había infectado a más de 40 millones de personas en todo el mundo, un número que generalmente no toma en cuenta los casos asintomáticos, y mató a más de 1.1 millones de personas. Estados Unidos todavía tiene el mayor número de casos y muertes en el mundo (8.1 millones y 219.674 muertes), seguido de India (7.5 millones), Brasil (5.2 millones). y Rusia (1,4 millones), según Universidad Johns Hopkins.

AstraZeneca
AZN,
+ 0,91%
,
en combinación con la Universidad de Oxford; BioNTech SE
BNTX,
+ 4,10%

y socio de Pfizer
PFE,
+ 3,83%

; Johnson y Johnson
JNJ,
+ 0,61%

; Merck & Co.
MERK,
+ 0,64%

; Moderna
RNAM,
-2,17%

; Sanofi
SAN,
+ 2,12%

y GlaxoSmithKline
GSK,
+ 1,64%

se encuentran entre los que actualmente trabajan en las vacunas COVID-19.

Fauci no es el único profesional de la salud pública preocupado por una 'gemela' de la gripe y el coronavirus durante los meses de invierno. "Las próximas seis a 12 semanas serán las más oscuras de toda la pandemia", dijo el domingo el Dr. Michael Osterholm, director del Centro de Investigación y Política de Enfermedades Infecciosas de la Universidad de Minnesota, a Meet the Press de NBC.

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