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Las acciones de semiconductores están calientes y estos números indican que tienen más margen de maniobra


Los inversores están dispuestos a pagar caro el crecimiento en este entorno de mercado de valores. Pero si se aleja de los titulares sobre los grandes acuerdos de fusión, es posible que se sorprenda al descubrir que algunos fabricantes de chips cotizan a valoraciones mucho más bajas que el índice S&P 500, que incluye muchos empresas de lento crecimiento.

Nvidia Inc.
Estados Unidos: NVDA
causó revuelo el lunes cuando anunció un acuerdo de $ 40 mil millones para adquirir Arm Holdings. Esto expandiría la escala de fabricación de Nvidia y la prepararía para competir mejor con Intel Corp.
Estados Unidos: INTC
y Advanced Micro Devices Inc.
Estados Unidos: AMD.
Las acciones de Nvidia han subido tanto que se cotizan a 51,5 veces la estimación de ganancias de consenso de los analistas encuestados por FactSet. Eso es un aumento de 33,9 a finales de 2019.

En junio, revisamos los componentes del ETF de iShares PHLX Semiconductor
Estados Unidos: SOXX,
que posee las 30 acciones del índice PHLX Semiconductor
Estados Unidos: SOX.
En ese momento, el grupo de semiconductores se estaba recuperando de la caída del coronavirus de marzo más rápido que el índice S&P 500.

SOXX se ha acelerado, en relación con el mercado en general, desde entonces. Así es como se ha comportado el ETF este año frente al ETF SPDR S&P 500
Estados Unidos: SPY
:

El grupo de semiconductores supera el S&P 500 este año.

FactSet

El grupo de semiconductores es barato

Aquí hay un gráfico que compara las relaciones precio / ganancias a futuro, basado en estimaciones de ganancias de consenso para los próximos 12 meses de forma continua entre los analistas encuestados por FactSet para SOXX y el índice S&P 500.
Estados Unidos: SPX
:

FactSet

Al cierre del 14 de septiembre, SOXX cotizaba a 19,8 veces las estimaciones de ganancias previstas, la misma relación precio-ganancias (P / U) que tenía el 31 de diciembre. Mientras tanto, el P / U de futuros para el S&P 500
Estados Unidos: SPX
aumentó a 22,1 desde 18,3 a finales de 2020.

Según los resultados trimestrales más recientes disponibles hasta el 14 de septiembre, dos tercios de los SOXX 30 registraron aumentos de ingresos para su trimestre más reciente en comparación con el año anterior. En comparación, solo alrededor de un tercio del S&P 500 registró aumentos año tras año en las ventas trimestrales.

Aquí están las 30 acciones de SOXX, enumeradas por su porcentaje de la cartera del ETF, junto con las relaciones P / E previstas actuales, las de fines de 2019, las cifras de crecimiento de las ventas trimestrales y los rendimientos totales desde el comienzo del año. # 39; año. Deberá desplazarse hacia abajo en la tabla a la derecha para ver todos los datos:

Empresa

Teleimpresora

Relación P / E

Relación P / U – 31 de diciembre de 2019

Crecimiento de ventas trimestrales

Rentabilidad total – 2020

Participación en la cartera de SOXX

Nvidia Corp.

Estados Unidos: NVDA

51,5

33,9

50%

119%

9,8%

Qualcomm Inc.

Estados Unidos: QCOM

19,6

21,1

-49%

31%

9,5%

Broadcom Inc.

Estados Unidos: AVGO

14,5

13,6

6%

18%

8,4%

Texas Instruments Inc.

Estados Unidos: TXN

27,9

27,4

-12%

diez%

7,9%

Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. ADR

Estados Unidos: TSM

26,9

21,9

34%

40%

5,4%

Intel Corp.

Estados Unidos: INTC

11,5

12,9

20%

-dieciséis%

5,3%

Advanced Micro Devices Inc.

Estados Unidos: AMD

55,1

42,6

26%

70%

4,9%

NXP Semiconductors NV

Estados Unidos: NXPI

23,5

15,9

-18%

0%

4,1%

Lam Research Corp.

Estados Unidos: LRCX

14,6

17,9

18%

5%

3,8%

Micron Technology Inc.

Estados Unidos: MU

14.1

18,7

14%

-9%

3,5%

Analog Devices Inc.

Estados Unidos: ADI

21,3

25,0

-2%

-2%

3,4%

Applied Materials Inc.

Estados Unidos: AMAT

12,3

16,4

23%

-7%

3,4%

ASML Holding NV ADR

Estados Unidos: ASML

35,0

29,5

27%

25%

3,3%

KLA Corp.

Estados Unidos: KLAC

15,8

17,7

dieciséis%

1%

3,3%

Marvell Technology Group Ltd.

Estados Unidos: MRVL

34,7

35,0

11%

48%

3,1%

Microchip Technology Inc.

Estados Unidos: MCHP

17.1

18,8

-1%

-1%

3,0%

Xilinx Inc.

Estados Unidos: XLNX

35,0

31,4

-14%

5%

2,9%

Skyworks Solutions Inc.

Estados Unidos: SWKS

21,3

18,7

-4%

15%

2,7%

Maxim Integrated Products Inc.

Estados Unidos: MXIM

27,0

26,4

-2%

diez%

2,1%

Qorvo Inc.

Estados Unidos: QRVO

17.2

19,3

2%

6%

1,7%

Teradyne Inc.

NOSOTROS: TER

21,7

21,1

49%

13%

1,5%

Monolithic Power Systems Inc.

Estados Unidos: MPWR

49,1

39,8

23%

40%

1,3%

Entegris Inc.

Estados Unidos: ENTG

27,0

22,1

18%

36%

1,1%

ON Semiconductor Corp.

Estados Unidos: ON

22,1

16.6

-diez%

-diez%

1,1%

Cree Inc.

NOSOTROS CREAMOS

n / A

n / A

-18%

36%

0,8%

MKS Instruments Inc.

Estados Unidos: MKSI

14,7

19,9

15%

-5%

0,7%

Cabot Microelectronics Corp.

Estados Unidos: CCMP

20,8

20,6

1%

2%

0,5%

Silicon Laboratories Inc.

Estados Unidos: SLAB

34,0

34,7

0%

-dieciséis%

0,5%

Semtech Corp.

Estados Unidos: TCMS

30,0

32,5

5%

6%

0,4%

Cirrus Logic Inc.

Estados Unidos: CRUS

18,1

26,1

2%

-27%

0,4%

Fuente: FactSet

Puede hacer clic en los tickers para obtener más información sobre cada empresa.

Qualcomm Inc.
Estados Unidos: QCOM,
La segunda participación más grande de SOXX, vio una caída del 49% en las ganancias del tercer trimestre fiscal, ya que los ingresos trimestrales de $ 9,64 mil millones del año anterior incluyeron $ 4,7 mil millones dólares de un acuerdo con Apple y fabricantes contratados, y $ 150 millones de ingresos en funciones. acuerdo con Huawei. Excluyendo estos elementos, los ingresos de $ 4.890 millones de Qualcomm para el tercer trimestre fiscal de 2020 habrían aumentado un 2% con respecto al año anterior.

Aquí hay un resumen de las calificaciones de consenso y los objetivos de precios para la banda:

Empresa

Teleimpresora

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Comparte notas neutrales

Comparte notas de ventas

Precio de cierre – 14 de septiembre

Precio objetivo de consenso

Potencial alcista implícito de 12 meses

Nvidia Corp.

Estados Unidos: NVDA

81%

14%

5%

$ 514.89

$ 553.93

8%

Qualcomm Inc.

Estados Unidos: QCOM

64%

29%

7%

$ 113.46

$ 122.18

8%

Broadcom Inc.

Estados Unidos: AVGO

84%

dieciséis%

0%

$ 362.20

$ 401,31

11%

Texas Instruments Inc.

Estados Unidos: TXN

39%

45%

dieciséis%

$ 138.53

$ 141,12

2%

Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. ADR

Estados Unidos: TSM

87%

6%

7%

$ 80.50

69,37 $

-14%

Intel Corp.

Estados Unidos: INTC

30%

45%

25%

49,41 $

57,22 $

dieciséis%

Advanced Micro Devices Inc.

Estados Unidos: AMD

39%

53%

8%

77,90 $

78,32 $

1%

NXP Semiconductors NV

Estados Unidos: NXPI

71%

29%

0%

$ 125.70

130,38 $

4%

Lam Research Corp.

Estados Unidos: LRCX

87%

13%

0%

$ 305.42

$ 406.52

33%

Micron Technology Inc.

Estados Unidos: MU

76%

21%

3%

49,03 $

64,06 USD

31%

Analog Devices Inc.

Estados Unidos: ADI

78%

22%

0%

$ 114.62

$ 138,80

21%

Applied Materials Inc.

Estados Unidos: AMAT

76%

24%

0%

56,46 $

77,52 $

37%

ASML Holding NV ADR

Estados Unidos: ASML

58%

33%

9%

$ 367.94

$ 412.20

12%

KLA Corp.

Estados Unidos: KLAC

37%

63%

0%

178,08 $

218,13 $

22%

Marvell Technology Group Ltd.

Estados Unidos: MRVL

75%

21%

4%

39,22 $

$ 41.42

6%

Microchip Technology Inc.

Estados Unidos: MCHP

79%

21%

0%

$ 102.21

$ 119.24

17%

Xilinx Inc.

Estados Unidos: XLNX

31%

58%

11%

$ 101.72

110,34 $

8%

Skyworks Solutions Inc.

Estados Unidos: SWKS

64%

36%

0%

137,79 $

$ 146,60

6%

Maxim Integrated Products Inc.

Estados Unidos: MXIM

dieciséis%

84%

0%

66,35 $

74,97 USD

13%

Qorvo Inc.

Estados Unidos: QRVO

64%

36%

0%

122,84 $

$ 140.50

14%

Teradyne Inc.

NOSOTROS: TER

35%

53%

12%

$ 76,82

$ 89,32

dieciséis%

Monolithic Power Systems Inc.

Estados Unidos: MPWR

83%

9%

8%

247,60 $

285,22 $

15%

Entegris Inc.

Estados Unidos: ENTG

70%

30%

0%

$ 67.65

75,78 $

12%

ON Semiconductor Corp.

Estados Unidos: ON

54%

35%

11%

$ 22.01

$ 23.98

9%

Cree Inc.

NOSOTROS CREAMOS

13%

80%

7%

62,64 $

65,46 $

5%

MKS Instruments Inc.

Estados Unidos: MKSI

82%

18%

0%

$ 104.41

$ 147.82

42%

Cabot Microelectronics Corp.

Estados Unidos: CCMP

20%

60%

20%

$ 146.16

$ 160.50

diez%

Silicon Laboratories Inc.

Estados Unidos: SLAB

58%

42%

0%

$ 96.87

$ 114,60

18%

Semtech Corp.

Estados Unidos: TCMS

77%

23%

0%

56,23 $

$ 63.69

13%

Cirrus Logic Inc.

Estados Unidos: CRUS

64%

36%

0%

$ 60.04

$ 82.63

38%

Fuente: FactSet

No falte:¿Te perdiste la gran carrera de Tesla? Todavía hay buenas alternativas para jugar a la revolución del coche eléctrico

Mis padres tienen 50.000 dólares en deudas de tarjetas de crédito y 50.000 dólares en préstamos hipotecarios. Mi padre trabaja a tiempo parcial y mi madre se niega a trabajar. ¿Cómo podemos ayudar?



Mis padres se encuentran en una situación económica difícil. Siempre han sido reservados sobre sus finanzas. pero mi hermano recientemente pudo obtener más detalles. Nuestros padres tienen $ 50,000 en deuda de tarjetas de crédito, $ 50,000 en garantía hipotecaria y $ 110,000 en hipoteca sobre la casa.

Mi papá está en la seguridad social y tiene un trabajo de medio tiempo (aunque las horas se han reducido drásticamente desde la pandemia). Mi hermano les ha hecho un presupuesto, pero el dinero que reciben no es suficiente para cubrir sus gastos y saldar la deuda. Solo pueden realizar el pago mínimo de las tarjetas de crédito que siguen utilizando.
El Moneyist:“Caveman on Wheels”: el vehículo recreativo de mi esposo es su orgullo y alegría, pero le debe $ 75,000. Si muere, ¿soy responsable?

La respuesta simple sería que mis padres ganaran más dinero y dejaran de usar sus tarjetas de crédito. Mi papá parece dispuesto a buscar un nuevo trabajo, pero mi mamá está en contra. Ella parece pensar que pueden jubilarse en tres años cuando también comiencen a recibir fondos adicionales del Seguro Social, pero no tienen fondos de jubilación y solo dependerían del Seguro Social. .
El otro problema es que cuando mi padre obtiene ingresos adicionales, cambia el costo del seguro médico de mi madre. por lo que terminan debiendo más dinero del que no tienen porque sus ahorros son inexistentes. Mi madre se niega a trabajar. Tuvo un derrame cerebral hace 10 años y se consideró que podía trabajar, pero nunca buscó otro trabajo.
Mis padres son muy buenos padres. Estuvieron a cargo durante mi infancia, pero tomaron malas decisiones financieras más adelante en la vida (es decir, tomar fondos / préstamos para la jubilación y ponerlos en un negocio en quiebra). Honestamente, no sabemos cómo terminaron con tanta deuda de tarjetas de crédito. Creemos que tiene que ver con sus actividades pasadas y sus gastos médicos.
Mi hermano trabaja con ellos dentro del presupuesto. Quizás conseguirle un nuevo trabajo a mi papá y vender algunos artículos para el hogar. ¿Hay algo más que podamos hacer ahora?
Mejor,
Chica preocupada en Nueva York
Querida niña preocupada,
Tienen mucha suerte de tener a sus hijos. Todo lo que pueda hacer para obtener el pago de la deuda de la tarjeta de crédito debe ser su prioridad número uno. Tienen que cortar esas tarjetas y darle los detalles de la transacción para que pueda ver dónde están gastando su dinero. Solo entonces usted (y ellos) pueden comenzar a comprender el problema y comprender por qué se endeudaron tanto.
Luego muéstreles una hoja de ruta para que puedan ver en blanco y negro que no podrán mantener su estilo de vida, o cualquier otro estilo de vida, en sus ingresos si no empiecen a ahorrar más dinero y a ganar más dinero mientras puedan. Muéstrales una lista de posibilidades y consecuencias que las convertirán en realidad. Viven día a día, pero no pueden seguir haciéndolo por mucho tiempo.
Los pagos mínimos en tarjetas de crédito son venenosos. Un saldo acreedor de $ 50,000 con una tasa anual del 18%, con un pago mínimo del 4% del saldo, o $ 2,000, lo que sea mayor, les tomaría a sus padres 231 meses o un poco más de 19 para ser rentable. Durante ese tiempo, tus padres terminarían pagando más de $ 32,336 en intereses y tarifas, o un 64% más que el saldo original de la tarjeta.
El Moneyist: Mi pareja ha ganado millones de dólares durante nuestra relación. No estamos casados, pero ¿tengo derecho a algo si nos separamos?
Puede contratar un asesor financiero y / o buscar ayuda en una oficina de asesoría crediticia. Tenga en cuenta la diferencia entre una organización de "gestión de deudas" y una empresa de "liquidación de deudas" que ofrece servicios legales y financieros. La primera categoría incluye organizaciones sin fines de lucro que pertenecen a la National Foundation for Credit Counseling, mientras que la segunda está formada por empresas con fines de lucro.
No hay soluciones fáciles. Esta pareja tiene una deuda de $ 125,000 y se salieron con la suya haciendo sacrificios, lo que sus padres no parecen querer hacer. El esposo tenía dos trabajos, dormía en su auto, pararon todas las actividades sociales y comieron una cazuela de huevos, huevos con papas fritas, sopa de papas y papas fritas, una Cazuela de patatas con queso y croquetas de patata.
La Asociación de Terapia Financiera adopta un enfoque holístico para administrar las finanzas personales, incluidos su historial, sus ansiedades, sus relaciones pasadas y presentes y su vida emocional. Los terapeutas financieros comprenden que la mayoría de las decisiones financieras buenas y malas también son emocionales. Tus padres deben entender por qué terminaron en este agujero, para que no vuelva a suceder.
Puede enviar un correo electrónico a The Moneyist con cualquier pregunta financiera y ética relacionada con el coronavirus a qfottrell@https://empreadicto.es. ¿Quieres saber más?Sigue a Quentin Fottrell en Gorjeoy leer más de sus columnas aquí
No falte:"No tendremos una vacuna para el próximo invierno". Al igual que la gripe española de 1918, los CDC dicen que la segunda ola de coronavirus podría ser peor. ¿Que hacemos ahora?
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Actualización del coronavirus

COVID-19 ahora ha matado al menos a 892,872 personas en todo el mundo y 189,215 en los Estados Unidos, según la Universidad Johns Hopkins. Hasta el martes, Estados Unidos todavía tiene el número más alto de casos de COVID-19 en el mundo (6.301.320). A nivel mundial, ha habido al menos 27,351,624 casos confirmados, que generalmente ignoran los casos asintomáticos.
AstraZeneca
AZN,
-1,07%

, en combinación con la Universidad de Oxford; BioNTech SE
BNTX,
-1,19%

y socio de Pfizer
PFE,
-0,11%

; Johnson y Johnson
JNJ,
-0,64%

; Merck & Co.
MERK,
-3,84%

; Moderna
RNAM,
-3,45%

; y Sanofi
SAN,
+ 5,09%

con GlaxoSmithKline
GSK,
-1,38%

se encuentran entre los que actualmente trabajan en las vacunas COVID-19.
El índice industrial Dow Jones
DJIA,
-0,56%
,
el S&P 500
SPX,
-0,81%

y el Nasdaq Composite
COMP,
-1,26%

terminó a la baja el viernes. Las dudas sobre el estímulo para un mayor estímulo fiscal de Washington pueden ser un factor desalentador para los inversores que apuestan a que los republicanos y demócratas lleguen a un acuerdo para brindar un alivio adicional a los consumidores y las empresas.

Las tasas hipotecarias se mantienen por debajo del 3% y algunos niños podrían transmitir COVID-19 incluso si tienen anticuerpos, dicen los científicos


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Los niños asintomáticos que contraen COVID-19 pueden 'diseminar' el coronavirus durante semanas

Los nuevos conocimientos sobre la transmisión del coronavirus en los niños arrojan luz sobre la pandemia en un momento importante para las familias, las comunidades y los funcionarios de salud pública.

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"Me temo que si le pasa algo, terminaré con un gravamen sobre mi casa".

Mi papá me dejó dinero para una casa y mi esposo puso su nombre en la escritura. ¿Cómo puedo asegurarme de que se adapte a nuestros hijos?

“Cuando falleció su madre, recibió una herencia de $ 8,000. Nunca me hablaron de ese dinero y él lo gastó todo. "

'No podemos bajar la guardia': los científicos dicen que algunos niños podrían transmitir COVID-19 incluso si tienen anticuerpos

“Con la mayoría de los virus, cuando comienzas a detectar anticuerpos, ya no detectas el virus. Pero con COVID-19, vemos ambos. "

¿Usa un protector facial o mascarilla con válvulas para protegerse contra COVID-19? Mire esta experiencia de video primero

Los maestros y estudiantes están regresando a las escuelas y universidades, a veces con máscaras protectoras en lugar de máscaras.

“Mi hermano era mi mejor amigo”: se mudó a la casa de mi difunto padre, cambió las cerraduras y se echó a perder. ¿Tengo que procesar cargos penales?

“Él y su esposa estaban muy endeudados antes de que papá muriera. Cuando me enfrenté a mi hermano, me bloqueó en las redes sociales y se negó a hablarme desde entonces. "

45 estados han sido aprobados para ofrecer $ 300 adicionales en beneficios de desempleo; solo 6 han comenzado a distribuirlos

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Incluso con tasas de interés en niveles históricamente bajos, una persona que compra una casa típica hoy tendrá un pago hipotecario mensual más alto que si la hubiera comprado hace un año.

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Una división de acciones es un "no evento" financiero, pero es "un evento enorme desde un punto de vista psicológico", dicen los expertos.

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Aquí hay algo deprimente que tienen en común el COVID-19 y la gripe española de 1918



Las pandemias de coronavirus de 2020 y gripe española de 1918 comparten muchas diferencias y similitudes, pero también convergen en un punto clave: su impacto en la economía y el empleo y, en particular, en cómo las personas las personas más ricas tenían más posibilidades de sobrevivir a sus respectivas pandemias.

Ambas pandemias involucran nuevos virus respiratorios altamente contagiosos, que se diseminaron por todo el mundo en meses y, en agosto de 2020, COVID-19, como la gripe de 1918, carecían de vacuna. La gente usaba máscaras y usaba el distanciamiento social tanto como era posible.

Un nuevo documento de trabajo publicado el lunes examinó los efectos de la gripe de 1918 y las pandemias de COVID-19 sobre la mortalidad y la economía, así como el papel de las intervenciones no farmacéuticas como el uso de mascarillas y el distanciamiento. social, y el impacto en los trabajadores y el estatus socioeconómico.
A pesar de que estas dos pandemias ocurrieron con 100 años de diferencia, tenían un aspecto en común deprimente, según una investigación de economistas de la Universidad de Vanderbilt en Nashville, Oberlin College en Ohio. y la Universidad Carnegie Mellon en Pittsburgh.

Durante la pandemia de influenza de 1918, las personas más ricas tenían más posibilidades de sobrevivir: las personas de nivel económico moderado y alto tenían una tasa de mortalidad del 0,38%, en comparación con el 0,52% de las personas de nivel económico. más bajo y el 1% para los que eran "muy pobres", escribieron.
Los economistas, Brian Beach, Karen Clay, Martin Saavedra, dijeron que las pandemias podrían empeorar las disparidades en la salud al afectar de manera desproporcionada a los grupos más propensos a sufrir factores de riesgo, como enfermedades crónicas subyacentes, incluida la diabetes y otros problemas cardiovasculares.
"En comparación con las personas que vivían en apartamentos de una habitación, las personas que vivían en apartamentos de dos, tres y cuatro habitaciones tenían 34%, 41% y 56% menos de mortalidad, respectivamente". ellos agregaron. Del mismo modo, los hogares multigeneracionales tenían un mayor riesgo de contraer coronavirus en 2020.

Las mujeres han sido las más afectadas económicamente por las dos pandemias

Unos 500 millones de personas, o un tercio de la población mundial, se infectaron con la gripe española de 1918. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, alrededor de 50 millones de personas han muerto en todo el mundo, con un estimado de 675.000 muertes en los estados. -Unido.
Hubo algunas diferencias entre Wave 1 y Wave 2 en 1918. Utilizando datos de registros militares, de seguros y de defunción, investigaciones anteriores han demostrado que los negros tienen tasas de morbilidad y mortalidad más bajas. , pero tasas de mortalidad más altas que las de los blancos durante la segunda ola en 1919.
"Este hallazgo es sorprendente dada la evidencia de otros contextos de que los grupos socioeconómicos más bajos han sido los más afectados por la pandemia", escribieron. “Es posible que las personas de raza negra tuvieran una mayor exposición a la ola primaveral más leve y, por lo tanto, alguna inmunidad a la segunda ola más letal.
Si bien parece poco probable que la pandemia de 1918 afectó significativamente la igualdad de género, como pocas mujeres casadas participaron en la fuerza laboral en 1918, un hombre que perdió a su cónyuge del virus en 1918 probablemente se vería menos afectado económicamente que una mujer viuda.
En 2020, la Organización Internacional del Trabajo dijo que las mujeres probablemente serían las más afectadas económicamente. Corren un mayor riesgo de contraer COVID-19 y tienen menos probabilidades de estar cubiertos por la seguridad social, "porque representan la gran mayoría de los trabajadores domésticos, sociales y de salud del mundo".
La organización advirtió que las mujeres se vieron afectadas de manera desproporcionada, "con casi 510 millones de mujeres, o el 40% de todas las mujeres empleadas, trabajando en sectores donde las pérdidas de empleo eran mayores". , frente al 36,6% de los hombres, que incluyen servicios de alimentación y alojamiento, retail e inmobiliario. "

La pandemia de 2020 podría tener un impacto económico más breve

Las dos pandemias provocaron una contracción económica, reduciendo tanto el producto interno bruto como el empleo. "Las empresas y las escuelas han cerrado temporalmente en muchos lugares, aunque estos cierres han sido menos estrictos que lo que sucedió en la primavera de 2020", dijeron economistas.
“Muchos estudios no están de acuerdo sobre el alcance de la contracción y la duración de los efectos. Algunos sugieren que la economía se recuperó al final de la pandemia, mientras que otros argumentan que la economía se recuperó en dos o tres años.
Allí, sin embargo, las dos pandemias se dividieron. "Con COVID-19, los adultos en edad laboral se encuentran entre los que tienen más probabilidades de sobrevivir", escribieron Brian Beach, Karen Clay y Martin Saavedra. "Por lo tanto, es poco probable que COVID-19 genere un shock negativo de oferta laboral de tamaño similar".
Como una investigación separada de Deutsche Bank
DB,
-0,31%

dijo: "Para COVID-19, los ancianos han sido los más afectados de forma masiva". Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, aproximadamente ocho de cada 10 muertes en los Estados Unidos por el coronavirus se produjeron entre personas de 65 años o más.
Aunque la pandemia de 1918 se asociará para siempre con España, esta cepa de H1N1 se descubrió antes en Alemania, Francia, Reino Unido y Estados Unidos, pero similar a la respuesta del Partido Comunista. Hasta los primeros casos de COVID-19 en China, la censura de la Primera Guerra Mundial ha enterrado o subestimado estos informes.
"Es esencial ver los vínculos profundos entre la Gran Guerra y la pandemia de influenza no solo como crisis simultáneas o consecutivas, sino más profundamente entrelazadas", escribió el historiador James Harris en un artículo sobre la pandemia.
Actualización del coronavirus: COVID-19, la enfermedad causada por el virus SARS-CoV-2, ya ha demostrado ser extremadamente infecciosa. Había infectado a 21.706.031 personas en todo el mundo y 5.404.115 en los Estados Unidos hasta el lunes. La enfermedad había matado al menos a 775,626 en todo el mundo y 170,052 en los Estados Unidos.
El índice industrial Dow Jones
DJIA,
+ 0,12%

cerró el viernes con una pequeña ganancia, mientras que el S&P 500
SPX,
-0,01%

y Nasdaq
COMP,
-0,21%

cerró ligeramente a la baja mientras los inversores esperan el progreso de una vacuna y la segunda ronda del paquete de estímulo económico mientras los legisladores debaten los detalles.

Los $ 600 adicionales en beneficios de desempleo semanales han expirado, pero los trabajadores autónomos y a pedido de Estados Unidos todavía tienen derecho a los beneficios.


Por primera vez en la pandemia, las solicitudes semanales de desempleo han caído por debajo de 1 millón, pero es probable que haya muchos más estadounidenses que tienen derecho a beneficios por desempleo que no los han solicitado. .
Cuando se aprobó la ley CARES de $ 2 billones en marzo, los trabajadores autónomos, los contratistas independientes, los trabajadores a pedido y otros trabajadores no tradicionales pasaron a ser elegibles para los beneficios de desempleo. A pesar de que los $ 600 por semana financiados por el gobierno federal en beneficios de desempleo mejorados, que también formaban parte de la Ley CARES, expiraron el 31 de julio, este tipo de trabajadores aún pueden cobrar beneficios de desempleo al nivel del UI. Estado hasta fin de año.

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"Ciertamente existe la posibilidad de que la pérdida de los $ 600 cambie el comportamiento de los solicitantes"
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– Michele Evermore, analista sénior de políticas del Proyecto Nacional de Ley de Empleo

Es posible que ese matiz se haya perdido en la traducción cuando expiró la asignación de $ 600, dijo Michele Evermore, analista principal de políticas del Proyecto Nacional de Ley de Empleo, una organización de derechos de los trabajadores.
"Ciertamente existe la posibilidad de que la pérdida de los $ 600 cambie el comportamiento de los reclamantes", dijo, lo que significa que los desempleados pueden haber asumido erróneamente que ya no calificarían para los beneficios. prestaciones por desempleo después del 31 de julio. En total, 10 millones de estadounidenses ya han sido aprobados para recibir beneficios de desempleo que de otra manera no hubieran sido elegibles sin la Ley CARES, dijo Evermore.

Los beneficios de desempleo se basan en la cantidad de dinero que ganó un trabajador mientras estaba empleado. Para los trabajadores asalariados tradicionales, esta cantidad se informa automáticamente a las Agencias Nacionales de Fuerza Laboral. Pero los trabajadores autónomos y a pedido a menudo no tienen la capacidad de proporcionar una cantidad exacta de ingresos netos, dijo Evermore.
"Pero si pueden demostrar que trabajaron y obtuvieron ingresos o que les ofrecieron un trabajo y la oferta de trabajo fue cancelada debido a COVID -19 ", dijo, pueden cobrar lo que equivale a la mitad del beneficio de desempleo semanal promedio en su estado.

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En los 50 estados y Washington D.C., la cantidad mínima es de más de $ 100 por semana
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En muchos casos, esto les permitirá cobrar más beneficios por desempleo de lo que lo harían si tuvieran un trabajo tradicional en el que sus ganancias se informaran automáticamente, dijo Evermore a MarketWatch.
Como mínimo, los trabajadores a pedido, los contratistas independientes y otros trabajadores autónomos pueden recibir el equivalente al beneficio semanal promedio en su estado. En los 50 estados y Washington D.C., la cantidad mínima es más de $ 100 por semana, según el Departamento de Trabajo. Esto es especialmente importante porque significa que este tipo de trabajadores tendrán derecho a $ 300 adicionales por semana según la orden ejecutiva del presidente Donald Trump. (Cualquiera que reciba al menos $ 100 en beneficios de desempleo de su estado tendrá derecho a los $ 300 adicionales).
Sin embargo, podría pasar algún tiempo antes de que estos trabajadores realmente obtengan estos beneficios. Los gobernadores estatales han dicho que las agencias laborales estatales no están debidamente equipadas para implementar rápidamente los cambios que exige la orden ejecutiva de Trump.
Evermore dijo que espera que el Congreso considere extender el período de conciertos y que los trabajadores autónomos puedan cobrar los beneficios de desempleo, pero teme que lleguemos a un callejón sin salida en diciembre, como lo hacemos nosotros. ahora veamos con los $ 600.

¿Hasta qué punto la reducción de los beneficios por desempleo podría reducir el gasto de los consumidores y cuándo las personas con COVID-19 tienen mayor riesgo de propagar el virus?


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10 ciudades económicamente diversas que tienen lo que se necesita para capear una época de turbulencias



¿Se pregunta qué economías de EE. UU. Son las más saludables y tienen más probabilidades de recuperarse más rápido después de COVID? Un signo vital importante que hay que comprobar es la diversidad de industrias dentro de una economía metropolitana. Depender demasiado de una industria, por ejemplo, el turismo y la hostelería en una era de restricciones de viaje, es perjudicial. Pero una combinación saludable de sectores del mercado puede ayudar a las comunidades a capear mejor las tormentas económicas.

"Todos los mercados e industrias se han visto afectados directa o indirectamente por COVID-19", dice Meredith Metsker, especialista en marketing de contenidos de la firma de análisis del mercado laboral Emsi. “Sin embargo, algunas comunidades son más resilientes que otras, especialmente si tienen una economía diversa basada en el conocimiento.

Emsi compartió una lista de las 10 economías metropolitanas más diversas de los EE. UU. Estas son economías con la variedad de industrias, la profundidad y la agilidad necesarias para capear tiempos de agitación y salir de ella. 39, otro lado aún más fuerte. Ahora echamos un vistazo a lo que hace que estos lugares sean excelentes lugares para trabajar y vivir.

1. Madison, Wisconsin.

Madison es mucho: una ciudad universitaria, una capital del estado y, como está ubicada entre dos lagos, un paraíso para los amantes del aire libre. La ciudad de Wisconsin también tiene la economía más diversa del país, con manufactura avanzada, agricultura, atención médica, tecnología de la información y ciencias de la vida entre las principales industrias clave. Además, aquellos que buscan iniciar una carrera en Madison tienen acceso a programas únicos como SCORE, un grupo de ejecutivos jubilados dedicados a ayudar a las pequeñas empresas a comenzar.

2. Burlington, Vermont.

¿Estás pensando en comenzar un nuevo capítulo? Dirija su atención a Vermont. El estado busca aumentar su fuerza laboral y ofrecer incentivos para quienes se muden allí, incluidas subvenciones y un programa de fin de semana Stay to Stay que conecta a los visitantes interesados ​​en mudarse a Vermont con los empleadores. , empresarios y vecinos potenciales. Vermont ya conoce por su jarabe de arce (produce casi la mitad de la cosecha de jarabe de arce del país), pero la fabricación, el desarrollo de software, los servicios financieros, la energía verde y el turismo se encuentran entre el resto. industrias clave.
Lea también: El gran regreso: ¿cómo traer a los ricos de regreso a Nueva York?

3. Davenport, Iowa

Varias compañías Fortune 500 residen en Davenport, incluida Kraft Heinz
KHC,
+ 0,05%

, Sterilite Corporation, Nestlé Purina, Sears Manufacturing
SHLDQ,
+ 34,65%

y John Deere
DE,
+ 2.59%

. Pero Davenport, donde la vivienda promedio cuesta menos de $ 150,000, también atrae a las pequeñas empresas. Ubicada a lo largo del río Mississippi, la ciudad de Iowa ofrece varios incentivos para ayudar a desarrollar pequeñas empresas y atraer nuevas, incluidos incentivos fiscales y préstamos para el desarrollo económico. Las industrias clave en la región de Quad Cities incluyen metales y materiales avanzados, innovación agrícola, operaciones corporativas, defensa y logística.

4. Eugene, Ore.

Eugene aparece constantemente en el ranking de Mejores lugares para vivir de Livability, en parte gracias a las rutas de senderismo y ciclismo que serpentean a través de frondosos bosques y ofrecen magníficas vistas de las montañas. Si bien la Universidad de Oregon y Lane Community College son grandes empleadores, esta ciudad universitaria unida también tiene una escena tecnológica en auge. Los creativos también se sentirán como en casa aquí, con Eugene encargando a los artistas que creen 22 murales vibrantes al aire libre para adornar los espacios públicos de esta ciudad peatonal.

5. Rochester, Nueva York.

Rochester, Nueva York

Getty Images / iStockphoto

Wegmans, un amado tendero familiar, tiene su sede en Rochester y es uno de los empleadores más grandes de la región con más de 13,000 empleados locales. La Universidad de Rochester y Rochester Regional Health también son los principales empleadores. Las empresas que se establezcan en la región pueden contratar personal altamente calificado y beneficiarse de los centros de investigación en áreas como la fabricación de alimentos y bebidas, óptica, fotónica e imagenología, biotecnología y ciencias de la vida, software y servicios informáticos e innovación energética. Para los curiosos, Rochester tiene algunos museos interesantes, incluido el Centro Internacional para la Historia de los Juegos Arcade y el Salón Nacional de la Fama del Juguete, además del Museo George Eastman dedicado a la fotografía.
Asegúrate de visitar: ¿Dónde debo retirarme?

6. Johnson City, Tenn.

Johnson City ha invertido en sus ofertas al aire libre, incluido el Tannery Knobs Mountain Bike Park, que cuenta con 40 acres de terreno boscoso y una línea de cresta con vista a los Apalaches. La asequibilidad es una ventaja, con un alquiler promedio de $ 150 menos que el promedio estatal y los precios de la vivienda en $ 130,000, que es $ 5,000 menos que el promedio de Tennessee. Crown Laboratories, que fabrica productos para el cuidado de la piel y la belleza como el protector solar australiano Blue Lizard, es un empleador importante en Johnson City. El condado también se está posicionando como líder en ingeniería aeroespacial con su flota aeroespacial en expansión y como la sede de Moog Protokraft, que diseña y fabrica componentes electrónicos utilizados en aviones militares avanzados.

7. Eau Claire, Wis.

Los Centros Menard Home, el Sistema de Salud de Mayo Clinic, el Distrito Escolar del Área de Eau Claire y el Campus Eau Claire de la Universidad de Wisconsin son algunos de los principales empleadores aquí, lo que le da a esta ciudad del medio oeste de Wisconsin una mezcla saludable de industrias. La recreación también es una industria clave aquí en Chippewa Valley. Los residentes pueden disfrutar de caminar, andar en bicicleta y andar en kayak a lo largo de Chippewa River State Trail. Eau Claire, uno de los mejores lugares para vivir de Livability, también se ha hecho un nombre como un lugar de visita obligada para la creación, con música indie y galerías de arte funky.

8. Baton Rouge, Luisiana.

Baton Rouge se está haciendo un nombre en el campo de la ingeniería de audio, con empresas como PreSonus que desarrollan hardware y software para músicos. Además, Celtic Media Center alberga a más de dos docenas de empresas que trabajan para apoyar a la industria cinematográfica de la región, y Baton Rouge Community College ofrece programas de grado en tecnología del entretenimiento. Otras industrias que prosperan aquí incluyen la educación, la energía y el gobierno, y los grandes empleadores incluyen Coca-Cola.
KO,
+ 0,89%

Exxon Mobil
XOM,
+ 3,15%

, Juegos de EA
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-3,07%

e IBM
IBM,
+ 1,88%

. Una escena gastronómica mundial, celebraciones durante todo el año y alojamiento asequible son algunas de las muchas razones para trasladarse a Baton Rouge.
Ver también: Cinco industrias post-COVID en crecimiento y dónde se encuentran sus trabajos

9. Lexington-Fayette, Ky.

Lexington, conocida como la “capital mundial de los caballos”, está llena de magníficas granjas de caballos (¡alrededor de 450 en la región!). Las destilerías de Bourbon, los pintorescos "túneles con entramado de madera" y la música bluegrass ayudan a definir Lexington. La Universidad de Kentucky es un empleador importante en esta área metropolitana. Pero además de la educación, otras industrias importantes incluyen la atención médica, la distribución y la fabricación. Amazonas
AMZN,
-0,99%

tiene un centro de distribución en el área y otros empleadores importantes incluyen el fabricante de impresoras láser Lexmark International y Lockheed Martin
LMT,
+ 1,79%

. Lexington está en la lista de Livability de los mejores lugares para vivir, es uno de los mejores lugares para comprar antigüedades y hay poco o ningún tráfico.
En relación: ¿Repensar la vida de las grandes ciudades? Aquí hay 8 lugares pequeños que aún tienen las ventajas urbanas.

10. Portland, Ore.

Portland, Oregon

imágenes falsas

Es posible que haya visitado Portland para un concierto, para admirar el paisaje o para probar su cultura de 'orgulloso de ser extraño'. Pero, ¿ha considerado mudarse allí? Portland tiene muchas oportunidades económicas a medida que su industria tecnológica continúa creciendo. La contratación de empleados de alta tecnología ha alcanzado nuevas alturas y el lado del software de la tecnología está especialmente de moda. Nike
NKE,
+ 0,02%

y Columbia Sportswear
COLM,
+ 1,49%

tienen su sede en Portland y Adidas
ADDYY,
+ 2,21%

, Keen, Danner Boots y varias otras empresas de ropa deportiva y para actividades al aire libre tienen su sede en América del Norte en la ciudad. La manufactura y el cuidado de la salud también son las principales industrias. Portland también está en la lista de Mejores ciudades para emprendedores de Livability.

  • Aquí están los 100 mejores lugares para vivir en Estados Unidos en 2019

Estos consejos de inversión y dinero tienen como objetivo mantener su cartera de inversiones basada en la realidad


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Mis padres tienen entre 50 y 60 años y no están preparados para la jubilación. ¿Cómo puedo ayudarlos a ayudarse a sí mismos?



Tengo una pregunta sobre la planificación de la jubilación para mí y mi esposo, así como para nuestros padres. Sus padres están un poco más preparados para su jubilación, pero mis padres no están tan preparados. Tienen planes 401 (k) pero no parece que la cantidad en esos 401 (k) sea realmente suficiente. ¿Cómo pueden los niños prepararse para la jubilación de sus padres y debemos ayudar a ahorrar dinero no solo para nuestra propia jubilación, sino también para nuestros padres? Si nuestros padres ya tienen entre 50 y 60 años, ¿hay algo que puedan hacer a esta edad para prepararse mejor para la jubilación?

Atentamente,
Chica preocupada

Ver: Tengo 63 años, enviudí y perdí mi trabajo debido a COVID. No tengo muchos ahorros y me siento perdido. ¿Que puedo hacer?
Querida niña preocupada,
Sus padres y suegros son muy afortunados de tener a alguien preocupado por su seguridad financiera futura. La verdad es que tienes razón en preocuparte. Sin una planificación y preparación adecuadas, sus seres queridos podrían encontrarse mal equipados para su vejez, afectando no solo su estilo de vida y comodidad en el futuro, sino también potencialmente el suyo.
"Para que los hijos adultos creen adecuadamente su propio viaje financiero, es muy importante entender si el apoyo financiero para sus padres será parte de ese viaje", dijo Jake Northrup, asesor financiero y fundador de la firma consultora Experience Your Riqueza.
Que tengan planes 401 (k) para comenzar, eso es genial. Para ver si lo que tienen es suficiente, o cuánto más podrían necesitar, debe pedirles que determinen sus ingresos actuales, activos totales, fuentes de ingresos garantizados para la jubilación (como la seguridad social o una pensión). y cómo son los gastos ahora (así como lo que planean gastar en el futuro). Esto debe incluir vivienda, comestibles, servicios públicos, costos de atención médica, impuestos, recreación y todo lo que sea importante para ellos. Es posible que necesiten reducir el tamaño de su hogar o reducir el gasto para ayudar a equilibrar cuánto ahorraron ahora con lo que necesitarán en el futuro. Y mientras hacen esos cálculos, pueden descubrir si pueden maximizar sus ahorros actuales o idear un plan para ganar más, si es posible. Es como un chequeo de salud financiera, por así decirlo.
Hablar sobre la planificación de la jubilación y la seguridad financiera o la salud futura puede ser difícil, especialmente con los padres que pueden preocuparse o ponerse a la defensiva (y pueden, quieren cuidar de usted, no se preocupen). cuidarlos). Sin embargo, esta es una de las conversaciones más importantes que puede tener para asegurarse de que al menos piensen en formas de vivir cómodamente hasta su vejez y que también pueda saber cuál es su posición. ubicar en esta ecuación. Porque si eres parte de su plan, tendrás que presupuestarlo.
Ya estás haciendo algo para ayudarlos, hablas de eso antes de que se retiren. "En mi experiencia como niña y planificadora, lo mejor que puedes hacer es tener conversaciones temprano antes de que sea demasiado tarde", dijo Laurie Allen, fundadora de LA Gestión de la riqueza. Su padre era reacio a compartir información sobre sus finanzas con ella, y cuando finalmente tuvo acceso a ella, fue "un caos total", dijo. Ella y sus cuatro hermanos ahora están ayudando a su padre y a su esposa a pagar el alojamiento, la comida y el automóvil. "En nuestro hogar, terminó siendo una partida presupuestaria que teníamos que presupuestar según lo planeado para nuestro propio futuro", dijo.
La buena noticia: sus padres, especialmente aquellos que todavía tienen 50 años, todavía son jóvenes y tienen tiempo antes de alcanzar la edad de jubilación tradicional. Las conversaciones que está teniendo ahora realmente podrían ayudarlos a todos.
Sacar el tema puede ser la parte más difícil, pero hay formas de evitarlo. Puede comenzar la conversación hablando de usted y de cómo usted y su esposo calculan sus finanzas y piensan sobre su propia vejez, y luego usan eso para hablar sobre ellos, sus planes de jubilación y sobre sus documentos patrimoniales, dijo Howard Pressman, socio de EBW Financial Planning. "Lamentablemente, he visto a personas tener que superar problemas importantes y la ansiedad y el estrés que conlleva, porque no existían documentos simples", dijo Pressman. "A menudo, esta conversación no amenazante conduce a conversaciones más amplias que pueden ser muy útiles para las familias".
Es posible que incluso desee invitar a un planificador financiero real a participar en la discusión, si esa es una opción asequible o disponible para usted. "La conversación probablemente será incómoda, pero un planificador financiero puede actuar como un 'chivo expiatorio' o una 'excusa' para tener la conversación", dijo Northrup.
Si estás hablando con tus padres uno a uno, puedes hacerte algunas preguntas, que incluyen: ¿Tienes un presupuesto? ¿Cómo gestionas tus inversiones? ¿Cuáles son sus planes de seguro de salud hasta que Medicare entre en vigencia? ¿Espera que lo ayudemos en la jubilación de alguna manera, por ejemplo, financiera o físicamente? ¿Pretendes vivir con nosotros? ¿Le preocupa su jubilación y cuáles son?
"Estas preguntas de sondeo descubrirán lagunas en la planificación, permitiendo que los niños intervengan y ayuden si lo desean", dijo Charles Adi, fundador de la consultora Blueprint 360. "La asistencia puede verse como pagos mensuales en efectivo, ayuda para administrar inversiones o comprar el seguro necesario". manta."
Cuando afirman que la seguridad social también ayudará. Las personas pueden comenzar a reclamar a los 62 años, pero sus beneficios se reducirían hasta que alcancen la edad plena de jubilación (pueden verificar su FRA aquí). Si planean tener éxito en sus 60 años, pueden retrasar la solicitud de sus beneficios: cuanto más esperen, más obtendrán. Si demoran en reclamar hasta el final de su FRA, recibirán aún más dinero del que se les debe. El Seguro Social no estaba destinado a ser la única fuente de ingresos de jubilación para los estadounidenses, pero ciertamente ayudará a compensar cualquier déficit en los ahorros.
Pueden hacer algunas otras consideraciones. El seguro de atención a largo plazo es una opción viable, especialmente si no tienen muchos problemas de salud en este momento. Cuanto más joven y saludable sea el individuo, menor será la prima (cuanto más se acerque a la "vejez", se volverá costoso). La atención a largo plazo cubre los gastos de salud de una persona cuando ya no puede cuidarse por sí misma, como bañarse, alimentarse o moverse por la casa. También se usa para pagar casas de retiro o instalaciones de vivienda asistida, lo que podría costar miles de dólares por mes.
No falte: La atención médica costará tanto en la jubilación, pero probablemente incluso más
"Un evento médico que requiere atención a largo plazo puede acabar con las finanzas del hogar en decenas de miles o incluso cientos de miles de dólares al año", dijo Karen E. Van Voorhis, directora de planificación financiera de Daniel J. Galli y Asociados. En algunos escenarios, los hijos adultos pagaron la prima de sus padres para asegurarse de que sus finanzas no estuvieran 'arruinadas' por el gasto en atención médica, aunque, por supuesto, sería ideal si sus padres pudieran pagarlas. sí mismos. Aunque no es posible pagar este tipo de cobertura, sería útil contar con un plan para saber qué hacer en caso de una emergencia médica o enfermedad en el hospital. # 39; futuro. "Ya sea que utilice una compañía de seguros para reducir el riesgo o se asegure a sí mismo, los planes deben hacerse con mucha anticipación", dijo Michael Resnick, Asesor Senior de Gestión Patrimonial de GCG Financial. Piense en qué tipo de atención podrían necesitar, quién sería el cuidador (profesional o familiar), cómo se les pagaría y otras formas de vida.
También deben tener algunos documentos cruciales en orden, incluidos un poder notarial, un testamento y un abogado de salud, que describirán sus deseos para su atención médica en caso de discapacidad, así como a dónde van sus pertenencias. Hay sitios web y aplicaciones para ayudar a las personas a almacenar sus documentos y solicitudes necesarios. Se puede hacer incluso durante la pandemia actual, que puede ser el mejor momento para actualizar sus últimos deseos y limpiar el papeleo. Los documentos también deben incluir una lista de activos digitales, como contraseñas para cuentas en línea, dijo Resnick.
Si tiene hermanos u otros miembros de la familia que pueden ayudarlo, ahora es un buen momento para que todos ustedes discutan sus propios planes para el bienestar de sus seres queridos mayores. Desafortunadamente, uno de los principales argumentos para los hermanos es cómo cuidar a mamá y papá física y financieramente. Puede que no sean unas horas (o días) agradables, pero es mejor hacer girar las marchas ahora que esperar a que ocurra una emergencia o algún evento desafortunado.
Ver también: Cómo contarle a su familia sobre su plan patrimonial
En todo esto, no olvide cuidar de usted y los planes de su familia para su jubilación. Incluso si la jubilación no es por algunas décadas más, intente poner la mayor cantidad de dinero posible en un plan de jubilación. También debe tener un fondo de contingencia para escenarios inesperados. Después de hablar con sus padres sobre sus planes de jubilación realistas, puede decidir abrir otra cuenta solo para ellos, lo que podría brindarle cierta tranquilidad en caso de emergencia algún día.
Todo se reduce a la comunicación. Desea que sus padres se sientan cómodos y seguros en su vejez, pero necesita equilibrar eso con su propia fuerza. Tener estas conversaciones puede no ser fácil y puede llevar semanas o incluso meses de ida y vuelta, pero valdrá la pena cada segundo más adelante en la vida. "Si tiene un padre que siempre ha hecho todo por su cuenta, puede ser obstinado al aceptar ayuda al principio", dijo Mackenzie Richards, planificador financiero de SK Wealth Management. "Sin embargo, es muy probable que estén preocupados por su propia situación financiera y puedan buscar ayuda".
¿Tiene alguna pregunta sobre sus propios ahorros para la jubilación? Escríbanos a HelpMeRetire@https://empreadicto.es

¿El beneficio adicional de desempleo de $ 600 impidió que las personas buscaran trabajo? Estos economistas de Yale dicen que finalmente tienen una respuesta


El suplemento de $ 600 por semana que los estadounidenses desempleados reciben en virtud de la Ley CARES de $ 2.2 billones vence este mes. Millones de estadounidenses que están desempleados y que luchan por llegar a fin de mes han recibido la bienvenida debido al shock económico causado por la pandemia de coronavirus. Pero los empleadores y algunos en la administración Trump han argumentado que también ha disuadido a muchas personas de regresar al trabajo, especialmente aquellas que ganan salarios relativamente bajos antes de que cierren las empresas en todo el país.

El Partido Republicano reveló el lunes la ley HEALS, que exigía un reemplazo salarial un 70% más delgado en beneficios de desempleo adicionales y escudos de responsabilidad legal para las empresas que temen que los consumidores y los empleadores los demanden a lo largo de los años. 39, atrapan COVID-19, entre otros. La Ley HEALS significa Ley de Salud, Asistencia Económica, Protección de Responsabilidad y Escuelas. Esta vez, los republicanos ofrecen las mismas cantidades de cheques de estímulo y utilizan las mismas reglas de elegibilidad de ingresos que la Ley CARES.
Pero, ¿los que están desempleados y reciben los $ 600 adicionales realmente dejan de buscar trabajo y / o se niegan a volver a trabajar? Un nuevo artículo de un equipo de economistas de la Universidad de Yale afirma haber encontrado una respuesta. "Los trabajadores que enfrentan una mayor expansión de los beneficios de UI volvieron a sus trabajos anteriores con el tiempo a tasas similares a las de otros", escribieron. "No encontramos evidencia de que beneficios más generosos desalienten el trabajo, ya sea al comienzo de la expansión o cuando las compañías buscan reanudar las operaciones con el tiempo. En futuras investigaciones, será importante evaluar si los mismos hallazgos son válidos cuando los estados vuelven a abrir. "
En relación: Tengo 63 años, enviudí y perdí mi trabajo debido a COVID. No tengo muchos ahorros y me siento perdido. ¿Que puedo hacer?

La Ley CARES introdujo beneficios complementarios de desempleo el 27 de marzo para aliviar la carga de las consecuencias económicas de las empresas cerradas. Estos $ 600 adicionales, que vencen el 31 de julio, fueron diseñados para cubrir el 100% del salario promedio en los Estados Unidos cuando se combinan con los beneficios de desempleo existentes, dijeron los economistas, y dependen de varios factores. incluyendo su historial de ingresos y su calendario del estado de origen. beneficios. (Dos tercios de los estadounidenses que informan estar desempleados debido a la pandemia reciben más IU de lo que ganaron en el trabajo).
"Los datos no muestran una relación entre la generosidad de los beneficios y las vías de empleo posteriores a CARES", dijo Joseph Altonji, profesor de economía de Thomas DeWitt Cuyler en la Facultad de Artes y Ciencias y coautor del informe de Yale. Los trabajadores que recibieron aumentos mayores en sus beneficios de desempleo vieron ganancias de trabajo muy similares a principios de mayo en comparación con los trabajadores con aumentos de beneficios menos generosos, según el informe, y las personas que recibieron más beneficios. generosamente ampliado también volvió a trabajar a un ritmo similar o ligeramente más rápido que otros. .
La Reserva Federal de Chicago encontró una tendencia similar. "Aquellos que actualmente perciben beneficios buscan más del doble de intensidad que aquellos que han agotado sus beneficios", concluyó un estudio reciente realizado por la Fed de Chicago. Por lo general, los beneficios por desempleo duran seis meses y, en promedio, pagan a las personas alrededor del 35% de su salario semanal anterior, según la Fed de Chicago. Los beneficiarios de beneficios de desempleo gastan en promedio más de 14 horas por semana buscando trabajo y presentan más de 12 solicitudes por mes.