A que convenio colectivo pertenece mi empresa

Acuerdo laboral

El término negociación colectiva se refiere a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los empleados suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva. Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental para todos los trabajadores.

Como ya se ha dicho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que pueden acogerse todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.

La negociación colectiva suele tener lugar entre los miembros de la dirección de la empresa y los dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para que los representen a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando se renuevan los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:

Convenio colectivo austriaco

Los nuevos empleados deben cotejar inmediatamente las condiciones de empleo acordadas con el convenio colectivo del sector de trabajo en cuestión. El convenio colectivo establece las normas básicas de empleo para ese sector, como los salarios mínimos y las distintas bonificaciones.

La mayoría de los convenios colectivos en Finlandia son generalmente vinculantes para el sector o la industria en cuestión. Esto significa que un empresario debe respetar las normas mínimas de empleo garantizadas por el convenio colectivo, incluso cuando el empresario no pertenece a la organización que celebró el convenio y el trabajador no está afiliado al sindicato.

Los detalles del convenio colectivo correspondiente a su sector de trabajo pueden obtenerse del delegado sindical de su centro de trabajo o directamente de su propio sindicato. Las versiones en finés de la mayoría de los convenios colectivos están disponibles en línea en la base de datos Finlex, en www.finlex.fi.

La base de datos Finlex (www.finlex.fi/en) también incluye traducciones al inglés de leyes laborales clave, como la Ley de Contratos de Trabajo y la Ley de Vacaciones Anuales. Algunos convenios colectivos también se han traducido al inglés y estas traducciones están disponibles en el sindicato o la federación de empresarios correspondiente.

Negociación colectiva de la OIT

La Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe a los empleadores interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos relacionados con la organización, la formación, la adhesión o la asistencia a una organización laboral con fines de negociación colectiva, o de trabajar juntos para mejorar los términos y condiciones de empleo, o abstenerse de cualquier actividad de este tipo. Asimismo, las organizaciones sindicales no pueden restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de estos derechos.

Después de que los empleados elijan a un sindicato como representante en la negociación, la empresa y el sindicato están obligados a reunirse en momentos razonables para negociar de buena fe sobre los salarios, las horas, las vacaciones, los seguros, las prácticas de seguridad y otros temas obligatorios. Algunas decisiones de gestión, como la subcontratación, la reubicación y otros cambios operativos, pueden no ser temas obligatorios de negociación, pero el empresario debe negociar los efectos de la decisión sobre los empleados de la unidad.

Las obligaciones de las partes no terminan con la expiración del contrato. Deben negociar de buena fe un contrato sucesor, o la terminación del acuerdo, mientras los términos del contrato expirado continúen.

Convenio colectivo - deutsch

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.

¿Ha intentado alguna vez negociar una oferta de trabajo? Si es así, sabe que negociar como trabajador individual puede ser frustrante. La negociación colectiva, en la que los trabajadores se agrupan y eligen a un representante para que negocie en su nombre, suele ser más eficaz.

Como individuos, los trabajadores no suelen tener mucho poder en comparación con sus empleadores.  Los economistas lo atribuyen a varios factores, como el descenso de la afiliación sindical, el aumento de la subcontratación y la disminución de los salarios reales (el valor del salario de los trabajadores teniendo en cuenta la inflación).    Incluso cuando la tasa de desempleo es baja, los trabajadores suelen necesitar un sueldo con más urgencia -o al menos, con más inmediatez- que los empresarios. Esto da ventaja a los empresarios en las negociaciones individuales con los empleados.