Etiqueta: trabajo

Mi esposo es un criminal y su trabajo se ha ido cuesta abajo. No presentó una declaración de impuestos para 2019. ¿Tendremos un segundo estímulo de $ 600 y un cheque por $ 1,400 bajo el presidente Biden?



Escribo porque he leído tantas preguntas y respuestas diferentes y tanta información de fondo como he podido encontrar, pero solo quiero una respuesta que sea simple y rápida. Mi esposo, nuestro hijo y yo recibimos el primer cheque de estímulo en su declaración de impuestos de 2018.

Mi esposo hace cualquier trabajo secundario que puede encontrar. Anteriormente fue acusado de delitos graves y ahora figura como delincuente, lo que le dificulta encontrar trabajo a tiempo completo.

Pero cuando el COVID-19 llegó a su trabajo murió, por lo que no pudo presentar una declaración de 2019. No estábamos al tanto del registro de no declarante, la declaración de impuestos de $ 0 o como se llame, así que ahora nos preguntamos si recibiremos un cheque en nuestro buzón o no. Estamos muy frustrados y nos sentimos excluidos.

El Moneyist:Mi esposa tiene una enfermedad neurológica degenerativa. Mi padrastro quiere ponerla en un establecimiento y recuperar nuestras finanzas

El Servicio de Impuestos Internos solo dice las declaraciones de 2019, pero ¿utilizarán las declaraciones de 2018 como un Plan B? ¿Y se utilizará este Plan B como procedimiento estándar para emitir cheques a pedido? Estamos sufriendo y necesitamos este dinero.

Vivimos en una casa en la propiedad de su familia detrás de su casa, pero no nos ayudan económicamente; solo proporcionan electricidad a la casa. El agua que usamos es agua de pozo, en lugar de agua de la ciudad, por lo que no tenemos factura de agua.

En 2020, mi esposo tenía muy poco trabajo y no hizo nada, incluso en la etapa difícil de presentar una declaración de impuestos: 2019 fue un 'fracaso' además de 2020. ¿Vamos a hacer una revisión? ¿O cómo lo conseguimos, como las personas que ahora solicitan el 2020? ¡Ayuadame!

Desesperado por una prueba de estimulación

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Querida desesperada

Las noticias, me temo, son mixtas para usted en función de su situación actual. Aquellos que no presentaron una declaración de impuestos de 2019 recibieron un máximo de $ 1,200 según su declaración de 2018, asumiendo que presentaron una el año pasado. Es por eso que recibió el primer Pago de Impacto Económico.

Sin embargo, el segundo pago máximo de la administración Trump de $ 600 no se enviará automáticamente en función de las declaraciones de 2018, según el IRS. En su lugar, deberá reclamar un crédito de reembolso de recuperación en el formulario 2020 1040 o 1040-SR.

El crédito de reembolso de recuperación es un crédito fiscal en su impuesto sobre la renta de 2020. "Normalmente, este crédito aumentará el monto de su reembolso de impuestos o disminuirá el monto de impuestos que debe pagar", según el IRS. En su caso, esto será parte de su regreso de 2020.

Usted es elegible "Si era ciudadano estadounidense o extranjero que residía en los Estados Unidos en 2020, no puede ser reclamado como dependiente de otro contribuyente para el año fiscal 2020 y tiene un número de seguro social válido para el empleo que se emite antes de la fecha de vencimiento. fecha de su declaración de impuestos de 2020 ".

Cualquiera con un ingreso anual de $ 72,000 o menos puede solicitar un reembolso gratis aquí.

El Moneyist:Soy una madre soltera. Llevo a mis hijos de viaje. Mi mamá dice que es una locura y que debería ahorrar para una casa. ¿Qué estás pensando?

Lamento no tener mejores noticias para ti, y tu historia recuerda a los millones de estadounidenses que viven al límite y hacen fila en los bancos de alimentos de todo el país.

Más del 80% de los bancos de alimentos ahora atienden a más personas que hace un año, según la organización sin fines de lucro Feeding America. Alrededor del 40% de las personas que han visitado los bancos de alimentos en el último año lo han hecho por primera vez, según la organización, y se distribuyeron 4.200 millones de comidas entre marzo y octubre de 2020.

Aún no está claro cómo la administración de Biden asignará $ 1,400 en cheques de estímulo, asumiendo que el nivel de pago sea aprobado por el Congreso, lo cual no es seguro de ninguna manera. El presidente electo Joe Biden calificó el cheque de $ 600 como un "pago inicial".

Mientras tanto, unos 36 estados, el Distrito de Columbia y más de 150 ciudades y condados han adoptado una política de solicitud de no empleo, eliminando la pregunta que pregunta a los solicitantes de empleo si han sido condenados por un delito grave. Pero algunas industrias tienen una regla de no delincuencia y las empresas también pueden tomar decisiones basadas en sus propias verificaciones de antecedentes.

Este no es un camino fácil para ninguno de los dos, ya que su esposo ha pagado su deuda con la sociedad.

La buena noticia es que no debería pasar mucho tiempo antes de que reclame el reembolso del segundo y, con suerte, del tercer pago de estímulo. Como ambos han aprendido, siempre vale la pena presentar una declaración de impuestos, incluso si no ha ganado lo suficiente para calificar.

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COVID-19 causará el doble de personas sin hogar que Great Recession y el trabajo número uno de Estados Unidos que paga $ 100,000 al año


Aquí están las principales historias del martes:

Finanzas personales
COVID-19 causará el doble de personas sin hogar que la Gran Recesión, encuentra un estudio

Los inquilinos desempleados gastaban prácticamente todo su seguro de desempleo en vivienda antes del último estímulo.

"Pensé que los dentistas tenían la mejor seguridad laboral": cada vez más estudiantes de medicina tienen dudas

El monto promedio de la deuda contraída por los estudiantes de la escuela de odontología es de más de $ 290,000.

Con las noticias del divorcio girando: ¿Cómo dividirán Kim Kardashian West y Kanye West su imperio inmobiliario?

2021 comienza con una agitación de celebridades: Kim Kardashian West y Kanye West se divorcian.

Las 'muertes por desesperación' de COVID-19 aumentan dramáticamente en 2020, según una nueva investigación

Según Casey Mulligan, profesor de economía en la Universidad de Chicago, los hombres en edad laboral los experimentaron de manera desproporcionada, en parte motivados por opioides sintéticos como el fentanilo.

"La nueva administración de Biden enfrentará una crisis creciente, no una decreciente"

Los despidos aumentaron a 2 millones en noviembre desde 1,7 millones el mes anterior, un aumento descrito como "perturbador" por el Instituto de Política Económica.

El trabajo número uno de Estados Unidos que paga $ 100,000 al año, y no está en Silicon Valley

Las clasificaciones anuales de los "mejores trabajos" se basan en el salario, las vacantes laborales, el equilibrio entre la vida laboral y personal y los niveles de estrés.

La telemedicina se usó más para la salud mental que para la salud física cuando el COVID-19 apareció por primera vez

"Las perspectivas de un papel ampliado para la telesalud pueden ser mejores para la atención de la salud del comportamiento".

En otros lugares de MarketWatch
Los demócratas consideran un retroceso de las reglas de la era Trump, pero el alcance será limitado

Los demócratas de Capitol Hill planean votar para revertir algunas de las regulaciones recientemente publicadas por la administración Trump, pero la larga sesión post-electoral significa que algunos de sus objetivos saldrán ilesos.

Trump califica sus comentarios sobre disturbios previos al Capitolio como 'completamente apropiados' mientras la Cámara lucha por acusarlo

El martes, el presidente Donald Trump calificó los comentarios que hizo la semana pasada como "completamente apropiados" mientras la Cámara de Representantes se preparaba para acusarlo por segunda vez por cargos de incitación a violencia en el Capitolio de Estados Unidos.

El director ejecutivo de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos advierte a la administración de Biden contra la "regulación excesiva o los impuestos anticompetitivos"

El director ejecutivo del grupo de presión empresarial más grande del país ofrece un discurso anual sobre el estado de Estados Unidos a medida que el país pierde empleos y se acerca la era Biden.

Los fondos de cobertura han tenido su mejor año desde 2009, pero aún no logran seguir el ritmo del mercado de valores

Los administradores de fondos de cobertura no han podido rastrear medidas más amplias de desempeño del mercado de valores, incluso en los mercados más volátiles durante mucho tiempo.

Cómo las emprendedoras pueden afinar la línea entre el trabajo y la vida personal, en los buenos y en los malos tiempos


Antes de que la pandemia golpeara esta primavera, las mujeres comenzaban más de 1,200 nuevos negocios cada día, aproximadamente el doble que los hombres. De hecho, en 2019, el 21% de las empresas con empleadores eran predominantemente mujeres, según un informe de la Small Business Administration (SBA).

que diferencia hace un año.

Las empresas propiedad de mujeres han sido desproporcionadas …

¿COVID-19 tiene el poder de revolucionar el trabajo? Este economista dice que si


Millones de estadounidenses han pasado este año trabajando desde casa y los empleadores se han dado cuenta de la facilidad con la que se pueden hacer las cosas cuando confían en que su personal trabajará de forma remota. Pero para aquellos que tienen la suerte de trabajar desde casa, ¿tendrá COVID-19 un efecto duradero en la forma en que hacemos nuestro trabajo? ¿O millones de viajeros regresarán a las ciudades si y / o cuando haya vacunas disponibles?

Un nuevo estudio publicado esta semana por Vanguard ha arrojado algo de luz sobre el futuro del trabajo. “Los acuerdos de trabajo desde casa representan una fuerte aceleración de una tendencia que ya estaba en marcha antes de COVID-19”, dijo Joseph Davis, economista jefe global de Vanguard. "Pero la gran pregunta para la economía estadounidense es ¿cuántos trabajos y qué tipos de trabajos podrían volverse permanentemente remotos?"

"Por ejemplo, si los trabajadores tecnológicos pueden realizar su trabajo con la misma facilidad desde sus oficinas en casa en Toledo, Tulsa o Topeka, ¿las empresas de Silicon Valley necesitan grandes campus en California?" dijo. "¿Y qué significaría eso para las empresas que dependen de tal concentración de trabajadores y para los modos de transporte?" ¿Qué significaría esto para los precios inmobiliarios, tanto comerciales como residenciales? "

En relación:COVID-19 obligó a las madres trabajadoras a ausentarse del trabajo, en lugar de a los padres

Vanguard calificó 41 tareas de 1,000 ocupaciones rastreadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU. En una escala de 0 a 10 para el potencial de trabajo remoto. Una puntuación de "0", por ejemplo, representa una tarea que no se puede realizar de forma remota, mientras que una puntuación de "10" representa una tarea que se puede realizar al 100% de forma remota y con la misma eficiencia. .

El Moneyist:Mi esposa y yo tenemos 3 hijos. También tengo 3 hijos de un matrimonio anterior. ¿Cómo compartir nuestra casa entre estos 6 niños?

“Aproximadamente el 15% de todos los trabajos en los Estados Unidos se pueden realizar de forma remota”, encontró Davis. "Esto representa potencialmente a más de 20 millones de trabajadores estadounidenses". Incluía un modelo conservador: un umbral de eficiencia del 60% se calificó como lo suficientemente bueno para realizar la tarea en cada profesión respectiva. “Un umbral más alto significaría que menos profesiones y trabajadores podrían trabajar permanentemente de forma remota”, agregó.

En noviembre, los estadounidenses desempleados de larga duración alcanzaron los 3,9 millones, que es más de un tercio del número total de desempleados en los EE. UU. Si bien la tasa de desempleo general cayó en noviembre, el ha aumentado el número de personas desempleadas durante 27 semanas o más. La tasa de participación, que mide cuántas personas están trabajando o buscando trabajo, también ha disminuido.

La tasa de desempleo en Estados Unidos ha caído 8 puntos porcentuales en los últimos siete meses hasta situarse en 6,7%, según datos del gobierno, pero Scott Ruesterholz, administrador de cartera de Insight Investment, un El gestor de activos global con sede en Londres dijo que más de 12 meses para volver al 5% de desempleo y mucho más para volver al nivel anterior a la crisis del 3,5%. "

"Este informe es un claro recordatorio de que si la economía estadounidense continúa recuperándose, será un camino lleno de baches, especialmente hasta el despliegue generalizado de vacunas", dijo. "Esta realidad subraya la importancia de un estímulo fiscal dirigido a las empresas y trabajadores afectados con el fin de reactivar la economía hasta que se restablezca la normalidad y limitar las cicatrices permanentes".

Lea la columna de consejos sobre Moneyist de MarketWatch sobre ética y etiqueta financieras.

El equipo de transición de Joe Biden anuncia un nuevo grupo de trabajo COVID-19



El equipo de transición de Joe Biden anunció un nuevo grupo de trabajo sobre el coronavirus el lunes.

"Lidiar con la pandemia de coronavirus es una de las batallas más importantes que enfrentará nuestra administración, y la ciencia y los expertos me informarán", dijo Biden en un comunicado, citando que el número de Las infecciones estaban aumentando en más de 40 estados de EE. UU. “El comité asesor ayudará a dar forma a mi enfoque para manejar el brote de infecciones reportadas; garantizar que las vacunas sean seguras, eficaces y se distribuyan de forma eficaz, equitativa y gratuita; y la protección de poblaciones en riesgo. "

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"El presidente electo Biden está comprometido a mostrar liderazgo en la pandemia de COVID … proporcionando tratamiento gratuito a los necesitados y haciendo que se escuchen las voces de científicos y expertos en salud pública".
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– Declaración del equipo de transición de Biden

El Comité Asesor de Transición COVID-19 estará presidido por los Copresidentes, Dr. David Kessler, Profesor de Pediatría y Epidemiología y Bioestadística en UCSF, Dr. Vivek Murthy, quien se desempeñó como el 19º Cirujano General. de los Estados Unidos de 2014 a 2017. y la Dra. Marcella Nunez-Smith, Profesora Asociada de Medicina Interna, Salud Pública y Gestión en la Universidad de Yale y Decana Asociada de Investigación de Equidad en salud en la Facultad de Medicina de Yale.

Beth Cameron, vicepresidenta de políticas y programas de biología global para la Iniciativa de Amenaza Nuclear y ex directora senior de seguridad sanitaria global y biodefensa en el personal del Consejo de Seguridad Nacional de la Casa Blanca, y la Dra. Beth Cameron, asesora sobre la transición de COVID-19. Rebecca Katz, profesora y directora del Centro de Ciencias y Seguridad de la Salud Global del Centro Médico de la Universidad de Georgetown. Trabajarán en estrecha colaboración con el consejo asesor.

Los miembros del grupo de trabajo también incluyen:

• Luciana Borio, investigadora senior de salud global en el Council on Foreign Relations, y se especializa en biodefensa, enfermedades infecciosas emergentes, desarrollo de productos médicos y emergencias complejas de salud pública. También se ha desempeñado como Comisionada Adjunta de Política Antiterrorista y Científica Principal Interina en la Administración de Alimentos y Medicamentos, y Directora de la Oficina de Contraterrorismo y Amenazas Emergentes de la FDA.

• Rick Bright, inmunólogo, virólogo y ex funcionario de salud pública estadounidense, ex director de la Autoridad de Desarrollo e Investigación Biomédica Avanzada 2016-2020 y subsecretario adjunto de Preparación y Respuesta en el Departamento de Salud y servicios sociales. También se ha desempeñado como asesor de la Organización Mundial de la Salud y el Departamento de Defensa de Estados Unidos.

• Ezekiel J. Emanuel, oncólogo y vicerrector de Iniciativas Globales y presidente del Departamento de Ética Médica y Política de Salud de la Universidad de Pennsylvania. De enero de 2009 a enero de 2011, se desempeñó como Asesor Especial en Políticas de Salud del Director de la Oficina de Administración y Presupuesto de la Casa Blanca. Desde 1997, ha sido presidente del departamento de bioética del centro clínico de los Institutos Nacionales de Salud.

• Atul Gawande, Cyndy and John Fish, profesor emérito de cirugía en el Brigham and Women’s Hospital, profesor Samuel O. Thier de cirugía en la Escuela de Medicina de Harvard y profesor de Política y Gestión de la Salud en la Escuela de Salud Pública T.H. Chan de Harvard. Anteriormente se desempeñó como asesor principal del Departamento de Salud y Servicios Humanos de la administración Clinton.

• Céline Gounder, profesora asistente clínica de la Facultad de Medicina Grossman de la Universidad de Nueva York y atiende a pacientes en el Bellevue Hospital Center. De 1998 a 2012, el Dr. Gounder estudió la tuberculosis y el VIH en Sudáfrica, Lesotho, Malawi, Etiopía y Brasil. Ella es una ex comisionada adjunta y directora de la Oficina de Control de la Tuberculosis del Departamento de Salud e Higiene Mental de la Ciudad de Nueva York.

• Julie Morita, vicepresidenta ejecutiva de la Fundación Robert Wood Johnson. Morita ayudó a dirigir el Departamento de Salud Pública de Chicago durante casi dos décadas como director médico, director médico y comisionado. Es miembro de la Academia Estadounidense de Pediatría y ha trabajado en numerosos comités de salud estatales, locales y nacionales.

• Michael Osterholm, profesor Regents, presidente de la Cátedra Presidencial McKnight en Salud Pública y director del Centro de Investigación y Política de Enfermedades Infecciosas de la Universidad de Minnesota. El Dr. Osterholm se desempeñó anteriormente como Enviado Científico para la Seguridad Sanitaria en nombre del Departamento de Estado. De 1975 a 1999, trabajó en el Departamento de Salud de Minnesota.

• Loyce Pace es el director ejecutivo y presidente del Consejo de Salud Global. e servicios de salud en todo el mundo.

• Robert Rodríguez se graduó de la Escuela de Medicina de Harvard y actualmente es profesor de Medicina de Emergencia en la Escuela de Medicina de UCSF.

• Eric Goosby, profesor de medicina en la Facultad de Medicina de UCSF. Durante la administración Clinton, el Dr. Goosby fue el director fundador de la Ley Ryan White CARE, el programa de VIH / SIDA más grande financiado por el gobierno federal.

En relación: El plan pandémico de Joe Biden

Si bien Estados Unidos representa aproximadamente el 4% de la población mundial, ha registrado aproximadamente el 20% de todos los casos de COVID-19. Hasta el lunes, Estados Unidos había reportado casi 10 millones de infecciones por COVID-19 y 237,574 muertes, justo por delante de India (casi 8,553,657 casos hasta la fecha). Para poner esto en contexto: Estados Unidos tiene una población de 328 millones en comparación con los 1.350 millones de la India. El recuento diario de infecciones por coronavirus en Estados Unidos superó los 100.000 el domingo, un quinto día consecutivo de máximos históricos.

La Sociedad de Enfermedades Infecciosas de Estados Unidos le dijo a MarketWatch el sábado que los planes de Biden para combatir la pandemia reflejaban sus propios principios clave. "Desde el inicio de la pandemia, IDSA ha pedido una respuesta integral y bien coordinada, basada en la mejor ciencia disponible", dijo Amanda Jezek, vicepresidenta senior de políticas públicas y relaciones gubernamentales de IDSA. . Jezek también dijo que IDSA respalda la promesa de Biden de actualizar regularmente al público.

La declaración del equipo de transición de Biden agregó: "El presidente electo Biden está comprometido a mostrar liderazgo en la pandemia de COVID, que continúa cobrando miles de vidas cada semana, al frenar la propagar la enfermedad, brindar tratamiento gratuito a quienes lo necesitan y elevar la voz de los científicos y expertos en salud pública. La Junta Asesora de COVID-19 ayudará a guiar la transición Biden-Harris en la planificación de la sólida respuesta federal del presidente electo. "

Los miembros de la junta asesora han trabajado en administraciones anteriores, agrega el comunicado. “Estos destacados científicos y expertos en salud pública consultarán con las autoridades nacionales y locales para determinar las medidas económicas y de salud pública necesarias para controlar el virus, brindar asistencia inmediata a las familias trabajadoras, abordar las disparidades raciales y étnicas mediante rumbo y reabrir. nuestras escuelas y negocios de una manera segura y eficiente ”, agregó.

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Mi jefe me ascendió. Gano más dinero, pero mis compañeros de trabajo me están minando. ¿Cómo conciliar trabajo y felicidad?



A principios de año ocupé un puesto diferente en la misma empresa para la que he trabajado durante 6 años. Disfruté de mi rol anterior la mayor parte del tiempo, pero asumí mi nuevo rol para aprender otro aspecto del negocio y eventualmente crear mi currículum.

Habiendo dicho eso, realmente no estoy contento con mi trabajo actual. Con el constante estado de cambio que acompaña a COVID-19, los desafíos de aprender un nuevo rol se han incrementado.

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"Algunos de mis primeros errores de aprendizaje parecen haber dejado una mala impresión duradera".
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Además, el rol fue una adición a mi nuevo grupo con responsabilidades quitadas a dos de los otros miembros del equipo que habían estado haciendo este tipo de trabajo durante algún tiempo. Un miembro parece menos feliz de dejar de lado estas responsabilidades y, en cambio, completar el trabajo por el cual yo soy responsable en última instancia.

De todos modos, no parecen confiar en mí todavía y algunos de mis errores de aprendizaje temprano parecen haber dejado una mala impresión duradera. Otras personas a las que les he contado sobre la situación han dicho que necesito ser más asertivo o simplemente volver al trabajo. Hay un problema con esto. Todavía necesito ayuda, ya que tienen más conocimientos y experiencia en este tipo de trabajo.

El Moneyist: "Cuido nuestras finanzas como un halcón": Mi esposo debe $ 12,000 en impuestos no pagados, y nunca me lo dijo. ¿Tengo que presentar la solicitud por separado?

A medida que acelero más y más cada día, me encuentro cada vez menos emocionado de trabajar con mi equipo actual y encuentro el trabajo en sí mucho menos interesante que mi rol anterior. Este es probablemente el más perturbador porque siempre he creído que era un gran trabajador listo para superar los desafíos y ahora me falta la motivación o el deseo de hacer el mejor trabajo que puedo.

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"Temo convertirme en un esclavo de las opiniones de mis colegas, mi valor personal está atado a su aprobación".
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El quid del asunto es este: estoy ganando mucho dinero. Podría buscar otro trabajo que fuera interesante, pero definitivamente aceptaría un recorte salarial sustancial. Podría mantener mi puesto actual y vivir bien económicamente, pero sería miserable la mayor parte del tiempo en el trabajo y mi confianza seguiría disminuyendo.

Podría redoblar mis esfuerzos y mostrarle a esa otra persona que se puede confiar en mí, pero temo convertirme en un esclavo de las opiniones de mis colegas, mi valor personal está atado a su aprobación. Podría simplemente existir y hacer todo lo posible sabiendo que me sentiré mediocre en el mejor de los casos por un futuro incognoscible.

¿Qué harías? ¿Qué harían tus lectores? ¿Qué hizo cuando se encontró en un lugar infeliz en su carrera? ¿Y tus lectores? Hombre en malestar

Estimado malestar,

Pasas ocho horas al día o más en el trabajo, por lo que deberías ser feliz allí. De lo contrario, es una gran parte de tu vida. Antes de tomar decisiones apresuradas, quiero advertirte que esta felicidad en el trabajo está a tu alcance. No todo el mundo tiene el lujo de tener un trabajo que le guste, pero la pandemia le ha recordado a la gente que todos tenemos algo que aportar y ofrecer un servicio.

Algunas personas trabajan en las salas de emergencia de los hospitales y se preparan para una segunda ola de hospitalizaciones por COVID-19, o ya están cara a cara con otra ola, otras trabajan en puestos de trabajo. en primera línea en los supermercados o en la policía o en los servicios de emergencia poniendo en peligro su salud y su vida Otros tienen la suerte de trabajar desde casa.

No todos los trabajos te harán sentir que cambia el mundo, pero todos tienen un instrumento que tocar y, a menudo, es esa conexión con clientes y colegas lo que hace que valga la pena. Cuando miro hacia atrás en los mejores momentos que tuve en el trabajo, me da placer recordar ese momento de mi vida y de las personas tanto como el trabajo en sí. Para mí, esto es lo que queda.

Algunas investigaciones sugieren que nuestro trabajo, y no el dinero, nos brinda felicidad. Headcount, una herramienta de inteligencia artificial que mide la satisfacción laboral, explica estos simples principios: “Nos gusta hacer las tareas que se nos encomiendan. Apoyamos, respetamos y cuidamos a las personas con las que trabajamos. Tenemos la oportunidad de avanzar en nuestra carrera. Nos sentimos reconocidos y respetados en el trabajo. "

Si miras esta lista, marcas muchas de estas casillas. El problema con el que se encuentra son los colegas que parecen tener dificultades para adaptarse a su nuevo rol. Ellos tiene el problema y, sí, con razón es sensible y siente la necesidad de sentirse respetado por este grupo. Sin embargo, solo una de estas cosas está bajo su control y, como un abrigo reversible, es buena para el trabajo. y la vida.

El Moneyist:'Estamos apostando por el caballo equivocado': Co-firmé el préstamo estudiantil de $ 55,000 de mi sobrino: él no tiene un título ni trabajo. ¿Qué debemos hacer?

Puede gestionar su relación con sus compañeros de trabajo siendo transparente y directo, y gestionar su propia respuesta emocional a estos compañeros de trabajo haciendo su propia búsqueda espiritual. Sea abierto en su curva de aprendizaje y apreciará sus ha continuado apoyo, pero también dígales cara a cara que aprenderá mejor las cuerdas haciendo ciertas tareas usted mismo.

Esta línea me llamó la atención: "Temo convertirme en esclavo de las opiniones de mis colegas, ya que mi valor personal está ligado a su aprobación". Una vez más, está bajo tu control. Le advierto que no renuncie a un trabajo que ganó basándose, supongo, en su juicio, carácter, ética de trabajo, talentos, ideas y su capacidad para trabajar bien con otros y bajo presión.

Alejarse de ese trabajo y conseguir uno por menos no cambiará eso. Siempre tendrás que lidiar con nuevos colegas y otras personas de tu vida personal que necesitas para sentirte valorado y feliz. Quizás ahora sea un buen momento para buscar consejo y / o hacerse esta pregunta: "¿Cuál es esta situación en mi vida para enseñarme?"

Corta el cordón entre tú y la otra validación. Puede aprender más sobre usted mismo y su capacidad para encontrar la tranquilidad, tanto en el trabajo como en la vida.

El Moneyist:Mi hermano tiene más de 50 años y casi pierde su casa dos veces. ¿Le doy la mitad de mi herencia para pagar su hipoteca?

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Qué países te darán una visa de trabajo remoto y cómo acceder a ella


Debido a la pandemia de coronavirus, más personas trabajan de forma remota que nunca. Sin embargo, trabajar de forma remota mientras atraviesa diferentes etapas de los pedidos a domicilio ha hecho que muchas personas reconsideren su estilo de vida, lo que a veces les ha llevado a viajar fuera de la gran ciudad a una nueva ubicación en busca de más. Espacio, mejores condiciones climáticas o mejor acceso a la naturaleza.

Algunos países han tomado nota y han decidido aprovechar esta oportunidad ofreciendo visas de trabajo remoto para atraer a quienes pueden hacer su trabajo desde su computadora portátil. Así que, si has soñado con vivir en una isla tropical en invierno, o entre los pintorescos paisajes de Europa en verano, estás de suerte.

Esto es lo que necesita saber sobre los países que ofrecen visas de trabajo remoto, cómo puede aprovechar esta oportunidad única y cómo puede viajar allí con puntos y millas. Cada país está asociado con la duración de la visa de trabajo remoto y el costo de adquirir esa visa.

Georgia (1 año, gratis)

Georgia es un país del Mar Negro que limita con Turquía, Rusia, Armenia y Azerbaiyán. El país es un popular centro nómada digital, por lo que no sorprende que Georgia haya comenzado a ofrecer un mejor acceso a los nómadas digitales. Para Georgia, esto es más un formulario que una visa tradicional, lo que facilita aún más el proceso. Actualmente, solo cinco países (Alemania, Francia, Letonia, Lituania y Estonia) pueden ingresar directamente sin cuarentena a Georgia. Dado que Estados Unidos no está en la lista aprobada, esta visa gratuita de un año es la única forma en que los ciudadanos estadounidenses pueden vivir y trabajar de forma remota en Georgia.

Para postularse, deberá completar una solicitud en línea, y después de la aprobación y llegada al país, deberá estar en cuarentena durante ocho días en una ubicación aprobada. Deberá presentar prueba de medios económicos y cobertura de seguro médico válida por al menos seis meses.

Detalles clave

La Internet: Georgia tiene buenas velocidades de Wi-Fi y muchos lugares para trabajar, ya sean cafeterías o espacios de trabajo compartido.

Comunidad: Georgia tiene una sólida comunidad nómada digital.

Clima: Las altas temperaturas en Georgia de abril a octubre son agradables, oscilando entre los 60 y los 80. En el invierno, el clima sigue siendo relativamente templado, especialmente si se compara con los inviernos del noreste de los Estados Unidos, con picos en la década de 1940.

Lengua: El georgiano es el idioma oficial, pero es más probable que las generaciones más jóvenes hablen inglés.

Dinero: La moneda local es el lari georgiano y el tipo de cambio ronda 1 USD = 3 GEL.

Cómo llegar en puntos y millas

No hay vuelos directos entre los EE. UU. Y Georgia, por lo que probablemente tendrá que conectarse a Europa o al Medio Oriente. Le recomendamos que vuele con Turkish Airlines (Star Alliance) ya que se conectará a Estambul, que está bastante cerca de Georgia. Puede utilizar Air Canada
ACDVF,
-4,73%

Aeroplan Miles para una tarifa aérea de ida en clase económica en turco entre los EE. UU. Continentales y Georgia por 37,500 millas, mientras que la clase Business costará 57,500 millas.

Otras excelentes opciones de Star Alliance incluyen Lufthansa
DLAKY,
-5,38%

y United Airlines
UAL,
-4,59%

. También puede considerar Qatar Airways y American Airlines, miembros de Oneworld Alliance
AAL,
-2,49%

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Bermudas (1 año, $ 263)

Trabaja de forma remota en una playa de arena rosa en las Bermudas.

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El Certificado Work From Bermuda es una visa de visitante de un año destinada a atraer a nómadas digitales y trabajadores remotos para que vivan y trabajen en la isla. Para aplicar, debe tener al menos 18 años, no haber sido condenado por un delito, tener prueba de empleo o inscripción escolar, tener seguro médico y tener los medios para soporte financiero. El sitio web se jacta de que la aplicación solo tomará 15 minutos. Aunque las tarifas de visa son mínimas, Bermuda es conocida como un destino costoso, por lo que no ahorrará mucho dinero viajando allí.

Detalles clave

La Internet: Aunque hay Internet de alta velocidad disponible, los planes pueden ser bastante costosos.

ComunidadBermudas es un destino relativamente seguro y, por lo tanto, podría ser una excelente opción para quienes viajan en familia.

Clima: El clima es bastante constante durante todo el año, desde los años 60 hasta mediados de los 80. La temporada de huracanes va de junio a noviembre, así que tenga esto en cuenta al planificar sus viajes. .

Dinero: La moneda local es el dólar de las Bermudas y está vinculada al dólar estadounidense en una proporción de 1: 1.

Cómo llegar en puntos y millas

Nuestra forma recomendada de llegar a las Bermudas en millas es volando American Airlines, que ofrece vuelos de ida y vuelta MileSAAver fuera y pico desde el territorio continental de EE. UU. A Bermudas por solo 12,500 millas y 15,000 millas respectivamente. Las horas de menor actividad son del 21 de abril al 20 de mayo y del 9 de septiembre al 18 de noviembre.

Otras opciones incluyen vuelos en JetBlue
JBLU,
-6,48%

, Delta
DAL,
-3,45%

y Air Canada.

Estonia (1 año, $ 118)

Estonia ha lanzado una visa de nómada digital, que permite a los trabajadores autónomos y a los nómadas digitales vivir en el país hasta por un año. Deberá demostrar que tiene un contrato de trabajo con una empresa registrada fuera de Estonia o que trabaja como escritor independiente con clientes no estonios. Además, deberá demostrar que ha alcanzado el umbral mínimo de ingresos mensuales de 3,504 euros (aproximadamente 4,130 USD) en los seis meses anteriores a su solicitud, lo que puede ser un requisito muy importante para algunos. La solicitud debe imprimirse y enviarse a la Embajada o Consulado de Estonia, y la revisión de la solicitud puede demorar hasta 30 días.

Es importante tener en cuenta que Estonia declara que si reside en un país que tiene prohibido ingresar a la Unión Europea, su solicitud de visa no será aceptada. Entonces, si es estadounidense y desea ingresar a Europa con esta visa, tendrá que esperar hasta que Estados Unidos esté en la lista de países aprobados.

Detalles clave

La Internet: Las velocidades son sólidas, lo que es un gran punto de decisión si está considerando moverse.

Comunidad: Tallin, la capital de Estonia, es un centro digital nómada, lo que convierte a la ciudad en una excelente opción para quienes buscan establecerse en una comunidad de trabajadores remotos. Estonia también se considera un país seguro para los viajeros.

Clima: Dado que Estonia se encuentra en el norte de Europa, la época más calurosa para estar en el país será de junio a septiembre, cuando las temperaturas medias diarias superan los 62 grados Fahrenheit.

Lengua: El idioma local es el estonio, pero como en muchos países de Europa, muchas personas hablan otro idioma. En Estonia, este idioma suele ser el inglés.

Dinero: Estonia está en el euro con un tipo de cambio variable frente al dólar estadounidense.

Cómo llegar en puntos y millas

No hay vuelos directos entre EE. UU. Y Tallin, Estonia. Nuestra forma recomendada de volar es utilizar 22,500 (horas de menor actividad) o 30,000 (horas de máxima actividad) de millas de American Airlines. Las tarifas de MileSAAver fuera de las horas pico a Europa son del 10 de enero al 14 de marzo y del 1 de noviembre al 14 de diciembre.

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Otras opciones de aerolíneas incluyen Lufthansa, KLM
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y Turkish Airlines.

Antigua y Barbuda (2 años, $ 1,500)

El país de Antigua y Barbuda comprende dos islas del Caribe. Ofrece una visa de residente digital nómada, o NDR, para atraer trabajadores remotos. A diferencia de las visas de Bermuda y Barbados, la NDR es válida por dos años. Para solicitarla, deberá certificar que espera ganar al menos $ 50,000 por año con la visa NDR y que tiene suficientes medios para mantenerse. También deberá proporcionar una carta de autorización de la policía, comprobante de empleo (el trabajo por cuenta propia es suficiente), una foto tamaño pasaporte y otra información del pasaporte. Para una pareja, la tarifa de la visa aumenta a $ 2,000 y una familia de tres o más tendrá que pagar $ 3,000.

Detalles clave

La Internet: Aunque no pudimos encontrar velocidades promedio de Internet para las islas, hay varios proveedores de Internet disponibles, incluidos Antigua Computer Technology, Antigua Public Utilities Authority y BSNL Mobile.

Comunidad: Las islas aún no se conocen como un centro digital nómada, pero el país está buscando cambiar eso con la emisión de la visa NDR. En general, se considera uno de los países más seguros del Caribe.

Clima: El clima es bastante constante, con temperaturas que oscilan entre los 70 y los 80 durante todo el año.

Lengua: El inglés es el idioma local.

Dinero: La moneda local es el dólar del Caribe Oriental y el tipo de cambio fluctúa alrededor de 1 USD = 2,7 XCD.

Cómo llegar en puntos y millas

Antigua y Barbuda también es parte de la región del Caribe en American Airlines, y usar 12.500 (horas no pico) o 15.000 (horas pico) es una excelente manera de llegar en puntos. y en millas.

JetBlue y United son otras buenas opciones para llegar a Antigua y Barbuda desde las Américas.

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Barbados (1 año, $ 2,000)

El sello de bienvenida de Barbados es una nueva visa de un año que le permite trabajar desde su computadora portátil mientras vive en la isla caribeña. Puede presentar su solicitud en línea y, junto con su formulario de solicitud, deberá enviar una foto tamaño pasaporte, la página de datos biológicos de su pasaporte y un comprobante de paternidad de los dependientes que viajen con usted. La visa cuesta $ 2,000 para una persona y $ 3,000 para una familia. Barbados afirma que tomará aproximadamente cinco días hábiles procesar la solicitud de visa. La cobertura médica válida es un requisito previo para la aprobación de la visa; sin embargo, si no puede comprar una póliza por adelantado, Barbados le brindará opciones de seguro médico.

Detalles clave

La Internet: Según el gobierno, Barbados ofrece acceso a Internet de fibra de alta velocidad con velocidades de carga / descarga muy rápidas (hasta 1000/500 Mbps) y servicios móviles 4G.

Comunidad: Aunque Barbados no es conocido como un gran centro digital nómada, esta nueva visa busca cambiar eso. El país se considera relativamente seguro y es conocido como un destino familiar.

Clima: El clima es similar al de Antigua y Barbuda y es bastante constante durante todo el año con máximos en los años 80 y mínimos en los años 70. La temporada de huracanes dura desde junio hasta noviembre, así que si planeas hacer de Barbados tu hogar en el invierno, estás de suerte. Al igual que en Antigua y Barbuda, el inglés es el idioma oficial en Barbados, lo que facilita que los trabajadores remotos abandonen los Estados Unidos.

Dinero: La moneda local es el dólar de Bajan y está vinculada a una tasa de 1 USD = 2 BBD.

Cómo llegar en puntos y millas

Al igual que en Bermudas, volar con American Airlines es la mejor manera de llegar a Barbados utilizando 12,500 (horas de menor actividad) o 15,000 (horas de máxima actividad) millas AAdvantage.

Otras importantes aerolíneas estadounidenses con buenas opciones a Barbados son Delta y JetBlue.

Otras opciones de visa de trabajo remoto

Otros países que ofrecen diversas formas de visas a largo plazo que le permiten trabajar de forma remota son Costa Rica, Alemania, República Checa, México, Portugal y España. Sin embargo, estos países tienen requisitos un poco más estrictos que van desde la necesidad de una dirección de ciudad específica (Alemania) hasta un saldo mínimo de cuenta de ahorros (España) y muchos otros criterios. También se espera que Croacia emita una visa de nómada digital, lo que sería una gran opción debido al hermoso paisaje de Croacia y al clima perfecto en verano.

La línea de fondo

El auge del teletrabajo debido a COVID-19 ha brindado muchas opciones para las personas que desean reubicarse en el extranjero mientras mantienen sus trabajos de forma remota. Los países lo han reconocido y han ofrecido diversas formas de visas a largo plazo destinadas a atraer trabajadores remotos.

Debido a la variedad de opciones de carrera remota, su situación individual puede ser más adecuada para el programa de visas de un país que para otro. Además, asegúrese de consultar con su empleador, ya que a menudo existen regulaciones fiscales relacionadas con su lugar de trabajo.

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Además, aunque algunos países pueden tener requisitos de solicitud más fáciles, el costo de vida o la falta de comunidad pueden ser una barrera. Pero la abundancia de opciones es un paso en la dirección correcta y da mucho en qué pensar para aquellos que quieran probar el estilo de vida nómada digital.

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"No se trata de amor, solo de feminismo": tengo 32 años, estoy embarazada y tengo un trabajo de seis cifras. ¿Debería casarme con mi novio?


Estimado Moneyist,

Soy una mujer de 32 años y he estado saliendo con un hombre encantador desde abril. Estamos muy enamorados.

Hace una semana me enteré de que estoy embarazada. Fue imprevisto, pero estamos emocionados, a pesar del susto. Hemos decidido que no es imperativo correr al altar todavía y, personalmente, me pregunto si alguna vez querré casarme.

No se trata de amor, solo de feminismo. Dada la larga historia del matrimonio y su uso pasado y / o actual para oprimir y controlar a las mujeres, no estoy seguro de aceptarlo.

En cuanto a mi pareja, lo amo y quiero estar con él, y viceversa. Estamos comprometidos. Es más tradicional que yo. No me apresuró, pero imagino que querría casarse en algún momento.

El Moneyist: Mi esposo ganó menos que yo durante una década, así que pagué más por nuestros gastos. Quiero que me reembolse

Sin embargo, me doy cuenta de que ya no se trata solo de mí. Sé que estar casado y tener un hijo tiene beneficios que van más allá del compromiso romántico. Impuestos, protecciones legales, propinas a los beneficiarios, seguridad social en el futuro, etc.

¿Puede ayudarme a sopesar los pros y los contras de casarse o permanecer soltero? Por contexto, tengo ingresos de seis cifras más opciones sobre acciones, inversiones, etc.

Mi socio todavía está descubriendo su carrera, pero es bueno con el dinero, tiene una fuerte cuenta de ahorros y no tiene deudas. Simplemente no tiene un trabajo tan estable ni tan remunerado como yo en este momento.

La idea de ser el sostén de la familia no me molesta mientras él esté haciendo todo lo posible, lo que ha hecho hasta ahora.

Madre soltera

Querido soltero

Tiene el aspecto financiero ordenado: menores gastos de vida, menor declaración general del impuesto sobre la renta como pareja, protección contra el impuesto a las ganancias de capital y eslingas y flechas de la economía si la economía Uno de ustedes pierde su trabajo o experimenta una reducción dramática en sus ingresos y, dado su salario, esto puede no ser una prioridad para usted, la capacidad de comprar una casa juntos (que es de su propiedad en 50/50, debo agregar). No más suplemento de habitación individual al viajar. ¡Amen a eso!

Dicho esto, todo lo que gane durante su matrimonio o compra probablemente terminará convirtiéndose en propiedad comunal / marital, y el divorcio es una propuesta costosa. Para quienes lo experimentan, es como 2008 y 2020 nuevamente.

Hay más preguntas que hacer: ¿Le gustaría tener más hijos con este hombre? ¿Tiene las cualidades que quieres en alguien con quien pasar el resto de tu vida? (Es largo). ¿Saca lo mejor de ti? Los pequeños problemas pueden convertirse en grandes problemas más adelante. Las personas que se divorcian suelen decir lo mismo: "Vi las banderas rojas, pero pensé que podía cambiarlas".

Sí, el matrimonio ha cambiado mucho durante el último siglo, pero tiene razón en que es una institución cargada de una historia de opresión. La presión legal para tipificar como delito la violación en el matrimonio comenzó en serio en la década de 1970. A las mujeres solteras se les podía negar una tarjeta de crédito o una cuenta bancaria hasta que la ley de. 1974 sobre igualdad de oportunidades crediticias prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, estado civil o edad en transacciones de crédito.

El Moneyist: Mi esposa y yo vivimos con mi madre moribunda. Mis hermanos y yo heredaremos su casa. ¿Debería pedirle que lo venda y se mude conmigo?

La mayoría de los divorcios son iniciados por mujeres, según muestran los estudios, y aunque los hombres han duplicado la cantidad de tareas domésticas que realizan durante el último medio siglo, las mujeres aún soportan la carga de convertirse en mayoría. tareas del hogar. También son más propensos que los hombres a interrumpir sus carreras y sufrir las consecuencias económicas.

Entonces, ¿cuál es mi consejo para ti? No tomes decisiones apresuradas. Tener un bebé no debería ser la única razón para casarse, y tampoco debería ser la razón por la que decida casarse en los próximos 12 meses. He perdido la cuenta de la cantidad de mujeres que, al separarse de sus maridos, se dieron cuenta de que tomaban muchas decisiones y sacrificios a la hora de criar hijos. un hecho que se volvió amargo y contundente cuando fueron co-padres como cónyuges separados / divorciados. .

Dale tiempo. Ambos son jóvenes y están encontrando sus pies en el mundo, y la paternidad compartida será una excelente manera de ver cómo trabajan juntos como socios y padres, además de como novio / a. También tendrá que administrar un presupuesto y hacer sacrificios para adaptarse a su nueva vida como padre. Aprenderán mucho unos de otros durante los próximos años y aprenderán mucho unos de otros. También seguirás creciendo y evolucionando como personas. Para todos nosotros, esto es esperanza.

Puede enviar un correo electrónico a The Moneyist con cualquier pregunta financiera y ética relacionada con el coronavirus a qfottrell@https://empreadicto.es

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Recortes salariales, largas horas de trabajo, distracciones en el hogar: cómo lidiar con el agotamiento de COVID



¿Se siente estresado, ansioso o deprimido en el trabajo estos días? No estas solo.

Una encuesta reciente de FlexJobs y Mental Health America encontró que el 75% de las personas sufría agotamiento en el trabajo y el 40% dijo que lo sintió durante la pandemia en particular. Y según un informe de MetLife de julio sobre la salud mental de la fuerza laboral estadounidense, dos de cada tres empleadores dijeron que esperan una crisis de salud mental en los Estados Unidos dentro de tres años. .

Entre la preocupación por la pérdida del empleo, los desafíos de trabajar desde casa y la sensación de exceso de trabajo, es fácil ver por qué las consecuencias de la pandemia están causando tantos estragos.

Como me dijo recientemente un ejecutivo de 61 años de una empresa de consultoría: “Mi salario se ha reducido en un 20%, nuestra base de clientes se ha reducido y, sin embargo, se supone que debo superar las cifras del año pasado. Estoy haciendo mi mejor esfuerzo, pero la presión está empezando a desgastarme. "

Adam Goldberg, director ejecutivo y fundador de Torchlight, un proveedor de soluciones de apoyo para empleados y cuidadores, dijo recientemente: “Los empleados están exhaustos y luchan con sus propios problemas de salud mental provocados por las crisis asociadas de COVID-19 y la prestación de cuidados ".

Desafortunadamente, el agotamiento no resuelto puede tener graves consecuencias para su salud y su carrera. Y dado que la pandemia no tiene un final a la vista, ahora es el momento de tomar medidas preventivas.

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Para obtener consejos sobre cómo reconocer y manejar los efectos negativos del agotamiento, recurrí a dos expertos: Brie Reynolds, Gerente de Desarrollo de Carrera en FlexJobs y Tracey Ferstler, Vicepresidenta Asistente y Regrese al Responsable de salud de MetLife.

Aquí están sus cuatro recomendaciones:

1. Reconozca el problema. “El primer paso para manejar el agotamiento es reconocer que lo está enfrentando”, dijo Ferstler. "De lo contrario, puede terminar en una verdadera crisis de salud mental".

En particular, el estudio de MetLife encontró que muchos trabajadores subestiman la gravedad de sus dificultades de agotamiento.

Mientras que solo el 30% de los empleados informaron "sentirse agotados" en el trabajo, el 64% informó haber experimentado síntomas de agotamiento según la definición de la Organización Mundial de la Salud. Estos síntomas incluyen sensación de: agotamiento emocional y / o físico; revisado mentalmente en el trabajo; presión excesiva para tener éxito y la necesidad de ocultar preocupaciones personales en el trabajo.

Si le preocupa su salud mental, una prueba de salud mental en línea puede ayudarlo a evaluar si está un poco estresado o si tiene síntomas de una enfermedad más grave.

Puede realizar una prueba de salud mental en línea gratuita, confidencial y anónima en el sitio web de Mental Health America, una organización comunitaria sin fines de lucro.

“Pruebas como estas pueden ayudarlo a validar sus sentimientos y permitirle ver que no está solo”, dice Reynolds. "Es importante reconocer que mucha gente se siente más ansiosa de lo normal en este momento, incluso personas cuyas vidas no han cambiado significativamente por la pandemia".

2. Mire los beneficios de salud mental proporcionados por el empleador. Algunas empresas, especialmente las más grandes, ofrecen servicios de salud mental que no brindaban antes de la pandemia. Estos incluyen exámenes de telemedicina, programas de asistencia al empleado y programas de reducción del estrés.

“Puede que se sorprenda de lo que encuentre”, dice Ferstler. "Entonces, ya sea que su empresa sea grande o pequeña, vea lo que se ofrece".

Si su empleador no le brinda asistencia, considere los servicios que ofrecen las agencias locales sin fines de lucro, las organizaciones de veteranos o su oficina nacional de salud mental.

3. Establezca límites firmes entre el trabajo y la vida personal. Cuando se trabaja desde casa, establecer límites saludables es fundamental para evitar que el estrés y las exigencias del trabajo interfieran con la vida en el hogar y viceversa. Reynolds ofreció algunas sugerencias para hacer esto:

Intente usar o crear un espacio de trabajo dedicado, dice ella. Es mejor trabajar desde una oficina en casa con una puerta que se pueda cerrar durante el horario laboral. Si eso no es posible, puede crear la ilusión de una oficina en casa dedicada con una cortina o incluso colocando cinta adhesiva en el piso.

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Concéntrese en las tareas laborales antes que en las personales, especialmente en la mañana, explica Reynolds. Luego, más tarde en el día, cuando necesite un descanso, puede participar en una tarea personal, o tal vez hacer algo de ejercicio o algo divertido.

“El constante entrelazamiento de las tareas de la vida y el trabajo se vuelve realmente agotador”, advierte Reynolds. "Si estás concentrado y eres eficiente, especialmente al principio, no tienes que trabajar por la noche para terminar lo que podrías haber logrado durante el día".

Reynolds también dice que es importante aclarar las expectativas con su equipo de trabajo. No cree un estrés innecesario para usted mismo asumiendo que su gerente o compañero de trabajo espera que esté disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Tenga una conversación para establecer expectativas realistas y humanas y abordar cualquier problema potencial antes de ir. Nunca se convierte en un problema.

Finalmente, Reynolds le aconseja que apague los correos electrónicos y las notificaciones del trabajo cuando no esté en el trabajo. Un estudio reciente de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign encontró que los pitidos y zumbidos de alerta de los teléfonos inteligentes causan una variedad de efectos nocivos para la salud, incluidos el insomnio y el estrés. para aumentar el trabajo.

"No debería estar disponible todo el tiempo", dice Reynolds. "No es saludable y necesitas darle a tu cerebro suficiente espacio para recargarse al final de un largo día".

4. Pida flexibilidad. Los horarios flexibles pueden ayudarlo a equilibrar mejor sus responsabilidades personales y profesionales.

Desafortunadamente, debido a la incertidumbre económica actual, muchas personas se muestran reacias a solicitar alojamiento en este momento. "La gente se siente aliviada de tener un trabajo", dice Reynolds. "No quieren volcar el barco".

Si le preocupa pedir flexibilidad, pruebe las aguas con lo que Reynolds llama "microexigencias".

En otras palabras, en lugar de preguntar si puede trabajar fuera de línea regularmente tres mañanas a la semana, solicite el mismo arreglo para un proyecto de tiempo limitado, como una tarea crítica de dos semanas. Explique que la flexibilidad beneficiará a su empleador al permitirle concentrarse sin parar y ser más productivo.

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Si todo va bien, su gerente podría estar abierto a un arreglo flexible más permanente.

Walmart contrata a 20,000 trabajadores de temporada: así es como un trabajo de temporada podría afectar sus beneficios de desempleo


El otoño acaba de comenzar, pero en la industria minorista significa que la temporada navideña está a la vuelta de la esquina y significa nuevas oportunidades laborales.

Walmart
WMT,
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anunció el miércoles que comenzaría su proceso de contratación para las vacaciones trayendo a 20.000 trabajadores temporeros a sus centros de distribución de comercio electrónico. Objetivo
TGT,
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El jueves, dijo que estaba buscando 130.000 trabajadores de temporada para vacantes en toda la empresa, un número comparable a su contratación de temporada el año pasado. A principios de este mes, 1-800-Flowers.com dijo que planea contratar 10,000 trabajadores temporales, frente a los 8,000 trabajadores temporales que contrató durante la temporada navideña de 2019.

En general, se espera que las ventas minoristas vacacionales crezcan entre un 1% y un 1,5% año tras año, según los pronosticadores de la consultora Deloitte.

Obviamente, este no es un tiempo de vacaciones cualquiera.

La tasa de desempleo sigue siendo alta, incluso cuando se aleja del desempleo de dos dígitos en la primavera, cuando la pandemia de coronavirus sacudió por primera vez la economía. Se estima que 3,5 millones de propietarios no pueden pagar hipotecas debido a sus finanzas repentinamente difíciles. Y en Capitol Hill, la perspectiva de un acuerdo para otra ronda de estímulo fiscal, que incluye más controles de estímulo y mejores beneficios por desempleo, parece sombría en este momento.

Entonces, ¿cómo va eso para alguien que está considerando postularse ahora para un puesto de temporada? Aquí hay una descripción general:

¿Cuál es el sueldo?

La tarifa por hora oscila entre $ 15,75 y $ 23,75 para las estaciones de Walmart, según la ubicación. Muchos puestos pueden convertirse en trabajos permanentes, señaló la empresa. En Target, el salario mínimo para los trabajadores es de $ 15 y los trabajadores obtienen algunos beneficios, incluido el acceso a visitas virtuales al médico y cuidado infantil.

Este es aproximadamente el salario medio por hora de todos los trabajadores de la industria minorista, según datos federales. Entre octubre de 2019 y diciembre de 2019, el salario promedio por hora de todos los trabajadores de la industria minorista fue de poco menos de $ 20, según información de la Oficina de Estadísticas Laborales.

Un portavoz de la empresa para 1-800-Flowers.com
FLWS,
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no especificó el salario exacto para los trabajadores de temporada, pero dijo que los salarios son competitivos y los puestos siempre están disponibles.

El año pasado, la industria minorista contrató a unas 562.000 personas para ayudar con la fiebre navideña en noviembre y diciembre, según un portavoz de la Federación Nacional de Minoristas, una asociación comercial para la industria minorista. venta al detalle. La organización aún no ha publicado su pronóstico para las vacaciones de 2020, que incluye proyecciones de contratación, pero el portavoz señaló "gastos sorprendentemente robustos" durante las vacaciones, como las fiestas. día de la madre y del padre, en lo que va de año.

¿Qué necesito saber si estoy recibiendo una prestación por desempleo?

"Realmente lo mejor para una persona es buscar y aceptar trabajo, si es posible", dijo Michele Evermore, analista senior de políticas del Proyecto Nacional de Ley de Empleo.

Por un lado, señaló, si un trabajador aún no ha agotado el seguro de desempleo estatal al que tiene derecho durante su 'año de empleo'. beneficios '- por lo general, el período de 52 semanas que comienza desde una solicitud de desempleo inicial – puede reanudarse. recibir estos beneficios si su empleo estacional termina y no pueden encontrar otro trabajo.

Otro punto importante es que si un solicitante de empleo que recibe beneficios por desempleo rechaza una oferta de trabajo, el empleador está obligado a notificar al departamento de trabajo del estado, lo que puede poner en peligro el potencial de una persona para recibir beneficios futuros.

Los beneficios federales de $ 300 por semana resultantes de la orden ejecutiva del presidente Donald Trump han terminado, aunque algunos estados aún están en el proceso de distribuir retroactivamente una compensación federal adicional por desempleo. Entonces, si alguien aún no ha recibido ese salario, Evermore dijo que aún puede tomar un trabajo ahora y beneficiarse de él.

¿Un trabajo temporal arruina mi acuerdo de indulgencia hipotecaria?

No necesariamente, según Karan Kaul, investigador asociado principal del Centro de Política de Financiamiento de Vivienda del Urban Institute. Según las leyes actuales, los prestamistas pueden permitir la indulgencia de hasta un año si un propietario experimenta dificultades financieras relacionadas con la pandemia. La dificultad no depende de si alguien tiene trabajo o no, dijo.

Un prestatario podría conseguir un trabajo temporal para ayudarlo a él y a sus familias a llegar a fin de mes, pero aún podría enfrentar dificultades financieras, señaló Kaul.

Si los propietarios de viviendas deben notificar a los prestamistas sobre nuevos trabajos o fuentes de ingresos puede variar según los términos del trato, dijo.