Conciliacion vida laboral y familiar empresas
Shane Austin con el anciano de Ngarrindjeri Major "Moogy" Sumner
La conciliación de la vida laboral y familiar es un gran reto para las sociedades europeas. Las madres no son las únicas afectadas, pero son sobre todo ellas las que reparten su tiempo entre el trabajo remunerado, el cuidado de los hijos y el de los familiares mayores. Esto conlleva una discriminación en la contratación, durante su carrera profesional con diferencias salariales entre hombres y mujeres (16% de media) y consecuencias negativas en la jubilación (39% de diferencia de media).
Por ello, MMM promueve la adopción de medidas que tengan un impacto directo en su vida cotidiana y que busquen mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, con un "enfoque de ciclo vital" (39% de brecha de género en las pensiones de media en la UE). Actualmente, estamos defendiendo los derechos de las madres en la propuesta de Directiva destinada a "conciliar la vida laboral y privada de los padres y cuidadores" en el marco del Pilar Europeo de Derechos Sociales. Se espera que se apruebe en junio de 2019, tras 4 años de negociaciones, en sustitución de la propuesta de directiva sobre el permiso de maternidad de 2008.
- Promover la flexibilidad en el trabajo: derecho a solicitar condiciones de trabajo flexibles, "derecho a solicitar trabajo flexible" (teletrabajo, reducción del tiempo de trabajo, horarios flexibles, etc.), que permita a los padres y cuidadores tener más tiempo con sus familias.
Faldas, maquillaje obligatorio y permiso de maternidad
Más de 300 millones de personas residentes en la Unión Europea (UE-28) tienen entre 18 y 64 años. De esta población, aproximadamente un tercio tiene responsabilidades de cuidado. Esto equivale a unos 100 millones de personas que cuidan de niños menores de 15 años y/o de familiares incapacitados (enfermos, ancianos y/o discapacitados) de 15 años o más. En cambio, unos 200 millones de personas en la UE no tienen ninguna responsabilidad de cuidados. De todos los hombres y mujeres que tienen responsabilidades de cuidado, la mayoría (74 %) se ocupa de los niños (menores de 15 años) que viven en el mismo hogar. Por otra parte, el 3 % de la población cuidadora se ocupa de niños que viven fuera del hogar, y el 7 % se ocupa de varios niños, algunos de los cuales viven dentro y otros fuera del hogar. También hay un porcentaje de personas que cuidan tanto de niños como de familiares incapacitados: 4 %. Por último, la proporción de cuidadores que sólo tienen responsabilidades de cuidado de familiares incapacitados asciende al 12 %.
[the point] ¿es la semana de cuatro días a distancia el futuro del trabajo?
Hoy, 13 de septiembre de 2016, el Parlamento Europeo ha votado, en Estrasburgo, la resolución "Creación de condiciones del mercado laboral favorables al equilibrio entre la vida laboral y personal" (por 443 votos a favor, 123 en contra y 100 abstenciones.
COFACE - Families Europe se congratula de esta votación porque representa un paso importante para responder a las necesidades de las familias y de las personas en Europa y expresa un claro compromiso político del Parlamento Europeo de trabajar para apoyar a las familias en toda la UE. Con esta votación, el Parlamento Europeo también hace un claro llamamiento a los interlocutores sociales y a la Comisión Europea para que presenten un paquete de medidas de conciliación completo y ambicioso, tal como se anunció en la hoja de ruta del año pasado.
Las políticas de conciliación, para ser eficaces, deben ser una mezcla de diferentes elementos y deben cubrir las necesidades de las familias a lo largo del ciclo vital. Lo que las familias necesitan es un paquete coherente que incluya iniciativas legislativas y no legislativas de la UE sobre regímenes de permisos, para los padres pero también para los cuidadores, la prestación de servicios de atención y apoyo accesibles y asequibles de calidad, para los niños, los ancianos y las personas con discapacidad, y acuerdos de trabajo flexibles.
Whoopi Goldberg y Bryan Stevenson | Diálogos de la Academia
¿No se puede tener hijos y una carrera? Lo que durante mucho tiempo fue una realidad para muchos padres ha hecho que muchas grandes empresas se replanteen su enfoque. Cada vez son más las que demuestran que las cosas pueden ser diferentes. Un empleador favorable a la familia sabe exactamente lo importante que es un horario de trabajo regular para los padres con niños pequeños y puede ofrecer otras medidas para atraer a los padres, y a los padres potenciales. Por tanto, quienes busquen un nuevo empleo y quieran saber si un empleador se compromete a conciliar la vida laboral con la familiar deben prestar atención de antemano a una serie de puntos.
Las empresas favorables a la familia adoptan un enfoque equilibrado en su política de recursos humanos. La alta dirección y todos los ejecutivos están comprometidos con las estrategias de conciliación de la vida familiar, como los horarios de trabajo que tienen en cuenta las necesidades de la familia y los programas de guardería de la empresa. Al fin y al cabo, si sus hijos están bien atendidos, los empleados pueden volver al trabajo antes de su baja por paternidad y aumentar gradualmente sus horas de trabajo de nuevo, condiciones ideales para conciliar la vida laboral y familiar en el siglo XXI.