Declaración de salarios del empleador a la Seguridad Social
Alemania cuenta con un elaborado sistema de seguridad social que se encarga de que sus ciudadanos vivan cómodamente aunque estén enfermos, discapacitados, desempleados o jubilados. Los expatriados también pueden participar en el sistema en gran medida.
Las personas con trabajo deben, por regla general, realizar pagos a cuatro partes del sistema, para el seguro de enfermedad, la asistencia de larga duración, las pensiones y el desempleo. Estos pagos suelen ascender a cerca del 40% de los ingresos brutos, pero el empresario suele pagar la mitad del coste, lo que significa que el empleado sólo tiene que desembolsar el 20% de sus ingresos. Otros pilares del programa de seguridad social son el seguro de accidentes de la empresa, pagado en su totalidad por el empresario, y la indemnización social, de la que se encarga el Estado.
Seguro de salud. Cerca del 85% de la población alemana está asegurada por la Gesetzliche Krankenversicherung (GKV), la versión alemana de un sistema nacional de salud. Cubre, por ejemplo, las estancias en el hospital, los cuidados dentales, las visitas rutinarias al médico, los medicamentos, las gafas, las vacunas y las radiografías. También indemniza a las personas por la pérdida de ingresos debida a la enfermedad.
Sistema de seguridad social en Alemania
Desde que Otto von Bismarck creara en la década de 1880 los primeros regímenes integrales de pensiones y seguros de empleo del mundo, los alemanes han recurrido al Estado para que les proporcione seguridad social. Hoy en día, proteger a quien más lo necesita es una parte aceptada de la vida alemana.
Estas cláusulas establecen los derechos de los que gozan los alemanes en materia de pensiones legales, accidentes legales, cuidados de larga duración y desempleo legal. Los empresarios también tendrán que cotizar al seguro de enfermedad.
El Sozialgesetzbuch no es sólo un documento. Es una parte importante de lo que significa ser alemán. Los alemanes consideran que las personas vulnerables de la sociedad nunca deben ser abandonadas, y el Sozialgesetzbuch existe para asegurarse de que esto no ocurra.
El sistema ofrece una serie de prestaciones económicas a los beneficiarios cuando las necesitan. Estas prestaciones se financian con las cotizaciones de los empresarios y los trabajadores, de modo que los que tienen más recursos apoyan a los menos afortunados.
El sistema de bienestar alemán es progresivo y justo. Permite que los desempleados, jubilados o incapacitados para trabajar tengan derecho a prestaciones para sufragar los gastos de subsistencia, siempre que hayan cotizado al sistema.
Regla de los 5 años de la Seguridad Social
Muchas personas que tienen derecho a la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) también pueden tener derecho a recibir prestaciones de la Seguridad Social. De hecho, la solicitud de prestaciones de la SSI es también una solicitud de prestaciones de la Seguridad Social.
El trabajo se mide en “créditos de trabajo”. Puede obtener hasta cuatro créditos de trabajo al año en función de sus ingresos anuales. La cuantía de los ingresos necesarios para obtener un crédito de trabajo aumenta cada año a medida que aumenta el nivel salarial general.
Para tener derecho a la mayoría de las prestaciones (como las basadas en la ceguera o la jubilación), debe haber ganado una media de un crédito de trabajo por cada año natural entre los 21 años y el año en que cumpla los 62 años o quede discapacitado o ciego, hasta un máximo de 40 créditos. Se requiere un mínimo de seis créditos de trabajo, independientemente de la edad.
El número de créditos de trabajo que necesita para recibir las prestaciones por incapacidad depende de la edad que tenía cuando se incapacitó. Por lo general, se necesitan 20 créditos de trabajo obtenidos en los últimos 10 años que terminan con el año en que se produce la discapacidad. Sin embargo, los trabajadores más jóvenes pueden tener derecho a la prestación con menos créditos.
Seguridad social deutsch
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